PEDOMAN PERILAKU KITA DITERBITKAN: OKTOBER 2024 DAFTAR ISI Perkenalan: Pesan dari CEO 1 Pedoman Perilaku Etis 3 Nilai Pribadi 3 Tanggung Jawab Anda 4 Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 5 Saluran Langsung Etika 5 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 6 Pelanggaran Pedoman 6 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 8 Diskriminasi atau Pelecehan 8 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 15 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 16 Penggunaan Internet dan Email 16 Media Sosial dan Jejaring Sosial 17 KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 17 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 18 TKontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 19 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 19 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 21 Penyuapan dan Balas Jasa 21 Agen dan Konsultan 22 Persaingan 22 Hadiah dan Keramahtamahan 23 Konflik Kepentingan 24 Transaksi Mandiri 25 Perdagangan Internasional 25 Pencucian Uang 25 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 27 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 28 Keamanan Produk dan Layanan 29 Menghormati Hak Asasi Manusia 29 Komitmen Bersama 29 Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita 30 Kontak Internal 30 Saluran Langsung Etika 30 Pesan dari CEO Tim Avient yang Terhormat, Keputusan perusahaan kita memiliki implikasi luas di dunia yang kompleks dan saling terhubung saat ini. PEDOMAN PERILAKU | 10 PEDOMAN PERILAKU MENGHORMATI KEJUJURAN DI TEMPAT INTEGRITAS DALAM TANGGUNG JAWAB Kejujuran di Tempat Kerja Reputasi kejujuran kita adalah nilai signifikan bagi pelanggan, pemasok, pemegang saham, dan pemangku kepentingan kita yang lain, serta bagi kita semua secara pribadi dan bagi Avient. PEDOMAN PERILAKU | 29 PEDOMAN PERILAKU MENGHORMATI SEMUA KEJUJURAN DI TEMPAT INTEGRITAS DALAM TANGGUNG JAWAB https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Kontak Internal—Sumber Daya Etika dan Kepatuhan Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai Pedoman atau harapan kita, hubungi sumber daya berikut secara langsung: • Supervisor Anda atau manajer Avient • Perwakilan sumber daya manusia Anda atau departemen Sumber Daya Manusia • Pejabat Etika Perusahaan • Setiap anggota departemen Hukum • Fungsi dengan keahlian yang sesuai (misalnya, Keuangan Perusahaan, Audit Internal, Pengadaan) Hubungi atau gunakan Saluran Langsung Etika jika: • Anda memerlukan saran atau memiliki pertanyaan • Anda ingin mengemukakan masalah atau kekhawatiran • Anda mengemukakan masalah atau kekhawatiran dan tidak merasa puas • Anda tidak yakin ke mana harus mencari informasi • Anda merasa tidak nyaman menggunakan salah satu sumber daya lain yang tercantum dalam Pedoman Saluran Langsung Etika tersedia secara global dalam 20 bahasa, 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Provides high ESCR, high tear strength, and elongation at break over temperatures ranging from -25°C to 90°C to help prevent cracks in the cable jacket Overview of how Avient serves wire & cable customers, highlighting both power and data cables technologies

Firma Avient może przetwarzać dane osobowe Kandydata, gdy jest to konieczne dla realizacji jej uzasadnionych interesów (chyba że są one podrzędne w stosunku do interesów lub podstawowych praw i wolności Kandydata), w tym: • W celu prowadzenia dokumentacji i zdawania raportów w odniesieniu do puli kandydatów; • W celu dokonywania zwrotów wszelkich wydatków poniesionych na podróż w związku z rozmową kwalifikacyjną; • W celu udostępniania informacji podmiotom stowarzyszonym Avient zgodnie z niniejszą Informacją, jeśli jest to konieczne do celów związanych z zarządzaniem globalnym; oraz • W celu przestrzegania obowiązujących przepisów i regulacji. W związku z tym Avient zaleca regularne aktualizowanie profilu kandydata. 10.

Edellä mainituissa tilanteissa kaikki Myyjän vaatimukset erääntyvät maksettavaksi välittömästi sellaisten Tuotteiden osalta, jotka ovat toimitettu Ostajalle ja joita Myyjä ei ole ottanut takaisin haltuunsa. 10. Ostajan on ilmoitettava Myyjälle tällaisesta järjestelystä kymmenen (10) päivän sisällä. Kymmenen (10) päivän sisällä ilmoituksen vastaanottamisesta, Myyjän on käytettävä oikeuttaan irtisanoa tilausvahvistus antamalla Ostajalle kirjallisen ilmoituksen. 19.

Az ilyen fent leírt események esetén az Eladó összes fennálló igénye azonnal esedékessé és kifizetendővé válik a Vevőnek szállított, de az Eladó által vissza nem szerzett Termékekre vonatkozóan. 10. A Vevőnek kötelessége az Eladót ilyen jogszerzésről 10 (tíz) napon belül értesíteni. Az ilyen értesítés kézhezvételét követő 10 (tíz) napon belül az Eladó gyakorolhatja jogát a rendelés visszaigazolásának megszüntetésére, írásbeli értesítéssel a Vevő felé. 19.

V každém z výše uvedených případů se všechny nesplacené pohledávky Prodávajícího stávají okamžitě splatnými, jedná-li se o Výrobky dodané Kupujícímu, které Prodávající nezískal zpět. 10. Kupující musí o takovém převzetí informovat prodávajícího do deseti (10) dnů od jeho uskutečnění. Do deseti (10) dnů po obdržení takového oznámení může Prodávající uplatnit své právo vypovědět potvrzení objednávky písemným oznámením Kupujícímu. 19.

