Reconciliation to Adjusted EPS Excluding Special Items and Impacts of February 2020 Equity Offering Three Months Ended March 31, 2020 Net income from continuing operations – GAAP $ 33.1 Special items, after tax (1) 8.6 After tax interest income earned on equity proceeds, included in Interest expense, net (0.7) Adjusted net income excluding special items and impact of interest income on equity proceeds $ 41.0 Diluted weighted-average shares used to compute earnings per common share 86.7 Weighted-average impact of 15.3 million shares issued in February 2020 equity offering (9.3) Diluted weighted-average shares excluding impact of shares issued in February 2020 equity offering 77.4 Adjusted EPS - excluding special items and the net impact of equity offering $ 0.53 Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) (Dollars in millions, except per share data) Senior management uses comparisons of adjusted net income from continuing operations attributable to PolyOne shareholders and diluted adjusted earnings per share (EPS) from continuing operations attributable to PolyOne shareholders, excluding special items, to assess performance and facilitate comparability of results. Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) (Dollars in millions, except per share data) Avient Investor Presentation - Jefferies Industrials Conference August 2020.pdf August 2020 investor non-GAAP reconciliation.pdf August 2020 investor non-GAAP

Explore and review Avient Corporation financial data – from revenue and earnings snapshots to our balance sheet and cash flow statement.   Balance Sheet

Culture of Safety Planet Data and Metrics Planet Data and Metrics

NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ VYDÁNO: ŘÍJNA 2024 OBSAH Úvod: Zpráva od generálního ředitele 1 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 3 Osobní hodnoty 3 Vaše povinnosti 4 Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient 4 Otázky a odpovědi 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 5 Horká linka pro etiku 5 Zákaz odvetných opatření 6 Uplatňování kodexu chování 6 Porušení kodexu 6 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 8 Diskriminace nebo obtěžování 8 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 16 Používání internetu a e-mailů 16 Sociální média a sdružování v sociálních sítích 17 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 17 Informace a obchodování zasvěcených osob 18 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 19 Vládní vyšetřování a dotazy 19 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 21 Úplatky a nelegální provize 21 Zástupci a konzultanti 22 Spravedlivá soutěž 22 Dary a pohoštění 23 Střety zájmů 24 Nekalé finanční transakce 25 Mezinárodní obchod 25 Praní špinavých peněz 25 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 27 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 28 Bezpečnost výrobků a služeb 29 Respektování lidských práv 29 Společný závazek 29 Zdroje informací a kontaktní údaje Naše zásady 30 Interní kontakty 30 Horká linka pro etiku 30 Zpráva od generálního ředitele Vážený týme společnosti Avient, naše firemní rozhodnutí mají v dnešním složitém a propojeném světě dalekosáhlé následky. OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ KODEX CHOVÁNÍ | 11 Přesné informace, data a záznamy Úplné, přesné a spolehlivé záznamy jsou zásadně důležité pro správná rozhodnutí a efektivní provoz. Některé příklady firemních záznamů: • Vývoj nových produktů • Výsledky testů • Laboratorní zprávy • Údaje z výzkumů • Finanční výkazy • Vyúčtování výdajů • Faktury • Hodinovníky • Záznamy o personálu • Pracovní plány • Dopisy, zpravodaje a e-mailové adresy spolupracovníků • Informace publikované v The Loop Vlastnické a důvěrné informace zahrnují: • Pracovní plány a strategie směrování • Údaje z výzkumů a technická data • Složení výrobků a technologie zpracování • Řízení výrobků • Obchodní tajemství, technologie a „know-how“ • Informace o naší konkurenceschopné pozici • Nepublikované finanční údaje a plány • Informace o nákladech na výrobky • Informace o navrhovaných smlouvách a transakcích • Informace o zákaznících, dodavatelích, cenách a jiné obchodní informace • Počítačový software a systémy vyvinuté pro naši společnost • Jakékoliv jiné informace, které by mohly být užitečné pro konkurenci KODEX CHOVÁNÍ | 13 OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ Otázky a odpovědi Otázka: Moje vedoucí je na dovolené a v době její nepřítomnosti jsem byla požádána, abych jménem společnosti podepsala smlouvu.

Culture of Safety People Data and Metrics Planet Data and Metrics

Find Technical Data Sheets See List Article Boosting rPET Quality and Safety in Packaging Tackling degradation and additive buildup in the rPET recycling process.

Independent Registered Public Accountant Services and Related Fee Arrangements AUDIT Report of the Audit Committee AUDIT The Audit Committee of the Board of Directors CORPORATE GOVERNANCE CORPORATE GOVERNANCE Director Independence Lead Director CORPORATE GOVERNANCE Board Leadership Structure Board’s Oversight of Risk Code of Ethics, Code of Conduct and Corporate Governance Guidelines CORPORATE GOVERNANCE Communication with Board Board and Committees Board Attendance Board Committees CORPORATE GOVERNANCE AAudit Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 9 COMMITTEE MEMBERS:* Compensation Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 5 COMMITTEE MEMBERS: CORPORATE GOVERNANCE Nominating and Governance Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 4 COMMITTEE MEMBERS:* CORPORATE GOVERNANCE Environmental, Health and Safety Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 3 COMMITTEE MEMBERS:* Board Refreshment 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 or fewer 6 to 10 More than 10 Years of Service NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION 2018 NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Role Annual Cash Retainers 2018 Director Compensation Table Name Fees Earned or Paid in Cash (a) ($) Stock Awards (b) ($) Total (c) ($) (1) NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Fees Earned or Paid in Cash (column (a)) Stock Awards (column (b)) Option Awards Outstanding and Fully-Vested Deferred Shares Name Number of Deferred Shares(1) (#) OWNERSHIP OF POLYONE SHARES OWNERSHIP OF POLYONE SHARES Beneficial Ownership of Our Common Shares Name Number of Shares Owned(1) Right to Acquire Shares Total Beneficial Ownership OWNERSHIP OF POLYONE SHARES Name and Address Number of Shares % of Shares Stock Ownership Guidelines for Non-Employee Directors Section 16(a) Beneficial Ownership Reporting Compliance COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS Executive Summary Name Title How Pay is Tied to Company Performance.

A guide for describing, evaluating, and reporting environmental, social, and governance (ESG) data Social issues: generally involve the workplace safety of employees and community engagement.  Interested in learning more about your ESG data and how to achieve your sustainability goals?

A guide for describing, evaluating, and reporting environmental, social, and governance (ESG) data Social issues: generally involve the workplace safety of employees and community engagement.  Interested in learning more about your ESG data and how to achieve your sustainability goals?

Culture of Safety Environmental Health & Safety People Data and Metrics