IATF Certificate Place and date: For the issuing office: Katy, TX, 10 December 2024 Revision 2 DNV - Business Assurance 1400 Ravello Drive, Katy, TX, 77449- 5164, USA Sherif Mekkawy Management Representative Lack of fulfilment of conditions as set out in the Certification Agreement may render this Certificate invalid. ACCREDITED UNIT: DNV Business Assurance USA Inc., 1400 Ravello Drive, Katy, TX, 77449-5164, USA - TEL: +1 281-396-1000. www.dnv.com Page 1 of 2 MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATE Certificate no.: 273138-2018-AQ-RGC-IATF IATF Certificate No: 0558323 Valid: 10 December 2024 – 09 December 2027 This is to certify that the management system of Polyone - Shenzhen Co., Ltd. China 201206 (USI: PKFHC3) Process Design, Product Design DNV PolyOne-Suzhou, China 77 Shenggang Street SIP, Suzhou, Jiangsu, China 215127 (USI: CF4943) Contract Review, Sales, Supplier Management DNV http://www.dnv.com

Unified social credit code: 91320412MA1NMF5W4P is in conformity with Environmental Management System Standard: GB/T24001-2016 / ISO14001:2015 The certificate is valid to the following product(s)/service: Textile (Yarn), Glass Products (Yarn) Coating Processing and Related Management Activities Registration Address/ Physical Address: R&D Workshop 5, No. 8, Lanxiang Road, West Taihu Science and Technology Industrial Park, Changzhou City, Jiangsu Province, P. China Date of Issue：2021-10-28 Date of Expiry：2024-10-27 E证书编号 E受审核方 组织机构代码 英文组织机构代码 认证模式全称 E认证范围 E注册地址 E生产办公地址 E注册日期 E有效期至 E初次颁证日期 二维码

Infant & Child Products Personal Products MCUs, CPUs, Embedded Systems, Sensors, Molded Interconnect Devices, Serial Ports, Converters

In particular, these include statements relating to future actions; prospective changes in raw material costs, product pricing or product demand; future performance; estimated capital expenditures; results of current and anticipated market conditions and market strategies; sales efforts; expenses; the outcome of contingencies such as legal proceedings and environmental liabilities; and financial results. Avient’s chief operating decision maker uses these financial measures to monitor and evaluate the ongoing performance of Avient and each business segment and to allocate resources. Global Compact • Highlights ESG Performance, including ratings, awards, and certifications • Features increased carbon emissions disclosures, including Climate Change Scenario Analysis and Scope 3 emissions data • Outlines Sustainable Supplier Program, designed to enable supplier evaluation & collaboration • Reflects Great Place To Work® culture focused on safety, employee engagement and advancing diversity, equity and inclusion 2022 SUSTAINABILITY REPORT 15 Avient Confidential 16 • Virtual presentation to be held September 20, 2023 • Leadership will be conducting an investor-focused presentation around our sustainable solutions portfolio • Deep dive into how we enable customers to achieve their sustainability goals SUSTAINABILITY DAY 16 …are Growing at Twice the Rate as Conventional Products Sustainably-Branded Products… STAKEHOLDER INFLUENCE DRIVES DEMAND Consumers Are demanding recyclability and eco- conscious products Governments Are mandating changes through legislation, taxes, and regional accords Brand Owners Have committed to ambitious goals to achieve sustainability metrics 17 AP P EN D IX 20 Performance Additives 16% Pigments 12% TiO2 10% Dyestuffs 2% Polyethylene 11% Nylon 6% Polypropylene 5% Styrenic Block Copolymer 5% Other Raw Materials 33% ~40% hydrocarbon based (Grey shaded materials are hydrocarbon based, includes portion of “Other Raw Materials”) Non-hydrocarbon based materials 2022 pro forma results for the acquisition of Avient Protective Materials RAW MATERIAL BASKET PEER COMPARISONS AVIENT IS ASSET LIGHT Capex / Revenue 2023E (%) Avient Specialty Formulators Other Specialty / Chemical Companies Source: Peer data per Bloomberg as of July 21, 2023 Note: Avient reflects 2023 estimated revenue of $3,280 and estimated run-rate CAPEX of $110M. 22 3 2 3 3 4 4 3 3 4 5 5 7 8 8 A vi en t K W R P P G F U L R P M A V Y F M C H U N C E H X L E C L A S H E M N S C L FREE CASH FLOW CONVERSION Source: Peer data per Bloomberg as of July 21, 2023 Note: Free cash flow conversion calculated as (Adjusted EBITDA – Capex) / Adjusted EBITDA.

