These additives provide performance enhancements such as antistatic, antioxidant and flame retardant improvements, and support your goals for enhanced productivity by reducing melt fracture and increasing line speed. These additive concentrates can improve the extrusion process by reducing melt fracture and die build-up and by increasing the line speed.

They also provide a high degree of control in marking polymers with speed and clarity.   The portfolio includes laser marking concentrates that give manufacturers control in laser marking polymers with speed and clarity.

Pedoman Perilaku Kita 2023 Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Pesan Dari CEO Kepada Yth. Informasi pribadi adalah informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang, seperti: • Nomor identifikasi yang diterbitkan pemerintah, seperti nomor Jaminan Sosial atau asuransi nasional • Informasi kompensasi • Riwayat medis • Catatan kinerja • Alamat dan nomor telepon pribadi Penggunaan Internet dan Email Avient memberikan akses kepada karyawan kita ke berbagai bentuk media elektronik untuk penggunaan bisnis. Setiap pencurian atau penggunaan aset dan sumber daya per Komunikasi Perusahaan Penggunaan Internet dan Email Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil Penyuapan dan Balas Jasa Agen dan Konsultan Persaingan Hadiah dan Keramahtamahan Konflik Kepentingan Transaksi Mandiri Perdagangan Internasional Tanggung Jawab Sosial Keberlanjutan Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan Keamanan Produk dan Layanan Menghormati Hak Asasi Manusia Komitmen Bersama Sumber Daya dan Informasi Kontak

Vår uppförandekod 2023 Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. Löneinformation • Medicinsk historia • Information om prestanda • Personliga adresser och telefonnummer Internet- och E-postanvändning Avient ger sina anställda tillgång till många former av elektroniska media för affärsanvändning. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brasilien Telefon: +55 11 4593 9200 Europa Regionalt huvudkontor Pom- merloch, Luxemburg 19 Route de Bastogne Pommer- loch, Luxemburg, L-9638 Telefon: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Meddelande från CEO Vår vision och strategi Kärnvärderingar och personliga värderingar Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande Personliga värderingar Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad Etik – het linje Inga repressalier Tillämpning av uppförandekoden Överträdelser av koden Respekt för alla Mångfald och social integration Diskriminering eller trakasserier Relationer på arbetsplatsen Substansmissbru Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register Bokföringsintegritet Myndigheters undersökningar och förfrågningar Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål Insiderinformation och aktiehandel Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights Sociala Media och Sociala Nätverk Internet- och E-postanvändning Integritet, skydd av personlig information och data Skyddande och användning av tillgångar Bolagets kommunikationer Integritet i våra affärer Rättvisa affärer Mutor och kickbacks Agenter och konsulter Konkurrens Gåvor och annan gästfrihet Intressekonflikter Egen företagsamhet Internationell handel Bolagets sociala ansvar Hållbarhet Säkerhet, hälsa och miljö Produkt- och servicesäkerhet Respekt för mänskliga rättigheter Ett delat åtagande Resurser och kontaktinformation

Unser Verhaltenskodex 2023 Eine Mitteilung des CEO 1 Unsere Vision und Strategie 2 Kern- und persönliche Werte 2 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 4 Persönliche Werte 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 6 Ethikhotline 6 Keine Vergeltungsmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 7 Verstöße gegen den Kodex 7 Respekt für alle Diversität und Inklusion 9 Diskriminierung oder Belästigung 9 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 14 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 15 Verwendung von Internet und E-Mail 15 Soziale Medien und soziales Netzwerken 15 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urheberrechte 16 Insiderinformationen und -handel 16 Politische Spenden/Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 17 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 17 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 19 Bestechung und Schmiergelder 19 Beauftragte und Berater 20 Wettbewerb 20 Geschenke und Bewirtung 20 Interessenkonflikte 21 Selbstkontrahierung 22 Internationaler Handel 22 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 24 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 24 Produkt- und Dienstleistungssicherheit 25 Achtung der Menschenrechte 25 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 25 Ressourcen und Kontaktinformationen 26 1 Eine Mitteilung des CEO Liebe Mitarbeiter von Avient, als Teil eines wachsenden, globalen Unternehmens stehen wir schwierigen Situationen und komplexen Entscheidungsprozessen gegenüber. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden können, wie etwa: • Von einer Regierung ausgegebene Erkennungsnummern, wie etwa Sozialversicherungs- oder nationale Versicherungsnummern • Vergütungsinformationen • Krankenakten • Leistungsaufzeichnungen • Privatadressen und private Telefonnummern Verwendung von Internet und E-mail Avient stellt unseren Mitarbeitern Zugang zu vielen Formen von elektronischen Medien zur geschäftlichen Verwendung bereit. Ein unabhängiges Unternehmen empfängt alle über das Internet gemachten und telefonischen Meldungen der Ethikhotline und meldet die Informationen an den Corporate Ethics Officer.

