主要优势 • • • • • • 为客户/产品系列提供独特的个性化追踪剂 适用于聚酯和聚酰胺（尼龙），包括回收级； 可为生物聚合物开发解决方案 不影响颜色、可纺性及纱线性能 支持与着色剂组合使用，方便下游加工 符合EN、DIN、UNI等主要法规要求 提供配套测试服务 1.844.4AVIENT www.avient.com 版权所有©2023 埃万特公司。

https://www.avient.com/company/policies-and-governance/code-conduct https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html Avient Corporation 33587 Walker Road Avon Lake, OH 44012 3 Our Supply Chain At Avient, we commit to comply with laws and regulations supporting human rights such as the California Transparency in Supply Chains Act, the UK Modern Slavery Act, the Dodd-Frank Act requiring disclosures on conflict minerals, and the EU’s - Conflict Minerals Regulation.

se sídlem 9638 Pommerloch, route de Bastogne 19, Lucemburské velkovévodství, registrační číslo B145542, zastoupený zmocněncem Mgr.

China and Southeast Asia T R A C K R E C O R D O F G R O W T H & E X P A N S I O N Regional headquarters and innovation center established in 2015 Built largest manufacturing site within Avient in 18 months and commissioned in 2021 Expand and increase Healthcare accredited (ISO 13485) sites 2X 18 plants > 2.5X 500 commercial resources > 3X $680M revenue Chuzhou, China Singapore – ISO13485 SiteRegional Innovation Center, Shanghai 91Avient Corporation Metrics represent growth since 2010 India Landscape Avient Corporation 92 Most populous country in the world by 2030 One of the youngest population in the world feeding the talent pool Growing middle class driving the need for better quality goods and services “Made In India” and “Digital India” initiative driving foreign and domestic investments India M O M E N T U M T O E X P A N D 4X 4 plants > 10X 100 commercial resources > 20X $70M revenueVashere Pune Kalol Rania 93Avient Corporation Establishing an Innovation Center to support local technology needs and global R&D efforts Investment in resources, capacity, and capability to support growth and geographic expansion to North and South Vashere Pune Metrics represent growth since 2010 Latin America 94Avient Corporation Latin America Landscape Avient Corporation 95 Region’s economy expected to double by 2030 Top 6 countries contribute 75% of the region’s GDP Mexico remains a manufacturing hub for North America Growing middle class population Latin America L E V E R A G E A N D E X P A N D 2X 9 plants > 5X 200 commercial resources > 20X $400M revenue Investment in capacity, and capability to support domestic growth Grow commercial resources to support geographic expansion Santa Clara, Mexico Toluca, Mexico Cota, Colombia Guatemala, Guatemala Maipu, Chile Lomas, Argentina Itupeva, Brazil Lima, Peru Suzano, Brazil 96Avient Corporation Metrics represent growth since 2010 $191 $680 2010 2021E $3 $70 2010 2021E $16 $400 2010 2021E (Sales in $ millions) Asia (ex.

