Details of your visits to our Website, including the resources that you access and use on our Website, traffic data, location data, logs, language, date and time of access, frequency, and other communication data. Avient's Human Rights Policy

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES आचार सहंि ता | 9 हमार े वय्ापार म े ं कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् मादक दर्वय्ो ं का स वेनमादक दर्वय्ो ं का स वेन यह हम सभ ी पर नि रभ्र करता ह ै कि हम शराब क े साथ-साथ अव धै दवाओ ं और अनय् नि यतंर्ि त पदारथ्ो ं क े सभ ी पर्भावो ं स े मकुत् वातावरण म ें काम करना सनुि शच्ि त कर े।ं HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES “महतव्परूण् ग रै-सारव्जनि क सचूना” ऐस ी कोई जानकार ी ह ै जि स पर तरक्सगंत वय्कत्ि नि व शे का ऐसा नि रण्य ल ते े समय महतव्परूण् मान गेा जि स े जनता म े ं जाहि र नह ी ं कि या गया ह ।ै आचार सहंि ता | 29 हमार े वय्ापार म े ं कॉरप्ोर टे सामाजि क कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf आतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधनआतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधन सहंि ता या हमार ी अप केष्ाओ ं क े बार े म े ं अधि क जानकार ी क े लि ए, नि मन्लि खि त ससंाधनो ं स े स ीध े सपंरक् कर े:ं • आपक े सपुरवाइज़र या कोई भ ी Avient पर्बधंक • आपका मानव ससंाधन पर्ति नि धि या मानव ससंाधन वि भाग • कॉरप्ोर टे न तैि कता अधि कार ी • वि धि वि भाग का कोई भ ी सदसय् • उपयकुत् वि श षेजञ्ता वाला कारय् (ज सै े कॉरप्ोर टे वि तत्, आतंरि क ल खेपर ीकष्ा, सोरस्ि गं) न तैि कता हॉटलाइनन तैि कता हॉटलाइन कॉल कर े ं या न तैि कता हॉटलाइन का उपयोग कर े ं यदि : • आपको सलाह क ी जररूत ह ै या एक सवाल ह ै • आप कि स ी मदुद् े या चि तंा को उठाना चाहत े ह ै ं • आपन े एक मदुद्ा या चि तंा जताई और सतंषुट् नह ी ं हएु • आप सनुि शच्ि त नह ी ं ह ै ं कि जानकार ी क े लि ए कहा ँ जाना ह ै • आप सहंि ता म े ं सचू ीबदध् अनय् ससंाधनो ं म े ं स े एक का उपयोग करन े म े ं असहज ह ै ं न तैि कता हॉटलाइन सपत्ाह म े ं 7 दि न, 24 घटं े पर्ति दि न 20 स े जय्ादा भाषाओ ं म े ं परू े वि शव् म े ं उपलबध् ह ।ै

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES BỘ QUY TẮC ỨNG | 9 BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ TRUNG THỰC TẠI NƠI LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN Lạm dụng chất gây nghiện Tất cả chúng ta phải thực hiện các bước để đảm bảo làm việc trong môi trường không có tác động của rượu cũng như các loại thuốc bất hợp pháp và các chất được kiểm soát khác. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES “Thông tin quan trọng không công khai” là bất kỳ thông tin nào mà một người hợp lý sẽ coi là quan trọng trong việc đưa ra quyết định đầu tư và chưa được tiết lộ cho công chúng. BỘ QUY TẮC ỨNG | 29 BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ TRUNG THỰC TẠI NƠI LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA TRÁCH NHIỆM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA XÃ HỘI CỦA CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Liên lạc Nội bộ - Các Nguồn lực về Tuân thủ và Đạo đức Để biết thêm thông tin về Bộ Quy tắc hoặc kỳ vọng của Công ty, hãy liên hệ trực tiếp với các cá nhân hoặc bộ phận sau: • Người giám sát của bạn hoặc bất kỳ quản lý nào của Avient • Đại diện nhân sự của cơ sở hoặc bộ phận Nhân sự • Nhân viên phụ trách về Đạo đức Doanh nghiệp • Bất kỳ nhân viên nào của phòng Pháp chế • Chức năng với chuyên môn thích hợp (ví dụ: Tài chính Doanh nghiệp, Kiểm toán Nội bộ, Nguồn cung ứng) Đường dây Nóng về Đạo đức Hãy gọi điện thoại hoặc sử dụng Đường dây Nóng về Đạo đức nếu: • Bạn cần tư vấn hoặc có câu hỏi • Bạn muốn nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại • Bạn đã nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại và không hài lòng • Bạn không rõ phải đến đâu để tìm thông tin • Bạn không thoải mái khi sử dụng một trong các nguồn lực hỗ trợ khác được nêu trong Bộ Quy tắc Đường dây Nóng về Đạo đức khả dụng trên toàn cầu với trên 20 ngôn ngữ, hoạt động 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần.

