ColorMatrix LCX dispersions are designed to minimize and eliminate screw slip, streaking and specking, all while generating cost-to-color savings through processing efficiencies that include: • Handling efficiency – bulk distribution, individual feed stations • Inventory reduction – less inventory and required floor space • Process efficiency – improved color change times KEY CHARACTERISTICS • Highly concentrated pigment dispersions specifically for EBM processing • Provides dimensional stability by utilizing more resin instead of fillers • Reduces costs through handling and processing efficiencies • Customization available for design and product handling • Can be formulated in combination with a wide selection of additive technologies to meet performance needs MARKETS AND APPLICATIONS ColorMatrix LCX Liquid Dispersions for EBM processing are well suited for the following: • Monolayer applications • LDR less than 3% • Large volume whites and blacks • Tints 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2021, Avient Corporation.

Schuering Page 77 Appliance 5% Building & Construction 3% Wire & Cable Electrical & Electronics Consumer 21% Industrial 24% HealthCare 21% Transportation 17% 2011 Revenue: $1.0 Billion2011 Revenue: $1.0 Billion Key SuppliersKey Suppliers At a Glance Packaging 2.6% 3.0% 3.5% 4.0% 4.6% 5.6% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2015 Operating Income % of Sales ROICROIC Expanding ProfitsExpanding Profits 15.3% 18.4% 22.4% 30.0% 39.2% 48.6% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Target 6 – 7.5% Page 78 Value Proposition and Transformation Highlights Value Proposition • North America-based distributor with expanding global reach providing key plastic processors and market segments with best-in-class suppliers products, service and delivery with a commitment to develop value-added solutions to enhance customer profitability Transformation Highlights • Significant market share gains with key suppliers , > $5B Addressable Market • Significant market share gains with key suppliers � Proprietary PolyOne technology � Dow Corning • Improved sales mix and profitability by shifting to non-cyclical businesses like healthcare • Established presence in Brazil and Asia in 2011 Page 79 Key Differentiators • Product offering � Breadth and depth; industry leading suppliers • Sales and marketing capability • Customer service / logistics operations � Customer survey results – consistent best-in-class performance � Leading on-time delivery • Management team experience and stability • Lean Six Sigma � Solving our customers’ unmet needs Page 80 $102.8 $207.2 Healthcare Revenue • Strong market segmentation provides focused resourcing to accelerate growth • Expanding global reach meets Areas of Focus $66.0 $182.4 National Accounts Revenue • Expanding global reach meets customers’ needs and creates competitive differentiation • Selling skills & product application knowledge to target executives & engineers ($ millions) Page 81 Critical Imperatives • Invest in commercial resources to accelerate growth • Expand healthcare and key account revenues • Broaden geographic reach and develop new markets and channel partnerships Critical Imperatives and 2015 Goal channel partnerships • Continue to improve working capital efficiency and superior cash flow generation 2015 Goal • 6 - 7.5% return on sales Page 82 Page 83

Santiago, 3 Junio 2021. 2021-06-09T20:42:25-0400

Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 4 道德行为指南 Avient 的《行为准则》（“准则”）是我们的业务行 为指南，旨在确保践行我们的价值观，维持和提升 Avient 的声誉。 8 多元和包容 在 Avient，我们坦诚信任的行事风格让我们能够诚 实应对所有挑战；这完全基于我们对每个人的根本 尊重。 言谈举止得当，符合 Avient 的名誉与核 心价值观； 3.

范围3：范围3排放通常与上游或下游活动有关，如原材料采购、从聚合物制造商到OEM的运输以及最终产品的消费。  3）可持续材料和更高的可回收性：可持续原材料通常是生物基材料或可回收利用的材料，也是传统石油基原材料的环保替代品。  相比于范围1和范围2排放，范围3排放更为间接，因为其涉及到上游和下游活动。 

范围3：范围3排放通常与上游或下游活动有关，如原材料采购、从聚合物制造商到OEM的运输以及最终产品的消费。  3）可持续材料和更高的可回收性：可持续原材料通常是生物基材料或可回收利用的材料，也是传统石油基原材料的环保替代品。  相比于范围1和范围2排放，范围3排放更为间接，因为其涉及到上游和下游活动。 

