Onze gedragscode 2023 Inhoudsopgave Een bericht van de CEO 1 Onze visie en strategie 2 Kern- en persoonlijke waarden 2 Onze gedragscode Richtlijnen voor ethisch gedrag 4 Persoonlijke waarden 4 Vragen oplossen en het melden van niet in overeenstemming zijnde situaties 6 Ethiekhotline 6 Geen vergelding 6 Toepassing Gedragscode 7 Overtredingen van de Code 7 Respect voor iedereen Diversiteit en inclusie 9 Discriminatie of pesterijen 9 Relaties op de werkplek 9 Drugmisbruik 10 Fysieke beveiliging en geweld op de werkplek 10 Eerlijkheid op het werk Nauwkeurige informatie, gegevens en dossiers 12 Boekhoudkundige integriteit 12 Bedrijfscommunicatie 14 Beveiliging en gebruik van middelen 14 Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom 14 Privacy, persoonsgegevens en gegevensbescherming 15 Gebruik van internet en e-mail 15 Sociale media en sociale netwerken 16 Computerbeveiliging, softwarelicenties en copyrights 16 Handel met voorkennis 16 Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen 17 Overheidsonderzoeken en vragen 17 Integriteit in ons zakendoen Eerlijk handelen 19 Omkoping en smeergeld 19 Vertegenwoordigers en consulenten 20 Concurrenti 20 Geschenken en gastvrijheid 20 Belangenverstrengeling 21 Zelf handelen 22 Internationale handel 22 Sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf Duurzaamheid 24 Veiligheid, gezondheid en milieu 24 Product- en dienstveiligheid 25 Respecteren van mensenrechten 25 Een gedeelde toewijding 25 Hulpbronnen en contactinformatie 26 1 Inhoudsopgave Een bericht van de CEO Beste medewerkers van Avient, Als onderdeel van een groeiend, wereldwijd opererend bedrijf hebben we te maken met uitdagende situaties en complexe besluitvorming. Afhankelijk van de wetgeving in uw land, omvatten deze mogelijk: • ras • godsdienst • geslacht • etnische herkomst • leeftijd • seksuele geaardheid • status als militair of veteraan • huwelijks-, familiale of burgerlijke staat • arbeidsongeschiktheid • zwangerschap en moederschap • nationaliteit 10 Inhoudsopgave Drugmisbruik Het is aan ons allemaal om stappen te nemen die verzekeren dat we werken in een omgeving die vrij is van alle effecten van alcohol, evenals van illegale drugs en andere gecontroleerde stoffen.

Cập nhật: Tháng 2 năm 2021 Chính sách toàn cầu về Chống độc quyền của Avient Nội dung Hướng dẫn Tuân thủ 1 Tổng quan về Chính sách 1 Tổng quan về các Luật chống độc quyền của Hoa Kỳ 2 Vi phạm pháp luật chống độc quyền 3 Các lĩnh vực quan ngại tiềm ẩn về chống độc quyền 3 Kết luận 6 Báo cáo các vi phạm có thể xảy ra 7 Đường dây nóng về Đạo đức của Avient 7 Bảo vệ khỏi sự trả đũa 7 Danh mục kiểm tra Chống độc quyền 8 Tham khảo nhanh: NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM và KHÔNG NÊN LÀM về Chống độc quyền 10 Hướng dẫn Tuân thủ Avient cam kết thúc đẩy cạnh tranh công bằng và doanh nghiệp tự do trên thị trường. Tôn trọng sự độc lập của khách hàng; không bao giờ áp đặt các hạn chế về giá, lãnh thổ, khách hàng hoặc sử dụng cuối đối với khả năng bán lại các sản phẩm của Avient mà không có sự chấp thuận trước của Phòng Pháp chế Avient. 10. Liên hệ ngay với Phòng Pháp chế của Avient và ghi lại sự việc. 10 Nội dung Chính sách Chống độc quyền Sửa đổi Năm 2021 Bắc Mỹ Trụ sở chính Avon Lake, Hoa Kỳ 33587 Walker Road Avon Lake, OH, Hoa Kỳ 44012 Số điện thoại miễn phí: +1 866 765 9663 Điện thoại: +1 440 930 1000 Fax: +1 440 930 3064 Châu Á Thái Bình Dương Trụ sở Khu vực Thượng Hải, Trung Quốc 2F, Block C 200 Đường Jinsu Phố Đông, 201206 Thượng Hải, Trung Quốc Điện thoại: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Nam Mỹ Trụ sở Khu vực Sao Paulo, Brazil Av.

Nosso Código de Conduta 2023 Sumário Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Sumário Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. Dependendo das leis de seu país, essas características podem incluir: • Raça • Religião • Gênero • Origem ou ascendência étnica • Idade • Orientação sexual • Status de militar ou veterano • Estado conjugal, familiar ou civil • Deficiência • Gravidez e maternidade • Nacionalidade 10 Sumário Abuso de substância Depende de todos nós tomar as medidas para assegurar que trabalhemos num ambiente livre de todos os efeitos do álcool, bem como de drogas ilegais e outras substâncias controladas.

Davranış Kurallarımız 2023 İçindekiler İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Herkese Saygı Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 İşyerinde Dürüstlük Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 İşletmemizde Dürüstlük Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İçindekiler İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. Ülkenizin yasalarına bağlı olarak bunlar aşağıdakileri içerebilir: • Irk • Din • Cinsiyet • Etnik köken ya da soy • Yaş • Cinsel yönelim • Askerlik ya da kıdem durumu • Medeni, ailevi veya kişisel hal • Engellilik • Hamilelik ve doğum • Uyruk 10 İçindekiler Madde Bağımlılığı Alkolün etkilerinin yanı sıra yasadışı uyuşturucu ve diğer kontrollü maddeler içermeyen bir ortamda çalışmamızı sağlamak için gerekli adımları atmak hepimize bağlıdır.