Ashish Khandpur ประธานและประธานเจ า้หน า้ท ี บ่ร ิหาร สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 1 หลกัจรรยาบรรณของเรา สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 2 แนวทางการประพฤตปิฏ บิตัตินตามหลกัจร ยิธรรม หลกัจรรยาบรรณของ Avient (“หลกัจรรยาบรรณ”) เป น็แนวทางการประพฤตปิฏบิตั ิ ตนตามหลกัจร ยิธรรม โดยม วีตัถปุระสงคเ์พ ือ่ท ำาใหแ้น่ใจวา่คา่นยิมของเราฝ งัแนน่ อย ู่ในว ธิ กีารท ำาธรุกจิของเราและไดร้ บัการรกัษาไว ้ รวมท ั ง้การรกัษาและสง่เสร มิช ือ่ เส ยีงของ Avient คา่นยิมของ Avient กำาหนดว ธิ กีารดำาเนนิธรุกจิของเรา เราไดส้ร า้งบร ษิ ทัท ีม่ แีรงข บั เคล ือ่นท ีย่ ิง่ใหญ่ นั น่คอืการเป น็บร ษิ ทัท ีเ่ขา้ถงึประเทศตา่งๆ ในระดบัสากลและม ี วสิ ยัทศันท์ ีช่ดัเจน ส ิง่ส ำาคญัคอื การพ จิารณาวา่เราจะดำาเนนิการเพ ือ่ใหป้ระสบความ ส ำาเร จ็และเตบิโตตอ่ไปอยา่งไร เพ ือ่ท ีแ่นวทางการดำาเนนิธรุกจิของเราจะแสดงถงึคา่ นยิมของเราได ้ คา่นยิมเหลา่น ี ม้ พี ื น้ฐานจากมาตรฐานทางจร ยิธรรมระดบัส งู และ อาศ ยัความซ ือ่ตรงและความซ ือ่ส ตัย ์ ในการตดิตอ่คา้ขายทางธรุกจิ บอ่ยคร ั ง้เราจะตอ้งเผช ญิกบัสถานการณ์ ในท ีท่ ำางานเม ือ่ “ส ิง่ถ กูตอ้งท ีค่วรท ำา” ไมม่ ี ความชดัเจนเทา่ใดนกั เพราะมกัม ผีลประโยชนท์บัซอ้นกนัระหวา่งบร ษิ ทั ผ ูร้ว่ม งาน ล กูคา้ หร อืซ พัพลายเออร ์ รวมท ั ง้ชมุชนท ีเ่ราท ำางานอย ู่ ค ูม่ อืน ี จ้ะชว่ยใหค้ณุ ตดัส นิใจไดว้า่จะแกป้ ญัหาความขดัแยง้เหลา่น ี แ้ละเลอืกแนวทางการปฏบิตัทิ ีด่ที ีส่ดุ ไดอ้ยา่งไร เรายงัตอ้งปฏบิตัติามกฎหมาย กฎและระเบ ยีบในแตล่ะประเทศท ีเ่ราดำาเนนิกจิการ อย ูด่ว้ย การปฏบิตัติามกฎหมายและระเบ ยีบตา่งๆ นั น้เป น็ความคาดหวงัท ีส่ ำาคญั ส ำาหร บัผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนและของบร ษิ ทัเอง ในหลกัจรรยาบรรณน ี ้ “ผ ู ้ รว่มงานของ Avient” หมายรวมถงึ พนกังาน กรรมการ ตวัแทน ท ีป่ร กึษา และผ ูร้ บั จา้งของ Avient ท ั ว่ท ั ง้บร ษิ ทัยอ่ยของ Avient ทกุแหง่ ในฐานะท ีเ่ป น็บร ษิ ทัระดบัสากลท ีม่ สี ำานกังานใหญต่ั ง้อย ู่ในสหร ฐัอเมร กิา กฎหมาย ของสหร ฐัฯ รวมท ั ง้กฎและระเบ ยีบของประเทศอ ืน่ๆ ท ีเ่ราดำาเนนิธรุกจิอย ูจ่ะนำามา บงัคบัใชต้อ่กจิกรรมของเรา คณุอาจพบวา่ธรรมเนยีมปฏบิตั ิ รวมท ั ง้แนวทางดำาเนนิ ธรุกจิหร อืการปฏบิตัตินในส งัคมทอ้งถ ิน่ของประเทศนั น้ๆ อาจไมส่อดคลอ้งกบั มาตรฐานท ีเ่ราระบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณของเรา หากคณุไมแ่น่ใจวา่กฎหมายหร อื นโยบายใดม ผีลบงัคบัใช ้ หร อืหากคณุคดิวา่กฎหมายตา่งๆ ท ีน่ำามาบงัคบัใช ้ หร อืกฎ หร อืธรรมเนยีมทอ้งถ ิน่และนโยบายของเรานั น้ม คีวามขดัแยง้กนั คณุควรขอความ ชว่ยเหลอืจากฝา่ยงานดา้นจร ยิธรรมและการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ โปรดตระหนกัวา่ เราม มีาตรฐานทางจร ยิธรรมเดยีวกนัท ีเ่ราย ดึถอืปฏบิตั ิ ในทกุสถานท ีท่ ีบ่ร ษิ ทัเราตั ง้ อย ูห่ร อืดำาเนนิธรุกจิดว้ย คา่นยิมสว่นบคุคล ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรต ิ ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรตนิั น้เร ิม่ตน้ท ีต่วัเราแตล่ะคน เม ือ่เรา พ จิารณาและตดัส นิใจในเร ือ่งใดๆ แลว้ ยอ่มสง่ผลกระทบตอ่ภาพลกัษณข์อง Avient ใน สายตาของผ ูอ้ ืน่ในธรุกจิรวมท ั ง้ผ ูค้นในชมุชมท ีเ่ราทำางานอย ูด่ว้ย คา่นยิมเหลา่น ีก้อ่ให ้ เกดิคำาม ั น่ท ีพ่วกเราทกุคนในฐานะผ ูร้ว่มงานของ Avient ม ีใหแ้กก่นั รวมท ั ง้ตอ่ผ ูท้ ีม่ ี สว่นไดส้ว่นเส ยีและตอ่ชมุชนของเรา เพ ือ่กระทำาการอยา่งมคีวามซ ือ่ตรงสว่นบคุคล เราแตล่ะคนตอ้งแสดงตวัอยา่งใหเ้หน็วา่ ตวัเราเองไดป้ฏบิตัตินตามคา่นยิมตา่งๆ เหลา่น ี ้เราแตล่ะคนม หีนา้ท ีย่ดึถอืปฏบิตัติาม มาตรฐานทางจร ยิธรรมท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณ เราควรถามคำาถาม ขอคำาแนะนำา และแจง้ขอ้กงัวลใดๆ ท ีม่เีก ีย่วกบัสถานการณท์ ี ่ไมแ่น่ใจเหลา่นั น้ การทำาความเขา้ใจ มาตรฐานทางจร ยิธรรมของเรารวมท ั ง้การปฏบิตั ิใหส้อดคลอ้งกบัวตัถปุระสงคข์องมาตร ฐานนั น้ๆ เม ือ่เราตอ้งตดัส นิใจเลอืกหนทางท ีด่ที ีส่ดุเพ ือ่ดำาเนนิการในเร ือ่งตา่งๆ เป น็ ส ิง่ท ีส่ ำาคญั ถามตวัคณุเอง… หากคณุมคีำาถามหร อืขอ้กงัวลใดเก ีย่วกบัการปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ีต่วัคณุเอง หร อืบคุคลอ ืน่ควรกระทำา แต่ไมส่ามารถหาคำาตอบในหลกัจรรยาบรรณหร อืใน นโยบายของเราได ้ลองคดิวา่คณุม ขีอ้เทจ็จร งิใดๆ ท ีช่ว่ยในการตดัส นิใจหร อืไม่ รวมท ั ง้คดิวา่ใครอาจไดร้บัผลกระทบจากการกระทำาดงักลา่ว รวมท ั ง้ถามคำาถามตอ่ ไปน ีก้บัตวัคณุเอง • การกระทำานั น้ถ กูกฎหมายหร อืไม่ • การกระทำานั น้สอดคลอ้งกบัหลกัจรรยาบรรณหร อืคา่นยิมของ Avient หร อื ไม่ • การกระทำานั น้เป น็การใหเ้กยีรตติอ่ผ ูร้ว่มงาน ผ ูถ้อืห ุน้ ล กูคา้ ซพัพลายเอ อร ์และชมุชนของเราหร อืไม่ • คณุจะร ูส้ กึดหีร อืไมห่ากมกีารรายงานขา่วเก ีย่วกบัการกระทำาของคณุ • คณุจะร ูส้ กึภ มู ิใจท ีจ่ะบอกเลา่เร ือ่งน ี ้ ใหค้รอบคร วัของคณุหร อืบคุคลท ีค่ณุ ช ืน่ชมหร อืไม่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 3 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หนา้ท ีร่บัผดิชอบของคณุ • รบัทราบและปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมท ั ง้ระเบ ยีบและนโยบายท ั ง้หมดท ีน่ำามาบงัคบัใชก้บังานของคณุท ี ่Avient • มคีวามซ ือ่สตัยแ์ละแสดงความเป น็ม อือาช พีในงานทกุอยา่งท ีค่ณุทำาในนามของบร ษิทั • ขอความชว่ยเหลอืเม ือ่มคีำาถามหร อืขอ้กงัวลใจเก ีย่วกบัเร ือ่งจร ยิธรรมหร อืการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ หร อืเม ือ่คณุไมแ่น่ใจวา่ควร ดำาเนนิการอยา่งไรในสถานการณน์ั น้ • รายงานการละเมดิกฎ ระเบ ยีบ หร อืหลกัจรรยาบรรณใดๆ ท ีอ่าจเกดิข ึน้โดยทนัท ีคณุสามารถอา่นรายละเอยีดเก ีย่วกบัหนว่ยงานของ บร ษิทัท ีค่ณุสามารถตดิตอ่เพ ือ่ถามคำาถามหร อืรายงานขอ้กงัวลใจได ้ ในตอนทา้ยของหลกัจรรยาบรรณน ี ้ • เขา้รบัการฝ กึอบรมเร