MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 29 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK A TISZTELET MINDENKINEK JÁR BECSÜLETESSÉG A MUNKAHELYEN ÜZLETI FEDDHETETLENSÉG TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ERŐFORRÁSOK https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Belső kapcsolat – etikai és megfelelőségi erőforrások Ha szeretne többet megtudni a Kódexről vagy elvárásainkról, vegye fel a kapcsolatot közvetlenül: • felettesével vagy bármelyik Avient vezetővel • a helyi Humánerőforrás vezetővel vagy a Humánerőforrás osztállyal • a vállalati etikai tisztségviselővel • a Jogi osztály bármely munkatársával • a megfelelő szakértelemmel rendelkező részleggel (pl.

End of Fill Part Length Dynamic Pressure Hydrostatic Pressure P re ss u re Gate End Part FIGURE 61 - Deflection Equations H F WLMax Deflection: 0.002" (0.05mm) 1 = W • H3 12 _______ bending = F • L3 48 • E • I _______ 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline FIGURE 60 - Pressure vs Part Length FIGURE 61 - Deflection equations FIGURE 62 - For Plate Shaped Parts FIGURE 63 - For Cylindrical Shaped Parts Design Guide 49 • MMoldings = Combined mass of molded parts • Cp = Specific Heat of the material Step 3 – Heat Removal Rate • Nlines = The total number of independent cooling lines there are in the mold • tc = The cooling time required by the part (Determined in step 1) Step 4 – Coolant Volumetric Flow Rate • ΔTMax,Coolant = Change in coolant Temperature During Molding (1°C) • ρCoolant = Density of coolant • CP = Specific heat of coolant Step 5 – Determine Cooling Line Diameter • ρCoolant = Density of coolant • VCoolant = Volumetric flow rate of coolant • μCoolant = Viscosity of coolant • ΔPline = Max pressure drop per line (Usually equals half of the pump capacity) • LLine = Length of the cooling lines COOLING LINE SPACING 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 4 πtc = h2 1n π2 • a • Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant tc = D2 1.61n 23.1 • a Tmelt – Tcoolant Teject – Tcoolant a = k p * Cp Qmoldings = mmoldings • Cp • Tme • Cplt – Teject cooling nlines moldings tc cooling Vcoolant line nmax, coolant • Pcoolant • Cp, coolant Dmax = 4 • Pcoolant • Vcoolant π • µcoolant • 4000 Dmin = Pcoolant • Lline • V2 coolant 5 10π • ∆Pline 2D < H line < 5D H line < W line < 2H line FIGURE 70 - Cooling Line Spacing FIGURE 64 - Heat Transfer Equation FIGURE 65 - Total Cooling for Mold FIGURE 66 - Cooling Required by Each Line FIGURE 68 - Max Diameter Equation FIGURE 69 - Min Diameter Equation FIGURE 67 - Volumetric Flow Rate Equation 50 Gravi-Tech ADHESIVE ADVANTAGES DISADVANTAGES Cyanoacrylate Rapid, one-part process Various viscosities Can be paired with primers for polyolefins Poor strength Low stress crack resistance Low chemical resistance Epoxy High strength Compatible with various substrates Tough Requires mixing Long cure time Limited pot life Exothermic Hot Melt Solvent-free High adhesion Different chemistries for different substrates High temp dispensing Poor high temp performance Poor metal adhesion Light Curing Acrylic Quick curing One component Good environmental resistance Oxygen sensitive Light source required Limited curing configurations Polyurethane High cohesive strength Impact and abrasion resistance Poor high heat performance Requires mixing Silicone Room temp curing Good adhesion Flexible Performs well in high temps Low cohesive strength Limited curing depth Solvent sensitive No-Mix Acrylic Good peel strength Fast cure Adhesion to variety of substrates Strong odor Exothermic Limited cure depth Design Guide 51 Bibliography 1.

