NOTRE CODE DE ÉMISE LE : OCTOBRE 2024 TABLE DES MATIÈRES Introduction: Un message du président-directeur général 1 Notre Code de conduite Directives pour un comportement éthique 3 Valeurs personnelles 3 Vos responsabilités 4 Responsabilités supplémentaires des superviseurs et managers d’Avient 4 Résoudre les questions et signaler les situations de non- conformité 5 Ligne d’assistance liée à l’éthique 5 Non-represailles 6 Application du code de conduite 6 Violations du code 6 Diversite et inclusion 8 Discrimination ou harcèlement 8 Relations sur le lieu de travail 9 La toxicomanie/l’alcoolisme 10 Sécurité physique et violence sur le lieu de travail 10 Honnêteté au travail Exactitude des informations, données et archives 12 Intégrité comptable 12 Communications de la société 14 Protection et utilisation des actifs 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Protection de la sphère privée, des informations et données personnelles 16 Utilisation d’internet et des courriers électroniques 16 Médias sociaux et réseaux sociaux 17 Sécurité informatique, licences logicielles et copyrights 17 Délit d’initié 18 Contributions/activités politiques et contributions caritatives 19 Enquêtes et demandes de renseignements du gouvernement 19 Intégrité dans notre activité Traitement equitable 21 Corruption et pots-de-vin 21 Agents et consultants 22 Concurrence 22 Cadeaux et marques d’hospitalite 23 Conflits d’intérêts 24 Transactions intéressées 25 Commerce international 25 Blanchiment d’argent 25 Responsabilité sociale d’entreprise Durabilite 27 Sécurité, sante et environnement 28 Sécurité des produits et des services 29 Respect des droits de l’homme 29 Un engagement partage 29 Ressources et coordonnées Nos politiques 30 Contacts internes 30 Ligne d’assistance liée à l’éthique 30 Un message du président-directeur général Chère équipe d’avient, Les décisions de notre entreprise ont des implications considérables dans le monde complexe et interconnecté actuel. CODE DE CONDUITE | 8 NOTRE CODE DE HONNÊTETÉ AU INTÉGRITÉ DANS RESPONSABILITÉ Relations sur le lieu de travail Avient permet aux membres de la même famille de travailler pour Avient, mais un membre de la famille n’est pas autorisé à encadrer, directement ou indirectement, un autre membre de sa famille, en raison du risque de conflit d’intérêts et d’apparence de favoritisme.

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Leve em consideração que a lei vigente pode exigir que a Avient retenha seu currículo ou CV por determinado período, mesmo que você solicite à Avient para não considerar a sua candidatura a emprego. 8.

Обратите внимание, что применимое законодательство может требовать, чтобы Avient хранила ваше резюме или анкетные данные в течение определенного периода, даже если вы просите Avient не рассматривать вашу кандидатуру для приема на работу. 8.

Leve em consideração que a lei vigente pode exigir que a Avient retenha seu currículo ou CV por determinado período, mesmo que você solicite à Avient para não considerar a sua candidatura a emprego. 8.

Houd er rekening mee dat de toepasselijke wetgeving mogelijk vereist dat Avient uw cv gedurende een bepaalde periode bewaart, zelfs als u Avient verzoekt uw kandidatuur voor een dienstverband niet in overweging te nemen. 8.

Observera att gällande lag kan kräva att Avient behåller er meritförteckning eller CV under en viss period även om ni begär att Avient inte överväger er kandidatur för anställning. 8.

Nehmen Sie bitte zur Kenntnis, dass Avient Ihren Lebenslauf unter Umständen nach geltendem Gesetz für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren muss, auch wenn Sie Avient beauftragen, Ihre Bewerbung für eine Beschäftigung nicht zu berücksichtigen. 8.

Veuillez noter que la loi en vigueur peut exiger qu'Avient conserve votre CV pendant une période déterminée, même si vous demandez qu'Avient ne prenne pas en considération votre candidature à un emploi. 8.

Należy pamiętać, że na mocy obowiązujących przepisów prawa firma Avient może być zobligowana przechowania życiorysu lub CV przez określony czas, nawet jeśli Kandydat poprosi Avient o rezygnację z rozpatrywania jego kandydatury na stanowisko. 8.