ือ่งการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบและหลกัจร ยิธรรมท ีก่ำาหนดใหเ้สรจ็สมบรูณ์ หนา้ท ีร่บัผดิชอบเพ ิม่เตมิของหวัหนา้งานและผ ูจ้ดัการของ Avient • ปฏบิตัตินใหเ้ป น็ตน้แบบท ีด่แีละกำาหนดแนวทางเพ ือ่การปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ี ่Avient • ดำาเนนิการใหแ้น่ใจวา่ทมีของคณุตระหนกัในความส ำาคญัและตระหนกัถงึขอ้กำาหนดของหลกัจรรยาบรรณ รวมท ั ง้นโยบายของบร ษิทั เก ีย่วกบัการปฏบิตัติามกฎหมายและหลกัจร ยิธรรม • ชว่ยเหลอืผ ูร้ว่มงานของคณุใหส้ามารถปฏบิตัติามขอ้กำาหนดของหลกัจรรยาบรรณ โดยแนะแนวทางเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณและคา่ นยิมของ Avient • สง่เสร มิสภาพแวดลอ้มการทำางานท ีเ่อ ือ้ตอ่การส ือ่สารกนัอยา่งเป ดิเผยและจร งิใจเก ีย่วกบัความคาดหวงัของบร ษิทั คำาถามและคำาตอบ ถาม: ฉนัเห น็การกระท ำาบางอยา่งในบร ษิ ทัท ีด่ เูหม อืนเป น็การละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ ฉนัร ูส้ กึวา่ฉนัควรรายงานเร ือ่งน ี แ้ตก่ก็งัวล วา่ผ ูจ้ดัการของฉนัจะโตต้อบอยา่งไรหากฉนัดำาเนนิการดงักลา่ว และอาจท ำาใหก้ารท ำางานของฉนัยากข ึ น้ไปอกี ฉนัควรท ำาอยา่งไร ตอบ: หากคณุพบเห น็ส ิง่ใด ใหแ้จง้ - การรายงานเป น็สว่นส ำาคญัเพ ือ่ธ ำารงรกัษาวฒันธรรมดา้นจร ยิธรรมและความซ ือ่ตรงของเรา คณุไมค่วรเกรงกลวัตอ่ผลท ีจ่ะเกดิข ึ น้ใดๆ หากคณุรายงานป ญัหาดว้ยความสจุร ติใจ เราไมย่อมร บัตอ่การกระท ำาโตต้อบ หากคณุรายงานการกระท ำาผ ดิหร อืแจง้ขอ้กงัวลดว้ยความสจุร ติใจ Avient จะดำาเนนิการตามข ั น้ตอนตา่งๆ รวมถงึการดำาเนนิการ ทางว นิยัเพ ือ่ปอ้งกนัม ิ ใหม้ กีารกระท ำาโตต้อบใดๆ ตอ่คณุ แจง้ขอ้กงัวลของคณุอยา่งเป ดิเผยและซ ือ่ส ตัยจ์ร งิใจกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หากคณุร ูส้ กึไมส่บายใจท ีจ่ะพ ดูคยุกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หร อืคณุไมพ่ งึพอใจกบัคำาตอบของผ ูจ้ดัการของคณุ คณุสามารถรายงาน ผา่นสายดว่นจร ยิธรรมได ้ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 4 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html คลายขอ้ขอ้งใจและรายงานสถานการณก์ารไมป่ฏ บิตัติามกฎ ระเบ ยีบ หลกัจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางใหค้ณุสามารถจดัการกบัป ญัหาตา่งๆ ท ีอ่าจเกดิ ข ึ น้ระหวา่งการท ำางานของคณุและชว่ยใหค้ณุตดัส นิใจไดถ้ กูตอ้ง อยา่งไรกต็าม หลกั จรรยาบรรณน ี ้ ไมส่ามารถตอบคำาถามไดท้กุขอ้หร อืกลา่วถงึสถานการณท์ ีอ่าจเกดิข ึ น้ ท ั ง้หมดได ้ นโยบายหร อืขอ้ปฏบิตัอิ ืน่ๆ ของ Avient อาจม ขีอ้ม ลูเฉพาะดา้นท ีค่ณุ ตอ้งการเพ ิม่เตมิ คณุควรหาคำาตอบหากม คีำาถามเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณหร อืความคาดหวงัของเรา กอ่นดำาเนนิการใดๆ ในกรณที ีค่ณุม คีวามกงัวลใจหร อืสงส ยัวา่อาจม กีารละเม ดิหลกั จรรยาบรรณ หากคณุไมแ่น่ใจวา่ควรท ำาอยา่งไร ใหข้อความชว่ยเหลอื การตอบคำาถามและขอ้กงัวลของคณุนั น้ม คีวามส ำาคญั คำาถามทกุขอ้จะไดร้ บัคำาตอบ รวมท ั ง้ม