Box 5882 Riyadh, Kingdom Saudi Arabia Activity: Administration, Site management, Manufacture, Laboratory, Procurement, Maintenance, Infrastructure, Warehouse and Transport Activity: Administration, Site management, Manufacture, Laboratory, Procurement, Maintenance, Infrastructure, Warehouse and Transport Facility: Avient Colorants Singapore Pte Ltd 1 International Business Park #08-01-04 The Synergy Singapore, SINGAPORE 609917 Singapore Facility: Avient Colorants Singapore Pte Ltd 8 Third Chin Bee Road Jurong Industrial Estate Singapore, SINGAPORE 618684 Singapore Activity: Administration, Site management, Manufacture, Laboratory, Procurement, Maintenance, Infrastructure, Warehouse and Transport Activity: Administration, Site management, Manufacture, Laboratory, Procurement, Maintenance, Infrastructure, Warehouse and Transport Facility: Avient Pakistan (Private) Ltd. 1–A1, Sector 20 Korangi Industrial Area Karachi, Sindh 74900 Pakistan Facility: Avient Pakistan (Private) Ltd.

Special items include charges related to specific strategic initiatives or financial restructuring such as: consolidation of operations; debt extinguishment costs; costs incurred directly in relation to acquisitions or divestitures; employee separation costs resulting from personnel reduction programs, plant realignment costs, executive separation agreements; asset impairments; settlement gains or losses and mark-to-market adjustments associated with actuarial gains and losses on pension and other post-retirement benefit plans; environmental remediation costs, fines, penalties and related insurance recoveries related to facilities no longer owned or closed in prior years; gains and losses on the divestiture of operating businesses, joint ventures and equity investments; gains and losses on facility or property sales or disposals; results of litigation, fines or penalties, where such litigation (or action relating to the fines or penalties) arose prior to the commencement of the performance period; one-time, non-recurring items; and the effect of changes in accounting principles or other such laws or provisions affecting reported results.

Business Manager, Asia Pacific, GLS International GLS Corporation, 833 Ridgeview Drive, McHenry, IL 60050 Tel: 815-385-8500 Fax: 815-385-8533 email: info@glscorp.com Web: www.glscorp.com ABSTRACT Market trends and consumer demands for enhanced ergonomic feel and touch, grippability, aesthetics, cushioning against impact, vibration isolation and insulation have driven novel developments in thermoplastic elastomers for overmolding applications.

The United Nations Convention respecting Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to transactions under this contract. 16.

