आचार सहंि ता | 29 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म े ं ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf आतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधनआतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधन सहंि ता या हमार ी अप केष्ाओ ं क े बार े म े ं अधि क जानकार ी क े लि ए, नि मन्लि खि त ससंाधनो ं स े स ीध े सपंरक् कर े:ं • आपक े सपुरवाइज़र या कोई भ ी Avient पर्बधंक • आपका मानव ससंाधन पर्ति नि धि या मानव ससंाधन वि भाग • कॉरप्ोर टे न तैि कता अधि कार ी • वि धि वि भाग का कोई भ ी सदसय् • उपयकुत् वि श षेजञ्ता वाला कारय् (ज सै े कॉरप्ोर टे वि तत्, आतंरि क ल खेपर ीकष्ा, सोरस्ि गं) न तैि कता हॉटलाइनन तैि कता हॉटलाइन कॉल कर े ं या न तैि कता हॉटलाइन का उपयोग कर े ं यदि : • आपको सलाह क ी जररूत ह ै या एक सवाल ह ै • आप कि स ी मदुद् े या चि तंा को उठाना चाहत े ह ै ं • आपन े एक मदुद्ा या चि तंा जताई और सतंषुट् नह ी ं हएु • आप सनुि शच्ि त नह ी ं ह ै ं कि जानकार ी क े लि ए कहा ँ जाना ह ै • आप सहंि ता म े ं सचू ीबदध् अनय् ससंाधनो ं म े ं स े एक का उपयोग करन े म े ं असहज ह ै ं न तैि कता हॉटलाइन सपत्ाह म े ं 7 दि न, 24 घटं े पर्ति दि न 20 स े जय्ादा भाषाओ ं म े ं परू े वि शव् म े ं उपलबध् ह ।ै

行为准则》 | 29 目录 介绍 我们的《行为准则》 尊重所有人 工作诚实 我们企业的诚信 企业社会责任 资源和联系信息 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 内部联系方式——道德与合规资源 如需更多有关本准则或公司之期望的信息，请直接联系下列资源： • 您的主管或 Avient 的任何经理 • 您的人力资源代表或人力资源部 • 企业道德官 • 法务部的任何职员 • 具有相关专业知识的职能部门（例如企业财务部、内部审计部、采购部） 道德热线 如有以下情况，请致电或使用道德热线： • 您需要建议或有疑问 • 您希望报告问题或顾虑 • 您已报告问题或顾虑，但不满意 • 你不确定从哪里获取信息 • 您觉得本准则列出的某个资源不便于您使用 道德热线面向全球，提供 20 多种语言的全天候服务。

行為準則》 | 29 目錄 介绍 我們的《行為準則》 尊重所有人 工作上的誠信 我們業務中的誠信 企業社會責任 資源與聯絡資訊 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 內部聯絡人 — 道德與合規資源 有關本準則或我們的期望的更多資訊，請直接聯絡以下資源： • 您的主管或任何 Avient 經理 • 您的人力資源代表或人力資源部門 • 企業道德長 • 任何法務部門成員 • 具有適當專業知識的職能部門（例如：公司財務部、內部審計部、採購部） 道德熱線 如有下列情況，請致電或使用道德熱線： • 您需要建議或有疑問 • 您想要提出問題或疑慮 • 您提出了問題或疑慮，但不滿意 • 您不確定要去哪裡獲取資訊 • 使用本準則中列出的其他資源讓您感到不自在 道德熱線提供全球 20 多種語言的服務，每週 7 天，每天 24 小時均提供服務。

The Governance and Corporate Responsibility Committee of the Board regularly reviews criteria for Board membership to ensure an appropriate mix of skills, experience, and diversity. (4.1.6) Attach the policy (optional) 65 3b - Corporate Governance Guidelines.Draft Feb. 2024.v1.2.Revised.4-16-24.Final_.pdf [Fixed row] (4.1.1) Is there board-level oversight of environmental issues within your organization? Additional references/Descriptions ☑ Other additional reference/description, please specify :Setting and periodically reviewing environmental objectives and targets (4.6.1.6) Indicate whether your environmental policy is in line with global environmental treaties or policy goals Select all that apply ☑ No, but we plan to align in the next two years (4.6.1.7) Public availability Select from: ☑ Publicly available (4.6.1.8) Attach the policy Avient_Environmental Policy_Dec_18_2023.pdf Row 2 (4.6.1.1) Environmental issues covered Select all that apply ☑ Water ☑ Biodiversity (4.6.1.2) Level of coverage Select from: ☑ Organization-wide 85 (4.6.1.3) Value chain stages covered Select all that apply ☑ Direct operations (4.6.1.4) Explain the coverage Avient's Water Stewardship and Biodiversity Position Statements are applicable to all direct operations across the geographies where the company operates, with a focus on sustainable operations that benefit both our employees and the communities we serve. We additionally expanded our existing risk management practices to incorporate the analysis of short to long-term climate-related risks and opportunities under various climate scenarios. (5.2.12) Attach any relevant documents which detail your climate transition plan (optional) Energy & GHG Emissions _ Avient.pdf,Avient Climate Transition Plan_Summary_20240202.pdf 115 (5.2.13) Other environmental issues that your climate transition plan considers Select all that apply ☑ No other environmental issue considered (5.2.15) Primary reason for not having a climate transition plan that aligns with a 1.5°C world Select from: ☑ Not an immediate strategic priority (5.2.16) Explain why your organization does not have a climate transition plan that aligns with a 1.5°C world Beyond our stated 2030 GHG and renewable energy goals, we are dedicated to our operations being carbon neutral by 2050.

Yes Attach commitment or position statement(s) Avient 2021 Sustainability Report 7-26-22.pdf Describe the process(es) your organization has in place to ensure that your engagement activities are consistent with your overall climate change strategy At Avient, we understand that it’s important to ensure that our activities that influence policy are also consistent with our overall climate change strategy.