Innovation is the lifeblood of a specialty company. EBITDA Margins (1) • Focus on organic growth combined with transformative and bolt-on acquisitions • Divested commodity businesses tied to more cyclical end markets • Expanded presence in high growth areas of sustainable solutions, specialty healthcare applications, composites and more resilient end markets 5.4% 11.5% 16.1% 2006 2018 2022PF $142 $408 $585 2006 2018 2022PF 2006 figures exclude joint venture results 19 RETURNING CASH TO SHAREHOLDERS Growing Dividend 0.1 0.1 0.2 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 0.9 1.0 1.0 1.0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 0.16 0.20 0.26 0.34 0.42 0.50 0.58 0.72 0.79 0.81 0.85 0.95 0.99 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ~$1Bn REPURCHASED OVER LAST 11 YEARS ~$550MM PAID OVER LAST 11 YEARS Dividends Share Repurchases Cumulative Buybacks $B n $ p e r sh ar e $2.95 2022 PRO FORMA ADJUSTED EPS Earnings Growth Expanding Profitability $0.15 $1.09 $2.08 $2.67 $2.95 2009 2012 2015 2018 2022PF T H IR D Q UART ER 2022 RE S U LTS $110 $119 2021 2022 $0.61 $0.59 2021 2022 Q3 2022 PERFORMANCE (TOTAL COMPANY CONT. OPS) 21 Sales Adjusted EBITDA $818 $823 2021 2022 + 1% Adjusted EPS + 8% - 3% (in millions) (in millions) (+ 9% excluding FX) (+ 18% excluding FX) (+ 5% excluding FX) Q3 EBITDA BRIDGE (PRO FORMA TOTAL COMPANY) 22 Price increases more than offset raw material and supply chain impacts $ millions CAI: Price / Mix 68 Inflation (44) SEM: Price / Mix 41 Inflation (26) Net Price Benefit 39 Wage and Energy Inflation (14) Clariant Color Integration Synergies 6 Incentives, Other Employee Costs 14 FX (11) Q3 2022 $137   Adjusted EBITDA Q3 2021 $ 142 Demand (39) Q3 2022 SEGMENT PERFORMANCE 23 CAI $587 $566 Sales ($ in millions) $93 $93 EBITDA SEM Pro Forma $326 $319 Sales $70 $62 EBITDA (+ 4% excluding FX) - 4% - 2% (+ 5% excluding FX) Flat (+ 7% excluding FX) - 11% (- 7% excluding FX) $500 $585 Cont.

Innovation is the lifeblood of a specialty company. EBITDA Margins (1) • Focus on organic growth combined with transformative and bolt-on acquisitions • Divested commodity businesses tied to more cyclical end markets • Expanded presence in high growth areas of sustainable solutions, specialty healthcare applications, composites and more resilient end markets 5.4% 11.5% 16.1% 2006 2018 2022PF $142 $408 $585 2006 2018 2022PF 2006 figures exclude joint venture results 19 RETURNING CASH TO SHAREHOLDERS Growing Dividend 0.1 0.1 0.2 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 0.9 1.0 1.0 1.0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 0.16 0.20 0.26 0.34 0.42 0.50 0.58 0.72 0.79 0.81 0.85 0.95 0.99 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ~$1Bn REPURCHASED OVER LAST 11 YEARS ~$550MM PAID OVER LAST 11 YEARS Dividends Share Repurchases Cumulative Buybacks $B n $ p e r sh ar e $2.95 2022 PRO FORMA ADJUSTED EPS Earnings Growth Expanding Profitability $0.15 $1.09 $2.08 $2.67 $2.95 2009 2012 2015 2018 2022PF T H IR D Q UART ER 2022 RE S U LTS $110 $119 2021 2022 $0.61 $0.59 2021 2022 Q3 2022 PERFORMANCE (TOTAL COMPANY CONT. OPS) 21 Sales Adjusted EBITDA $818 $823 2021 2022 + 1% Adjusted EPS + 8% - 3% (in millions) (in millions) (+ 9% excluding FX) (+ 18% excluding FX) (+ 5% excluding FX) Q3 EBITDA BRIDGE (PRO FORMA TOTAL COMPANY) 22 Price increases more than offset raw material and supply chain impacts $ millions CAI: 68Price / Mix (44)Inflation SEM: 41Price / Mix (26)Inflation 39Net Price Benefit (14)Wage and Energy Inflation 6Clariant Color Integration Synergies 14Incentives, Other Employee Costs (11)FX $137 Q3 2022   Adjusted EBITDA $ 142Q3 2021 (39)Demand Q3 2022 SEGMENT PERFORMANCE 23 CAI $587 $566 Sales ($ in millions) $93 $93 EBITDA SEM Pro Forma $326 $319 Sales $70 $62 EBITDA (+ 4% excluding FX) - 4% - 2% (+ 5% excluding FX) Flat (+ 7% excluding FX) - 11% (- 7% excluding FX) $500 $585 Cont.

A Great Place to Work With all the time, effort and resources we invest to build our culture and support our associates, we have been honored to receive awards that showcase our company and people.

ตอบ: ใช่่ คนที่่� ไม่่ได้ร้ับัอนุุญาตให้เ้ข้า้มาในสถานที่่�ปฏิบิัตัิกิารของเราควรได้ร้ับั การซักถามก่อ่น เพราะพวกเขาอาจเป็็นภัยัต่อ่บุคุคลหรือืทรัพัย์สิ์ิน ให้คุ้ณุขอดูู บัตัรพนัักงาน Avient หรือืบัตัรผู้�ติดิต่อ่ของเขาอย่า่งสุุภาพ หากเขาไม่ม่ีีบัตัรดังั กล่าว ให้ด้ำำ�เนิินการตามกระบวนการด้า้นความปลอดภัยัของหน่่วยงานในทันัทีี หลักัจรรยาบรรณของเรา | 10 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความซ่ื่�อสัตัย์ในที่่�ทำำ�งาน ชื่่�อเสีียงของเราด้า้นความซ่ื่�อตรงเป็็นค่า่นิิยมที่่�สำำ�คัญัที่่�เรามีีต่อ่ลููกค้า้ ซััพพลาย เออร์ ์ผู้้�ถืือหุ้้�น และผู้้�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียอื่่�นๆ ของเรา รวมทั้้ �งต่อ่พวกเราเอง และ ต่อ่ Avient เราต้อ้งรับัผิิดชอบทั้้ �งต่อ่กัันและกััน และต่อ่ผู้้�ที่่�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีีย ของเรา และต้อ้งรับัผิิดชอบต่อ่การกระทำำ�ของเราเองและผลของการกระทำำ�นั้้ �น สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 11 ข้้อมููล รายละเอีียด และบัันทึึกที่่�ถููกต้้อง บัันทึึกที่่�สมบููรณ์ ถููกต้อ้งและเชื่่�อถืือได้ม้ีีความสำำ�คัญัต่อ่การตัดัสินใจที่่�ดีีและการดำำ�เนิิน ธุุรกิิจที่่�มีีประสิิทธิิภาพ Avient ให้้ความสำำ�คัญัต่อ่การปฏิิบััติติาม ข้้อกำำ�หนดด้า้นการทำำ� รายงาน และมาตรฐานอื่่�นๆ ที่่�กฎหมายกำำ�หนดอย่่างเท่่าเทีียมกััน นัักลงทุุน เจ้้าหนี้้ � ผู้้� ทำำ�การตัดัสินใจ ผู้้�ร่ว่มงาน และผู้้�ที่่�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียอื่่�นๆ ของเราต้อ้งใช้้ ข้้อมููลและ บัันทึึกของ Avient ดังันั้้ �นพวกเขาจึึงมีีสิทธิิเข้้าถึึง