Some of the information arises from laboratory work with small-scale equipment which may not provide a reliable indication of performance or properties obtained or obtainable on larger-scale equipment. Processing conditions can cause material properties to shift from the values stated in the information. You have the responsibility to conduct full-scale end-product performance testing to determine suitability in your application, and you assume all risk and liability arising from your use of the information and/or use or handling of any product.

Due to their hygroscopic nature, nylons experience a reduction in structural performance when conditioned with moisture that is absorbed from humid conditions or direct contact with water. Some of the information arises from laboratory work with small-scale equipment which may not provide a reliable indication of performance or properties obtained or obtainable on larger-scale equipment. Processing conditions can cause material properties to shift from the values stated in the information.

Using many technology options from the larger FlexCart flagship unit, the FlexCart Mini unit allows you to access complex metering systems while reducing size. Some of the information arises from laboratory work with small-scale equipment which may not provide a reliable indication of performance or properties obtained or obtainable on larger-scale equipment. Processing conditions can cause material properties to shift from the values stated in the information.

REPLACING METAL WITH VINYL SHINES A LIGHT ON VALUE CASE STUDY: GEON™ M5705 OUR CUSTOMER SAVED $500,000 BY MAKING THE SWITCH FROM METAL TO GEON VINYL MATERIALS. © 2018, All Rights Reserved PolyOne Corporation, 33587 Walker Road, Avon Lake, Ohio USA 44012 It’s time to better your business. THE IMPACT Moving from painted metal to pre-colored Geon M5705 material reduced Smart Hero’s manufacturing costs by over $300,000 annually, due to lower scrap rates and the elimination of painting.

مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك الخاصة بناالخاصة بنا تاريخ الإصدار: أكتوبر 2024 جدول المحتويات مقدمة 1 تنفيذي رسالة من المدير ال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 3 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 3 القيم الشخصية 4 مسؤولياتك المسؤوليات الإضافية 4 Avient للمشرفين والمديرين في حل المسائل والإبلاغ عن 5 حالات عدم الامتثال 5 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك عيمجلل مارتحالا 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 9 العلاقات في مكان العمل 10 إدمان المخدرات 10 الأمن المادي و العنف في مكان العمل لمعلا يف ةنامألا 12 بيانات، والسجلات الدقيقة المعلومات، وال 12 نزاهة المحاسبة 14 اتصالات الشركة 14 حماية الأصول واستخدامها حقوق الملكية وسرية المعلومات، 15 والأفكار والملكية الفكرية حماية الخصوصية، والمعلومات 16 بيانات الشخصية، وال استخدام شبكة الإنترنت 16 والبريد الإلكتروني وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات 17 الاجتماعية الأمن الحاسوبي، تراخيص 17 البرمجيات وحقوق النشر 18 المعلومات الداخلية والتداول المساهمات والأنشطة 19 السياسية/والمساهمات الخيرية 19 التحقيقات والاستفسارات الحكومية انلمع يف ةهازنلا 21 التعامل العادل 21 الرشاوى والعمولات 22 الوكلاء والمستشارون 22 المنافسة 23 iالهدايا والاستضافة 24 تضارب المصالح 25 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 25 التجارة الدولية 25 غسل الأموال ةيعامتجالا ةيلوؤسملا ةكرشلاب 27 الاستدامة 28 بيئة السلامة، والصحة، وال 29 سلامة المنتج والخدمة 29 احترام حقوق الإنسان 29 التزام مشترك لاصتالا تامولعمو دراوم 30 حول سياساتنا 30 موارد الأخلاقيات والامتثال 30 الخط الساخن للأخلاقيات رسالة من المدير التنفيذي لقرارات شركتنا آثار بعيدة المدى في عالم اليوم المعقد والمترابط. جدول المحتويات مقدمة مدونة قواعد السلوك نا الخاصة ب الاحترام للجميعالاحترام للجميع الأمانة في العمل نا النزاهة في عمل ية الاجتماعية بالشركة المسؤول موارد ومعلومات الاتصال مدونة قواعد السلوك الخاصة | 10 لمعلا يف ةنامألا إن سمعتنا فيما يتعلق بالأمانة ذات قيمة كبيرة لعملائنا، وموردينا، ومساهمينا، وأصحاب المصلحة الآخرين، ولكل فرد منّاّ شخصيًاً، ولشركة Avient نفسها. جدول المحتويات مقدمة مدونة قواعد السلوك نا الخاصة ب الاحترام للجميع الأمانة في العمل نا النزاهة في عمل المسؤولية الاجتماعية المسؤولية الاجتماعية بالشركةبالشركة موارد ومعلومات الاتصال مدونة قواعد السلوك الخاصة | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf جهات الاتصال الداخلية — موارد الأخلاقيات والامتثال تالية مباشرةًً: للاطلاع على المزيد من المعلومات حول المدونة أو توقعاتنا، اتصل بالموارد ال • Avient المشرف عليك أو أي مدير في • ممثل الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية • مسؤول أخلاقيات الشركة • أي عضو من أعضاء إدارة الشؤون القانونية • الوظيفة التي تتمتع بقدر مناسب من الخبرة )على سبيل المثال، الشؤون المالية للشركة، ومراجع الحسابات الداخلية، وقسم التوريد( الخط الساخن للأخلاقيات اتصل أو استخدم الخط الساخن للأخلاقيات في حالة: • إذا احتجت إلى مشورة أو كان لديك سؤال تطرحوه • إذا كانت لديك رغبة في طرح مشكلة ما أو شاغل يثير قلقك • ا إذا طرحت مشكلة أو أمر ما يشغل بالك ولم تكن راضيً • إذا لم تكن متأكدًا أين يمكنك التوجه للحصول على المعلومات • إذا لم تكن شاعراً بالارتياح من خلال استخدام أحد المصادر الأحرى المُدرجة في المدونة الخط الساخن للأخلاقيات متاح عالميًاً بأكثر من 20 لغة على مدار 24 ساعة في اليوم طوال أيام الأسبوع.

