Sin embargo, el envío de estos datos es voluntario y no es necesario que los envíe como parte de su currículum vitae en línea y del envío de su solicitud. Cómo recopilamos sus datos El suministro de datos personal en relación con la solicitud de empleo es generalmente voluntario. También se pueden recopilar datos sobre usted de terceros como, por ejemplo, en relación con una verificación de antecedentes o una confirmación de empleo, así como referencias de empleo, en cada caso si lo permite la legislación aplicable.

Como empresa internacional con sede en los Estados Unidos, se aplican a nuestras actividades tanto las leyes estadounidenses como las leyes y normativas de otros países donde hacemos negocios. Como empleados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar sin acoso. Seleccionamos a nuestros proveedores basándonos en criterios objetivos como, por ejemplo, la calidad, el servicio y el precio, así como las ventajas empresariales para Avient y nuestros clientes.

Como empresa mundial con sede en los Estados Unidos, tanto las leyes de EE. Como asociados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar que esté libre de acoso. Además, dichos pagos se deben asentar de manera precisa y completa en los registros contables como un gasto comercial.

Antes de servir una bebida, el empaque ya da forma a su percepción de lo que selecciona y cómo lo verán los demás. El cambio de moldeado de metal a moldeado por inyección también permitiría el ahorro en el costo de procesamiento y un aumento en la libertad de diseño. Avient ofrece fórmulas Gravi-Tech™ de alta densidad que son adecuadas para bebidas con y sin alcohol, así como otras aplicaciones premium como productos cosméticos y de belleza.

Hacer lo contrario va en contra de nuestra identidad como empresa y podría dañar nuestra reputación personal y corporativa, así como nuestro desempeño. Como empresa mundial con sede en los Estados Unidos, tanto las leyes de EE. Como asociados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar que esté libre de acoso.

Hacer lo contrario va en contra de lo que somos como empresa y podría dañar nuestra reputación personal y corporativa, así como nuestro rendimiento. Como empresa internacional con sede en los Estados Unidos, se aplican a nuestras actividades tanto las leyes estadounidenses como las leyes y normativas de otros países donde hacemos negocios. Como empleados de Avient, tenemos derecho a trabajar en un lugar sin acoso.

Las infracciones pueden tener como resultado millones de dólares en multas y penas de prisión para las personas. UU., así como más de 100 países fuera de EE. En sus escritos, evite las palabras o frases de “culpa” como “destruir después de leer”.

Social • Apoyar los derechos humanos básicos y no utilizar mano de obra esclava, infantil o procedente de la trata de seres humanos. • El proveedor no utilizará mano de obra forzada, tal y como se define en la Sección 307 de la Ley Arancelaria de 1930 de EE.UU. (19 U.S.C. § 1307), el Convenio sobre el trabajo forzoso de la OIT (nº. 29) y el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (núm. 105), en la extracción, producción, fabricación o suministro de cualquier bien (lo que incluye tanto materias primas como bienes manufacturados) o servicio para Avient, ni tampoco, en relación con su suministro a Avient, el Proveedor obtendrá mercancías de ningún sub-proveedor que hayan sido extraídas, producidas o fabricadas, en su totalidad o en parte, utilizando mano de obra forzada. Las comidas e invitaciones para desarrollar relaciones comerciales deben estar dentro de las prácticas comerciales razonables, habituales y legales del país o sector. • Cumplir la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE.UU. y la Ley de Soborno del Reino Unido, así como todas las demás leyes y reglamentos aplicables relativos al soborno de funcionarios públicos o empresas privadas. Tratar todas las transacciones y tratos con Avient como confidenciales y de propiedad.

Los pagos de facilitación difuminan los límites entre lo legal e ilegal, ya que pueden interpretarse como sobornos. Tanto Avient, como empresa, como sus funcionarios y empleados, individuales, pueden ser considerados responsables de pagos indebidos realizados por un agente u otro intermediario si hay conocimiento real o motivos para saber que se pagará un soborno. Por ese motivo, es importante que Avient realice la debida diligencia sobre agentes y otros terceros tanto antes como durante la relación.

Algunos ejemplos incluyen, entre otros: • Contribuciones en especie • Oportunidades de inversión • Puestos en empresas conjuntas • Subcontratos favorables o dirigidos La prohibición es de aplicación tanto si el artículo beneficiaría directamente a la persona o a otra persona, como un familiar, un amigo o un socio comercial. Los pagos de facilitación difuminan las líneas entre lo legal y lo no ilegal, ya que pueden interpretarse como sobornos. Por ese motivo es importante que Avient realice la diligencia debida sobre agentes y terceros tanto antes de establecer la relación como durante esta.