It’s also true that high processing temperatures can restrict colorant options for these thermoplastics. Avient’s new eBook discusses these complexities, while offering practical guidance to better understand the selection of colorants, base materials, and use.  

Discover your answer from among our extensive portfolio of polymer, colorant, and additive solutions. Polymer Colorants

Mevopur™ Healthcare Colorants and Formulations and Mevopur™ Healthcare Functional Additives for In Vitro Diagnostic Devices Diagnostic devices and consumables, now more than ever, play a vital role in delivery of safe treatements. Plastic materials offer opportunities and play an increasingly vital role: colors aid identification and automated laboratory processes while functional additives expand the usable property window of the polymer in areas such as surface chemistry or oxygen protection. FUNCTIONALITY TARGET APPLICATIONS BLOOD COLLECTION REAGENT CONTAINERS/ KITS PIPETTE/ LABWARE SELF-TESTING/ POCT INSTRUMENT/ ACCESSORIES Colorants for coding for lab automation/ identification Wide range of colors in various polymers, available in ready-to-use formulation or concentrate adapted to your process     Colors – low migration/ interference Ready-to-use formulation to avoid interference with analytical tests; extractable metal data    Colors – biologically evaluated Reduced risk of non compliance to current and proposed regulations such as IVDR     Color in PP, ABS, PC and high temperature polymers with UL listings Ready-to-use solutions/concentrates supporting Underwriters Laboratory requirements of electric enclosures   Antistatic for PP, ABS, PC/ABS Permanent/non-migrating ready-to-use formulation; fast decay time independent of % relative humidity   Clarifying PP Sorbitol-free, minimizing potential migration   Laser marking for UDI replacing ink printing/labels Activation of the polymer to laser energy give high contrast solvent-free, high speed identification     Laser welding for fast, reliable assembly of a range of polymers Custom concentrates and ready-to-use formulations for optically transparent and opaque colors while allowing laser transmission/absorption    Nucleation of semicrystalline polymers e.g.

We can give you design flexibility with both liquid and solid colorants to make your products pop.

Mevopur™ Healthcare Colorants and Formulations Amber Colorants for Pharmaceutical Packaging Avient constantly monitors the evolution of regulations in the healthcare industry, and develops compliant products well before those regulations go into effect. Mevopur Healthcare Colorants and Formulations in amber tones provide the safety of pre-tested raw materials while protecting and prolonging the shelf life of pharmaceuticals and nutraceuticals in amber PET packaging products. KEY CHARACTERISTICS • Manufactured at four ISO 13485 certified sites, providing global consistency and increased security of supply • Documented change control beyond CAS number level, reducing risk of change • Non-phthalate and formulated without animal-derived substances • Different tones of amber available on request —more or less red or yellow and/or lighter or darker • Also available in liquid form REGULATORY SUPPORT • Pre-tested raw materials: - ISO 10993-1 and USP parts (Class VI) - European Pharmacopeia, monograph 3.1.15, USP and elemental analysis as per ICH Q3D - USP criteria appearance of solution, color • Registered Drug Master File (Type III) by the FDA • Food contact compliance established with FDA/EU* • YBB00102002-2015 (oral liquid pharmaceutical PET bottles) compliance support APPLICATION BULLETIN * FDA/EU compliance information available upon request Healthcare use limitations apply—see below.

Colorant Chromatics™ UV Laser Marking Technology for FEP With the capacity to withstand high heat and corrosive environments, fluoropolymers have outstanding dielectric properties and continuous service temperatures. Beyond traditional marking, Colorant Chromatics™ UV Laser Marking Technology provides an ability to apply ultraviolet (UV) laser marking to FEP. The unique formulation of Colorant Chromatics UV Laser Marking Technology enables a permanent and gentle marking of the cable surface.

Mevopur™ Healthcare Colorants and Formulations Special Effect Colorants for Healthcare Devices and Pharmaceutical Packaging Self-administered medication, for example via pen devices and inhalers, has been the norm for many years. Ingredients used in the Mevopur™ portfolio have been tested to industry standards that support applications in both medical devices and pharmaceutical packaging.* KEY CHARACTERISTICS • Manufactured at four ISO 13485 certified manufacturing sites, providing global consistency and increased security of supply • Documented change control beyond CAS number, reducing risk of change • Non-phthalate and formulated without animal-derived substances • Available as pre-colored formulation or concentrate and for use in different polymers REGULATORY SUPPORT • Raw materials tested to: - ISO 10993-1 and USP biological evaluation - European Pharmacopeia 3.1.3/3.1.5 (polyolefin) - USP (polyethylene) - ICH Q3D elemental impurities • Registered Drug Master File (Type III) and/or Device Master File • Food contact established with FDA/EU** APPLICATION BULLETIN * Design note: Effect colors require careful consideration of part design and polymer flow paths to minimize visible flow lines.