ข้้อมููลได้อ้ย่่างตรงเวลา ถููกต้อ้งและ สมบููรณ์ เราแต่ล่ะคนมีีหน้้าที่่�รับัผิิดชอบในการจััดเตรีียมและรักัษา ข้้อมููลที่่�ถููกต้อ้งและบัันทึึกที่่� สมบููรณ์ คุณุต้อ้งดำำ�เนิินการเพื่่�อให้้แน่่ใจว่า่รายงานหรือืบัันทึึกที่่�คุณุจััดเตรีียมใดๆ นั้้ �น มีีความถููกต้อ้งและสมบููรณ์และไม่่ได้ม้ีีข้ ้อมููลที่่�เป็็นเท็็จ ทำำ�ให้้เกิิดความเข้้าใจผิิด หรือื เป็็นการปลอมแปลง ข้้อมููล ในลัักษณะเช่่นเดีียวกััน ห้้ามมิิให้้มีีการละเว้น้การเปิิดเผย หรือืละเว้น้การบัันทึึกกองทุุนหรือืสิินทรัพัย์์หรือืหนี้้ �สิิน และห้้ามมิิให้้กรอกข้ ้อมููลที่่�เป็็น เท็็จหรือืไม่่เหมาะสมในบัันทึึกทางบััญชีีของ Avient เพื่่�อวัตัถุุประสงค์์ใดๆ ก็็ตาม พวกเรายัังต้อ้งทำำ�ความเข้้าใจและปฏิิบััติติามนโยบายการจััดการบัันทึึกและระยะ เวลาจััดเก็็บเอกสาร และต้อ้งกำำ�หนดไว้ว้่า่เอกสารบัันทึึกและ ข้้อมููลอยู่่�ในรููปแบบ อิิเล็็กทรอนิิกส์หรือืกระดาษ ความซ่ื่�อตรงด้้านการบััญชีี ผู้้�ถืือหุ้้�นและผู้้�ที่่�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียของ Avient รายอื่่�น ต้อ้งอาศััยความซ่ื่�อตรงของ รายงานทางการเงิินของบริษัิัทและ ข้้อมููลทางการเงิินอื่่�นๆ การรายงานทางการเงิิน ที่่�เชื่่�อถืือได้แ้ละมีีความสมบููรณ์อย่่างตรงต่อ่เวลา ถืือเป็็นข้้อกำำ�หนดประการหนึ่่�งที่่� Avient ต้อ้งยึึดถืือเพื่่�อให้้สอดคล้้องกัับกฎหมายและระเบีียบต่า่งๆ บุุคลากรทางการบััญชีีของ Avient มีีหน้้าที่่� ในการรักัษาบัันทึึกทางการบััญชีีของ Avient และจััดเตรีียมรายงานทางการเงิินของเราให้้ถููกต้อ้งและสมบููรณ์ บุุคลากรเหล่่า นั้้ �นยัังมีีหน้้าที่่� ในการเปิิดเผย ข้้อมููลที่่�จำำ�เป็็นใดๆ ทั้้ �งหมดตามหลัักการทางการบััญชีีที่่� ยอมรับัได้้ โดยทั่่�วไปที่่�มีีผลบัังคับัใช้้ในสหรัฐัอเมริกิาและประเทศที่่�เกี่่�ยว ข้้องอื่่�นๆ ขั้้ �นตอนการรายงานทางการเงิินของบริษัิัทมีีการรวมขั้้ �นตอนการควบคุมุทางบััญชีี ภายในเอาไว้ด้้ว้ย ซึ่่�งเป็็นวิธิีีที่่�ออกแบบมาเพื่่�อให้้สามารถสร้า้งรายงานทางการเงิินรวม ทั้้ �ง ข้้อมููลทางการเงิินอื่่�นๆ ที่่�เชื่่�อถืือได้ ้คุณุต้อ้งไม่่พยายามหลีีกเลี่่�ยงขั้้ �นตอนและ กระบวนการการควบคุมุภายในโดยเด็็ดขาด และจะต้อ้งร่ว่มมืือกัับผู้้�ตรวจสอบบััญชีี ภายในและภายนอกของ Avient อย่่างเปิิดเผยและซ่ื่�อสััตย์์อยู่่�เสมอ พวกเราแต่ล่ะคนโดยเฉพาะบุุคลากรในองค์ก์รฝ่่ายการเงิินถููกคาดหวังัให้้รายงานเมื่่�อ พบว่า่รายละเอีียดด้า้นการบััญชีีและการตรวจสอบบััญชีีใดๆ ที่่�ดููเหมืือนว่า่จะเป็็นการ หลีีกเลี่่�ยงการจััดเตรีียมรายงานทางการเงิินที่่�เชื่่�อถืือได้ห้รือืหลีีกเลี่่�ยงระบบการควบคุมุ ภายใน และให้้รายงานข้้อกัังวลอื่่�นๆ ที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการบััญชีีหรือืรายละเอีียดการตรวจ สอบบััญชีีที่่�น่่าสงสััย คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ฉัันต้อ้งเดินิทางเพื่่�อไปทำำ�ธุุรกิิจ ฉัันต้อ้งทำำ�อย่่างไรเพื่่�อให้้แน่่ใจว่า่ฉัันจะ ได้ร้ับัเงิินคืนืสำำ�หรับัค่า่ใช้้จ่่ายที่่�ต้อ้งสำำ�รองจ่่ายไปก่่อนเมื่่�อเดินิทางไปปฏิิบััติิ หน้้าที่่�ทางธุุรกิิจให้้บริษัิัท ตอบ: คุณุมีีหน้้าที่่� ในการลดค่า่ใช้้จ่่ายในการเดินิทางให้้เหลืือน้้อยที่่�สุุดและ ขอรับับริกิารการเดินิทางจากซัพพลายเออร์ท์ี่่�บริษัิัทกำำ�หนด คุณุยัังมีีหน้้าที่่� ใน การกรอกรายงานค่า่ใช้้จ่่ายให้้ถููกต้อ้งและในเวลาที่่�เหมาะสม ขณะเดินิทางไป ทำำ�ปฏิิบััติหิน้้าที่่�ทางธุุรกิิจให้้บริษัิัท คุณุได้ร้ับัการคาดหวังัให้้ดำำ�เนิินการดังันี้้ �: • ปฏิิบัตัิติามนโยบายว่า่ด้ว้ยเรื่่�องการเดินิทางและความบันัเทิงิของ Avient • รักัษาไว้ซ้ึ่่�งการแสดงออกและการปฏิบิัตัิตินที่่�ส่่งเสริมิชื่่�อเสีียงและค่า่นิิยม หลักัของ Avient • ปฏิบิัตัิติามกฎหมายทั้้ �งหมด และ • รายงานและจัดัทำำ�เอกสารบันัทึกึค่า่ใช้้จ่า่ยตามปกติแิละที่่�เหมาะสมทั้้ �งหมด ที่่�สำำ�รองจ่า่ยไปก่อ่นจากการเดินิทางเพื่่�อธุรุกิจิ โปรดทราบว่า่หากคุณุยื่่�นเอกสารค่า่ใช้้จ่่ายที่่� ไม่่เหมาะสม และ/หรือื ที่่�จััดทำำ� เอกสารไว้อ้ย่่างไม่่สมบููรณ์หรือืไม่่ถููกต้อ้ง จะมีีการดำำ�เนิินการทางวินัิัยขั้้ �น ตามความเหมาะสม และสููงสุุดถึึงขั้้ �นการเลิิกจ้้างงาน โปรดอ่่านนโยบายค่า่ใช้้ จ่่ายทางธุุรกิิจทั่่�วโลกของเราที่่� The Loop ภายใต้ห้ััว ข้้อบุุคลากรและแผนก จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร หลักัจรรยาบรรณของเรา | 12 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ คุุณทราบหรืือไม่่ ตััวอย่่างบัันทึึกทางธุุรกิิจมีีดัังนี้้ �: • การพัฒันาผลิติภัณัฑ์์ใหม่่ • ผลการทดสอบ • รายงานทางห้อ้งปฏิบิัตัิกิาร • ข้อ้มููลการวิจิัยั • รายงานทางการเงินิ • รายงานค่า่ใช้้จ่า่ย • ใบแจ้้งหนี้้ � • บันัทึกึเวลา • บันัทึกึข้อมููลส่วนบุคุคล • แผนทางธุรุกิจิ • จดหมาย จดหมายข่า่ว บัันทึกึ และอีีเมลที่่�ส่่งถึงึผู้้�ร่ว่มงาน • ข้อ้มููลที่่� โพสต์บ์น The Loop ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิทิธิ์์�และ เป็็นความลัับหมายรวมถึึง ข้้อมููลต่อไปนี้้ �: • แผนธุรุกิจิและกลยุทธ์ท่ี่�ระบุทิุิศทางการดำำ�เนิินงาน • การวิจิัยัและ ข้อ้มููลทางเทคนิค • สููตรการผลิติและเทคโนโลยีีในกระบวนการผลิติ • การดููแลผลิติภัณัฑ์แ์บบครบวงจรเพื่่�อลดผลกระทบต่อ่สิ่่�งแวดล้อ้ม (Product Stewardship) • ความลับัทางการค้า้ เทคโนโลยีี และความรู้้�เชิิงปฏิบัิัติกิาร “Know-How” • ข้อ้มููลเกี่่�ยวกับัสถานะทางการแข่ง่ขันัของเรา • ข้อ้มููลและการวางแผนการประมาณการทางการเงินิที่่� ไม่่ได้เ้ผยแพร่่ • ข้อ้มููลเรื่่�องราคาของผลิติภัณัฑ์์ • ข้อ้มููลเกี่่�ยวกัับการเสนอสััญญาและธุรุกรรม • ลููกค้า้ ผู้้�จำำ�หน่่าย การตั้้ �งราคา และ ข้อ้มููลเชิิงพาณิิชย์อ์ื่่�นๆ • ซอฟต์แ์วร์แ์ละระบบคอมพิวิเตอร์ท์ี่่�พัฒันามาสำำ�หรับัธุรุกิจิของเรา • ข้อ้มููลอื่่�นใดที่่�อาจเป็็นประโยชน์์ต่อ่คู่่�แข่ง่ของเรา หลักัจรรยาบรรณของเรา | 13 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ผู้้�จััดการของฉัันไปพัักร้อ้น และขณะที่่�เธอไม่่อยู่่� มีีคนขอให้้ฉัันลง นามในสััญญาในนามของบริษัิัท ฉัันรู้้�ว่า่สััญญานี้้ �มีีความสำำ�คัญัและทุุกคน ต้อ้งการให้้สััญญานี้้ �เสร็จ็สิ้้ �นโดยเร็ว็ ฉัันจะลงนามได้ห้รือืไม่่ ตอบ: แล้้วแต่ก่รณีี Avient มีีเมทริกิซ์การมอบหมายอำำ�นาจหน้้าที่่� (DOA) ที่่�ระบุุว่า่ใครมีีอำำ�นาจในการอนุุมััติ ิรวมถึึงแนวทางว่า่ใครสามารถลงนาม/ ดำำ�เนิินการได้ ้นอกจากนั้้ �น