Continuous Glucose Monitors (CGM)

Continuous Glucose Monitors (CGM)

This demonstrates whether there is any residual dead zone material that continues to enter the melt stream.

Le vendeur ne saurait être tenu de verser des dommages-intérêts ou d’assumer une quelconque responsabilité en cas de retard d’exécution ou de non-exécution en raison d’un incendie, d’une inondation, de la glace, d’une catastrophe naturelle, d’une pandémie, d’une grève, d’un lock-out, d’une pénurie de main-d’œuvre, d’un conflit de travail, d’un accident, d’une émeute, d’un acte d’une autorité gouvernementale, d’un cas de force majeure, d’une guerre, d’un acte de terrorisme (y compris le cyberterrorisme et les attaques par rançongiciels), d’une endémie ou d’autres éventualités et/ou circonstances hors de son contrôle raisonnable qui compromettraient la production, la fourniture, le transport ou la consommation des produits ou l’approvisionnement en matières premières utilisées à ces fins, ou entraîneraient l’incapacité du vendeur à acheter des matières premières à un prix raisonnable sur le plan commercial, ou si l’exécution serait contraire aux règlements, lois ou exigences d’une autorité gouvernementale reconnue, ou constituerait une violation de ceux-ci, et les quantités qui seraient ainsi touchées peuvent être exclues du présent contrat par le vendeur sans que ce dernier soit tenu de verser des dommages-intérêts ou d’assumer une responsabilité, mais le contrat demeurera autrement inchangé.

If Buyer has a dispute with respect to an invoice, Buyer must notify Seller within eight (8) business days after the date of invoice. Buyer hereby agrees that any data in relation with the business relationship between Buyer and Seller may be processed by Seller and its affiliates, in compliance with applicable laws and regulations.

subject= https‭://‬polyoneeo.sharepoint.com/sites/EthicsatAvient/SitePages/Home.aspx http://Avient.com การไม่่กระทำำ�การโต้้ตอบ Avient จะไม่่ยอมให้้เกิิดผลเสีียต่อ่บุุคคลใดๆ ที่่�ขอคำำ�แนะนำำ� แจ้้ง ข้้อกัังวล รายงาน การกระทำำ�ผิิด หรือืให้้ ข้้อมููลโดยสุุจริติใจ เพื่่�อการสืบสวนสอบสวนที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ การละเมิิดหลัักจริยิธรรมที่่�น่่าสงสััย หากเกิิดผลกระทบ ผลเสีียใดๆ จะมีีการสืบสวน สอบสวนอย่่างเหมาะสม หากคุณุสงสััยว่า่เกิิดผลเสีียกัับคุณุหลัังจากที่่�แจ้้งปัญหาเรื่่�อง จริยิธรรมหรือืการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ หรือืเมื่่�อคุณุให้้ ข้้อมููลในขั้้ �นตอนการสืบสวน สอบสวนที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการละเมิิดหลัักจริยิธรรมของ Avient ที่่�น่่าสงสััย ให้้ติดิต่อ่ หััวหน้้างานของคุณุ ผู้้�จััดการฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์ร หรือื รายงานผ่่านสายด่ว่นจริยิธรรมของเราโดยทัันทีี การบัังคัับใช้้หลัักจริยิธรรม หลัักจริยิธรรมของเรานำำ�มาบัังคับัใช้้กัับการกระทำำ�ของผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคน รวมถึึงระหว่า่งพนัักงานด้ว้ยกัันเอง ระหว่า่งพนัักงานกัับลููกค้า้ และกัับผู้้�ที่่�มีีส่วนได้้ ส่่วนเสีียของ Avient ในความสััมพัันธ์์ทั้้ �งหลายเหล่่านี้้ �รวมทั้้ �งในการดำำ�เนิินการใดๆ ก็็ตาม ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient จะต้อ้งปฏิิบััติติามมาตรฐานสููงสุุดในการประพฤติปิฏิิบััติิ อย่่างมีีจริยิธรรมที่่�สอดคล้้องกัับหลัักจรรยาบรรณนี้้ � คุณุยัังต้อ้งปฏิิบััติติามนโยบาย และ ข้้อปฏิิบััติขิอง Avient รวมทั้้ �งกฎเกี่่�ยวกัับการทำำ�งานและกฎในการปฏิิบััติตินที่่� กำำ�หนดไว้ส้ำำ�หรับัแต่ล่ะพื้้ �นที่่� หากนโยบายหรือืแนวทางปฏิิบััติริะดับัพื้้ �นที่่�สำำ�หรับัหน่่วย ธุุรกิิจหรือืพื้้ �นที่่�ที่่�มีีความเข้้มงวดมากกว่า่นโยบายหรือืแนวทางการปฏิิบััติตินในหลััก จริยิธรรมนี้้ � คุณุต้อ้งดำำ�เนิินการตามนโยบายที่่�เข้้มงวดกว่า่นั้้ �นเสมอ ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนถููกคาดหวังัให้้รายงานการปฏิิบััติทิี่่� ไม่่สอดคล้้องกัับหลัักจริยิธรรมนี้้ � โดย ทัันทีี โดยรายงานต่อ่ฝ่่ายงานด้า้นจริยิธรรมและการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบดังัที่่�ระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณ คณะกรรมการบริหิารหรือืคณะกรรมการบริษัิัทคือืผู้้�ที่่�มีีสิทธิิแต่เ่พีียงผู้้�เดีียวในการ ละเว้น้ไม่่บัังคับัใช้้หลัักจรรยาบรรณนี้้ �ต่อ่ผู้้�บริหิารระดับัสููงหรือืกรรมการบริษัิัท สำำ�หรับั เจ้้าหน้้าที่่�และพนัักงานรายอื่่�น จะอนุุญาตให้้มีีการละเว้น้ได้้ โดยอำำ�นาจของเจ้้าหน้้าที่่� ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์ร ซึ่่�งต้อ้งขอคำำ�ปรึกึษาจากสมาชิิกท่ี่�ดำำ�รงตำำ�แหน่่งของคณะ กรรมการจริยิธรรมเท่่านั้้ �น ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนจะต้อ้งรับัทราบว่า่ตนจะต้อ้งอ่่านและทำำ�ความเข้้าใจหลััก จริยิธรรมนี้้ � และต้อ้งปฏิิบััติติามด้ว้ยเช่่นกััน การละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ เราจะดำำ�เนิินการอย่่างเด็็ดขาดหากมีีการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณของบริษัิัท ผู้้�ร่ว่มงาน ที่่�ละเมิิดกฎหมายหรือืหลัักจรรยาบรรณจะต้อ้งถููกดำำ�เนิินการแก้้ไข และ/หรือื ดำำ�เนิิน การทางวินัิัย และสููงสุุดถึึงขั้้ �นการเลิิกจ้้างงาน การละเมิิดกฎบางประเภทอาจส่่งผลให้้ผู้้� กระทำำ�ผิิดและบริษัิัทต้อ้งถููกดำำ�เนิินคดีีทางแพ่่งหรือืทางอาญาด้ว้ย หลักัจรรยาบรรณของเรา | 6 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การให้้เกีียรติิทุุกคน พวกเราทุุกคนต่า่งมีีหน้้าที่่�ร่ว่มกัันในการสร้า้งและคงไว้ซ้ึ่่�งสภาพแวดล้้อมการทำำ�งาน ที่่� ให้้ความรู้้�สึกสบายใจ ไม่่มีีการข่่ม ขู่่� และเป็็นสถานที่่�ทำำ�งานที่่�เอื้้ �อต่อ่การทำำ�งานได้้ อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ ซึ่่�งเป็็นสถานที่่�ทำำ�งานที่่�ทุุกคนได้ร้ับัการปฏิิบััติอิย่่างเท่่าเทีียม กัันและด้ว้ยความเคารพและให้้เกีียรติ ิการเคารพและให้้เกีียรติเิกี่่�ยว ข้้องกัับทั้้ �งการ สื่่�อสารและพฤติกิรรม เราจึึงต้อ้งทำำ�ความเข้้าใจทั้้ �งสองอย่่าง เราต้อ้งสื่่�อสารในลัักษณะที่่�เปิิดเผยและซ่ื่�อสััตย์ คำำ�วิพิากษ์วิจิารณ์ของเราต้อ้ง ชััดเจนและเป็็นไปในเชิิงสร้า้งสรรค์ ์เรายัังต้อ้งยอมรับัคำำ�วิจิารณ์ของผู้้�อื่่�นด้ว้ยใน ลัักษณะเดีียวกััน เมื่่�อเราสามารถพััฒนาทัักษะในการแก้้ไขปัญหาและทำำ�งานร่ว่มกััน เป็็นทีีมได้ ้เราจะสามารถช่่วยให้้ผู้้�ร่ว่มงานแต่ล่ะคนทำำ�งานได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพ และมีีความมั่่�นใจมากขึ้้ �น และเราจะสร้า้งสภาพแวดล้้อมในการทำำ�งานแบบไม่่แบ่่ง แยกและให้้ความร่ว่มมืือกััน พฤติกิรรมของเราต้อ้งสะท้้อนค่า่นิิยมส่่วนบุุคคลของเรา เราจำำ�เป็็นต้อ้งแสดงให้้ เห็็นถึึงค่า่นิิยมเหล่่านี้้ �เมื่่�อเรามีีปฏิิสััมพัันธ์์กัับคนที่่�เราทำำ�งานด้ว้ย รวมทั้้ �งลููกค้า้และ ซััพพลายเออร์ข์องเรา และภายในชุุมชนที่่�เราอาศััยอยู่่� สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 7 โอกาสที่่�เท่่าเทีียมกััน ที่่� Avient รููปแบบการทำำ�งานที่่�เปิิดเผยและความไว้ว้างใจที่่�เรามีีทำำ�ให้้เราสามารถเผชิิญ กัับความท้้าทายทั้้ �งหมดได้ด้้ว้ยความซ่ื่�อสััตย์์สุุจริติ เพราะสิ่่�งเหล่่านี้้ �หยั่่�งลึึกอยู่่�ในตัวั เราและเป็็นพื้้ �นฐานของความเคารพให้้เกีียรติติ่อ่ผู้้�อื่่�น เราเชื่่�อว่า่การมีีส่วนร่ว่มของ พนัักงานทุุกคนของเราช่่วยให้้เรามีีความคิดิสร้า้งสรรค์ท์ี่่�จะประสบความสำำ�เร็จ็ในโลกที่่� เปลี่่�ยนแปลงอย่่างรวดเร็ว็ เพื่่�อเป็็นการสนัับสนุุนความเชื่่�อดังักล่่าว เราเน้้นย้ำำ ��ความเท่่าเทีียมกัันของโอกาสที่่�มอบให้้ แก่่บุุคคลแต่ล่ะคนที่่�มีีคุณุสมบััติ ิความสามารถ โดยให้้สอดคล้้องกัับกฎหมาย การตัดัสิน ใจเกี่่�ยวกัับการจ้้างงาน การเลื่่�อนตำำ�แหน่่ง การพััฒนา ค่า่ตอบแทน หรือืความก้้าวหน้้า จะ ขึ้้ �นอยู่่�กัับคุณุสมบััติ ิความสามารถ ประสบการณ์ และผลการปฏิิบััติงิานของบุุคคล เท่่านั้้ �น เว้น้แต่ก่ฎหมายท้้องถิ่่�นจะกำำ�หนดไว้เ้ป็็นอย่่างอื่่�น การเลืือกปฏิิบััติิและการคุุกคาม ที่่� Avient เราไม่่ยอมให้้มีีการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามในรููปแบบใดๆ ทั้้ �งสิ้้ �น ไม่่ว่า่จะ เกิิดขึ้้ �นภายในสำำ�นักงานของเราหรือืที่่�สถานที่่�ปฏิิบััติงิานนอกสำำ�นักงาน โดยมีีสาเหตุมุา จากความแตกต่า่งทางเชื้้ �อชาติ ิศาสนา เพศ หรือืชาติพิัันธุ์์� หรือืลัักษณะอื่่�นใดที่่� ได้ร้ับั ความคุ้้�มครองตามกฎหมาย คำำ�วิพิากษ์วิจิารณ์ที่่�มีีสาเหตุมุาจากความแตกต่า่งเหล่่านี้้ �มััก เป็็นการทำำ�ให้้เสีียเกีียรติแิละทำำ�ให้้เกิิดความขุ่่�นเคือืง และจะไม่่ได้ร้ับัการยอมรับัโดยเด็็ด ขาด ในฐานะที่่�เป็็นผู้้�ร่ว่มงานของ Avient พวกเรามีีสิทธิที่่�จะได้ท้ำำ�งานในสถานท่ี่�ท่ี่�ปราศจาก การคุกุคาม เราจะไม่ย่อมรับัพฤติกิรรมใดๆ ทั้้ �งทางวาจาหรือืทางกายที่่�ทำำ�ให้ผู้้้�อื่่�นเสีียเกีียรติ ิ หรือืแทรกแซงประสิิทธิภาพการทำำ�งานของบุคุคลอื่่�นอย่า่งไม่ส่มเหตุสุมผล หรือืก่อ่ให้เ้กิดิ สภาพแวดล้อ้มการทำำ�งานที่่�มีีการข่ม่ ขู่่� เป็็นปฏิปิักษ์ หรือืทำำ�ให้เ้กิดิความขุ่่�นเคือืง เพื่่�อให้้ สอดคล้อ้งกับัแนวทางพื้้ �นฐานของเราในเรื่่�องการเคารพให้เ้กีียรติบิุคุคลทุกุคน เราจะไม่่ ยอมรับัการล่ว่งละเมิดิทางเพศไม่ว่่า่ในรููปแบบใดๆ ทั้้ �งนี้้ �หมายรวมถึงึ การแสดงพฤติกิรรม ล่ว่งละเมิดิทางเพศโดยไม่เ่ต็็มใจ การร้อ้งขอให้เ้อื้้ �ออำำ�นวยประโยชน์์ทางเพศ หรือืการแสดง พฤติกิรรมทางวาจาหรือืทางกายที่่�ส่่อลักัษณะทางเพศ ข้้อกล่่าวหาเรื่่�องการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามจะถููกสืบสวนสอบสวนในทัันทีี และผู้้� กระทำำ�ความผิิดต่อ่มาตรฐานทางจริยิธรรมนี้้ �จะได้ร้ับัการลงโทษทางวินัิัย สููงสุุดถึึงขั้้ �น เลิิกจ้้าง บุุคคลใดที่่�ร้อ้งเรีียนหรือืรายงานเรื่่�องการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามด้ว้ยความ สุุจริติใจจะได้ร้ับัการปกป้องจากการตอบโต้เ้อาคืนื นโยบายของเรา รวมทั้้ �งกฎหมายในสถานที่่�ตั้้ �งของบริษัิัทของเราอีีก หลายแห่่งห้้ามมิิให้้มีีการเลืือกปฏิิบััติิหรืือการคุุกคามที่่�มีีพื้้ �นฐาน มาจากลัักษณะที่่� ได้้รับัความคุ้้�มครองตามกฎหมาย ทั้้ �งนี้้ � ขึ้้ �นอยู่่�กับ กฎหมายของประเทศของท่่าน ลัักษณะดัังกล่่าวอาจหมายรวมถึึง: • เชื้้ �อชาติิ • ศาสนา • เพศ • ชาติกิำำ�เนิิดหรือืบรรพบุรุุษุ • อายุุ • รสนิิยมทางเพศ • สถานะทางการทหารหรือืทหารผ่า่นศึึก • สถานภาพการสมรส ครอบครัวั หรือืสถานะทางสัังคม • ภาวะทุพุพลภาพ • การตั้้ �งครรภ์ห์รือืการเป็็นมารดา • สััญชาติิ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 8 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความสัมัพัันธ์์ในสถานที่่�ทำำ�งาน Avient อนุุญาตให้้สมาชิิกของครอบครัวัเดีียวกัันทำำ�งานที่่� Avient ได้ ้แต่ส่มาชิิก ครอบครัวัรายหนึ่่�งจะไม่่ได้ร้ับัอนุุญาตให้้เป็็นหััวหน้้างานทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม ของสมาชิิกครอบครัวัอีีกรายหนึ่่�ง เนื่่�องจากอาจเกิิดผลประโยชน์์ทัับซ้้อน และทำำ�ให้้ดูู เหมืือนว่า่เป็็นการลำำ�เอีียงได้้ ความสััมพัันธ์์เชิิงชู้้�สาวหรือืแบบคู่่�รักัในสถานที่่�ทำำ�งานอาจทำำ�ให้้ดููเหมืือนว่า่เป็็นผล ประโยชน์์ทัับซ้้อนหรือืการลำำ�เอีียงได้เ้ช่่นกัันเมื่่�อบุุคคลทั้้ �งสองอยู่่�ในสายงานการเป็็น หััวหน้้าและลููกน้อง ดังันั้้ �น เราจึึงห้้ามมิิให้้หััวหน้้างานออกเดทหรือืมีีความสััมพัันธ์์เชิิง ชู้้�สาวกัับพนัักงานที่่�รายงานตรงต่อ่ตนผ่่านสายงานการจััดการของหััวหน้้างานรายนั้้ �น ทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม แม้้ว่า่ความสััมพัันธ์์นั้้ �นจะเป็็นความสััมพัันธ์์ที่่�เกิิดขึ้้ �นด้ว้ย ความยิินดีีและสมััครใจก็็ตาม บุุคคลทั้้ �งสองฝ่่ายที่่�มีีความสััมพัันธ์์ในลัักษณะดังักล่่าว ต้อ้งแจ้้งให้้หััวหน้้างานของตนและผู้้�จััดการฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลทราบโดยทัันทีี เพื่่�อให้้ สามารถหารือืเกี่่�ยวกัับทางเลืือกหรือืผลกระทบที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นต่อ่ไปได้ ้ เนื่่�องจากความสััมพัันธ์์เชิิงชู้้�สาวหรือืแบบคู่่�รักันอกสายงานการเป็็นหััวหน้้างาน และลููกน้องก็็อาจทำำ�ให้้เกิิดความแตกแยกและทำำ�ลายขวัญัและความไว้ว้างใจ ในองค์ก์รได้เ้ช่่นกััน ทั้้ �งนี้้ � ขึ้้ �นอยู่่�กัับสภาวการณ์นั้้ �นๆ เราจึึงคาดหวังัให้้ ผู้้�ร่ว่มงานใดๆ ที่่�มีีส่วนเกี่่�ยว ข้้องกัับความสััมพัันธ์์ในลัักษณะนี้้ � ใช้้ วิจิารณญาณที่่�ดีี รวมทั้้ �งกระทำำ�การด้ว้ยดุลุยพิินิิจ และตระหนัักถึึง ผลกระทบใดๆ ที่่�ความสััมพัันธ์์ฉัันชู้้�สาวของตนอาจมีีต่อ่เพื่่�อนร่ว่มงานคนอื่่�นๆ ความ สััมพัันธ์์ดังักล่่าวจะต้อ้งได้ร้ับัการเปิิดเผยต่อ่ฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลเพื่่�อให้้สามารถหลีีก เลี่่�ยงผลประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นได้ ้โปรดดููที่่�หััว ข้้อผลประโยชน์์ทัับซ้้อนของ นโยบายนี้้ �เกี่่�ยวกัับวิธิีีการเปิิดเผยผลประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�อาจเกิิดขึ้้ �น HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES หลักัจรรยาบรรณของเรา | 9 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การใช้้สารเสพติิด พวกเราทุุกคนมีีความรับัผิิดชอบในการดำำ�เนิินการตามขั้้ �นตอนเพื่่�อให้้แน่่ใจว่า่พวกเรา ทำำ�งานในสภาพแวดล้้อมที่่� ไม่่มีีผลกระทบใดๆ จากแอลกอฮอล์์ รวมทั้้ �งสารเสพติดิที่่�ผิิด กฎหมายและยาควบคุมุพิิเศษอื่่�นๆ Avient ห้้ามมิิให้้มีีการครอบครอง ผลิิต กระจาย จ่่ายแจก จำำ�หน่่าย หรือืใช้้ยาควบคุมุพิิเศษ สารเสพติดิที่่�ผิิดกฎหมาย หรือือุุปกรณ์เสพ ยา ณ สถานที่่�ของบริษัิัท (รวมถึึงลานจอดรถ) อย่่างเคร่ง่ครัดั หรือืขณะปฏิิบััติหิน้้าที่่� ทางธุุรกิิจให้้กัับบริษัิัท คุณุต้อ้งเข้้ามาทำำ�งานในสภาพร่า่งกายที่่�สมบููรณ์เพื่่�อให้้สามารถปฏิิบััติหิน้้าที่่�ของคุณุได้้ อย่่างปลอดภััยและมีีประสิิทธิิผล การปฏิิบััติงิานตามหน้้าที่่�ขณะที่่�คุณุมีีอาการมึึนเมา จากฤทธิ์์�ของแอลกอฮอล์์หรือืสารเสพติดิ รวมถึึงการใช้้ยาที่่� ได้ร้ับัตามใบสั่่�งแพทย์์อย่่าง ไม่่เหมาะสม