UNSER VERHALTENSKODEX VERÖFFENTLICHT: OKTOBER 2024 INHALTSANGABE Einleitung: Eine Mitteilung des CEO 1 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 3 Persönliche Werte 3 Ihre Verantwortlichkeiten 4 Zusätzliche Pflichten von Vorgesetzten und Managern bei Avient 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 5 Ethikhotline 5 Keine Vergeltungmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 6 Verstöße gegen den Kodex 6 Respekt für alle Diversität und Inklusion 8 Diskriminierung oder Belästigung 8 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 15 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 16 Verwendung von Internet und E-Mail 16 Soziale Medien und Soziale Netwerke 17 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urhberrechte 17 Insiderinformationen und- handel 18 Politische Spended/ Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 19 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 19 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 21 Bestechung und Kickbacks 21 Beauftragte und Berater 22 Wettbewerb 22 Geschenke und Bewirtung 23 Interessenkonflikte 24 Selbstkontrahierung 25 Internationaler Handel 25 Geldwäsche 25 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 27 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 28 Produkt-und Dienstleistungssicherheit 29 Achtung der Menschenrechte 29 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 29 Ressourcen und Kontaktinformationen Unsere Richtlinien 30 Interne Kontakte 30 Ethikhotline 30 Eine Mitteilung des CEO Liebes Avient-Team, die Entscheidungen, die wir als Unternehmen treffen, haben in der heutigen komplexen und vernetzten Welt weitreichende Folgen. VERHALTENSKODEX | 10 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN Ehrlichkeit bei der Arbeit Unser Ruf für Ehrlichkeit ist von erheblichem Wert für unsere Kunden, Lieferanten, Aktionäre und andere Interessenvertreter, für jeden von uns persönlich und für Avient. Immaterialgüterrechte, einschließlich Patente, Warenzeichen, Urheberrechte, Handelsgeheimnisse und Know-how, müssen mit derselben Sorgfalt wie jeder sonstige wertvolle Vermögenswert eingeplant und verwaltet werden.

VÅR UPPFÖRANDEKOD UTFÄRDAD: OKTOBER 2024 Innehållsförteckning Introduktion: Ett meddelande från vår ceo 1 Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande 3 Personliga värderingar 3 Ditt ansvar 4 Ytterligare ansvar för Avients chefer och managers 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 5 Ethics hotline 5 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 6 Överträdelser av koden 6 Respekt för alla Mångfald och social integration 8 Diskriminering eller trakasserier 8 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 15 Integritet, skydd av personlig information och data 16 Internet- och e-postanvändning 16 Sociala media och sociala nätverk 17 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 17 Insiderinformation och aktiehandel 18 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 19 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 19 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 21 Mutor och kickbacks 21 Ombud och konsulter 22 Konkurrens 22 Gåvor och annan gästfrihet 23 Intressekonflikter 24 Vanliga frågor 24 Egen företagsamhet 25 Internationell handel 25 Penningtvätt 25 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 27 Säkerhet, hälsa och miljö 28 Produkt- och servicesäkerhet 29 Respekt för mänskliga rättigheter 29 Ett delat åtagande 29 Resurser och kontaktinformation Våra policyer 30 Interna kontakter 30 Ethics Hotline 30 Ett meddelande från vår ceo Bästa Avient-team, Våra företagsbeslut får långtgående konsekvenser i dagens komplexa och sammankopplade värld. UPPFÖRANDEKOD | 10 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INTRODUKTION VÅR UPPFÖRANDEKOD RESPEKT FÖR ALLA ÄRLIGHET PÅ ARBETET INTEGRITET I VÅRA AFFÄRER BOLAGETS SOCIALA ANSVAR RESURSER Ärlighet på arbetet Vårt rykte om vår ärlighet är ett väsentligt värde för våra kunder, leverantörer, aktieägare och andra intressenter, för var och en av oss och för Avient. Immateriella rättigheter, inklusive patent, varumärken, copyrights, affärshemligheter och know-how, måste planeras och hanteras med samma nivå av omsorg som varje annan värdefull tillgång.

Some of the information arises from laboratory work with small-scale equipment which may not provide a reliable indication of performance or properties obtained or obtainable on larger-scale equipment. Processing conditions can cause material properties to shift from the values stated in the information. You have the responsibility to conduct full-scale end-product performance testing to determine suitability in your application, and you assume all risk and liability arising from your use of the information and/or use or handling of any product.

INDUSTRIAL SAFETY OEM B A T T E R Y P A C K H O U S I N G • Static dissipation with dependable performance to protect users from electrical shock • Chemical resistance to withstand industrial cleaning protocols • Colorable material to differentiate models • Achieve target shrink rates • Injection moldable for high-volume production • Provided a custom concentrate material for flexibility in tailoring static dissipation performance • Offered on-site technical support to ensure proper blending and consistent end-application performance • Secured a long-term consistency in specialty raw material supply Surround™ Long Stainless Steel Fiber Reinforced Polycarbonate KEY REQUIREMENTS WHY AVIENT?

LUXURY CLOSURE MANUFACTURER L U X U R Y S P I R I T C A P • Specific gravity of 2.2 • White color for metallic surface treatment • Touch and feel of ceramic • FDA compliant material • Formulated a custom, ABS-based material suitable for electroplating to achieve desired weight, look, and feel of metal • Combined material, electroplating, and application experience and expertise to support the process from concept to production Gravi-Tech™ Density Modified Formulation KEY REQUIREMENTS WHY AVIENT?