Auf die bei Gericht eingereichten Urkunden wird Bezug genommen. 7 b) Machin, Genevieve Elizabeth, Luxembourg, *31.03.1972 Katsers, Guy, Clervaux / Belgien, *26.06.1950 17.11.2016 8 b) Vertretungsbefugnis geändert (Einzelvertretungsbefugnis entfallen) bei Machin, Genevieve Elizabeth, Luxembourg / Luxemburg, *31.03.1972 mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 02.02.2017 9 b) Berichtigung von Amts wegen zur Adolf-Dambach-Str. 2, 76571 Gaggenau 06.06.2018 10 b) 25.03.2019 Seite 4 von 4 Potoczny, Zaneta Gabriela, Mersch / Luxemburg, *17.10.1974 mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

ACTIVE INGREDIENT RELEVANT INGREDIENTS CaviCide™ 46781-6 Quaternary Ammonium Isopropanol 2-Butoxyethanol Super Sani-Cloth® 9480-4 Quaternary Ammonium Isopropanol SporGon™ N/A Hydrogen Peroxide Peracetic Acid N/A Vesphene® IIse 1043-87 2-Phenylphenol 4-Tert-Amylphenol Potassium Hydroxide Sodium Hydroxide Virex® TB 70627-2 Quaternary Ammonium Diethylene Glycol Butyl Ether Clorox® Disinfecting Wipes 5813-79 Quaternary Ammonium Hexoxyethanol Isopropanol Ethoxylated Alcohols Lysol® All-Purpose Cleaner 67619-10 Quaternary Ammonium 1-Phenoxy-2-Propanol Ethanolamine Dipropylene Glycol Formula 409® Heavy Duty Degreaser N/A N/A Propylene Glycol Butyl Ether Ethanolamine Table 1. Plastics Engineering 2015, 71 (10), 30–36.

मि साल क ेतौर पर, मलूय् नि रध्ारण एक ऐसा अपराध ह ैजि सक ेपरि णामसव्रपू क दै भ ी हो सकत ी ह ैऔर बडा़ जरुम्ाना लग सकता ह —ैजो वय्कत्ि यो ंक ेलि ए $10 लाख तक और कपंनि यो ंक ेलि ए $10 करोड़ या उसस ेअधि क का ह ।ै 10. 10 www.avient.com उत्तरी अमेरिका वैश्विक मुख्यालय एवन लेक, संयुक्त राज्य अमेरिका 33587 वॉकर रोड एवन लेक, OH, संयुक्त राज्य अमेरिका 44012 टोल फ्री: +1 866 765 9663 फोन: +1 440 930 1000 फैक्सः +1 440 930 3064 एशिया प्रशांत प्रक्षेत्रीय मुख्यालय शंघाई, चीन 2F, ब्लॉक C 200 जिन्सू रोड पुडोंग, 201206 शंघाई, चीन दूरभाष: +86 (0) 21 6028 4888 फैक्सः +86 (0) 21 6028 4999 दक्षिण अमेरिका प्रक्षेत्रीय मुख्यालय साओ पॉलो, ब्राज़ील Av.

Davranış Kurallarımız 2023 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. Ülkenizin yasalarına bağlı olarak bunlar aşağıdakileri içerebilir: • Irk • Din • Cinsiyet • Etnik köken ya da soy • Yaş • Cinsel yönelim • Askerlik ya da kıdem durumu • Medeni, ailevi veya kişisel hal • Engellilik • Hamilelik ve doğum • Uyruk 10 Madde Bağımlılığı Alkolün etkilerinin yanı sıra yasadışı uyuşturucu ve diğer kontrollü maddeler içermeyen bir ortamda çalışmamızı sağlamak için gerekli adımları atmak hepimize bağlıdır. Yanlış giderleri ve/veya kötü belgelenmiş giderleri göndermeniz durumunda iş akdinin feshi de dâhil olmak üzere uygun disiplin cezasının alınacağını unutmayın. 13 İş kayıtlarımızın bazı örnekleri şunları içermektedir: • Yeni ürün geliştirme • Test sonuçları • Laboratuvar raporları • Araştırma verileri • Finansal Raporlar • Harcama raporları • Faturalar • Zaman kayıtları • Personel kayıtları • İş planları • Çalışanlara gönderilen mektuplar, bülten notları ve e-postalar • Loop’ta yayınlanan bilgiler Özel ve gizli bilgiler şunları içermektedir: • İş planları ve yönetim stratejileri • Araştırma ve teknik veriler • Ürün verileri ve süreç teknolojileri • Ürün yönetimi • Ticari sırlar, teknolojiler ve “know how” • Rekabetçi konumumuz hakkındaki bilgiler • Yayınlanmamış mali bilgiler ve projeksiyonlar • Ürün maliyeti bilgisi • Önerilen sözleşmeler ve işlemler hakkındaki bilgiler • Müşteri, satıcı, fiyatlandırma ve diğer ticari bilgiler • İşletmemiz için geliştirilen bilgisayar yazılımı ve sistemleri • Bir rakip için yararlı olabilecek diğer bilgiler 14 S: Yöneticim tatilde ve onun yokluğunda benden Şirket adına bir sözleşmeye imza atmamı istedi.