อาจทำำ�ให้้เกิิดอัันตรายต่อ่สุุขภาพและความปลอดภััยของพนัักงาน รวมถึึง ความปลอดภััยของชุุมชน และอาจทำำ�ให้้มีีความเส่ี่�ยงทำำ�ให้้สิินทรัพัย์์ของบริษัิัทมีีความ เสีียหาย Avient ห้้ามมิิให้้ผู้้�ร่ว่มงานปฏิิบััติงิานในนามของ Avient ขณะมีีอาการมึึนเมา จากฤทธิ์์�ของแอลกอฮอล์์ สารเสพติดิที่่�ผิิดกฎหมายหรือืยาที่่�ควบคุมุพิิเศษอื่่�นๆ เราขอสนัับสนุุนให้้ผู้้�ร่ว่มงานเสาะหาหนทางบำำ�บััดฟื้้ �นฟููอาการที่่�เกิิดจากปัญหาการใช้้ สารหรือืยาในทางที่่�ผิิดด้ว้ยความสมััครใจเอง สำำ�หรับัผู้้�ร่ว่มงานที่่�เลืือกเสาะหาหนทาง บำำ�บััดฟื้้ �นฟููอาการด้ว้ยความสมััครใจเอง Avient พร้อ้มช่่วยเหลืือในการจััดหาบริกิาร ด้า้นการประเมิินอาการ การให้้คำำ�ปรึกึษา และการส่งต่อ่ผู้้�ป่วย ปรึกึษาตัวัแทนฝ่่าย ทรัพัยากรบุุคคลในท้้องถิ่่�นของคุณุเพื่่�อทราบรายละเอีียดเกี่่�ยวกัับทรัพัยากรที่่�มีีให้้คุณุ ความปลอดภััยทางกายและ ความรุนุแรงในสถานที่่�ทำำ�งาน ที่่� Avient เราให้ค้วามสำำ�คัญัอย่า่งมากต่อ่การปกป้องคุ้้�มครองความปลอดภัยัของบุคุลากร โรงงาน และเครื่่�องจักัรอุปกรณ์ พวกเราแต่ล่ะคนต้อ้งปฏิบิัตัิติามขั้้ �นตอนกระบวนการ ด้า้นความปลอดภัยัทั้้ �งหมด ทั้้ �งการระมัดัระวังัและรายงานสถานการณ์หรือืเหตุกุารณ์ที่่� คุกุคามความปลอดภัยัที่่�อาจเกิดิขึ้้ �นได้ท้ั้้ �งหมด ยึดึมั่่�นที่่�จะทำำ�งานในลักัษณะที่่� ไม่เ่ส่ี่�ยง และปลอดภัยั และเตรีียมพร้อ้มตอบสนองต่อ่เหตุกุารณ์ฉุุกเฉิินอย่า่งปลอดภัยัและมีี ประสิิทธิภาพ Avient ไม่ย่อมรับัการกระทำำ�รุนุแรง ทั้้ �งในลักัษณะที่่�เป็็นการข่ม่ ขู่่�หรือืที่่�เกิดิขึ้้ �นจริงิใน ท่ี่�ทำำ�งานโดยเด็็ดขาด ความรุนุแรงในสถานที่่�ทำำ�งานรวมถึงึพฤติกิรรมใดๆ ก็็ตามที่่�ก่อ่ให้้ เกิดิความหวาดกลัวัต่อ่การบาดเจ็็บหรือืความทุกุข์์ใจ รวมถึงึพฤติกิรรมข่ม่ ขู่่�หรือืคุกุคาม และการใช้้คำำ�พููดที่่� ไม่เ่หมาะสม ห้า้มมิิให้ม้ีีอาวุธุที่่�รวมถึงึอาวุธุปืืนในสถานที่่�ปฏิบิัตัิกิาร ของ Avient (รวมถึงึลานจอดรถ) หรือืขณะปฏิบัิัติหิน้้าที่่�ทางธุรุกิจิให้ก้ับับริษัิัท เว้น้แต่่ กฎหมายจะอนุุญาตไว้เ้ป็็นการเฉพาะ เราคาดหวังัให้คุ้ณุรายงานสถานการณ์ที่่�เป็็นการคุกุคามหรือืมีีแนวโน้้มว่า่จะเกิดิความรุนุ แรงใดๆ รวมถึงึความกัังวลต่อ่ความปลอดภัยัของตัวัคุณุเองต่อ่ฝ่่ายทรัพัยากรบุคคลหรือื หัวัหน้้างานในทันัทีี ในสถานการณ์ฉุุกเฉิิน ให้ป้ฏิบิัตัิติามขั้้ �นตอนกระบวนการในการ รายงานของท้อ้งถิ่่�นหรือืติดิต่อ่กัับหน่่วยงานผู้้�มีีอำำ�นาจ การรายงานเกี่่�ยวกับัความรุนุแรงที่่� เกิดิขึ้้ �นจริงิหรือืที่่�เป็็นการข่ม่ ขู่่�ในที่่�ทำำ�งานทั้้ �งหมดจะได้ร้ับัการจัดัการอย่า่งจริงิจังั คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: มีีคนขอให้ฉั้ันช่่วยเปิิดประตููค้า้งไว้เ้พื่่�อให้เ้ขาเข้า้มาภายในอาคารหนึ่่�งของ เราได้ ้ฉัันไม่รู่้้�ว่า่เขาเป็็นใครและเขาก็็ไม่่ได้ต้ิดิบัตรพนัักงาน Avient ด้ว้ย สิ่่�งนี้้ � เป็็นปัญหาใช่่ไหม? ห้า้มส่่งต่อ่ข้อ้มููลดังักล่า่วไปยังับุคุคลอื่่�นที่่� ไม่ม่ีีความจำำ�เป็็นต้อ้งทราบ ข้อ้มููลเพื่่�อ ปฏิบิัตัิงิานที่่� Avient กฎตายตััวที่่�ยึึดถืือได้้คืือ หากสิ่่�งใดสามารถชัักจููงโน้้มน้้าวให้้คุุณต้้องการซื้้ �อขายหุ้้�น หรืือหลัักทรััพย์์อื่่�น ข้้อมููลนั้้ �นอาจเป็็นข้้อมููลสำำ�คััญ หากคุุณไม่่แน่่ใจว่่าคุุณมีีข้ ้อมููล สำำ�คััญที่่� ไม่่เปิิดเผยต่่อสาธารณะอยู่่� ในครอบครองหรืือไม่่ คุุณควรติิดต่่อฝ่่ายกฎหมาย เพื่่�อขอความกระจ่่างก่่อนการใช้้งานข้้อมููลนี้้ �หรืือส่่งต่่อไปยัังบุุคคลอื่่�น HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES คุุณทราบหรืือไม่่ “ ข้อ้มููลสาระสำำ�คัญัท่ี่�ไม่เ่ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ” คือืข้อ้มููลใดๆ ที่่�บุคุคลปกติทิั่่�วไป ถือืว่า่มีีความสำำ�คัญัต่อ่การตัดัสินใจด้า้นการลงทุนุที่่� ไม่่ได้เ้ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ ตัวัอย่า่งได้แ้ก่:่ • ข้อ้มููลรายได้ห้รือืประมาณการ รวมทั้้ �งข้อ้มููลทางการเงินิอื่่�นๆ ก่อ่นการเปิิด เผยต่อ่สาธารณะ • การเปลี่่�ยนแปลงที่่�สำำ�คัญัของระดับัการบริหิารกิจการ • การสนทนาหารือืเกี่่�ยวกับัการทำำ�ธุรุกรรมครั้้ �งใหญ่ ่ซึ่่�งรวมถึงึการเข้า้ครอบ ครองกิจิการ การร่ว่มทุนุ หรือืการจำำ�หน่่ายกิจิการ • ข้อ้มููลเกี่่�ยวกับัสภาพทางการเงินิ แนวโน้้มความเป็็นไปได้ห้รือืแผนการ โปรแกรมการตลาดหรือืการขาย และ ข้อ้มููลด้า้นการวิจิัยัและพัฒันา • การเปลี่่�ยนแปลงของฝ่่ายผู้้�บริหิารระดับัอาวุโุสที่่�ยังัไม่่ได้ป้ระกาศให้้ สาธารณชนทราบ • การทำำ�หรือืการยกเลิกิสัญญากับัลููกค้า้หรือืซััพพลายเออร์์ • ผลิติภัณัฑ์ท์ี่่�ยังัอยู่่�ในระหว่า่งดำำ�เนิินการ หรือืผลิติภัณัฑ์์ใหม่ ่รวมทั้้ �งบริกิาร และขั้้ �นตอนต่า่งๆ • การเกิดิขึ้้ �นและความคืบืหน้้าเกี่่�ยวกับัการพิจิารณาคดีีด้า้นระเบีียบที่่�สำำ�คัญั การสอบสวนและดำำ�เนิินคดีีของภาครัฐัและที่่�เกี่่�ยวข้อ้งกับับริษัิัท หลักัจรรยาบรรณของเรา | 18 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การสนัับสนุุน/กิิจกรรมทางการเมืืองและการสนัับสนุุนการกุุศล Avient ขอสนัับสนุุนให้้คุณุคอยติดิตาม ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับประเด็็นที่่�สำำ�คัญัอยู่่�เสมอ เพื่่�อการออกเสีียงและมีีส่วนร่ว่มในกระบวนการทางการเมืือง อย่่างไรก็ตาม เว้น้ แต่ก่รณีีที่่�กฎหมายอนุุญาตและได้ร้ับัการอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน จึึง จะใช้้ทุุนหรือืทรัพัยากรของบริษัิัทในการชักชวนหรือืสนัับสนุุนผู้้�สมััครเข้้าชิิง ตำำ�แหน่่งหรือืพรรคการเมืืองทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้ผู้้� ร่ว่มงานของ Avient รายใดก็ตาม ชัักชวนให้้มีีการบริจิาคเพื่่�อการเมืืองหรือืการ บริจิาคเพื่่�อร่ว่มการรณรงค์ห์าเสีียง ในลัักษณะที่่�ผู้้�ร่ว่มงานรายนั้้ �นรู้้�สึกว่า่ตนถููก บีีบบัังคับั ถููกสั่่�ง หรือืถููกคาดหวังัให้้มีีส่วนร่ว่มในเรี่่�องดังักล่่าว บริษัิัทอาจเลืือกที่่�จะสนัับสนุุนกิิจกรรมทางการกุุศลให้้แก่่องค์ก์รที่่� ไม่่หวังัผล กำำ�ไรบางแห่่ง โดยต้อ้งได้ร้ับัอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน ไม่่อนุุญาตให้้มีี การสนัับสนุุนเป็็นเงิินสดหรือืสิ่่�งเทีียบเท่่าเงิินสด นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้สนัับสนุุน องค์ก์รที่่� ไม่่แสวงหาผลกำำ�ไรที่่�เป็็นที่่�ทราบว่า่มีีการเลืือกปฏิิบััติิโดยพื้้ �นฐานของ เชื้้ �อชาติ ิเพศ รสนิิยมทางเพศ อััตลัักษณ์ทางเพศ อายุุ สีีผิิว ศาสนา ถิ่่�นที่่�ถืือ สััญชาติ ิความทุุพพลภาพ ข้้อมููลทางพัันธุุกรรม สถานะการเป็็นทหารผ่่านศึึกที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครอง หรือืประเภทบุุคคลที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครองตามกฎหมาย บางครั้้ �ง การที่่� Avient เลืือกรับันโยบายสาธารณะถืือเป็็นการสร้า้งผลประโยชน์์ ให้้แก่่ผู้้�ถืือหุ้้�นของเรา ในกรณีีดังักล่่าว อาจมีีการใช้้ทุุนและทรัพัยากรของ Avient ได้ ้หากกฎหมายอนุุญาตและมีีการอนุุมััติทิี่่�จำำ�เป็็นแล้้ว เท่่านั้้ �น การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐั ในบางครั้้ �ง บริษัิัทอาจได้ร้ับัการสอบถามจากหน่่วยงานหรือืองค์ก์รรัฐับาล ซึ่่�งอาจรวม ถึึงคำำ�ขอ ข้้อมููล