GUIDANCE 8 15.4% 15.9% Adjusted EBITDA Margin % Better-than-expected margins driven by: • Favorable mix - strong demand for composite applications • Raw material deflation Q2 EBITDA BRIDGE 9 ($ millions) CAI: Price / Mix 7) Deflation 11) SEM: Price / Mix 2) Deflation 6) Net Price Benefit 26) Wage and Energy Inflation (10) Cost Reductions 13) FX (2) Q2 2023 Actual $131) Adjusted EBITDA Q2 2022 Pro Forma $ 172) Demand (68) • Demand conditions vs. expectations: LATAM • Net price benefit remains greater than wage and energy inflation • Clariant synergies and reduced administrative costs Q2 2023 SEQUENTIAL SALES BY REGION Q 2 2 0 2 3 v s . Q 1 2 0 2 3 -8% +6% -1% Flat 10 Total Avient -2.6% 2023 G U IDA N CE $128 $525 $0.56 $2.40 2023 GUIDANCE 12 $800 $3,280 Sales Adjusted EBITDA Adjusted EPS (in millions) (in millions) 13 • Focused on working capital management, restructuring actions to streamline operations • IT investment to further integrate acquired businesses and capture operational efficiencies • Preserve Free Cash Flow to maintain net leverage CASH FLOW / LEVERAGE ($ millions) 2023E Cash Flow from Operating Activities 320$ Less: CapEx (140) Free Cash Flow 180$ Adjusted EBITDA 525$ Net Debt / Adjusted EBITDA 3.0x SUSTAINABILITY AS A GROWTH DRIVER 14 LONG-TERM REVENUE GROWTH DRIVERS Revenue From Sustainable Solutions* 2016-2022 $340M $405M $455M $550M $790M $915M 2016 2017 2018 2019 2020PF** 2021 2022PF*** $1,175M *Avient Sustainable Solutions definitions aligned with FTC 2012 Guide for the Use of Environmental Marketing Claims (“Green Guides”) **2020 is Pro Forma to include full year of the Clariant Color business ***2022 is Pro Forma for the acquisition of Avient Protective Materials and the divestiture of Distribution 60%+ Key Growth Drivers Sustainable Solutions Composites, Healthcare, Asia / LATAM Overlap Other (GDP Growth) Total Company Revenue SUSTAINABILITY REPORT 2022 • Provides progress on 2030 goals • Reaffirms commitment to U.N.

