Başvurunuzun bir parçası olarak bir referans kişisinin veya diğer kişilerin (örneğin acil durumda ulaşılacak kişi veya en yakın akraba bilgileri) kişisel bilgilerini bize sunarsanız bu bilgileri bize sunmadan önce bu kişilerin iznini almak ve onları bu Bildirimin içeriği konusunda bilgilendirmek sizin sorumluluğunuzdur. 3. Bir pozisyon için seçilirseniz kişisel bilgileriniz en azından istihdamınız veya hizmet sözleşmeniz boyunca saklanacaktır (gerekmesi halinde ilgili zaman aşımı ve ilgili veri saklama yükümlülüklerine göre uzatılabilir).

Following are top reasons why many manufacturers and designers choose high-performance thermoplastics: • High-temperature resistance • Chemical resistance • Flame/smoke/toxicity (FST) performance • Chemically inert PLUS, ALL THE BENEFITS OF PLASTIC In addition to their elite-level properties, high-performance thermoplastics deliver the typical advantages of polymers over other material types such as metal, glass and ceramic, including: • Light weight • Design freedom/part consolidation • Easy colorability • Efficient, high-volume processing • Elimination of secondary operations • Enhanced product experience for the end user - quieter environment - improved tactile feel - better usability ADVANTAGES Going Above and Beyond • Amorphous structure • High marks for toughness, chemical resistance, hydrolytic stability, resistance to boiling water, and extreme thermal capabilities • Best for: aerospace interiors, hot water fittings, and medical and dental devices that are subjected to repeated steam sterilization • Also used in food equipment exposed to temperature extremes, such as coffeemakers or freezer-to-microwave cookware Polyaryletherketones Polysulfones Liquid crystal polymers Polyetherimides Polyphenylene sulfides There are five major families of high-performance thermoplastics PO LY AR YL ET H ER KE TO N ES PO LY SU LF O N ES• Semi-crystalline structure • High marks for thermal stability, chemical resistance and mechanical properties over a wide temperature range • Better-than-average levels of combustion resistance and electrical performance • Some PAEK materials, like polyetheretherketone (PEEK), are also extremely tough and have excellent impact strength • Best for: aerospace, automotive, industrial and medical components • May be used to create stock shapes such as rods, bars, and tubes All in the Family PO LY PH EN YL EN E SU LF ID ES • Semi-crystalline structure • Excellent temperature resistance with continuous service temperatures up to 230°C • High marks for modulus and resistance to creep, corrosion, and chemicals • Above-average electrical properties • Best for: complex parts with extremely tight tolerances; often used as an alternative to metals and thermosets in automotive underhood parts, appliances, electronics, and industrial applications Polyaryletherketones Polysulfones Liquid crystal polymers Polyetherimides Polyphenylene sulfides There are five major families of high-performance thermoplastics PO LY ET H ER IM ID ES LI Q U ID C RY ST AL P O LY M ER S • Semi-crystalline structure • High degree of anisotropy: strength, stiffness and thermal expansion will be greater in one direction vs. the other • High marks for temperature, chemical and electrical resistance • Exceptional mechanical strength and high flow rates; often used to fill extremely long parts with thin walls • Best for: electronic connectors, sensors, bullet-resistant vests, jet engine enclosures, brake and transmission friction parts, and gaskets • Amorphous structure • High marks for thermal, mechanical, and chemical properties • Often selected for demanding applications requiring ultra-high mechanical strength combined with high temperature, corrosion and wear resistance • Impact resistance may be lower than that of PSUs and PAEKs • Best for: aerospace interiors, automotive lighting, medical devices, and electrical and fiber optic connectors All in the Family Source: https://www.craftechind.com/standard-and-custom-parts-in-high-performance-plastics/ TEMPERATURE AND MATERIAL TYPE The two broad classifications of high-performance thermoplastics—amorphous and semi-crystalline— have different temperature characteristics.

Those making reports can remain anonymous. https://www.avient.com/company/policies-and-governance/code-conduct https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html Avient Corporation 33587 Walker Road Avon Lake, OH 44012 3 Our Supply Chain At Avient, we commit to comply with laws and regulations supporting human rights such as the California Transparency in Supply Chains Act, the UK Modern Slavery Act, the Dodd-Frank Act requiring disclosures on conflict minerals, and the EU’s - Conflict Minerals Regulation.

主要优势 • • • • • • 为客户/产品系列提供独特的个性化追踪剂 适用于聚酯和聚酰胺（尼龙），包括回收级； 可为生物聚合物开发解决方案 不影响颜色、可纺性及纱线性能 支持与着色剂组合使用，方便下游加工 符合EN、DIN、UNI等主要法规要求 提供配套测试服务 1.844.4AVIENT www.avient.com 版权所有©2023 埃万特公司。

IMPROVED BOTTLE QUALITY +2% in neck weight +3% in body weight -12% in base weight 8.5g 0.5L bottle, 60% rPET Re-optimization of Polymer Weight Distribution to Improve Bottle Strength Based on commercially produced water bottles, 51,000bph Mechanical Strength Increasing ColorMatrix AAzure Concentration Based on PTI 14.4g 0.5L water bottles, Instron testing To p Lo ad (l bs ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 120 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 0.00 0.02 0.04 0.06 0.08 0.10 0.12 0.14 Burst Pressure Increasing ColorMatrix AAzure Concentration Based on 8.5g, 0.5L commercially produced water bottles Bu rs t P re ss ur e (B ar ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 120 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 0.00 0.02 0.04 0.06 0.08 0.10 0.12 0.14 REDUCED CO2 EMISSIONS Increasing ColorMatrix AAzure Concentration 25% reduction in energy consumed during the bottle blowing process, based on a commercial process producing 8.5g 0.5L water bottles at 51,000 bph En er gy k W Reduced Energy Consumption ColorMatrix AAzure increases the heat-up rate for preforms, enabling energy reductions for the heating lamps used during the bottle blowing process.

The pigments and ingredients contained in Avient’s bio colorants have been tested in independent laboratories who assessed the compliancy of those materials according to standard EN 13432 for content of heavy metals, and toxicity to plants.

IMPROVED BOTTLE QUALITY +2% in neck weight +3% in body weight -12% in base weight 8.5g 0.5L bottle, 60% rPET Polymer Weight Distribution Based on commercially produced water bottles, 51,000bph Mechanical Strength Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on PTI 14.4g 0.5L water bottles, Instron testing To p Lo ad (l bs ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 Burst Pressure Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on 8.5g, 0.5L commercially produced water bottles Bu rs t P re ss ur e (B ar ) 14 15 16 17 8 9 10 11 0 20 40 60 80 100 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 REDUCED CO2 EMISSIONS Increasing SmartHeat RHC Concentration Based on a commercial process producing 8.5g 0.5L water bottles as 51,000bph 25% reduction in energy consumed during the bottle blowing process En er gy k W Reduce Energy Consumption SmartHeat RHC increases the heat-up rate for preforms, enabling energy reductions for the heating lamps used during the bottle blowing process.

