Avient Corporation Aviso de Privacidade a Candidatos Agradecemos seu interesse em trabalhar para a Avient. Para obter mais informações sobre como a Avient processa suas informações pessoais para esses serviços e sites de terceiros, visite a Declaração de Privacidade da Avient Corporation, disponível em https://www.avient.com/company/policies-and- governance/avient-corporation-privacy-statement. A Avient não toma decisões de forma automatizada nem cria perfis de seus candidatos.

Avient Corporation Aviso de Privacidade a Candidatos Agradecemos seu interesse em trabalhar para a Avient. A Avient não toma decisões de forma automatizada nem cria perfis de seus candidatos. Atualização das suas informações A Avient somente o notifica de cargos que acreditamos ser de interesse para você.

Une violation de la loi antitrust peut exposer Avient et vous personnellement à de graves sanctions pénales et civiles. Enfin, vous devez apprécier la sévérité des sanctions dans ce domaine, et Avient ne tolérera aucune dérogation aux termes de la présente Politique antitrust ou en vue de la loi. En règle générale, Avient a pour politique de ne participer à des associations professionnelles et de normalisation que lorsque ces groupes apportent des avantages significatifs pour justifier le temps et le coût de l’adhésion ou du soutien. 18.

Elke persoon die voor of namens Avient werkt, draagt persoonlijk de verantwoordelijkheid en de verplichting om te garanderen dat dit Antitrustbeleid wordt toegepast en om de bedrijfsactiviteiten van Avient ethisch en legaal te laten verlopen. Respecteer de onafhankelijkheid van uw klant; leg nooit prijs-, territoriale, klant- of eindgebruiksbeperkingen op de mogelijkheid van uw klant op om de producten van Avient door te verkopen zonder de voorafgaande goedkeuring van de Juridische Afdeling van Avient. 10. Raadpleeg de Juridische Afdeling van Avient als u vragen heeft.

Esta Política se aplica a Avient y a sus subsidiarias, incluidos todos los funcionarios, empleados, agentes y otros terceros que actúen en nombre de Avient. A su supervisor o a cualquier gerente de Avient A la línea directa de ética de Avient.

Martin de Porres High School Corporate Work Study Board. Avient Announces First Quarter 2025 Results... Avient To Hold First Quarter 2025 Conference Call...

Dit biedt Avient de mogelijkheid om u op de hoogte te stellen van andere interessante functies waar u mogelijk voor in aanmerking komt. Wie heeft toegang tot uw persoonlijke gegevens Gezien de bedrijfsstructuur van Avient kunnen verschillende bedrijven binnen de groep uw persoonlijke gegevens ontvangen om uw sollicitatie te verwerken: • De aan Avient gelieerde onderneming met een beschikbare functie waar u naar solliciteert of die een relevante functie aanbiedt; • Andere bedrijven binnen de groep waarvan de verantwoordelijke afdelingen of HR-afdelingen bij de verwerking van uw sollicitatie zijn betrokken; • Avient Corporation als de beheerder van dit rekruteringsplatform; • Technische dienstverleners die gegevens voor Avient Corporation verwerken. Medewerkers van de verantwoordelijke afdeling in de VS (Avient Corporation) en - als standaardprocedure - de HR-afdeling in Canada (PolyOne Canada, Inc.) zijn bij de behandeling van uw sollicitatie betrokken.

ROL ÚNICO TRIBUTARIO ROL ÚNICO TRIBUTARIO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL AVIENT CHILE SPA DIRECCIÓN PRINCIPAL (CASA MATRIZ) CAMINO A MELIPILLA 15170 MAIPU RUT 77038524-5 N° SERIE 202104473560 FECHA EMISIÓN 15/06/2021 RUT USUARIO CÉDULA 15334421-3 USUARIO CÉDULA EDUARDO ANDRES GONZALEZ NAVARRO Recuerde, no procede el derecho a crédito fiscal por adquisición de bienes o utilización de servicios que no digan relación con el giro o actividad del contribuyente. Art. 23 N° 1 D.L. 825 Ley de IVA.

In fact, Avient works directly with industry-leading armor manufacturers to develop technologies that are fit-for-purpose. Dyneema® began as an ultra high molecular weight polyethylene (UHMPE fiber). To meet the growing demand for more sustainable solutions, Avient has introduced the first ever biobased ultra-high molecular weight polyethylene fiber.

Avient không khoan dung đối với các hành vi đe dọa bạo lực và bạo lực thực tế tại nơi làm việc. CẠNH TRANH Avient nỗ lực để có được kết quả kinh doanh dựa trên sản phẩm, dịch vụ và hiệu suất cao hơn. Mục đích của việc tặng quà kinh doanh và chiêu đãi là để tạo thiện chí cho Avient––không có gì khác.