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES KODEKS POSTĘPOWANIA | 9 NASZ KODEKS SZACUNEK DLA UCZCIWOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ Nadużywanie substancji psychoaktywnych Wszyscy jesteśmy zobowiązani do tego, by podejmować odpowiednie działania, które zapewnią, że będziemy pracować w środowisku, w którym nie spożywa się alkoholu, nie przyjmuje narkotyków ani innych kontrolowanych substancji Avient surowo zabrania nielegalnego posiadania, wytwarzania, dystrybucji, wydawania, sprzedaży oraz spożywania substancji kontrolowanych i narkotyków na terenie spółki (w tym także na parkingach) albo podczas odbywania podróży służbowych (dotyczy to także posiadania, dystrybucji, wydawania, sprzedaży i używania akcesoriów związanych z narkotykami). HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES „Istotne informacje niejawne” to informacje, które rozsądna osoba uznałaby za ważne w kontekście podjęcia decyzji inwestycyjnej i które nie zostały podane do wiadomości publicznej. KODEKS POSTĘPOWANIA | 29 NASZ KODEKS SZACUNEK DLA UCZCIWOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ https://www.avient.com/company/policies-and-governance-0/avients-human-rights-policy Osoby do kontaktu wewnątrz spółki — osoby odpowiedzialne za etykę i zgodność z przepisami Więcej informacji na temat Kodeksu albo naszych oczekiwań można uzyskać, kontaktując się bezpośrednio z następującymi osobami: • Przełożony albo dowolny kierownik w Avient • przedstawiciel Działu Kadr albo bezpośrednio Dział Kadr • Korporacyjny Dyrektor ds.

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CÓDIGO DE CONDUCTA | 9 NUESTRO CÓDIGO RESPETO HACIA HONESTIDAD EN INTEGRIDAD DE RESPONSABILIDAD Abuso de drogas Es responsabilidad de todos nosotros tomar medidas para asegurarnos de trabajar en un entorno libre de todos los efectos del alcohol y las drogas ilegales así como de otras sustancias controladas. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES “Información sustancial no pública” es cualquier información que una persona razonable pueda considerar importante para tomar una decisión de inversión que no haya sido comunicada al público. CÓDIGO DE CONDUCTA | 29 NUESTRO CÓDIGO HONESTIDAD EN INTEGRIDAD DE RESPONSABILIDAD https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contactos internos: recursos de ética y cumplimiento Para más información sobre el Código o nuestras expectativas, póngase en contacto directamente con los siguientes recursos: • Su supervisor o cualquier gerente de Avient • Su representante de Recursos Humanos o el Departamento de Recursos Humanos • El Responsable de Ética Corporativa • Cualquier miembro del Departamento Jurídico • La función con la experiencia correspondiente (por ejemplo, finanzas corporativas, auditoría interna, compras) Línea Directa de Ética Llame o utilice la Línea Directa de Ética si: • Necesita consejo o tiene una pregunta • Desea plantear un problema o inquietud • Ha planteado un problema o inquietud y no ha recibido una respuesta satisfactoria • No sabe con seguridad a dónde acudir para obtener información • Le incomoda utilizar alguno de los otros recursos mencionados en el Código La Línea Directa de Ética está disponible globalmente en más de 20 idiomas, las 24 horas del día, todos los días de la semana.