TMA strain versus temperature measurement -2000 -1500 -1000 -500 0 D im en si on C ha ng e (µ m ) 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 Temperature (°C) ––––––– 224-020A-10N-HDT.003 – – – – 224-001A-HDT Universal V2.6D TA Instruments 3038 / ANTEC 2003 Figure 3.

Ashish Khandpur ประธาน กรรมการผู้้�จััดการใหญ่่ และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 1 หลัักจรรยาบรรณของเรา สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 2 แนวทางการประพฤติิปฏิิบััติิตนตามหลัักจริยิธรรม หลัักจรรยาบรรณของ Avient (“หลัักจรรยาบรรณ”) เป็็นแนวทางการประพฤติปิฏิิบััติิ ตนตามหลัักจริยิธรรม โดยมีีวัตัถุุประสงค์เ์พื่่�อทำำ�ให้้แน่่ใจว่า่ค่า่นิิยมของเราฝังแน่่นอยู่่� ในวิธิีีการทำำ�ธุุรกิิจของเราและได้ร้ับัการรักัษาไว้ ้รวมทั้้ �งการรักัษาและส่่งเสริมิชื่่�อเสีียง ของ Avient ค่า่นิิยมของ Avient กำำ�หนดวิธิีีการดำำ�เนิินธุุรกิิจของเรา เราได้ส้ร้า้งบริษัิัทที่่�มีีแรงขัับ เคลื่่�อนที่่�ยิ่่�งใหญ่่ นั่่�นคือืการเป็็นบริษัิัทที่่�เข้้าถึึงประเทศต่า่งๆ ในระดับัสากลและมีีวิสัิัย ทััศน์์ที่่�ชััดเจน สิ่่�งสำำ�คัญัคือื การพิิจารณาว่า่เราจะดำำ�เนิินการเพื่่�อให้้ประสบความสำำ�เร็จ็ และเติบิโตต่อ่ไปอย่่างไร เพื่่�อที่่�แนวทางการดำำ�เนิินธุุรกิิจของเราจะแสดงถึึงค่า่นิิยมของ เราได้ ้ค่า่นิิยมเหล่่านี้้ �มีีพื้้ �นฐานจากมาตรฐานทางจริยิธรรมระดับัสููง และอาศััยความ ซ่ื่�อตรงและความซ่ื่�อสััตย์์ในการติดิต่อ่ค้า้ขายทางธุุรกิิจ บ่่อยครั้้ �งเราจะต้อ้งเผชิิญกัับสถานการณ์ในที่่�ทำำ�งานเมื่่�อ “สิ่่�งถููกต้อ้งที่่�ควรทำำ�” ไม่่มีี ความชััดเจนเท่่าใดนัก เพราะมัักมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนกัันระหว่า่งบริษัิัท ผู้้�ร่ว่มงาน ลููกค้า้ หรือืซััพพลายเออร์ ์รวมทั้้ �งชุุมชนที่่�เราทำำ�งานอยู่่� คู่่�มืือนี้้ �จะช่่วยให้้คุณุตัดัสินใจได้้ ว่า่จะแก้้ปัญหาความขััดแย้้งเหล่่านี้้ �และเลืือกแนวทางการปฏิิบััติทิี่่�ดีีที่่�สุุดได้อ้ย่่างไร เรายัังต้อ้งปฏิิบััติติามกฎหมาย กฎและระเบีียบในแต่ล่ะประเทศที่่�เราดำำ�เนิินกิิจการอยู่่� ด้ว้ย การปฏิิบััติติามกฎหมายและระเบีียบต่า่งๆ นั้้ �นเป็็นความคาดหวังัที่่�สำำ�คัญัสำำ�หรับั ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนและของบริษัิัทเอง ในหลัักจรรยาบรรณนี้้ � “ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient” หมายรวมถึึง พนัักงาน กรรมการ ตัวัแทน ที่่�ปรึกึษา และผู้้�รับัจ้้างของ Avient ทั่่�วทั้้ �งบริษัิัทย่่อยของ Avient ทุุกแห่่ง ในฐานะที่่�เป็็นบริษัิัทระดับัสากลที่่�มีีสำำ�นักงานใหญ่่ตั้้ �งอยู่่�ในสหรัฐัอเมริกิา กฎหมายของ สหรัฐัฯ รวมทั้้ �งกฎและระเบีียบของประเทศอื่่�นๆ ที่่�เราดำำ�เนิินธุุรกิิจอยู่่�จะนำำ�มาบัังคับั ใช้้ต่อ่กิิจกรรมของเรา คุณุอาจพบว่า่ธรรมเนีียมปฏิิบััติ ิรวมทั้้ �งแนวทางดำำ�เนิินธุุรกิิจ หรือืการปฏิิบััติตินในสัังคมท้้องถิ่่�นของประเทศนั้้ �นๆ อาจไม่่สอดคล้้องกัับมาตรฐาน ที่่�เราระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณของเรา หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่กฎหมายหรือืนโยบายใดมีี ผลบัังคับัใช้้ หรือืหากคุณุคิดิว่า่กฎหมายต่า่งๆ ที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้ หรือืกฎหรือืธรรมเนีียม ท้้องถิ่่�นและนโยบายของเรานั้้ �นมีีความขััดแย้้งกััน คุณุควรขอความช่่วยเหลืือจากฝ่่าย งานด้า้นจริยิธรรมและการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ โปรดตระหนัักว่า่เรามีีมาตรฐานทาง จริยิธรรมเดีียวกัันที่่�เรายึึดถืือปฏิิบััติิในทุุกสถานที่่�ที่่�บริษัิัทเราตั้้ �งอยู่่�หรือืดำำ�เนิินธุุรกิิจ ด้ว้ย ค่่านิิยมส่ว่นบุุคคล ความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสัตัย์ และการให้้เกีียรติิ ความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสััตย์ ์และการให้เ้กีียรตินิั้้ �นเริ่่�มต้น้ที่่�ตัวัเราแต่ล่ะคน เมื่่�อเรา พิจิารณาและตัดัสินใจในเรื่่�องใดๆ แล้ว้ ย่อ่มส่่งผลกระทบต่อ่ภาพลักัษณ์ของ Avient ใน สายตาของผู้้�อื่่�นในธุรุกิจิรวมทั้้ �งผู้้�คนในชุมุชมที่่�เราทำำ�งานอยู่่�ด้ว้ย ค่า่นิิยมเหล่า่นี้้ �ก่อ่ให้เ้กิดิ คำำ�มั่่�นที่่�พวกเราทุกุคนในฐานะผู้้�ร่ว่มงานของ Avient