Las repercusiones negativas en el medio ambiente y el clima deberán evaluarse para minimizarse o eliminarse en origen https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/avient-conflict-minerals-policy-10.2020.pdf https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/avient-conflict-minerals-policy-10.2020.pdf • Defienda la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de acuerdo con las leyes aplicables Cumpla con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE.

For more information, visit https://www.se.com/ww/en/.  

S’approvisionner de façon responsable en tantale, en étain, en tungstène et en or ou leurs dérivés (métaux 3TG). https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/avient-conflict-minerals-policy-10.2020.pdf https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/avient-conflict-minerals-policy-10.2020.pdf • Respecter toutes les lois applicables régissant les exigences en matière de salaire et d’heures de travail, y compris la rémunération, les avantages sociaux et les heures supplémentaires. Améliorer continuellement les performances en évaluant convenablement les risques et en mettant en œuvre des mesures d’atténuation.

This has created greater transparency and been a huge aid in the auditing of our suppliers, including their approach to improving our supplier’s practices concerning modern slavery. A full copy of the Code of Conduct can be found here: https://www.avient.com/company/policies-and-governance-0 In the Avient Supplier Code of Conduct, which is applicable to the suppliers of ColorMatrix, Avient prescribes that its suppliers should not use slavery or human trafficking in connection with any product supplied to Avient.

Refer to PolyOne Internet site – About Us > Locate Us http://www.polyone.com/en- us/Pages/default.aspx Who can answer questions about PolyOne conformance to various “Right-to-Know” legislation (such as California Proposition 65)? Yes. 5.2 Supplier Management 1. How is the supplier rated?

Para obtener mas información acerca de como Avient trata sus datos personales para estos servicios y sitios web externos, le pedimos que visite la Declaración de Privacidad de Avient Corporation, disponible en https://www.avient.com/company/policies-and-governance/avient-corporation-privacy-statement). Tenga en https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en cuenta que la ley aplicable puede requerir que Avient conserve su curriculum vitae durante un periodo específico incluso si usted solicita que Avient no considere su candidatura para el empleo. 8. mailto:PRIVACY.OFFICER@AVIENT.COM https://privacyportal.onetrust.com/webform/b25cf7b1-a93a-4d26-8c84-ceda4d0ae91b/e180cbe4-d1b9-49bd-b621-cb5f6a0f42cb https://privacyportal.onetrust.com/webform/b25cf7b1-a93a-4d26-8c84-ceda4d0ae91b/e180cbe4-d1b9-49bd-b621-cb5f6a0f42cb mailto:PRIVACY.OFFICER@AVIENT.COM ** En el caso de los candidatos de Perú, los datos personales se conservarán en el banco de datos"[avient.taleo.net]" registrado en el Registro Nacional de Protección de Datos Personales, con el código RNPDP-PJP, N.º [*].”

DIN EN ISO 105-B06 DIN EN ISO 105-C04 DIN EN ISO 105-P02 DIN EN ISO 105-X12

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