https://www.avient.com/sites/default/files/2022-10/ColorMatrix FlexOne Brochure.pdf
A date for a trial that fits with your production plan. 2.
https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/neu-quality-commitment.pdf
In the event of a conflict between this Quality Commitment and any mutually agreed specifications or quality agreement that is executed by NEU, the mutually agreed specifications or signed quality document shall control. 1.0 PRODUCT DESCRIPTION Thermoplastic material in pellet form. 2.0 TEST METHODS NEU test methods are modeled after ASTM testing standards, where applicable. 3.0 OPERATIONAL DEFINTIONS 3.1 Lot (Batch): Material manufactured at one time. 3.2 Blend: No more than three lots of a specific raw material, combined together to form a homogeneous mixture. 3.2.1 Full lot tractability of non-proprietary formulations will be reflected on the COC 3.3 Certification: “Certificate of Conformance” or “Certificate of Analysis” based material requirements 3.4 Certificate of Analysis: Document containing information that the product conforms to the established Product Specifications. 3.5 Certificate of Conformance: Document containing confirmation that the product conforms to the defined formulation. 3.6 Finished Product Form: Finished product shape (Cylindrical, Spherical) 3.7 Product Specification: the product specifications that are contained in a written document signed by NEU, or if such document does not exist, the Certificate of Analysis or Certificate of Conformance issued by NEU. 4.0 PACKAGING 4.1 Standard product packaging options include: 4.1.1 Drum 4.1.2 Gaylord 4.1.3 Pail 4.1.4 Individual bag in box Approved Plant/Local : Reference Document Document #: DOC-10815 Revision: 3 Document Owners: Dean Clark Effective Date: Oct 29, 2020 Title: NEU Quality Commitment Page 2 of 4 Only the electronic version of this document in ETQ is the controlled version of the document.
https://www.avient.com/sites/default/files/2020-11/cotrep-at-20-21-avient-corporation-cesar-ir-pe-94000828.pdf
AT 20-21 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.
https://www.avient.com/sites/default/files/2020-11/cotrep-at-20-20-avient-corporation-cesar-ir-pp-94000721.pdf
AT 20-20 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.
https://www.avient.com/sites/default/files/2023-04/Avient_supplierFAQ.pdf
Select and open the applicable Coupa Notification email 2.
https://www.avient.com/sites/default/files/2023-08/EVSE Platform Brochure.pdf
While these level 1, 2, and DC charging stations must meet critical standards and performance specifications, they also need to be safe, aesthetically pleasing, easy to use, and able to withstand harsh outdoor environments and the rigors of everyday use.
https://www.avient.com/sites/default/files/2022-08/Avient Candidates Data Privacy Notice Final - Thai.pdf
ขอ้มูลทีเ่ราเกบ็รวบรวม คําว่า "ขอ้มูลส่วนบุคคล" หมายถงึขอ้มูลใด ๆ ทีส่ามารถใชด้ว้ยตนเองหรอืรว่มกบัขอ้มูลอืน่ ๆ ทัง้ทางตรงหรอืทางออ้มเพือ่ระบุตวัคุณหรอืสามารถเชือ่มโยงกบัตวัคุณได ้ และเป็นขอ้มูลทีคุ่ณไดใ้หไ้วก้บัเราโดยเป็นส่วนหน่ึงของการลงทะเบยีนและการสมคัรผ่านแพลตฟอรม์การจดัหางานนี ้(ซึง่ก็คอื ใบสมคัรและโปรไฟลผู์ส้มคัรของคุณ) เมือ่สมคัรตําแหน่ง คุณอาจใหข้อ้มูลส่วนบุคคล ไดแ้ก:่ • ตวัระบุและขอ้มูลการตดิต่อ เชน่ ชือ่ของคุณ วนัเกดิ ทีอ่ยู่บา้น อเีมลส่วนตวั หมายเลขโทรศพัท ์รหสัประจาํตวัของรฐับาล (เชน่ หมายเลขใบขบัขีแ่ละ/หรอืหมายเลขบตัรประจาํตวัประชาชน) • รายละเอยีดการเขา้สู่ระบบ รวมถงึทีอ่ยู่อเีมล ชือ่ผูใ้ช ้และรหสัผ่านของคุณเมือ่คุณลงชือ่เขา้ใชเ้พือ่ส่งใบสมคัรของคุณ • การจาํแนกประเภทบุคคลซึง่ไดร้บัการคุม้ครองตามขอบเขตทีก่ฎหมายทีบ่งัคบัใชใ้หก้ารอนุญาต เชน่ เพศ เชือ้ชาต ิ และชาตพินัธุข์องคุณ • ขอ้มูลดา้นวชิาชพีหรอืขอ้มูลเกีย่วกบัการจา้งงาน เชน่ เรซเูม่หรอื CV ของคุณ พืน้เพและประวตักิารจา้งงาน คุณวุฒสิําหรบังาน ตําแหน่งทีคุ่ณตอ้งการส่งใบสมคัร ขอ้มูลอา้งองิสําหรบัการจา้งงาน เงนิเดอืนปัจจุบนั โบนัส ความคาดหวงัต่อเงนิเดอืน หรอืขอ้มูลอืน่ ๆ ทีคุ่ณเลอืกทีจ่ะมอบให ้ https://avient.referrals.selectminds.com/ รวมถงึขอ้มูลทีเ่กีย่วขอ้งกบัใบสมคัรกอ่นหนา้นีท้ีคุ่ณอาจส่งใหเ้ราหรอืประสบการณก์ารทํางานใด ๆ กบั Avient ความเชือ่มโยงหรอืการเป็นสมาชกิองคก์รระดบัมอือาชพี