Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 Inhaltsangabe Unser Verhaltenskodex 4 Inhaltsangabe Richtlinien für ethisches Verhalten Der Verhaltenskodex („Kodex“) von Avient ist ein Leitfaden für geschäftliches Verhalten; sein Zweck besteht darin, zu gewährleisten, dass unsere Werte geschützt werden und Avients Ruf aufrechterhalten und verbessert wird. Wenn Sie geschäftlich für das Unternehmen reisen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie: 1. die Avient-Richtlinie zu Reisen und Bewirtungen einhalten; 2. ein Erscheinungsbild und ein Verhalten pflegen, das dem Ruf und den Kernwerten von Avient gerecht wird; 3. alle Gesetze befolgen und 4. alle regulären und angemessenen direkten Auslagen für geschäftliche Ausgaben melden und dokumentieren. Ethik-Hotline: https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline Telefonnummer der Ethikhotline: 1-877-228-5410 https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline Nordamerika Globale Hauptverwaltung Avon Lake, USA 33587 Walker Road Avon Lake, OH, USA 44012 Gebührenfrei: 1-866-765-9663 Telefon: 1-440-930-1000 Fax: +440 930 3064 Asien-Pazifik Regionale Hauptverwaltung Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China Telefon: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Südamerika Regionale Hauptverwaltung São Paulo, Brasilien Av.

Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 Innehållsförteckning Vår uppförandekod 4 Innehållsförteckning Vägledning för etiskt uppförande Avient uppförandekod (”Kod”) är en vägledning för affärskontakter; dess syfte är att hjälpa till att säkerställa att våra värderingar bevaras och att Avients rykte upprätthålls och förbättras. Efterleva alla lagar; och 4. Etik-hotline: https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline Telefonnummer till etik-hotline: 1-877-228-5410 https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline Nordamerika Globalt huvudkontor Avon Lake, USA 33587 Walker Road Avon Lake, Ohio, USA 44012 Gratis inom USA: +1 866 765 9663 Telefonnummer: +1 440 930 1000 Fax: +440 930 3064 Asien och Stillahavsområdet Regionalt huvudkontor Shanghai, Kina 2F, Block C 200 Jush Road Pudong, 201206 Shanghai, Kina Telefon: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Sydamerika Regionalt huvudkontor Sao Paulo, Brasilien Av.

NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ VYDÁNO: ŘÍJNA 2024 OBSAH Úvod: Zpráva od generálního ředitele 1 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 3 Osobní hodnoty 3 Vaše povinnosti 4 Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient 4 Otázky a odpovědi 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 5 Horká linka pro etiku 5 Zákaz odvetných opatření 6 Uplatňování kodexu chování 6 Porušení kodexu 6 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 8 Diskriminace nebo obtěžování 8 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 16 Používání internetu a e-mailů 16 Sociální média a sdružování v sociálních sítích 17 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 17 Informace a obchodování zasvěcených osob 18 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 19 Vládní vyšetřování a dotazy 19 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 21 Úplatky a nelegální provize 21 Zástupci a konzultanti 22 Spravedlivá soutěž 22 Dary a pohoštění 23 Střety zájmů 24 Nekalé finanční transakce 25 Mezinárodní obchod 25 Praní špinavých peněz 25 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 27 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 28 Bezpečnost výrobků a služeb 29 Respektování lidských práv 29 Společný závazek 29 Zdroje informací a kontaktní údaje Naše zásady 30 Interní kontakty 30 Horká linka pro etiku 30 Zpráva od generálního ředitele Vážený týme společnosti Avient, naše firemní rozhodnutí mají v dnešním složitém a propojeném světě dalekosáhlé následky. KODEX CHOVÁNÍ | 4 OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů Náš Kodex chování poskytuje pokyny, jak nakládat s problémy, které se mohou v práci objevit, a poskytuje pomoc se správným rozhodnutím. OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ KODEX CHOVÁNÍ | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com Severní Amerika Globální centrála Avon Lake, USA 33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 Bezplatná linka: +1 866 765 9663 Telefon: +1 440 930 1000 Fax: +1 440 930 3064 Asijsko-pacifický region Regionální centrála Šanghaj, Čína 2F, Blok C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China Telefon: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Jižní Amerika Regionální centrála Sao Paulo, Brazílie Av.