Specialty acquisition broadens solutions portfolio of colorant and additives technologies for fiber applications - Extends PolyOne's existing rea

หลัักจรรยาบรรณของเรา เผยแพร่เ่ดือืนกัันยายน 2568 สารบััญ สารจากประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร (CEO) 1 หลัักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปิฏิิบััติตินตามหลััก จริยิธรรม 3 ค่า่นิิยมส่่วนบุุคคล 3 หน้้าที่่�รับัผิิดชอบของคุณุ 4 หน้้าที่่�รับัผิิดชอบเพิ่่�มเติมิของหััวหน้้างานและผู้้� จััดการของ Avient 4 คลาย ข้้อ ข้้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่่ ปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ 5 สายด่ว่นจริยิธรรม 5 การไม่่กระทำำ�การโต้ต้อบ 6 การบัังคับัใช้้หลัักจริยิธรรม 6 การละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ 6 การให้้เกีียรติิทุุกคน โอกาสที่่�เท่่าเทีียมกััน 8 การเลืือกปฏิิบััติแิละการคุกุคาม 8 ความสััมพัันธ์์ ในสถานที่่�ทำำ�งาน 9 การใช้้สารเสพติดิ 10 ความปลอดภััยทางกายและ ความรุนุแรงในสถานที่่� ทำำ�งาน 10 ความซ่ื่�อสัตัย์ในที่่�ทำำ�งาน ข้้อมููล รายละเอีียด และบัันทึึกที่่�ถููกต้อ้ง 12 ความซ่ื่�อตรงด้า้นการบััญชีี 12 การสื่่�อสารของบริษัิัท 14 การพิิทัักษ์และการใช้้สิินทรัพัย์์ 14 ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิิทธิ์์�และ ข้้อมููลลัับ แนวคิดิ และ ทรัพัย์์สิินทางปัญญา 15 ความเป็็นส่่วนตัวั ข้้อมููลส่วนบุุคคล และการ คุ้้�มครอง ข้้อมููล 16 การใช้้งานอิินเทอร์เ์น็็ตหรือือีีเมล 16 สื่่�อสัังคมออนไลน์และการสร้า้งเครือืข่่ายสัังคม ออนไลน์ 17 ความปลอดภััยด้า้นคอมพิิวเตอร์ ์การให้้สิิทธิ์์� ใช้้งาน ซอฟต์แ์วร์ ์และลิิขสิิทธิ์์� 17 ข้้อมููลภายในและ ข้้อมููลการค้า้ 18 การสนัับสนุุน/กิิจกรรมทางการเมืืองและการ สนัับสนุุนการกุุศล 19 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐั 19 ความซ่ื่�อตรงในธุุรกิิจของเรา การเจรจาธุุรกิิจอย่่างยุุติธิรรม 21 การติดิสินบนและค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา 21 ตัวัแทนและที่่�ปรึกึษา 22 การแข่่งขััน 22 ของขวัญัและการเลี้้ �ยงรับัรอง 23 ผลประโยชน์์ทัับซ้้อน 24 การเจรจาธุุรกิิจเพื่่�อตนเอง 25 การค้า้ระหว่า่งประเทศ 25 การฟอกเงิิน 25 ความรับัผิิดชอบต่่อสังัคมของ องค์์กร ความยั่่�งยืืน 27 ความปลอดภััย สุุขภาพ และสิ่่�งแวดล้้อม 28 ความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์และการบริกิาร 29 การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน 29 พัันธสััญญาร่ว่มกััน 29 ทรัพัยากรและ ข้้อมููลติิดต่่อ นโยบายของเรา 30 แหล่่ง ข้้อมููลอื่่�นๆ เกี่่�ยวกัับจริยิธรรมและการปฏิิบััติิ ตามกฎระเบีียบ 30 สายด่ว่นจริยิธรรม 30 สารจากประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร (CEO) เรีียน ทีีม Avient การตัดัสินใจของบริษัิัทของเรามีีผลกระทบอย่่างกว้า้งขวางในโลกที่่�เต็็มไปด้ว้ยสิ่่�งต่า่งๆ มากมายและเชื่่�อมโยงถึึงกัันในปัจจุุบััน ในขณะที่่�เรา เผชิิญกัับความท้้าทายและโอกาสต่า่งๆ เราต้อ้งจำำ�ไว้ว้่า่ผู้้�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียของเรานั้้ �นครอบคลุุมไปไกลกว่า่แค่พ่นัักงาน ลููกค้า้ และซััพพลาย เออร์ข์องเรา ที่่� Avient ความมุ่่�งมั่่�นของเราต่อ่ความซ่ื่�อตรงเป็็นรากฐานสำำ�คัญัของนิิยามความเป็็นเรา