ขอ้มูลทีเ่ราเกบ็รวบรวม คําว่า "ขอ้มูลส่วนบุคคล" หมายถงึขอ้มูลใด ๆ ทีส่ามารถใชด้ว้ยตนเองหรอืรว่มกบัขอ้มูลอืน่ ๆ ทัง้ทางตรงหรอืทางออ้มเพือ่ระบุตวัคุณหรอืสามารถเชือ่มโยงกบัตวัคุณได ้ และเป็นขอ้มูลทีคุ่ณไดใ้หไ้วก้บัเราโดยเป็นส่วนหน่ึงของการลงทะเบยีนและการสมคัรผ่านแพลตฟอรม์การจดัหางานนี ้(ซึง่ก็คอื ใบสมคัรและโปรไฟลผู์ส้มคัรของคุณ) เมือ่สมคัรตําแหน่ง คุณอาจใหข้อ้มูลส่วนบุคคล ไดแ้ก:่ • ตวัระบุและขอ้มูลการตดิต่อ เชน่ ชือ่ของคุณ วนัเกดิ ทีอ่ยู่บา้น อเีมลส่วนตวั หมายเลขโทรศพัท ์รหสัประจาํตวัของรฐับาล (เชน่ หมายเลขใบขบัขีแ่ละ/หรอืหมายเลขบตัรประจาํตวัประชาชน) • รายละเอยีดการเขา้สู่ระบบ รวมถงึทีอ่ยู่อเีมล ชือ่ผูใ้ช ้และรหสัผ่านของคุณเมือ่คุณลงชือ่เขา้ใชเ้พือ่ส่งใบสมคัรของคุณ • การจาํแนกประเภทบุคคลซึง่ไดร้บัการคุม้ครองตามขอบเขตทีก่ฎหมายทีบ่งัคบัใชใ้หก้ารอนุญาต เชน่ เพศ เชือ้ชาต ิ และชาตพินัธุข์องคุณ • ขอ้มูลดา้นวชิาชพีหรอืขอ้มูลเกีย่วกบัการจา้งงาน เชน่ เรซเูม่หรอื CV ของคุณ พืน้เพและประวตักิารจา้งงาน คุณวุฒสิําหรบังาน ตําแหน่งทีคุ่ณตอ้งการส่งใบสมคัร ขอ้มูลอา้งองิสําหรบัการจา้งงาน เงนิเดอืนปัจจุบนั โบนัส ความคาดหวงัต่อเงนิเดอืน หรอืขอ้มูลอืน่ ๆ ทีคุ่ณเลอืกทีจ่ะมอบให ้ https://avient.referrals.selectminds.com/ รวมถงึขอ้มูลทีเ่กีย่วขอ้งกบัใบสมคัรกอ่นหนา้นีท้ีคุ่ณอาจส่งใหเ้ราหรอืประสบการณก์ารทํางานใด ๆ กบั Avient ความเชือ่มโยงหรอืการเป็นสมาชกิองคก์รระดบัมอือาชพี และวนัทีต่อ้งการเริม่งาน • ขอ้มูลดา้นการศกึษา เชน่ วุฒกิารศกึษา ใบรบัรองผลการเรยีน ประวตักิารศกึษาและการฝึกอบรม ความสามารถทางภาษาองักฤษซึง่อาจจาํเป็นสําหรบับางตําแหน่ง ภาษาและความสามารถพเิศษ ขอ้มูลเกีย่วกบัใบรบัรอง และ • ขอ้มูลส่วนบุคคลอืน่ ๆ ทีคุ่ณเลอืกทีจ่ะส่งใหก้บัเราโดยเกีย่วขอ้งกบัการสมคัรของคุณ เชน่ ขอ้มูลการตดิต่อของผูอ้า้งองิ ขอ้มูลทีเ่ปิดเผยในการสมัภาษณ ์หรอืสถานการณส์่วนตวัของคุณ นอกจากนี ้ในขัน้ตอนการสมคัร คุณอาจถูกถามคําถามเกีย่วกบัการอนุญาตทํางานของคุณและความเต็มใจทีจ่ะส่งหลกัฐานการตรวจสอบพืน้เพหรอืประวตัอิาชญา กรรมและ/หรอืการตรวจทางการแพทยต์ามทีก่ฎหมายอนุญาต ในระยะแรก โดยทัว่ไปแลว้เราไม่ตอ้งการสิง่ทีถ่อืวา่เป็นขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อนหรอื "ขอ้มูลส่วนบุคคลประเภทพเิศษ" ภายใตก้ฎหมายความเป็นส่วนตวัทีบ่งัคบัใช ้(ประกาศฉบบันีเ้รยีกว่า "ขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อน") ขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อนหมายถงึขอ้มูลทีร่ะบุถงึเชือ้ชาตแิละชาตพินัธุข์องบุคคล ความคดิเห็นทางการเมอืง ความเชือ่ทางศาสนาหรอืปรชัญา หรอืการเป็นสมาชกิสหภาพแรงงาน ขอ้มูลทางพนัธกุรรม ขอ้มูลไบโอเมตรกิซ ์ ขอ้มูลเกีย่วกบัสุขภาพ หรอืขอ้มูลทีเ่กีย่วขอ้งกบัชวีติทางเพศหรอืรสนิยมทางเพศของบุคคล ในบางเขตอํานาจศาล ขอ้มูลประเภทนีย้งัรวมถงึขอ้มูลเกีย่วกบัความผดิทางอาญา เราอาจขอขอ้มูลประเภทนีใ้นเขตอํานาจศาลบางแห่งตามกฎหมายทีบ่งัคบัใช ้อย่างไรก็ตาม การส่งขอ้มูลดงักล่าวเป็นไปโดยสมคัรใจและคุณไม่จาํเป็นตอ้งส่งขอ้มูลดงักล่าวเพือ่เป็นส่วนหน่ึงของเรซเูม่ออนไลนแ์ละการส่งใบส มคัรของคุณ ในกรณีทีไ่ม่ไดร้อ้งขอ หากคุณตดัสนิใจทีจ่ะส่งขอ้มูลประเภทนีใ้หก้บัเราในระหว่างขัน้ตอนการสมคัร เราขอสงวนสทิธิใ์นการลบขอ้มูลดงักล่าวออกจากฐานขอ้มูลของเรา 2.

AT 20-21 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.

AT 20-20 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.

AT 20-16 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.

While these level 1, 2, and DC charging stations must meet critical standards and performance specifications, they also need to be safe, aesthetically pleasing, easy to use, and able to withstand harsh outdoor environments and the rigors of everyday use.

Our health and safety policies, Avient Corporation 33587 Walker Road Avon Lake, OH 44012 2 which apply to all Avient associates, are to safeguard the health and well-being of each person while at work.

Our customers remain our number one priority, and we're providing value to them through increased delivery, quality and service levels. They are based on management's expectations that involve a number of business risks and uncertainties, any of which could cause actual results to differ materially from those expressed in or implied by the forward-looking statements. Attachment 2

We have set a goal to reduce Scope 1 & 2 greenhouse gas (GHG) emissions by 55% and achieve operational carbon neutrality by 2050.

2. 

Mistake 2