https://www.avient.com/sites/default/files/2024-10/Avient_CodeConduct_2024_final2.pdf
OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Respect for All Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world.
Depending on the laws of your country, these may include: • Race • Religion • Gender • Ethnic origin or ancestry • Age • Sexual orientation • Military or veteran status • Marital, familial or civil status • Disability • Pregnancy and maternity • Nationality TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION OUR CODE OF CONDUCT RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE OF CONDUCT | 8 Workplace Relationships Avient permits members of the same family to work for Avient, but a family member is not permitted to supervise, directly or indirectly, another family member because of the potential for conflict of interest and appearance of favoritism.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-10/Avient_CodeConduct_2024_HUN2.pdf
6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat!
Az Ön országának törvényeitől függően, ebbe a kategóriába tartoznak többek között a következők: • faji hovatartozás • vallási hovatartozás • nemi hovatartozás • etnikai hovatartozás vagy származás • életkor • szexuális irányultság • katonai vagy veterán státusz • családi állapot vagy társadalmi helyzet • fogyatékosság • várandósság és anyaság • állampolgárság MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 8 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK A TISZTELET MINDENKINEK JÁR BECSÜLETESSÉG A MUNKAHELYEN ÜZLETI FEDDHETETLENSÉG TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ERŐFORRÁSOK Munkahelyi kapcsolatok Az Avient engedélyezi, hogy ugyanazon család több tagja is az Avientnél dolgozzon, viszont a potenciális összeférhetetlenség és a látszólagos kivételezés kockázata miatt tiltja, hogy egy családtag egy másik családtagot közvetlen vagy közvetett módon felügyeljen.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-12/Terms and Conditions of Sale for France.pdf
Seller may discontinue any Product sold hereunder at any time, unless Buyer and Seller have otherwise agreed in writing. 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2022-08/Avient Candidates Data Privacy Notice Final - Spanish.pdf
Tenga en https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en cuenta que la ley aplicable puede requerir que Avient conserve su curriculum vitae durante un periodo específico incluso si usted solicita que Avient no considere su candidatura para el empleo. 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2022-08/Avient Candidates Data Privacy Notice Final - Italian.pdf
Tieni presente che la legge vigente potrebbe richiedere che Avient conservi il tuo curriculum o CV per un periodo specifico, anche nel caso in cui tu richieda che Avient non prenda in considerazione la tua candidatura per un impiego. https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-03/Terms and Conditions of Sale for Finland %28Finnish Translation%29.pdf
Mikäli osapuolet eivät pysty sopimaan tällaisista muutoksista ja toteuttamaan niitä kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa tällaisesta ilmoituksesta, Myyjällä on tällöin oikeus irtisanoa tämä Sopimus välittömästi Ostajalle antamallaan kirjallisella ilmoituksella. 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-03/Terms and Conditions of Sale for Hungary %28Hungarian Translation%29.pdf
Amennyiben a felek nem tudnak megállapodni az ilyen változtatásokban és azok végrehajtásában az értesítést követő hatvan (60) napon belül, az Eladónak jogában áll azonnali hatállyal írásbeli értesítéssel megszüntetni a szerződést a Vevő irányába. 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2021-12/avient-s.a-r.l.-excerpt-from-italian-companies-register.pdf
Codice Fiscale 03669670121 Visura ordinaria societa' di capitale • di 8 10 ASSOCIAZIONI SINDACALI, COLLEGI ARBITRALI, UFFICI PROVINCIALI DEL LAVORO E SIMILI, COL POTERE DI NOMINARE AVVOCATI E PROCURATORI ALLE LITI, ELEGGERE DOMICILI, TRANSIGERE E CONCILIARE, RENDERE E DEFERIRE INTERROGATORI O GIURAMENTI; 2.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-12/Terms and Conditions of Sale for Guatemala %28English and Spanish Translation%29.pdf
If the parties cannot agree upon and implement such changes within sixty (60) calendar days after such notice, Seller shall thereupon have a right to terminate this contract forthwith by written notice to Buyer. 8.
Si las partes no pueden ponerse de acuerdo e implementar tales cambios dentro de los sesenta (60) días calendario después de dicho aviso, el Vendedor tendrá entonces el derecho de terminar este contrato de inmediato mediante notificación escrita al Comprador. 8.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-03/Terms and Conditions of Sale for the Kingdom of Saudi Arabia.pdf
خطي الفور بموجب إخطار 8.
یجوز للبائع تعدیل سعر و/أو شروط التسلیم والشحن والتسلیم ،تعدیل الشروط. 8 في أي وقت لحین التسلیم، باستثناء عند وجود آلیة تسعیر بدیلة خطیة یوقعھا الشحن رفع قیمةالبائع.