Cómo recopilamos sus datos El suministro de datos personal en relación con la solicitud de empleo es generalmente voluntario. También se pueden recopilar datos sobre usted de terceros como, por ejemplo, en relación con una verificación de antecedentes o una confirmación de empleo, así como referencias de empleo, en cada caso si lo permite la legislación aplicable. Responderemos a sus solicitudes tan pronto como sea razonablemente posible, pero en cualquier caso, dentro del período de tiempo requerido legalmente.

Como empresa internacional con sede en los Estados Unidos, se aplican a nuestras actividades tanto las leyes estadounidenses como las leyes y normativas de otros países donde hacemos negocios. Como empleados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar sin acoso. Seleccionamos a nuestros proveedores basándonos en criterios objetivos como, por ejemplo, la calidad, el servicio y el precio, así como las ventajas empresariales para Avient y nuestros clientes.

Hacer lo contrario va en contra de lo que somos como empresa y podría dañar nuestra reputación personal y corporativa, así como nuestro rendimiento. Como empresa internacional con sede en los Estados Unidos, se aplican a nuestras actividades tanto las leyes estadounidenses como las leyes y normativas de otros países donde hacemos negocios. Como empleados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar sin acoso.

Como empresa mundial con sede en los Estados Unidos, tanto las leyes de EE. Como asociados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar que esté libre de acoso. No transmita dicha información a otra persona que no deba conocerla como parte de su trabajo en Avient.

Antes de servir una bebida, el empaque ya da forma a su percepción de lo que selecciona y cómo lo verán los demás. El cambio de moldeado de metal a moldeado por inyección también permitiría el ahorro en el costo de procesamiento y un aumento en la libertad de diseño. Avient ofrece fórmulas Gravi-Tech™ de alta densidad que son adecuadas para bebidas con y sin alcohol, así como otras aplicaciones premium como productos cosméticos y de belleza.

Hacer lo contrario va en contra de nuestra identidad como empresa y podría dañar nuestra reputación personal y corporativa, así como nuestro desempeño. Como empresa mundial con sede en los Estados Unidos, tanto las leyes de EE. Como asociados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar que esté libre de acoso.

Las infracciones pueden tener como resultado millones de dólares en multas y penas de prisión para las personas. UU., así como más de 100 países fuera de EE. En sus escritos, evite las palabras o frases de “culpa” como “destruir después de leer”.

DIN EN ISO 105-B06 DIN EN ISO 105-C04 DIN EN ISO 105-P02 DIN EN ISO 105-X12

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