เว้น้แต่ก่รณีีที่่�มีีการมอบหมายอำำ�นาจไว้อ้ย่่าง เหมาะสมแล้้ว เจ้้าหน้้าที่่�ผู้้�บริหิารของบริษัิัทเท่่านั้้ �นที่่�สามารถลงนามใน สััญญาได้ ้คุณุควรอ่่านทบทวน DOA เพื่่�อตรวจสอบ ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับ ข้้อ กำำ�หนดในการอนุุมััติ ิและดููว่า่คุณุมีีอำำ�นาจลงนามในสััญญาประเภทและ ขนาดดังักล่่าวนี้้ � ในนามของบริษัิัทหรือืไม่่ หากไม่่มีี คุณุจำำ�เป็็นต้อ้งระบุุผู้้� ที่่�เป็็นสมาชิิกของฝ่่ายจััดการที่่� ได้ร้ับัอนุุมััติทิี่่�สามารถทำำ�การอนุุมััติแิละลง นามในสััญญาที่่�เป็็นไปตามกฎเหล่่านี้้ � ได้ ้ระลึึกไว้เ้สมอว่า่น่ี่�คือื ข้้อกำำ�หนดขั้้ �น ต้น้เท่่านั้้ �น ธุุรกิิจเฉพาะและสถานที่่�ประกอบการแต่ล่ะที่่�อื่่�นๆ ของเราอาจ มีีการบัังคับัใช้้มาตรฐานที่่�สููงกว่า่นี้้ � DOA มีีอยู่่�ใน The Loop ภายใต้ห้ััว ข้้อ บุุคลากรและแผนก, แผนกจััดหา การสื่่�อสารของบริษัิัท Avient จะเปิิดเผย ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับบริษัิัทและผลการดำำ�เนิินงานต่อ่สาธารณะอย่่าง สม่ำำ��เสมอ เรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะแจ้้ง ข้้อมููลที่่�ชััดเจน ถููกต้อ้ง ตรงต่อ่เวลา และเหมาะสมให้้ผู้้� ที่่�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียของเราทราบ ในการดำำ�เนิินการดังักล่่าว Avient ได้แ้ต่ง่ตั้้ �งบุุคคล ให้้เป็็นตัวัแทนเพื่่�อพููดคุยุกัับสื่่�อ นัักวิเิคราะห์์ทางการเงิิน และนัักลงทุุน ในนามของ บริษัิัท หากคุณุไม่่ได้ร้ับัการแต่ง่ตั้้ �งเป็็นการเฉพาะให้้พููดในนามของ Avient คุณุต้อ้ง ส่่งต่อ่คำำ�ถามภายนอกจากชุุมชนการลงทุุนหรือืสื่่�อต่า่งๆ ไปยัังฝ่่ายลงทุุนสััมพัันธ์์หรือื ฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์ร ขณะที่่�คุณุสื่่�อสาร คุณุต้อ้งบอกให้้ชััดเจนด้ว้ยว่า่คุณุไม่่ได้พูู้ดในนาม ของบริษัิัท ทั้้ �งนี้้ �รวมถึึงการสื่่�อสารทางออนไลน์หรือืสื่่�อสัังคมออนไลน์ การพิิทัักษ์์และการใช้้สินิทรัพัย์์ พวกเราทุุกคนมีีหน้้าที่่�ปกป้องสิินทรัพัย์์และทรัพัยากรของ Avient ที่่�มีีไว้้ ให้้ ใช้้ ในการ ทำำ�งานของเรา ไม่่ให้้สููญเสีียเนื่่�องด้ว้ยความประมาทหรือืการลัักขโมย เมื่่�อถููกลัักขโมย หรือื เกิิดความเสีียหายจากความประมาท รวมทั้้ �งการใช้้งานสิินทรัพัย์์และทรัพัยากร ของบริษัิัทโดยไม่่ได้ร้ับัอนุุญาตควรต้อ้งมีีการรายงานโดยทัันทีี สิินทรัพัย์์และทรัพัยากรของบริษัิัทควรนำำ�มาใช้้งานเพื่่�อวัตัถุุประสงค์ท์างธุุรกิิจที่่�ถููก ต้อ้งเท่่านั้้ �น ห้้ามมิิให้้ ใช้้งานสิินทรัพัย์์ของบริษัิัทโดยไม่่ได้ร้ับัอนุุญาตหรือืในทางที่่� ไม่่ เหมาะสม สำำ�หรับัรายละเอีียดเพิ่่�มเติมิ โปรดดููที่่�นโยบายการใช้้ระบบสารสนเทศของ Avient (“นโยบาย”) ซึ่่�งระบุุถึึงการใช้้งานระบบสารสนเทศของ Avient ที่่�ยอมรับัได้แ้ละเป็็นข้้อ ห้้าม การปฏิิบััติติามนโยบายนี้้ �ช่่วยปกป้อง Avient และพนัักงานของบริษัิัท ตลอดจน บริษัิัทในเครือื จากการกระทำำ�และผลที่่�ตามมาที่่�เป็็นอัันตรายทั้้ �งที่่�เจตนาและไม่่เจตนา หลักัจรรยาบรรณของเรา | 14 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิทิธิ์์�และ ข้้อมููลลัับ แนวคิิด และทรัพัย์์สินิทาง ปัญญา ความได้้เปรีียบในการแข่่งขัันของเราอาจลดลงอย่่างง่่ายดายหากบุุคคลอื่่�นสามารถ เข้้าถึึง ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิิทธิ์์�ของ Avient รวมทั้้ �งความคิิดที่่�เป็็นนวััตกรรมหรืือ ทรััพย์์สิินทางปัญญา และนำำ�ข้ ้อมููลนั้้ �นไปใช้้พััฒนาผลิิตภััณฑ์์เพื่่�อแข่่งขัันหรืือเพื่่�อ ให้้อยู่่� ในสถานะที่่� ได้้เปรีียบกัับลููกค้้าของเรา สิินทรััพย์์ที่่�จัับต้้องไม่่ได้้เหล่่านี้้ �ต้้องได้้ รัับการจััดการและปกป้องอย่่างเหมาะสม หน้้าท่ี่�งานท่ี่�สำำ�คััญอย่่างหนึ่่� งของคุุณคืือการ ทำำ�ความเข้้าใจเรื่่�องการรักัษาความลัับของ ข้้อมููลและลัักษณะของ ข้้อมููลหรืือเอกสาร ต่่างๆ ที่่�มีีความละเอีียดอ่อนมากซึ่่�งพบได้้อยู่่�เสมอในงานของ Avient คุุณเองมีีส่วน และความรัับผิิดชอบในการทำำ�ให้้แน่่ใจว่่า ข้้อมููลที่่�มีีค่่าของบริิษััทจะไม่่ถููกเปิิดเผยให้้ ผู้้�อื่่�นรัับทราบ เว้้นแต่่คุุณมีีอำำ�นาจกระทำำ�การดัังกล่่าว ตรวจสอบให้้แน่่ใจว่่าบุุคคลที่่� ร้้องขอ ข้้อมููลดัังกล่่าวได้้รัับอนุุญาตให้้ ได้้รัับ ข้้อมููลนั้้ �น ก่่อนที่่�คุุณจะมอบ ข้้อมููลดััง กล่่าวให้้แก่่พวกเขา และคุุณมีีข้ ้อตกลงที่่�เหมาะสมในการปกป้องทรััพย์์สิินทางปัญญา อัันมีีค่่าของเรา บางครั้้ �ง Avient มีีข้ ้อมููลลัับอยู่่� ในครอบครอง ซึ่่�งเป็็นข้้อมููลที่่�ลููกค้้า ผู้้�จำำ�หน่่าย และผู้้� ร่่วมงานทางธุุรกิิจอื่่�นๆ มอบให้้เราด้้วยความไว้้ ใจ ซึ่่�งอาจรวมถึึง ข้้อมููลที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ การดำำ�เนิินงาน กิิจกรรมและธุุรกิิจ เช่่นเดีียวกัับ ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิิทธิ์์� ของพวกเขา เราต้้องดููแลรัักษา ข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับของ บุุคคลภายนอกด้้วยความระมััดระวัังแบบเดีียวกัับที่่� ข้้อมููล ของเราเอง ตรวจสอบให้้แน่่ใจว่่าบุุคคลที่่�ร้้องขอ ข้้อมููลที่่� เป็็นความลัับของบุุคคลภายนอก รวมทั้้ �งผู้้�ร่่วมงานของ Avient ได้้รัับอนุุญาตให้้เป็็นผู้้� ได้้รัับ ข้้อมููลนี้้ �ก่่อนที่่� คุุณจะมอบ ข้้อมููลนี้้ � ให้้แก่่พวกเขา และหากมีีข้ ้อตกลง ตรวจสอบให้้แน่่ใจว่่าได้้มีีการลงนามในเอกสาร และได้้ ปฏิิบััติิตาม ข้้อกำำ�หนดในข้้อตกลงนั้้ �นๆ สิิทธิในทรััพย์์สิินทางปัญญา รวมถึึงสิิทธิบััตร เครื่่�องหมายการค้้า ลิิขสิิทธิ์์� ความลัับ ทางการค้้า และความรู้้�เชิิงเชิิงปฏิิบััติิการ (Know-How) จะต้้องได้้รัับการวางแผน และจััดการด้้วยความเอาใจใส่่ในระดัับเดีียวกัันกัับสิินทรััพย์์ที่่�มีีค่่าอื่่�นๆ แนวคิิดและ ความคิิดใหม่่ๆ จะได้้รัับการบ่่งชี้้ �เพื่่�อการประเมิินและปกป้องคุ้้�มครองตามความ เหมาะสม เพื่่�อสนัับสนุุนเป้้าหมายระยะยาวและระยะสั้้ �นของบริิษััท หากเห็็นว่่า เหมาะสม ให้้คุุณนำำ�เสนอความคิิดของคุุณต่่อฝ่่ายกฎหมายของ Avient เพื่่�อขอรัับ การคุ้้�มครองผ่่านสิิทธิิบััตร ลิิขสิิทธิ์์� หรืือความลัับทางการค้้า หลักัจรรยาบรรณของเรา | 15 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ฉัันใช้้แล็็ปท็็อปในการเดินิทางเพื่่�อธุุรกิิจ ฉัันควรต้อ้งระมััดระวังัเรื่่�องใด บ้้าง ตอบ: เก็็บแล็็ปท็็อปของคุณุให้้ปลอดภััยอยู่่�เสมอ ห้้ามฝากแล็็ปท็็อปไว้้ใต้ท้้้อง เครื่่�องกัับสายการบิินหรือืทิ้้ �งไว้้ ในที่่�ที่่� ไม่่ปลอดภััย ระมััดระวังัขณะทำำ�งานกัับ เอกสารที่่�มีีข้ ้อมููลละเอีียดอ่่อน หลีีกเลี่่�ยงการทำำ�งานในสถานที่่�สาธารณะที่่�มีี ผู้้�มองเห็็นหน้้าจอของคุณุได้ ้เมื่่�อเดินิทางไปยัังอีีกประเทศหนึ่่�ง ให้้ตรวจสอบ กัับทีีมความปลอดภััยด้า้นไอทีี หรือืฝ่่ายกฎหมายของ Avient เพื่่�อตรวจสอบว่า่ คุณุต้อ้งระมััดระวังัเรื่่�องใดเพิ่่�มเติมิหรือืไม่่ ความเป็็นส่ว่นตััว ข้้อมููลส่ว่นบุุคคล และการคุ้้�มครอง ข้้อมููล พวกเราทุุกคนมีีหน้้าที่่�รับัผิิดชอบในการปกป้องคุ้้�มครอง ข้้อมููลส่วนบุุคคลของเพื่่�อน ร่ว่มงาน ลููกค้า้ ผู้้�จำำ�หน่่ายของเรา และบุุคคลอื่่�นที่่�เราดำำ�เนิินธุุรกิิจด้ว้ย คุณุถููกคาดหวังั ให้้ทำำ�ความเข้้าใจและปฏิิบััติติามกฎหมาย นโยบาย และขั้้ �นตอนกระบวนการที่่�นำำ�มา บัังคับัใช้้เมื่่�อคุณุทำำ�งานกัับ ข้้อมููลส่วนบุุคคล ซึ่่�งรวมถึึงวิธิีีการที่่�คุณุเก็็บรวบรวม ใช้้งาน จััดเก็็บ แบ่่งปัน และเก็็บไว้ ้หรือืลบหรือืกำำ�จััดข้ ้อมููลส่วนบุุคคล หากคุณุทราบว่า่มีีการ ละเมิิดเรื่่�องความปลอดภััยของระบบซึ่่�งอาจทำำ�ให้้บุุคคลใดสามารถเข้้าถึึง ข้้อมููลส่วน บุุคคลได้้ โดยไม่่ได้ร้ับัอนุุญาต ให้้รายงานเหตุกุารณ์ดังักล่่าวกัับฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลหรือื เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รโดยทัันทีี รายละเอีียดจะอยู่่�ในนโยบายความเป็็นส่่วน ตัวัและการปกป้อง ข้้อมููลในระดับัโลก ที่่�มีีอยู่่�ใน The Loop ภายใต้ห้ััว ข้้อบุุคลากรและ แผนก จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร คุุณทราบหรืือไม่่ ข้้อมููลส่วนบุุคคลคือื ข้้อมููลใดๆ ที่่�สามารถนำำ�มาใช้้เพื่่�อระบุุตัวัตนของบุุคคลหนึ่่�งได้น้ั้้ �น ได้แ้ก่่ ข้้อมููลดังัต่อ่ไปนี้้ �: • หมายเลขประจำำ�ตัวัท่ี่�ออกโดยรัฐับาล เช่่น หมายเลขประกันัสัังคมหรือืหมายเลข ประกันัภัยัแห่ง่ชาติิ • ข้อ้มููลเรื่่�องค่า่ตอบแทน • ประวัตัิทิางการแพทย์์ • บันัทึกึด้า้นประสิิทธิภาพในการทำำ�งาน • ที่่�อยู่่�ส่วนบุคุคลหรือืหมายเลขโทรศัพท์์ การใช้้งานอิินเทอร์เ์น็็ตหรืืออีีเมล Avient อนุุญาตให้ผู้้้�ร่ว่มงานของเราสามารถเข้า้ถึงึสื่่�ออิเิล็็กทรอนิิกส์หลายรููปแบบสำำ�หรับั การใช้้งานทางธุรุกิจิ สื่่�ออิเิล็็กทรอนิิกส์และบริกิารทั้้ �งหมดท่ี่�บริษัิัทจัดัหามาให้เ้ป็็น ทรัพัย์สิ์ินของบริษัิัท และวัตัถุปุระสงค์ข์องสื่่�อและบริกิารดังักล่า่วมีีไว้เ้พื่่�ออำำ�นวยความ สะดวกและสนัับสนุุนธุรุกิจิของบริษัิัท แม้ว้่า่วัตัถุประสงค์ห์ลักัของสื่่�ออิเิล็็กทรอนิิกส์คือืเพื่่�อการใช้้งานทางธุรุกิจิ บริษัิัทอนุุญาต ให้ม้ีีการใช้้งานระบบเพื่่�อวัตัถุปุระสงค์ส่์่วนตัวัแบบจำำ�กัดัหรือืเป็็นครั้้ �งคราวได้ ้อย่า่งไร ก็็ตาม ผู้้�ร่ว่มงานถููกคาดหวังัให้แ้สดงออกถึงความรับัผิดิชอบและไม่่ใช้้สิิทธิพิเิศษนี้้ � ไปใน ทางที่่�ผิดิ ระบบการส่ง ข้อ้ความและทรัพัยากรทางอิเิล็็กทรอนิิกส์ของเราไม่ส่ามารถนำำ�มาใช้้งานเพื่่�อ การโอนถ่า่ย รับั หรือืจัดัเก็็บโดยเจตนาและทราบดีีว่า่ข้อ้มููลสื่่�อสารดังักล่าวนั้้ �นเป็็นการ แบ่ง่แยก เลือืกปฏิิบัตัิ ิหรือืคุกุคาม เสื่่�อมเสีียต่อ่บุคุคลหรือืกลุ่่�มใด อนาจาร ส่่อไปทางเรื่่�อง เพศหรือืลามก หมิ่่�นประมาทหรือืเป็็นการข่ม่ ขู่่� ผิดิกฎหมายหรือืขัดัต่อ่นโยบายหรือื ประโยชน์์ทางธุรุกิจิของ Avient Avient สามารถและมีีการดำำ�เนิินการเป็็นปกติ ิในการตรวจตราควบคุมุสื่่�ออิเิล็็กทรอนิิกส์ เพื่่�อวัตัถุประสงค์์ในการวิเิคราะห์ต์้น้ทุนุ การจัดัสรรทรัพัยากร การจัดัการด้า้นเทคนิค และการตรวจจับัผู้้�ร่ว่มงานที่่�ละเมิดินโยบายของบริษัิัทหรือืมีีส่วนร่ว่มในกิจิกรรมที่่�ผิดิ กฎหมาย รายละเอีียดจะอยู่่�ในนโยบายการใช้้ระบบสารสนเทศที่่�อยู่่�ใน The Loop ภายใต้ห้ัวัข้อ้ บุคุลากรและแผนก จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร หลักัจรรยาบรรณของเรา | 16 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx? ห้า้มส่่งต่อ่ข้อ้มููลดังักล่า่วไปยังับุคุคลอื่่�นที่่� ไม่ม่ีีความจำำ�เป็็นต้อ้งทราบ ข้อ้มููลเพื่่�อ ปฏิบิัตัิงิานที่่� Avient กฎตายตััวที่่�ยึึดถืือได้้คืือ หากสิ่่�งใดสามารถชัักจููงโน้้มน้้าวให้้คุุณต้้องการซื้้ �อขายหุ้้�น หรืือหลัักทรััพย์์อื่่�น ข้้อมููลนั้้ �นอาจเป็็นข้้อมููลสำำ�คััญ หากคุุณไม่่แน่่ใจว่่าคุุณมีีข้ ้อมููล สำำ�คััญที่่� ไม่่เปิิดเผยต่่อสาธารณะอยู่่� ในครอบครองหรืือไม่่ คุุณควรติิดต่่อฝ่่ายกฎหมาย เพื่่�อขอความกระจ่่างก่่อนการใช้้งานข้้อมููลนี้้ �หรืือส่่งต่่อไปยัังบุุคคลอื่่�น HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES คุุณทราบหรืือไม่่ “ ข้อ้มููลสาระสำำ�คัญัท่ี่�ไม่เ่ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ” คือืข้อ้มููลใดๆ ที่่�บุคุคลปกติทิั่่�วไป ถือืว่า่มีีความสำำ�คัญัต่อ่การตัดัสินใจด้า้นการลงทุนุที่่� ไม่่ได้เ้ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ ตัวัอย่า่งได้แ้ก่:่ • ข้อ้มููลรายได้ห้รือืประมาณการ รวมทั้้ �งข้อ้มููลทางการเงินิอื่่�นๆ ก่อ่นการเปิิด เผยต่อ่สาธารณะ • การเปลี่่�ยนแปลงที่่�สำำ�คัญัของระดับัการบริหิารกิจการ • การสนทนาหารือืเกี่่�ยวกับัการทำำ�ธุรุกรรมครั้้ �งใหญ่ ่ซึ่่�งรวมถึงึการเข้า้ครอบ ครองกิจิการ การร่ว่มทุนุ หรือืการจำำ�หน่่ายกิจิการ • ข้อ้มููลเกี่่�ยวกับัสภาพทางการเงินิ แนวโน้้มความเป็็นไปได้ห้รือืแผนการ โปรแกรมการตลาดหรือืการขาย และ ข้อ้มููลด้า้นการวิจิัยัและพัฒันา • การเปลี่่�ยนแปลงของฝ่่ายผู้้�บริหิารระดับัอาวุโุสที่่�ยังัไม่่ได้ป้ระกาศให้้ สาธารณชนทราบ • การทำำ�หรือืการยกเลิกิสัญญากับัลููกค้า้หรือืซััพพลายเออร์์ • ผลิติภัณัฑ์ท์ี่่�ยังัอยู่่�ในระหว่า่งดำำ�เนิินการ หรือืผลิติภัณัฑ์์ใหม่ ่รวมทั้้ �งบริกิาร และขั้้ �นตอนต่า่งๆ • การเกิดิขึ้้ �นและความคืบืหน้้าเกี่่�ยวกับัการพิจิารณาคดีีด้า้นระเบีียบที่่�สำำ�คัญั การสอบสวนและดำำ�เนิินคดีีของภาครัฐัและที่่�เกี่่�ยวข้อ้งกับับริษัิัท หลักัจรรยาบรรณของเรา | 18 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การสนัับสนุุน/กิิจกรรมทางการเมืืองและการสนัับสนุุนการกุุศล Avient ขอสนัับสนุุนให้้คุณุคอยติดิตาม ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับประเด็็นที่่�สำำ�คัญัอยู่่�เสมอ เพื่่�อการออกเสีียงและมีีส่วนร่ว่มในกระบวนการทางการเมืือง อย่่างไรก็ตาม เว้น้ แต่ก่รณีีที่่�กฎหมายอนุุญาตและได้ร้ับัการอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน จึึง จะใช้้ทุุนหรือืทรัพัยากรของบริษัิัทในการชักชวนหรือืสนัับสนุุนผู้้�สมััครเข้้าชิิง