มีีให้แ้ก่ก่ันั รวมทั้้ �งต่อ่ผู้้�ที่่�มีีส่วนได้้ ส่่วนเสีียและต่อ่ชุมุชนของเรา เพื่่�อกระทำำ�การอย่า่งมีีความซ่ื่�อตรงส่่วนบุคุคล เราแต่ล่ะคนต้อ้งแสดงตัวัอย่า่งให้เ้ห็็นว่า่ ตัวัเราเองได้ป้ฏิิบัตัิตินตามค่า่นิิยมต่า่งๆ เหล่า่นี้้ � เราแต่ล่ะคนมีีหน้้าที่่�ยึดึถือืปฏิบิัตัิติาม มาตรฐานทางจริยิธรรมท่ี่�ระบุไุว้้ในหลักัจรรยาบรรณ เราควรถามคำำ�ถาม ขอคำำ�แนะนำำ� และแจ้ง้ข้อ้กังัวลใดๆ ที่่�มีีเกี่่�ยวกับัสถานการณ์ที่่� ไม่แ่น่่ใจเหล่า่นั้้ �น การทำำ�ความเข้า้ใจ มาตรฐานทางจริยิธรรมของเรารวมทั้้ �งการปฏิบิัตัิิให้ส้อดคล้อ้งกับัวัตัถุปุระสงค์ข์องมาตร ฐานนั้้ �นๆ เมื่่�อเราต้อ้งตัดัสินใจเลือืกหนทางที่่�ดีีที่่�สุุดเพื่่�อดำำ�เนิินการในเรื่่�องต่า่งๆ เป็็นสิ่่�ง ที่่�สำำ�คัญั ถามตััวคุุณเอง… หากคุณุมีีคำำ�ถามหรือืข้อ้กังัวลใดเกี่่�ยวกับัการปฏิบิัตัิตินที่่�เหมาะสมที่่�ตัวัคุณุเองหรือื บุคุคลอื่่�นควรกระทำำ� แต่่ไม่ส่ามารถหาคำำ�ตอบในหลักัจรรยาบรรณหรือืในนโยบาย ของเราได้ ้ลองคิดิว่า่คุณุมีีข้ อเท็็จจริงิใดๆ ที่่�ช่่วยในการตัดัสินใจหรือืไม่ ่รวมทั้้ �งคิดิ ว่า่ใครอาจได้ร้ับัผลกระทบจากการกระทำำ�ดังักล่าว รวมทั้้ �งถามคำำ�ถามต่อ่ไปนี้้ �กับัตัวั คุณุเอง • การกระทำำ�นั้้ �นถููกกฎหมายหรือืไม่่ • การกระทำำ�นั้้ �นสอดคล้อ้งกัับหลักัจรรยาบรรณหรือืค่า่นิิยมของ Avient หรือืไม่่ • การกระทำำ�นั้้ �นเป็็นการให้เ้กีียรติติ่อ่ผู้้�ร่ว่มงาน ผู้้�ถือืหุ้้�น ลููกค้า้ ซััพพลายเออร์ ์ และชุมุชนของเราหรือืไม่่ • คุณุจะรู้้�สึกดีีหรือืไม่ห่ากมีีการรายงานข่า่วเกี่่�ยวกับัการกระทำำ�ของคุณุ • คุณุจะรู้้�สึกภููมิิใจที่่�จะบอกเล่า่เรื่่�องนี้้ � ให้ค้รอบครัวัของคุณุหรือืบุคุคลที่่�คุณุ ชื่่�นชมหรือืไม่่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 3 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หน้้าที่่�รับัผิิดชอบของคุุณ • รับัทราบและปฏิบิัตัิติามหลักัจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมทั้้ �งระเบีียบและนโยบายทั้้ �งหมดที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้กับังานของคุณุที่่� Avient • มีีความซ่ื่�อสััตย์และแสดงความเป็็นมือือาชีีพในงานทุกุอย่า่งท่ี่�คุณุทำำ�ในนามของบริษัิัท • ขอความช่่วยเหลือืเมื่่�อมีีคำำ�ถามหรือืข้อ้กังัวลใจเกี่่�ยวกับัเรื่่�องจริยิธรรมหรือืการปฏิบิัตัิติามกฎระเบีียบ หรือืเมื่่�อคุณุไม่แ่น่่ใจว่า่ควรดำำ�เนิิน การอย่า่งไรในสถานการณ์นั้้ �น • รายงานการละเมิดิกฎ ระเบีียบ หรือืหลักัจรรยาบรรณใดๆ ท่ี่�อาจเกิดิขึ้้ �นโดยทันัทีี คุณุสามารถอ่า่นรายละเอีียดเกี่่�ยวกัับหน่่วยงานของ บริษัิัทที่่�คุณุสามารถติดิต่อ่เพื่่�อถามคำำ�ถามหรือืรายงานข้อ้กังัวลใจได้้ในตอนท้า้ยของหลักัจรรยาบรรณนี้้ � • เข้า้รับัการฝึกอบรมเรื่่�องการปฏิบิัตัิติามกฎระเบีียบและหลักัจริยิธรรมท่ี่�กำำ�หนดให้เ้สร็จ็สมบููรณ์ หน้้าที่่�รับัผิิดชอบเพิ่่�มเติิมของหััวหน้้างานและผู้้�จัดการของ Avient • ปฏิบิัตัิตินให้เ้ป็็นต้น้แบบที่่�ดีีและกำำ�หนดแนวทางเพื่่�อการปฏิบิัตัิตินที่่�เหมาะสมที่่� Avient • ดำำ�เนิินการให้แ้น่่ใจว่า่ทีีมของคุณุตระหนัักในความสำำ�คัญัและตระหนัักถึงข้อ้กำำ�หนดของหลักัจรรยาบรรณ รวมทั้้ �งนโยบายของบริษัิัท เกี่่�ยวกับัการปฏิบิัตัิติามกฎหมายและหลักัจริยิธรรม • ช่่วยเหลือืผู้้�ร่ว่มงานของคุณุให้ส้ามารถปฏิบัิัติติาม ข้อ้กำำ�หนดของหลักัจรรยาบรรณ โดยแนะแนวทางเกี่่�ยวกัับหลักัจรรยาบรรณและค่า่ นิิยมของ Avient • ส่่งเสริมิสภาพแวดล้อ้มการทำำ�งานที่่�เอื้้ �อต่อ่การสื่่�อสารกันัอย่า่งเปิิดเผยและจริงิใจเกี่่�ยวกับัความคาดหวังัของบริษัิัท คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ฉัันเห็็นการกระทำำ�บางอย่่างในบริษัิัทที่่�ดููเหมืือนเป็็นการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ ฉัันรู้้�สึกว่า่ฉัันควรรายงานเรื่่�องนี้้ �แต่ก็่็กัังวลว่า่ผู้้� จััดการของฉัันจะโต้ต้อบอย่่างไรหากฉัันดำำ�เนิินการดังักล่่าว และอาจทำำ�ให้้การทำำ�งานของฉัันยากขึ้้ �นไปอีีก ฉัันควรทำำ�อย่่างไร ตอบ: หากคุณุพบเห็็นสิ่่�งใด ให้้แจ้้ง - การรายงานเป็็นส่่วนสำำ�คัญัเพื่่�อธำำ�รงรักัษาวัฒันธรรมด้า้นจริยิธรรมและความซ่ื่�อตรงของเรา คุณุ ไม่่ควรเกรงกลััวต่อ่ผลที่่�จะเกิิดขึ้้ �นใดๆ หากคุณุรายงานปัญหาด้ว้ยความสุุจริติใจ เราไม่่ยอมรับัต่อ่การกระทำำ�โต้ต้อบ หากคุณุรายงานการกระทำำ�ผิิดหรือืแจ้้ง ข้้อกัังวลด้ว้ยความสุุจริติใจ Avient จะดำำ�เนิินการตามขั้้ �นตอนต่า่งๆ รวมถึึงการดำำ�เนิินการทาง วินัิัยเพื่่�อป้้องกัันมิิให้้มีีการกระทำำ�โต้ต้อบใดๆ ต่อ่คุณุ แจ้้ง ข้้อกัังวลของคุณุอย่่างเปิิดเผยและซ่ื่�อสััตย์์จริงิใจกัับผู้้�จััดการของคุณุ หาก คุณุรู้้�สึกไม่่สบายใจที่่�จะพููดคุยุกัับผู้้�จััดการของคุณุ หรือืคุณุไม่่พึึงพอใจกัับคำำ�ตอบของผู้้�จััดการของคุณุ คุณุสามารถรายงานผ่่านสาย ด่ว่นจริยิธรรมได้้ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 4 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html คลาย ข้้อ ข้้องใจและรายงานสถานการณ์์การไม่่ปฏิิบััติิตามกฎ ระเบีียบ หลัักจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางให้้คุณุสามารถจััดการกัับปัญหาต่า่งๆ ที่่�อาจเกิิด ขึ้้ �นระหว่า่งการทำำ�งานของคุณุและช่่วยให้้คุณุตัดัสินใจได้ถูู้กต้อ้ง อย่่างไรก็ตาม หลััก จรรยาบรรณนี้้ � ไม่่สามารถตอบคำำ�ถามได้ทุุ้กข้ ้อหรือืกล่่าวถึึงสถานการณ์ที่่�อาจเกิิดขึ้้ �น ทั้้ �งหมดได้ ้นโยบายหรือื ข้้อปฏิิบััติอิื่่�นๆ ของ Avient อาจมีีข้ ้อมููลเฉพาะด้า้นที่่�คุณุ ต้อ้งการเพิ่่�มเติมิ คุณุควรหาคำำ�ตอบหากมีีคำำ�ถามเกี่่�ยวกัับหลัักจรรยาบรรณหรือืความคาดหวังัของเรา ก่่อนดำำ�เนิินการใดๆ ในกรณีีที่่�คุณุมีีความกัังวลใจหรือืสงสััยว่า่อาจมีีการละเมิิดหลััก จรรยาบรรณ หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่ควรทำำ�อย่่างไร ให้้ขอความช่่วยเหลืือ การตอบคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลของคุณุนั้้ �นมีีความสำำ�คัญั คำำ�ถามทุุกข้ ้อจะได้ร้ับัคำำ�ตอบ รวมทั้้ �งมีีการดำำ�เนิินการกัับ ข้้อกัังวลที่่�มีีทั้้ �งหมด โดยปกติแิล้้ว บุุคคลที่่�สามารถตอบ คำำ�ถามและจััดการกัับ ข้้อกัังวลของคุณุได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพสููงสุุดคือืหััวหน้้างานและ ตัวัแทนจากฝ่่ายทรัพัยากรบุคคล ผู้้�จััดการของ Avient ทุุกคนมีีหน้้าที่่� ในการรับัฟังคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลใจของผู้้�ร่ว่มงาน เกี่่�ยวกัับประเด็็นที่่�กล่่าวถึึงในหลัักจรรยาบรรณ และมีีหน้้าที่่� ในการจััดการข้ ้อสงสััยและ ข้้อกัังวลแต่ล่ะ ข้้อเหล่่านั้้ �นด้ว้ย Avient ถืือว่า่ผู้้�จััดการทุุกคนมีีความรับัผิิดชอบต่อ่การก ระทำำ�และภาวะความเป็็นผู้้�นำำ�ดังักล่่าวนี้้ � พนัักงานควรทราบว่า่ Avient จะไม่่ยอมให้้ เกิิดการกระทำำ�โต้ต้อบใดๆ ต่อ่การรายงานการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณที่่�สงสััยโดยสุุจริติ ใจ หากคุณุตระหนัักหรือืสงสััยว่า่มีีการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ ให้้รายงานเรื่่�องดังักล่่าว ต่อ่หััวหน้้างานของคุณุ ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล สายด่ว่นจริยิธรรม หรือืเจ้้าหน้้าที่่� ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รได้ท้ี่่� Ethics.Officer@Avient.com หากต้อ้งการรายงานเกี่่�ยวกัับ เรื่่�องการบััญชีี การควบคุมุบััญชีีภายในหรือืเรื่่�องที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการตรวจสอบบััญชีีที่่�น่่า สงสััย คุณุสามารถติดิต่อ่แผนกตรวจสอบภายใน หรือืแจ้้ง ข้้อกัังวลของคุณุไปยัังคณะ กรรมการตรวจสอบบััญชีีของบริษัิัทโดยติดิต่อ่ผ่่านประธานฝ่่ายกฎหมาย (General Counsel) ได้ด้้ว้ย เราจะดำำ�เนิินการสืบสวนสอบสวนสถานการณ์ทั้้ �งหมด รวมทั้้ �งพฤติกิรรมที่่�อาจละเมิิด ต่อ่หลัักจรรยาบรรณของ Avient ด้ว้ยความเหมาะสม คุณุต้อ้งให้้ความร่ว่มมืืออย่่างเต็็ม ที่่� และมีีความซ่ื่�อตรง โปร่ง่ใส และเที่่�ยงตรงต่อ่การสืบสวนสอบสวน ไม่่ว่า่จะดำำ�เนิินการ เป็็นการภายในโดย Avient หรือืโดยบุุคคลภายนอก สายด่่วนจริยิธรรม เราคาดหวังัให้้หััวหน้้างานของคุณุ ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล หรือืเจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่าย จริยิธรรมองค์ก์รสามารถดำำ�เนิินการกัับคำำ�ถามและ ข้้อกัังวลส่วนใหญ่่รวมทั้้ �งการละเมิิด กฎที่่�อาจมีีใดๆ ได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพ อย่่างไรก็ดีี ในบางสถานการณ์ คุณุอาจต้อ้งการ แจ้้ง ข้้อกัังวลโดยไม่่เปิิดเผยชื่่�อ ในกรณีีดังักล่่าว คุณุควรรายงานการละเมิิดกฎหรือื ข้้อ กัังวลใดๆ ผ่่านทางสายด่ว่นจริยิธรรม สายด่ว่นจริยิธรรมพร้อ้มให้้บริกิารทั่่�วโลกสำำ�หรับัการรายงาน พร้อ้มรองรับัหลายภาษา ตลอด 24 ชั่่�วโมง 7 วันัต่อ่สััปดาห์์ สายด่ว่นนี้้ �ดำำ�เนิินการโดยบริษัิัทผู้้� ให้้บริกิารมืือ อาชีีพภายนอกที่่� ให้้บริกิารเหล่่านี้้ �แก่่บริษัิัทหลายแห่่ง คุณุสามารถไม่่เปิิดเผยตัวัตน ได้ต้ามขอบเขตที่่�กฎหมายท้้องถิ่่�นอนุุญาต คุณุสามารถเข้้าถึึงสายด่ว่นจริยิธรรมได้้ ผ่่านศููนย์์กลาง Ethics@Avient ใน The Loop หรือืที่่� Avient.com พิิมพ์์คำำ�ว่า่ Ethics Hotline ในแถบค้น้หา หากคุณุไม่่สามารถรายงานผ่่านสายด่ว่นจริยิธรรมได้ ้โปรดจำำ� ไว้ว้่า่คุณุสามารถติดิต่อ่ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุคคลหรือืเจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมของ องค์ก์รได้ต้ลอดเวลา หากมีีคำำ�ถามหรือื ข้้อกัังวลใดๆ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 5 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= ตััวแทนและที่่�ปรึกึษา เราต้อ้งดำำ�เนิินการให้้แน่่ใจว่า่ตัวัแทน ที่่�ปรึกึษา และผู้้�แทนอื่่�นๆ ที่่�กระทำำ�การในนาม ของ Avient ไม่่ได้เ้สนอหรือืรับัสิินบนหรือืค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา หรือืมีีส่วนร่ว่มในการกระทำำ� อัันผิิดกฎหมายหรือืขััดต่อ่หลัักจริยิธรรมอื่่�นใด เราไม่่อนุุญาตให้้มีีการทำำ�ธุุรกรรมทาง ธุุรกิิจใดๆ โดยตัวัแทนหรือืที่่�ปรึกึษาในเรื่่�องที่่�ห้้ามไว้้ ในหลัักจริยิธรรม การจััดการทาง ธุุรกิิจทั้้ �งหมดที่่�ทำำ�กัับตัวัแทนหรือืที่่�ปรึกึษาต้อ้งได้ร้ับัการบัันทึึกไว้เ้ป็็นลายลัักษณ์อัักษร ในเอกสารตามมาตรฐานด้า้นจริยิธรรมและ ข้้อกำำ�หนดด้า้นกฎหมายและการบััญชีี และ ต้อ้งได้ร้ับัการอนุุมััติติามนโยบายการมอบหมายอำำ�นาจของเรา ห้้ามมิิให้้มีีการชำำ�ระเงิิน ในนามของบริษัิัทโดยมีีเจตนาให้้ส่่วนใดส่วนหนึ่่�งก็็ตามของการชำำ�ระเงิินนั้้ �นเป็็นไปเพื่่�อ วัตัถุุประสงค์อ์ื่่�นใดนอกเหนืือจากที่่�อธิิบายไว้้ในเอกสารที่่�เป็็นหลัักฐานสนัับสนุุนการ จ่่ายเงิิน เราคาดหวังัให้้ตัวัแทนและที่่�ปรึกึษาที่่�ดำำ�เนิินธุุรกิิจในนามของ Avient ปฏิิบััติติามหลััก จรรยาบรรณนี้้ � พวกเขาต้อ้งไม่่เสนอ มอบให้้ รับั หรือืชัักชวนให้้มีีการติดิสินบนหรือืให้้ ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาไม่่ว่า่ในรููปแบบใด หรือืมีีส่วนร่ว่มในการกระทำำ�อัันผิิดกฎหมายหรือืขััด ต่อ่หลัักจริยิธรรมอื่่�นใด ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient รวมทั้้ �งตัวัแทนที่่�จ้้างงานและที่่�ปรึกึษา จะต้อ้งดำำ�เนิินการสอบ ทานธุุรกิิจเพื่่�อให้้ตนเองและบริษัิัทมั่่�นใจได้ว้่า่ ตัวัแทนและที่่�ปรึกึษานั้้ �นไม่่ได้ม้อบหรือื รับัเงิินสิินบนหรือืค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา ในการเริ่่�มต้น้การสอบทานธุุรกิิจและจััดเตรีียมสััญญา หรือืสานความสััมพัันธ์์ที่่�มีีอยู่่�ต่อ่ ให้้ติดิต่อ่เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายกฎหมายสำำ�หรับัธุุรกิิจหรือืส่่วน งานของคุณุเพื่่�อขอคำำ�แนะนำำ�เกี่่�ยวกัับกระบวนการ ความซ่ื่�อตรงทางธุุรกิิจเป็็นมาตรฐานสำำ�คัญัสำำ�หรับัการคัดัเลืือกและการรักัษาไว้ซ้ึ่่�งผู้้�ที่่� ทำำ�หน้้าที่่�เป็็นตัวัแทนของ Avient การแข่่งขััน Avient พยายามที่่�จะได้ม้าซึ่่�งธุุรกิิจบนพื้้ �นฐานของคุณุภาพผลิิตภััณฑ์์ การบริกิาร และ ประสิิทธิิภาพที่่�เหนืือกว่า่ เราดำำ�เนิินธุุรกิิจของเราโดยสอดคล้้องกัับกฎหมายที่่�บััญญััติิ ขึ้้ �นเพื่่�อสนัับสนุุนการแข่่งขัันที่่�เข้้ม ข้้นแต่ยุุ่ติธิรรม คุณุถููกคาดหวังัให้้รับัทราบและปฏิิบััติติามกฎหมายด้า้นการแข่่งขัันที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้ กัับงานของคุณุที่่�บริษัิัท เราจะไม่่มีีส่วนร่ว่มในกิิจกรรมหรือืการปฏิิบััติทิี่่�เป็็นการต่อ่ต้า้น การแข่่งขััน หรือืที่่� ขััดกัับกฎหมายด้า้นการแข่่งขััน รวมถึึงกฎที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้ในเรื่่�อง ต่อ่ไปนี้้ � • การกำำ�หนดราคา การจำำ�กัดัการผลิติ การสมรู้้�ร่ว่มคิดิเพื่่�อแบ่ง่ลููกค้า้หรือืตลาด การ คว่ำำ��บาตรซัพพลายเออร์ห์รือืลููกค้า้ • การควบคุมุการกำำ�หนดราคาขายต่อ่สำำ�หรับัผู้้�จัดัจำำ�หน่่ายหรือืตัวัแทนจำำ�หน่่าย • การนำำ�เสนอผลิติภัณัฑ์ห์รือืบริกิารด้ว้ย ข้อ้มููลที่่� ไม่ถูู่กต้อ้ง