You are advised to consult any further disclosures we make on related subjects in our reports on Form 10-Q, 8-K and 10-K that we provide to the    Performance Products and Solutions    Performance Products and Solutions

Vous devez vous présenter au travail dans un état qui vous permet d’accomplir vos tâches de façon sécuritaire et productive. La production de rapports financiers fiables et exhaustifs en temps opportun est également une exigence afin qu’Avient soit en conformité avec les lois et règlements. Les processus de production de rapports financiers de l’Entreprise comprennent des contrôles comptables internes qui sont conçus pour produire des rapports financiers et d’autres informations financières de manière fiable.

ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยเร่ืองการเดินทางและความบันเทิง ของ Avient 2. รักษาไว้ซ่ึงการแสดงออกและการปฏิบัติตนท่ีส่งเสริมช่ือเสียง และค่านิยมหลักของ Avient 3. ตอบ: ห้ามคาดเดาเมื่อต้องจัดการกับกระบวนการด้านสิ่งแวดล้อม โดยเด็ดขาด สอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ คำ�สั่งนั้น แต่หากยังมีข้อกังวล ให้คุณติดต่อฝ่ายบริหารจัดการท้อง ถิ่นหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุในหลักจรรยาบรรณนี้ http://Avient.com/sustainability 22 สารบัญ ความปลอดภยัของผลติภณัฑแ์ละการบรกิาร สิ่งที่สำ�คัญคือ Avient ต้องสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และการบริการที่ ปลอดภัย เป็นที่มั่นใจของลูกค้า รวมทั้งรับผิดชอบต่อสาธารณะ และรักษาไว้ ซึ่งความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้ ผลิตภัณฑ์ของเราออกแบบ ผลิต ขึ้น และให้บริการตามมาตรฐานภายในของเรา และสอดคล้องกับกฎระเบียบ ภายนอก รวมทั้งได้รับการรับรองมาตรฐานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและ เป็นไปตามภาระผูกพันตามข้อตกลงที่ทำ�ไว้ การเคารพส ทิธมินษุยชน Avient ให้ความเคารพต่อศักดิ์ศรีของบุคคลและยึดถือว่าสิทธิมนุษยชน พื้นฐานคือค่านิยมหลักของธุรกิจของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เรา ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กในงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ Avient ไม่ว่าใน รูปแบบใดก็ตาม เราให้คำ�นิยามแรงงานเด็กว่าเป็นการทำ�งานของบุคคลใด ก็ตามที่มีอายุน้อยกว่า 16 ปี แต่หากกฎหมายท้องถิ่นมีความเข้มงวดมากกว่า นโยบายของเรา เราจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีความเข้มงวดกว่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น Avient ห้ามมิให้มีการใช้งานแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม ในธุรกิจของ Avient และเราคาดหวังให้ซัพพลาย เออร์ ตัวแทน และผู้จัดจำ�หน่ายของเราห้ามการใช้แรงงานในลักษณะดัง กล่าวเช่นกัน นอกจากนี้ เรายังเลือกที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับหน่วย งานที่ ดำ�เนินธุรกิจ และมีกระบวนการ ที่ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ขั้นพื้นฐาน และเป็นผู้ที่ทำ�การค้าที่ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงหรือ ทางอ้อม ไม่ว่าจะดำ�เนินธุรกิจอยู่ที่ใดก็ตาม พนัธสญัญารว่มกนั การดำ�เนินธุรกิจด้วยความซื่อตรงนั้นต้องอาศัยความมุ่งมั่นของพวกเรา ทุกคนที่ทำ�งานร่วมกันเป็นทีมที่ Avient การที่พวกเราทุกคนทำ�งานด้วย มาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดนั้นเป็นสิ่งที่สำ�คัญ พวกเราแต่ละคนสามารถ ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบของเราให้สำ�เร็จได้ด้วยการทำ�ตามหลักปฏิบัติ ที่วางไว้ในหลักจริยธรรมนี้ โดยดำ�เนินการดังนี้: • เป็นแบบอย่างให้พฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของ Avient และ • แสดงความคิดเห็นที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความกังวล ใจหรือเรื่องใดๆ ที่คุณมีข้อสงสัย หลักจรรยาบรรณนี้พัฒนาขึ้นภายในขอบข่ายค่านิยมของ Avient โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อแนะแนวทางให้แก่ผู้ร่วมงานของ Avient แต่มิได้มีไว้เพื่อ จัดการกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจหรือปัญหาด้านจริยธรรมที่อาจเกิด ขึ้นทั้งหมด ไม่มีเอกสารใดที่สามารถกล่าวถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ ทั้งหมด หากคุณไม่แน่ใจว่าจะดำ�เนินการอย่างไร ให้ถามคำ�ถาม และถาม ต่อไปจนกว่าจะแน่ใจว่าคุณกำ�ลังทำ�สิ่งที่ถูกต้อง สอบถามผู้บังคับบัญชาของ คุณหรือบุคลากรที่มีประสบการณ์อื่นๆ เพื่อขอคำ�แนะนำ� แต่ที่สำ�คัญที่สุด คือ คุณต้องถาม!

