Rotary Die v/s Rotary Platen Machines: In some cases, the rotation is built into the machine in the form of a rotary platen on the second half of the press. The variety of hard-soft combinations is expanding rapidly to meet customer trends, and going forward, the industry and customers can expect to see new and innovative Page 17 July 19, 2007 Page 18 add value and performance to new and existing products.

The company noted that first quarter 2025 GAAP EPS includes special items of $0.82 primarily related to an impairment associated with ceasing the development of S/4HANA, a cloud-based ERP system (see attachment 3), and $0.16 of intangible amortization expense (see attachment 1). Khandpur. 2 “From a regional perspective, Asia and Latin America delivered strong results, growing organic sales 9% and 17%, respectively,” Dr.

Nymax BIO low water absorption PA formulations provide excellent dimensional stability and property retention after conditioning, solving the problem of water uptake (hygroscopy) for finished parts. PC or PA also recommended Regrind 1.

Injection Molding Parameters Base Resin PPA PPS PA 6/6 PA 12 Barrel Temperatures °F (°C)* Rear Zone 550–580 (288–305) 550–580 (288–305) 440–490 (227–254) 440–480 (227–250) Center Zone 560–600 (293–316) 560–615 (293–324) 470–510 (243–266) 460–510 (238–266) Front Zone 580–620 (304–327) 590–630 (310–333) 490–540 (254–282) 480–520 (250–271) Nozzle 575–615 (302 –324) 600–625 (316–330) 520–570 (271–300) 500–530 (260–277) Melt Temperature °F (°C) 575–615 (302–324) 600–625 (316–330) 520–570 (271–300) 500–530 (260–277) Mold Temperature °F (°C) 250–300 (121–150) 250–300 (121–150) 150–200 (66–93) 150–200 (66–93) Pack and Hold Pressure 50–80% of Injection Pressure Injection Velocity 1.0–3.0 in/sec Back Pressure 25–100 psi Screw Speed 25–75 rpm Drying Parameters °F (°C) 6 hours @ 175 (80) 6 hours @ 300 (150) 3 hours @ 180 (82) 3 hours @ 180 (82) Cushion 0.125–0.250 in Screw Compression Ratio 2.5:1–3.5:1 2.0:1–2.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 Nozzle Type General Purpose General Purpose Reverse Taper Reverse Taper Clamp Pressure 4–5 tons/in2 of projected area of cavities and runner system * Barrel temperatures should be elevated for compounds designed for electrical insulative properties.

Social • Soutenir les droits fondamentaux de l’homme et ne pas avoir recours au travail forcé, au travail des enfants ou au travail provenant de la traite des êtres humains. • Traiter les employés avec respect et s’abstenir de harceler ou de faire preuve de discrimination à l’égard des personnes en fonction de leur origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, couleur, religion, origine nationale, handicap, informations génétiques, statut d’ancien combattant protégé ou autres classifications protégées par la loi. • S’approvisionner de façon responsable en tantale, en étain, en tungstène et en or ou leurs dérivés (métaux 3TG). Les produits fournis à Avient ne doivent pas financer, ou soutenir directement ou indirectement des groupes armés en République démocratique du Congo ou dans un pays voisin (les « pays couverts », c’est-à-dire les pays limitrophes), et doivent respecter l’Énoncé de politique sur les minerais de conflit d’Avient concernant les produits fournis à Avient.

MOVING HIGH PERFORMANCE FIBERS FORWARD LOCATIONS Headquarters, R&D, Manufacturing FIBER-LINE® LLC 3050 Campus Drive Hatfield, PA 19440 +1 215.997.9181 fiber@fiber-line.com Manufacturing Operations FIBER-LINE® LLC 280 Performance Drive SE Hickory, NC 28602 +1 828.326.8700 fiber@fiber-line.com EMEA & Asia Pacific Operations FIBER-LINE® INTERNATIONAL B.V.

Nasz Kodeks postępowania 2023 Spis treści Przesłanie od Dyrektora Generalnego 1 Nasza wizja i strategia 2 Wartości podstawowe i osobiste 2 Nasz Kodeks postępowania Wytyczne etycznego postępowania 4 Wartości osobiste 4 Rozwiewanie wątpliwości i zgłaszanie przypadków nieprzestrzegania przepisów 6 Infolinia ds. etyki 6 Zakaz podejmowania działań odwetowych 6 Stosowanie Kodeksu postępowania 7 Naruszenia postanowień Kodeksu 7 Szacunek dla wszystkich Równość szans 9 Dyskryminacja albo nękanie 9 Relacje w miejscu pracy 9 Nadużywanie substancji psychoaktywnych 10 Bezpieczeństwo i przemoc w miejscu pracy 10 Uczciwość w pracy Dokładne informacje, dane i dokumenty 12 Uczciwość księgowa 12 Komunikacja Spółki 14 Ochrona i korzystanie z aktywów 14 Informacje zastrzeżone i poufne, pomysły i własność intelektualna 14 Prywatność, dane osobowe i ochrona danych 15 Informacje o korzystaniu z Internetu i poczty elektronicznej 15 Media i portale społecznościowe 16 Bezpieczeństwo komputerów, licencjonowane oprogramowanie i prawa autorskie 16 Informacje wewnętrzne oraz obrót papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych 16 Datki na cele polityczne/charytatywne oraz Działalność Polityczna 17 Czynności wyjaśniające prowadzone przez organy rządowe i zapytania ze strony organów rządowych 17 Uczciwość w działalności biznesowej Uczciwe prowadzenie działalności handlowej 19 Łapówki i nielegalne prowizje 19 Agenci i konsultanci 20 Konkurencja 20 Upominki oraz przejawy gościnności 20 Konflikty interesów 21 Wykorzystanie informacji poufnych 22 Handel międzynarodowy 22 Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój 24 Bezpieczeństwo, zdrowie i ekologia 24 Bezpieczeństwo produktów i usług 25 Przestrzeganie praw człowieka 25 Wspólne zobowiązanie 25 Dane kontaktowe 26 1 Spis treści Przesłanie od dyrektora generalnego Szanowni Pracownicy Avient! W przypadku braku pewności co do tego, czy jest się w posiadaniu istotnych nieujawnionych publicznie informacji, należy przed wykorzystaniem tych informacji albo przekazaniem ich innym osobom skontaktować się z Działem Prawnym w celu wyjaśnienia. 17 Spis treści Czy wiesz, że...?

