جدول المحتويات مقدمة نا مدونة قواعد السلوك الخاصة ب الاحترام للجميع الأمانة في العملالأمانة في العمل نا النزاهة في عمل ية الاجتماعية بالشركة المسؤول موارد ومعلومات الاتصال مدونة قواعد السلوك الخاصة | 11 المعلومات، والبيانات، والسجلات الدقيقة تُعُد السجلات الكاملة والدقيقة والموثوق بها ضرورية لاتخاذ قرارات سليمة وتنفيذ عمليات فعالة. جدول المحتويات مقدمة نا مدونة قواعد السلوك الخاصة ب الاحترام للجميع الأمانة في العمل نا النزاهة في عمل ية الاجتماعية بالشركة المسؤول موارد ومعلومات الاتصالموارد ومعلومات الاتصال مدونة قواعد السلوك الخاصة | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com أمريكا الشمالية المقر العالمي آفون ليك، الولايات المتحدة الأمريكية 33587 ووكر رود آفون ليك، أوهايو ، الولايات المتحدة 44012 الخط المجاني: 9663 765 866 1+ الهاتف:1000 930 440 1+ الفاكس: 3064 930 440 1+ آسيا والمحيط الهادئ المقر الإقليمي بشنغهاي الصين 2و، القسم ج 200 طريق جينسو بودونغ، 201206 شنغهاي، الصين الهاتف:4888 6028 21 (0) 86+ الفاكس: 4999 6028 21 (0) 86+ أمريكا الجنوبية المقر الإقليمي ساو باولو ، البرازيل جادة فرانسيسكو ناكاساتو، 1700 000-13295 إتوبيفا، ساو باولو، البرازيل الهاتف:9200 4593 11 55+ أوروبا المقر الإقليمي بومرلوتش، لوكسمبورغ 19 طريق باستون بومرلوتش، L-9638 ،لوكسمبورغ الهاتف:35 050 269 352+ الفاكس:45 050 269 352+ www.avient.com http://www.avient.com AVIENT كولس دعاوق ةنودمل لاثتمالاب رارقإلا التعليمات: يُرُجى قراءة هذه الوثيقة، وتوقيعها، وإعادتها إلى إدارة الموارد البشرية.

SPIS TREŚCI WSTĘP NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA SZACUNEK DLA WSZYSTKICH UCZCIWOŚĆ W PRACY UCZCIWOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU DANE KONTAKTOWE KODEKS POSTĘPOWANIA | 11 Dokładne informacje, dane i dokumenty Kompletna, dokładna i rzetelna dokumentacja stanowi podstawę podejmowania dobrych decyzji i przeprowadzania skutecznych działań. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazylia Tel. +55 11 4593 9200 Europa Regional Headquarters Pommerloch, Luksemburg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luksemburg, L-9638 Tel. +352 269 050 35 Faks: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Potwierdzenie przestrzegania kodeksu postępowania avient Instrukcja: Proszę przeczytać, podpisać i zwrócić niniejszy dokument do Działu Kadr.

پر عمل کر منشیات کا بے جا استعمالمنشیات کا بے جا استعمال یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ ہم الکحل کے تمام اثرات، غیر قانونی منشیات اور دیگر ک ماحول میں کام کرنے کو یقینی بنائیں۔ Avient کمپنی کے ممنوعہ مادوں سے پا احاطے )بشمول پارکنگ لاٹس( میں ممنوعہ مواد، غیر قانونی دواؤں یا منشیات والے اسباب کو رکھنے، تیار کرنے، تقسیم کرنے، فراہم کرنے، فروخت کرنے یا استعمال کرنے کو سختی سے ممنوع قرار دیتی ہے۔ آپ کو کام پر ایک ایسی حالت میں جانا چاہیے کہ آپ اپنے فرائض کو بحفاظت اور نتیجہ خیز یر اثر اپنا کام کرنے—بشمول یقے سے انجام دینے کے لائق ہوں۔ الکحل یا منشیات کے ز طر نسخہ جاتی دواؤں کے غلط استعمال کرنے—سے ملازمین کی صحت اور حفاظت اور کمیونٹی کی حفاظت پر مضر اثر پڑ سکتا ہے، اور یہ کمپنی کے اثاثوں کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔ Avient ساتھیوں کو شراب، غیر قانونی منشیات اور دیگر کنٹرول شدہ مادوں کے یر اثر Avient کی جانب سے کام کرنے سے منع کرتا ہے۔ ز ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ نشہ آور اشیاء کے استعمال سے متعلق یں۔ ان رفقائے کار کے مسائل کے لیے رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کر Avient ،لیے جو رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں یفرل سروسز فراہم کرتی ہے۔ آپ کو دستیاب وسائل کی مناسب تشخیص، کاؤنسلنگ اور ر یں۔ تفصیلات کے لیے اپنے مقامی انسانی وسائل کے نمائندے سے مشورہ کر جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشددجسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد Avient میں، ہم اپنے لوگوں، پلانٹس اور آلات کی حفاظت کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ ہم یقہ کار پر عمل کرنا چاہیے، سلامتی کے ہر ممکن میں سے ہر ایک کو سیکیورٹی کے تمام طر یقے سے کام کرنے کا ہنا چاہیے، اور اس کی اطلاع دینی چاہیے؛ محفوظ طر خطرات سے آگاہ ر عزم کرنا چاہیے؛ اور ہنگامی صورتحال کے تئیں سلامتی اور مؤثر انداز میں ردعمل کرنے کے ہنا چاہیے۔ لیے تیار ر Avient میں کام کی جگہ پر دھمکی اور تشدد بالکل ناقابل برداشت ہے۔ کام کی جگہ پر تشدد میں ایسا کوئی بھی سلوک شامل ہے جو چوٹ یا تکلیف کا خوف پیدا کرتا ہے، بشمول یادتی۔ جب تک کہ دوسری صورت میں بانی ز دھمکیاں دینے یا دھمکانے والے سلوک اور ز یعہ خصوصی طور پر اجازت نہ ہو، Avient کے احاطے )پارکنگ لاٹ سمیت( قانون کے ذر میں یا کمپنی کے امور انجام دیتے وقت اسلحہ، بشمول آتشیں اسلحہ جات پر پابندی ہے۔ آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ کسی بھی دھمکی آمیز یا ممکنہ طور پر پرتشدد صورت حال، بشمول آپ کی ذاتی حفاظت سے متعلق خدشات کی اطلاع، انسانی وسائل یا سپروائزر یں یا یقہ کار پر عمل کر پورٹنگ کے طر کو فوری طور پر دیں۔ ہنگامی صورتحال میں، مقامی ر یں۔ کام کی جگہ پر ہونے والی تشدد کی تمام اطلاعات کو سنجیدگی سے حکام سے رابطہ کر لیا جائے گا۔ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترامسب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 10 کام پر ایمانداری ہماری ایمانداری کی ساکھ ہمارے گاہکوں، سپلائرز، شیئر ہولڈرز اور دیگر مستفیدین، ہم میں سے ہر ایک کے لیے ذاتی طور پر اور Avient کے لیے نہایت اہم ہے۔ ہم خود کو ایک دوسرے کے تئیں اور اپنے مستفیدین کے تئیں جوابدہ مانتے ہیں - اور اپنے اعمال اور نتائج کی ذاتی ذمہ داری لیتے ہیں۔ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 11 یکارڈز یکارڈزدرست معلومات، ڈیٹا اور ر درست معلومات، ڈیٹا اور ر یکارڈ ضروری وائیوں کے لیے مکمل، درست اور قابل اعتماد ر اچھے فیصلوں اور مؤثر کارر یعہ قائم دیگر معیارات کی ہے۔ Avient کی اطلاع دہندگی کے تقاضے اور قانون کے ذر تعمیل بھی اتنی ہی اہم ہے۔ ہمارے سرمایہ کاران، قرض دہندگان، فیصلہ ساز، رفقائے کار یکارڈوں پر انحصار کرتے ہیں اور انہیں بروقت، اور دیگر مستفیدین Avient کی معلومات اور ر درست اور مکمل معلومات پانے کا حق ہے۔ یکارڈ ہم میں سے ہر ایک پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ درست معلومات اور مکمل ر یکارڈ تیار کرتے ہیں وہ پورٹ یا ر تیار اور برقرار رکھے۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ جو بھی ر درست اور مکمل ہو اور اس میں غلط، گمراہ کن یا مصنوعی اندراجات نہ ہوں۔ اسی طرح، کسی نامعلوم یا غیر منظم شدہ فنڈز یا اثاثوں یا واجبات کی اجازت نہیں ہے، اور کسی بھی یکارڈوں میں کوئی غلط یا ناجائز اندراج نہیں کیا جا مقصد کے لیے Avient اکاؤنٹنگ ر سکتا ہے۔ یٹینشن شیڈول سے بھی واقف ہونا چاہیے یکارڈ مینجمنٹ کی اپنی پالیسیوں اور ر ہمیں ر اور ان کی تعمیل کرنی چاہیے اور یہ یاد رکھنا چاہیے کہ وہ کسی بھی شکل میں، بشمول یکارڈ اور معلومات پر لاگو ہوتے ہیں۔ الیکٹرانک اور کاغذی کاپی، ر حساب و کتاب کی دیانتداریحساب و کتاب کی دیانتداری پورٹ اور دیگر مالی معلومات Avient کے شیئر ہولڈرز اور دیگر متعلقین کمپنی کی مالی ر پورٹنگ Avient کے لیے کی دیانتداری پر انحصار کرتے ہیں۔ بروقت معتبر اور مکمل مالی ر ہنا بھی ایک ضرورت ہے۔ قوانین اور ضوابط کی پابندی میں ر وں پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ Avient کے اکاؤنٹنگ Avient کے اکاؤنٹنگ اہلکار یاست یں۔ وہ ر پورٹیں درست اور مکمل طور پر تیار کر یکارڈ کو برقرار رکھیں اور ہماری مالی ر ر یکہ اور دوسرے قابل اطلاق ممالک میں عام طور پر قبول شدہ اکاؤنٹنگ ہائے متحدہ امر اصولوں کے مطابق تمام ضروری انکشافات کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔ ونی کنٹرول شامل ہیں جو قابل پورٹنگ کے عمل میں اکاؤنٹنگ کے اندر کمپنی کے مالی ر پورٹیں اور دیگر مالی معلومات تیار کرنے کے لیے تیار کیے گئے ہیں۔ آپ کو اعتماد مالی ر یقہ کار کو نظرانداز کرنے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے اور کبھی بھی داخلی کنٹرول اور طر ونی اور بیرونی آڈیٹرز کے ساتھ ہمیشہ تعاون کرنا چاہیے اور ان کے ساتھ Avient کے اندر ہنا چاہیے۔ کھلا اور ایماندار ر وں سے توقع ہے کہ کسی بھی ایسے مالی تنظیم کے اہلکار ً ہم میں سے ہر ایک، خصوصاً یں جن کے بارے میں یہ لگے کہ وہ قابل اعتماد پورٹ کر اکاؤنٹنگ یا آڈٹ معاملات کی ر پورٹ یا داخلی کنٹرول سسٹم کی تیاری کو ناکام بنا دیں گے، اور قابل اعتراض مالیاتی ر اکاؤنٹنگ یا آڈیٹنگ معاملات سے متعلق دوسرے خدشات کی اطلاع دیں۔ سوال و جوابسوال و جواب وبار کے لیے سفر وباری سفر کرنے کی ضرورت ہے. Francisco Nakasato 000 Itupeva Sao Paulo,-13295 Brazil ٹیلیفون: 9200 4593 11 55+ یورپ Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg Route de Bastogne 19 Pommerloch, Luxembourg, 9638-L ٹیلیفون: 35 050 269 352+ فیکس: 45 050 269 352+ www.avient.com http://www.avient.com AVIENT کے ضابطۂ اخلاق کی تعمیل کا اعتراف ہدایات:ہدایات: یں۔ یسورسز مینیجر سے رابطہ کر یسورس کو واپس کردیں۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں تو، اپنے ہیومن ر یں اور ہیومن ر یز کو پڑھیں، دستخط کر بانی اس دستاو برائے مہر ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: بیت کا پروگرام مکمل کرلیا ہے۔ میں نے Avient کے ضابطۂ اخلاق کو پڑھا، سمجھا اور اس پر عمل کرنے پر اتفاق کیا۔ میں یہ بھی مانتا ہوں کہ میں نے اس ضابطۂ اخلاق کی بنیاد پر اخلاقیات کی تر ہنمائی اور/یا وضاحت طلب کرنا میری ذمہ داری ہے جو میرے ليے غیر واضح ہو۔ میں سمجھتا ہوں اور مانتا ہوں کہ ضابطۂ اخلاق کے کسی بھی حصے کے بارے میں ر ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں(ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں( یخ تار یخدستخط تار دستخط کام کی جگہکام کی جگہ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاں اندرونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل ایتھکس ہاٹ لائن کارپوریٹ سماجی ذمہ داری پائیداری حفاظت، صحت اور ماحول پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ انسانی حقوق کا احترام ایک مشترکہ عہد ہمارے کاروبار میں دیانتداری منصفانہ لین دین رشوت اور کمیشن خوری ایجنٹس اور صلاح کار مسابقتة تحائف اور مہمان نوازی مفادات کا تصادم نجی مفاد کو ترجیح دینا بین الاقوامی تجارت منی لانڈرنگ سب کا احترام تنوع اور شمولیت تعصب یا ہراسانی کام کی جگہ پر تعلقات منشیات کا بے جا استعمال جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد ہمارا ضابطۂ اخلاق اخلاقی رویے کے لیے رہنما خطوط ذاتی اقدار آپ کی ذمہ داریاں Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا ایتھکس ہاٹ لائن کوئی انتقامی کارروائی نہیں ضابطۂ اخلاق کا استعمال ضابطہ کی خلاف ورزیاں CEO کی جانب سے ایک پیغام کام پر ایمانداری درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز حساب و کتاب کی دیانتداری کمپنی کی مواصلات املاک کا تحفظ اور استعمال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیالات اور املاک دانشة رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویئر لائسنسنگ اور کاپی رائٹس اندرونی (خفیہ) معلومات اور شیئر کی خرید و فروخت سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ

आचार सहंि ता | 11 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ीकाम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म े ं ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी सट ीक सचूना, ड टेा और रि कॉरड्सट ीक सचूना, ड टेा और रि कॉरड् अचछ् ेनि रण्य और कशुल सचंालन क ेलि ए परूण्, सट ीक और वि शव्सन ीय रि कॉरड् आवशय्क ह ै।ं फर्ासंि सक्ो नाकासटो, 1700 13295-000 इटपु वेा साओ पॉलो, बर्ाज़ ील दरूभाष: +55 11 4593 9200 यरूोपयरूोप पर्कष् तेर् ीय मखुय्ालय पोमरलोक, लकस्मबरग् 19 र टू द े बासट्ोगन् े पोमरलोक, लकस्मबरग्, L-9638 दरूभाष: +352 269 050 35 फ कैस्: +352 269 050 45 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com AVIENT क ी आचार सहंि ता क े अनपुालन क ी अभि सव् ीकतृिAVIENT क ी आचार सहंि ता क े अनपुालन क ी अभि सव् ीकतृि नि रद् शे:नि रद् शे: कपृया यह दसत्ाव जे़ पढ ़े,ं हसत्ाकष्र कर े ं और मानव ससंाधन वि भाग को लौटा द े।ं

MỤC LỤC GIỚI THIỆU BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TA TÔN TRỌNG TẤT CẢ TRUNG THỰC TẠI NƠI TRUNG THỰC TẠI NƠI LÀM VIỆCLÀM VIỆC LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHÚNG TA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN LIÊN LẠC BỘ QUY TẮC ỨNG | 11 Thông tin, dữ liệu và hồ sơ chính xác Hồ sơ đầy đủ, chính xác và đáng tin cậy là rất cần thiết để có được các quyết định tốt và hoạt động hiệu quả. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil Điện thoại: +55 11 4593 9200 Châu ÂuChâu Âu Trụ sở Khu vực Pommerloch, Luxembourg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 Điện thoại: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Xac nhận tuan thủ bộ quy tắc ứng xử của avient Hướng dẫn: Vui lòng đọc, ký và gửi lại văn bản này cho phòng Nhân sự.

目录 介绍 我们的《行为准则》 尊重所有人 工作诚实 我们企业的诚信 企业社会责任 资源和联系信息 《行为准则》 | 11 准确的信息、数据和记录 完整、准确和可靠的记录是进行明智决策和高效运营的基础。 Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil 电话：+55 11 4593 9200 欧洲 地区总部，卢森堡 Pommerloch 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 电话：+352 269 050 35 传真：+352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com 确认遵守 Avient 的行为准则 说明： 请阅读并签署本文件，并将之交还给人力资源部。

目錄 介绍 我們的《行為準則》 尊重所有人 工作上的誠信 我們業務中的誠信 企業社會責任 資源與聯絡資訊 《行為準則》 | 11 準確的資訊、資料與記錄 完整、準確與可靠的記錄對於良好的決策與高效的營運來說至關 重要。 Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil 電話：+55 11 4593 9200 歐洲 盧森堡波莫洛赫區域總部 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 電話：+352 269 050 35 傳真：+352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com 確認遵守 AVIENT 的《行為準則》 說明： 請閱讀、簽署並將本文件交回給人力資源部門。