กีารดำาเนนิการกบัขอ้กงัวลท ีม่ ที ั ง้หมด โดยปกตแิลว้ บคุคลท ีส่ามารถตอบ คำาถามและจดัการกบัขอ้กงัวลของคณุไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพส งูสดุคอืห วัหนา้งาน และตวัแทนจากฝา่ยทร พัยากรบคุคล ผ ูจ้ดัการของ Avient ทกุคนม หีนา้ท ี ่ในการร บัฟ งัคำาถามและขอ้กงัวลใจของผ ูร้ว่ม งานเก ีย่วกบัประเดน็ท ีก่ลา่วถงึในหลกัจรรยาบรรณ และม หีนา้ท ี ่ในการจดัการขอ้ สงส ยัและขอ้กงัวลแตล่ะขอ้เหลา่นั น้ดว้ย Avient ถอืวา่ผ ูจ้ดัการทกุคนม คีวามร บัผ ดิ ชอบตอ่การกระท ำาและภาวะความเป น็ผ ูน้ำาดงักลา่วน ี ้ พนกังานควรทราบวา่ Avient จะไมย่อมใหเ้กดิการกระท ำาโตต้อบใดๆ ตอ่การรายงานการละเม ดิหลกัจรรยาบรรณท ี ่ สงส ยัโดยสจุร ติใจ หากคณุตระหนกัหร อืสงส ยัวา่ม กีารละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ ใหร้ายงานเร ือ่งดงักลา่ว ตอ่ห วัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทร พัยากรบคุคล สายดว่นจร ยิธรรม หร อืเจา้ หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รไดท้ ี ่ Ethics.Officer@Avient.com หากตอ้งการรายงาน เก ีย่วกบัเร ือ่งการบญัช ี การควบคมุบญัชภีายในหร อืเร ือ่งท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการตรวจ สอบบญัช ที ีน่า่สงส ยั คณุสามารถตดิตอ่แผนกตรวจสอบภายใน หร อืแจง้ขอ้กงัวล ของคณุไปยงัคณะกรรมการตรวจสอบบญัช ขีองบร ษิ ทัโดยตดิตอ่ผา่นประธานฝา่ย กฎหมาย (General Counsel) ไดด้ว้ย เราจะดำาเนนิการส บืสวนสอบสวนสถานการณท์ ั ง้หมด รวมท ั ง้พฤตกิรรมท ีอ่าจ ละเม ดิตอ่หลกัจรรยาบรรณของ Avient ดว้ยความเหมาะสม คณุตอ้งใหค้วามรว่มม อื อยา่งเตม็ท ี ่ และม คีวามซ ือ่ตรง โปรง่ใส และเท ีย่งตรงตอ่การส บืสวนสอบสวน ไมว่า่ จะดำาเนนิการเป น็การภายในโดย Avient หร อืโดยบคุคลภายนอก สายดว่นจร ยิธรรม เราคาดหวงัใหห้ วัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทร พัยากรบคุคล หร อืเจา้หนา้ท ี ่ ฝา่ยจร ยิธรรมองคก์รสามารถดำาเนนิการกบัคำาถามและขอ้กงัวลสว่นใหญร่วมท ั ง้การ ละเม ดิกฎท ีอ่าจม ี ใดๆ ไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพ อยา่งไรกด็ ี ในบางสถานการณ์ คณุอาจ ตอ้งการแจง้ขอ้กงัวลโดยไมเ่ป ดิเผยช ือ่ ในกรณดีงักลา่ว คณุควรรายงานการละเม ดิ กฎหร อืขอ้กงัวลใดๆ ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรม สายดว่นจร ยิธรรมม ี ใหบ้ร กิารท ั ว่โลกโดยสามารถรายงานไดท้ ั ง้ในร ปูแบบผา่นเวบ็ หร อืทางโทรศ พัท ์ และม ี ใหบ้ร กิารในหลายภาษา ตลอด 24 ช ั ว่โมงตอ่วนั ทกุวนัโดย ไมม่ วีนัหยดุ สายดว่นน ีด้ำาเนนิการโดยบร ษิ ทัภายนอกท ี ่ใหบ้ร กิารระดบัม อือาช พี ซ ึง่เป น็ผ ู ้ ใหบ้ร กิารเหลา่น ี ้ ใหแ้กบ่ร ษิ ทัอ ืน่อกีหลายแหง่ เม ือ่คณุรายงานเร ือ่งโดย ใชส้ายดว่น คณุจะไมข่อใหร้ะบตุวัตนของคณุ ดงันั น้คณุจะสามารถรายงานแบบ ไมบ่อกช ือ่ไดต้ราบเทา่ท ีก่ฎหมายทอ้งถ ิน่อนญุาต หากคณุไมส่ามารถรายงานเร ือ่ง ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรมได ้ กรณุาตระหนกัวา่คณุยงัสามารถตดิตอ่ตวัแทนฝา่ย ทร พัยากรบคุคลหร อืเจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รเม ือ่ม คีำาถามหร อืขอ้กงัวลใดๆ ได ้ เสมอ คณุสามารถเขา้ถงึสายดว่นจร ยิธรรมไดท้ ี ่ The Loop ซ ึง่เป น็ไซตอ์ นิทราเนต็ของเรา ในห วัขอ้บคุลากรและแผนก จร ยิธรรมและนโยบายขององคก์ร หร อืท ี ่ Avient.com ในแถบคน้หา ใหป้อ้นสายดว่นจร ยิธรรม คณุสามารถเลอืกท ีจ่ะรายงานทางออนไลน์ หร อืพ ดูคยุกบับคุคลโดยใชห้มายเลขโทรศ พัทท์ ีร่ะบไุวส้ ำาหร บัประเทศของคณุ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 5 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= mailto:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html? Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil โทรศ พัท:์ +55 11 4593 9200 ยโุรป Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 โทรศ พัท:์ +352 269 050 35 โทรสาร: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com การร บัทราบเร ือ่งการปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ AVIENT คำาแนะนำา: โปรดอา่น ลงช ือ่และสง่คนืเอกสารน ี ้ ใหก้บัฝา่ยทร พัยากรบคุคล ถา้คณุม คีำาถามใดๆ โปรดตดิตอ่ผ ูจ้ดัการฝา่ยทร พัยากรบคุคลของคณุ การร บัทราบเร ือ่งการปฏ บิตัติาม: ขา้พเจา้ไดอ้า่น เขา้ใจ และตกลงวา่จะปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ Avient และขา้พเจา้ยงัร บัทราบอกีดว้ยวา่ขา้พเจา้ไดเ้ขา้ร บัการอบรมดา้นจร ยิธรรมเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณน ี จ้นเสร จ็สมบรูณแ์ลว้ ขา้พเจา้เขา้ใจและร บัทราบวา่เป น็หนา้ท ีค่วามร บัผ ดิชอบของขา้พเจา้ในการขอคำาแนะนำาและ/หร อืขอคำาอธ บิายเม ือ่ขา้พเจา้ไมเ่ขา้ใจสว่นใดกต็ามของหลกัจรรยาบรรณน ี อ้ยา่งชดัเจน ช ือ่พนกังาน (กรณุาเข ยีนตวับรรจง) ลายม อืช ือ่ วนัท ี ่ สถานท ีต่ ั ง้ส ำานกังาน ทรัพยากรและข้อมูลติดต่อ นโยบายของเรา ข้อมูลติดต่อภายใน—ด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สายด่วนจริยธรรม สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) หลักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม ค่านิยมส่วนบุคคล หน้าที่รับผิดชอบของคุณ หน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมของหัวหน้างานและผู้จัดการของ Avient คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ สายด่วนจริยธรรม การไม่กระทำการโต้ตอบ การบังคับใช้หลักจริยธรรม การละเมิดหลักจรรยาบรรณ การให้เกียรติทุกคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน การใช้สารเสพติด ความปลอดภัยทางกายและ ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน ข้อมูล รายละเอียด และบันทึกที่ถูกต้อง ความซื่อตรงด้านการบัญชี การสื่อสารของบริษัท การพิทักษ์และการใช้สินทรัพย์ ข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และข้อมูลลับ แนวคิด และทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นส่วนตัว ข้อมูลส่วนบุคคล และการคุ้มครองข้อมูล การใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออีเมล สื่อสังคมออนไลน์และการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ ความปลอดภัยด้านคอมพิวเตอร์ การให้สิทธิ์ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิขสิทธิ์ ข้อมูลภายในและข้อมูลการค้า การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมืองและการสนับสนุนการกุศล การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐ ความซื่อตรงในธุรกิจของเรา การเจรจาธุรกิจอย่างยุติธรรม การติดสินบนและค่าน้ำร้อนน้ำชา ตัวแทนและที่ปรึกษา การแข่งขัน ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง ผลประโยชน์ทับซ้อน การเจรจาธุรกิจเพื่อตนเอง การค้าระหว่างประเทศ การฟอกเงิน ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ความยั่งยืน ความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริการ การเคารพสิทธิมนุษยชน พันธสัญญาร่วมกัน

D ie le ct ri c co ns ta nt Lo ss ta ng en t D ie le ct ri c co ns ta nt Frequency [GHz] Frequency [GHz] Pallet number (1250 kg/pallet) PREPERM™ PPE950 PREPERM™ PPE800 PREPERM™ PPE440 PREPERM™ PPE320 PREPERM™ PPE260 -- Dielectric constant target -- +/- 2% 3 ,7 6 3 ,7 8 3 ,8 0 3 ,8 2 3 ,8 4 3 ,8 6 3 ,8 8 3 ,9 0 3 ,9 2 3 ,9 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 D ie le ct ri c co n s ta n t P a lle t numbe r (1 2 5 0 k g/pa lle t ) D ie le c t ric c o n s t a nt t a rge t +/ - 2 % 0 ,0 0 0 0 ,0 0 2 0 ,0 0 4 0 ,0 0 6 0 ,0 0 8 0 ,0 1 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 L o s s t a n g e n t F re que nc y [G H z ] P R E P E R M ® P P E 95 0 P R E P E R M ® P P E 80 0 P R E P E R M ® P P E 44 0 P R E P E R M ® P P E 32 0 P R E P E R M ® P P E 26 0 0 ,0 0 0 0 ,0 0 2 0 ,0 0 4 0 ,0 0 6 0 ,0 0 8 0 ,0 1 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 L o s s t a n g e n t F re que nc y [G H z ] P R E P E R M ® P P E 95 0 P R E P E R M ® P P E 80 0 P R E P E R M ® P P E 44 0 P R E P E R M ® P P E 32 0 P R E P E R M ® P P E 26 0 0 ,0 0 0 0 ,0 0 2 0 ,0 0 4 0 ,0 0 6 0 ,0 0 8 0 ,0 1 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 L o s s t a n g e n t F re que nc y [G H z ] P R E P E R M ® P P E 95 0 P R E P E R M ® P P E 80 0 P R E P E R M ® P P E 44 0 P R E P E R M ® P P E 32 0 P R E P E R M ® P P E 26 0 Copyright © 2022, Avient Corporation.

The pigments and ingredients contained in Avient’s bio colorants have been tested in independent laboratories who assessed the compliancy of those materials according to standard EN 13432 for content of heavy metals, and toxicity to plants.

