La línea directa de ética está disponible en todo el mundo para hacer denuncias por Internet o por teléfono; cuenta con varios idiomas y funciona las 24 horas del día, los siete días de la semana. La información personal abarca cualquier información que se pueda usar para identificar a alguien, por ejemplo: • Números de identificación emitidos por el gobierno, como los números del Seguro Social o del seguro nacional • Información sobre la compensación • Antecedentes médicos • Registros de rendimiento • Direcciones y números de teléfono personales Uso de internet y correo electrónico Avient proporciona a nuestros asociados acceso a muchos formatos de medios electrónicos para uso comercial. Una empresa independiente recibe todas las denuncias por Internet y por teléfono en la línea directa de ética y comunica la información al funcionario de Ética Corporativa.

An die Ethikhotline können weltweit rund um die Uhr und in vielen Sprachen über das Internet oder telefonisch Bedenken gemeldet werden. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden können, wie etwa: • Von einer Regierung ausgegebene Erkennungsnummern, wie etwa Sozialversicherungs- oder nationale Versicherungsnummern • Vergütungsinformationen • Krankenakten • Leistungsaufzeichnungen • Privatadressen und private Telefonnummern Verwendung von Internet und E-Mail Avient stellt unseren Mitarbeitern Zugang zu vielen Formen von elektronischen Medien zur geschäftlichen Verwendung bereit. Ein unabhängiges Unternehmen nimmt alle über das Internet oder telefonisch eingehenden Meldungen an die Ethikhotline entgegen und meldet die Informationen an den Corporate Ethics Officer.

In aircrafts, the lighter weight of composite materials also increase speed and maneuverability.

a medical technology company that focuses on eliminating pain, speeding recovery, and preventing infection for healthcare providers and patients worldwide.

In aircrafts, the lighter weight of composite materials also increase speed and maneuverability.

Factors that could cause actual results to differ materially from those implied by these forward-looking statements include, but are not limited to: the final amount of charges resulting from the North American asset realignment and our ability to realize anticipated savings and operational benefits from the asset realignment; our ability to achieve the strategic and other objectives relating to the acquisition of Spartech Corporation, including any expected synergies; our ability to successfully integrate Spartech and achieve the expected results of the acquisition, including, without limitation, the acquisition being accretive at expected levels and within the expected timeframe; disruptions, uncertainty or volatility in the credit markets that could adversely impact the availability of credit already arranged and the availability and cost of credit in the future; the financial condition of our customers, including the ability of customers (especially those that may be highly leveraged and those with inadequate liquidity) to maintain their credit availability; the speed and extent of an economic recovery, including the recovery of the housing market; our ability to achieve new business gains; the effect on foreign operations of currency fluctuations, tariffs, and other political, economic and regulatory risks; changes in polymer consumption growth rates where we conduct business; changes in global industry capacity or in the rate at which anticipated changes in industry capacity come online; fluctuations in raw material prices, quality and supply and in energy prices and supply; production outages or material costs associated with scheduled or unscheduled maintenance programs; unanticipated developments that could occur with respect to contingencies such as litigation and environmental matters; an inability to achieve or delays in achieving or achievement of less than the anticipated financial benefit from initiatives related to working capital reductions, cost reductions, and employee productivity goals; an inability to raise or sustain prices for products or services; an inability to maintain appropriate relations with unions and employees; the inability to achieve expected results from our acquisition activities; our ability to continue to pay cash dividends; the amount and timing of repurchases of our common shares, if any; and other factors affecting our business beyond our control, including, without limitation, changes in the general economy, changes in interest rates and changes in the rate of inflation.

Unser Verhaltenskodex 2023 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO 1 Unsere Vision und Strategie 2 Kern- und persönliche Werte 2 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 4 Persönliche Werte 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 6 Ethikhotline 6 Keine Vergeltungsmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 7 Verstöße gegen den Kodex 7 Respekt für alle Diversität und Inklusion 9 Diskriminierung oder Belästigung 9 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 14 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 15 Verwendung von Internet und E-Mail 15 Soziale Medien und soziales Netzwerken 15 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urheberrechte 16 Insiderinformationen und -handel 16 Politische Spenden/Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 17 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 17 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 19 Bestechung und Schmiergelder 19 Beauftragte und Berater 20 Wettbewerb 20 Geschenke und Bewirtung 20 Interessenkonflikte 21 Selbstkontrahierung 22 Internationaler Handel 22 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 24 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 24 Produkt- und Dienstleistungssicherheit 25 Achtung der Menschenrechte 25 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 25 Ressourcen und Kontaktinformationen 26 1 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO Liebe Mitarbeiter von Avient, als Teil eines wachsenden, globalen Unternehmens stehen wir schwierigen Situationen und komplexen Entscheidungsprozessen gegenüber. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden können, wie etwa: • Von einer Regierung ausgegebene Erkennungsnummern, wie etwa Sozialversicherungs- oder nationale Versicherungsnummern • Vergütungsinformationen • Krankenakten • Leistungsaufzeichnungen • Privatadressen und private Telefonnummern Verwendung von Internet und E-mail Avient stellt unseren Mitarbeitern Zugang zu vielen Formen von elektronischen Medien zur geschäftlichen Verwendung bereit. Ein unabhängiges Unternehmen empfängt alle über das Internet gemachten und telefonischen Meldungen der Ethikhotline und meldet die Informationen an den Corporate Ethics Officer.

