Sie erreichen die Ethik-Hotline über den Ethics@Avient-Hub in The Loop oder auf Avient. com. VERHALTENSKODEX | 14 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum Unser Wettbewerbsvorsprung kann leicht eingeholt werden, wenn andere Zugang zu den unternehmenseigenen Informationen, innovativen Ideen oder dem geistigen Eigentum von Avient erlangen und dies zur Entwicklung von Konkurrenzprodukten nutzen oder zur Erlangung einer besseren Position bei unseren Kunden. VERHALTENSKODEX | 21 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption Beauftragte und Berater Wir müssen gewährleisten, dass Beauftragte, Berater und sonstige Stellvertreter, die im Namen von Avient handeln, keine Bestechungszahlungen oder Kickbacks anbieten oder erhalten oder sich an einem sonstigen illegalen oder unethischen Verhalten beteiligen.

Avient verbiedt dat medewerkers werk namens Avient uitvoeren onder invloed van alcohol, illegale drugs en andere gecontroleerde stoffen. GEDRAGSCODE | 14 INHOUDSOPGAVE INLEIDING ONZE GEDRAGSCODE RESPECT VOOR IEDEREEN EERLIJKHEID OP HET WERK INTEGRITEIT IN ONS ZAKENDOEN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF HULPBRONNEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom Ons concurrentievoordeel kan gemakkelijk verminderd worden als anderen toegang krijgen tot eigendomsrechtelijke informatie, innovatieve ideeën of het intellectuele eigendom van Avient en deze gebruiken om concurrerende producten te ontwikkelen of om posities te verwerven bij onze klanten. GEDRAGSCODE | 21 INHOUDSOPGAVE INLEIDING ONZE GEDRAGSCODE RESPECT VOOR IEDEREEN EERLIJKHEID OP HET WERK INTEGRITEIT IN ONS ZAKENDOEN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF HULPBRONNEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption Vertegenwoordigers en consulenten We moeten verzekeren dat vertegenwoordigers, adviseurs en andere vertegenwoordigers die handelen namens Avient geen omkoping of smeergeld aanbieden of ontvangen of zich inlaten met ieder ander illegaal of onethisch gedrag.

Está de acordo com o Código e os valores da Avient? CÓDIGO DE CONDUTA | 14 SUMÁRIO INTRODUÇÃO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA RESPEITO POR TODOS HONESTIDADE NO TRABALHO INTEGRIDADE EM NOSSOS NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual Nossa vantagem competitiva pode ser reduzida facilmente se outros obtiverem acesso a informações exclusivas, ideias inovadoras ou propriedade intelectual da Avient e as usarem para desenvolver produtos concorrentes ou obter posições com os clientes. CÓDIGO DE CONDUTA | 21 SUMÁRIO INTRODUÇÃO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA RESPEITO POR TODOS HONESTIDADE NO TRABALHO INTEGRIDADE EM NOSSOS NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption Agentes ou consultores Devemos assegurar que agentes, consultores e outros representantes atuando em nome da Avient não ofereçam ou recebam subornos ou propinas, nem se envolvam em qualquer outra conduta ilegal ou antiética.

In questo Codice, il termine “dipendenti di Avient” include dipendenti, direttori, agenti, consulenti e appaltatori di Avient di tutte le consociate di Avient. CODICE DI CONDOTTA | 14 INDICE INTRODUZIONE IL NOSTRO CODICE DI CONDOTTA RISPETTO PER TUTTI ONESTÀ SUL LAVORO INTEGRITÀ NELLA NOSTRA ATTIVITÀ RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’AZIENDA RISORSE https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale Il nostro margine di vantaggio può diminuire facilmente se altri riescono ad accedere alle informazioni proprietarie, alle idee innovative o alla proprietà intellettuale di Avient e a utilizzarle per sviluppare prodotti concorrenti o per acquisire una determinata posizione nei confronti dei nostri clienti. CODICE DI CONDOTTA | 21 INDICE INTRODUZIONE IL NOSTRO CODICE DI CONDOTTA RISPETTO PER TUTTI ONESTÀ SUL LAVORO INTEGRITÀ NELLA NOSTRA ATTIVITÀ RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’AZIENDA RISORSE https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption Agenti e consulenti Dobbiamo verificare che agenti, consulenti e altri rappresentanti che operano per conto di avient non offrano né ricevano tangenti o mazzette e non adottino condotte illecite o immorali.