VÅR UTFÄRDAD: OKTOBER 2024 Innehållsförteckning Introduktion: Ett meddelande från vår ceo 1 Vägledning för etiskt uppförande 3 Personliga värderingar 3 Ditt ansvar 4 Ytterligare ansvar för Avients chefer och managers 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 5 Ethics hotline 5 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 6 Överträdelser av koden 6 Mångfald och social integration 8 Diskriminering eller trakasserier 8 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 15 Integritet, skydd av personlig information och data 16 Internet- och e-postanvändning 16 Sociala media och sociala nätverk 17 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 17 Insiderinformation och aktiehandel 18 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 19 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 19 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 21 Mutor och kickbacks 21 Ombud och konsulter 22 Konkurrens 22 Gåvor och annan gästfrihet 23 Intressekonflikter 24 Vanliga frågor 24 Egen företagsamhet 25 Internationell handel 25 Penningtvätt 25 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 27 Säkerhet, hälsa och miljö 28 Produkt- och servicesäkerhet 29 Respekt för mänskliga rättigheter 29 Ett delat åtagande 29 Resurser och kontaktinformation Våra policyer 30 Interna kontakter 30 Ethics Hotline 30 Ett meddelande från vår ceo Bästa Avient-team, Våra företagsbeslut får långtgående konsekvenser i dagens komplexa och sammankopplade värld. Personlig information är vilken som helst information som kan användas för att identifiera någon, såsom: • Identifikationsnummer utfärdade av myndighet, såsom personnummer eller nationella försäkringsnummer • Löneinformation • Medicinsk historia • Information om prestanda • Personliga adresser och telefonnummer Internet- och e-postanvändning Avient ger sina anställda tillgång till många former av elektroniska media för affärsanvändning. Medarbetarens namn (vänligen texta) Underskriftc Datum Arbetsplats Resurser och kontaktinformation Våra policyer Interna kontakter – etik och efterlevnadsresurser Ethics Hotline Ett meddelande från vår ceo Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande Personliga värderingar Ditt ansvar Ytterligare ansvar för Avients chefer och managers Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad Ethics hotline Inga repressalier Tillämpning av uppförandekoden Överträdelser av koden Respekt för alla Mångfald och social integration Diskriminering eller trakasserier Relationer på arbetsplatsen Substansmissbruk Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register Bokföringsintegritet Bolagets kommunikationer Skyddande och användning av tillgångar Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter Integritet, skydd av personlig information och data Internet- och e-postanvändning Sociala media och sociala nätverk Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights Insiderinformation och aktiehandel Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål Myndigheters undersökningar och förfrågningar Integritet i våra affärer Rättvisa affärer Mutor och kickbacks Ombud och konsulter Konkurrens Gåvor och annan gästfrihet Intressekonflikter Vanliga frågor Egen företagsamhet Internationell handel Penningtvätt Bolagets sociala ansvar Hållbarhet Säkerhet, hälsa och miljö Produkt- och servicesäkerhet Respekt för mänskliga rättigheter Ett delat åtagande

PEDOMAN PERILAKU KITA DITERBITKAN: OKTOBER 2024 DAFTAR ISI Perkenalan: Pesan dari CEO 1 Pedoman Perilaku Etis 3 Nilai Pribadi 3 Tanggung Jawab Anda 4 Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 5 Saluran Langsung Etika 5 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 6 Pelanggaran Pedoman 6 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 8 Diskriminasi atau Pelecehan 8 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 15 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 16 Penggunaan Internet dan Email 16 Media Sosial dan Jejaring Sosial 17 KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 17 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 18 TKontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 19 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 19 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 21 Penyuapan dan Balas Jasa 21 Agen dan Konsultan 22 Persaingan 22 Hadiah dan Keramahtamahan 23 Konflik Kepentingan 24 Transaksi Mandiri 25 Perdagangan Internasional 25 Pencucian Uang 25 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 27 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 28 Keamanan Produk dan Layanan 29 Menghormati Hak Asasi Manusia 29 Komitmen Bersama 29 Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita 30 Kontak Internal 30 Saluran Langsung Etika 30 Pesan dari CEO Tim Avient yang Terhormat, Keputusan perusahaan kita memiliki implikasi luas di dunia yang kompleks dan saling terhubung saat ini. Informasi pribadi adalah informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang, seperti: • Nomor identifikasi yang diterbitkan pemerintah, seperti nomor Jaminan Sosial atau asuransi nasional • Informasi kompensasi • Riwayat medis • Catatan kinerja • Alamat dan nomor telepon pribadi Penggunaan Internet dan Email Avient memberikan akses kepada karyawan kita ke berbagai bentuk media elektronik untuk penggunaan bisnis. Nama Karyawan (Gunakanlah nama terang) Tanda Tangan Tanggal Lokasi Kerja Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita Kontak Internal—Sumber Daya Etika dan Kepatuhan Saluran Langsung Etika Pesan dari CEO Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis Nilai Pribadi Tanggung Jawab Anda Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan Saluran Langsung Etika Larangan Pembalasan Dendam Penerapan Pedoman Perilaku Pelanggaran Pedoman Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi Diskriminasi atau Pelecehan Hubungan di Tempat Kerja Penyalahgunaan Zat Terlarang Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat Integritas Akuntansi Komunikasi Perusahaan Pengamanan dan Penggunaan Aset Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data Penggunaan Internet dan Email Media Sosial dan Jejaring Sosial KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta Informasi dan Perdagangan Orang Dalam Tahukah Anda?