เราไม่่ได้เ้พีียงแต่มุ่่่�งมั่่�นที่่�การส่งมอบผลลััพธ์์ เท่่านั้้ �น แต่เ่รายัังมุ่่�งมั่่�นที่่�จะส่่งมอบผลลััพธ์์ด้ว้ยการดำำ�เนิินธุุรกิิจด้ว้ยวิธิีีการที่่�ถููกต้อ้ง หลัักจรรยาบรรณของเรากำำ�หนดมาตรฐานและ พฤติกิรรมตามหลัักจริยิธรรมที่่�เราคาดหวังัจากพนัักงาน Avient ทุุกคน สิ่่�งสำำ�คัญัคือืเราทุุกคนจะต้อ้งเข้้าใจและนำำ�หลัักการเหล่่านี้้ � ไปใช้้ใน การทำำ�งานและการติดิต่อ่สื่่�อสารในทุุกๆ วันัอย่่างสม่ำำ��เสมอ คุณุควรอ่่านและรับัเอาหลัักจรรยาบรรณของเรามาใช้้ในตอนนี้้ � และอ้้างอิิงถึึง หลัักจรรยาบรรณเพื่่�อเป็็นแนวทางเมื่่�อต้อ้งเผชิิญกัับปัญหาใหม่่ๆ ที่่� ไม่่ชััดเจน หรือืซัับซ้้อนในงานของคุณุ หากไม่่ดำำ�เนิินการดังักล่่าว จะถืือ เป็็นการกระทำำ�ที่่� ขััดแย้้งกัับนิิยามความเป็็นเราในฐานะบริษัิัท และอาจทำำ�ลายชื่่�อเสีียงในฐานะบุุคคลตลอดจนชื่่�อเสีียงขององค์ก์รของเรา รวมถึึงผลการปฏิิบััติงิานของเรา ในฐานะที่่�เป็็นบริษัิัทในกลุ่่�ม Responsible Care® ของสมาคมเคมีีอเมริกิััน (American Chemistry Council) เราจึึงมีีขอบเขตความรับัผิิด ชอบมากขึ้้ �นในการยึึดมั่่�นในหลัักจริยิธรรมสููงสุุดในดำำ�เนิินงานของเรา เป้้าหมายสำำ�คัญัของเราในเรื่่�อง No Surprises PledgeSM (คำำ�มั่่�นใน การไม่่ผิิดคำำ�สัญญา) และ Sustainability Promise (คำำ�สัญญาในการสร้า้งความยั่่�งยืืน) ของเรายัังส่่งเสริมิความมุ่่�งมั่่�นของเรามากยิ่่�งขึ้้ �น เราต้อ้งมุ่่�งมั่่�นเพื่่�อความเป็็นเลิิศในทุุกแง่่มุุมของธุุรกิิจของเราเสมอ และต้อ้งไม่่ลดทอนค่า่นิิยมส่่วนบุุคคลของเราในเรื่่�องความซ่ื่�อตรง ความ ซ่ื่�อสััตย์์ และการให้้เกีียรติ ิเมื่่�อนำำ�หลัักการที่่�ระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณของเราไปปรับัใช้้ในพฤติกิรรมของเราในทุุกๆ วันัและทุุกแห่่งหน เราจะยืืนหยััดในวัฒันธรรมองค์ก์รที่่�เราคาดหวังัและสร้า้งสภาพแวดล้้อมทางธุุรกิิจที่่�ส่่งเสริมิการเคารพให้้เกีียรติลิููกค้า้ พนัักงาน นัักลงทุุน และชุุมชนของเรา ขอขอบคุณุสำำ�หรับัความทุ่่�มเทและการปฏิิบััติติามหลัักจรรยาบรรณของ Avient และมาตรฐานระดับัสููงที่่�กำำ�หนดไว้ ้เราจะยัังคงเดินิหน้้า ร่ว่มกัันสร้า้งรากฐานทางจริยิธรรมที่่�แข็็งแกร่ง่ต่อ่ไป ซึ่่�งจะเป็็นแนวทางในการเติบิโตของ Avient ทั้้ �งในปัจจุุบัันและอนาคต ขอแสดงความนัับถืือ Ashish Khandpur ประธาน กรรมการผู้้�จััดการใหญ่่ และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร “การตััดสินิใจของบริษัิัทของเรามีีผลกระ ทบอย่่างกว้า้งขวางในโลกที่่�เต็็มไปด้้วย สิ่่�งต่่างๆ มากมายและเช่ื่�อมโยงถึึงกััน ในปัจจุุบััน ในขณะที่่�เราเผชิญกัับความ ท้้าทายและโอกาสต่่างๆ เราต้้องจำำ�ไว้ว้่า่ผู้้� มีีส่ว่นได้้ส่ว่นเสียีของเรานั้้ �นครอบคลุุมไป ไกลกว่า่แค่่พนัักงาน ลููกค้้า และซััพพลาย เออร์ข์องเรา การกระทำำ� ผลิตภััณฑ์์ และ บุุคลากรของเราสนัับสนุุนประเทศและ ชุุมชนที่่�เราดำำ�เนิินธุุรกิิจอยู่่�ทั่่�วโลก” — Dr. subject= https‭://‬polyoneeo.sharepoint.com/sites/EthicsatAvient/SitePages/Home.aspx http://Avient.com การไม่่กระทำำ�การโต้้ตอบ Avient จะไม่่ยอมให้้เกิิดผลเสีียต่อ่บุุคคลใดๆ ที่่�ขอคำำ�แนะนำำ� แจ้้ง ข้้อกัังวล รายงาน การกระทำำ�ผิิด หรือืให้้ ข้้อมููลโดยสุุจริติใจ เพื่่�อการสืบสวนสอบสวนที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับ การละเมิิดหลัักจริยิธรรมที่่�น่่าสงสััย หากเกิิดผลกระทบ ผลเสีียใดๆ จะมีีการสืบสวน สอบสวนอย่่างเหมาะสม หากคุณุสงสััยว่า่เกิิดผลเสีียกัับคุณุหลัังจากที่่�แจ้้งปัญหาเรื่่�อง จริยิธรรมหรือืการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ หรือืเมื่่�อคุณุให้้ ข้้อมููลในขั้้ �นตอนการสืบสวน สอบสวนที่่�เกี่่�ยว ข้้องกัับการละเมิิดหลัักจริยิธรรมของ Avient ที่่�น่่าสงสััย ให้้ติดิต่อ่ หััวหน้้างานของคุณุ ผู้้�จััดการฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคล เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์ร หรือื รายงานผ่่านสายด่ว่นจริยิธรรมของเราโดยทัันทีี การบัังคัับใช้้หลัักจริยิธรรม หลัักจริยิธรรมของเรานำำ�มาบัังคับัใช้้กัับการกระทำำ�ของผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคน รวมถึึงระหว่า่งพนัักงานด้ว้ยกัันเอง ระหว่า่งพนัักงานกัับลููกค้า้ และกัับผู้้�ที่่�มีีส่วนได้้ ส่่วนเสีียของ Avient ในความสััมพัันธ์์ทั้้ �งหลายเหล่่านี้้ �รวมทั้้ �งในการดำำ�เนิินการใดๆ ก็็ตาม ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient จะต้อ้งปฏิิบััติติามมาตรฐานสููงสุุดในการประพฤติปิฏิิบััติิ อย่่างมีีจริยิธรรมที่่�สอดคล้้องกัับหลัักจรรยาบรรณนี้้ � คุณุยัังต้อ้งปฏิิบััติติามนโยบาย และ ข้้อปฏิิบััติขิอง Avient รวมทั้้ �งกฎเกี่่�ยวกัับการทำำ�งานและกฎในการปฏิิบััติตินที่่� กำำ�หนดไว้ส้ำำ�หรับัแต่ล่ะพื้้ �นที่่� หากนโยบายหรือืแนวทางปฏิิบััติริะดับัพื้้ �นที่่�สำำ�หรับัหน่่วย ธุุรกิิจหรือืพื้้ �นที่่�ที่่�มีีความเข้้มงวดมากกว่า่นโยบายหรือืแนวทางการปฏิิบััติตินในหลััก จริยิธรรมนี้้ � คุณุต้อ้งดำำ�เนิินการตามนโยบายที่่�เข้้มงวดกว่า่นั้้ �นเสมอ ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนถููกคาดหวังัให้้รายงานการปฏิิบััติทิี่่� ไม่่สอดคล้้องกัับหลัักจริยิธรรมนี้้ � โดย ทัันทีี โดยรายงานต่อ่ฝ่่ายงานด้า้นจริยิธรรมและการปฏิิบััติติามกฎระเบีียบดังัที่่�ระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณ คณะกรรมการบริหิารหรือืคณะกรรมการบริษัิัทคือืผู้้�ที่่�มีีสิทธิิแต่เ่พีียงผู้้�เดีียวในการ ละเว้น้ไม่่บัังคับัใช้้หลัักจรรยาบรรณนี้้ �ต่อ่ผู้้�บริหิารระดับัสููงหรือืกรรมการบริษัิัท สำำ�หรับั เจ้้าหน้้าที่่�และพนัักงานรายอื่่�น จะอนุุญาตให้้มีีการละเว้น้ได้้ โดยอำำ�นาจของเจ้้าหน้้าที่่� ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์ร ซึ่่�งต้อ้งขอคำำ�ปรึกึษาจากสมาชิิกท่ี่�ดำำ�รงตำำ�แหน่่งของคณะ กรรมการจริยิธรรมเท่่านั้้ �น ผู้้�ร่ว่มงานของ Avient ทุุกคนจะต้อ้งรับัทราบว่า่ตนจะต้อ้งอ่่านและทำำ�ความเข้้าใจหลััก จริยิธรรมนี้้ � และต้อ้งปฏิิบััติติามด้ว้ยเช่่นกััน การละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ เราจะดำำ�เนิินการอย่่างเด็็ดขาดหากมีีการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณของบริษัิัท ผู้้�ร่ว่มงาน ที่่�ละเมิิดกฎหมายหรือืหลัักจรรยาบรรณจะต้อ้งถููกดำำ�เนิินการแก้้ไข และ/หรือื ดำำ�เนิิน การทางวินัิัย และสููงสุุดถึึงขั้้ �นการเลิิกจ้้างงาน การละเมิิดกฎบางประเภทอาจส่่งผลให้้ผู้้� กระทำำ�ผิิดและบริษัิัทต้อ้งถููกดำำ�เนิินคดีีทางแพ่่งหรือืทางอาญาด้ว้ย หลักัจรรยาบรรณของเรา | 6 