ตำำ�แหน่่งหรือืพรรคการเมืืองทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้ผู้้� ร่ว่มงานของ Avient รายใดก็ตาม ชัักชวนให้้มีีการบริจิาคเพื่่�อการเมืืองหรือืการ บริจิาคเพื่่�อร่ว่มการรณรงค์ห์าเสีียง ในลัักษณะที่่�ผู้้�ร่ว่มงานรายนั้้ �นรู้้�สึกว่า่ตนถููก บีีบบัังคับั ถููกสั่่�ง หรือืถููกคาดหวังัให้้มีีส่วนร่ว่มในเรี่่�องดังักล่่าว บริษัิัทอาจเลืือกที่่�จะสนัับสนุุนกิิจกรรมทางการกุุศลให้้แก่่องค์ก์รที่่� ไม่่หวังัผล กำำ�ไรบางแห่่ง โดยต้อ้งได้ร้ับัอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน ไม่่อนุุญาตให้้มีี การสนัับสนุุนเป็็นเงิินสดหรือืสิ่่�งเทีียบเท่่าเงิินสด นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้สนัับสนุุน องค์ก์รที่่� ไม่่แสวงหาผลกำำ�ไรที่่�เป็็นที่่�ทราบว่า่มีีการเลืือกปฏิิบััติิโดยพื้้ �นฐานของ เชื้้ �อชาติ ิเพศ รสนิิยมทางเพศ อััตลัักษณ์ทางเพศ อายุุ สีีผิิว ศาสนา ถิ่่�นที่่�ถืือ สััญชาติ ิความทุุพพลภาพ ข้้อมููลทางพัันธุุกรรม สถานะการเป็็นทหารผ่่านศึึกที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครอง หรือืประเภทบุุคคลที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครองตามกฎหมาย บางครั้้ �ง การที่่� Avient เลืือกรับันโยบายสาธารณะถืือเป็็นการสร้า้งผลประโยชน์์ ให้้แก่่ผู้้�ถืือหุ้้�นของเรา ในกรณีีดังักล่่าว อาจมีีการใช้้ทุุนและทรัพัยากรของ Avient ได้ ้หากกฎหมายอนุุญาตและมีีการอนุุมััติทิี่่�จำำ�เป็็นแล้้ว เท่่านั้้ �น การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐั ในบางครั้้ �ง บริษัิัทอาจได้ร้ับัการสอบถามจากหน่่วยงานหรือืองค์ก์รรัฐับาล ซึ่่�งอาจรวม ถึึงคำำ�ขอ ข้้อมููล การแจ้้งให้้ทราบเรื่่�องการสอบสวน หรือืการส่งมอบหมายเรีียก เมื่่�อเกิิด กรณีีดังักล่่าว เราต้อ้งให้้ความสำำ�คัญัและจำำ�เป็็นต้อ้งร่ว่มมืืออย่่างเต็็มที่่�และตอบสนอง โดยปฏิิบััติติามวิธิีีการอย่่างเป็็นระบบ หากคุณุได้ร้ับัคำำ�ขอหรือืการสอบถามจากภาครัฐั โดยที่่�คำำ�ขอนั้้ �นอยู่่�นอกเหนืือจากงาน ปกติขิองคุณุ คุณุควรติดิต่อ่ฝ่่ายกฎหมายทัันทีี ในทุุกๆ สถานการณ์ เราต้อ้งดำำ�เนิินการ ให้้แน่่ใจว่า่ ข้้อมููลที่่�เรามอบให้้ไปเมื่่�อมีีการสอบถามมานั้้ �นมีีความถููกต้อ้งและเที่่�ยงตรง หลักัจรรยาบรรณของเรา | 19 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความซ่ื่�อตรงในธุุรกิิจของเรา Avient มีีความจำำ�เป็็นอย่่างมากที่่�ต้้องรัักษาไว้้ซึ่่�งมาตรฐานทางจริิยธรรมขั้้ �น สููงสุุดในการเจรจาทางธุุรกิิจทั้้ �งหมด รวมถึึงความสััมพัันธ์์ของเรากัับลููกค้้าและ ผู้้�จำำ�หน่่าย ความสััมพัันธ์์ทางธุุรกิิจที่่�สร้้าง ขึ้้ �นบนพื้้ �นฐานของการปฏิิบััติิอย่่างมีี จริิยธรรมช่่วยให้้เกิิดความไว้้วางใจและความเคารพซึ่่�งกัันและกััน ที่่� Avient เรา ประสงค์์ที่่�จะสร้้างความสััมพัันธ์์ ในลัักษณะดัังกล่่าวเนื่่�องจากความสััมพัันธ์์เหล่่า นั้้ �นย่่อมมีีประโยชน์์ต่่อ Avient ในระยะยาว รวมทั้้ �งลููกค้้าและผู้้�จำำ�หน่่ายที่่�เราต้้อง ดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วย ความซ่ื่�อตรงส่่วนบุุคคลของเราเป็็นพื้้ �นฐานของชื่่�อเสีียงของ Avient และความซ่ื่�อตรงนั่่�นเองที่่�ก่่อให้้เกิิดความน่่าเชื่่�อถืือ สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 20 การเจรจาธุุรกิิจอย่่างยุุติิธรรม เราจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์และให้้การบริกิารของเราโดยอาศััยคุณุภาพของตัวัผลิิตภััณฑ์์ และบริกิาร การจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์ให้้ลููกค้า้ทั้้ �งหมดควรมีีพื้้ �นฐานมาจากราคา ข้้อ กำำ�หนดและคุณุภาพของผลิิตภััณฑ์์และการบริกิารที่่�มอบให้้ เราไม่่มีีส่วนในกิิจกรรมที่่� ไม่่ซ่ื่�อสััตย์์ ไร้จ้ริยิธรรม หรือืผิิดกฎหมายเพื่่�อให้้ได้ม้าซึ่่�งธุุรกิิจ ลููกค้า้ของเราต้อ้งได้ร้ับั ข้้อมููลที่่�ถููกต้อ้ง เราไม่่เคยใช้้ ข้้อความที่่�เป็็นเท็็จหรือืทำำ�ให้้เกิิดความเข้้าใจผิิดเพื่่�อทำำ�การ ตลาดผลิิตภััณฑ์์ของเรา เราเลืือกซัพพลายเออร์จ์ากเกณฑ์์การคัดัเลืือกที่่�เป็็นกลาง เช่่น คุณุภาพ บริกิาร และ ราคา รวมทั้้ �งประโยชน์์ด้า้นธุุรกิิจที่่�มีีต่อ่ Avient และต่อ่ลููกค้า้ของเรา เราต้อ้งไม่่ใช้้ ตำำ�แหน่่งหน้้าที่่�การงานของเราที่่� Avient ในการแสวงหาผลประโยชน์์ส่่วนตัวัจาก ซััพพลายเออร์์ในปัจจุุบััน หรือืผู้้�ที่่�จะเป็็นซััพพลายเออร์์ในอนาคตโดยเด็็ดขาด เรา ปฏิิบััติกิัับซััพพลายเออร์ข์องเราด้ว้ยความยุุติธิรรมและเป็็นมืืออาชีีพ การติิดสินิบนและค่่าน้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา ไม่่ว่า่ภายใต้ส้ภาวการณ์ใดๆ การเสนอ มอบให้้ รับั หรือืชัักชวนให้้รับัสิินบน ค่า่น้ำำ ��ร้อ้น น้ำำ ��ชา หรือืสิ่่�งจููงใจไม่่ว่า่ในรููปแบบใดๆ ถืือเป็็นสิ่่�งที่่�ยอมรับัไม่่ได้ ้หลัักการนี้้ �นำำ�มาใช้้กัับ ธุุรกิิจที่่�ดำำ�เนิินอยู่่�ในทุุกสถานที่่�ทั่่�วโลก รวมถึึงประเทศที่่�ถืือว่า่การปฏิิบััติดิังักล่่าวเป็็น “แนวทางการดำำ�เนิินธุุรกิิจ” หลัักการนี้้ �บัังคับัใช้้ทั้้ �งกัับธุุรกิิจ และกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่คุณุกำำ�ลัังติดิต่อ่กัับ “เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั” อยู่่�หรือืไม่่ ให้้ติดิต่อ่ ฝ่่ายกฎหมายเพื่่�อขอคำำ�แนะนำำ� การติดิสินบนและการให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาอาจนำำ�ไปสู่่�การ ดำำ�เนิินคดีีทางอาญาภายใต้ก้ฎหมายบางประเภท เช่่น กฎหมายว่า่ด้ว้ยการกระทำำ�อััน เป็็นการทุุจริติในต่า่งประเทศแห่่งสหรัฐัอเมริกิา และกฎหมายต่อ่ต้า้นการติดิสินบน แห่่งสหราชอาณาจัักร ซึ่่�งนำำ�มาบัังคับัใช้้กัับธุุรกิิจของเราทุุกแห่่งทั่่�วโลก Avient ห้้ามมิิให้้มีีการจ่่ายเงิินเพื่่�อให้้เกิิดความสะดวกและรวดเร็ว็ในการดำำ�เนิินงาน ตามปกติขิองภาครัฐั เช่่น การเร่ง่การจััดส่งสิินค้า้ผ่่านพิิธีีการทางศุลุกากรหรือืการขอติดิ ตั้้ �งโทรศัพท์์ เว้น้เสีียแต่ว่่า่เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รหรือืฝ่่ายกฎหมายของ Avient ได้้ ให้้การอนุุมััติ ินอกจากนี้้ � การชำำ�ระเงิินดังักล่่าวต้อ้งได้ร้ับัการบัันทึึกไว้อ้ย่่างถููกต้อ้ง และสมบููรณ์ในระเบีียนบัันทึึกบััญชีีว่า่เป็็นค่า่ใช้้จ่่ายทางธุุรกิิจ Avient ไม่่เพีียงแค่ม่ีีเจตนาที่่�จะปฏิิบััติติามกฎหมายที่่�บัังคับัใช้้เรื่่�องการติดิสินบนและ ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาเท่่านั้้ �น แต่ย่ัังมีีเจตนาสร้า้งมาตรฐานที่่�เคร่ง่ครัดักว่า่ ข้้อกำำ�หนดทาง กฎหมายด้ว้ย ดังันั้้ �น