Avient Resources Avient Resources This can help simplify the overall decision-making process for brand owners and technical colorists, and help shorten the time-to-launch of new product ranges.

Avient Resources Avient Resources Avient assists in creating electronic connector for a new, low-cost computer to meet technical requirements, avoid over-engineering and meet cost-performance requirements with Bergamid™ nylon material

Avient Resources Avient Resources Background of old nylon overmolding compared to new polyamide technology

ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยเร่ืองการเดินทางและความบันเทิง ของ Avient 2. รักษาไว้ซ่ึงการแสดงออกและการปฏิบัติตนท่ีส่งเสริมช่ือเสียง และค่านิยมหลักของ Avient 3. ตอบ: ห้ามคาดเดาเมื่อต้องจัดการกับกระบวนการด้านสิ่งแวดล้อม โดยเด็ดขาด สอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ คำ�สั่งนั้น แต่หากยังมีข้อกังวล ให้คุณติดต่อฝ่ายบริหารจัดการท้อง ถิ่นหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุในหลักจรรยาบรรณนี้ http://Avient.com/sustainability 22 สารบัญ ความปลอดภยัของผลติภณัฑแ์ละการบรกิาร สิ่งที่สำ�คัญคือ Avient ต้องสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และการบริการที่ ปลอดภัย เป็นที่มั่นใจของลูกค้า รวมทั้งรับผิดชอบต่อสาธารณะ และรักษาไว้ ซึ่งความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้ ผลิตภัณฑ์ของเราออกแบบ ผลิต ขึ้น และให้บริการตามมาตรฐานภายในของเรา และสอดคล้องกับกฎระเบียบ ภายนอก รวมทั้งได้รับการรับรองมาตรฐานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและ เป็นไปตามภาระผูกพันตามข้อตกลงที่ทำ�ไว้ การเคารพส ทิธมินษุยชน Avient ให้ความเคารพต่อศักดิ์ศรีของบุคคลและยึดถือว่าสิทธิมนุษยชน พื้นฐานคือค่านิยมหลักของธุรกิจของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เรา ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กในงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ Avient ไม่ว่าใน รูปแบบใดก็ตาม เราให้คำ�นิยามแรงงานเด็กว่าเป็นการทำ�งานของบุคคลใด ก็ตามที่มีอายุน้อยกว่า 16 ปี แต่หากกฎหมายท้องถิ่นมีความเข้มงวดมากกว่า นโยบายของเรา เราจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีความเข้มงวดกว่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น Avient ห้ามมิให้มีการใช้งานแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม ในธุรกิจของ Avient และเราคาดหวังให้ซัพพลาย เออร์ ตัวแทน และผู้จัดจำ�หน่ายของเราห้ามการใช้แรงงานในลักษณะดัง กล่าวเช่นกัน นอกจากนี้ เรายังเลือกที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับหน่วย งานที่ ดำ�เนินธุรกิจ และมีกระบวนการ ที่ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ขั้นพื้นฐาน และเป็นผู้ที่ทำ�การค้าที่ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงหรือ ทางอ้อม ไม่ว่าจะดำ�เนินธุรกิจอยู่ที่ใดก็ตาม พนัธสญัญารว่มกนั การดำ�เนินธุรกิจด้วยความซื่อตรงนั้นต้องอาศัยความมุ่งมั่นของพวกเรา ทุกคนที่ทำ�งานร่วมกันเป็นทีมที่ Avient การที่พวกเราทุกคนทำ�งานด้วย มาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดนั้นเป็นสิ่งที่สำ�คัญ พวกเราแต่ละคนสามารถ ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบของเราให้สำ�เร็จได้ด้วยการทำ�ตามหลักปฏิบัติ ที่วางไว้ในหลักจริยธรรมนี้ โดยดำ�เนินการดังนี้: • เป็นแบบอย่างให้พฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของ Avient และ • แสดงความคิดเห็นที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความกังวล ใจหรือเรื่องใดๆ ที่คุณมีข้อสงสัย หลักจรรยาบรรณนี้พัฒนาขึ้นภายในขอบข่ายค่านิยมของ Avient โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อแนะแนวทางให้แก่ผู้ร่วมงานของ Avient แต่มิได้มีไว้เพื่อ จัดการกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจหรือปัญหาด้านจริยธรรมที่อาจเกิด ขึ้นทั้งหมด ไม่มีเอกสารใดที่สามารถกล่าวถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ ทั้งหมด หากคุณไม่แน่ใจว่าจะดำ�เนินการอย่างไร ให้ถามคำ�ถาม และถาม ต่อไปจนกว่าจะแน่ใจว่าคุณกำ�ลังทำ�สิ่งที่ถูกต้อง สอบถามผู้บังคับบัญชาของ คุณหรือบุคลากรที่มีประสบการณ์อื่นๆ เพื่อขอคำ�แนะนำ� แต่ที่สำ�คัญที่สุด คือ คุณต้องถาม!