2 Подкуп государственных должностных лиц 2 Коммерческий подкуп 3 Платежи за упрощение формальностей и откаты 3 Работа с агентами, дистрибьюторами и иными третьими сторонами 3 Процедура комплексной проверки и процесс одобрения 4 Тревожные признаки 4 Требования к делопроизводству и бухгалтерскому учету 4 Фиксация возможных нарушений 5 Горячая линия по вопросам этики компании Avient 5 Защита от преследований 5 Краткий справочник: ЧТО СЛЕДУЕТ И ЧТО НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ СОГЛАСНО АНТИМОНОПОЛЬНЫМ ЗАКОНАМ 6 1 Наша глобальная политика по борьбе с коррупцией и взяточничеством Компания Avient строго запрещает мошенничество, взяточничество и другие коррупционные практики при ведении бизнеса в любой точке мира. В рамках антикоррупционного законодательства к государственным должностным лицам относятся: • руководители и сотрудники правительственных организаций (федеральной, региональной или муниципальной), ведомств и агентств; • любое лицо, действующее официально в интересах или от имени любой правительственной организации, ведомства или агентства; 3 • политические партии, партийные деятели, кандидаты на государственные должности; • должностные лица и сотрудники государственных, принадлежащих государству или контролируемых государством организаций, включая компании, находящиеся в частичной собственности государства; • руководители и сотрудники международных публичных организаций, например, Организации Объединенных Наций.

NOTRE CODE DE ÉMISE LE : OCTOBRE 2024 TABLE DES MATIÈRES Introduction: Un message du président-directeur général 1 Notre Code de conduite Directives pour un comportement éthique 3 Valeurs personnelles 3 Vos responsabilités 4 Responsabilités supplémentaires des superviseurs et managers d’Avient 4 Résoudre les questions et signaler les situations de non- conformité 5 Ligne d’assistance liée à l’éthique 5 Non-represailles 6 Application du code de conduite 6 Violations du code 6 Diversite et inclusion 8 Discrimination ou harcèlement 8 Relations sur le lieu de travail 9 La toxicomanie/l’alcoolisme 10 Sécurité physique et violence sur le lieu de travail 10 Honnêteté au travail Exactitude des informations, données et archives 12 Intégrité comptable 12 Communications de la société 14 Protection et utilisation des actifs 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Protection de la sphère privée, des informations et données personnelles 16 Utilisation d’internet et des courriers électroniques 16 Médias sociaux et réseaux sociaux 17 Sécurité informatique, licences logicielles et copyrights 17 Délit d’initié 18 Contributions/activités politiques et contributions caritatives 19 Enquêtes et demandes de renseignements du gouvernement 19 Intégrité dans notre activité Traitement equitable 21 Corruption et pots-de-vin 21 Agents et consultants 22 Concurrence 22 Cadeaux et marques d’hospitalite 23 Conflits d’intérêts 24 Transactions intéressées 25 Commerce international 25 Blanchiment d’argent 25 Responsabilité sociale d’entreprise Durabilite 27 Sécurité, sante et environnement 28 Sécurité des produits et des services 29 Respect des droits de l’homme 29 Un engagement partage 29 Ressources et coordonnées Nos politiques 30 Contacts internes 30 Ligne d’assistance liée à l’éthique 30 Un message du président-directeur général Chère équipe d’avient, Les décisions de notre entreprise ont des implications considérables dans le monde complexe et interconnecté actuel. CODE DE CONDUITE | 3 NOTRE CODE DE HONNÊTETÉ AU INTÉGRITÉ DANS RESPONSABILITÉ Vos responsabilités • Ayez connaissance du Code et de toutes les lois, réglementations et politiques s’appliquant à votre travail au sein d’Avient et respectez-les • Soyez honnête et professionnel dans toutes vos activités professionnelles au nom de la société CODE DE CONDUITE | 8 NOTRE CODE DE HONNÊTETÉ AU INTÉGRITÉ DANS RESPONSABILITÉ Relations sur le lieu de travail Avient permet aux membres de la même famille de travailler pour Avient, mais un membre de la famille n’est pas autorisé à encadrer, directement ou indirectement, un autre membre de sa famille, en raison du risque de conflit d’intérêts et d’apparence de favoritisme.

