CÓDIGO DE CONDUCTA | 29 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO HACIA TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD DE NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contactos internos: recursos de ética y cumplimiento Para más información sobre el Código o nuestras expectativas, póngase en contacto directamente con los siguientes recursos: • Su supervisor o cualquier gerente de Avient • Su representante de Recursos Humanos o el Departamento de Recursos Humanos • El Responsable de Ética Corporativa • Cualquier miembro del Departamento Jurídico • La función con la experiencia correspondiente (por ejemplo, finanzas corporativas, auditoría interna, compras) Línea Directa de Ética Llame o utilice la Línea Directa de Ética si: • Necesita consejo o tiene una pregunta • Desea plantear un problema o inquietud • Ha planteado un problema o inquietud y no ha recibido una respuesta satisfactoria • No sabe con seguridad a dónde acudir para obtener información • Le incomoda utilizar alguno de los otros recursos mencionados en el Código La Línea Directa de Ética está disponible globalmente en más de 20 idiomas, las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Contractual Cash Obligations The following table summarizes our obligations under debt agreements, operating leases, interest obligations, pension and other post-retirement plan obligations and purchase obligations as of December 31, 2018: Payment Due by Period (In millions) Total 2019 2020 & 2021 2022 & 2023 Thereafter Total debt (1) $ 1,371.8 $ 19.4 $ 15.7 $ 734.3 $ 602.4 Operating leases 80.6 24.5 32.8 14.3 9.0 Interest on long-term debt obligations (2) 354.9 70.6 126.4 101.5 56.4 Pension and post-retirement obligations (3) 45.4 5.2 10.0 9.4 20.8 Purchase obligations (4) 19.4 16.7 2.2 0.5 — Total $ 1,872.1 $ 136.4 $ 187.1 $ 860.0 $ 688.6 (1) Total debt includes both the current and long-term portions of debt and capital lease obligations. (2) Represents estimated contractual interest payments for all outstanding debt. (3) Pension and post-retirement obligations relate to our U.S. and international pension and other post-retirement plans. Aggregate maturities of the principal amount of debt for the next five years and thereafter are as follows: (In millions) 2019 $ 19.4 2020 8.1 2021 7.6 2022 127.3 2023 607.0 Thereafter 602.4 Aggregate maturities $ 1,371.8 Included in Interest expense, net for the years ended December 31, 2018, 2017 and 2016 was interest income of $3.1 million, $0.7 million and $0.8 million, respectively. POLYONE CORPORATION50 The estimated future benefit payments for our pension and health care plans are as follows: (In millions) Pension Benefits Health Care Benefits 2019 $ 38.3 $ 0.9 2020 37.7 0.8 2021 38.2 0.8 2022 36.2 0.7 2023 35.9 0.7 2024 through 2028 162.4 2.5 We currently estimate that 2019 employer contributions will be $4.3 million to all qualified and non-qualified pension plans and $0.9 million to all healthcare benefit plans.

आचार सहंि ता | 29 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf आतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधनआतंरि क सपंरक्—न तैि कता और अनपुालन ससंाधन सहंि ता या हमार ी अप केष्ाओ ं क े बार े म ें अधि क जानकार ी क े लि ए, नि मन्लि खि त ससंाधनो ं स े स ीध े सपंरक् कर े:ं • आपक े सपुरवाइज़र या कोई भ ी Avient पर्बधंक • आपका मानव ससंाधन पर्ति नि धि या मानव ससंाधन वि भाग • कॉरप्ोर टे न तैि कता अधि कार ी • वि धि वि भाग का कोई भ ी सदसय् • उपय कुत् वि श षेजञ्ता वाला कारय् (ज सै े कॉरप्ोर टे वि तत्, आतंरि क ल खेपर ीकष्ा, सोरस्ि गं) न तैि कता हॉटलाइनन तैि कता हॉटलाइन कॉल कर ें या न तैि कता हॉटलाइन का उपयोग कर ें यदि : • आपको सलाह क ी जररूत ह ै या एक सवाल ह ै • आप कि स ी म दुद् े या चि तंा को उठाना चाहत े ह ै ं • आपन े एक म दुद्ा या चि तंा जताई और सतं षुट् नह ी ं ह एु • आप स नुि शच्ि त नह ी ं ह ै ं कि जानकार ी क े लि ए कहा ँ जाना ह ै • आप सहंि ता म ें सचू ीबदध् अनय् ससंाधनो ं म ें स े एक का उपयोग करन े म ें असहज ह ै ं न तैि कता हॉटलाइन सपत्ाह म ें 7 दि न, 24 घटं े पर्ति दि न 20 स े जय्ादा भाषाओ ं म ें परू े वि शव् म ें उपलबध् ह ।ै

BỘ QUY TẮC ỨNG | 29 MỤC LỤC GIỚI THIỆU BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TA TÔN TRỌNG TẤT CẢ TRUNG THỰC TẠI NƠI LÀM VIỆC LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHÚNG TA TRÁCH NHIỆM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA XÃ HỘI CỦA CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN LIÊN LẠC https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Liên lạc Nội bộ - Các Nguồn lực về Tuân thủ và Đạo đức Để biết thêm thông tin về Bộ Quy tắc hoặc kỳ vọng của Công ty, hãy liên hệ trực tiếp với các cá nhân hoặc bộ phận sau: • Người giám sát của bạn hoặc bất kỳ quản lý nào của Avient • Đại diện nhân sự của cơ sở hoặc bộ phận Nhân sự • Nhân viên phụ trách về Đạo đức Doanh nghiệp • Bất kỳ nhân viên nào của phòng Pháp chế • Chức năng với chuyên môn thích hợp (ví dụ: Tài chính Doanh nghiệp, Kiểm toán Nội bộ, Nguồn cung ứng) Đường dây Nóng về Đạo đức Hãy gọi điện thoại hoặc sử dụng Đường dây Nóng về Đạo đức nếu: • Bạn cần tư vấn hoặc có câu hỏi • Bạn muốn nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại • Bạn đã nêu một vấn đề hoặc mối lo ngại và không hài lòng • Bạn không rõ phải đến đâu để tìm thông tin • Bạn không thoải mái khi sử dụng một trong các nguồn lực hỗ trợ khác được nêu trong Bộ Quy tắc Đường dây Nóng về Đạo đức khả dụng trên toàn cầu với trên 20 ngôn ngữ, hoạt động 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần.

行為準則》 | 29 目錄 介绍 我們的《行為準則》 尊重所有人 工作上的誠信 我們業務中的誠信 企業社會責任 資源與聯絡資訊 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 內部聯絡人 — 道德與合規資源 有關本準則或我們的期望的更多資訊，請直接聯絡以下資源： • 您的主管或任何 Avient 經理 • 您的人力資源代表或人力資源部門 • 企業道德長 • 任何法務部門成員 • 具有適當專業知識的職能部門（例如：公司財務部、內部審計部、採購部） 道德熱線 如有下列情況，請致電或使用道德熱線： • 您需要建議或有疑問 • 您想要提出問題或疑慮 • 您提出了問題或疑慮，但不滿意 • 您不確定要去哪裡獲取資訊 • 使用本準則中列出的其他資源讓您感到不自在 道德熱線提供全球 20 多種語言的服務，每週 7 天，每天 24 小時均提供服務。

行为准则》 | 29 目录 介绍 我们的《行为准则》 尊重所有人 工作诚实 我们企业的诚信 企业社会责任 资源和联系信息 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 内部联系方式——道德与合规资源 如需更多有关本准则或公司之期望的信息，请直接联系下列资源： • 您的主管或 Avient 的任何经理 • 您的人力资源代表或人力资源部 • 企业道德官 • 法务部的任何职员 • 具有相关专业知识的职能部门（例如企业财务部、内部审计部、采购部） 道德热线 如有以下情况，请致电或使用道德热线： • 您需要建议或有疑问 • 您希望报告问题或顾虑 • 您已报告问题或顾虑，但不满意 • 你不确定从哪里获取信息 • 您觉得本准则列出的某个资源不便于您使用 道德热线面向全球，提供 20 多种语言的全天候服务。

Various foreign subsidiaries have net operating loss carryforwards totaling $59.2 million that expire at various dates from 2012 through 2021. P O L Y O N E C O R P O R A T I O N 49 The following table is a reconciliation of our beginning and ending balances of our Level 3 assets for 2011 and 2010: (In millions) 2011 2010 Level 3 plan assets — beginning of year $ 1.3 $ 15.2 Return on plan assets still held at year end — — Return on plan assets sold during the year — 0.1 Purchases, sales and settlements, net (1.3) (14.0) Level 3 plan assets — end of year $ — $ 1.3 The estimated future benefit payments for our pension and health care plans are as follows: (In millions) Pension Benefits Health Care Benefits Medicare Part D Subsidy 2012 $ 38.1 $2.8 $0.1 2013 37.8 2.1 0.1 2014 37.8 2.0 0.1 2015 39.0 2.0 0.1 2016 38.4 1.9 0.1 2017 through 2021 193.4 7.9 0.5 We currently estimate that 2012 employer contributions will be $24.2 million to all qualified and nonqualified pension plans and $2.8 million to all health care benefit plans. Various foreign subsidiaries have net operating loss carryforwards totaling $59.2 million that expire at various dates from 2012 through 2021.

The estimated future benefit payments for our pension and health care plans are as follows: (In millions) Pension Benefits Health Care Benefits 2016 $ 39.8 $ 1.2 2017 39.2 1.2 2018 39.1 1.2 2019 38.3 1.1 2020 38.3 1.0 2021 through 2025 180.8 4.3 We currently estimate that 2016 employer contributions will be $24.6 million to all qualified and non- qualified pension plans and $1.2 million to all healthcare benefit plans.