版本号：2025年4月 mailto:sourcing@avient.com 健康与安全 环境 社会 道德与治理 管理系统

FOOD CONTACT PRODUCT EU FDA MERCOSUR SmartHeat RHC • • • 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2025, Avient Corporation.

主要优势 • 优异的可回收性 • 与rPET相容（适合用于>25% rPET含量） • 非尼龙基 • 即时起效的吸氧反应 • 通过灵活调节添加比(LDR)实现长期保质期 • 即使在较高LDR下，瓶身外观依然出色 • 可轻松与现有单层注塑设备一起使用 • 适用于多层注塑设备 产品公告 1.844.4AVIENT www.avient.com 版权所有©2025埃万特公司。

The typical width of this gate is 1–4 times the wall thickness . Gate Freeze Time = 4 seconds, 4+1 = 5, Hold Time = 5 seconds • Figure 45 shows an example of the gate freeze study . Print . 4 .

Avient corporation first quarter 2023 results AVIENT CORPORATION I N V E S T O R P R E S E N T A T I O N (NYSE: AVNT) F E B R U A R Y 2 0 2 4 D I S C L A I M E R Forward-Looking Statements Certain statements contained in or incorporated by reference into this presentation constitute “forward-looking statements” within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Deliver annual EBITDA and EPS growth of 10% and 15% 4. Continue fostering our Great Place to Work® culture Strategic Objectives Long Term Growth Rates Growth Drivers $340 $455 $790 $1,135 2016 2018 2020 2023 $51 $84 $212 $645 2016 2018 2020 2023 $108 $113 $231 $230 2016 2018 2020 2023 $265 $358 $726 $725 2016 2018 2020 2023 8-12% 8-10% 8-10% 5% Sustainable Solutions Composites Healthcare Asia/Emerging Regions Profitable Growth Great Place to Work 5.4% 10.9% 16.0% 2006 2014 2023 EBITDA Margins $0.14 $1.93 $2.36 2006 2014 2023 Adjusted EPS TOP -T IE R S US TAINABIL IT Y P E RF ORM ANCE AND RE COGNIT ION Industry Sustainability Standards ESG Ratings Performance 1 2 4 87th 94th percentile 5 Avient CDP Score: A- F E B R U A R Y 1 4 , 2 0 2 4 W E B C A S T P R E S E N T AT I O N DR.

Underlying growth of 4% plus the acquired revenue from Magenta and Kraton's TPE business led to a sales increase of 5%.  Factors that could cause actual results to differ materially from those implied by these forward-looking statements include, but are not limited to: our ability to realize anticipated savings and operational benefits from the realignment of assets, including the closure of manufacturing facilities; the timing of closings and shifts of production to new facilities related to asset realignments and any unforeseen loss of customers and/or disruptions of service or quality caused by such closings and/or production shifts; separation and severance amounts that differ from original estimates; amounts for non-cash charges related to asset write-offs and accelerated depreciation realignments of property, plant and equipment, that differ from original estimates; our ability to identify and evaluate acquisition targets and consummate acquisitions; the ability to successfully integrate acquired businesses into our operations, including whether such businesses will be accretive, retain the management teams of acquired businesses, and retain relationships with customers of acquired businesses; disruptions, uncertainty or volatility in the credit markets that could adversely impact the availability of credit already arranged and the availability and cost of credit in the future; the financial condition of our customers, including the ability of customers (especially those that may be highly leveraged and those with inadequate liquidity) to maintain their credit availability; the speed and extent of an economic recovery, including the recovery of the housing market; our ability to achieve new business gains; the effect on foreign operations of currency fluctuations, tariffs and other political, economic and regulatory risks; changes in polymer consumption growth rates and laws and regulations regarding the disposal of plastic in jurisdictions where we conduct business; changes in global industry capacity or in the rate at which anticipated changes in industry capacity come online; fluctuations in raw material prices, quality and supply and in energy prices and supply; production outages or material costs associated with scheduled or unscheduled maintenance programs; unanticipated developments that could occur with respect to contingencies such as litigation and environmental matters; an inability to achieve or delays in achieving or achievement of less than the anticipated financial benefit from initiatives related to working capital reductions, cost reductions and employee productivity goals; an inability to raise or sustain prices for products or services; an inability to maintain appropriate relations with unions and employees; our ability to continue to pay cash dividends; the amount and timing of repurchases of our common shares, if any; and other factors affecting our business beyond our control, including, without limitation, changes in the general economy, changes in interest rates and changes in the rate of inflation. Attachment 4