CODICE DI CONDOTTA | 29 INDICE INTRODUZIONE IL NOSTRO CODICE DI CONDOTTA RISPETTO PER TUTTI ONESTÀ SUL LAVORO INTEGRITÀ NELLA NOSTRA ATTIVITÀ RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’AZIENDA RISORSE https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatti interni—Risorse su etica e conformità Per maggiori informazioni sul Codice o sulle nostre aspettative, contattate direttamente: • Il vostro supervisore o un qualsiasi manager Avient • il vostro responsabile delle risorse umane o l’ufficio risorse umane • il Responsabile di etica aziendale • Qualsiasi membro dell’Ufficio Legale • la funzione con esperienza in materia (ad es. finanza aziendale, controlli interni, approvvigionamento) Linea di assistenza telefonica sull’etica Chiamate o usate la linea di assistenza telefonica sull’etica se: • avete bisogno di un consiglio o avete una domanda da fare • volete sollevare una questione o un dubbio • avete sollevato una questione o un dubbio e non siete soddisfatti • non sapete dove cercare informazioni • non vi sentite a vostro agio a usare una delle altre risorse indicate nel Codice La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale in oltre 20 lingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

CÓDIGO DE CONDUTA | 29 SUMÁRIO INTRODUÇÃO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA RESPEITO POR TODOS HONESTIDADE NO TRABALHO INTEGRIDADE EM NOSSOS NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatos internos — Recursos de ética e conformidade Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes recursos: • Seu supervisor ou um gerente da Avient • Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos • O diretor de ética corporativa • Qualquer membro do departamento jurídico • A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna, Suprimentos) Linha direta de ética Ligue ou use a linha direta de ética se: • Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida • Deseja levantar um problema ou preocupação • Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito • Você não tem certeza onde encontrar informações • Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Si vous avez des doutes sur ce qu’il convient de faire, posez des questions et continuez de les poser jusqu’à ce que vous soyez certains que vous faites ce qu’il convient CODE DE CONDUITE | 29 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION NOTRE CODE DE CONDUITE RESPECT POUR TOUS HONNÊTETÉ AU TRAVAIL INTÉGRITÉ DANS NOTRE ACTIVITÉ RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE RESSOURCES https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contacts internes - Ressources en matière d’éthique et de conformité Pour plus d’informations sur le Code ou nos attentes, veuillez contacter directement les ressources suivantes : • Votre superviseur ou tout responsable d’Avient • Votre représentant des ressources humaines ou le département des ressources humaines • Le directeur de l’éthique d’entreprise • Tout membre du département juridique • La fonction jouissant de l’expertise appropriée (par exemple, finance du groupe, audit interne ou approvisionnements) Ligne d’assistance liée à l’éthique Appelez ou utilisez la ligne d’assistance liée à l’éthique si : • Vous avez besoin d’un conseil ou avez une question ; • Vous souhaitez signaler un problème ou une préoccupation ; • Vous avez signalé un problème ou une préoccupation, mais n’avez pas été satisfait ; • Vous avez des doutes sur la personne à qui vous adresser pour obtenir des informations ; • Vous êtes gêné à l’idée d’utiliser l’une des autres ressources mentionnées dans le Code.

GEDRAGSCODE | 29 INHOUDSOPGAVE INLEIDING ONZE GEDRAGSCODE RESPECT VOOR IEDEREEN EERLIJKHEID OP HET WERK INTEGRITEIT IN ONS ZAKENDOEN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF HULPBRONNEN https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Interne contacten - hulpbronnen Ethiek en naleving Neem voor meer informatie over de Code of onze verwachtingen rechtstreeks contact op met de volgende hulpbronnen: • Uw supervisor of een manager van Avient • Uw vertegenwoordiger van personeelszaken of de afdeling personeelszaken • De bedrijfsfunctionaris inzake ethiek • Een lid van de juridische afdeling • De functie met de benodigde expertise (bijv. bedrijfsfinanciën, interne audit, inkoop) Ethiekhotline Bel ons op de Ethiekhotline indien: • u advies nodig heeft of een vraag heeft; • u een probleem of bezorgdheid kenbaar wilt maken; • u een probleem of bezorgdheid kenbaar heeft gemaakt en niet tevreden bent; • u niet zeker bent waar u informatie kan opvragen; • u zich niet comfortabel voelt een van de andere hulpbronnen te gebruiken die in de Code vermeld staan.

CÓDIGO DE CONDUCTA | 29 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO HACIA TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD DE NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contactos internos: recursos de ética y cumplimiento Para más información sobre el Código o nuestras expectativas, póngase en contacto directamente con los siguientes recursos: • Su supervisor o cualquier gerente de Avient • Su representante de Recursos Humanos o el Departamento de Recursos Humanos • El Responsable de Ética Corporativa • Cualquier miembro del Departamento Jurídico • La función con la experiencia correspondiente (por ejemplo, finanzas corporativas, auditoría interna, compras) Línea Directa de Ética Llame o utilice la Línea Directa de Ética si: • Necesita consejo o tiene una pregunta • Desea plantear un problema o inquietud • Ha planteado un problema o inquietud y no ha recibido una respuesta satisfactoria • No sabe con seguridad a dónde acudir para obtener información • Le incomoda utilizar alguno de los otros recursos mencionados en el Código La Línea Directa de Ética está disponible globalmente en más de 20 idiomas, las 24 horas del día, todos los días de la semana.