การแจ้้งให้้ทราบเรื่่�องการสอบสวน หรือืการส่งมอบหมายเรีียก เมื่่�อเกิิด กรณีีดังักล่่าว เราต้อ้งให้้ความสำำ�คัญัและจำำ�เป็็นต้อ้งร่ว่มมืืออย่่างเต็็มที่่�และตอบสนอง โดยปฏิิบััติติามวิธิีีการอย่่างเป็็นระบบ หากคุณุได้ร้ับัคำำ�ขอหรือืการสอบถามจากภาครัฐั โดยที่่�คำำ�ขอนั้้ �นอยู่่�นอกเหนืือจากงาน ปกติขิองคุณุ คุณุควรติดิต่อ่ฝ่่ายกฎหมายทัันทีี ในทุุกๆ สถานการณ์ เราต้อ้งดำำ�เนิินการ ให้้แน่่ใจว่า่ ข้้อมููลที่่�เรามอบให้้ไปเมื่่�อมีีการสอบถามมานั้้ �นมีีความถููกต้อ้งและเที่่�ยงตรง หลักัจรรยาบรรณของเรา | 19 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความซ่ื่�อตรงในธุุรกิิจของเรา Avient มีีความจำำ�เป็็นอย่่างมากที่่�ต้้องรัักษาไว้้ซึ่่�งมาตรฐานทางจริิยธรรมขั้้ �น สููงสุุดในการเจรจาทางธุุรกิิจทั้้ �งหมด รวมถึึงความสััมพัันธ์์ของเรากัับลููกค้้าและ ผู้้�จำำ�หน่่าย ความสััมพัันธ์์ทางธุุรกิิจที่่�สร้้าง ขึ้้ �นบนพื้้ �นฐานของการปฏิิบััติิอย่่างมีี จริิยธรรมช่่วยให้้เกิิดความไว้้วางใจและความเคารพซึ่่�งกัันและกััน ที่่� Avient เรา ประสงค์์ที่่�จะสร้้างความสััมพัันธ์์ ในลัักษณะดัังกล่่าวเนื่่�องจากความสััมพัันธ์์เหล่่า นั้้ �นย่่อมมีีประโยชน์์ต่่อ Avient ในระยะยาว รวมทั้้ �งลููกค้้าและผู้้�จำำ�หน่่ายที่่�เราต้้อง ดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วย ความซ่ื่�อตรงส่่วนบุุคคลของเราเป็็นพื้้ �นฐานของชื่่�อเสีียงของ Avient และความซ่ื่�อตรงนั่่�นเองที่่�ก่่อให้้เกิิดความน่่าเชื่่�อถืือ สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 20 การเจรจาธุุรกิิจอย่่างยุุติิธรรม เราจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์และให้้การบริกิารของเราโดยอาศััยคุณุภาพของตัวัผลิิตภััณฑ์์ และบริกิาร การจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์ให้้ลููกค้า้ทั้้ �งหมดควรมีีพื้้ �นฐานมาจากราคา ข้้อ กำำ�หนดและคุณุภาพของผลิิตภััณฑ์์และการบริกิารที่่�มอบให้้ เราไม่่มีีส่วนในกิิจกรรมที่่� ไม่่ซ่ื่�อสััตย์์ ไร้จ้ริยิธรรม หรือืผิิดกฎหมายเพื่่�อให้้ได้ม้าซึ่่�งธุุรกิิจ ลููกค้า้ของเราต้อ้งได้ร้ับั ข้้อมููลที่่�ถููกต้อ้ง เราไม่่เคยใช้้ ข้้อความที่่�เป็็นเท็็จหรือืทำำ�ให้้เกิิดความเข้้าใจผิิดเพื่่�อทำำ�การ ตลาดผลิิตภััณฑ์์ของเรา เราเลืือกซัพพลายเออร์จ์ากเกณฑ์์การคัดัเลืือกที่่�เป็็นกลาง เช่่น คุณุภาพ บริกิาร และ ราคา รวมทั้้ �งประโยชน์์ด้า้นธุุรกิิจที่่�มีีต่อ่ Avient และต่อ่ลููกค้า้ของเรา เราต้อ้งไม่่ใช้้ ตำำ�แหน่่งหน้้าที่่�การงานของเราที่่� Avient ในการแสวงหาผลประโยชน์์ส่่วนตัวัจาก ซััพพลายเออร์์ในปัจจุุบััน หรือืผู้้�ที่่�จะเป็็นซััพพลายเออร์์ในอนาคตโดยเด็็ดขาด เรา ปฏิิบััติกิัับซััพพลายเออร์ข์องเราด้ว้ยความยุุติธิรรมและเป็็นมืืออาชีีพ การติิดสินิบนและค่่าน้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา ไม่่ว่า่ภายใต้ส้ภาวการณ์ใดๆ การเสนอ มอบให้้ รับั หรือืชัักชวนให้้รับัสิินบน ค่า่น้ำำ ��ร้อ้น น้ำำ ��ชา หรือืสิ่่�งจููงใจไม่่ว่า่ในรููปแบบใดๆ ถืือเป็็นสิ่่�งที่่�ยอมรับัไม่่ได้ ้หลัักการนี้้ �นำำ�มาใช้้กัับ ธุุรกิิจที่่�ดำำ�เนิินอยู่่�ในทุุกสถานที่่�ทั่่�วโลก รวมถึึงประเทศที่่�ถืือว่า่การปฏิิบััติดิังักล่่าวเป็็น “แนวทางการดำำ�เนิินธุุรกิิจ” หลัักการนี้้ �บัังคับัใช้้ทั้้ �งกัับธุุรกิิจ และกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่คุณุกำำ�ลัังติดิต่อ่กัับ “เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั” อยู่่�หรือืไม่่ ให้้ติดิต่อ่ ฝ่่ายกฎหมายเพื่่�อขอคำำ�แนะนำำ� การติดิสินบนและการให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาอาจนำำ�ไปสู่่�การ ดำำ�เนิินคดีีทางอาญาภายใต้ก้ฎหมายบางประเภท เช่่น กฎหมายว่า่ด้ว้ยการกระทำำ�อััน เป็็นการทุุจริติในต่า่งประเทศแห่่งสหรัฐัอเมริกิา และกฎหมายต่อ่ต้า้นการติดิสินบน แห่่งสหราชอาณาจัักร ซึ่่�งนำำ�มาบัังคับัใช้้กัับธุุรกิิจของเราทุุกแห่่งทั่่�วโลก Avient ห้้ามมิิให้้มีีการจ่่ายเงิินเพื่่�อให้้เกิิดความสะดวกและรวดเร็ว็ในการดำำ�เนิินงาน ตามปกติขิองภาครัฐั เช่่น การเร่ง่การจััดส่งสิินค้า้ผ่่านพิิธีีการทางศุลุกากรหรือืการขอติดิ ตั้้ �งโทรศัพท์์ เว้น้เสีียแต่ว่่า่เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รหรือืฝ่่ายกฎหมายของ Avient ได้้ ให้้การอนุุมััติ ินอกจากนี้้ � การชำำ�ระเงิินดังักล่่าวต้อ้งได้ร้ับัการบัันทึึกไว้อ้ย่่างถููกต้อ้ง และสมบููรณ์ในระเบีียนบัันทึึกบััญชีีว่า่เป็็นค่า่ใช้้จ่่ายทางธุุรกิิจ Avient ไม่่เพีียงแค่ม่ีีเจตนาที่่�จะปฏิิบััติติามกฎหมายที่่�บัังคับัใช้้เรื่่�องการติดิสินบนและ ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาเท่่านั้้ �น แต่ย่ัังมีีเจตนาสร้า้งมาตรฐานที่่�เคร่ง่ครัดักว่า่ ข้้อกำำ�หนดทาง กฎหมายด้ว้ย ดังันั้้ �น จึึงไม่่อนุุญาตให้้มีีการติดิสินบนและให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา แม้้แต่่ใน ประเทศที่่�การกระทำำ�ดังักล่่าวอาจเป็็นสิ่่�งที่่�ถููกกฎหมาย ดููนโยบายสากลของ Avient ว่า่ ด้ว้ยการต่อ่ต้า้นการติดิสินบนและการต่อ่ต้า้นการทุุจริติ และนโยบายของขวัญัและ ความบัันเทิิงได้ท้ี่่� The Loop - บุุคลากรและแผนก - จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร คุุณทราบหรืือไม่่ “สิินบน” คืือ ข้้อเสนอหรืือการรัับ ข้้อเสนอหรืือสิ่่�งของใดๆ ที่่�มีี มููลค่่า (ไม่่ว่่าจะมีีขนาดเล็็กเพีียงใด) เพื่่�อให้้เกิิดอิทธิพลอันไม่่เหมาะสมต่่อ การตััดสินใจทางธุุรกิิจหรืือสร้้างความได้้เปรีียบทางธุุรกิิจ ซึ่่�งไม่่จำำ�กััดเพีียง แค่่การชำำ�ระเงิินเป็็นเงิินสดเท่่านั้้ �น สิินบนยัังอาจรวมถึึงสิ่่�งต่่อไปนี้้ �: • ของขวัญั โดยเฉพาะของขวัญัที่่�มีีราคาแพง • ความบันัเทิงิ การเลี้้ �ยงรับัรอง และการเดินิทางที่่� ไม่ม่ีีวัตัถุปุระสงค์ท์าง ธุรุกิจิท่ี่�ชััดเจน หรือืเกินิความจำำ�เป็็นอันัสมเหตุสุมผลทางธุรุกิจิ • การให้บ้ริกิารส่วนบุคุคล ความช่่วยเหลือืพิเิศษ หรือืเงินิกู้้�ยืมื • การมอบเงินิช่่วยเหลือืเพื่่�อการกุศุลหรือืทางการเมือืง • การชำำ�ระเงินิหรือืสิิทธิประโยชน์์ต่อ่หรือืการให้บ้ริกิารสำำ�หรับัสมาชิิก ครอบครัวัของบุคุคลใดบุคคลหนึ่่�ง • การให้เ้งินิหรือืสิิทธิประโยชน์์หรือืการให้บ้ริกิารต่อ่ “ผู้้�ที่่�อำำ�นวยความ สะดวก” รวมถึงึค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา โปรดจำำ�ไว้ว้่า่การเสนอหรือืร้อ้งขอสิินบนเป็็นสิ่่�งที่่�ผิิดกฎหมายในประเทศส่่วน ใหญ่่ แม้้ว่า่กระบวนการชำำ�ระเงิินอาจยัังไม่่เกิิดขึ้้ �นก็็ตาม หลักัจรรยาบรรณของเรา | 21 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption?

If Buyer has a dispute with respect to an invoice, Buyer must notify Seller within seven (7) business days after the date of invoice. Buyer hereby acknowledge and confirms that the execution of the contract with Seller and the performance thereunder does not constitute an agreement of continuous supply (keizokuteki kyokyu keiyaku) or provide Buyer with such status to obtain continuous supply thereunder. 23.

This demonstrates whether there is any residual dead zone material that continues to enter the melt stream.

Continuous Glucose Monitors (CGM)

Continuous Glucose Monitors (CGM)