จึึงไม่่อนุุญาตให้้มีีการติดิสินบนและให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา แม้้แต่่ใน ประเทศที่่�การกระทำำ�ดังักล่่าวอาจเป็็นสิ่่�งที่่�ถููกกฎหมาย ดููนโยบายสากลของ Avient ว่า่ ด้ว้ยการต่อ่ต้า้นการติดิสินบนและการต่อ่ต้า้นการทุุจริติ และนโยบายของขวัญัและ ความบัันเทิิงได้ท้ี่่� The Loop - บุุคลากรและแผนก - จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร คุุณทราบหรืือไม่่ “สิินบน” คืือ ข้้อเสนอหรืือการรัับ ข้้อเสนอหรืือสิ่่�งของใดๆ ที่่�มีี มููลค่่า (ไม่่ว่่าจะมีีขนาดเล็็กเพีียงใด) เพื่่�อให้้เกิิดอิทธิพลอันไม่่เหมาะสมต่่อ การตััดสินใจทางธุุรกิิจหรืือสร้้างความได้้เปรีียบทางธุุรกิิจ ซึ่่�งไม่่จำำ�กััดเพีียง แค่่การชำำ�ระเงิินเป็็นเงิินสดเท่่านั้้ �น สิินบนยัังอาจรวมถึึงสิ่่�งต่่อไปนี้้ �: • ของขวัญั โดยเฉพาะของขวัญัที่่�มีีราคาแพง • ความบันัเทิงิ การเลี้้ �ยงรับัรอง และการเดินิทางที่่� ไม่ม่ีีวัตัถุปุระสงค์ท์าง ธุรุกิจิท่ี่�ชััดเจน หรือืเกินิความจำำ�เป็็นอันัสมเหตุสุมผลทางธุรุกิจิ • การให้บ้ริกิารส่วนบุคุคล ความช่่วยเหลือืพิเิศษ หรือืเงินิกู้้�ยืมื • การมอบเงินิช่่วยเหลือืเพื่่�อการกุศุลหรือืทางการเมือืง • การชำำ�ระเงินิหรือืสิิทธิประโยชน์์ต่อ่หรือืการให้บ้ริกิารสำำ�หรับัสมาชิิก ครอบครัวัของบุคุคลใดบุคคลหนึ่่�ง • การให้เ้งินิหรือืสิิทธิประโยชน์์หรือืการให้บ้ริกิารต่อ่ “ผู้้�ที่่�อำำ�นวยความ สะดวก” รวมถึงึค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา โปรดจำำ�ไว้ว้่า่การเสนอหรือืร้อ้งขอสิินบนเป็็นสิ่่�งที่่�ผิิดกฎหมายในประเทศส่่วน ใหญ่่ แม้้ว่า่กระบวนการชำำ�ระเงิินอาจยัังไม่่เกิิดขึ้้ �นก็็ตาม หลักัจรรยาบรรณของเรา | 21 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption? subject= ความรับัผิิดชอบต่่อสังัคมขององค์์กร สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคม ขององคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 26 ความยั่่�งยืืน ผู้้�ที่่�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียใน Avient มิิได้จ้ำำ�กััดอยู่่�เพีียงผู้้�ร่ว่มงาน ลููกค้า้ และซััพพลายเอ อร์เ์ท่่านั้้ �น ประเทศและชุุมชนที่่�เราเข้้าไปดำำ�เนิินธุุรกิิจรวมถึึงโลกโดยรวมล้้วนได้ร้ับั การสนัับสนุุนจากการดำำ�เนิินงานของเรา ผลิิตภััณฑ์์ และบุุคลากรของเราด้ว้ย ความ ครอบคลุุมและความสำำ�คัญัของการดำำ�เนิินงานของเรา ผนวกกัับมาตรฐานทางจริยิธรรม ระดับัสููงของเรา ทำำ�ให้้เราต้อ้งดำำ�เนิินการตามแนวทางการแก้้ปัญหาที่่�ยั่่�งยืืนสููงสุุดไม่่ว่า่ เวลาจะผ่่านไปนานเพีียงใด เรามุ่่�งมั่่�นพยายามยึึดถืือมาตรฐานทางจริยิธรรมที่่�มีีความสอดคล้้องกัันทั่่�วโลกเพีียง มาตรฐานเดีียว ในขณะเดีียวกัันก็็ให้้ความเคารพต่อ่วัฒันธรรมและแนวทางปฏิิบััติทิาง ธุุรกิิจของทุุกๆ ประเทศและทุุกชุุมชนที่่�เราเข้้าไปติดิต่อ่ด้ว้ย ที่่� Avient เรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะสร้า้งองค์ก์รที่่�ยั่่�งยืืนระดับัโลกด้ว้ยการดำำ�เนิินธุุรกิิจในแนวทาง ที่่�ตอบสนองความต้อ้งการในปัจจุุบััน โดยไม่่ลดขีีดความสามารถของคนรุ่่�นต่อ่ไปที่่� จะดำำ�เนิินการเช่่นเดีียวกัันนี้้ � ความมุ่่�งมั่่�นนี้้ �จะอยู่่�ที่่�วิธิีีที่่�เราให้้คำำ�จำำ�กััดความของความ ยั่่�งยืืน: บุุคลากร ผลิิตภััณฑ์์ โลกและผลการปฏิิบััติงิาน สรุปุรายละเอีียดของการมีีส่วน ร่ว่มแต่ล่ะแบบจะมีีอยู่่�ในรายงานความยั่่�งยืืนของเราที่่� Avient.com/sustainability ใน ฐานะที่่�เป็็นบริษัิัทในกลุ่่�ม Responsible Care® ของสมาคมเคมีีอเมริกิััน (American Chemistry Council) No Surprises PledgeSM (คำำ�มั่่�นในการไม่่ผิิดคำำ�สัญญา) และ Sustainability Promise (คำำ�สัญญาในการสร้า้งความยั่่�งยืืน) ที่่�เป็็นเป้้าหมายสำำ�คัญัของ เรา เรายึึดมั่่�นในหลัักการเหล่่านี้้ �ด้ว้ยการยึึดถืือปฏิิบััติติามค่า่นิิยมส่่วนบุุคคลในเรื่่�อง ความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสััตย์์ และการให้้เกีียรติิ Avient และบุุคลากรของเราจะให้้ความสำำ�คัญัเรื่่�องความปลอดภััย เป็็นอัันดับัแรก และสนัับสนุุนให้้เกิิดความเปลี่่�ยนแปลงที่่�ดีี ขึ้้ �นของชุุมชนที่่�เราเข้้าไปดำำ�เนิินธุุรกิิจ บริษัิัทของเราส่่ง เสริมิให้้บุุคลากรเข้้าร่ว่มกิิจกรรมของชุุมชน รวมทั้้ �งงานการกุุศลต่า่งๆ ตามความสมััคร ใจเพื่่�อสนัับสนุุนชุุมชนของพวกเขา Avient พยายามปรับัปรุงุแนวทางดำำ�เนิินธุุรกิิจของเราอย่่างต่อ่เนื่่�อง ด้ว้ยการทำำ�งานร่ว่ม กัับลููกค้า้ ซััพพลายเออร์ ์และพัันธมิิตรธุุรกิิจในห่่วงโซ่่อุุปทานของเรา เพื่่�อช่่วยกัันดููแล รักัษาสิ่่�งแวดล้้อม ลดผลกระทบที่่�มีีต่อ่สิ่่�งแวดล้้อม และร่ว่มกัันอนุุรักัษ์ทรัพัยากรของ โลกใบนี้้ � ให้้ได้ม้ากที่่�สุุด การดำำ�เนิินการตามแนวทางแก้้ปัญหาแบบยั่่�งยืืนไม่่ได้เ้ป็็นเพีียงสิ่่�งที่่�ถููกต้อ้งที่่�สุุดที่่�เรา ทำำ�เพื่่�อสิ่่�งแวดล้้อมเท่่านั้้ �น แต่ย่ัังเป็็นสิ่่�งที่่�ถููกต้อ้งที่่�เราสามารถทำำ�เพื่่�อผู้้�ร่ว่มงานของเรา ลููกค้า้ของเรา เพื่่�อนบ้้านของเรา ผู้้�ถืือหุ้้�นของเรา และธุุรกิิจของเราด้ว้ย หลักัจรรยาบรรณของเรา | 27 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคม ขององคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ https://www.avient.com/company/sustainability/sustainability-report http://Avient.com/sustainability https://www.avient.com/company/sustainability/sustainability-report/products/no-surprises-pledge-0 คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: ผู้้�บัังคับับััญชาของฉัันขอให้้ฉัันปฏิิบััติติามกระบวนการกำำ�จััดสิ่่�งปฏิิกููล ระบบใหม่่ แต่ฉั่ันไม่่แน่่ใจเลยว่า่วิธิีีการนี้้ �มีีความปลอดภััยหรือืถููกกฎหมาย หรือืไม่่ ฉัันควรทำำ�อย่่างไร ตอบ: ห้้ามคาดเดาเมื่่�อต้อ้งจััดการกัับกระบวนการด้า้นสิ่่�งแวดล้้อมโดยเด็็ด ขาด สอบถามผู้้�บัังคับับััญชาของคุณุให้้แน่่ใจว่า่คุณุเข้้าใจคำำ�สั่่�งนั้้ �น แต่่ หากยัังมีีข้ ้อกัังวล ให้้คุณุติดิต่อ่ฝ่่ายบริหิารจััดการท้้องถิ่่�นหรือืหน่่วยงานที่่� เกี่่�ยว ข้้องที่่�ระบุุในหลัักจรรยาบรรณนี้้ � ความปลอดภััย สุุขภาพ และสิ่่�งแวดล้้อม Avient ดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจโดยไม่่ทำำ�ให้้ลููกค้า้ของบริษัิัท รวมทั้้ �งสิ่่�งแวดล้้อม หรือืสาธารณะต้อ้งตกอยู่่�ในอัันตราย ด้ว้ยการทำำ�ให้้สภาพแวดล้้อมการทำำ�งานมีีความ ปลอดภััยและดีีต่อ่สุุขภาพแก่่ผู้้�ร่ว่มงานและผู้้�รับัจ้้างของเรา Avient คำำ�นึงถึึงสภาพแวดล้้อมการทำำ�งานที่่�ปลอดภััยและดีีต่อ่สุุขภาพ รวมทั้้ �งการ ป้้องกัันการบาดเจ็็บและอุุบััติภิััยด้า้นสิ่่�งแวดล้้อมมีีความสำำ�คัญัอย่่างยิ่่�งต่อ่ความสำำ�เร็จ็ ของธุุรกิิจของเรา การที่่�ความคาดหวังัของเราและมาตรฐานที่่�เราบัังคับัใช้้มีีความเข้้ม งวดมากกว่า่ ข้้อกำำ�หนดทางกฎหมายจึึงเป็็นเรื่่�องที่่� ไม่่น่่าแปลกใจเลย ดังันั้้ �น นโยบาย ด้า้นสุุขภาพและความปลอดภััยของเราที่่�นำำ�มาบัังคับัใช้้กัับผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทั้้ �งหมดจึึงมีีขึ้้ �นเพื่่�อพิิทัักษ์คุ้้�มครองสุุขภาพและความเป็็นอยู่่�ที่่�ดีีของบุุคลากรแต่ล่ะ คนในขณะปฏิิบััติงิาน เราให้้ความสำำ�คัญัสููงสุุดกัับการลดความเส่ี่�ยง การบาดเจ็็บและให้้ ความสำำ�คัญัด้า้นการปฏิิบััติงิานเพื่่�อความปลอดภััยและสิ่่�งแวดล้้อม การทำำ�ให้้แน่่ใจว่า่ทุุกคนมีีความปลอดภััยนั้้ �นเกิิดขึ้้ �นได้เ้มื่่�อมีีความระมััดระวังัและ ใส่่ใจในรายละเอีียดอยู่่�เสมอ การสร้า้งความตระหนัักเรื่่�องความปลอดภััยจะเกิิดขึ้้ �นและ พััฒนาให้้มีีมากกว่า่เดิมิได้เ้มื่่�อคุณุยอมรับัว่า่ความปลอดภััยเป็็นหน้้าที่่�รับัผิิดชอบของ คุณุ มีีการให้้รายละเอีียดเกี่่�ยวกัับวิธิีีการทำำ�งานอย่่างเพีียงพอ มีีการฝึกอบรม และมีีการ สื่่�อสารและรับัรู้้�เรื่่�องความเส่ี่�ยงที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับแต่ล่ะสถานการณ์ในการทำำ�งาน นอกจากนี้้ � การจััดการขั้้ �นตอนการทำำ�งานของเราให้้ปลอดภััยนั้้ �นยัังเป็็นสิ่่�งสำำ�คัญัยิ่่�งต่อ่ การรักัษาไว้ซ้ึ่่�งความซ่ื่�อตรงในการดำำ�เนิินงานของเรา จะมีีการจััดหาอุุปกรณ์ เครื่่�องมืือ เทคโนโลยีี กระบวนการขั้้ �นตอน และการฝึกอบรมที่่�มีีความจำำ�เป็็นทั้้ �งหมดเพื่่�อช่่วยให้้ คุณุดำำ�เนิินงานตามกระบวนการและทำำ�งานแต่ล่ะงานได้อ้ย่่างปลอดภััย การป้องกัันการบาดเจ็็บนอกเวลาทำำ�งานก็็มีีความสำำ�คัญัเท่่าเทีียมกััน เราสนัับสนุุนให้้ คุณุและสมาชิิกครอบครัวัของคุณุใช้้หลัักการด้า้นความปลอดภััยเดีียวกัันนี้้ �เพื่่�อป้้องกััน การบาดเจ็็บที่่�บ้้าน เมื่่�อเดินิทาง และในกิิจกรรมทุุกอย่่าง การทำำ�งานและใช้้ชีีวิติอย่่างปลอดภััยคือืวิถิีีชีีวิติของเรา เราต้อ้งการให้้คุณุและ ครอบครัวัของคุณุมีีสุขภาพแข็็งแรงและปลอดภััย หลักัจรรยาบรรณของเรา | 28 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคม ขององคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความปลอดภััยของผลิตภััณฑ์์และการบริกิาร สิ่่�งที่่�สำำ�คัญัคือื Avient ต้อ้งสามารถส่่งมอบผลิติภัณัฑ์แ์ละการบริกิารท่ี่�ปลอดภััย เป็็น ที่่�มั่่�นใจของลููกค้า้ รวมทั้้ �งรับัผิดิชอบต่อ่สาธารณะ และรักัษาไว้ซ้ึ่่�งความสามารถในการ แข่ง่ขันัในตลาดได้ ้ผลิติภัณัฑ์ข์องเราออกแบบ ผลิติขึ้้ �น และให้บ้ริกิารตามมาตรฐาน ภายในของเรา และสอดคล้อ้งกับักฎระเบีียบภายนอก รวมทั้้ �งได้ร้ับัการรับัรองมาตรฐาน ของหน่่วยงานที่่�เกี่่�ยวข้อ้งและเป็็นไปตามภาระผููกพันัตาม ข้อ้ตกลงที่่�ทำำ�ไว้้ การเคารพสิทิธิมนุุษยชน Avient ให้้ความเคารพต่อ่ศัักดิ์์�ศรีีของบุุคคลและยึึดถืือว่า่สิิทธิิมนุุษยชนพื้้ �นฐานคือื ค่า่นิิยมหลัักของธุุรกิิจของเรา เพื่่�อให้้บรรลุุเป้้าหมายดังักล่่าว เราห้้ามมิิให้้มีีการใช้้ แรงงานเด็็กในงานที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับธุุรกิิจของ Avient ไม่่ว่า่ในรููปแบบใดก็ตาม เราให้้คำำ� นิิยามแรงงานเด็็กว่า่เป็็นการทำำ�งานของบุุคคลใดก็ตามที่่�มีีอายุุน้้อยกว่า่ 16 ปีี แต่ห่าก กฎหมายท้้องถิ่่�นมีีความเข้้มงวดมากกว่า่นโยบายของเรา เราจะปฏิิบััติติามกฎหมาย ท้้องถิ่่�นที่่�มีีความเข้้มงวดกว่า่นั้้ �น ยิ่่�งไปกว่า่นั้้ �น Avient ห้้ามมิิให้้มีีการใช้้งานแรงงาน บัังคับัหรือืการค้า้มนุุษย์์ ไม่่ว่า่ในรููปแบบใดก็ตาม ในธุุรกิิจของ Avient และเราคาดหวังั ให้้ซััพพลายเออร์ ์ตัวัแทน และผู้้�จััดจำำ�หน่่ายของเราห้้ามการใช้้แรงงานในลัักษณะดังั กล่่าวเช่่นกััน นอกจากนี้้ � เรายัังเลืือกที่่�จะเป็็นพัันธมิิตรทางธุุรกิิจกัับหน่่วยงานที่่� ดำำ�เนิิน ธุุรกิิจ และมีีกระบวนการ ที่่� ให้้ความเคารพต่อ่สิิทธิิมนุุษยชนขั้้ �นพื้้ �นฐาน และเป็็นผู้้� ที่่�ทำำ�การค้า้ที่่� ไม่่ละเมิิดสิทธิิมนุุษยชนทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม ไม่่ว่า่จะดำำ�เนิินธุุรกิิจอยู่่� ที่่� ใดก็ตาม นโยบายสิิทธิิมนุุษยชนของ Avient เป็็นส่่วนหนึ่่�งของความมุ่่�งมั่่�นของเราที่่�มีีต่อ่ การดำำ�เนิินธุุรกิิจด้ว้ยความรับัผิิดชอบต่อ่สัังคม เราทราบดีีว่า่มีีองค์ก์รต่า่งๆ มากมาย ที่่�กำำ�หนดหลัักการด้า้นสิิทธิิมนุุษยชนในระดับัสากล เช่่น ปฏิิญญาสากลว่า่ด้ว้ยสิิทธิิ มนุุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) และปฏิิญญาว่า่ด้ว้ยหลััก การและสิิทธิิ ขั้้ �นพื้้ �นฐานในการทำำ�งาน (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) ขององค์ก์ารแรงงานระหว่า่งประเทศ (International Labor Organization, ILO) โดยทั่่�วไปแล้้ว องค์ก์รเหล่่านี้้ �มัักจะส่่งเสริมิหลัักการสำำ�คัญัๆ ต่า่งๆ ซึ่่�งรวมถึึงการเคารพให้้เกีียรติแิละการสนัับสนุุนสิิทธิิมนุุษยชนที่่�ระบุุพบ หลัักการเหล่่า นี้้ �จะรวมอยู่่�ในค่า่นิิยมหลัักของเราในเรื่่�องความซ่ื่�อตรง ความซ่ื่�อสััตย์์ และการให้้เกีียรติ ิ ซึ่่�งระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณของ Avient และหลัักจรรยาบรรณสำำ�หรับัซััพพลายเออร์์ ของเรา พัันธสัญัญาร่ว่มกััน การดำำ�เนิินธุุรกิิจด้ว้ยความซ่ื่�อตรงนั้้ �นต้อ้งอาศััยความมุ่่�งมั่่�นของพวกเราทุุกคนที่่�ทำำ�งาน ร่ว่มกัันเป็็นทีีมที่่� Avient การที่่�พวกเราทุุกคนทำำ�งานด้ว้ยมาตรฐานทางจริยิธรรมสููงสุุด นั้้ �นเป็็นสิ่่�งที่่�สำำ�คัญั พวกเราแต่ล่ะคนสามารถปฏิิบััติงิานในหน้้าที่่�รับัผิิดชอบของเราให้้ สำำ�เร็จ็ได้ด้้ว้ยการทำำ�ตามหลัักปฏิิบััติทิี่่�วางไว้้ ในหลัักจริยิธรรมนี้้ � โดยดำำ�เนิินการดังันี้้ �: • เป็็นแบบอย่า่งให้พ้ฤติกิรรมท่ี่�สอดคล้อ้งกับัค่า่นิิยมของ Avient และ • แสดงความคิดิเห็็นที่่�เปิิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่่�ยวกับัความกังัวลใจหรือืเรื่่�องใดๆ ที่่�คุณุมีีข้ อ้สงสััย หลัักจรรยาบรรณนี้้ �พััฒนาขึ้้ �นภายในขอบข่่ายค่า่นิิยมของ Avient โดยมีีวัตัถุุประสงค์์ เพื่่�อกำำ�หนดความคาดหวังัให้้กัับผู้้�ร่ว่มงานของ Avient แต่ม่ิิได้ม้ีีไว้เ้พื่่�อจััดการกัับ สถานการณ์ที่่�ต้อ้งตัดัสินใจหรือืปัญหาด้า้นจริยิธรรมที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นทั้้ �งหมด ไม่่มีีเอกสาร ใดที่่�สามารถกล่่าวถึึงสถานการณ์ที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นได้ท้ั้้ �งหมด หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่จะดำำ�เนิิน การอย่่างไร ให้้ถามคำำ�ถาม และถามต่อ่ไปจนกว่า่จะแน่่ใจว่า่คุณุกำำ�ลัังทำำ�สิ่่�งที่่�ถููกต้อ้ง หลักัจรรยาบรรณของเรา | 29 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคม ขององคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf แหล่่ง ข้้อมููลอื่�นๆ เกี่่�ยวกัับจริยิธรรมและการปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบ สำำ�หรับั ข้้อมููลเพิ่่�มเติมิเรื่่�องหลัักจรรยาบรรณหรือืความคาดหวังัขององศ์์กร ติดิต่อ่หน่่วยงานต่า่งๆ ต่อ่ไปนี้้ � โดยตรง: • ผู้้�บัังคับับััญชาของคุณุหรือืผู้้�จััดการของ Avient คนใดก็ได้้ • ตัวัแทนฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลของคุณุหรือืฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล • เจ้้าหน้้าที่่�คนใดก็ได้ข้องฝ่่ายกฎหมาย สายด่่วนจริยิธรรม แจ้้งเรื่่�องไปยัังสายด่ว่นจริยิธรรม หาก: • คุณุประสงค์ท์ี่่�จะแจ้้งประเด็็นปัญหาหรือื ข้้อกัังวล • คุณุแจ้้งประเด็็นปัญหาหรือื ข้้อกัังวลแล้้วแต่ย่ัังไม่่เป็็นที่่�พอใจ • ท่่านรู้้�สึกไม่่สบายใจที่่�จะใช้้แหล่่ง ข้้อมููลอื่่�นๆ ที่่�ระบุุไว้้ ข้้างต้น้ หากท่่านพบเห็็นสิ่่�งใด โปรดแจ้้งให้้เราทราบ การพููดออกมาเป็็นสิ่่�งสำำ�คัญัอย่่างยิ่่�งต่อ่การรักัษาวัฒันธรรมจริยิธรรมและความซ่ื่�อสััตย์์ ของเรา รายงานทั้้ �งหมดจะถููกเก็็บเป็็นความลัับเท่่าที่่�ทำำ�ได้ ้และโปรดจำำ�ไว้ว้่า่ ท่่านไม่่ต้อ้งกัังวลกัับผลที่่�ตามมาใดๆ จากการรายงานโดย สุุจริติ Avient มีีนโยบายต่อ่ต้า้นการตอบโต้แ้ละจะไม่่ยอมรับัการกระทำำ�ดังักล่่าว แสกน QR code avient.ethicspoint.com ทรัพัยากรและ ข้้อมููลติิดต่่อ นโยบายของเรา ท่่านสามารถรับัทราบนโยบายและ ข้้อมููลติดิต่อ่ได้ ้โดยเข้้าไปที่่�ศููนย์์ Ethics@Avient ท่่านสามารถสอบถาม ข้้อสงสััยใดๆ เกี่่�ยวกัับจริยิธรรม และการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ แจ้้งเรื่่�องไปยัังสายด่ว่นจริยิธรรม และ อ่่านข่่าวสารเกี่่�ยวกัับจริยิธรรม สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้มลูตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 30 http://avient.ethicspoint.com https://polyoneeo.sharepoint.com/sites/EthicsatAvient/SitePages/Home.aspx อเมร กิาเหนอื Global Headquarters Avon Lake, United States 33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 หมายเลขโทรฟรี : +1 866 765 9663 โทรศพัท:์ +1 440 930 1000 โทรสาร: +1 440 930 3064 เอเช ยีแปซ ฟิ กิ Regional Headquarters Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China โทรศพัท:์ +86 (0) 21 6028 4888 โทรสาร: +86 (0) 21 6028 4999 อเมร กิาใต ้ Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil Av.

Because of the company’s long relationship with Avient, the supplier asked for a material recommendation to replace bent steel plate. A major German automaker has already made the switch to the new seat fastening part for a vehicle currently in production. • New material = competitive differentiator: HellermannTyton is able to set its offering apart from the competition by adding significant value, particularly lighter weight and lower system costs. • Design flexibility = fast customization: Plastic offers much greater design freedom than metal, enabling the company to quickly develop and produce variations of the seat securement part for different customers. • Lighter weight = environmental benefits: By reducing the weight of the part by approximately 50%, Bergamid resin can help automakers achieve better fuel efficiency and lower CO2 emissions. • Excellent performance = customer satisfaction: The strength, impact resistance, low warpage and additional properties of Bergamid resin help ensure the part meets stringent OEM requirements and satisfies its customers. • Injection molding = system cost savings: Compared to metal fabrication, which requires time-consuming secondary operations, injection molded plastics can be produced as a net-shape part in a single step, boosting productivity and lowering system costs.

Newlin Page 6 Today’s Objectives • Clear understanding of our mix improvement strategy • Instill confidence in PolyOne as a growth companygrowth company • Provide exposure and build relationships with our exceptional management team Unveiling of 2015 Performance Targets Page 7 • Geon and M.A. Innovation and services provide differentiation and competitive advantage • Favorable megatrends align with PolyOne strengths The New PolyOne: A Specialty Growth Company Page 14 Positioned for Earnings Growth 2015 Target Rev: $5B Adj.

Per ulteriori informazioni su come Avient elabora le tue informazioni personali per questi servizi e siti web di terzi, visita l'Informativa sulla privacy di Avient Corporation, disponibile su https://www.avient.com/company/policies- and-governance/avient-corporation-privacy-statement). Se sei già impiegato presso una società Avient, potrebbero essere applicate anche le norme interne sulla privacy.

Issued under my hand at Victoria, British Columbia On January 15, 2021 CAROL PREST Registrar of Companies Province of British Columbia Canada ELECTRONIC CERTIFICATE

KEVLAR® PARA-ARAMID DATA KEVLAR® PARA-ARAMID (HM) BARE FIBER PERFORMANCE * Equilibrium moisture regain @ 55% RH ** Creep @ 40%-58% ultimate tensile strength *** Shrinkage in dry air @ 177 C for 30 minutes MOVING HIGH PERFORMANCE FIBERS FORWARD ABOUT FIBER-LINE® LOCATIONS Headquarters, R&D, Manufacturing FIBER-LINE® LLC 3050 Campus Drive Hatfield, PA 19440 +1 215.997.9181 fiber@fiber-line.com Manufacturing Operations FIBER-LINE® LLC 280 Performance Drive SE Hickory, NC 28602 +1 828.326.8700 fiber@fiber-line.com EMEA & Asia Pacific Operations FIBER-LINE® INTERNATIONAL B.V.

Certificate The SKZ-Cert GmbH Zertifizierungen certifies to the company PolyOne Th.