6 A Magatartási kódex hatósugara 7 A Kódex megsértése 7 Sokszínűség és bevonás 9 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 9 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 14 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 15 Internet és e-mail használat 15 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 15 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 16 Bennfentes információk és azok továbbadása 16 Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 17 Kormányzati nyomozások és vizsgálatok 17 Tisztességes üzletelés 19 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 19 Ügynökök és tanácsadók 20 Verseny 20 Ajándékok és vendéglátás 20 Összeférhetetlenség 21 Önérdekű kereskedés 22 Nemzetközi kereskedelem 22 Fenntarthatóság 24 Egészség és munkavédelem, környezetvédelem 24 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 25 Az emberi jogok tiszteletben tartása 25 Közös kötelezettségvállalás 25 Erőforrások és elérhetőségek 26 1 Üzenet a CEO-tól Kedves Avient Munkatársak! subject= 7 A Magatartási kódex hatósugara Magatartási kódexünk az Avient minden munkatársának tevékenységére, valamint azok egymással, ügyfelekkel és Avient- partnerekkel való viszonyára vonatkozik.

Davranış Kurallarımız 2023 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. subject= 7 Belirli bir iş birimindeki ya da yerdeki yerel politikalar ya da kurallar, Kurallardaki politikadan ya da kuraldan daha sıkı ise her zaman daha sıkı olan politikayı takip etmelisiniz. Şirket İçinde İletişim Kurulacak Kişiler—Etik ve Uyum Kaynakları Kurallar veya beklentilerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için doğrudan aşağıdaki kaynaklar ile iletişime geçin: • Amiriniz veya herhangi bir Avient müdürü • İnsan kaynakları temsilciniz veya İnsan Kaynakları departmanı • Kurumsal Etik Sorumlusu • Hukuk bölümünün herhangi bir üyesi • Uygun uzmanlığa sahip fonksiyon (örneğin, Kurumsal Finans, İç Denetim, Kaynak) Aşağıdaki durumlarda Etik Yardım Hattını arayın veya kullanın: • Tavsiyeye ihtiyacınız varsa veya sorunuz varsa • Bir sorunu veya endişeyi belirtmek istiyorsanız • Bir sorunu veya endişeyi belirtmiş ancak yanıttan tatmin olmadıysanız • Bilgi almak için nereye başvuracağınızdan emin değilseniz • Kurallarda belirtilen kaynaklardan birini kullanmaktan ötürü rahatsızsanız Etik Yardım Hattı dünya genelinde haftanın 7 günü, günde 24 saat ve 20’den çok dilde hizmet verir.

Winona, Minnesota 7. Elyria, Ohio 7. Konstantynow, Poland 7.

OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 7 Diversity and Inclusion At Avient, our style of openness and trust permits us to face all challenges honestly; it is grounded in our basic respect for each individual. OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 29 https://www.avient.com/company/policies-and-governance-0/avients-human-rights-policy Internal Contacts—Ethics and Compliance Resources For more information on the Code or our expectations, contact the following resources directly: • Your supervisor or any Avient manager • Your human resources representative or the Human Resources department • The Corporate Ethics Officer • Any member of the Legal department • The function with the appropriate expertise (e.g., Corporate Finance, Internal Audit, Sourcing) Call or use the Ethics Hotline if: • You need advice or have a question • You wish to raise an issue or concern • You raised an issue or concern and were not satisfied • You are not sure where to go for information • You are uncomfortable using one of the other resources listed in the Code The Ethics Hotline is available globally in over 20 languages, 24 hours a day, 7 days a week.

En caso contrario, se entenderá automáticamente que el Comprador aprueba la factura. 7. If (i) Buyer is in default of performance of its obligations towards Seller and fails to provide adequate assurance of 7.

Attachment 7

Attachment 7

Attachment 7

Attachment 7

Attachment 7