VERHALTENSKODEX | 14 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum Unser Wettbewerbsvorsprung kann leicht eingeholt werden, wenn andere Zugang zu den unternehmenseigenen Informationen, innovativen Ideen oder dem geistigen Eigentum von Avient erlangen und dies zur Entwicklung von Konkurrenzprodukten nutzen oder zur Erlangung einer besseren Position bei unseren Kunden. VERHALTENSKODEX | 21 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption Beauftragte und Berater Wir müssen gewährleisten, dass Beauftragte, Berater und sonstige Stellvertreter, die im Namen von Avient handeln, keine Bestechungszahlungen oder Kickbacks anbieten oder erhalten oder sich an einem sonstigen illegalen oder unethischen Verhalten beteiligen. VERHALTENSKODEX | 29 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN https://www.avient.com/company/policies-and-governance-0/avients-human-rights-policy Interne Kontakte—Ethik- und Compliance-Ressourcen Wenn Sie weitere Informationen über den Kodex oder unsere Erwartungen möchten, wenden Sie sich direkt an die folgenden Ressourcen: • Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Avient-Manager • Ihren Vertreter der Personalabteilung oder die Personalabteilung • Den Corporate Ethics Officer • einem beliebigen Mitarbeiter der Rechtsabteilung • Die Funktion mit dem geeigneten Fachwissen (z.

Avient’s chief operating decision maker uses these financial measures to monitor and evaluate the ongoing performance of Avient and each business segment and to allocate resources. PEERS Avient today reflects 2022 estimated EBITDA of $635M and revenue of $5,100. Avient pro forma reflects 2022 estimated EBITDA of $660M and revenue of $3,740M.