subject= http://Avient.com وائی نہیں ر وائی نہیںکوئی انتقامی کار ر کوئی انتقامی کار وائی برداشت نہیں کرے گی جو نیک نیتی ر Avient کسی ایسے فرد کے خالف انتقامی کار یش ظاہر کرتا ہے، بدعنوانی کی اطالع دیتا ہے یا ضابطۂ سے، مشورے طلب کرتا ہے، تشو زی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرتا ہے۔ انتقام اخالق کی مشتبہ خالف ور کے الزامات کی مناسب تفتیش ہوگی۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ اخالقیات یا تعمیل کے زی سے متعلق مسئلے کو بڑھاوا دینے، یا Avient کے ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ور وائی کی گئی ہے ر تحقیقات میں معلومات فراہم کرنے کی وجہ سے آپ سے انتقامی کار یٹ ایتھکس آفیسر سے رابطہ پور یسورس منیجر، کار وائزر، ہیومن ر تو، فوری طور پر اپنے سپر یعہ اطالع دیں۔ یں، یا ہماری ایتھکس ہاٹ الئن کے ذر کر ضابطۂ اخالق کا استعمالضابطۂ اخالق کا استعمال تھی ں پر ہوتا ہے جو Avient کے تمام سا وائیو ر ہمارے ضابطۂ اخالق کا اطالق ان کار تھ کرتے تھ کرتے ہیں اور گاہک اور Avient کے مستفدین کے سا ایک دوسرے کے سا ہیں۔ ان تعلقات میں اور اقدامات کرتے وقت، Avient کے رفقائے کار کو ضابطۂ اخالق Avient ین معیار پر عمل کرنا چاہیے۔ آپ کو کے مطابق اخالقی طرز عمل کے اعلی تر ں کی بھی یقۂ کار اور مقام کے مخصوص کام اور ضابطہ کے اصولو کی تمام پالیسیاں، طر ہنما باری یونٹ یا مقام پر مقامی پالیسیاں یا ر و تعمیل کرنی ہوگی۔ اگر کسی مخصوص کار ہنما اصول سے سخت ہیں تو آپ کو ہمیشہ خطوط ضابطۂ اخالق میں موجود پالیسی یا ر تی ہے کہ سخت پالیسی پر عمل کرنا چاہیے۔ Avient کے تمام رفقائے کار سے توقع کی جا تھ کسی بھی عدم تعمیل کی فوری طور پر ضابطۂ میں بیان کردہ وہ ضابطۂ اخالق کے سا اخالقیات اور تعمیل وسائل میں سے کسی کو بھی اطالع دیں۔ یکٹرز یا یکٹرز کے لیے اس ضابطہ کی کوئی چھوٹ صرف بورڈ آف ڈائر یکٹو افسران یا ڈائر ایگز تی یعہ کی جاسکتی ہے۔ دوسرے افسران اور مالزمین کے لیے، اخالقیا بورڈ کمیٹی کے ذر یٹ ایتھکس آفیسر کے پور ں کی مشاورت سے صرف کار و کمیٹی کے اسٹینڈنگ ممبر یعہ چھوٹ دی جاسکتی ہے۔ ذر ں نے اس ضابطۂ ورت ہے کہ انہو Avient کے تمام رفقائے کار کو یہ تسلیم کرنے کی ضر اخالق کو پڑھ لیا ہے اور اسے سمجھا ہے اور وہ اس کی تعمیل کرتے ہیں۔ یاں ز یاں ضابطہ کی خالف ور ز ضابطہ کی خالف ور ن ں کو بہت س۔۔۔نجیدگی س۔۔۔ے لیتے ہیں۔ وہ لوگ جو قانو یو ز ہم اپنے ضابطہ کی خالف ور وائی کے تابع ہیں، اس ر یا تادیبی کار ی کرتے ہیں وہ اصالحی اور/ ز ی۔۔۔ا ضابطہ ک۔۔۔ی خالف ور ل یا ں اور کمپنی کو س۔۔۔و یاں مجرمو ز تمہ تک ش۔۔۔امل ہے۔ کچھ خالف ور میں مالزمت کا خا وائی تک بھی پہنچا س۔۔۔کتی ہیں۔ ر ی قانونی کار فوجدار ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 6 سب کا احترام ک اور بامعنی کام کا ماحول بنانے اور ہم مشترکہ طور پر ایک مستحکم، خوف سے پا اسے برقرار رکھنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔ یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں تمام لوگوں کے ساتھ مناسب اور احترام کا سلوک کیا جاتا ہے۔ احترام مواصالت اور طرز عمل کے بارے میں ہوتا ہے، لہذا ہمیں دونوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں کھلے پن کے ساتھ اور ایمانداری سے بات چیت کرنی ہوگی۔ ہماری تنقید واضح اور تعمیری ہونی چاہیے۔ ہمیں اسی طرح دوسروں کا فیڈبیک بھی قبول کرنا چاہیے۔ جب ہم مسائل کو حل کرنے اور بحیثیت ٹیم کام کرنے کی اپنی صالحیت کو یں گے، یادہ مؤثر اور پراعتماد بننے میں مدد کر تیار کرتے ہیں تو، ہم ایک دوسرے کو ز یں گے۔ اور ہم ایک کام کرنے والے اور باہمی تعاون کے ساتھ ماحول پیدا کر ہمارے طرز عمل سے ہماری ذاتی اقدار کی عکاسی ہوتی ہے۔ ہمیں ان اقدار کو ان لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں ، اپنے گاہکوں ہتے ہیں۔ برو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، جہاں ہم ر و اور سپالئرز، اور ان کمیونٹیز کے ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 7 تنوع اور شمولیتتنوع اور شمولیت ں کا ایمانداری سے Avient میں، ہمارا کھلے دل اور اعتماد کا انداز ہمیں تمام چیلنجو سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ یہ ہر فرد کے لیے ہمارے بنیادی احترام کی بنیاد ہے۔ ہمارا یات اور پس منظر کا تنوع ہمیں تیزی سے بدلتی دنیا میں کامیاب ہونے خیال ہے کہ نظر کی تخلیقی صالحیت عطا کرتا ہے۔ اس کی حمایت میں، ہم قابل اطالق قوانین کے مطابق تمام اہل افراد کے لیے مواقع کے وموشن، ترقی، معاوضہ یا ترقی سے متعلق فیصلے مکمل ور دیتے ہیں۔ بھرتی، پر مساوات پر ز بے اور کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں، جب تک کہ طور پر کسی شخص کی قابلیت، لیاقت، تجر ورت نہ ہو۔ مقامی قوانین کے مطابق اس کی ضر تعصب یا ہراسانی تعصب یا ہراسانی ہم Avient میں کسی بھی طرح کے امتیازی سلوک یا ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے، خواہ یہ ں میں ہو یا کسی سائٹ سے دوری پر، نسلی، مذہبی، جنسی یا نسلی اختالفات و ہمارے دفتر پر مبنی ہو یا کسی اور قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہو۔ ان اختالفات پر مبنی تا ہے۔ تبصرے اکثر ذلت آمیز اور ناگوار ہوتے ہیں، اور انہیں برداشت نہیں کیا جا یں جو Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے، ہمیں حق ہے کہ کسی ایسی جگہ پر کام کر بانی یا جسمانی طرز عمل کو برداشت نہیں کرتے جو ک ہو۔ ہم کسی ایسے ز ہراسانی سے پا کسی دوسرے شخص کو ذلیل کرتا ہو، غیر مناسب طور پر کسی دوسرے شخص کے کام کی ر خوف، معاندانہ یا اشتعال انگیز کام کا ماحول پیدا ُ کارکردگی میں مداخلت کرتا ہو یا ایک پ کرے۔ تمام افراد کے لیے اپنے بنیادی احترام کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم کسی بھی طرح کی جنسی ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ اس میں ناپسندیدہ جنسی دست درازی، جنسی بانی یا جسمانی برتاؤ شامل ہیں۔ مفاہمت کی درخواستیں اور جنسی نوعیت کے دیگر ز امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کے الزامات کی فوری طور پر چھان بین کی جائے گی، اور جو لوگ وائی کی جائے گی، جس ر زی کرتے ہیں ان کے خالف تادیبی کار اس اخالقی معیار کی خالف ور تھ اطالع دینے میں برطرفی تک شامل ہے۔ امتیازی سلوک یا ہراسانی کی نیک نیتی کے سا وائی نہیں ہوگی۔ ر والے یا شکایت کرنے والے کے خالف کوئی انتقامی کار متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ ق قآپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العر آپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العر ذات ب ذہ م ف ن ص ب س ن ا ی ژاد ن ی ل س ن ر م ع ان ح رج ی س ن ج ت ی ث ی ح ی ک ی وج ف ق اب س ا ی ی وج ف ت ی ث ی ح ری ہ ش ا ی ی دان ان خ ی، ازدواج ذوری ع م ی گ زچ اور ل م ح ت ی وم ق ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 8 کام کی جگہ پر تعلقاتکام کی جگہ پر تعلقات Avient ای۔۔۔ک ہی کنبے ک۔۔۔ے مختلف افراد کو Avient کے لیے کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن کنبے کے کس۔۔۔ی فرد کو براہ راس۔۔۔ت یا بالواس۔۔۔طہ طور پر، کسی دوسرے اہل خاندان وائز کرنے کی اجازت نہیں ہے، کیونکہ اس س۔۔۔ے مفادات کے تصادم اور تعصب کا کو س۔۔۔پر امکان ہو سکتا ہے۔ ی کی ومانوی یا ڈیٹن۔۔۔گ تعلقات بھی مفادات کے تصادم یا جانبدار ر ر کام ک۔۔۔ی جگ۔۔۔ہ کے اند ں کو ش۔۔۔امل کرتے ہیں۔ اس کے ی چین میں لوگو وائزر صورت پیدا کر س۔۔۔کتے ہیں جب وہ س۔۔۔پر تھ ڈیٹنگ وائزر کے لیے خاص طور پر کس۔۔۔