Avient นำำ�เสนอการเปรีียบเทีียบคุณุภาพของผลิิตภััณฑ์์ต่า่งๆ โดยใช้้พื้้ �นฐานของความ โปร่ง่ใสและ ข้้อเท็็จจริงิ เราไม่่ใส่่ร้า้ยคู่่�แข่่งทั้้ �งเรื่่�องผลิิตภััณฑ์์ และราคา คุณุต้อ้งไม่่ใช้้วิธิีีการที่่� ไม่่เหมาะสมในการรวบรวม ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับคู่่�แข่่งต่า่งๆ ซึ่่�ง หมายความอย่่างชััดเจนว่า่ ห้้ามมิิให้้มีีการลัักขโมยหรือืการนำำ�เอา ข้้อมููลดังักล่่าวมาโดย วิธิีีที่่�ผิิดกฎหมาย นอกจากนั้้ �นคุณุจะต้อ้งไม่่โกหกหรือืแนะนำำ�ตนเองอย่่างเป็็นเท็็จต่อ่ คู่่�แข่่ง เช่่น บอกว่า่คุณุเป็็นที่่�ปรึกึษาหรือืลููกค้า้ คุณุอาจไม่่ขอ ข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับจาก คู่่�แข่่ง ลููกค้า้ ซััพพลายเออร์ ์หรือือดีีตพนัักงาน ไม่่ว่า่พวกเขาจะเต็็มใจเปิิดเผย ข้้อมููลที่่� เป็็นความลัับหรือืไม่่ก็็ตาม อย่่างไรก็ตาม เราเป็็นบริษัิัทที่่�มีีความสามารถในการแข่่งขัันสููงและมุ่่�งมั่่�นที่่�จะเป็็นเลิิศ ในอุุตสาหกรรม ซึ่่�งหมายความว่า่เราต้อ้งเปรีียบเทีียบผลิิตภััณฑ์์ กระบวนการ และ บริกิารของเรากัับคู่่�แข่่งอย่่างต่อ่เนื่่�อง ด้ว้ยเหตุนุี้้ � เราจึึงรวบรวม ข้้อมููลทางเทคนิค ต้น้ทุุน ผลิิตภััณฑ์์ ตลาด และ ข้้อมููลอื่่�นๆ เกี่่�ยวกัับตลาดและคู่่�แข่่งของเราอย่่างถููก กฎหมายและถููกต้อ้งตามหลัักจริยิธรรม ผ่่านข้้อมููลที่่�เปิิดเผยต่อ่สาธารณะ นัักวิเิคราะห์์ งานวิจิััย การสังเกตการณ์ และลููกค้า้ เท่่าที่่�พวกเขาสามารถแบ่่งปันได้ห้ลัังจากพิิจารณา ภาระผููกพัันตามสััญญาแล้้ว หลักัจรรยาบรรณของเรา | 22 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ของขวัญัและการเลี้้ �ยงรับัรอง เมื่่�อต้อ้งตัดัสินใจว่า่จะเสนอหรือืรับัของขวัญัและการเลี้้ �ยงรับัรอง (เช่่น มื้้ �ออาหาร ความ บัันเทิิง หรือืการเดินิทาง) หรือืไม่่ คุณุควรใช้้ดุลุยพิินิิจที่่�ดีีรวมทั้้ �งต้อ้งคำำ�นึงถึึงความพอ เหมาะพอควร การให้้ของขวัญัทางธุุรกิิจและการเลี้้ �ยงรับัรอง มีีจุุดประสงค์เ์พื่่�อสร้า้งไมตรีีจิิตต่อ่ Avient และไม่่มีีสิ่่�งอื่่�นใดมากไปกว่า่นั้้ �น การพยายามมีีอิิทธิิพลต่อ่ผู้้�อื่่�นโดยการใช้้ของขวัญัหรือื ความบัันเทิิงที่่�มอบให้้เป็็นการส่วนบุุคคลเป็็นสิ่่�งที่่� ไม่่เหมาะสม ยอมรับัไม่่ได้ ้และใน บางกรณีี ถืือเป็็นสิ่่�งที่่�ผิิดกฎหมายด้ว้ย ดังันั้้ �น ห้้ามมิิให้้ ใครก็ตามที่่�ทำำ�งานในนามของ Avient ให้้ของขวัญัหรือืให้้การเลี้้ �ยงรับัรองที่่�อาจทำำ�ให้้เกิิดการตีีความได้ว้่า่ เป็็นความ พยายามที่่�จะสร้า้งอิิทธิิพลอัันไม่่เหมาะสมต่อ่ความสััมพัันธ์์ที่่�เขาหรือืเธอมีีกัับ Avient ให้้ ระมััดระวังัเป็็นพิิเศษเมื่่�อต้อ้งรับัของขวัญัหรือืการเลี้้ �ยงรับัรองจากซัพพลายเออร์ ์และท่ี่� สำำ�คัญัคือืคุณุต้อ้งทราบ ข้้อจำำ�กััดที่่�บัังคับัใช้้ทั้้ �งหมดก่่อนที่่�จะเสนอสิ่่�งของที่่�มีีค่า่ใดๆ ให้้ แก่่บุุคคลที่่�อาจเป็็นเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ การรับัของขวัญัที่่�สามารถตีีความได้ว้่า่อาจทำำ�ให้้เกิิดอิิทธิิพลอัันไม่่เหมาะสมต่อ่การ ตัดัสินใจของคุณุเองเป็็นสิ่่�งที่่�ห้้ามกระทำำ�เช่่นกััน โดยทั่่�วไปแล้้ว คุณุควรปฏิิเสธของ ขวัญัใดๆ ที่่�มีีมููลค่า่มากกว่า่ 100 ดอลลาร์ส์หรัฐัฯ หรือืจำำ�นวนเงิินที่่�มีีมููลค่า่มากเกิินควร ตามธรรมเนีียมท้้องถิ่่�น เราจำำ�เป็็นต้อ้งใช้้วิจิารณญาณที่่�ดีีในเรื่่�องนี้้ � ของขวัญันั้้ �นจะอนุุญาตให้้มอบได้ห้ากมีีลัักษณะเป็็นการส่งเสริมิการขาย เหมาะสม ตามโอกาส ได้ร้ับัอนุุญาตตามนโยบายของทุุกฝ่่าย และถููกกฎหมายรวมทั้้ �งสอดคล้้องกัับ ธรรมเนีียมท้้องถิ่่�น แต่่ไม่่ว่า่ในกรณีี ใดๆ ห้้ามมิิให้้มอบหรือืรับัเงิินสดหรือืสิ่่�งที่่� ใช้้แทน เงิินสด (เช่่น บััตรของขวัญั) เว้น้แต่่ในส่่วนที่่�เกี่่�ยวกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ โดยทั่่�วไปแล้้ว จะอนุุญาตให้้มีีการ ให้้หรือืรับัมื้้ �ออาหาร ความบัันเทิิง หรือืการเดินิทางได้ห้ากตรงกัับ ข้้อกำำ�หนดดังัต่อ่ไปนี้้ �: • โอกาสนั้้ �นมีีขึ้้ �นเพื่่�อวัตัถุปุระสงค์ท์างธุรุกิจิโดยเฉพาะ • ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ติดิตามลููกค้า้หรือืซััพพลายเออร์์ไปด้ว้ย และ • มื้้ �ออาหาร ความบันัเทิงิ หรือืการเดินิทางนั้้ �นเหมาะสมกับัโอกาส เมื่่�อต้อ้งตัดัสินใจว่า่จะรับัหรือืมอบมื้้ �ออาหาร ความบัันเทิิง