Tájékoztatjuk, hogy az alkalmazandó jogszabályok megkövetelhetik, hogy az https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en Avient meghatározott ideig megőrizze önéletrajzát, még abban az esetben is, ha Ön azt kéri, hogy az Avient ne vegye számításban az Ön jelentkezését. 8.

Please note that applicable law may require that Avient retains your resume or CV for a specific period even if you request that Avient does not consider your candidacy for employment. 8.

Article 8.

الگ کر لیں جہاں قیمت پر یا مذکورہ بالا کسی بھی موضوع پر تبادلہ خیال کیا جائے اور میٹنگ یا بحث سے اپنے آپ کو اتنے واضح انداز میں الگ کریں کہ جو لوگ موجود ہیں انھیں آپ کا خود کو الگ کرنا یاد رہ جانے کا امکان ہو۔ )دوسرے الفاظ میں، ”پچھلے دروازے سے نکل جائیں۔“( مندرجہ ذیل کے جوابات سمیت واقعے کو درج کرلیں: میٹنگ میں کون موجود تھا، میٹنگ کب اور کہاں ہوئی، اور میٹنگ میں کیا ہوا۔ 8 کسی بھی میٹنگ میں شرکت کے فوراً بعد Avient قانونی محکمہ سے . تباہ کردیں” جیسے جملوں سے پرہیز کریں۔ مثال کے طور پر پاور کے الفاظ استعمال کرنے سے گریز کریں جس کی خاص توجہ “مارکیٹ” کا شیئر ہو، یا جس سے غلبہ حاصل کرنے کی خواہش کا اشارہ ملے”، “انہیں کاروبار سے بے دخل کرنے” یا “مسابقت کو ختم کرنے” کا اشارہ ملے۔ اس کے بجائے “مسابقت کرنے،” “کسٹمر کی بہتر خدمت کرنے،” “Avient کی قدروں کی تجویز،” اور “گاہکوں کو راغب کرنے” کے بارے میں بات کریں۔ . 20 اگر آپ کے پاس کسی عمل کی معقولیت کے بارے میں کوئی سوالات ہیں جن پر آپ غور کر رہے ہیں تو Avient قانونی محکمہ سے رابطہ کریں۔ 8 فوری حوالہ: مانع ارتکازِ معیشت کے ’کریں‘ اور ’نہ کریں‘ کریں اگر حریف قیمت سازی یا دیگر مسابقتی طور پر حساس معلومات کی درخواست کرتے ہیں یا اس کی مواصلت کرتے ہیں تو Avient کے قانونی محکمہ کو ✓ فوری طور پر اس کی اطلاع دیں۔ ✓ Avient کسی بھی ایسی بات چیت کو فوری طور پر بند کردیں جس میں کوئی حریف قیمتوں کے معاملات، یا دیگر ممنوعہ موضوعات کو پیش کرتا ہے، اور کے قانونی محکمہ کو تحریری طور پر اس گفتگو کی اطلاع دیں۔ اپنی فائلوں میں تمام حریفوں کی قیمت کی فہرستوں اور دیگر مسابقتی ڈیٹا کی وصولی کا ماخذ اور تاریخ درج کریں۔✓ کسی بھی ایسی میٹنگ کو فوری طور پر چھوڑ دیں جہاں حریف قیمتوں یا گاہکوں پر تبادلہ خیال کر رہے ہوں۔ میٹنگ چھوڑنے کے فوراً بعد، بحث کے ✓ وقت، جگہ اور شامل فریقوں سے متعلق ایک نوٹ لکھیں، اس نوٹ پر دستخط کریں اور تاریخ ڈالیں اور اسے Avient کے قانونی محکمہ کو دیں۔ کسی حریف کے ساتھ کاروبار کرنے سے پہلے Avient کے قانونی محکمہ سے مشورہ کریں۔✓ نہ کریں حریفوں کے ساتھ قیمت )ماضی، حال، مستقبل(، قیمتوں کا تعین کرنے کی حکمت عملی، بولی یا کوٹ، فروخت کی شرائط، گاہکوں وغیرہ کے بارے میں × بات ہرگز نہ کریں۔ حریفوں کے ساتھ قیمتوں یا دیگر مسابقتی معلومات کا تبادلہ ہرگز نہ کریں، خواہ وہ براہ راست ہو یا کسی متفقہ ثالث کے ذریعے ہو۔× قیمت یا دیگر مسابقتی معلومات کے بارے میں حریفوں سے نہ پوچھیں یا ایسی درخواست پر یا کسی اور طرح سے کمپنی کی موجودہ یا ممکنہ قیمتوں × کے بارے میں حریف کو ہرگز نہ بتائیں۔ کسی بھی ایسے حریف یا گاہک کے ساتھ، جس کے ساتھ کمپنی فروخت کرنے کا ارادہ نہیں رکھتی ہے، یا ان سپلائرز کے ساتھ، جن سے کمپنی خریدنے کا × ارادہ نہیں رکھتی ہے ہرگز بات چیت نہ کریں۔ حریفوں کے ساتھ علاقوں، مصنوعات یا گاہکوں کی تقسیم پر ہرگز اتفاق نہ کریں۔× کسی کے ساتھ ڈیل نہ کرنے کے بارے میں کسی سے ہرگز اتفاق نہ کریں، اس کا مطالبہ نہ کریں یا کسی کو ایسا کرنے کے لیے نہ کہیں۔× موجودہ گنجائش/استعمال، فیسلیٹی کی ترقی، مستقبل کی مصنوعات یا مارکیٹ کے منصوبوں یا دیگر حساس مسابقتی معلومات سمیت مخصوص × اسٹریٹجک پلاننگ یا مارکیٹنگ کی معلومات پر گفتگو ہرگز نہ کریں۔ اگر کوئی حریف ان میں کسی موضوع پر بات چیت شروع کرتا ہے اور آپ اپنے آپ کو وہاں موجود پاتے ہیں تو فوراً کمرے کو چھوڑ دیں۔ سب سے پہلے Avient کے قانونی شعبہ سے رابطہ کریں اور واقعے کو درج کرائیں۔ 9 www.avient.com شمالی امریکہ ,Global Headquarters Avon Lake United States ‎33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 9663 765 866 1+ ٹول فری: 1000 930 440 1+ فون: 3064 930 440 1+فیکس: ایشیا پیسیفک Regional Headquarters Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China 4888 6028 21 (0) 86+ ٹیلیفون: : 4999 6028 21 (0) 86+ فیکس جنوبی امریکہ Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil Av.‎Francisco Nakasato, 1700 ‎13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil ‎:9200 4593 11 55+ اٹیلیفون یورپ Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg ‎19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 ‎:35 050 269 352+ ٹیلیفون 45 050 269 352+ فیکس: http://www.avient.com تعمیل کا رہنما کتابچہ پالیسی کا جائزہ امریکی مانع ارتکاز معیشت قوانین کا ایک جائزہ مانع ارتکاز معیشت قانون کی خلاف ورزیاں مانع ارتکاز معیشت سے متعلق ممکنہ تشویش کے شعبے نتیجہ ممکنہ خلاف ورزیوں کی اطلاع دینا Avient ایتھکس ہاٹ لائن انتقامی کارروائی سے تحفظ ایتھکس ہاٹ لائن مانع ارتکاز معیشت کی چیک لسٹ فوری حوالہ: مانع ارتکازِ معیشت کے ’کریں‘ اور ’نہ کریں‘