ONZE GEDRAGSCODE UITGEGEVEN: OKTOBER 2024 INHOUDSOPGAVE Inleiding: Een Bericht van de CEO 1 Richtlijnen voor ethisch gedrag 3 Persoonlijke waarden 3 Uw verantwoordelijkheden 4 Bijkomende verantwoordelijkheden voor supervisors en managers van Avient 4 Vragen oplossen en het melden van niet in overeenstemming zijnde situaties 5 Ethiekhotline 5 Geen vergelding 6 Toepassing van de Gedragscode 6 Overtredingen van de code 6 Diversiteit en inclusie 8 Discriminatie of pesterijen 8 Relaties op de werkplek 9 Drugmisbruik 10 Fysieke beveiliging en geweld op de werkplek 10 Eerlijkheid op het werk Nauwkeurige informatie, gegevens en dossiers 12 Boekhoudkundige integriteit 12 Bedrijfscommunicatie 14 Beveiliging en gebruik van middelen 14 Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom 15 Privacy, persoonsgegevens en gagevensbescherming 16 Gebruik van internet en e-mail 16 Sociale media en sociale netwerken 17 Computerbeveiliging, softwarelicenties en copyrights 17 Handel met voorkennis 18 Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen 19 Overheidsonderzoeken en vragen 19 Integriteit in ons zakendoen Eerlijk Handelen 21 Omkoping en smeergeld 21 Vertegenwoordigers en consulenten 22 Concurrentie 22 Geschenken en gastvrijheid 23 Belangenverstrengeling 24 Zelf Handelen 25 Internationale handel 25 Witwassen 25 Sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf Duurzaamheid 27 Veiligheid, gezondheid en milieu 28 Product-en dienstveiligheid 29 Respecteren van mensenrechten 29 Een gedeelde toewijding 29 Hulpbronnen en contactinformatie Ons beleid 30 Interne contacten 30 Ethiekhotline 30 Een Bericht van de CEO Beste Avient-team, Onze bedrijfsbeslissingen hebben verstrekkende implicaties in de complexe en onderling verbonden wereld van vandaag. GEDRAGSCODE | 3 RESPECT VOOR EERLIJKHEID OP INTEGRITEIT IN ONS SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID Uw verantwoordelijkheden • Ken en volg de Code en alle wetten, regelgeving en procedures die van toepassing zijn op uw werk bij Avient • Wees eerlijk en professioneel bij al uw werk dat u uit naam van het bedrijf uitvoert Afhankelijk van de wetgeving in uw land, omvatten deze mogelijk: • ras • godsdienst • geslacht • etnische herkomst • leeftijd • seksuele geaardheid • status als militair of veteraan • huwelijks-, familiale of burgerlijke staat • arbeidsongeschiktheid • zwangerschap en moederschap • nationaliteit GEDRAGSCODE | 8 RESPECT VOOR EERLIJKHEID OP INTEGRITEIT IN ONS SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID Relaties op de werkplek Avient staat leden van dezelfde familie toe om voor Avient te werken, maar het is een familielid niet toegestaan om direct of indirect toezicht te houden op een ander familielid, vanwege de mogelijkheid van belangenverstrengeling en de schijn van vriendjespolitiek.

NUESTRO CÓDIGO FECHA DE PUBLICACIÓN: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introducción: Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 6 Transgresiones del Código 6 Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la Información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 15 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Medios y redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y tráfico de información 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones y consultas del gobierno 19 Integridad en nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y coimas 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Regalos y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Actuar en provecho propio 25 Comercio internacional 25 Lavado de dinero 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medioambiente 28 Seguridad de los productos y servicios 29 Respeto por los derechos humanos 29 Compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea directa de ética 30 Mensaje del director ejecutivo Estimado equipo de Avient: Las decisiones que tomamos en nuestra empresa impactan de manera significativa en el mundo actual, cada vez más complejo e interconectado. CÓDIGO DE CONDUCTA | 3 NUESTRO CÓDIGO HONESTIDAD EN INTEGRIDAD EN RESPONSABILIDAD Sus responsabilidades • Conozca y siga el Código y todas las leyes, reglamentaciones y políticas que se aplican a su trabajo en Avient Según las leyes de su país, estas características pueden incluir las siguientes: • Raza • Religión • Sexo • Origen étnico o ascendencia • Edad • Orientación sexual • Condición de militar o veterano • Estado conyugal, familiar o civil • Discapacidad • Embarazo y maternidad • Nacionalidad CÓDIGO DE CONDUCTA | 8 NUESTRO CÓDIGO HONESTIDAD EN INTEGRIDAD EN RESPONSABILIDAD Relaciones en el lugar de trabajo Avient permite que los miembros de la misma familia trabajen para Avient, pero no se permite que un miembro de la familia supervise, de manera directa o indirecta, a otro miembro de la familia debido a la posibilidad de conflicto de intereses y apariencia de favoritismo.