หรือืการเดินิทางหรือืไม่่ ให้้ คำำ�นึงถึึงความถี่่�และมููลค่า่ของสิินค้า้หรือืบริกิารนั้้ �น นอกจากนั้้ �น ห้้ามมิิให้้เสนอหรือืรับั สิินค้า้หรือืบริกิารดังักล่่าวหากเป็็นกรณีีที่่�ผิิดกฎหมาย หรือืหากคุณุรับัทราบดีีกว่า่การก ระทำำ�ดังักล่่าวกำำ�ลัังละเมิิดหลัักการของนายจ้้างของอีีกฝ่่าย กฎที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับของขวัญั การเดินิทาง และความบัันเทิิงที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัและ ข้้าราชการนั้้ �นมีีหลายองค์์ ประกอบที่่�ต้อ้งพิิจารณา ดังันั้้ �นก่่อนที่่�จะร่ว่มกิิจกรรมดังักล่่าวกัับบุุคคลภายนอกที่่�เป็็น หรือือาจเป็็นเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ โปรดติดิต่อ่ฝ่่ายกฎหมาย ขณะมอบความบัันเทิิงให้้แก่่ลููกค้า้หรือืในระหว่า่งงานสัังคม อาจมีีการบริิโภคเครื่่�อง ดื่่�มแอลกอฮอล์์ ในสถานการณ์ดังักล่่าว Avient อนุุญาตให้้มีีการบริิโภคเครื่่�องดื่่�ม แอลกอฮอล์์อย่่างพอสมควร โดยต้อ้งคำำ�นึงถึึงความปลอดภััยของสาธารณะและผู้้�เข้้า ร่ว่มงาน คุณุควรดำำ�เนิินการให้้แน่่ใจว่า่มีีการบริิโภคเครื่่�องดื่่�มที่่�มีีแอลกอฮอล์์อย่่างพอ สมควรเท่่านั้้ �น และบุุคคลที่่�มึึนเมาจะต้อ้งไม่่ ขัับ ขี่่�ยวดยานพาหนะ เพื่่�อให้้มีีความโปร่ง่ใสเกี่่�ยวกัับของขวัญั ควรระบุุของขวัญัที่่�มอบให้้แก่่บุุคคลภายนอกว่า่ เป็็น “gifts to 3rd parties” (ของขวัญัที่่�มอบให้้แก่่บุุคคลภายนอก) ใน Concur นโยบาย ของขวัญัและความบัันเทิิงของ Avient มีีอยู่่�ใน The Loop ภายใต้ห้ััว ข้้อบุุคลากรและ แผนก จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ลููกค้า้ของเรารายหนึ่่�งมีีความซ่ื่�อสััตย์์กัับเรามากแม้้ขณะที่่�เราต้อ้งทำำ�งานเพื่่�อ แก้้ไขปัญหามากมาย ขณะนี้้ �ปัญหาได้ค้ลี่่�คลายลงแล้้ว ฉัันสามารถส่่งกระเช้้าของ ขวัญัที่่�มีีผลไม้้ ช็็อคโกแลตและบััตรของขวัญัมููลค่า่ 50 ดอลลาร์ส์หรัฐัฯ ไปให้้ลููกค้า้ เพื่่�อเป็็นการขอบคุณุได้ห้รือืไม่่ ตอบ: กระเช้้าของขวัญัที่่�มีีผลไม้้หรือืช็็อคโกแลตที่่�มอบให้้กัับองค์ก์รโดยรวม (มิิใช่่ บุุคคลผู้้� ใดผู้้�หนึ่่�ง) อาจอนุุญาตให้้มอบได้ ้แต่ห่้้ามมอบเงิินสดหรือืสิ่่�งเทีียบเท่่า เงิินสด (รวมถึึงบััตรของขวัญั) โดยเด็็ดขาด คุณุควรอ่่านทบทวนนโยบายของ Avient ว่า่ด้ว้ยเรื่่�องของขวัญั และปรึกึษาเรื่่�องความคิดิในการมอบของขวัญักัับผู้้� จััดการของคุณุหรือืเจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รก่่อนที่่�คุณุจะมอบสิ่่�งของใดๆ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 23 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ผลประโยชน์์ทัับซ้้อน ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนไม่่ควรมีีผลประโยชน์์ใดๆ นอกที่่�ทำำ�งาน ขณะเดีียวกััน เราทุุกคนล้้วนมีีภาระผููกพัันในการปฏิิบััติงิานเพื่่�อประโยชน์์สููงสุุดของ Avient อยู่่�เสมอ คุณุจะต้อ้งไม่่อนุุญาตให้้ผลประโยชน์์ส่่วนตนของคุณุมาขััดขวางหรือืดููเหมืือนว่า่มา ขััดขวางผลประโยชน์์ของบริษัิัทหรือืลููกค้า้ของเรา เหตุกุารณ์ที่่�ดููเหมืือนว่า่ทำำ�ให้้เกิิดผล ประโยชน์์ทัับซ้้อนกัันอาจสร้า้งความเสีียหายต่อ่ชื่่�อเสีียงของเราได้ม้ากเท่่าๆ กัับการขััด ผลประโยชน์์ที่่�เกิิดขึ้้ �นจริงิๆ การเกิิดผลประโยชน์์ทัับซ้้อนหลายอย่่างที่่�มัักเกิิดขึ้้ �นได้บ้่่อยครั้้ �งได้แ้ก่่การที่่�คุณุ: • มีีส่วนร่ว่มในกิจิกรรมที่่�แข่ง่ขันักับั หรือืดููเหมือืนว่า่แข่ง่ขันักัับผลประโยชน์์ของ บริษัิัทของเรา • รับัผลประโยชน์์ส่่วนตนหรือืทางการเงินิใดๆ หรือืมีีผลประโยชน์์ทางการเงินิ จาก การทำำ�งาน หรือืให้บ้ริกิารกับับริษัิัทที่่�ทำำ�หรือืกำำ�ลังัแสวงหาหนทางเพื่่�อทำำ�ธุรุกิจิกัับ เราหรือืคู่่�แข่ง่ • ยอมให้ผ้ลประโยชน์์ส่่วนตนหรือืของครอบครัวัหรือืมิติรภาพมีีอิทิธิพลต่อ่อำำ�นาจ การตัดัสินใจด้า้นธุรุกิจิของคุณุ ยกตัวัอย่า่งเช่่น กรณีีท่ี่�ธุรุกิจิอื่่�นๆ ท่ี่�คุณุหรือืสมาชิิก ครอบครัวัของคุณุเป็็นเจ้า้ของหรือืดำำ�เนิินการอยู่่�ต้อ้งการแสวงหาหนทางในการทำำ� ธุรุกิจิกับั Avient • ทำำ�งานข้า้งนอกบริษัิัท (รวมถึงึการร่ว่มเป็็นคณะกรรมการ) ท่ี่�ส่่งผลในทางลบต่อ่ ประสิิทธิภิาพการทำำ�งานของคุณุ หรือืขัดัขวางการปฏิบิัตัิหิน้้าที่่�ของคุณุที่่�มีีต่อ่ Avient • ใช้้ทรัพัย์สิ์ิน ข้อ้มููล