Achieving Bright, Beautiful, Sustainable Packaging by l'Oréal and Avient Achieving Bright, Beautiful, Sustainable Packaging by L'Oreal and Avient (Chinese) Avient's Digital Color Prediction Service for Post-Consumer Recycled Content

Výpis subjektu Avient S.à r.l., Czech Republic Branch Údaje platné ke dni: 3. prosince 2021 03:45 1/1 Výpis z obchodního rejstříku, vedeného Městským soudem v Praze oddíl , vložka A 78870 Datum vzniku a zápisu: 30. srpna 2018 Spisová značka: A 78870 vedená u Městského soudu v Praze Označení odštěpného závodu: Avient S.à r.l., Czech Republic Branch Sídlo: Pobřežní 620/3, Karlín, 186 00 Praha 8 Identifikační číslo: 074 10 026 Právní forma: Odštěpný závod zahraniční právnické osoby Předmět podnikání: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona Vedoucí odštěpného závodu: LÁSZLÓ MEDNYÁNSZKY, dat. nar. 23. listopadu 1967 9400 Sopron, Ösvény 7, Maďarská republika Zřizovatel - zahraniční osoba: Avient S.à r.l. 9638 Pommerloch, Route de Bastogne 19, Lucemburské velkovévodství Registrační číslo: B226205 Právní forma: společnost s ručením omezeným Statutární orgán zřizovatele - zahraniční osoby: Jednatel: HOLGER HANS KRONIMUS, dat. nar. 26. ledna 1968 76571 Gaggenau, Adolf Dambach-Strasse 2, Spolková republika Německo Den vzniku funkce: 4. července 2018 Den vzniku členství: 4. července 2018 Jednatel: CHRISTOPH PALM, dat. nar. 16. května 1963 9638 Pommerloch, Route de Bastogne 19, Lucemburské velkovévodství Den vzniku funkce: 4. července 2018 Den vzniku členství: 4. července 2018 Jednatel: ZANETA GABRIELA POTOCZNY, dat. nar. 17. října 1974 9638 Pommerloch, route de Bastogne 19, Lucemburské velkovévodství Den vzniku funkce: 27. února 2019 Den vzniku členství: 27. února 2019 Jednatel: NORBERT MERKLEIN, dat. nar. 3. května 1964 4132 Muttenz, Rothausstrasse 61, Švýcarská konfederace Den vzniku funkce: 18. ledna 2021 Den vzniku členství: 18. ledna 2021 Počet členů: 4 Společnost je platně vázána nebo zastupována vůči třetím osobám takto: má-li Společnost více než jednoho jednatele, pak podpisem kteréhokoli jednatele.

Prior to joining Avient, Mr. Avient’s Audit Committee believes that the continued retention of EY to serve as Avient’s independent registered public accounting firm is in the best interests of Avient and its shareholders. The areas we considered in determining that our compensation programs do not pose a material risk to Avient included our: Compensation Philosophy Payout Curves Clawback Policy Compensation Plan Design Weightings of Incentive Plan Measures Anti-Hedging/Anti-Pledging Policies Balanced Pay Mix Compensation Plan Governance and Oversight Stock Ownership Requirements Timing on Incentive Payouts Selection of Performance Measures Pay-for-Performance Validation As a result of the assessment, the Compensation Committee concluded that our compensation structures are appropriate and no material risks were identified.

ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยเร่ืองการเดินทางและความบันเทิง ของ Avient 2. รักษาไว้ซ่ึงการแสดงออกและการปฏิบัติตนท่ีส่งเสริมช่ือเสียง และค่านิยมหลักของ Avient 3. ตอบ: ห้ามคาดเดาเมื่อต้องจัดการกับกระบวนการด้านสิ่งแวดล้อม โดยเด็ดขาด สอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ คำ�สั่งนั้น แต่หากยังมีข้อกังวล ให้คุณติดต่อฝ่ายบริหารจัดการท้อง ถิ่นหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุในหลักจรรยาบรรณนี้ http://Avient.com/sustainability 22 สารบัญ ความปลอดภยัของผลติภณัฑแ์ละการบรกิาร สิ่งที่สำ�คัญคือ Avient ต้องสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และการบริการที่ ปลอดภัย เป็นที่มั่นใจของลูกค้า รวมทั้งรับผิดชอบต่อสาธารณะ และรักษาไว้ ซึ่งความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้ ผลิตภัณฑ์ของเราออกแบบ ผลิต ขึ้น และให้บริการตามมาตรฐานภายในของเรา และสอดคล้องกับกฎระเบียบ ภายนอก รวมทั้งได้รับการรับรองมาตรฐานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและ เป็นไปตามภาระผูกพันตามข้อตกลงที่ทำ�ไว้ การเคารพส ทิธมินษุยชน Avient ให้ความเคารพต่อศักดิ์ศรีของบุคคลและยึดถือว่าสิทธิมนุษยชน พื้นฐานคือค่านิยมหลักของธุรกิจของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เรา ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กในงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ Avient ไม่ว่าใน รูปแบบใดก็ตาม เราให้คำ�นิยามแรงงานเด็กว่าเป็นการทำ�งานของบุคคลใด ก็ตามที่มีอายุน้อยกว่า 16 ปี แต่หากกฎหมายท้องถิ่นมีความเข้มงวดมากกว่า นโยบายของเรา เราจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีความเข้มงวดกว่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น Avient ห้ามมิให้มีการใช้งานแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม ในธุรกิจของ Avient และเราคาดหวังให้ซัพพลาย เออร์ ตัวแทน และผู้จัดจำ�หน่ายของเราห้ามการใช้แรงงานในลักษณะดัง กล่าวเช่นกัน นอกจากนี้ เรายังเลือกที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับหน่วย งานที่ ดำ�เนินธุรกิจ และมีกระบวนการ ที่ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ขั้นพื้นฐาน และเป็นผู้ที่ทำ�การค้าที่ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงหรือ ทางอ้อม ไม่ว่าจะดำ�เนินธุรกิจอยู่ที่ใดก็ตาม พนัธสญัญารว่มกนั การดำ�เนินธุรกิจด้วยความซื่อตรงนั้นต้องอาศัยความมุ่งมั่นของพวกเรา ทุกคนที่ทำ�งานร่วมกันเป็นทีมที่ Avient การที่พวกเราทุกคนทำ�งานด้วย มาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดนั้นเป็นสิ่งที่สำ�คัญ พวกเราแต่ละคนสามารถ ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบของเราให้สำ�เร็จได้ด้วยการทำ�ตามหลักปฏิบัติ ที่วางไว้ในหลักจริยธรรมนี้ โดยดำ�เนินการดังนี้: • เป็นแบบอย่างให้พฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของ Avient และ • แสดงความคิดเห็นที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความกังวล ใจหรือเรื่องใดๆ ที่คุณมีข้อสงสัย หลักจรรยาบรรณนี้พัฒนาขึ้นภายในขอบข่ายค่านิยมของ Avient โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อแนะแนวทางให้แก่ผู้ร่วมงานของ Avient แต่มิได้มีไว้เพื่อ จัดการกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจหรือปัญหาด้านจริยธรรมที่อาจเกิด ขึ้นทั้งหมด ไม่มีเอกสารใดที่สามารถกล่าวถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ ทั้งหมด หากคุณไม่แน่ใจว่าจะดำ�เนินการอย่างไร ให้ถามคำ�ถาม และถาม ต่อไปจนกว่าจะแน่ใจว่าคุณกำ�ลังทำ�สิ่งที่ถูกต้อง สอบถามผู้บังคับบัญชาของ คุณหรือบุคลากรที่มีประสบการณ์อื่นๆ เพื่อขอคำ�แนะนำ� แต่ที่สำ�คัญที่สุด คือ คุณต้องถาม!

W Avient nie tolerujemy gróźb przemocy ani stosowania przemocy. W Avient budujemy takie relacje, ponieważ leżą one w długoterminowym interesie spółki oraz w interesie klientów i dostawców, z którymi Avient współpracuje. Etyki albo Dział Prawny Avient.

Neste Código, “colaboradores da Avient” inclui colaboradores, diretores, agentes, consultores e contratados em todas as subsidiárias da Avient. Está de acordo com o Código e os valores da Avient? Cumprir a política de viagens e entretenimento da Avient; 2.

De waarden van Avient vormen de manier waarop we zaken doen. In deze Code omvatten ’medewerkers van Avient’ medewerkers, directeuren, vertegenwoordigers, adviseurs en aannemers van alle dochterondernemingen van Avient. Ik herkende hem niet en hij droeg geen badge van Avient.

Az Avient értékei alakítják üzletvitelünk módját. Eleget tesz a Kódexnek és az Avient értékeinek? Nem ismertem fel, és Avient jelvényt sem viselt.

AVIENT DESIGN FRESH THINKING SMARTER DESIGNS ADVANCED MATERIALS OEMS TURN TO AVIENT DESIGN WHEN THEY ARE LAUNCHING A NEW PRODUCT, OR WHEN THEY WANT TO IMPROVE AN EXISTING PRODUCT. WHO WHERE WHY WHEN The best time to involve Avient Design? Avient makes no warranties or guarantees respecting suitability of either Avient’s products or the information for your process or end-use application.

Bu Politika, Avient adına hareket eden tüm çalışan, yetkili, temsilci ve diğer üçüncü tarafların da aralarında bulunduğu Avient ve bağlı kuruluşları için geçerlidir. Bu ilişkiler Avient için önemlidir ve birçok iş alanında değerli katkılar sağlar. Avient herhangi bir “kayıt dışı” veya “gizli ödenek” hesabının oluşturulmasına veya kullanılmasına izin vermez.