IMPROVED BOTTLE QUALITY +2% in neck weight +3% in body weight -12% in base weight 8.5g 0.5L bottle, 60% rPET Re-optimization of Polymer Weight Distribution to Improve Bottle Strength Based on commercially produced water bottles, 51,000bph Mechanical Strength Increasing ColorMatrix AAzure Concentration Based on PTI 14.4g 0.5L water bottles, Instron testing To p Lo ad (l bs ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 120 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 0.00 0.02 0.04 0.06 0.08 0.10 0.12 0.14 Burst Pressure Increasing ColorMatrix AAzure Concentration Based on 8.5g, 0.5L commercially produced water bottles B ur st P re ss ur e (B ar ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 120 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 0.00 0.02 0.04 0.06 0.08 0.10 0.12 0.14 REDUCED CO2 EMISSIONS Increasing ColorMatrix AAzure Concentration 25% reduction in energy consumed during the bottle blowing process, based on a commercial process producing 8.5g 0.5L water bottles at 51,000 bph En er gy k W Reduced Energy Consumption ColorMatrix AAzure increases the heat-up rate for preforms, enabling energy reductions for the heating lamps used during the bottle blowing process.

https://www.avient.com/company/policies-and-governance/code-conduct https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html Avient Corporation 33587 Walker Road Avon Lake, OH 44012 3 Our Supply Chain At Avient, we commit to comply with laws and regulations supporting human rights such as the California Transparency in Supply Chains Act, the UK Modern Slavery Act, the Dodd-Frank Act requiring disclosures on conflict minerals, and the EU’s - Conflict Minerals Regulation.

IMPROVED BOTTLE QUALITY +2% in neck weight +3% in body weight -12% in base weight 8.5g 0.5L bottle, 60% rPET Polymer Weight Distribution Based on commercially produced water bottles, 51,000bph Mechanical Strength Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on PTI 14.4g 0.5L water bottles, Instron testing To p Lo ad (l bs ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 Burst Pressure Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on 8.5g, 0.5L commercially produced water bottles B ur st P re ss ur e (B ar ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 REDUCED CO2 EMISSIONS Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on a commercial process producing 8.5g 0.5L water bottles as 51,000bph 25% reduction in energy consumed during the bottle blowing process En er gy k W Reduce Energy Consumption SmartHeat RHC increases the heat-up rate for preforms, enabling energy reductions for the heating lamps used during the bottle blowing process.