หรือืทรัพัยากรของบริษัิัทเพื่่�อผลประโยชน์์ส่่วนตนหรือืเพื่่�อผล ประโยชน์์ของผู้้�อื่่�น • ว่า่จ้า้ง ควบคุมุดููแลงาน หรือืมีีสายการบังัคับับัญัชาทั้้ �งโดยตรงหรือืโดยอ้อ้มต่อ่ สมาชิิกในครอบครัวั รวมทั้้ �งเขยหรือืสะใภ้ ้หรือืบุคุคลใดที่่�คุณุมีีความสััมพันัธ์แ์บบ คู่่�รักัด้ว้ย • มีีธุรุกิจิหรือืสมาชิิกในครอบครัวัของคุณุทำำ�ธุรุกิจิที่่�คุณุหรือืพวกเขาเป็็นเจ้า้ของหรือื ดำำ�เนิินธุรุกิจิที่่�พยายามจะทำำ�ธุรุกิจิกับั Avient • มีีสมาชิิกในครอบครัวัที่่�ทำำ�งานให้ก้ับัลููกค้า้หรือืซััพพลายเออร์ท์ี่่�คุณุหรือืผู้้�ร่ว่มงานใต้้ บังัคับับัญัชาของคุณุติดิต่อ่ธุรุกิจิด้ว้ย ขั้้ �นตอนการเปิิดเผย ข้้อมููล ผลประโยชน์์ทัับซ้้อนบางครั้้ �งอาจไม่่ชััดเจนหรืือสัังเกตได้้ง่่ายเสมอไป และอาจเกิิด ขึ้้ �นโดยไม่่ตั้้ �งใจได้้ นอกจากนั้้ �นในหลายๆ ครั้้ �ง ผลประโยชน์์ทัับซ้้อนสามารถคลี่่�คลาย ได้้หากปรึึกษาหารืือกัันอย่่างเปิิดเผยและจริิงใจ ดัังนั้้ �นคุุณต้้องเปิิดเผยกรณีีผล ประโยชน์์ ขััดกัันที่่�เกิิดขึ้้ �นจริิงหรืือที่่�มีี โอกาสเกิิดขึ้้ �น โดยทัันทีี ควรยื่่�นข้้อมููลเปิิดเผย เหล่่านี้้ �เพื่่�อดำำ�เนิินการแก้้ ไข ตามปกติิแล้้ว จะมีีการตรวจสอบสถานการณ์เหล่่านี้้ �อย่่าง ละเอีียดเท่่าที่่�จะเป็็นไปได้้ เพื่่�อดููว่่าผลประโยชน์์ของ Avient กำำ�ลัังหรืืออาจจะได้้รัับ ผลกระทบหรืือไม่่ ธุุรกิิจของ Avient ดำำ�รงอยู่่�ได้้เนื่่� องด้้วยความเชื่่�อถืือและความมั่่�นใจที่่�ลููกค้้าและ สาธารณชนมีีในตััวเรา ทบทวนบทบาทและกิิจกรรมที่่�คุุณทำำ�อยู่่�อย่่างสม่ำำ��เสมอ และ พยายามคิิดว่่าหากคุุณคืือผู้้�สังเกตการณ์ที่่� ไม่่มีีอคติิ คุุณจะมีีเหตุุผลอัันควรให้้เชื่่�อได้้ หรืือไม่่ว่่าอาจมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนเกิิดขึ้้ �น เรามีีหน้้าที่่�ทั้้ �งต่่อตััวเราเองและ Avient ในการดำำ�เนิินการเพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าการกระทำำ�ของเราจะไม่่ก่่อให้้เกิิดผลประโยชน์์ทัับ ซ้้อน ไม่่ว่่าจะรู้้�ตััวหรืือไม่่ก็็ตาม โปรดจำำ�ไว้้ว่่าการมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนนั้้ �นอาจไม่่ เป็็นการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณเสมอไป แต่่จะถืือเป็็นการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ ดัังกล่่าวหากหลีีกเลี่่�ยงไม่่ยอมเปิิดเผย ต้้องเปิิดเผยผลประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�เกิิดขึ้้ �นจริิงหรืือที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นใดๆ ต่่อสายด่่วน จริิยธรรมหรืือที่่�ปรึึกษาทั่่�วไปโดยทัันทีี คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ฉัันทำำ�งานในแผนกจััดหา ญาติิของฉัันทำำ�งานเป็็นพนัักงานขายให้้ กัับบริษัิัทหนึ่่� งที่่�สามารถจัดหาชิ้้ �นส่ว่นและบริกิารให้้กัับ Avient ได้้ดีีกว่า่ ฉัันจำำ�เป็็นต้้องเปิิดเผยความสัมัพัันธ์์นี้้ �หรืือไม่่ แม้้ว่า่ฉัันจะไม่่ได้้เป็็นผู้้� จััดการกัับคำำ�สั่่�งซื้้ �อ ตอบ: ใช่่ คุุณต้้องเปิิดเผยความสัมัพัันธ์์นี้้ �เพ่ื่�อให้้ Avient สามารถประเมิิน และลด ข้้อขััดแย้้งที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นได้้ โปรดทราบว่า่การไม่่เปิิดเผยผล ประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�เกิิดขึ้้ �นจริงิหรืือที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นถืือเป็็นการละเมิิดหลััก จรรยาบรรณ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 24 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html? subject= mailto:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html?

Refer to PolyOne Internet site – About Us > Locate Us http://www.polyone.com/en- us/Pages/default.aspx Who can answer questions about PolyOne conformance to various “Right-to-Know” legislation (such as California Proposition 65)? PolyOne management will decide any future considerations for ISO 14001 registration. 8.0 Credit References Please contact your customer service representative to request specific references and related information. 9.0 Sustainability and No Surprises Pledge View policies at www.polyone.com http://www.polyone.com/en-us/docs/Documents/PolyOne%20No%20Surprises%20Pledge.pdf