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES 《行为准则》 | 9 物质滥用 我们全体员工应采取措施确保我们的工作环境不受酒精、毒品和 其他管制物品的影响。 HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES “重大非公开信息”是任何明智之人认为对投资决策至关 重要且未公诸于众的任何信息。 行为准则》 | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 内部联系方式——道德与合规资源 如需更多有关本准则或公司之期望的信息，请直接联系下列资源： • 您的主管或 Avient 的任何经理 • 您的人力资源代表或人力资源部 • 企业道德官 • 法务部的任何职员 • 具有相关专业知识的职能部门（例如企业财务部、内部审计部、采购部） 如有以下情况，请致电或使用道德热线： • 您需要建议或有疑问 • 您希望报告问题或顾虑 • 您已报告问题或顾虑，但不满意 • 你不确定从哪里获取信息 • 您觉得本准则列出的某个资源不便于您使用 道德热线面向全球，提供 20 多种语言的全天候服务。

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES 《行為準則》 | 9 藥物濫用 我們所有人都有責任採取措施，確保我們在無酒精、非法藥物與 其他受管制物質影響的環境中工作。 HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES 「重大非公開資訊」是理性人士在做出尚未向公眾披露的 投資決策時認為重要的任何資訊。 行為準則》 | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 內部聯絡人 — 道德與合規資源 有關本準則或我們的期望的更多資訊，請直接聯絡以下資源： • 您的主管或任何 Avient 經理 • 您的人力資源代表或人力資源部門 • 企業道德長 • 任何法務部門成員 • 具有適當專業知識的職能部門（例如：公司財務部、內部審計部、採購部） 如有下列情況，請致電或使用道德熱線： • 您需要建議或有疑問 • 您想要提出問題或疑慮 • 您提出了問題或疑慮，但不滿意 • 您不確定要去哪裡獲取資訊 • 使用本準則中列出的其他資源讓您感到不自在 道德熱線提供全球 20 多種語言的服務，每週 7 天，每天 24 小時均提供服務。

Sales: Color, Additives and Inks $ 609.3 $ 256.5 Specialty Engineered Materials 216.5 185.3 Distribution 362.7 289.5 Corporate and eliminations (26.2) (19.8) Sales $ 1,162.3 $ 711.5 Gross margin: Color, Additives and Inks $ 197.5 $ 89.4 Specialty Engineered Materials 64.7 52.6 Distribution 39.3 33.6 Corporate and eliminations 0.9 (4.1) Gross margin $ 302.4 $ 171.5 Selling and administrative expense: Color, Additives and Inks $ 108.7 $ 48.9 Specialty Engineered Materials 30.5 30.3 Distribution 15.3 14.2 Corporate and eliminations 27.5 25.3 Selling and administrative expense $ 182.0 $ 118.7 Color, Additives and Inks $ 88.8 $ 40.5 Specialty Engineered Materials 34.2 22.3 Distribution 24.0 19.4 Corporate and eliminations (26.6) (29.4) Operating income $ 120.4 $ 52.8 Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization (EBITDA): Color, Additives and Inks $ 116.2 $ 51.4 Specialty Engineered Materials 42.0 29.8 Distribution 24.2 19.5 Corporate and eliminations (24.9) (28.0) Other income, net 1.5 1.6 EBITDA $ 159.0 $ 74.3 12 Attachment 7 Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) Senior management uses gross margin before special items and operating income before special items to assess performance and allocate resources because senior management believes that these measures are useful in understanding current profitability levels and how it may serve as a basis for future performance.

ColorMatrix Europe Limited - Modern Slavery and Human Trafficking Statement Resource Center Avient's Human Rights Policy

Explore More Resources Resource Center