DNU Geon(TM) MD28-41-2 White Belt Geon(TM) MNE31-10-2 LAM ADH HI FR

Visitors can find Avient at the TechTalk Show Area, Hall 16, Stand R32, and the Design x Innovation Gallery, Gate 2 Lobby 1/F, Hall 17. A Design Forum on April 19 from 10:35 to 11:00 hours at Hall 18, Room CC201A, 2/F, on ColorForward™ Color Forecasting and GraviTech™ Density-Modified Formulations

STAN-TONE HCC-108786 LIGHT TAN H #2 STAN-TONE HCC-108789 DARK BROWN H #2

Level 2 GlasArmor Level 2

2) Sustainability Accounting Standards Board (SASB): these standards can be applied to a number of different industries – and can frequently change depending on the most pressing issues, including:  2) Social factors

Wulfsohn Qualifications, Attributes, Skills and Experience: Current Directorships: Former Directorships: Age: Director since: ADVISORY VOTE PROPOSAL 2 — ADVISORY VOTE TO APPROVE NAMED EXECUTIVE OFFICER COMPENSATION Objective How Our Executive Compensation Program Achieves this Objective Our Board recommends a vote FOR Proposal 2 to approve, on an advisory basis, our Named Executive Officer compensation. Accounting Considerations Stock Ownership and Retention Guidelines COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS Stock Ownership Target (in shares) Total Share Ownership as of 2/28/19 Timing with Respect to Equity Award Grants. Other Benefits. 2018 Grants of Plan-Based Awards Target ($) (d) Estimated Future Payouts Under Equity Incentive Plan Awards Exercise or Base Price of Option Awards ($/Sh) (i) Threshold (#) (f) Estimated Future Payouts Under Non- Equity Incentive Plan Awards Name (a) Grant Date (b) Grant Date Fair Value of Stock and Option Awards ($) (j) Threshold ($) (c) Maximum ($) (e) All Other Stock Awards: Number of Shares of Stock or Units (#) (h) Target (#) (g) EXECUTIVE COMPENSATION Estimated Future Payouts Under Non-Equity Incentive Plan Awards (columns (c), (d) and (e)) (1) 2018 Annual Incentive Program Payments (2) Cash-Settled Performance Units.

2 Devlet Görevlilerine Rüşvet 2 Ticari Rüşvet 2 Kolaylaştırma Ödemeleri ve Komisyonlar 3 Temsilciler, Distribütörler ve Diğer Üçüncü Taraflarla Çalışmak 3 Durum Tespiti ve Onay Süreci 3 Uyarı İşaretleri 3 Muhasebe ve Kayıt Tutma Zorunlulukları 4 Olası İhlallerin Bildirilmesi 4 Avient Etik Yardım Hattı 4 Misillemeye Karşı Koruma 4 Hızlı Referans: ABAC YAPILACAKLAR VE YAPILMAYACAKLAR 5 1 Küresel Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtı Politika Avient dünyanın her yerinde tüm ticari faaliyetlerinde, sahtecilik, rüşvet ve diğer yolsuzluk uygulamalarını yasaklamıştır. Bizim Sorumluluğumuz Avient adına hareket eden tüm Avient yetkilileri, çalışanları ve üçüncü taraflar bu Politikayı anlamaktan ve bunlara uymaktan sorumludur ve her biri şu yükümlülüklere sahiptir: • Politikanın yürürlükte olan yönlerini bilmek ve bunları astlarına aktarmak • Belirli bir durumda Politikanın uygulanıp uygulanmayacağı ya da herhangi bir eylemde bulunup bulunulmayacağının açık olmaması durumunda soru sormak • Üçüncü taraflar aracılığıyla yürütülen ticari faaliyetleri düzgün şekilde yönetmek ve izlemek • Olası görevi kötüye kullanma belirtileri ya da kanıtlarına karşı uyanık olmak • Uygun olan kanallar aracılığıyla, ihlal ve şüphelenilen ihlalleri derhal bildirmek ABAC Yasaları, herhangi bir şirket veya kişinin, işi sürdürmek veya garantiye almak veya başka bir uygunsuz iş avantajı elde etmek için herhangi bir kişiye 2 değerli bir şey teklif etmesini, vaat etmesini, ödemesini veya ödemeye yetki vermesini yasa dışı hale getirir. ABAC Yasalarına uymak için, Avient adına hareket eden hiçbir çalışan veya üçüncü taraf, bu rüşvetin aşağıdaki anlamlara geleceği herhangi bir biçimdeki hediye, ağırlama veya değerli herhangi bir şeyi, doğrudan veya dolaylı olarak, kimseye teklif etmemeli veya kimseden almamalıdır: • İş almak ya da mevcut işi elde tutmak • İş kararlarını etki altına almak • Adil olmayan bir avantaj sağlamak 2 Buna herhangi bir devlet memuru ve/veya özel sektör çalışanı dahildir İçindekiler 2 ABAC Yasaları geniş kapsamlıdır ve çok geniş bir şekilde yorumlanabilir.

Zone 2 - Center 430° F 470° F 221° C 243° C Zone 3 - Front 440° F 480° F 227° C 249° C Nozzle 450° F 480° F 232° C 249° C MELT & MOLD TEMPERATURES ENGLISH (°F) METRIC (°C) COMMENTS Melt Temperature 450° F 480° F 232° C 249° C After processing, always purge residual PKE materials with fractional melt flow HDPE or PP.Mold Temperature 150° F 200° F 66° C 93° C DRYING CONDITIONS ENGLISH (°F) METRIC (°C) COMMENTS Temperature 180° F 82° C Drying not required. Duration 2–3 Hours Moisture Level Allowable N/A Notes These preliminary guidelines are based on lab results.

Zone 2 - Center 420°F 460°F 215°C 235°C Zone 3 - Front 430°F 470°F 220°C 240°C Nozzle 440°F 480°F 225°C 250°C MELT & MOLD TEMPERATURES ENGLISH (°F) METRIC (°C) COMMENTS Melt Temperature 440°F 480°F 225°C 250°C Wipe down mold surface after each production run. DRYING CONDITIONS ENGLISH (°F) METRIC (°C) Temperature 180°F 80°C Duration 2–4 Hours Moisture Level Allowable 0.05%–0.20% PROCESSING Screw Speed Typical screw speeds are recommended Injection Velocity 1–3 inch per second Back Pressure Lower back pressure is recommended Pack Pressure 60–80% of max injection pressure Hold Pressure 40–60% of max injection pressure Cool Time 10–30 seconds (depends on part geometry and dimensional stability) Residence Time Longer residence times are not advised 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2021, Avient Corporation.

AFNOR M 2 in France, DIN 4102 B 2 – B 1 in Germany, UNI 8457 – 9174 C 1 in Italy, BKZ 5.2 in Switzerland, BS 5852.1990 CRIB 3-5 in UK)** • Standard portfolio available for PP injection molded applications APPLICATION BULLETIN * Laboratory weathering testing may not be determinative of all conditions of use; the end user must determine suitability of a product for its intended use ** Contact us for more information on regulatory compliance Copyright © 2022, Avient Corporation.