Vår uppförandekod 2023 Innehållsförteckning Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Innehållsförteckning Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. Personlig information är vilken som helst information som kan användas för att identifiera någon, såsom: • Identifikationsnummer utfärdade av myndighet, såsom personnummer eller nationella försäkringsnummer. • Löneinformation • Medicinsk historia • Information om prestanda • Personliga adresser och telefonnummer Internet- och E-postanvändning Avient ger sina anställda tillgång till många former av elektroniska media för affärsanvändning. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brasilien Telefon: +55 11 4593 9200 Europa Regionalt huvudkontor Pom- merloch, Luxemburg 19 Route de Bastogne Pommer- loch, Luxemburg, L-9638 Telefon: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Meddelande från CEO Vår vision och strategi Kärnvärderingar och personliga värderingar Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande Personliga värderingar Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad Etik – het linje Inga repressalier Tillämpning av uppförandekoden Överträdelser av koden Respekt för alla Mångfald och social integration Diskriminering eller trakasserier Relationer på arbetsplatsen Substansmissbru Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register Bokföringsintegritet Myndigheters undersökningar och förfrågningar Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål Insiderinformation och aktiehandel Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights Sociala Media och Sociala Nätverk Internet- och E-postanvändning Integritet, skydd av personlig information och data Skyddande och användning av tillgångar Bolagets kommunikationer Integritet i våra affärer Rättvisa affärer Mutor och kickbacks Agenter och konsulter Konkurrens Gåvor och annan gästfrihet Intressekonflikter Egen företagsamhet Internationell handel Bolagets sociala ansvar Hållbarhet Säkerhet, hälsa och miljö Produkt- och servicesäkerhet Respekt för mänskliga rättigheter Ett delat åtagande Resurser och kontaktinformation

PEDOMAN PERILAKU KITA DITERBITKAN: OKTOBER 2024 DAFTAR ISI Perkenalan: Pesan dari CEO 1 Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis 3 Nilai Pribadi 3 Tanggung Jawab Anda 4 Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 5 Saluran Langsung Etika 5 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 6 Pelanggaran Pedoman 6 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 8 Diskriminasi atau Pelecehan 8 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 15 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 16 Penggunaan Internet dan Email 16 Media Sosial dan Jejaring Sosial 17 KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 17 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 18 TKontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 19 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 19 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 21 Penyuapan dan Balas Jasa 21 Agen dan Konsultan 22 Persaingan 22 Hadiah dan Keramahtamahan 23 Konflik Kepentingan 24 Transaksi Mandiri 25 Perdagangan Internasional 25 Pencucian Uang 25 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 27 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 28 Keamanan Produk dan Layanan 29 Menghormati Hak Asasi Manusia 29 Komitmen Bersama 29 Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita 30 Kontak Internal 30 Saluran Langsung Etika 30 Pesan dari CEO Tim Avient yang Terhormat, Keputusan perusahaan kita memiliki implikasi luas di dunia yang kompleks dan saling terhubung saat ini. Informasi pribadi adalah informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang, seperti: • Nomor identifikasi yang diterbitkan pemerintah, seperti nomor Jaminan Sosial atau asuransi nasional • Informasi kompensasi • Riwayat medis • Catatan kinerja • Alamat dan nomor telepon pribadi Penggunaan Internet dan Email Avient memberikan akses kepada karyawan kita ke berbagai bentuk media elektronik untuk penggunaan bisnis. Nama Karyawan (Gunakanlah nama terang) Tanda Tangan Tanggal Lokasi Kerja Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita Kontak Internal—Sumber Daya Etika dan Kepatuhan Saluran Langsung Etika Pesan dari CEO Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis Nilai Pribadi Tanggung Jawab Anda Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan Saluran Langsung Etika Larangan Pembalasan Dendam Penerapan Pedoman Perilaku Pelanggaran Pedoman Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi Diskriminasi atau Pelecehan Hubungan di Tempat Kerja Penyalahgunaan Zat Terlarang Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat Integritas Akuntansi Komunikasi Perusahaan Pengamanan dan Penggunaan Aset Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data Penggunaan Internet dan Email Media Sosial dan Jejaring Sosial KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta Informasi dan Perdagangan Orang Dalam Tahukah Anda?

Pedoman Perilaku Kita 2023 Daftar Isi Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Daftar Isi Pesan Dari CEO Kepada Yth. Informasi pribadi adalah informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang, seperti: • Nomor identifikasi yang diterbitkan pemerintah, seperti nomor Jaminan Sosial atau asuransi nasional • Informasi kompensasi • Riwayat medis • Catatan kinerja • Alamat dan nomor telepon pribadi Penggunaan Internet dan Email Avient memberikan akses kepada karyawan kita ke berbagai bentuk media elektronik untuk penggunaan bisnis. Setiap pencurian atau penggunaan aset dan sumber daya per Komunikasi Perusahaan Penggunaan Internet dan Email Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil Penyuapan dan Balas Jasa Agen dan Konsultan Persaingan Hadiah dan Keramahtamahan Konflik Kepentingan Transaksi Mandiri Perdagangan Internasional Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan Keamanan Produk dan Layanan Menghormati Hak Asasi Manusia Komitmen Bersama Sumber Daya dan Informasi Kontak