ی ایس۔۔۔ے مالزم کے سا نتیجے میں، ہم ایک س۔۔۔پر وائزر کے مینجمنٹ چین کو براہ راس۔۔۔ت یا ومانی تعلقات ممنوع قرار دیتے ہیں جو س۔۔۔پر یا ر ں۔ اس نوعیت ل ہو پورٹ کرتا/کرتی ہو، خواہ تعلقات رضاکارانہ اور قابل قبو بالواس۔۔۔طہ ر ی طور پر وائزر اور انس۔۔۔انی وس۔۔۔ائل کے مینیجر کو فور یقین کو اپنے س۔۔۔پر کے تعلقات والے فر مطلع کرنا چاہیے تاکہ متبادل اور نتائج پر تبادلہ خیال کیا جاس۔۔۔کے۔ ومانٹک یا ڈیٹنگ تعلقات بھی خلل ڈال سکتے ہیں ی چین س۔۔۔ے باہر ر وائزر چونکہ س۔۔۔پر اور ح۔۔۔االت پر انحصار کرتے ہوئ۔۔۔ے، اس تنظیم میں حوصلے اور اعتماد ازائی کو نقصان پہنچا س۔۔۔کتے ہیں، لہذا ہم توقع کرتے ہیں کہ اس قس۔۔۔م کے تعلقات میں ملوث کس۔۔۔ی بھی تھ عمل کرنا چاہیے اور تھی کو اچھے فیصلے کا اس۔۔۔تعمال کرنا، صوابدید کے سا س۔۔۔ا ہنا چاہیے۔ ایسے ثر س۔۔۔ے آگاہ ر نے والے کس۔۔۔ی منفی ا ں پر ان کے تعلقات پر پڑ تھی کارکنو س۔۔۔ا ورت ہوگی تاکہ ممکنہ تنازعات تعلقات کو انس۔۔۔انی وسائل کے س۔۔۔امنے ظاہر کرنے کی ضر یقے کے بارے میں براہ کرم اس س۔۔۔ے بچا جا س۔۔۔کے۔ ممکنہ تنازعات کو ظاہر کرنے کے طر یں۔ پالیس۔۔۔ی کے مفادات کے تصادم کے سیکشن سے رجوع کر HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 9 سوال و جوابسوال و جواب سوال: کسی نے مجھ سے صرف یہ کہا کہ کسی عمارت میں داخل ہونے میں ان ں۔ میں نے اسے پہچانا نہیں اور اس نے کوئی وازہ کھال رکھو کی مدد کے لیے میں در Avient بیج نہیں پہنا ہوا تھا۔ کیا یہ مسئلہ ہے? Avient أو مراسال یئر الئسنسنگ اور کاپی رائٹس یئر الئسنسنگ اور کاپی رائٹسکمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و تھ، آپ کو کمپیوٹر ں س۔۔۔ے متعلق دیگر قس۔۔۔م کی اہم معلومات کے سا Avient کے کامو تفاقی یا غیر مجاز یکارڈ ش۔۔۔دہ معلومات کو ا یج میڈیا پر ر میں موجود یا مختلف اس۔۔۔ٹور ی یا تباہی س۔۔۔ے بچانا ہوگا۔ آپ کو خود س۔۔۔ے واقف ہونا نقل، ترمیم، انکش۔۔۔اف، نقصان، چور یقہ کار اور س۔۔۔یکیورٹی، انفارمیشن مینجمنٹ، اور ں، طر چاہیے اور کمپنی کی پالیس۔۔۔یو ود ل لیکن انھی تک محد ل کی تعمیل کرنی چاہیے، بش۔۔۔مو وٹوکو یٹی کے پر سائبرس۔۔۔یکیور یسی اور ڈیٹا نہیں جو Avient کے انفارمیش۔۔۔ن سسٹمز کی اس۔۔۔تعمال کی پالیسی، ڈیٹا پرائیو وٹیکش۔۔۔ن پالیس۔۔۔ی اور سائبر اور ڈیٹا وقوعہ رس۔۔۔پانس پالیسی میں شامل ہیں۔ اسے لوگ اور پر ں کے تحت دی لوپ )The Loop( پر پایا جا یٹ پالیس۔۔۔یو پور محکمے، اخالقیات اور کار ک ی ہے کہ Avient کی رازدارانہ معلومات اور دانش۔۔۔ورانہ امال س۔۔۔کتا ہے۔ آپ کی ذمہ دار یں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ی ک۔۔۔ی حفاظت کر یں، انفرادی رازدار ک۔۔۔ی حفاظت کر مصنوعی ذہانت )AI( ٹولز س۔۔۔میت کس۔۔۔ی بھی ٹولز کا استعمال مناسب، غیر متعصبانہ اور ں اور قابل اطالق قوانین کے مطابق ہو۔ Avient کی پالیس۔۔۔یو یئر کاپی رائٹ کے اس۔۔۔ی طرح، ہمارے کمپیوٹرز میں اس۔۔۔تعمال ہونے والے تمام سافٹ و یئر کے الئسنس۔۔۔نگ کی مناسب شرائط سمیت Avient کے معاہدہ قوانین، اور س۔۔۔افٹ و ں کی و ں کی تعمیل کرنی چاہیے۔ آپ کو ہمارے الئس۔۔۔نس کے معاہد یو کی ذمہ دار یئر کی کاپی یا اس۔۔۔ے دوسرے کمپیوٹرز پر انسٹال نہیں ی کرتے ہوئے س۔۔۔افٹ و ز خالف ور یئر کرنا چاہیے۔ آپ کو کس۔۔۔ی کو بھی کمپنی س۔۔۔ے باہر اس۔۔۔تعمال کے لیے ہمارا سافٹ و فراہم کرنے س۔۔۔ے منع کیا گیا ہے۔ یز، تیس۔۔۔ری پارٹی کے ملکیت والے کاپی رائٹ کے دوس۔۔۔رے مواد، جیسے تصاو وز، رس۔۔۔الے، کتابیں اور کتابچہ، کاپی رائٹ کے مالک کی ٰ یڈ فوٹوگرافس، و اجازت سے ہی اس۔۔۔