आचार सहंि ता | 29 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म े ं ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf आतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधनआतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधन सहंि ता या हमार ी अप केष्ाओ ं क े बार े म े ं अधि क जानकार ी क े लि ए, नि मन्लि खि त ससंाधनो ं स े स ीध े सपंरक् कर े:ं • आपक े सपुरवाइज़र या कोई भ ी Avient पर्बधंक • आपका मानव ससंाधन पर्ति नि धि या मानव ससंाधन वि भाग • कॉरप्ोर टे न तैि कता अधि कार ी • वि धि वि भाग का कोई भ ी सदसय् • उपयकुत् वि श षेजञ्ता वाला कारय् (ज सै े कॉरप्ोर टे वि तत्, आतंरि क ल खेपर ीकष्ा, सोरस्ि गं) न तैि कता हॉटलाइनन तैि कता हॉटलाइन कॉल कर े ं या न तैि कता हॉटलाइन का उपयोग कर े ं यदि : • आपको सलाह क ी जररूत ह ै या एक सवाल ह ै • आप कि स ी मदुद् े या चि तंा को उठाना चाहत े ह ै ं • आपन े एक मदुद्ा या चि तंा जताई और सतंषुट् नह ी ं हएु • आप सनुि शच्ि त नह ी ं ह ै ं कि जानकार ी क े लि ए कहा ँ जाना ह ै • आप सहंि ता म े ं सचू ीबदध् अनय् ससंाधनो ं म े ं स े एक का उपयोग करन े म े ं असहज ह ै ं न तैि कता हॉटलाइन सपत्ाह म े ं 7 दि न, 24 घटं े पर्ति दि न 20 स े जय्ादा भाषाओ ं म े ं परू े वि शव् म े ं उपलबध् ह ।ै

BỘ QUY TẮC ỨNG | 29 MỤC LỤC GIỚI THIỆU BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TA TÔN TRỌNG TẤT CẢ TRUNG THỰC TẠI NƠI LÀM VIỆC LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHÚNG TA TRÁCH NHIỆM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA XÃ HỘI CỦA CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN LIÊN LẠC https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Liên lạc Nội bộ - Các Nguồn lực về Tuân thủ và Đạo đức Để biết thêm thông tin về Bộ Quy tắc hoặc kỳ vọng của Công ty, hãy liên hệ trực tiếp với các cá nhân hoặc bộ phận sau: • Người giám sát của bạn hoặc bất kỳ quản lý nào của Avient • Đại diện nhân sự của cơ sở hoặc bộ phận Nhân sự • Nhân viên phụ trách về Đạo đức Doanh nghiệp • Bất kỳ nhân viên nào của phòng Pháp chế • Chức năng với chuyên môn thích hợp (ví dụ: Tài chính Doanh nghiệp, Kiểm toán Nội bộ, Nguồn cung ứng) Đường dây Nóng về Đạo đức Hãy gọi điện thoại hoặc sử dụng Đường dây Nóng về Đạo đức nếu: • Bạn cần tư vấn hoặc có câu hỏi • Bạn muốn nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại • Bạn đã nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại và không hài lòng • Bạn không rõ phải đến đâu để tìm thông tin • Bạn không thoải mái khi sử dụng một trong các nguồn lực hỗ trợ khác được nêu trong Bộ Quy tắc Đường dây Nóng về Đạo đức khả dụng trên toàn cầu với trên 20 ngôn ngữ, hoạt động 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần.

行为准则》 | 29 目录 介绍 我们的《行为准则》 尊重所有人 工作诚实 我们企业的诚信 企业社会责任 资源和联系信息 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 内部联系方式——道德与合规资源 如需更多有关本准则或公司之期望的信息，请直接联系下列资源： • 您的主管或 Avient 的任何经理 • 您的人力资源代表或人力资源部 • 企业道德官 • 法务部的任何职员 • 具有相关专业知识的职能部门（例如企业财务部、内部审计部、采购部） 道德热线 如有以下情况，请致电或使用道德热线： • 您需要建议或有疑问 • 您希望报告问题或顾虑 • 您已报告问题或顾虑，但不满意 • 你不确定从哪里获取信息 • 您觉得本准则列出的某个资源不便于您使用 道德热线面向全球，提供 20 多种语言的全天候服务。