https://www.avient.com/sites/default/files/2025-04/Corporate Governance Guidelines. March 2025 - Final and Approved version.pdf
Committees The Board has an Audit Committee, a Compensation Committee, a Governance and Corporate Responsibility Committee, and an Environmental, Health and Safety Committee.
The Board administers its risk oversight function directly and through its committees. 8 The Board has delegated specific risk oversight responsibility to the committees of the Board as follows: (i) the Audit Committee oversees risks related to the Company’s financial statements, financial reporting processes, internal controls, information technology, and cybersecurity; (ii) the Compensation Committee oversees risks related to the Company’s compensation programs; (iii) the Governance and Corporate Responsibility Committee oversees risks related to the Company’s programs, policies, and practices related to certain sustainability and governance matters, including a review of reports on corporate responsibility and/or sustainability published by the Company; and (iv) the Environmental, Health and Safety Committee oversees risks related to safety, health, physical security, environmental, and product stewardship matters.
The Compensation Committee reviews market data for director compensation to ensure that the Company’s director compensation is reasonable and competitive in relation to similar companies.
https://www.avient.com/sites/default/files/2022-08/Avient Candidates Data Privacy Notice Final - Polish.pdf
Aplikując na stanowisko, Kandydat może przekazać Avient swoje dane osobowe, w tym: • Dane identyfikacyjne i kontaktowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, adres domowy, osobisty adres e-mail, numer telefonu, dane identyfikacyjne nadane przez organ administracji publicznej (takie jak prawo jazdy i/lub krajowy numer identyfikacyjny [PESEL]); • Dane logowania, w tym adres e-mail, nazwę użytkownika i hasło używane podczas logowania się w celu przesłania podania; • Dane chronione, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, takie jak płeć, rasa i pochodzenie etniczne; • Informacje zawodowe lub związane z zatrudnieniem, takie jak życiorys lub CV, historia zatrudnienia, kwalifikacje zawodowe, informacje o stanowisku, o które Kandydat planuje się ubiegać, referencje dotyczące zatrudnienia, aktualne wynagrodzenie, premie, oczekiwania względem wynagrodzenia lub wszelkie inne informacje, które Kandydat zdecyduje się przekazać, w tym informacje dotyczące wszelkich wcześniejszych podań złożonych w Avient lub wszelkiego poprzedniego doświadczenia zawodowego uzyskanego w Avient, dane o przynależności lub członkostwie w stowarzyszeniach zawodowych oraz preferowaną datę rozpoczęcia zatrudnienia; • Informacje dotyczące odbytej edukacji, takie jak: uzyskane wykształcenie, świadectwa ukończenia szkoły, historia kształcenia i odbytych szkoleń, znajomość języka angielskiego, która może być wymagana na niektórych stanowiskach, język i specjalne umiejętności, informacje o certyfikatach; oraz • Inne dane osobowe, które Kandydat zdecyduje się przekazać Avient w związku ze swoim podaniem, takie jak dane kontaktowe podmiotów wystawiających referencje, informacje ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub informacje dotyczące osobistej sytuacji Kandydata.
Data wejścia w życie: 1 sierpnia 2020 r. mailto:PRIVACY.OFFICER@POLYONE.COM https://privacyportal.onetrust.com/webform/b25cf7b1-a93a-4d26-8c84-ceda4d0ae91b/e180cbe4-d1b9-49bd-b621-cb5f6a0f42cb mailto:PRIVACY.OFFICER@POLYONE.COM