และวนัทีต่อ้งการเร ิม่งาน • ขอ้มูลดา้นการศกึษา เชน่ วุฒกิารศกึษา ใบรบัรองผลการเรยีน ประวตักิารศกึษาและการฝึกอบรม ความสามารถทางภาษาองักฤษซึง่อาจจาํเป็นสําหรบับางตําแหน่ง ภาษาและความสามารถพเิศษ ขอ้มูลเกีย่วกบัใบรบัรอง และ • ขอ้มูลส่วนบุคคลอืน่ ๆ ทีคุ่ณเลอืกทีจ่ะส่งใหก้บัเราโดยเกีย่วขอ้งกบัการสมคัรของคุณ เชน่ ขอ้มูลการตดิต่อของผูอ้า้งองิ ขอ้มูลทีเ่ปิดเผยในการสมัภาษณ ์หรอืสถานการณส์่วนตวัของคุณ นอกจากนี ้ในขัน้ตอนการสมคัร คุณอาจถูกถามคําถามเกีย่วกบัการอนุญาตทํางานของคุณและความเต็มใจทีจ่ะส่งหลกัฐานการตรวจสอบพืน้เพหรอืประวตัอิาชญา กรรมและ/หรอืการตรวจทางการแพทยต์ามทีก่ฎหมายอนุญาต ในระยะแรก โดยทัว่ไปแลว้เราไม่ตอ้งการสิง่ทีถ่อืวา่เป็นขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อนหรอื "ขอ้มูลส่วนบุคคลประเภทพเิศษ" ภายใตก้ฎหมายความเป็นส่วนตวัทีบ่งัคบัใช ้(ประกาศฉบบันีเ้รยีกว่า "ขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อน") ขอ้มูลส่วนบุคคลทีล่ะเอยีดอ่อนหมายถงึขอ้มูลทีร่ะบุถงึเชือ้ชาตแิละชาตพินัธุข์องบุคคล ความคดิเห็นทางการเมอืง ความเชือ่ทางศาสนาหรอืปรชัญา หรอืการเป็นสมาชกิสหภาพแรงงาน ขอ้มูลทางพนัธกุรรม ขอ้มูลไบโอเมตรกิซ ์ ขอ้มูลเกีย่วกบัสุขภาพ หรอืขอ้มูลทีเ่กีย่วขอ้งกบัชวีติทางเพศหรอืรสนิยมทางเพศของบุคคล ในบางเขตอํานาจศาล ขอ้มูลประเภทนีย้งัรวมถงึขอ้มูลเกีย่วกบัความผดิทางอาญา เราอาจขอขอ้มูลประเภทนีใ้นเขตอํานาจศาลบางแห่งตามกฎหมายทีบ่งัคบัใช ้อย่างไรก็ตาม การส่งขอ้มูลดงักล่าวเป็นไปโดยสมคัรใจและคุณไม่จาํเป็นตอ้งส่งขอ้มูลดงักล่าวเพือ่เป็นส่วนหน่ึงของเรซเูม่ออนไลนแ์ละการส่งใบส มคัรของคุณ ในกรณีทีไ่ม่ไดร้อ้งขอ หากคุณตดัสนิใจทีจ่ะส่งขอ้มูลประเภทนีใ้หก้บัเราในระหว่างขัน้ตอนการสมคัร เราขอสงวนสทิธิใ์นการลบขอ้มูลดงักล่าวออกจากฐานขอ้มูลของเรา 2.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-05/4b - Governance and Corporate Responsibility Committee Charter.Feb_. 2024.v1.1.Final_.pdf
These factors may include, among others: business or professional experience; knowledge and skill in certain specialty areas such as 2 accounting and finance, international markets, physical sciences and technology, or the specialty materials industry; personal characteristics such as ethical standards, integrity, judgment, leadership, and the ability to devote sufficient time to the affairs of the Company; substantial accomplishment with demonstrated leadership capabilities; freedom from outside interests that conflict with the Company’s best interests; the diversity of backgrounds and experience they will bring to the Board, including diversity with respect to race, gender, national origin, ethnicity, nationality, and sexual orientation, as well as differences in viewpoint, background and skill; and the needs of the Company from time to time. • When identifying nominees for election to the Board, the Committee will include, and will request that any search firm it engages include, qualified female and racially/ethnically diverse persons in the initial pool from which director nominees are chosen.
https://www.avient.com/sites/default/files/2020-11/cotrep-at-20-16-avient-corporation-cesar-ir-pe-94000817.pdf
AT 20-16 2 EN SAVOIR PLUS En France, avec l’extension des consignes de tri à l’ensemble des emballages en plastique, les centres de tri se modernisent, notamment en automatisant leur process et en s’équipant de séparateur optique fonctionnant avec la technologie proche infrarouge.
https://www.avient.com/sites/default/files/2025-04/Governance and Corporate Responsibility Charter March 2025 Final and Approved.pdf
These factors may include, among others: business or professional experience; knowledge and skill in certain specialty areas such as accounting and finance, international markets, physical sciences and technology, or the specialty materials industry; personal characteristics such as ethical standards, integrity, 2 judgment, leadership, and the ability to devote sufficient time to the affairs of the Company; substantial accomplishment with demonstrated leadership capabilities; freedom from outside interests that conflict with the Company’s best interests; the unique backgrounds and experience they will bring to the Board, including differences in viewpoint, background and skill; and the needs of the Company from time to time.