Ashish Khandpur ประธาน กรรมการผู้้�จััดการใหญ่่ และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 1 หลัักจรรยาบรรณของเรา สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 2 แนวทางการประพฤติิปฏิิบััติิตนตามหลัักจริยิธรรม หลัักจรรยาบรรณของ Avient (“หลัักจรรยาบรรณ”) เป็็นแนวทางการประพฤติปิฏิิบััติิ ตนตามหลัักจริยิธรรม โดยมีีวัตัถุุประสงค์เ์พื่่�อทำำ�ให้้แน่่ใจว่า่ค่า่นิิยมของเราฝังแน่่นอยู่่� ในวิธิีีการทำำ�ธุุรกิิจของเราและได้ร้ับัการรักัษาไว้ ้รวมทั้้ �งการรักัษาและส่่งเสริมิชื่่�อเสีียง ของ Avient ค่า่นิิยมของ Avient กำำ�หนดวิธิีีการดำำ�เนิินธุุรกิิจของเรา เราได้ส้ร้า้งบริษัิัทที่่�มีีแรงขัับ เคลื่่�อนที่่�ยิ่่�งใหญ่่ นั่่�นคือืการเป็็นบริษัิัทที่่�เข้้าถึึงประเทศต่า่งๆ ในระดับัสากลและมีีวิสัิัย ทััศน์์ที่่�ชััดเจน สิ่่�งสำำ�คัญัคือื การพิิจารณาว่า่เราจะดำำ�เนิินการเพื่่�อให้้ประสบความสำำ�เร็จ็ และเติบิโตต่อ่ไปอย่่างไร เพื่่�อที่่�แนวทางการดำำ�เนิินธุุรกิิจของเราจะแสดงถึึงค่า่นิิยมของ เราได้ ้ค่า่นิิยมเหล่่านี้้ �มีีพื้้ �นฐานจากมาตรฐานทางจริยิธรรมระดับัสููง และอาศััยความ ซ่ื่�อตรงและความซ่ื่�อสััตย์์ในการติดิต่อ่ค้า้ขายทางธุุรกิิจ บ่่อยครั้้ �งเราจะต้อ้งเผชิิญกัับสถานการณ์ในที่่�ทำำ�งานเมื่่�อ “สิ่่�งถููกต้อ้งที่่�ควรทำำ�” ไม่่มีี ความชััดเจนเท่่าใดนัก เพราะมัักมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนกัันระหว่า่งบริษัิัท ผู้้�ร่ว่มงาน ลููกค้า้ หรือืซััพพลายเออร์ ์รวมทั้้ �งชุุมชนที่่�เราทำำ�งานอยู่่� คู่่�มืือนี้้ �จะช่่วยให้้คุณุตัดัสินใจได้้ ว่า่จะแก้้ปัญหาความขััดแย้้งเหล่่านี้้ �และเลืือกแนวทางการปฏิิบััติทิี่่�ดีีที่่�สุุดได้อ้ย่่างไร เรายัังต้อ้งปฏิิบััติติามกฎหมาย กฎและระเบีียบในแต่ล่ะประเทศที่่�เราดำำ�เนิินกิิจการอยู่่� ด้ว้ย การปฏิิบััติติามกฎหมายและระเบีียบต่า่งๆ นั้้ �นเป็็นความคาดหวังัที่่�สำำ�คัญัสำำ�หรับั ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนและของบริษัิัทเอง ในหลัักจรรยาบรรณนี้้ � “ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient” หมายรวมถึึง พนัักงาน กรรมการ ตัวัแทน ที่่�ปรึกึษา และผู้้�รับัจ้้างของ Avient ทั่่�วทั้้ �งบริษัิัทย่่อยของ Avient ทุุกแห่่ง ในฐานะที่่�เป็็นบริษัิัทระดับัสากลที่่�มีีสำำ�นักงานใหญ่่ตั้้ �งอยู่่�ในสหรัฐัอเมริกิา กฎหมายของ สหรัฐัฯ รวมทั้้ �งกฎและระเบีียบของประเทศอื่่�นๆ ที่่�เราดำำ�เนิินธุุรกิิจอยู่่�จะนำำ�มาบัังคับั ใช้้ต่อ่กิิจกรรมของเรา คุณุอาจพบว่า่ธรรมเนีียมปฏิิบััติ ิรวมทั้้ �งแนวทางดำำ�เนิินธุุรกิิจ หรือืการปฏิิบััติตินในสัังคมท้้องถิ่่�นของประเทศนั้้ �นๆ อาจไม่่สอดคล้้องกัับมาตรฐาน ที่่�เราระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณของเรา หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่กฎหมายหรือืนโยบายใดมีี ผลบัังคับัใช้้ หรือืหากคุณุคิดิว่า่กฎหมายต่า่งๆ ที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้ หรือืกฎหรือืธรรมเนีียม ท้้องถิ่่�นและนโยบายของเรานั้้ �นมีีความขััดแย้้งกััน คุณุควรขอความช่่วยเหลืือจากฝ่่าย งานด้า้นจริยิธรรมและการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ โปรดตระหนัักว่า่เรามีีมาตรฐานทาง จริยิธรรมเดีียวกัันที่่�เรายึึดถืือปฏิิบััติิในทุุกสถานที่่�ที่่�บริษัิัทเราตั้้ �งอยู่่�หรือืดำำ�เนิินธุุรกิิจ ด้ว้ย ค่่านิิยมส่ว่นบุุคคล ความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสัตัย์ และการให้้เกีียรติิ ความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสััตย์ ์และการให้เ้กีียรตินิั้้ �นเริ่่�มต้น้ที่่�ตัวัเราแต่ล่ะคน เมื่่�อเรา พิจิารณาและตัดัสินใจในเรื่่�องใดๆ แล้ว้ ย่อ่มส่่งผลกระทบต่อ่ภาพลักัษณ์ของ Avient ใน สายตาของผู้้�อื่่�นในธุรุกิจิรวมทั้้ �งผู้้�คนในชุมุชมที่่�เราทำำ�งานอยู่่�ด้ว้ย ค่า่นิิยมเหล่า่นี้้ �ก่อ่ให้เ้กิดิ คำำ�มั่่�นที่่�พวกเราทุกุคนในฐานะผู้้�ร่ว่มงานของ Avient มีีให้แ้ก่ก่ันั รวมทั้้ �งต่อ่ผู้้�ที่่�มีีส่วนได้้ ส่่วนเสีียและต่อ่ชุมุชนของเรา เพื่่�อกระทำำ�การอย่า่งมีีความซ่ื่�อตรงส่่วนบุคุคล เราแต่ล่ะคนต้อ้งแสดงตัวัอย่า่งให้เ้ห็็นว่า่ ตัวัเราเองได้ป้ฏิิบัตัิตินตามค่า่นิิยมต่า่งๆ เหล่า่นี้้ � เราแต่ล่ะคนมีีหน้้าที่่�ยึดึถือืปฏิบิัตัิติาม มาตรฐานทางจริยิธรรมท่ี่�ระบุไุว้้ในหลักัจรรยาบรรณ เราควรถามคำำ�ถาม ขอคำำ�แนะนำำ� และแจ้ง้ข้อ้กังัวลใดๆ ที่่�มีีเกี่่�ยวกับัสถานการณ์ที่่� ไม่แ่น่่ใจเหล่า่นั้้ �น การทำำ�ความเข้า้ใจ มาตรฐานทางจริยิธรรมของเรารวมทั้้ �งการปฏิบิัตัิิให้ส้อดคล้อ้งกับัวัตัถุปุระสงค์ข์องมาตร ฐานนั้้ �นๆ เมื่่�อเราต้อ้งตัดัสินใจเลือืกหนทางที่่�ดีีที่่�สุุดเพื่่�อดำำ�เนิินการในเรื่่�องต่า่งๆ เป็็นสิ่่�ง ที่่�สำำ�คัญั ถามตััวคุุณเอง… หากคุณุมีีคำำ�ถามหรือืข้อ้กังัวลใดเกี่่�ยวกับัการปฏิบิัตัิตินที่่�เหมาะสมที่่�ตัวัคุณุเองหรือื บุคุคลอื่่�นควรกระทำำ� แต่่ไม่ส่ามารถหาคำำ�ตอบในหลักัจรรยาบรรณหรือืในนโยบาย ของเราได้ ้ลองคิดิว่า่คุณุมีีข้ อเท็็จจริงิใดๆ ที่่�ช่่วยในการตัดัสินใจหรือืไม่ ่รวมทั้้ �งคิดิ ว่า่ใครอาจได้ร้ับัผลกระทบจากการกระทำำ�ดังักล่าว รวมทั้้ �งถามคำำ�ถามต่อ่ไปนี้้ �กับัตัวั คุณุเอง • การกระทำำ�นั้้ �นถููกกฎหมายหรือืไม่่ • การกระทำำ�นั้้ �นสอดคล้อ้งกัับหลักัจรรยาบรรณหรือืค่า่นิิยมของ Avient หรือืไม่่ • การกระทำำ�นั้้ �นเป็็นการให้เ้กีียรติติ่อ่ผู้้�ร่ว่มงาน ผู้้�ถือืหุ้้�น ลููกค้า้ ซััพพลายเออร์ ์ และชุมุชนของเราหรือืไม่่ • คุณุจะรู้้�สึกดีีหรือืไม่ห่ากมีีการรายงานข่า่วเกี่่�ยวกับัการกระทำำ�ของคุณุ • คุณุจะรู้้�สึกภููมิิใจที่่�จะบอกเล่า่เรื่่�องนี้้ � ให้ค้รอบครัวัของคุณุหรือืบุคุคลที่่�คุณุ ชื่่�นชมหรือืไม่่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 3 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หน้้าที่่�รับัผิิดชอบของคุุณ • รับัทราบและปฏิบิัตัิติามหลักัจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมทั้้ �งระเบีียบและนโยบายทั้้ �งหมดที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้กับังานของคุณุที่่� Avient • มีีความซ่ื่�อสััตย์และแสดงความเป็็นมือือาชีีพในงานทุกุอย่า่งท่ี่�คุณุทำำ�ในนามของบริษัิัท • ขอความช่่วยเหลือืเมื่่�อมีีคำำ�ถามหรือืข้อ้กังัวลใจเกี่่�ยวกับัเรื่่�องจริยิธรรมหรือืการปฏิบิัตัิติามกฎระเบีียบ หรือืเมื่่�อคุณุไม่แ่น่่ใจว่า่ควรดำำ�เนิิน การอย่า่งไรในสถานการณ์นั้้ �น • รายงานการละเมิดิกฎ ระเบีียบ หรือืหลักัจรรยาบรรณใดๆ ท่ี่�อาจเกิดิขึ้้ �นโดยทันัทีี คุณุสามารถอ่า่นรายละเอีียดเกี่่�ยวกัับหน่่วยงานของ บริษัิัทที่่�คุณุสามารถติดิต่อ่เพื่่�อถามคำำ�ถามหรือืรายงานข้อ้กังัวลใจได้้ในตอนท้า้ยของหลักัจรรยาบรรณนี้้ � • เข้า้รับัการฝึกอบรมเรื่่�องการปฏิบิัตัิติามกฎระเบีียบและหลักัจริยิธรรมท่ี่�กำำ�หนดให้เ้สร็จ็สมบููรณ์ หน้้าที่่�รับัผิิดชอบเพิ่่�มเติิมของหััวหน้้างานและผู้้�จัดการของ Avient • ปฏิบิัตัิตินให้เ้ป็็นต้น้แบบที่่�ดีีและกำำ�หนดแนวทางเพื่่�อการปฏิบิัตัิตินที่่�เหมาะสมที่่� Avient • ดำำ�เนิินการให้แ้น่่ใจว่า่ทีีมของคุณุตระหนัักในความสำำ�คัญัและตระหนัักถึงข้อ้กำำ�หนดของหลักัจรรยาบรรณ รวมทั้้ �งนโยบายของบริษัิัท เกี่่�ยวกับัการปฏิบิัตัิติามกฎหมายและหลักัจริยิธรรม • ช่่วยเหลือืผู้้�ร่ว่มงานของคุณุให้ส้ามารถปฏิบัิัติติาม ข้อ้กำำ�หนดของหลักัจรรยาบรรณ โดยแนะแนวทางเกี่่�ยวกัับหลักัจรรยาบรรณและค่า่ นิิยมของ Avient • ส่่งเสริมิสภาพแวดล้อ้มการทำำ�งานที่่�เอื้้ �อต่อ่การสื่่�อสารกันัอย่า่งเปิิดเผยและจริงิใจเกี่่�ยวกับัความคาดหวังัของบริษัิัท คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ฉัันเห็็นการกระทำำ�บางอย่่างในบริษัิัทที่่�ดููเหมืือนเป็็นการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ ฉัันรู้้�สึกว่า่ฉัันควรรายงานเรื่่�องนี้้ �แต่ก็่็กัังวลว่า่ผู้้� จััดการของฉัันจะโต้ต้อบอย่่างไรหากฉัันดำำ�เนิินการดังักล่่าว และอาจทำำ�ให้้การทำำ�งานของฉัันยากขึ้้ �นไปอีีก ฉัันควรทำำ�อย่่างไร ตอบ: หากคุณุพบเห็็นสิ่่�งใด ให้้แจ้้ง - การรายงานเป็็นส่่วนสำำ�คัญัเพื่่�อธำำ�รงรักัษาวัฒันธรรมด้า้นจริยิธรรมและความซ่ื่�อตรงของเรา คุณุ ไม่่ควรเกรงกลััวต่อ่ผลที่่�จะเกิิดขึ้้ �นใดๆ หากคุณุรายงานปัญหาด้ว้ยความสุุจริติใจ เราไม่่ยอมรับัต่อ่การกระทำำ�โต้ต้อบ หากคุณุรายงานการกระทำำ�ผิิดหรือืแจ้้ง ข้้อกัังวลด้ว้ยความสุุจริติใจ Avient จะดำำ�เนิินการตามขั้้ �นตอนต่า่งๆ รวมถึึงการดำำ�เนิินการทาง วินัิัยเพื่่�อป้้องกัันมิิให้้มีีการกระทำำ�โต้ต้อบใดๆ ต่อ่คุณุ แจ้้ง ข้้อกัังวลของคุณุอย่่างเปิิดเผยและซ่ื่�อสััตย์์จริงิใจกัับผู้้�จััดการของคุณุ หาก คุณุรู้้�สึกไม่่สบายใจที่่�จะพููดคุยุกัับผู้้�จััดการของคุณุ หรือืคุณุไม่่พึึงพอใจกัับคำำ�ตอบของผู้้�จััดการของคุณุ คุณุสามารถรายงานผ่่านสาย ด่ว่นจริยิธรรมได้้ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 4 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html คลาย ข้้อ ข้้องใจและรายงานสถานการณ์์การไม่่ปฏิิบััติิตามกฎ ระเบีียบ หลัักจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางให้้คุณุสามารถจััดการกัับปัญหาต่า่งๆ ที่่�อาจเกิิด ขึ้้ �นระหว่า่งการทำำ�งานของคุณุและช่่วยให้้คุณุตัดัสินใจได้ถูู้กต้อ้ง อย่่างไรก็ตาม หลััก จรรยาบรรณนี้้ � ไม่่สามารถตอบคำำ�ถามได้ทุุ้กข้ ้อหรือืกล่่าวถึึงสถานการณ์ที่่�อาจเกิิดขึ้้ �น ทั้้ �งหมดได้ ้นโยบายหรือื ข้้อปฏิิบััติอิื่่�นๆ ของ Avient อาจมีีข้ ้อมููลเฉพาะด้า้นที่่�คุณุ ต้อ้งการเพิ่่�มเติมิ คุณุควรหาคำำ�ตอบหากมีีคำำ�ถามเกี่่�ยวกัับหลัักจรรยาบรรณหรือืความคาดหวังัของเรา ก่่อนดำำ�เนิินการใดๆ ในกรณีีที่่�คุณุมีีความกัังวลใจหรือืสงสััยว่า่อาจมีีการละเมิิดหลััก จรรยาบรรณ หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่ควรทำำ�อย่่างไร ให้้ขอความช่่วยเหลืือ การตอบคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลของคุณุนั้้ �นมีีความสำำ�คัญั คำำ�ถามทุุกข้ ้อจะได้ร้ับัคำำ�ตอบ รวมทั้้ �งมีีการดำำ�เนิินการกัับ ข้้อกัังวลที่่�มีีทั้้ �งหมด โดยปกติแิล้้ว บุุคคลที่่�สามารถตอบ คำำ�ถามและจััดการกัับ ข้้อกัังวลของคุณุได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพสููงสุุดคือืหััวหน้้างานและ ตัวัแทนจากฝ่่ายทรัพัยากรบุคคล ผู้้�จััดการของ Avient ทุุกคนมีีหน้้าที่่� ในการรับัฟังคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลใจของผู้้�ร่ว่มงาน เกี่่�ยวกัับประเด็็นที่่�กล่่าวถึึงในหลัักจรรยาบรรณ และมีีหน้้าที่่� ในการจััดการข้ ้อสงสััยและ ข้้อกัังวลแต่ล่ะ ข้้อเหล่่านั้้ �นด้ว้ย Avient ถืือว่า่ผู้้�จััดการทุุกคนมีีความรับัผิิดชอบต่อ่การก ระทำำ�และภาวะความเป็็นผู้้�นำำ�ดังักล่่าวนี้้ � พนัักงานควรทราบว่า่ Avient จะไม่่ยอมให้้ เกิิดการกระทำำ�โต้ต้อบใดๆ ต่อ่การรายงานการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณที่่�สงสััยโดยสุุจริติ ใจ หากคุณุตระหนัักหรือืสงสััยว่า่มีีการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ ให้้รายงานเรื่่�องดังักล่่าว ต่อ่หััวหน้้างานของคุณุ ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล สายด่ว่นจริยิธรรม หรือืเจ้้าหน้้าที่่� ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รได้ท้ี่่� Ethics.Officer@Avient.com