For high-temperature polymers: • Permanent service temperature >150°C • Biocompatibility • Good insulator • Good barrier properties • Chemical resistance • Flame retardancy • Transparency For fluoropolymers: • Outstanding chemical resistance • Low friction (non-sticking) • Excellent weatherability • Excellent barrier properties • Flame retardancy • Temperature resistance (up to 260°C) • Dielectric properties Our customers supply products to the following industries: • Aircraft & aerospace: wire and cable systems, films, tapes, molded parts, interior components, connectors, tubes & hoses • Automotive & trucks: wire & cable systems, tubes, fuel hoses • Chemical industry: wire & cable, pipes & fittings, pump housing • Consumer: infant bottles, trays • Medical devices: molded parts for dental and surgical tools, catheters, tubing for cardioscopy, pacemakers • Electrical & electronics: wire & cable systems, molded parts, tapes • Communication: plenum cables, connectors • Textiles: fibers, fabrics • Construction & architecture: films, pipes & fittings COLORS • � 10 standard colors in various concentrate strengths • Pre-colored products • ��� Heavy metal-free colors • �� Special color design upon request using Pantone® or RAL color standards • � Customized pigment loadings can be provided to address specialized coloration needs • Laser printable colors are available together with metallic effects Color concentrate selection must take into account the following extrusion design requirements for the following typical applications: PRIMARY WIRE INSULATION • � Desired opacity or translucency of the insulation • �� Wall thickness • �� Conductor size and color • �� Line speeds • � Processor screw design • Insulation electrical requirements • FDA compliance • Biocompatible WIRE & CABLE JACKETING • � Desired opacity or translucency • � Wall thickness • �� Processor screw design • Laser markability FILM, TUBING, & PROFILE SHAPES • � Desired opacity or translucency • � Wall thickness • � Extrusion dwell time and processing temperatures INJECTION MOLDING • � Desired opacity or translucency • �� Part size and wall thickness FP concentrates and pre-colored solutions for: PFA, FEP, ECA, ETFE, ECTFE, PTFE, and PVDF HTP concentrates and pre-colored solutions for: PEI, PES, PSU, PPSU, PPS, LCP, PEEK, PAEK, and PEKEKK COLOR CONCENTRATES & PRECOLORED SOLUTIONS Colorant Chromatics color and additive or pre-colored concentrates are offered in various strengths and in different viscosities of carrier resins to suit the manufacturing process. Processing aids can be used to achieve an improved surface finish, expanded heat processing window, elimination of die drool, and higher line speeds.

FUNCTIONALITY TARGET APPLICATIONS BLOOD COLLECTION REAGENT CONTAINERS/ KITS PIPETTE/ LABWARE SELF-TESTING/ POCT INSTRUMENT/ ACCESSORIES Colorants for coding for lab automation/ identification Wide range of colors in various polymers, available in ready-to-use formulation or concentrate adapted to your process Colors – low migration/ interference Ready-to-use formulation to avoid interference with analytical tests; extractable metal data    Colors – biologically evaluated Reduced risk of non compliance to current and proposed regulations such as IVDR     Color in PP, ABS, PC and high temperature polymers with UL listings Ready-to-use solutions/concentrates supporting Underwriters Laboratory requirements of electric enclosures Antistatic for PP, ABS, PC/ABS Permanent/non-migrating ready-to-use formulation; fast decay time independent of % relative humidity Clarifying PP Sorbitol-free, minimizing potential migration   Laser marking for UDI replacing ink printing/labels Activation of the polymer to laser energy give high contrast solvent-free, high speed identification Laser welding for fast, reliable assembly of a range of polymers Custom concentrates and ready-to-use formulations for optically transparent and opaque colors while allowing laser transmission/absorption    Nucleation of semicrystalline polymers e.g.

By meeting stringent USP Class VI biocompatibility standards, Stan-Tone HC Plus offers pre-tested solutions that speed up development time, decrease risk, and satisfy healthcare industry material requirements.