تعمال کے لیے نقل کیے جاسکتے ہیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 17 http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx وخت ید و فر ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر کی خر وختاندر ید و فر ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر کی خر اندر Avient میں، آپ Avient یا کسی ایسی کمپنی سے متعلق اہم معلومات سے آگاہ ہو بار کرتے ہیں جس کا عوام کے سامنے انکشاف نہیں کیا و تھ ہم کار سکتے ہیں جس کے سا یکٹر، آفیسر یا ایسوسی ایٹ( کے لیے Avient یا کسی بھی ایسی گیا ہے۔ کسی بھی فرد )ڈائر بار کرتے ہیں، سے متعلق غیر افشا شدہ اہم معلومات سے و تھ ہم کار کمپنی، جس کے سا فائدہ اٹھانا غیر قانونی اور ہماری پالیسی کے خالف ہے۔ معلومات کو اس وقت اہم سمجھا وخت کرنے یا اس یدنے، فر ک میں حصص خر تا ہے اگر وہ سرمایہ کار کے کمپنی کے اسٹا جا یں: ں پر عمل کر کے انعقاد کے فیصلے پر اثر انداز ہوسکتی ہو۔ ان دو آسان اصولو اور. 1 ں؛ ی ر ک ہ ن ال م ع ت اس ے ی ل ے ک اد ف م ی ت ذا و ک ات وم ل ع م ی وام ع ر ی غ م اہ ت . 2 الزم م ی ن اپ ں ی م Avient و ک ن ج ں دی ہ ن و ک رد ف ے س ای ی س ک ات وم ل ع م ی س ای و۔ ہ ہ ن ورت ر ض ی ک ے ن ان ج و ک ات وم ل ع م ان ے ی ل ے ک ے ن دی ام ج ان ک یا کسی اور ثر ہو کر آپ کسی اسٹا ایک واضح اصول کے طور پر، اگر کسی چیز سے متا یڈںگ کرنا چاہتے ہیں تو، یہ معلومات ممکنہ طور پر اہم ہے۔ اگر آپ کو سکیورٹی کی ٹر معلوم نہیں ہے کہ آپ کے پاس اہم غیر عوامی معلومات موجود ہیں تو، آپ کو ان معلومات ں تک پہنچانے سے پہلے وضاحت کے لیے قانونی محکمہ سے و کو استعمال کرنے یا دوسر رابطہ کرنا چاہیے۔ HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES کیا آپ جانتے ہیں؟کیا آپ جانتے ہیں؟ ”اہم غیر عوامی معلومات“ ایسی معلومات ہے جس کو سرمایہ کاری سے متعلق فیصلے کرنے میں ایک معقول فرد اہم سمجھے گا جو عوام کے سامنے ظاہر نہیں کی گئی ہو۔ کچھ مثالیں یہ ہیں: ر گ دی ا ی ے ن ی م خ ت ا ی اں ی دن آم ے ل ہ پ ے س ے رن ک اری ج ر پ ور ط ی وام ع ات وم ل ع م ی ال م اں ی ل دی ب ت اں ای م ن ں ی م ح ط س ی ک ں و ی وائ ر ار ک ول، ص ح ول م ش ب ال، ی خ ۂ ادل ب ت ں ی م ارے ب ے ک ن دی ن ی ل ڑے ب ہ ی ف ص ت ا ی ار ب و ار ک ہ رک ت ش م ت وخ ر ف اور گ ن ٹ ی ارک م ں، و ب و ص ن م ا ی ات ان ک ام ت، ال ح ی ال م اری م ہ ات وم ل ع م ں ی م ارے ب ے ک R&D اور ں، و رام وگ ر پ ے ک الن اع ر پ ور ط ی وام ع ک ت ی ھ اب ا ک ن ج دالؤ ب ں ی م ٹ ن م ج ن ی م ر ئ ن ی س ے ہ ا ی گ ا ی ک ں ی ہ ن ا رن ک وخ س ن م ا ی ا ن دی دے اہ ع م ڑے ب و ک رز الئ پ س ا ی ں و ک اہ گ ل م ع ا ی ز وس ر س ات، وع ن ص م ی ئ ن ا ی ات وع ن ص م واء ت ال ر ی ز ش ی ت ف ت ی ک ت وم ک ح ی، وائ ر ار ک ی اط ب ض ان م اہ ہ ت س واب ے س ی ن پ م ک ت رف ش ی پ اور ود وج ق ل ع ت م ے س ی وئ ج ارہ چ ی ون ان ق اور ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 18 ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیاتسیاسی تعاو سیاسی تعاو ہیں، ووٹ ڈالیں اور Avient آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ آپ اہم امور سے آگاہ ر یعہ اجازت ہونے پر اور ن کے ذر ہیں۔ تاہم، اس کے عالوہ قانو سیاسی عمل میں شامل ر یعہ اس کی منظوری ملنے پر، کسی بھی کمپنی یٹ مواصالت محکمہ کے ذر پور کار ں کو براہ راست یا بالواسطہ طور ں یا پارٹیو و کے فنڈ یا وسائل کا استعمال سیاسی امیدوار یک دینے یا اعانت فراہم کرنے کے لیے نہیں کیا جاسکتا ہے۔ اس کے عالوہ، پر، تحر Avient کے کسی رفقائے کار سے کسی بھی سیاسی یا مہم کے لیے اس طرح سے عطیہ یر بار یا متوقع ن کرنے پر مجبور، ز یک کار تعاو کی درخواست نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ شر محسوس کرے۔ ں کو رفاہی عطیات دینے کا انتخاب کرسکتی ہے، جس کمپنی کچھ غیر منفعتی تنظیمو وری ہے. اخالق میں درج وسائل میں سے کسی سے بھی رابطہ کر حفاظت، صحت اور ماحولحفاظت، صحت اور ماحول ں، ماحول یا عوام کو نقصان پہنچائے بغیر اس انداز باری سرگرمیاں اپنے گاہکو و Avient کار ں کے لیے ایک محفوظ اور صحت مند و ں اور ٹھیکیدار و یک کار سے انجام دیتی ہے کہ شر کام کا ماحول مہیا کرتا ہے۔ تی Avient صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے حاالت، اور چوٹ یا مضرت اور ماحولیا بار کی کامیابی کے لیے اہم ہے۔ و وک تھام پر غور کرتی ہے، جو ہمارے کار حادثات کی ر ں سے تجاوز کرنا معمولی بات نہیں ں کے لیے قانونی تقاضو و ہماری توقعات اور نافذ معیار ہے۔ لہذا، ہماری صحت اور حفاظت کی پالیسیاں، جو Avient کے تمام مالزمین پر الگو ہوتی ہیں، وہ کام کے دوران ہر شخص کی صحت اور فالح و بہبود کا تحفظ کرنے کے لیے ہے۔ تی نظم و نسق کی اپنی تمے اور حفاظت میں عمدگی اور ماحولیا ہم خطرے اور ضرر کے خا ذمہ داری کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ ورت ہر ایک کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے مستقل شعور اور احساس کی توجہ کی ضر یعہ تحفظ کی ذمہ داری کو قبول کرنے ہوتی ہے۔ حفاظت سے متعلق آگاہی ہمارے ذر بیت، اور ہر کام کی صورتحال سے وابستہ خطرات کی تھ ہی کام سے مناسب واقفیت، تر سا یعے حاصل ہوتی ہے۔ پہچان اور مواصلت کے ذر یقے سے انتظام کرنا اپنے عمل کی دیانتداری کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے عمل کا مؤثر طر وری ہے۔ اپنے عمل کو چالنے اور ہر کام کو بحفاظت انجام دینے میں آپ کی بھی بہت ضر بیت فراہم کی جائے یقہ کار اور تر وری سامان، اوزار، ٹکنالوجی، طر مدد کرنے کے لیے تمام ضر گی۔ تنا ہی اہم ہے۔ ہم آپ کی اور آپ کے کنبہ کے ممبران کام کے دوران ضرر سے بچنا بھی ا ں میں گھر پر ہونے والے ضرر کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ سفر کے دوران اور تمام سرگرمیو یں۔ ہی حفاظتی اصول استعمال کر سے بچنے کے لیے و کام کرنا اور بحفاظت زندگی گزارنا ہماری زندگی کا وطیرہ ہے۔ ہم چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ ہے۔ کا کنبہ صحت مند اور محفوظ ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار یٹ سماجی ذمہ پور یٹ سماجی ذمہ کار پور کار داریداری وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 28 وس کا تحفظ وڈکٹ اور سر وس کا تحفظپر وڈکٹ اور سر پر ں وری ہے کہ Avient محفوظ مصنوعات اور خدمات مہیا کرے جو ہمارے گاہکو یہ ضر یاں پوری کرے اور مارکیٹ میں مسابقتی کا اعتماد برقرار رکھے، عوام کے تئیں اپنی ذمہ دار تا ہے، ونی معیار کے مطابق ڈیزائن کیا جا یشن برقرار رکھے۔ ہماری مصنوعات کو اندر پوز ں و ونی ضوابط، مناسب منظوری والے ادار تی ہے اور بیر وس کی جا تا ہے اور سر تیار کیا جا تی ہے۔ ں کی تعمیل کی جا یو کے معیار اور کسی بھی قابل اطالق معاہدہ کی ذمہ دار انسانی حقوق کا احترامانسانی حقوق کا احترام Avient افراد کے وقار کا احترام کرتی ہے اور ان کی حمایت کرتی ہے کہ بنیادی انسانی بار کے و بار کی بنیادی قدر ہیں۔ اس مقصد کے لیے، ہم Avient کے کار و حقوق ہمارے کار سلسلے میں کسی بھی قسم کے بچہ مزدوری کے استعمال سے منع کرتے ہیں۔ ہم 16 سال یعہ خدمات کی انجام دہی کو ہم بچہ مزدوری کہتے سے کم عمر کے کسی بھی فرد کے ذر یادہ ن ہماری پالیسی سے ز ہیں اور اگر مقامی قانو یادہ سخت ہے تو ہم ز بار کے سلسلے میں و ید برآں، Avient کے کار یں گے۔ مز ن کی تعمیل کر سخت مقامی قانو وشی سے منع کرتا ہے اور ہم Avient کسی بھی قسم کی جبری مشقت یا انسانی بردہ فر ں اور ڈ سٹری بیوٹرز سے توقع کرتے ہیں کہ وہ بھی اس پر پابندی لگائیں۔ اپنے سپالئرز، ایجنٹو ں کو بھی استعمال کرنے کی کوشش کرتے ہیں جن کے و ہم سپالئی چین کے شراکت دار ذرائع اور عمل انسانی کے بنیادی حقوق کا احترام کرتے ہیں، اور جن کی تجارت براہ راست یا بالواسطہ جہاں کہیں بھی ہو انسانی حقوق کی پامالی کا باعث نہیں بنتی ہے۔ ں سے ہماری یقو باری طر و Avient کے انسانی حقوق پالیسی سماجی طور پر ذمہ دار کار ں وابستگی کا حصہ ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ بہت سی مختلف تنظیمیں ہیں جنہو نے انسانی حقوق کے بین االقوامی اصول وضع کیے ہیں، جیسے انسانی حقوق کا عالمی ں اور کام کے حقوق پر یشن )ILO( کے بنیادی اصولو اعالمیہ اور بین االقوامی لیبر آرگنائز وغ دیتی ہیں، بشمول شناخت شدہ ں کو فر اعالمیہ۔ یہ تنظیمیں عام طور پر بنیادی اصولو انسانی حقوق کا احترام اور حمایت۔ یہ اصول ہماری دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی بنیادی اقدار میں شامل ہیں جو اس Avient ضابطۂ اخالق اور ہمارے سپالئر کے ضابطۂ اخالق میں بیان کیے گئے ہیں۔ ایک مشترکہ عہدایک مشترکہ عہد بار کرنا Avient میں، ایک ٹیم کے طور پر کام کرتے ہوئے ہم سب و تھ کار دیانتداری کے سا یں۔ ہم میں تھ کام کر وری ہے کہ ہم سب اعلی اخالقی معیار کے سا کا عہد ہے۔ یہ ضر یاں پوری ں پر عمل کرکے اپنی ذمہ دار یقو سے ہر ایک ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ طر کرسکتا ہے۔ اور ل؛ م ع رز ط ا ک گ ن اڈل م ق اب ط م ے ک دار اق ی ک Avient ات ش ی و ش ت اں ہ ج ا رن ک م راہ ف رات ث ا ت ح واض اور ر ک ل ھ ک ں ی م ارے ب ے ک ں و ب ع ش ان ں۔ و ہ ش ی پ در واالت س و ک آپ ا ی ں و ہ یم ورک کے اندر تیار کیا گیا ہے۔ اس کا مقصد تمام یہ ضابطہ Avient کے اقدار کے فر ں کے لیے بنیادی توقعات کا تعین کرنا ہے، لیکن تمام ممکنہ اخالقی تھیو Avient سا یز تمام ممکن حاالت کا احاطہ ں یا مسائل سے نمٹنا نہیں ہے۔ کوئی بھی دستاو مخمصو نہیں کرسکتی ہے۔ اگر آپ کو کیا کرنا ہے اس بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، سواالت ہے ہیں تا ہے کہ آپ صحیح کام کر ر ہیں اور جب تک آپ کو معلوم نہیں ہو جا پوچھتے ر پوچھنا جاری رکھیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار یٹ سماجی ذمہ پور یٹ سماجی ذمہ کار پور کار داریداری وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائل ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائلاندر اندر یں: ید معلومات کے لیے، درج ذیل وسائل سے براہ راست رابطہ کر ضابطۂ اخالق یا ہماری توقعات سے متعلق مز ر ج ی ن ی م ی ھ ب ی وئ ک ا ک Avient ا ی زر وائ ر پ س ا ک آپ ٹ ن م ارٹ ڈپ ورس س ی ر ن وم ی ہ ا ی دہ ن ائ م ن ا ک ل ائ وس ی ان س ان ا ک آپ ر س ی آف س ک ھ ت ای ٹ ی ور پ ار ک ر ب م م ی ھ ب ی وئ ک ا ک ہ م ک ح م ی ون ان ق گ( ن ورس س آڈٹ، ی ون در ان س، ان ن ف ٹ ی ور پ ار ک ے، س ی )ج ام ک واال ارت ہ م ب اس ن م ایتھکس ہاٹ الئنایتھکس ہاٹ الئن یں اگر: یں یا اس کا استعمال کر ایتھکس ہاٹ الئن پر کال کر ے ہ وال س ی وئ ک ا ی ے ہ ورت ر ض ی ک ورے ش م و ک آپ ں ی ہ ے ت اہ چ ا رن ک ر اگ اج ش ی و ش ت ا ی ہ ل ئ س م ی وئ ک آپ ے وئ ہ ں ی ہ ن ن ئ م ط م اور ی ک ر اگ اج ش ی و ش ت ا ی ہ ل ئ س م ی وئ ک ے ن آپ ے ہ ا ان ج اں ہ ک ے ی ل ے ک ات وم ل ع م ہ ک ے ہ ں ی ہ ن وم ل ع م و ک آپ ں ی ہ ے ہ ر ا پ ر ک ں ی ہ ن ال م ع ت اس و ک ک ای ے س ں ی م ل ائ وس ر گ دی درج ں ی م الق اخ ۂ ط اب ض آپ پی ممالک ں میں دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں 7 دن دستیاب ہے۔ کچھ یور بانو ایتھکس ہاٹ الئن عالمی سطح پر 20 سے زائد ز ان موضوعات کو محدود کرسکتے ہیں جن کی آپ اطالع دے سکتے ہیں اور گمنامی میں اطالع دینے کی آپ کی اہلیت کو محدود کر یٹ اخالقیات کے افسر کو پور پورٹس موصول ہوتی ہیں اور کار ن ر یب اور فو سکتے ہیں۔ ایک آزاد کمپنی کو ایتھکس ہاٹ الئن پر تمام و اس کی اطالع دیتا ہے۔ تمام اطالعات کو ممکنہ حد تک خفیہ رکھا جائے گا۔ avient.ethicspoint.com ن نمبر avient.ethicspoint.com پر ن ملک فو و ن ایتھکس ہاٹ الئن نمبر: 1-877-228-5410 )یو ایس اے( مقامی اندر ٹیلیفو دستیاب ہیں۔ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاںہماری پالیسیاں آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop( کی مخصوص پالیسی اور رابطہ کی معلومات مندرجہ ذیل سیکشن سے حاصل یٹ پور پل اینڈ ڈپارٹمنٹس، اخالقیات اور کار کرسکتے ہیں: پیو وائزر یا مینیجر سے۔ پالیسیاں یا اپنے سپر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلوماتوسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com یکہ شمالی امر Global Headquarters Avon Lake, United States Walker Road Avon Lake, 33587 OH, United States 44012 ل فری: 9663 765 866 1+ ٹو ن: 1000 930 440 1+ فو فیکس:3064 930 440 1+ ایشیا پیسیفک Regional Headquarters Shanghai, China Jinsu Road 200 2F, Block C Shanghai, China 201206 ,Pudong ن: 4888 6028 21 )0( 86+ ٹیلیفو فیکس: 4999 6028 21 )0( 86+ یکہ بی امر جنو Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil 1700 ,Av.

3D printing is having an impact on our world - learn how it can impact your business today

If Buyer has a dispute with respect to an invoice, Buyer must notify Seller within three (3) business days of its receipt. The United Nations Convention respecting Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to sales under these Terms. 23.

If Buyer has a dispute with respect to an invoice, Buyer must notify Seller within seven (7) business days after the date of the invoice. The United Nations Convention respecting Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to sales under these Terms. 20.

http://www.ptonline.com/articles/getting-into-lsr--part-iv-how-lsr-tooling-is-different TPEs Convey Material To Dryer Machine Dry Melt Inject Into Mold Eject FinishedPart Cold Mold Solidifies Material 20+ Seconds LSR A/B Kit Set In Pump Unit Pump To Machine Mix Inject Into Mold Eject FinishedPart Hot Mold Cures Material Post Cure (Optional) Minutes PROCESS COMPARISON Cycle Time PRODUCTION CONSIDERATIONS Thermoplastic elastomers have rapid cooling times and do not require secondary operations or curing agents, which leads to quick turnaround and fabrication.

Neither these General Terms and Conditions nor any provision hereof may be waived, amended or modified except by a written agreement signed by both parties hereto.The United Nations Convention respecting Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to transactions under this contract. 15.