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 10 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK A TISZTELET MINDENKINEK JÁR BECSÜLETESSÉG A MUNKAHELYEN ÜZLETI FEDDHETETLENSÉG TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ERŐFORRÁSOK Becsületesség a munkahelyen Becsületességünk híre rendkívüli jelentőséggel bír ügyfeleink, szállítóink, partnereink és mindannyiunk, valamint az Avient számára.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Respect for All Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION OUR CODE OF CONDUCT RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE OF CONDUCT | 10 Honesty at Work Our reputation for honesty is of significant value to our customers, suppliers, shareholders and other stakeholders, to each of us personally and to Avient.

Versaflex™ OM3060 PP包覆成型 硬度 法规 灭菌 特性 28A 环氧乙烷 柔软的半透明材料，粘性好 43A 环氧乙烷 高度可着色的解决方案，粘性好，不易压缩变形 42A/ 50A 环氧乙烷 透明的耐高温级材料；ABS、PC可粘合 60A 环氧乙烷/蒸汽 弹性高，不易压缩变形 20A-90A 环氧乙烷 用途广泛，无填充 ABS，PC包覆成型 硬度 法规 灭菌 特性 40A USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 半透明 60A USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 透明 应用： VERSAFLEX™ CL与DYNAFLEX™ 热塑性弹性体 包覆成型，符合人体 工程学设计 • • • • • • 触感柔软，有利于形成良好的表面 有多种颜色效果和纹理可供选择 提高抓握力、缓冲力和舒适度 提高性能表现，如密封性能、减震、隔氧、 耐刮擦和耐磨性能 降低装配成本，加工性能良好 可牢固包覆于各种基材上 • • • • 血糖仪 医用工具包覆成型 注射笔 分析仪器 Dynaflex™ G2706 Dynaflex™ G2711 Versaflex™ CL2242 & CL2250 Versaflex™ G2705 N Versaflex™ HC3810 Versaflex™ OM1040 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 USP VI级，ISO 10993， US食品接触 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 USP VI级，ISO 10993 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 材料描述 硬度 法规 灭菌 特性 45A USP VI级 55A USP VI级 70A USP VI级 43A 环氧乙烷 34A USP VI级， ISO 10993-4/5 FDA，USP VI级， ISO 10993 57A 挤出级，耐高温 再密封，压缩变形性能提高 摩擦低 Versalloy™ HC 9210-55N Versalloy™ HC 9210-70N Versalloy™ HC 9220-43N Versaflex™ HC 2110-35N Versaflex™ HC 2110-57B FDA，USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 加工性能良好，表面光洁、美观 环氧乙烷 环氧乙烷 加工性能良好，表面光洁、美观 加工性能良好，表面光洁、美观 高压灭菌、环氧乙烷、 辐射灭菌 高压灭菌、环氧乙烷、 辐射灭菌 应用： VERSALLOY™ HC与VERSAFLEX™ HC 热塑性弹性体 密封和再密封 • • • • • 柔软的橡胶质感 无抽芯，静态推塞被刺穿后再密封性良好 满足动态密封的低摩擦系数要求 可萃取物含量低 适合在聚烯烃上包覆成型 • • • 密封和密封隔膜 密封件和卫生垫圈 注射器推塞和塞头 Versalloy™ HC 9210-45N 材料描述 硬度 法规 灭菌 特性 65A/ 75A/ 84A 54A 67A 辐射灭菌 高压灭菌器 透明度高，不含增塑剂，无油 工作温度高，可高温灭菌 环氧乙烷、辐射灭菌 Versaflex™ HC MT555 Versaflex™ HC BT218 应用： VERSAFLEX™ CL与DYNAFLEX™ 热塑性弹性体 高透明度级，不含增塑剂 • • • • • • • 无色透明级，配方不含邻苯二甲酸酯增塑剂 符合医疗法规USP VI级和ISO 10993-4、5的 要求 食品接触用并符合FDA标准 可高压灭菌和辐射灭菌 可萃取物含量低 透明度高（雾度50 4.1, 100 4.5, 100 4, 70 6, 70 拉伸模量（MPa） 2200 2700 2600 2350 1820 1820 挠曲强度（MPa） 80 90 104 86 68 68 挠曲模量（MPa） 2500 2700 2500 2300 1980 1590 HDT：0.45、1.8（MPa） 110, 80 90, 80 100, 89 123, 100 123, 64 100, 70 UL-94等级，3.0mm 5VA V-0 5VA V-0 HB V-0 UL-94等级，1.5mm V-0 V-0 5VB V-0 HB V-0 UL-94等级，0.75mm V-1 V-2 V-0 无 无 V-2 竞争材料对比 医疗保健特种工程聚合物配方 TRILLIANT™ HC热塑性塑料 Trilliant™ HC高性能热塑性弹性体系列配方是专为应对日趋严苛的医疗器械和设备而开发的。

Respect your customer’s independence; never impose price, territorial, customer or end-use restrictions on your customer’s ability to resell Avient’s products without the prior approval of the Avient Legal Department. 10.

Por lo tanto, le recomendamos que actualice regularmente su perfil de candidato. 10.

Pertanto, ti consigliamo di aggiornare regolarmente il tuo profilo di candidato. 10.