หากต้อ้งการรายงานเกี่่�ยวกัับ เรื่่�องการบััญชีี การควบคุมุบััญชีีภายในหรือืเรื่่�องที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการตรวจสอบบััญชีีที่่�น่่า สงสััย คุณุสามารถติดิต่อ่แผนกตรวจสอบภายใน หรือืแจ้้ง ข้้อกัังวลของคุณุไปยัังคณะ กรรมการตรวจสอบบััญชีีของบริษัิัทโดยติดิต่อ่ผ่่านประธานฝ่่ายกฎหมาย (General Counsel) ได้ด้้ว้ย เราจะดำำ�เนิินการสืบสวนสอบสวนสถานการณ์ทั้้ �งหมด รวมทั้้ �งพฤติกิรรมที่่�อาจละเมิิด ต่อ่หลัักจรรยาบรรณของ Avient ด้ว้ยความเหมาะสม คุณุต้อ้งให้้ความร่ว่มมืืออย่่างเต็็ม ที่่� และมีีความซ่ื่�อตรง โปร่ง่ใส และเที่่�ยงตรงต่อ่การสืบสวนสอบสวน ไม่่ว่า่จะดำำ�เนิินการ เป็็นการภายในโดย Avient หรือืโดยบุุคคลภายนอก สายด่่วนจริยิธรรม เราคาดหวังัให้้หััวหน้้างานของคุณุ ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล หรือืเจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่าย จริยิธรรมองค์ก์รสามารถดำำ�เนิินการกัับคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลส่วนใหญ่่รวมทั้้ �งการละเมิิด กฎที่่�อาจมีีใดๆ ได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพ อย่่างไรก็ดีี ในบางสถานการณ์ คุณุอาจต้อ้งการ แจ้้ง ข้้อกัังวลโดยไม่่เปิิดเผยชื่่�อ ในกรณีีดังักล่่าว คุณุควรรายงานการละเมิิดกฎหรือื ข้้อ กัังวลใดๆ ผ่่านทางสายด่ว่นจริยิธรรม สายด่ว่นจริยิธรรมพร้อ้มให้้บริกิารทั่่�วโลกสำำ�หรับัการรายงาน พร้อ้มรองรับัหลายภาษา ตลอด 24 ชั่่�วโมง 7 วันัต่อ่สััปดาห์์ สายด่ว่นนี้้ �ดำำ�เนิินการโดยบริษัิัทผู้้� ให้้บริกิารมืือ อาชีีพภายนอกที่่� ให้้บริกิารเหล่่านี้้ �แก่่บริษัิัทหลายแห่่ง คุณุสามารถไม่่เปิิดเผยตัวัตน ได้ต้ามขอบเขตที่่�กฎหมายท้้องถิ่่�นอนุุญาต คุณุสามารถเข้้าถึึงสายด่ว่นจริยิธรรมได้้ ผ่่านศููนย์์กลาง Ethics@Avient ใน The Loop หรือืที่่� Avient.com พิิมพ์์คำำ�ว่า่ Ethics Hotline ในแถบค้น้หา หากคุณุไม่่สามารถรายงานผ่่านสายด่ว่นจริยิธรรมได้ ้โปรดจำำ� ไว้ว้่า่คุณุสามารถติดิต่อ่ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุคคลหรือืเจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมของ องค์ก์รได้ต้ลอดเวลา หากมีีคำำ�ถามหรือื ข้้อกัังวลใดๆ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 5 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= สื่่�อสังัคมออนไลน์และการสร้า้งเครืือข่่ายสังัคมออนไลน์ Avient ตระหนัักว่า่สื่่�อ/เครือืข่่ายสัังคม อาจมีีประโยชน์์ในทางธุุรกิิจ เมื่่�อคุณุใช้้งาน สื่่�อ/เครือืข่่ายสัังคม คุณุต้อ้งใช้้ดุลุยพิินิิจที่่�เหมาะสมและลดโอกาสของความเส่ี่�ยงด้า้น ความปลอดภััยหรือืการผิิดกฎหมายที่่� คุณุถููกคาดหวังัให้้ทำำ�ความเข้้าใจและปฏิิบััติิ ตามแนวทางของบริษัิัทเมื่่�อทำำ�กิิจกรรมในสื่่�อ/เครือืข่่ายสัังคม