Il nostro Codice di condotta 2023 Indice Un messaggio dal CEO 1 La nostra visione e strategia 2 Valori fondamentali e personali 2 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 4 Valori personali 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 6 Linea di assistenza telefonica sull’etica 6 Non ritorsione 6 Applicazione del Codice di condotta 7 Violazioni del Codice 7 Rispetto per tutti Diversità e inclusione 9 Discriminazione o molestie 9 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 9 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 14 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 15 Uso di Internet e delle e-mail 15 Social media e social networking 15 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 16 Insider trading e informazioni privilegiate 16 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 17 Indagini e inchieste governative 17 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 19 Corruzione e mazzette 19 Agenti e consulenti 20 Concorrenza 20 Omaggi e ospitalità 20 Conflitti di interessi 21 Autonegoziazion 22 Commercio internazionale 22 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 24 Sicurezza, salute e ambiente 24 Sicurezza di prodotti e servizi 25 Rispetto dei diritti umani 25 Un impegno condiviso 25 Risorse e informazioni di contatto 26 1 Indice Un messaggio dal CEO Gentili Dipendenti Avient, facendo parte di un’azienda globale in crescita, ci troviamo di fronte a situazioni impegnative e a decisioni complesse. Ecco alcuni esempi: • Guadagni o stime o altre informazioni finanziarie prima della divulgazione al pubblico • Importanti cambiamenti nei livelli delle operazioni • Discussioni su importanti transazioni incluse acquisizioni, joint venture o cessioni • Informazioni su condizioni finanziarie, prospetti o piani, programmi di marketing e vendita e informazioni su ricerca e sviluppo • Cambi nella dirigenza che non sono ancora stati resi pubblici • Aggiudicazioni o cancellazioni di importanti contratti con clienti o fornitori • Prodotti in attesa o nuovi prodotti, servizi o processi L’esistenza e gli sviluppi relativi a importanti procedure di regolamentazione, indagini governative e controversie che riguardano l’azienda 17 Indice Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza Avient vi invita a tenervi informati su questioni importanti, a votare e a partecipare alle attività politiche.

6 A Magatartási kódex hatósugara 7 A Kódex megsértése 7 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 9 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 9 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 14 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 15 Internet és e-mail használat 15 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 15 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 16 Bennfentes információk és azok továbbadása 16 Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 17 Kormányzati nyomozások és vizsgálatok 17 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 19 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 19 Ügynökök és tanácsadók 20 Verseny 20 Ajándékok és vendéglátás 20 Összeférhetetlenség 21 Önérdekű kereskedés 22 Nemzetközi kereskedelem 22 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 24 Egészség és munkavédelem, környezetvédelem 24 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 25 Az emberi jogok tiszteletben tartása 25 Közös kötelezettségvállalás 25 Erőforrások és elérhetőségek 26 1 Tartalomjegyzék Üzenet a CEO-tól Kedves Avient Munkatársak! Íme, néhány példa: • bevételek, becslések vagy egyéb pénzügyi információk, azok nyilvánosságra hozatala előtt • működési szinteket érintő jelentős változások • jelentős tranzakciókat, például, felvásárlást, közös vállalkozásokat vagy eladásokat érintő tárgyalások • pénzügyi helyzetre, kilátásokra és tervekre, marketing- és értékesítési programokra, kutatásra és fejlesztésre vonatkozó információk • a felső vezetésben történt, nyilvánosan még be nem jelentett változások • ügyfelekkel vagy beszállítókkal való főbb szerződések megkötése vagy felbontása • függőben lévő vagy új termékek, szolgáltatások vagy eljárások jelentős szabályozói eljárások, állami vizsgálatok és a Vállalatot érintő peres eljárások megléte és az azokkal kapcsolatos fejlemények. 17 Tartalomjegyzék Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások Az Avient arra ösztönzi munkatársait, hogy legyenek naprakészek a hírek világában, menjenek el szavazni és vegyenek részt a politikai folyamatokban.