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การให้้เกีียรติิทุุกคน พวกเราทุุกคนต่า่งมีีหน้้าที่่�ร่ว่มกัันในการสร้า้งและคงไว้ซ้ึ่่�งสภาพแวดล้้อมการทำำ�งาน ที่่� ให้้ความรู้้�สึกสบายใจ ไม่่มีีการข่่ม ขู่่� และเป็็นสถานที่่�ทำำ�งานที่่�เอื้้ �อต่อ่การทำำ�งานได้้ อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ ซึ่่�งเป็็นสถานที่่�ทำำ�งานที่่�ทุุกคนได้ร้ับัการปฏิิบััติอิย่่างเท่่าเทีียม กัันและด้ว้ยความเคารพและให้้เกีียรติ ิการเคารพและให้้เกีียรติเิกี่่�ยว ข้้องกัับทั้้ �งการ สื่่�อสารและพฤติกิรรม เราจึึงต้อ้งทำำ�ความเข้้าใจทั้้ �งสองอย่่าง เราต้อ้งสื่่�อสารในลัักษณะที่่�เปิิดเผยและซ่ื่�อสััตย์ คำำ�วิพิากษ์วิจิารณ์ของเราต้อ้ง ชััดเจนและเป็็นไปในเชิิงสร้า้งสรรค์ ์เรายัังต้อ้งยอมรับัคำำ�วิจิารณ์ของผู้้�อื่่�นด้ว้ยใน ลัักษณะเดีียวกััน เมื่่�อเราสามารถพััฒนาทัักษะในการแก้้ไขปัญหาและทำำ�งานร่ว่มกััน เป็็นทีีมได้ ้เราจะสามารถช่่วยให้้ผู้้�ร่ว่มงานแต่ล่ะคนทำำ�งานได้อ้ย่่างมีีประสิิทธิิภาพ และมีีความมั่่�นใจมากขึ้้ �น และเราจะสร้า้งสภาพแวดล้้อมในการทำำ�งานแบบไม่่แบ่่ง แยกและให้้ความร่ว่มมืือกััน พฤติกิรรมของเราต้อ้งสะท้้อนค่า่นิิยมส่่วนบุุคคลของเรา เราจำำ�เป็็นต้อ้งแสดงให้้ เห็็นถึึงค่า่นิิยมเหล่่านี้้ �เมื่่�อเรามีีปฏิิสััมพัันธ์์กัับคนที่่�เราทำำ�งานด้ว้ย รวมทั้้ �งลููกค้า้และ ซััพพลายเออร์ข์องเรา และภายในชุุมชนที่่�เราอาศััยอยู่่� สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 7 โอกาสที่่�เท่่าเทีียมกััน ที่่� Avient รููปแบบการทำำ�งานที่่�เปิิดเผยและความไว้ว้างใจที่่�เรามีีทำำ�ให้้เราสามารถเผชิิญ กัับความท้้าทายทั้้ �งหมดได้ด้้ว้ยความซ่ื่�อสััตย์์สุุจริติ เพราะสิ่่�งเหล่่านี้้ �หยั่่�งลึึกอยู่่�ในตัวั เราและเป็็นพื้้ �นฐานของความเคารพให้้เกีียรติติ่อ่ผู้้�อื่่�น เราเชื่่�อว่า่การมีีส่วนร่ว่มของ พนัักงานทุุกคนของเราช่่วยให้้เรามีีความคิดิสร้า้งสรรค์ท์ี่่�จะประสบความสำำ�เร็จ็ในโลกที่่� เปลี่่�ยนแปลงอย่่างรวดเร็ว็ เพื่่�อเป็็นการสนัับสนุุนความเชื่่�อดังักล่่าว เราเน้้นย้ำำ ��ความเท่่าเทีียมกัันของโอกาสที่่�มอบให้้ แก่่บุุคคลแต่ล่ะคนที่่�มีีคุณุสมบััติ ิความสามารถ โดยให้้สอดคล้้องกัับกฎหมาย การตัดัสิน ใจเกี่่�ยวกัับการจ้้างงาน การเลื่่�อนตำำ�แหน่่ง การพััฒนา ค่า่ตอบแทน หรือืความก้้าวหน้้า จะ ขึ้้ �นอยู่่�กัับคุณุสมบััติ ิความสามารถ ประสบการณ์ และผลการปฏิิบััติงิานของบุุคคล เท่่านั้้ �น เว้น้แต่ก่ฎหมายท้้องถิ่่�นจะกำำ�หนดไว้เ้ป็็นอย่่างอื่่�น การเลืือกปฏิิบััติิและการคุุกคาม ที่่� Avient เราไม่่ยอมให้้มีีการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามในรููปแบบใดๆ ทั้้ �งสิ้้ �น ไม่่ว่า่จะ เกิิดขึ้้ �นภายในสำำ�นักงานของเราหรือืที่่�สถานที่่�ปฏิิบััติงิานนอกสำำ�นักงาน โดยมีีสาเหตุมุา จากความแตกต่า่งทางเชื้้ �อชาติ ิศาสนา เพศ หรือืชาติพิัันธุ์์� หรือืลัักษณะอื่่�นใดที่่� ได้ร้ับั ความคุ้้�มครองตามกฎหมาย คำำ�วิพิากษ์วิจิารณ์ที่่�มีีสาเหตุมุาจากความแตกต่า่งเหล่่านี้้ �มััก เป็็นการทำำ�ให้้เสีียเกีียรติแิละทำำ�ให้้เกิิดความขุ่่�นเคือืง และจะไม่่ได้ร้ับัการยอมรับัโดยเด็็ด ขาด ในฐานะที่่�เป็็นผู้้�ร่ว่มงานของ Avient พวกเรามีีสิทธิที่่�จะได้ท้ำำ�งานในสถานท่ี่�ท่ี่�ปราศจาก การคุกุคาม เราจะไม่ย่อมรับัพฤติกิรรมใดๆ ทั้้ �งทางวาจาหรือืทางกายที่่�ทำำ�ให้ผู้้้�อื่่�นเสีียเกีียรติ ิ หรือืแทรกแซงประสิิทธิภาพการทำำ�งานของบุคุคลอื่่�นอย่า่งไม่ส่มเหตุสุมผล หรือืก่อ่ให้เ้กิดิ สภาพแวดล้อ้มการทำำ�งานที่่�มีีการข่ม่ ขู่่� เป็็นปฏิปิักษ์ หรือืทำำ�ให้เ้กิดิความขุ่่�นเคือืง เพื่่�อให้้ สอดคล้อ้งกับัแนวทางพื้้ �นฐานของเราในเรื่่�องการเคารพให้เ้กีียรติบิุคุคลทุกุคน เราจะไม่่ ยอมรับัการล่ว่งละเมิดิทางเพศไม่ว่่า่ในรููปแบบใดๆ ทั้้ �งนี้้ �หมายรวมถึงึ การแสดงพฤติกิรรม ล่ว่งละเมิดิทางเพศโดยไม่เ่ต็็มใจ การร้อ้งขอให้เ้อื้้ �ออำำ�นวยประโยชน์์ทางเพศ หรือืการแสดง พฤติกิรรมทางวาจาหรือืทางกายที่่�ส่่อลักัษณะทางเพศ ข้้อกล่่าวหาเรื่่�องการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามจะถููกสืบสวนสอบสวนในทัันทีี และผู้้� กระทำำ�ความผิิดต่อ่มาตรฐานทางจริยิธรรมนี้้ �จะได้ร้ับัการลงโทษทางวินัิัย สููงสุุดถึึงขั้้ �น เลิิกจ้้าง บุุคคลใดที่่�ร้อ้งเรีียนหรือืรายงานเรื่่�องการเลืือกปฏิิบััติหิรือืการคุกุคามด้ว้ยความ สุุจริติใจจะได้ร้ับัการปกป้องจากการตอบโต้เ้อาคืนื นโยบายของเรา รวมทั้้ �งกฎหมายในสถานที่่�ตั้้ �งของบริษัิัทของเราอีีก หลายแห่่งห้้ามมิิให้้มีีการเลืือกปฏิิบััติิหรืือการคุุกคามที่่�มีีพื้้ �นฐาน มาจากลัักษณะที่่� ได้้รับัความคุ้้�มครองตามกฎหมาย ทั้้ �งนี้้ � ขึ้้ �นอยู่่�กับ กฎหมายของประเทศของท่่าน ลัักษณะดัังกล่่าวอาจหมายรวมถึึง: • เชื้้ �อชาติิ • ศาสนา • เพศ • ชาติกิำำ�เนิิดหรือืบรรพบุรุุษุ • อายุุ • รสนิิยมทางเพศ • สถานะทางการทหารหรือืทหารผ่า่นศึึก • สถานภาพการสมรส ครอบครัวั หรือืสถานะทางสัังคม • ภาวะทุพุพลภาพ • การตั้้ �งครรภ์ห์รือืการเป็็นมารดา • สััญชาติิ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 8 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความสัมัพัันธ์์ในสถานที่่�ทำำ�งาน Avient อนุุญาตให้้สมาชิิกของครอบครัวัเดีียวกัันทำำ�งานที่่� Avient ได้ ้แต่ส่มาชิิก ครอบครัวัรายหนึ่่�งจะไม่่ได้ร้ับัอนุุญาตให้้เป็็นหััวหน้้างานทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม ของสมาชิิกครอบครัวัอีีกรายหนึ่่�ง เนื่่�องจากอาจเกิิดผลประโยชน์์ทัับซ้้อน และทำำ�ให้้ดูู เหมืือนว่า่เป็็นการลำำ�เอีียงได้้ ความสััมพัันธ์์เชิิงชู้้�สาวหรือืแบบคู่่�รักัในสถานที่่�ทำำ�งานอาจทำำ�ให้้ดููเหมืือนว่า่เป็็นผล ประโยชน์์ทัับซ้้อนหรือืการลำำ�เอีียงได้เ้ช่่นกัันเมื่่�อบุุคคลทั้้ �งสองอยู่่�ในสายงานการเป็็น หััวหน้้าและลููกน้อง ดังันั้้ �น เราจึึงห้้ามมิิให้้หััวหน้้างานออกเดทหรือืมีีความสััมพัันธ์์เชิิง ชู้้�สาวกัับพนัักงานที่่�รายงานตรงต่อ่ตนผ่่านสายงานการจััดการของหััวหน้้างานรายนั้้ �น ทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม แม้้ว่า่ความสััมพัันธ์์นั้้ �นจะเป็็นความสััมพัันธ์์ที่่�เกิิดขึ้้ �นด้ว้ย ความยิินดีีและสมััครใจก็็ตาม บุุคคลทั้้ �งสองฝ่่ายที่่�มีีความสััมพัันธ์์ในลัักษณะดังักล่่าว ต้อ้งแจ้้งให้้หััวหน้้างานของตนและผู้้�จััดการฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลทราบโดยทัันทีี เพื่่�อให้้ สามารถหารือืเกี่่�ยวกัับทางเลืือกหรือืผลกระทบที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นต่อ่ไปได้ ้ เนื่่�องจากความสััมพัันธ์์เชิิงชู้้�สาวหรือืแบบคู่่�รักันอกสายงานการเป็็นหััวหน้้างาน และลููกน้องก็็อาจทำำ�ให้้เกิิดความแตกแยกและทำำ�ลายขวัญัและความไว้ว้างใจ ในองค์ก์รได้เ้ช่่นกััน ทั้้ �งนี้้ � ขึ้้ �นอยู่่�กัับสภาวการณ์นั้้ �นๆ เราจึึงคาดหวังัให้้ ผู้้�ร่ว่มงานใดๆ ที่่�มีีส่วนเกี่่�ยว ข้้องกัับความสััมพัันธ์์ในลัักษณะนี้้ � ใช้้ วิจิารณญาณที่่�ดีี รวมทั้้ �งกระทำำ�การด้ว้ยดุลุยพิินิิจ และตระหนัักถึึง ผลกระทบใดๆ ที่่�ความสััมพัันธ์์ฉัันชู้้�สาวของตนอาจมีีต่อ่เพื่่�อนร่ว่มงานคนอื่่�นๆ ความ สััมพัันธ์์ดังักล่่าวจะต้อ้งได้ร้ับัการเปิิดเผยต่อ่ฝ่่ายทรัพัยากรบุุคคลเพื่่�อให้้สามารถหลีีก เลี่่�ยงผลประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�อาจเกิิดขึ้้ �นได้ ้โปรดดููที่่�หััว ข้้อผลประโยชน์์ทัับซ้้อนของ นโยบายนี้้ �เกี่่�ยวกัับวิธิีีการเปิิดเผยผลประโยชน์์ทัับซ้้อนที่่�อาจเกิิดขึ้้ �น HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES หลักัจรรยาบรรณของเรา | 9 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การใช้้สารเสพติิด พวกเราทุุกคนมีีความรับัผิิดชอบในการดำำ�เนิินการตามขั้้ �นตอนเพื่่�อให้้แน่่ใจว่า่พวกเรา ทำำ�งานในสภาพแวดล้้อมที่่� ไม่่มีีผลกระทบใดๆ จากแอลกอฮอล์์ รวมทั้้ �งสารเสพติดิที่่�ผิิด กฎหมายและยาควบคุมุพิิเศษอื่่�นๆ Avient ห้้ามมิิให้้มีีการครอบครอง ผลิิต กระจาย จ่่ายแจก จำำ�หน่่าย หรือืใช้้ยาควบคุมุพิิเศษ สารเสพติดิที่่�ผิิดกฎหมาย หรือือุุปกรณ์เสพ ยา ณ สถานที่่�ของบริษัิัท (รวมถึึงลานจอดรถ) อย่่างเคร่ง่ครัดั หรือืขณะปฏิิบััติหิน้้าที่่� ทางธุุรกิิจให้้กัับบริษัิัท คุณุต้อ้งเข้้ามาทำำ�งานในสภาพร่า่งกายที่่�สมบููรณ์เพื่่�อให้้สามารถปฏิิบััติหิน้้าที่่�ของคุณุได้้ อย่่างปลอดภััยและมีีประสิิทธิิผล การปฏิิบััติงิานตามหน้้าที่่�ขณะที่่�คุณุมีีอาการมึึนเมา จากฤทธิ์์�ของแอลกอฮอล์์หรือืสารเสพติดิ รวมถึึงการใช้้ยาที่่� ได้ร้ับัตามใบสั่่�งแพทย์์อย่่าง ไม่่เหมาะสม อาจทำำ�ให้้เกิิดอัันตรายต่อ่สุุขภาพและความปลอดภััยของพนัักงาน รวมถึึง ความปลอดภััยของชุุมชน และอาจทำำ�ให้้มีีความเส่ี่�ยงทำำ�ให้้สิินทรัพัย์์ของบริษัิัทมีีความ เสีียหาย Avient ห้้ามมิิให้้ผู้้�ร่ว่มงานปฏิิบััติงิานในนามของ Avient ขณะมีีอาการมึึนเมา จากฤทธิ์์�ของแอลกอฮอล์์ สารเสพติดิที่่�ผิิดกฎหมายหรือืยาที่่�ควบคุมุพิิเศษอื่่�นๆ เราขอสนัับสนุุนให้้ผู้้�ร่ว่มงานเสาะหาหนทางบำำ�บััดฟื้้ �นฟููอาการที่่�เกิิดจากปัญหาการใช้้ สารหรือืยาในทางที่่�ผิิดด้ว้ยความสมััครใจเอง สำำ�หรับัผู้้�ร่ว่มงานที่่�เลืือกเสาะหาหนทาง บำำ�บััดฟื้้ �นฟููอาการด้ว้ยความสมััครใจเอง Avient พร้อ้มช่่วยเหลืือในการจััดหาบริกิาร ด้า้นการประเมิินอาการ การให้้คำำ�ปรึกึษา และการส่งต่อ่ผู้้�ป่วย ปรึกึษาตัวัแทนฝ่่าย ทรัพัยากรบุุคคลในท้้องถิ่่�นของคุณุเพื่่�อทราบรายละเอีียดเกี่่�ยวกัับทรัพัยากรที่่�มีีให้้คุณุ ความปลอดภััยทางกายและ ความรุนุแรงในสถานที่่�ทำำ�งาน ที่่� Avient เราให้ค้วามสำำ�คัญัอย่า่งมากต่อ่การปกป้องคุ้้�มครองความปลอดภัยัของบุคุลากร โรงงาน และเครื่่�องจักัรอุปกรณ์ พวกเราแต่ล่ะคนต้อ้งปฏิบิัตัิติามขั้้ �นตอนกระบวนการ ด้า้นความปลอดภัยัทั้้ �งหมด ทั้้ �งการระมัดัระวังัและรายงานสถานการณ์หรือืเหตุกุารณ์ที่่� คุกุคามความปลอดภัยัที่่�อาจเกิดิขึ้้ �นได้ท้ั้้ �งหมด ยึดึมั่่�นที่่�จะทำำ�งานในลักัษณะที่่� ไม่เ่ส่ี่�ยง และปลอดภัยั และเตรีียมพร้อ้มตอบสนองต่อ่เหตุกุารณ์ฉุุกเฉิินอย่า่งปลอดภัยัและมีี ประสิิทธิภาพ Avient