2 Praktik Suap terhadap Pejabat Pemerintah 2 Praktik Suap Komersial 3 Pembayaran Uang Pelicin dan Balas Jasa 3 Bekerja Sama dengan Agen, Distributor, dan Pihak Ketiga Lainnya 3 Uji Tuntas dan Proses Persetujuan 3 Tanda Bahaya 4 Persyaratan Akuntansi dan Pencatatan 4 Melaporkan Kemungkinan Pelanggaran 4 Saluran Langsung Etika Avient 5 Perlindungan dari Pembalasan Dendam 5 Referensi Cepat: ANJURAN DAN LARANGAN ABAC 6 1 Kebijakan Global Kita tentang Antisuap dan Antikorupsi Avient melarang keras penipuan, praktik suap, dan praktik bisnis korup lainnya di semua operasi bisnis kita di mana pun di seluruh dunia. subject= http://avient.ethicspoint.com 6 Referensi Cepat: ANJURAN DAN LARANGAN ABAC ANJURAN • Mengetahui bahwa Avient melarang segala bentuk praktik suap dan korupsi serta tidak mengizinkan pembayaran uang pelicin • Memahami aspek Kebijakan ABAC yang berlaku serta menyampaikannya kepada bawahan dan pihak ketiga • Mengajukan pertanyaan jika Kebijakan atau tindakan yang wajib diambil tidak jelas • Segera melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran kepada supervisor Anda, Departemen Hukum, atau Saluran Langsung Etika • Mengetahui bahwa “nilai” tidak selalu diukur secara moneter • Mengetahui bahwa praktik suap dapat mencakup hal berikut: • Uang tunai dan setara uang tunai (kartu hadiah atau sertifikat hadiah) • Hadiah, hiburan, dan keramahtamahan yang tidak memiliki tujuan bisnis yang jelas atau melebihi kebutuhan bisnis • Pembayaran pengeluaran untuk perjalanan atau liburan • Membayar pejabat pemerintah untuk mengabaikan persyaratan bea cukai yang berlaku atau mempercepat pengembalian pajak • Layanan, bantuan, dan pinjaman pribadi • Tawaran hubungan kerja atau manfaat lainnya kepada anggota keluarga atau teman individu yang memiliki pengaruh • Kontribusi untuk partai dan kandidat partai politik • Sumbangan amal dan pensponsoran • Pemberian lain yang kurang jelas, termasuk kontribusi berupa barang, peluang investasi, dan subkontrak yang menguntungkan atau dengan agenda tertentu • Mengetahui bahwa larangan ini berlaku jika pemberian akan menguntungkan individu secara langsung atau orang lain, seperti anggota keluarga, teman, atau rekan bisnis • Menyimpan pembukuan, catatan, dan akun dalam perincian yang wajar, serta mencerminkan transaksi secara akurat dan adil • Melakukan uji tuntas kepada agen, distributor, dan pihak ketiga lainnya sebelum dan selama hubungan berlangsung dan mendapatkan persetujuan Departemen Hukum • Mengelola dan memantau kegiatan bisnis yang dilakukan melalui pihak ketiga dengan benar DILARANG • Menawarkan, menjanjikan, membayarkan, atau mengizinkan pembayaran barang berharga kepada pejabat pemerintah dan/atau karyawan sektor swasta untuk membantu Avient mendapatkan atau mempertahankan bisnis atau mengamankan keuntungan bisnis yang tidak patut lainnya.

2 Kormányhivatalnok megvesztegetése 2 Kereskedelmi vesztegetés 3 Ügymenetkönnyítő kifizetések és visszafizetések 3 Együttműködés megbízottakkal és más harmadik felekkel 3 Átvilágítási és jóváhagyási eljárás 3 Figyelmeztető jelzések 4 Számviteli és nyilvántartás-vezetési követelmények 4 Az irányelv lehetséges megsértéseinek jelentése 4 Avient etikai forródrót 5 Megtorlással szembeni védelem 5 Gyors hivatkozás: HELYES ÉS HELYTELEN ELJÁRÁSOK AZ ABAC SZERINT 6   1 Globális vesztegetésellenes és korrupcióellenes irányelvünk Az Avient minden üzleti műveletével kapcsolatban szigorúan tiltja a csalást, a vesztegetést és az egyéb korrupt üzleti gyakorlatokat a világ minden részén. subject= http:// avient.ethicspoint.com 6 Gyors hivatkozás: HELYES ÉS HELYTELEN ELJÁRÁSOK AZ ABAC SZERINT HELYES... • Tudatában lenni annak, hogy az Avient tiltja a megvesztegetés és a korrupció minden formáját, és nem engedi az ügymenetkönnyítő kifizetéseket

Avient Corporation - Albany 4 Rothwell Ave, PO Box 300-009 Albany Industrial Estate Auckland 0632 New Zealand 65536-116856Certificate No: Page 6 of 53 ABS Quality Evaluations, Inc. 1701 City Plaza Drive, Spring, TX 77389, U.S.A. Avient Corporation - Esenyurt, Turkey Orhan Gazi Mahallesi 1683 Sokak No:6 34538 Esenyurt Istanbul Turkey 65536-116867Certificate No: Page 16 of 53 ABS Quality Evaluations, Inc. 1701 City Plaza Drive, Spring, TX 77389, U.S.A.