Avient Corporation ประกาศความเป็นส่วนตวัสําหรบัผูส้มคัรงาน เรายนิดทีีคุ่ณสนใจในการทํางานกบั Avient Avient Corporation และบรษิทัในเครอื (เรยีกรวมกนัว่า “Avient” “เรา” “พวกเรา” หรอื “ของเรา”) มุ่งมั่นทีจ่ะปกป้องความเป็นส่วนตวัและขอ้มูลส่วนบุคคลทีร่วบรวมจากผูส้มคัรงานผ่านขัน้ตอนการสมคัรงานทางออนไลนแ์ละชอ่งท างอืน่ ๆ ประกาศความเป็นส่วนตวัสําหรบัผูส้มคัรงานนี ้(“ประกาศ”) ระบุวธิทีี ่Avient รวบรวม ใช ้ หรอืเปิดเผยขอ้มูลส่วนบุคคลจากผูส้มคัรงานและผูส้มคัร (เรยีกรวมกนัว่า “คุณ”) เมือ่คุณเขา้ถงึหรอืใชเ้ว็บไซตห์างานของเรา รวมถงึ https://avient.referrals.selectminds.com/ (“เว็บไซต”์) ประกาศฉบบันีไ้ม่ครอบคลุมถงึการใชบ้รกิารของ Avient ในฐานะผูบ้รโิภคหรอืการใชเ้ว็บไซตแ์ละแอปพลเิคชนัของบุคคลทีส่ามใด ๆ ทีคุ่ณอาจม ี รวมถงึเว็บไซตใ์ดทีเ่ช ือ่มโยงไปยงัเว็บไซตข์องเรา สําหรบัขอ้มูลเพิม่เตมิเกีย่วกบัวธิทีี ่Avient ประมวลผลขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณสําหรบับรกิารเหล่านีแ้ละเว็บไซตข์องบุคคลทีส่าม โปรดเยีย่มชมคําแถลงความเป็นส่วนตวัของ Avient Corporation ซึง่มอียู่ที ่https://www.avient.com/company/policies-and-governance/avient- corporation-privacy-statement) กอ่นทีคุ่ณจะดําเนินการสมคัรต่อไป เราตอ้งการทีจ่ะแจง้ใหคุ้ณทราบสัน้ ๆ เกีย่วกบัวธิกีารทีเ่ราประมวลผลและปกป้องขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณ โปรดอ่านประกาศฉบบันีอ้ย่างละเอยีดถีถ่ว้น โดยการส่งใบสมคัร เรซเูม่และ/หรอื CV ของคุณโดยใชเ้ครือ่งมอืการสมคัรออนไลนข์องเรา ขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณจะไดร้บัการจดัการและปกป้องตามประกาศฉบบันี ้ เมือ่คุณไดส้่งใบสมคัรของคุณแลว้ คุณอาจจะเพิม่ขอ้มูลของคุณไปยงัคลงัผูส้มคัรทัว่โลกของเราได ้การทําเชน่นีจ้ะชว่ยให ้Avient สามารถแจง้ใหคุ้ณทราบถงึตําแหน่งทีน่่าสนใจอืน่ ๆ ทีคุ่ณอาจมคีุณสมบตัเิหมาะสม หากคุณมคีําถามใด ๆ เกีย่วกบัขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณหรอืตอ้งการตดิต่อเราดว้ยเหตุผลอืน่ใด โปรดใชข้อ้มูลการตดิต่อทีใ่หไ้วด้า้นล่าง หน่วยงาน Avient ในพืน้ทีข่องเขตอํานาจศาลทีคุ่ณสมคัรงานจะทําหนา้ทีเ่ป็นผูค้วบคุมขอ้มูลเกีย่วกบัขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณ 1. ผูท้ีส่ามารถเขา้ถงึขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณ ตามโครงสรา้งองคก์รของ Avient แลว้ บรษิทัในกลุ่มต่าง ๆ อาจไดร้บัขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณเพือ่ทําการประมวลผลต่อการสมคัรของคุณ: • บรษิทัในเครอืของ Avient ทีคุ่ณสมคัรตําแหน่งหรอืบรษิทัทีเ่สนอตําแหน่งทีเ่กีย่วขอ้ง • บรษิทัในกลุ่มอืน่ ๆ ซึง่มแีผนกทีร่บัผดิชอบหรอืแผนกทรพัยากรบุคคลเกีย่วขอ้งในการประมวลผลการสมคัรของคุณ • Avient Corporation ในฐานะผูด้ําเนินการแพลตฟอรม์การจดัหางานนี ้ • ผูใ้หบ้รกิารดา้นเทคนิคทีป่ระมวลผลขอ้มูลสําหรบั Avient Corporation การประมวลผลขอ้มูลท ัว่ท ัง้กลุ่ม: ในฐานะทีเ่ป็นกลุ่มซึง่ดาํเนินการทัว่โลก บรษิทัในกลุ่มของ Avient ต่างทํางานรว่มกนัอย่างใกลช้ดิ ดงัน้ัน การสมคัรของคณุอาจไดร้บัการประมวลผลโดยแผนกทีร่บัผดิชอบและแผนกทรพัยากรบุคคล บรษิทัในกลุ่มอืน่ ๆ จะไดร้บัขอ้มูลของคุณตามความจําเป็นทีจ่ะตอ้งทราบเพือ่ประมวลผลการสมคัรของคุณ ตวัอย่าง: คุณกาํลงัสมคัรเขา้รบัตําแหน่งที ่PolyOne Canada, Inc. เชน่น้ันแลว้ สมาชกิของแผนกทีร่บัผดิชอบในสหรฐัอเมรกิา (Avient Corporation) และตามมาตรฐานแลว้ แผนก HR ในแคนาดา (PolyOne Canada, Inc.)

Stronę infolinii ds. etyki https://www.Avient.com/company/policies-and- governance/ethics-hotline Telefoniczna 1-877-228-5410 7 Spis treści Zaktualizowana Polityka antymonopolowa na rok 2021 mailto:ethics.officer%40avient.com? subject= http:// avient.ethicspoint.com http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline 1. Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się z Działem prawnym Avient. 14.

Saluran Langsung Etika https://www.Avient.com/company/policies-and- governance/ethics-hotline Telepon 1-877-228-5410 7 Konten Kebijakan Antimonopoli yang Direvisi 2021 mailto:officer%40avient.com? subject= http://avient.ethicspoint.com http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline 1. Ikhtisar Kebijakan Saluran Langsung Etika Avient

تُعبر هذه السياسة عن موقف Avient الذي يعزز المنافسة الحرة العادلة، ،Avient وتؤكد التزام الشركة بالامتثال لجميع القوانين واللوائح المطبقة. الخط الساخن للأخلاقيات في https://www.Avient.com/company/policies-and- governance/ethics-hotline فتاه 1-877-228-5410 6 المحتويات سياسة مكافحة الاحتكار المنقحة لعام 2021 mailto:ethics.officer%40avient.com? subject= http://avient.ethicspoint.com http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline http://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline القائمة المرجعية لمكافحة الاحتكار 1 ا بشكل قوي ومستقل في جميع الأوقات.