ไม่ย่อมรับัการกระทำำ�รุนุแรง ทั้้ �งในลักัษณะที่่�เป็็นการข่ม่ ขู่่�หรือืที่่�เกิดิขึ้้ �นจริงิใน ท่ี่�ทำำ�งานโดยเด็็ดขาด ความรุนุแรงในสถานที่่�ทำำ�งานรวมถึงึพฤติกิรรมใดๆ ก็็ตามที่่�ก่อ่ให้้ เกิดิความหวาดกลัวัต่อ่การบาดเจ็็บหรือืความทุกุข์์ใจ รวมถึงึพฤติกิรรมข่ม่ ขู่่�หรือืคุกุคาม และการใช้้คำำ�พููดที่่� ไม่เ่หมาะสม ห้า้มมิิให้ม้ีีอาวุธุที่่�รวมถึงึอาวุธุปืืนในสถานที่่�ปฏิบิัตัิกิาร ของ Avient (รวมถึงึลานจอดรถ) หรือืขณะปฏิบัิัติหิน้้าที่่�ทางธุรุกิจิให้ก้ับับริษัิัท เว้น้แต่่ กฎหมายจะอนุุญาตไว้เ้ป็็นการเฉพาะ เราคาดหวังัให้คุ้ณุรายงานสถานการณ์ที่่�เป็็นการคุกุคามหรือืมีีแนวโน้้มว่า่จะเกิดิความรุนุ แรงใดๆ รวมถึงึความกัังวลต่อ่ความปลอดภัยัของตัวัคุณุเองต่อ่ฝ่่ายทรัพัยากรบุคคลหรือื หัวัหน้้างานในทันัทีี ในสถานการณ์ฉุุกเฉิิน ให้ป้ฏิบิัตัิติามขั้้ �นตอนกระบวนการในการ รายงานของท้อ้งถิ่่�นหรือืติดิต่อ่กัับหน่่วยงานผู้้�มีีอำำ�นาจ การรายงานเกี่่�ยวกับัความรุนุแรงที่่� เกิดิขึ้้ �นจริงิหรือืที่่�เป็็นการข่ม่ ขู่่�ในที่่�ทำำ�งานทั้้ �งหมดจะได้ร้ับัการจัดัการอย่า่งจริงิจังั คำำ�ถามและคำำ�ตอบ ถาม: มีีคนขอให้ฉั้ันช่่วยเปิิดประตููค้า้งไว้เ้พื่่�อให้เ้ขาเข้า้มาภายในอาคารหนึ่่�งของ เราได้ ้ฉัันไม่รู่้้�ว่า่เขาเป็็นใครและเขาก็็ไม่่ได้ต้ิดิบัตรพนัักงาน Avient ด้ว้ย สิ่่�งนี้้ � เป็็นปัญหาใช่่ไหม?

Globalna polityka antymonopolowa firmy Avient Aktualizacja: Luty 2021 Spis treści Ogólny zarys niniejszej polityki 1 Ogólny zarys amerykańskich Przepisów antymonopolowych 2 Naruszenie prawa antymonopolowego 3 Potencjalne obszary zainteresowania w ramach antymonopolu 3 Wniosek 6 Zgłaszanie możliwych naruszeń 7 Infolinia ds. etyki Avient 7 Ochrona przed działaniami odwetowymi 7 Antymonopolowa lista kontrolna 8 Krótkie podsumowanie: CO ROBIĆ, a CZEGO NIE ROBIĆ w kontekście przepisów antymonopolowych 10 Przewodnik dotyczący zgodności Avient zobowiązuje się do promowania uczciwej konkurencji i wolnej przedsiębiorczości na rynku. Na koniec musisz docenić surowość kar w tym obszarze i że Avient nie będzie tolerować żadnych odstępstw od warunków tej Polityki antymonopolowej lub treści prawa. 6 Spis treści Zaktualizowana Polityka antymonopolowa na rok 2021 Zgłaszanie możliwych naruszeń Każdy z pracowników, który ma powód, by przypuszczać, że doszło lub może dojść do naruszenia postanowień niniejszej polityki, musi niezwłocznie zgłosić swoje wątpliwości jednej z poniższych osób lub za pomocą infolinii, aby można było przeprowadzić dokładne postępowanie wyjaśniające. • Przełożony albo dowolny kierownik w Avient • Specjalista ds. etyki, adres e-mail: ethics.officer@avient.com • Radca prawny Avient, adres e-mail: legal.officer@avient.com • Pracownik działu prawnego • Infolinia ds. etyki Avient Infolinia ds. etyki Avient Telefoniczna i internetowa infolinia ds. etyki jest dostępna globalnie, jest obsługiwana w ponad 20 językach i działa przez całą dobę siedem dni w tygodniu. Działaj zawsze w taki sposób, który dowiedzie wszystkim, że żwawo konkurujesz. 6.