If a director’s tendered resignation is rejected by the Board, the director will continue to serve until the next annual meeting of shareholders and until his or her successor is duly elected, or his or her earlier death, resignation or removal. 6 If a director’s tendered resignation is accepted by the Board, then the Board, in its sole discretion, may fill any resulting vacancy or may decrease the number of directors comprising the Board, in each case pursuant to the provisions of the Company’s Code of Regulations. March 6, 2024 Avient Corporation Corporate Governance Guidelines 1.

Our Board recommends a vote FOR all the nominees listed below. 6 Richard H. On February 6, 2006, we entered into an employment agreement with Mr. 6) Mr.

Board Diversity (1) 6 of 12 Director Nominees (1) Diversity characteristics are based on information self-identified by each director to the Company. Garratt — 3,941(1) 315,250(1) 630,500(1) — — — — — — 25,500(2) 204,000(2) 408,000(2) — — — — — 2/17/2023 — — — 6,267(3) 18,800(3) — 42.93 238,090 2/17/2023 — — — — — 5,550(6) — 238,262 — 4,922(1) 393,750(1) 787,500(2) — — — — — — 31,500(2) 252,000(2) 504,000(2) — — — — — 2/17/2023 — — — 7,750(3) 23,250(3) — 42.93 294,446 2/17/2023 — — — — — 6,850(6) — 294,071 L.K. 6) Annual Grant of RSUs.

6) Modification of Stock Appreciation Rights in Connection with Separation. 6) Represents a grant of performance shares on May 15, 2014. For details regarding the modified awards, refer to footnotes 3, 6, and 10 to the 2017 Grants of Plan-Based Awards table of this proxy statement.

مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 2023 جدول المحتويات 1 رسالة من المدير التنفيذي 2 رؤيتنا واستراتيجيتنا 2 القيم الأساسية والشخصية مدونة قواعد سلوكنا 4 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 4 القيم الشخصية 6 حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال 6 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك الاحترام للجميع 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 8 العلاقات في مكان العمل 9 إدمان المخدرات 9 الأمان المادي والعنف في مكان العمل الأمانة في العمل 11 المعلومات، والبيانات، والسجلات الدقيقة 11 نزاهة المحاسبة 13 اتصالات الشركة 13 حماية الأصول واستخدامها 13 حقوق الملكية وسرية المعلومات، والأفكار والملكية الفكرية 13 حماية الخصوصية، والمعلومات الشخصية، والبيانات 14 استخدام شبكة الإنترنت والبريد الإلكتروني 14 وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية 14 المعلومات الداخلية والتداول 15 المساهمات والأنشطة السياسية/والمساهمات الخيرية 15 التحقيقات والاستفسارات الحكومية النزاهة في عملنا 17 التعامل العادل 17 الرشاوى والعمولات 18 الوكلاء والمستشارون 18 المنافسة 18 الهدايا والاستضافة 19 تضارب المصالح 19 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 19 التجارة الدولية المسؤولية الاجتماعية بالشركة 21 الاستدامة 21 السلامة، والصحة، والبيئة 21 سلامة المنتج والخدمة 21 احترام حقوق الإنسان 22 التزام مشترك 23 موارد ومعلومات الاتصال 1 جدول المحتويات رسالة من المدير التنفيذي ،Avient السادة موظفي نظراً لأننا جزء من شركة عالمية متنامية، فإننا نواجه مواقف صعبة وعمليات صنع قرار معقّدة. نحن لا نتسامح مع الانتقام. 6 جدول المحتويات حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال تزُوّدك مدونة قواعد سلوكنا بإرشادات لاستخدامها في التعامل مع المشكلات التي قد تطرأ في عملك ومساعدتك على اتخاذ القرارات الصحيحة.

North Haven, Connecticut Stanley, North Carolina(b) 6. Sant Andreu, Spain 6. This training focuses on the importance of being an Inclusive Leader, introducing the 6 Traits of Top Leaders, as well as Unconscious Bias and Recruiting Best Practices to ensure all candidates, internal and external, have the best engagement experience.