Learn all the ways TPEs are being used to enhance performance and appeal Explore TPES in our Idea Center

subject= http://Avient.com وائی نہیں وائی نہیںکوئی انتقامی کارر کوئی انتقامی کارر وائی برداشت نہیں کرے گی جو نیک نیتی Avient کسی ایسے فرد کے خلاف انتقامی کارر یش ظاہر کرتا ہے، بدعنوانی کی اطلاع دیتا ہے یا ضابطۂ سے، مشورے طلب کرتا ہے، تشو اخلاق کی مشتبہ خلاف ورزی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرتا ہے۔ انتقام کے الزامات کی مناسب تفتیش ہوگی۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ اخلاقیات یا تعمیل کے مسئلے کو بڑھاوا دینے، یا Avient کے ضابطۂ اخلاق کی مشتبہ خلاف ورزی سے متعلق وائی کی گئی ہے تحقیقات میں معلومات فراہم کرنے کی وجہ سے آپ سے انتقامی کارر یٹ ایتھکس آفیسر سے رابطہ پور یسورس منیجر، کار تو، فوری طور پر اپنے سپروائزر، ہیومن ر یعہ اطلاع دیں۔ یں، یا ہماری ایتھکس ہاٹ لائن کے ذر کر ضابطۂ اخلاق کا استعمالضابطۂ اخلاق کا استعمال وائیوں پر ہوتا ہے جو Avient کے تمام ساتھی ہمارے ضابطۂ اخلاق کا اطلاق ان کارر ایک دوسرے کے ساتھ کرتے ہیں اور گاہک اور Avient کے مستفدین کے ساتھ کرتے ہیں۔ ان تعلقات میں اور اقدامات کرتے وقت، Avient کے رفقائے کار کو ضابطۂ اخلاق Avient ین معیار پر عمل کرنا چاہیے۔ آپ کو کے مطابق اخلاقی طرز عمل کے اعلی تر یقۂ کار اور مقام کے مخصوص کام اور ضابطہ کے اصولوں کی بھی کی تمام پالیسیاں، طر ہنما وباری یونٹ یا مقام پر مقامی پالیسیاں یا ر تعمیل کرنی ہوگی۔ اگر کسی مخصوص کار ہنما اصول سے سخت ہیں تو آپ کو ہمیشہ خطوط ضابطۂ اخلاق میں موجود پالیسی یا ر سخت پالیسی پر عمل کرنا چاہیے۔ Avient کے تمام رفقائے کار سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخلاق کے ساتھ کسی بھی عدم تعمیل کی فوری طور پر ضابطۂ میں بیان کردہ اخلاقیات اور تعمیل وسائل میں سے کسی کو بھی اطلاع دیں۔ یکٹرز یا یکٹرز کے لیے اس ضابطہ کی کوئی چھوٹ صرف بورڈ آف ڈائر یکٹو افسران یا ڈائر ایگز یعہ کی جاسکتی ہے۔ دوسرے افسران اور ملازمین کے لیے، اخلاقیاتی بورڈ کمیٹی کے ذر یٹ ایتھکس آفیسر کے پور کمیٹی کے اسٹینڈنگ ممبروں کی مشاورت سے صرف کار یعہ چھوٹ دی جاسکتی ہے۔ ذر Avient کے تمام رفقائے کار کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ انہوں نے اس ضابطۂ اخلاق کو پڑھ لیا ہے اور اسے سمجھا ہے اور وہ اس کی تعمیل کرتے ہیں۔ یاں یاں ضابطہ کی خلاف ورز ضابطہ کی خلاف ورز یوں کو بہت ســـنجیدگی ســـے لیتے ہیں۔ وہ لوگ جو قانون ز ہم اپنے ضابطہ کی خلاف ور وائی کے تابع ہیں، اس ر یا تادیبی کار زی کرتے ہیں وہ اصلاحی اور/ یـــا ضابطہ کـــی خلاف ور یاں مجرموں اور کمپنی کو ســـول یا ز میں ملازمت کا خاتمہ تک شـــامل ہے۔ کچھ خلاف ور وائی تک بھی پہنچا ســـکتی ہیں۔ ر فوجداری قانونی کار مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 6 سب کا احترام ک اور بامعنی کام کا ماحول بنانے اور ہم مشترکہ طور پر ایک مستحکم، خوف سے پا اسے برقرار رکھنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔ یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں تمام لوگوں کے ساتھ مناسب اور احترام کا سلوک کیا جاتا ہے۔ احترام مواصلات اور طرز عمل کے بارے میں ہوتا ہے، لہذا ہمیں دونوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں کھلے پن کے ساتھ اور ایمانداری سے بات چیت کرنی ہوگی۔ ہماری تنقید واضح اور تعمیری ہونی چاہیے۔ ہمیں اسی طرح دوسروں کا فیڈبیک بھی قبول کرنا چاہیے۔ جب ہم مسائل کو حل کرنے اور بحیثیت ٹیم کام کرنے کی اپنی صلاحیت کو یں گے، یادہ مؤثر اور پراعتماد بننے میں مدد کر تیار کرتے ہیں تو، ہم ایک دوسرے کو ز یں گے۔ اور ہم ایک کام کرنے والے اور باہمی تعاون کے ساتھ ماحول پیدا کر ہمارے طرز عمل سے ہماری ذاتی اقدار کی عکاسی ہوتی ہے۔ ہمیں ان اقدار کو ان لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں ، اپنے گاہکوں اور سپلائرز، اور ان کمیونٹیز کے روبرو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، جہاں ہم رہتے ہیں۔ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترامسب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 7 تنوع اور شمولیتتنوع اور شمولیت Avient میں، ہمارا کھلے دل اور اعتماد کا انداز ہمیں تمام چیلنجوں کا ایمانداری سے سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ یہ ہر فرد کے لیے ہمارے بنیادی احترام کی بنیاد ہے۔ ہمارا یات اور پس منظر کا تنوع ہمیں تیزی سے بدلتی دنیا میں کامیاب ہونے خیال ہے کہ نظر کی تخلیقی صلاحیت عطا کرتا ہے۔ اس کی حمایت میں، ہم قابل اطلاق قوانین کے مطابق تمام اہل افراد کے ليے مواقع کے ور دیتے ہیں۔ بھرتی، پروموشن، ترقی، معاوضہ یا ترقی سے متعلق فیصلے مکمل مساوات پر ز بے اور کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں، جب تک کہ طور پر کسی شخص کی قابلیت، لیاقت، تجر مقامی قوانین کے مطابق اس کی ضرورت نہ ہو۔ تعصب یا ہراسانی تعصب یا ہراسانی ہم Avient میں کسی بھی طرح کے امتیازی سلوک یا ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے، خواہ یہ ہمارے دفتروں میں ہو یا کسی سائٹ سے دوری پر، نسلی، مذہبی، جنسی یا نسلی اختلافات پر مبنی ہو یا کسی اور قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہو۔ ان اختلافات پر مبنی تبصرے اکثر ذلت آمیز اور ناگوار ہوتے ہیں، اور انہیں برداشت نہیں کیا جاتا ہے۔ یں جو Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے، ہمیں حق ہے کہ کسی ایسی جگہ پر کام کر بانی یا جسمانی طرز عمل کو برداشت نہیں کرتے جو ک ہو۔ ہم کسی ایسے ز ہراسانی سے پا کسی دوسرے شخص کو ذلیل کرتا ہو، غیر مناسب طور پر کسی دوسرے شخص کے کام کی ر خوف، معاندانہ یا اشتعال انگیز کام کا ماحول پیدا ُ کارکردگی میں مداخلت کرتا ہو یا ایک پُ کرے۔ تمام افراد کے لیے اپنے بنیادی احترام کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم کسی بھی طرح کی جنسی ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ اس میں ناپسندیدہ جنسی دست درازی، جنسی بانی یا جسمانی برتاؤ شامل ہیں۔ مفاہمت کی درخواستیں اور جنسی نوعیت کے دیگر ز امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کے الزامات کی فوری طور پر چھان بین کی جائے گی، اور جو لوگ وائی کی جائے گی، جس اس اخلاقی معیار کی خلاف ورزی کرتے ہیں ان کے خلاف تادیبی کارر میں برطرفی تک شامل ہے۔ امتیازی سلوک یا ہراسانی کی نیک نیتی کے ساتھ اطلاع دینے وائی نہیں ہوگی۔ والے یا شکایت کرنے والے کے خلاف کوئی انتقامی کارر متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ آپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العرقآپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العرق ذات۰ ب ۰ ذہ م ف۰ ن ص ب۰ س ن ا ی ژاد ن ی ل س ن ر ۰ م ع ان ۰ ح رج ی س ن ج ت ۰ ی ث ی ح ی ک ی وج ف ق اب س ا ی ی وج ف ت ۰ ی ث ی ح ری ہ ش ا ی ی دان ان خ ی، ازدواج ذوری ۰ ع م ی۰ گ زچ اور ل م ح ت۰ ی وم ق مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترامسب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 8 کام کی جگہ پر تعلقاتکام کی جگہ پر تعلقات Avient ایـــک ہی کنبے کـــے مختلف افراد کو Avient کے لیے کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن کنبے کے کســـی فرد کو براہ راســـت یا بالواســـطہ طور پر، کسی دوسرے اہل خاندان کو ســـپروائز کرنے کی اجازت نہیں ہے، کیونکہ اس ســـے مفادات کے تصادم اور تعصب کا امکان ہو سکتا ہے۔ ومانوی یا ڈیٹنـــگ تعلقات بھی مفادات کے تصادم یا جانبداری کی کام کـــی جگـــہ کے اندر ر صورت پیدا کر ســـکتے ہیں جب وہ ســـپروائزری چین میں لوگوں کو شـــامل کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں، ہم ایک ســـپروائزر کے ليے خاص طور پر کســـی ایســـے ملازم کے ساتھ ڈیٹنگ ومانی تعلقات ممنوع قرار دیتے ہیں جو ســـپروائزر کے مینجمنٹ چین کو براہ راســـت یا یا ر پورٹ کرتا/کرتی ہو، خواہ تعلقات رضاکارانہ اور قابل قبول ہوں۔ اس نوعیت بالواســـطہ ر یقین کو اپنے ســـپروائزر اور انســـانی وســـائل کے مینیجر کو فوری طور پر کے تعلقات والے فر مطلع کرنا چاہیے تاکہ متبادل اور نتائج پر تبادلہ خیال کیا جاســـکے۔ ومانٹک یا ڈیٹنگ تعلقات بھی خلل ڈال سکتے ہیں چونکہ ســـپروائزری چین ســـے باہر ر اور حـــالات پر انحصار کرتے ہوئـــے، اس تنظیم میں حوصلے اور اعتماد ازائی کو نقصان پہنچا ســـکتے ہیں، لہذا ہم توقع کرتے ہیں کہ اس قســـم کے تعلقات میں ملوث کســـی بھی ســـاتھی کو اچھے فیصلے کا اســـتعمال کرنا، صوابدید کے ساتھ عمل کرنا چاہیے اور ہنا چاہیے۔ ایسے ســـاتھی کارکنوں پر ان کے تعلقات پر پڑنے والے کســـی منفی اثر ســـے آگاہ ر تعلقات کو انســـانی وسائل کے ســـامنے ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ ممکنہ تنازعات یقے کے بارے میں براہ کرم اس ســـے بچا جا ســـکے۔ ممکنہ تنازعات کو ظاہر کرنے کے طر یں۔ پالیســـی کے مفادات کے تصادم کے سیکشن سے رجوع کر HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترامسب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 9 سوال و جوابسوال و جواب سوال: کسی نے مجھ سے صرف یہ کہا کہ کسی عمارت میں داخل ہونے میں ان وازہ کھلا رکھوں۔ میں نے اسے پہچانا نہیں اور اس نے کوئی کی مدد کے لیے میں در Avient بیج نہیں پہنا ہوا تھا۔ کیا یہ مسئلہ ہے? ں؛ ی ر ک ہ ن ال م ع ت اس ے ي ل ے ک اد ف م ی ذات و ک ات وم ل ع م ی وام ع ر ی غ م اہ ت .2 لازم م ی ن اپ ں ی م Avient و ک ن ج ں دی ہ ن و ک رد ف ے س ای ی س ک ات وم ل ع م ی س ای و۔ ہ ہ ن رورت ض ی ک ے ن ان ج و ک ات وم ل ع م ان ے ی ل ے ک ے ن دی ام ج ان ک یا کسی اور ایک واضح اصول کے طور پر، اگر کسی چیز سے متاثر ہو کر آپ کسی اسٹا یڈںگ کرنا چاہتے ہیں تو، یہ معلومات ممکنہ طور پر اہم ہے۔ اگر آپ کو سکیورٹی کی ٹر معلوم نہیں ہے کہ آپ کے پاس اہم غیر عوامی معلومات موجود ہیں تو، آپ کو ان معلومات کو استعمال کرنے یا دوسروں تک پہنچانے سے پہلے وضاحت کے لیے قانونی محکمہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔ HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES کیا آپ جانتے ہیں؟کیا آپ جانتے ہیں؟ ”اہم غیر عوامی معلومات“ ایسی معلومات ہے جس کو سرمایہ کاری سے متعلق فیصلے کرنے میں ایک معقول فرد اہم سمجھے گا جو عوام کے سامنے ظاہر نہیں کی گئی ہو۔ کچھ مثالیں یہ ہیں: ر ۰ گ دی ا ی ے ن ی م خ ت ا ی اں ی دن آم ے ل ہ پ ے س ے رن ک اری ج ر پ ور ط ی وام ع ات وم ل ع م ی ال م اں۰ ی ل دی ب ت اں ای م ن ں ی م ح ط س ی ک وں ی وائ ارر ک ول، ۰ ص ح ول م ش ب ال، ی خ ۂ ادل ب ت ں ی م ارے ب ے ک ن دی ن ی ل ڑے ب ہ ی ف ص ت ا ی ار وب ار ک ہ رک ت ش م ت ۰ روخ ف اور گ ن ٹ ی ارک م وں، وب ص ن م ا ی ات ان ک ام ت، ال ح ی ال م اری م ہ ات وم ل ع م ں ی م ارے ب ے ک R&D اور وں، رام روگ پ ے ک لان ۰ اع ر پ ور ط ی وام ع ک ت ی ھ اب ا ک ن ج دلاؤ ب ں ی م ٹ ن م ج ن ی م ر ئ ن ی س ے ہ ا ی گ ا ی ک ں ی ہ ن ا۰ رن ک وخ س ن م ا ی ا ن دی دے اہ ع م ڑے ب و ک رز لائ پ س ا ی وں ک اہ گ ل۰ م ع ا ی ز روس س ات، وع ن ص م ی ئ ن ا ی ات وع ن ص م واء ت ال ر ی ز ش ۰ ی ت ف ت ی ک ت وم ک ح ی، وائ ارر ک ی اط ب ض ان م اہ ہ ت س واب ے س ی ن پ م ک ت رف ش ی پ اور ود وج ق ل ع ت م ے س ی وئ ج ارہ چ ی ون ان ق اور مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 18 سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیاتسیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات ہیں، ووٹ ڈالیں اور Avient آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ آپ اہم امور سے آگاہ ر یعہ اجازت ہونے پر اور ہیں۔ تاہم، اس کے علاوہ قانون کے ذر سیاسی عمل میں شامل ر یعہ اس کی منظوری ملنے پر، کسی بھی کمپنی یٹ مواصلات محکمہ کے ذر پور کار وں یا پارٹیوں کو براہ راست یا بالواسطہ طور کے فنڈ یا وسائل کا استعمال سیاسی امیدوار یک دینے یا اعانت فراہم کرنے کے لیے نہیں کیا جاسکتا ہے۔ اس کے علاوہ، پر، تحر Avient کے کسی رفقائے کار سے کسی بھی سیاسی یا مہم کے لیے اس طرح سے عطیہ یر بار یا متوقع یک کار تعاون کرنے پر مجبور، ز کی درخواست نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ شر محسوس کرے۔ کمپنی کچھ غیر منفعتی تنظیموں کو رفاہی عطیات دینے کا انتخاب کرسکتی ہے، جس یٹ مواصلات کے محکمے سے منظور ہونا ضروری ہے. Francisco Nakasato 000 Itupeva Sao Paulo,-13295 Brazil ٹیلیفون: 9200 4593 11 55+ یورپ Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg Route de Bastogne 19 Pommerloch, Luxembourg, 9638-L ٹیلیفون: 35 050 269 352+ فیکس: 45 050 269 352+ www.avient.com http://www.avient.com AVIENT کے ضابطۂ اخلاق کی تعمیل کا اعتراف ہدایات:ہدایات: یں۔ یسورسز مینیجر سے رابطہ کر یسورس کو واپس کردیں۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں تو، اپنے ہیومن ر یں اور ہیومن ر یز کو پڑھیں، دستخط کر بانی اس دستاو برائے مہر ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: بیت کا پروگرام مکمل کرلیا ہے۔ میں نے Avient کے ضابطۂ اخلاق کو پڑھا، سمجھا اور اس پر عمل کرنے پر اتفاق کیا۔ میں یہ بھی مانتا ہوں کہ میں نے اس ضابطۂ اخلاق کی بنیاد پر اخلاقیات کی تر ہنمائی اور/یا وضاحت طلب کرنا میری ذمہ داری ہے جو میرے ليے غیر واضح ہو۔ میں سمجھتا ہوں اور مانتا ہوں کہ ضابطۂ اخلاق کے کسی بھی حصے کے بارے میں ر ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں(ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں( یخ تار یخدستخط تار دستخط کام کی جگہکام کی جگہ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاں اندرونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل ایتھکس ہاٹ لائن کارپوریٹ سماجی ذمہ داری پائیداری حفاظت، صحت اور ماحول پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ انسانی حقوق کا احترام ایک مشترکہ عہد ہمارے کاروبار میں دیانتداری منصفانہ لین دین رشوت اور کمیشن خوری ایجنٹس اور صلاح کار مسابقتة تحائف اور مہمان نوازی مفادات کا تصادم نجی مفاد کو ترجیح دینا بین الاقوامی تجارت منی لانڈرنگ سب کا احترام تنوع اور شمولیت تعصب یا ہراسانی کام کی جگہ پر تعلقات منشیات کا بے جا استعمال جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد ہمارا ضابطۂ اخلاق اخلاقی رویے کے لیے رہنما خطوط ذاتی اقدار آپ کی ذمہ داریاں Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا ایتھکس ہاٹ لائن کوئی انتقامی کارروائی نہیں ضابطۂ اخلاق کا استعمال ضابطہ کی خلاف ورزیاں CEO کی جانب سے ایک پیغام کام پر ایمانداری درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز حساب و کتاب کی دیانتداری کمپنی کی مواصلات املاک کا تحفظ اور استعمال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیالات اور املاک دانشة رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویئر لائسنسنگ اور کاپی رائٹس اندرونی (خفیہ) معلومات اور شیئر کی خرید و فروخت سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ

We will uphold these values with the utmost integrity in all that we do. The vision that guides their eff orts is consistent and unwavering: To be the company of choice for all. PolyOne urges all shareholders to vote their proxies so that they can participate in the decisions at the annual meeting.

Ensure all ink lot numbers and color mixes are accurately recorded. All stencil products must be non-phthalate. All cleaning solvents used on the machine and in pre-press must be non-phthalate solvents and free of all ink.

All walls should be the same thickness except for ribs, bosses, snap- fits, and interlocks. It also has the largest temperature differential, because all of the channels get the same coolant flow. All of the tie bars in the system need to be calibrated to the same amount of pre-load.

Our Pigment Nautilus utilizes Aquarius™ Soft Base to showcase all fifteen of our Aquarius™ Water-based Pigment Colors.

All Rights Reserved. https://www.avient.com/products/polymer-additives/performance-enhancement-additives/cesa-flame-retardant-additives

Nutritional components in dairy products are photosensitive, making them susceptible to light degradation • Light protection in dairy packaging helps maintain product integrity and extend shelf life A LIGHT BLOCKING SOLUTION THAT PROVIDES: • Light blocking and whiteness in PET dairy packaging • Protection from 2 weeks up to 12 months shelf life • Compatibility with monolayer and multilayer PET preforms • Full compatibility with rPET • Food contact approved (region dependent) • Low TiO₂ levels to increase recyclability, aligning with the emergence of white recycle streams PASTEURIZED MILK Typical shelf life 5–10 days WHITE COLOR LACTRA ESL LACTRA SX or LACTRA 4 EXTENDED SHELF LIFE MILK Typical shelf life 2 weeks–3 months UHT MILK & PRODUCTS Typical shelf life 4–12 months Lightweighting/CO2 reduction Reduced LDR – material & cost savings Improved processing performance BENEFITS OF COLORMATRIX™ LACTRA™ Improved bottle performance Compatibility with rPET Helps to Protect Performance Energy efficiency Whiteness 85–92 L* 30% less life cycle emissions Increased machinery life cycle due to reduced wear & tear 80–100% light blocking performance © 2024, All Rights Reserved Avient Corporation, 33587 Walker Road, Avon Lake, Ohio USA 44012

All rights reserved.

All Rights Reserved. https://www.avient.com/products/engineered-polymer-formulations/conductive-signal-radiation-shielding-formulations/stat-tech-static-dissipative-electrically-conductive-formulations Slide 1: Semiconductor packaging OEM