ไม่่ว่า่เพื่่�อการใช้้งานทาง ธุุรกิิจหรือืส่่วนบุุคคล รวมทั้้ �งการใช้้งานที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ ข้้อมููลหรือืการสื่่�อสารในเรื่่�องของ Avient หรือืที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการจ้้างงานของคุณุหรือืหน้้าที่่�ความรับัผิิดชอบที่่�คุณุที่่�มีีต่อ่ บริษัิัท ความปลอดภััยด้้านคอมพิิวเตอร์ ์การให้้สิทิธิ์์� ใช้้งานซอฟต์์แวร์ ์ และลิิขสิทิธิ์์� เหมืือนกัับ ข้้อมููลในรููปแบบอื่่�นที่่�มีีความสำำ�คััญกัับการดำำ�เนิินธุุรกิิจของ Avient คุุณ ต้้องรัักษา ข้้อมููลที่่�เก็็บไว้้ ในคอมพิิวเตอร์์หรืือที่่�บัันทึึกไว้้ ในสื่่�อบัันทึึกหลายประเภท อย่่างระมััดระวััง เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าจะไม่่มีีการคััดลอกอย่่างไม่่ตั้้ �งใจหรืือโดยไม่่ได้้รัับ อนุุญาต รวมทั้้ �งการดััดแปลง เปิิดเผย สููญหาย ถููกลัักขโมย หรืือทำำ�ลาย ข้้อมููลนั้้ �น คุุณต้้องศึึกษาและปฏิิบััติิตามนโยบาย ขั้้ �นตอนกระบวนการ และระเบีียบวิิธีีการของ บริิษััทในเรื่่�องความปลอดภััย การจัดการข้ อมููล และการรักัษาความปลอดภััยทาง ไซเบอร์์ รวมถึึงแต่่ไม่่จำำ�กััดเพีียงในเรื่่�องที่่�มีีอยู่่� ในนโยบายการใช้้ระบบสารสนเทศของ Avient นโยบายความเป็็นส่่วนตััวและการปกป้อง ข้้อมููลในระดัับโลก และนโยบาย การรัับมืือกัับเหตุุการณ์ด้้านไซเบอร์์และ ข้้อมููล ซึ่่�งสามารถดููได้้ที่่� The Loop ภายใต้้หััว ข้้อบุุคลากรและแผนก จริิยธรรมและนโยบายขององค์์กร คุุณมีีหน้้าที่่�ปกป้อง ข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับและทรััพย์์สิินทางปัญญาของ Avient ปกป้องความเป็็นส่่วนตััวของบุุคคล และทำำ�ให้้แน่่ใจว่่ามีีการใช้้เครื่่�องมืือใดๆ รวมถึึง เครื่่�องมืือปัญญาประดิิษฐ์ (AI) อย่่างเหมาะสม ไม่่มีีอคติิ และสอดคล้้องกัับนโยบาย ของ Avient และกฎหมายที่่�บัังคัับใช้้ ในทางเดีียวกััน ซอฟต์์แวร์์ทั้้ �งหมดที่่� ใช้้งานในคอมพิิวเตอร์์ของเราต้้องสอดคล้อง กัับ ข้้อผููกมััดตามสััญญาของ Avient รวมทั้้ �งกฎหมายลิิขสิิทธิ์์� และ ข้้อกำำ�หนดเรื่่�อง การให้้สิิทธิใช้้งานซอฟต์์แวร์์ที่่�เหมาะสม คุุณต้้องไม่่คััดลอกหรืือติิดตั้้ �งซอฟต์์แวร์์ ใน คอมพิิวเตอร์์เครื่่�องอื่่�นอัันเป็็นการฝ่่าฝืืนข้้อตกลงเรื่่�องการให้้สิิทธิใช้้งานของเรา คุุณ ยัังถููกห้้ามมิิให้้มอบซอฟต์์แวร์์ของเราแก่่บุุคคลอื่่�นใดเพื่่�อการใช้้งานนอกบริิษััทของ เราด้้วย เอกสารหรืือเนื้้ �อหาที่่�มีีลิิขสิิทธิ์์�ที่่�บุุคคลภายนอกรายอื่่�นเป็็นเจ้้าของ เช่่น รููปภาพ ภาพถ่่าย วิดิีี โอ นิิตยสาร หนัังสืือและโบรชัวร์์ สามารถนำำ�มาคััดลอกเพื่่�อใช้้งานได้้หาก เจ้้าของลิิขสิิทธิ์์�อนุุญาตเท่่านั้้ �น หลักัจรรยาบรรณของเรา | 17 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx? subject= ข้้อมููลภายในและ ข้้อมููลการค้้า ที่่� Avient คุุณอาจได้้รัับทราบ ข้้อมููลสำำ�คััญที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ Avient หรืือบริิษััทใดๆ ที่่� เราทำำ�ธุุรกิิจด้้วย ซึ่่�งเป็็นข้้อมููลที่่�ยัังไม่่ได้้เปิิดเผยต่่อสาธารณะ การที่่�บุุคคลใดก็ตาม (กรรมการ เจ้้าหน้้าที่่� หรืือผู้้�ร่่วมงาน) ใช้้ประโยชน์์จากข้ ้อมููลสาระสำำ�คััญที่่�ยัังไม่่มีีการ เปิิดเผย ซึ่่�งเป็็นข้้อมููลที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ Avient หรืือบริิษััทใดๆ ที่่�เราทำำ�ธุุรกิิจด้้วย ถืือ เป็็นสิ่่�งที่่�ผิิดกฎหมายและขััดต่่อนโยบายของเรา ข้้อมููลที่่�ถืือเป็็นสาระสำำ�คััญคืือ ข้้อมููล ที่่�สามารถส่่งอิิทธิพลต่่อการตััดสินใจของนัักลงทุุนในการซื้้ �อ ขาย หรืือถืือครองส่่วน แบ่่งในหุ้้�นของบริิษััท ปฏิิบััติิตามกฎง่่ายๆ สอง ข้้อต่่อไปนี้้ �: 1.

W Avient nie tolerujemy gróźb przemocy ani stosowania przemocy. W Avient budujemy takie relacje, ponieważ leżą one w długoterminowym interesie spółki oraz w interesie klientów i dostawców, z którymi Avient współpracuje. Etyki albo Dział Prawny Avient.

Kebijakan ini berlaku untuk Avient dan anak perusahaannya, termasuk semua pejabat, karyawan, agen, dan pihak ketiga lainnya yang bertindak atas nama Avient. Guna meminimalkan risiko, Avient harus Daftar Isi mailto:ethics.officer%40avient.com? subject= 5 • Penasihat Umum Avient melalui email di legal.officer@avient.com • Setiap anggota departemen Hukum • Saluran Langsung Etika Avient Saluran Langsung Etika Avient Saluran Langsung Etika tersedia secara global dalam lebih dari 20 bahasa, 24 jam sehari, 7 hari seminggu, melalui telepon dan situs web.

In questo Codice, il termine “dipendenti di Avient” include dipendenti, direttori, agenti, consulenti e appaltatori di Avient di tutte le consociate di Avient. È in linea con i valori del Codice e di Avient? Rapporti di lavoro Avient consente ai membri della stessa famiglia di lavorare per Avient.

Neste Código, “colaboradores da Avient” inclui colaboradores, diretores, agentes, consultores e contratados em todas as subsidiárias da Avient. Está de acordo com o Código e os valores da Avient? Cumprir a política de viagens e entretenimento da Avient; 2.

De waarden van Avient vormen de manier waarop we zaken doen. In deze Code omvatten ’medewerkers van Avient’ medewerkers, directeuren, vertegenwoordigers, adviseurs en aannemers van alle dochterondernemingen van Avient. Ik herkende hem niet en hij droeg geen badge van Avient.