Avient Corporation ประกาศความเป็นส่วนตวัสําหรบัผูส้มคัรงาน เรายนิดทีีคุ่ณสนใจในการทํางานกบั Avient Avient Corporation และบรษิทัในเครอื (เรยีกรวมกนัว่า “Avient” “เรา” “พวกเรา” หรอื “ของเรา”) มุ่งมั่นทีจ่ะปกป้องความเป็นส่วนตวัและขอ้มูลส่วนบุคคลทีร่วบรวมจากผูส้มคัรงานผ่านขัน้ตอนการสมคัรงานทางออนไลนแ์ละชอ่งท างอืน่ ๆ ประกาศความเป็นส่วนตวัสําหรบัผูส้มคัรงานนี ้(“ประกาศ”) ระบุวธิทีี ่Avient รวบรวม ใช ้ หรอืเปิดเผยขอ้มูลส่วนบุคคลจากผูส้มคัรงานและผูส้มคัร (เรยีกรวมกนัว่า “คุณ”) เมือ่คุณเขา้ถงึหรอืใชเ้ว็บไซตห์างานของเรา รวมถงึ https://avient.referrals.selectminds.com/ (“เว็บไซต”์) ประกาศฉบบันีไ้ม่ครอบคลุมถงึการใชบ้รกิารของ Avient ในฐานะผูบ้รโิภคหรอืการใชเ้ว็บไซตแ์ละแอปพลเิคชนัของบุคคลทีส่ามใด ๆ ทีคุ่ณอาจม ี รวมถงึเว็บไซตใ์ดทีเ่ช ือ่มโยงไปยงัเว็บไซตข์องเรา สําหรบัขอ้มูลเพิม่เตมิเกีย่วกบัวธิทีี ่Avient ประมวลผลขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณสําหรบับรกิารเหล่านีแ้ละเว็บไซตข์องบุคคลทีส่าม โปรดเยีย่มชมคําแถลงความเป็นส่วนตวัของ Avient Corporation ซึง่มอียู่ที ่https://www.avient.com/company/policies-and-governance/avient- corporation-privacy-statement) กอ่นทีคุ่ณจะดําเนินการสมคัรต่อไป เราตอ้งการทีจ่ะแจง้ใหคุ้ณทราบสัน้ ๆ เกีย่วกบัวธิกีารทีเ่ราประมวลผลและปกป้องขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณ โปรดอ่านประกาศฉบบันีอ้ย่างละเอยีดถีถ่ว้น โดยการส่งใบสมคัร เรซเูม่และ/หรอื CV ของคุณโดยใชเ้ครือ่งมอืการสมคัรออนไลนข์องเรา ขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณจะไดร้บัการจดัการและปกป้องตามประกาศฉบบันี ้ เมือ่คุณไดส้่งใบสมคัรของคุณแลว้ คุณอาจจะเพิม่ขอ้มูลของคุณไปยงัคลงัผูส้มคัรทัว่โลกของเราได ้การทําเชน่นีจ้ะชว่ยให ้Avient สามารถแจง้ใหคุ้ณทราบถงึตําแหน่งทีน่่าสนใจอืน่ ๆ ทีคุ่ณอาจมคีุณสมบตัเิหมาะสม หากคุณมคีําถามใด ๆ เกีย่วกบัขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณหรอืตอ้งการตดิต่อเราดว้ยเหตุผลอืน่ใด โปรดใชข้อ้มูลการตดิต่อทีใ่หไ้วด้า้นล่าง หน่วยงาน Avient ในพืน้ทีข่องเขตอํานาจศาลทีคุ่ณสมคัรงานจะทําหนา้ทีเ่ป็นผูค้วบคุมขอ้มูลเกีย่วกบัขอ้มูลส่วนบุคคลของคุณ 1. เชน่น้ันแลว้ สมาชกิของแผนกทีร่บัผดิชอบในสหรฐัอเมรกิา (Avient Corporation) และตามมาตรฐานแลว้ แผนก HR ในแคนาดา (PolyOne Canada, Inc.) การอปัเดตขอ้มูลของคุณ Avient จะแจง้ใหคุ้ณทราบถงึตําแหน่งทีเ่ราคดิว่าคุณอาจสนใจเท่าน้ัน เชน่น้ันแลว้ เราแนะนําใหคุ้ณอปัเดตโปรไฟลผู์ส้มคัรของคุณทางออนไลนเ์ป็นประจาํ 10.

Business Profile (Company) of AVIENT SINGAPORE PTE. Business Profile (Company) of AVIENT SINGAPORE PTE. Business Profile (Company) of AVIENT SINGAPORE PTE.

X ET SR-33590-10 Tan Conc 3% Product Quotation - labeled as "Avient Material" Invoice - under "Material Header" Challenge Accepted