Featuring a controlled laser transmission rate and weld width that delivers strength and a smooth surface finish increases part design freedom, and allows for various colors of formulations.

Other responsibilities of the G&CR Committee include: • Understanding the various Environmental, Social, & Governance (ESG) reporting standards and applicability to Avient, taking into account the proxy advisory firm ratings and perspectives Avient CDP Climate Change Questionnaire 2021 Tuesday, August 3, 2021 8 Overseeing major capital expenditures, acquisitions and divestitures Monitoring and overseeing progress against goals and targets for addressing climate-related issues C1.2 (C1.2) Provide the highest management-level position(s) or committee(s) with responsibility for climate-related issues. This portfolio has grown at a compounded annual growth rate of 14% since 2016, and the megatrends of the future indicate continued growth and demand.

我们的 《行为准则》 2023 首席执行官寄语 1 我们的愿景和战略 2 核心价值观和个人价值观 2 道德行为指南 4 个人价值观 4 解决问题和举报违规情况 6 道德热线 6 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 尊重所有人กคน 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 8 物质滥用 9 人身安全和 工作场所暴力 9 准确的信息、数据和记录 11 会计诚信 11 公司通讯 13 资产的保护和使用 13 专有和机密信息、创意和知识产权 13 隐私、个人信息和数据保护 13 互联网和电子邮件的使用 14 社交媒体和社交网络 14 计算机安全、软件许可和版权 14 内幕信息和内幕交易 14 政治献金/活动和慈善捐款 15 政府调查和询查 15 公平交易 17 贿赂和回扣 17 代理人和顾问 18 竞争 18 礼品和招待 18 利益冲突 19 假公济私 19 国际贸易 19 可持续性 21 安全、健康和环境 21 产品和服务的安全 22 尊重人权 22 共同的承诺 22 资源和联系信息 23 1 首席执行官寄语 尊敬的 Avient 员工： 作为一家迅速发展的全球性企业的一部分，我们面临着充满挑战的形势和复杂的决策过程。 8 多元和包容 在 Avient，我们坦诚信任的行事风格让我们能够诚 实应对所有挑战；这完全基于我们对每个人的根本 尊重。

مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك تاريخ الإصدار: أكتوبر 2024 جدول المحتويات 1 تنفيذي رسالة من المدير ال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 3 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 3 القيم الشخصية 4 مسؤولياتك المسؤوليات الإضافية 4 Avient للمشرفين والمديرين في حل المسائل والإبلاغ عن 5 حالات عدم الامتثال 5 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك عيمجلل مارتحالا 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 9 العلاقات في مكان العمل 10 إدمان المخدرات 10 الأمن المادي و العنف في مكان العمل لمعلا يف ةنامألا 12 بيانات، والسجلات الدقيقة المعلومات، وال 12 نزاهة المحاسبة 14 اتصالات الشركة 14 حماية الأصول واستخدامها حقوق الملكية وسرية المعلومات، 15 والأفكار والملكية الفكرية حماية الخصوصية، والمعلومات 16 بيانات الشخصية، وال استخدام شبكة الإنترنت 16 والبريد الإلكتروني وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات 17 الاجتماعية الأمن الحاسوبي، تراخيص 17 البرمجيات وحقوق النشر 18 المعلومات الداخلية والتداول المساهمات والأنشطة 19 السياسية/والمساهمات الخيرية 19 التحقيقات والاستفسارات الحكومية انلمع يف ةهازنلا 21 التعامل العادل 21 الرشاوى والعمولات 22 الوكلاء والمستشارون 22 المنافسة 23 iالهدايا والاستضافة 24 تضارب المصالح 25 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 25 التجارة الدولية 25 غسل الأموال ةيعامتجالا ةيلوؤسملا ةكرشلاب 27 الاستدامة 28 بيئة السلامة، والصحة، وال 29 سلامة المنتج والخدمة 29 احترام حقوق الإنسان 29 التزام مشترك لاصتالا تامولعمو دراوم 30 حول سياساتنا 30 موارد الأخلاقيات والامتثال 30 الخط الساخن للأخلاقيات رسالة من المدير التنفيذي لقرارات شركتنا آثار بعيدة المدى في عالم اليوم المعقد والمترابط. اعتمادًًا على قوانين بلدك، قد تشمل هذه السمات ما يلي::تشمل هذه السمات ما يلي:: • العرق • الدين • الجنس • الأصل العرقي أو سلالة النسب • العُمر • التوجه الجنسي • حالة الخدمة العسكرية أو المشاركة في حرب قديمة • الحالة الاجتماعية أو الأسرية أو المدنية • الإعاقة • الحَمْل والأمومة • الجنسية مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك الخاصة | 8 العلاقات في مكان العمل تسمح Avient لأفراد العائلة نفسها بالعمل في Avient، ولكن لا تسمح لأحد أفراد العائلة بالإشراف بشكل مباشر أو غير مباشر، على فرد آخر من أفراد العائلة تفاديًاً لاحتمال تضارب المصالح وظهور المحسوبية.

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! Az Ön országának törvényeitől függően, ebbe a kategóriába tartoznak többek között a következők: • faji hovatartozás • vallási hovatartozás • nemi hovatartozás • etnikai hovatartozás vagy származás • életkor • szexuális irányultság • katonai vagy veterán státusz • családi állapot vagy társadalmi helyzet • fogyatékosság • várandósság és anyaság • állampolgárság MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 8 MAGATARTÁSI A TISZTELET BECSÜLETESSÉG A ÜZLETI TÁRSADALMI Munkahelyi kapcsolatok Az Avient engedélyezi, hogy ugyanazon család több tagja is az Avientnél dolgozzon, viszont a potenciális összeférhetetlenség és a látszólagos kivételezés kockázata miatt tiltja, hogy egy családtag egy másik családtagot közvetlen vagy közvetett módon felügyeljen.

Tenga en https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en cuenta que la ley aplicable puede requerir que Avient conserve su curriculum vitae durante un periodo específico incluso si usted solicita que Avient no considere su candidatura para el empleo. 8.