Buyer expressly warrants that employees, agents and subcontractors of Buyer shall not directly or indirectly (i) accept, promise, offer or provide any improper advantage to, or (ii) enter into an agreement (a) with any entity or person, including officials of a government or a government-controlled entity, or (b) relating to a product, which would constitute an offense or infringement of applicable Laws and Standards. 17. El Comprador garantiza expresamente que los empleados, agentes y subcontratistas del Comprador no (i) aceptarán, prometerán, ofrecerán o proporcionarán ninguna ventaja indebida a, o (ii) suscribirán un contrato (a) con entidad o persona alguna, incluidos funcionarios de gobierno o de una entidad controlada por un gobierno, o (b) relacionado con un producto, directa o indirectamente, que pudiera constituir un delito o una infracción de las Leyes y Normas aplicables. 17.

Gaggenau, Germany 17. Konstantynow, Poland 17. Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17 Environmental, Health & Safety Management Approach The top priority at Avient is safety.

NOTICE OF 2018 ANNUAL MEETING OF SHAREHOLDERS Thursday, May 17, 2018 9:00 a.m. Please carefully review the proxy materials for the Annual Meeting, which will be held on Thursday, May 17, 2018 at 9:00 a.m. Altice did not receive a payout under the 2017 Annual Plan due to his separation from service. 0% 50% 100% 150% 200% 250% 300% Dec 11 Dec 12 Dec 13 Dec 14 Dec 15 Dec 16 Dec 17 POL Peer Average PROXY SUMMARY 2017 Annual Incentive Program Payouts Named Executive Officer 2017 Target Opportunity ($) Payout % Payout ($) Mr.

Global Compact 11 Engaging with Our Stakeholders 12 2030 Sustainability Goals & Progress 13 Sustainability Performance & Recognition 14 Enabling a Sustainable World Amplifying Innovation for a Sustainable World 16 Our Sustainability Portfolio 16 Enabling Sustainability for Our Customers 17 Product Stewardship 21 Product Excellence 22 Global Chemical Management 23 Supplier Collaboration 24 Supplier Evaluation 24 Strategic Partnerships and Alliances 25 Preserving the Planet Protecting the Environment 27 Climate Change 27 Reducing Emissions Across Our Value Chain 29 Climate Risks & Opportunities 29 Waste: Preventing, Minimizing, Eliminating 30 Water Stewardship & Biodiversity 31 Conventional Air Emissions 31 Culture of Safety & Sustainability Environmental, Health & Safety 33 Performance: Metrics & Monitoring 34 Occupational Safety & Health 35 Security 35 Training & Development 36 Employee Resource Groups 37 Inclusion & Impact 37 Benefits Programs 38 Human Rights 39 Becoming an Even Better Place to Work 40 Community Service and Charitable Contributions 41 Governance Governance 43 The Highest Ethical Standards 44 Compliance and Training Programs 44 Ethics Hotline and Reporting 44 Policies & Guidelines 45 Appendix People Data and Metrics 47 Planet Data and Metrics 48 Workforce Demographics 51 Earth Day Photo Contest 52 GRI/SASB/TCFD Content Index 53 Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) 67 LEARN MORE Avient Sustainability Sustainability Report | 2024 2Contents | About Avient | Message from the CEO | Sustainability at Avient | Enabling a Sustainable World | Preserving the Planet | Culture of Safety & Sustainability | Governance | Appendix https://www.avient.com/company/sustainability https://www.avient.com/company/sustainability https://www.avient.com/company/sustainability https://www.avient.com/company/sustainability About Avient Message from the CEO Our Purpose and Strategic Framework Who We Are What We Do Revenue: Business Segments, Geography, and End Markets Sustainability Report | 2024 3Contents | About Avient | Message from the CEO | Sustainability at Avient | Enabling a Sustainable World | Preserving the Planet | Culture of Safety & Sustainability | Governance | Appendix In 2024, we took a significant step in our company’s evolution by developing and beginning to execute a new strategic framework for the Avient of the future. Minority(1) Directors, General Managers, VP/SVP 29% Management 41% Professionals 54% Production Employees 56% All Avient Employees 51% Race & Ethnicity(1) American Indian or Alaskan Native 0% Asian 4% Black or African American 18% Native Hawaiian/Other Pacific Islander 0% Two or More Races 1% Hispanic or Latino 13% White 64% Global Employees by Age Under 30 11% 30–50 58% Over 50 31% Global Gender Diversity by Level—Female Directors, General Managers, VP/SVP 17% Management 29% Professionals 41% Production Employees 9% All Avient Employees 23% Turnover(2) Total Global Turnover = 8.3% > 1 Year of Service Direct (Hourly & Production) 8.4% Indirect (Professional) 8.2% Total 8.3% New Hires(3) New Hires as a % of Total Employee Population = 9.0% Female and/or U.S. Global Compact Engaging with Our Stakeholders 2030 Sustainability Goals & Progress Sustainability Performance & Recognition Enabling a Sustainable World Amplifying Innovation for a Sustainable World Our Sustainability Portfolio Enabling Sustainability for Our Customers Product Stewardship Product Excellence Global Chemical Management Supplier Collaboration Supplier Evaluation Strategic Partnerships and Alliances Protecting the Environment Preserving the Planet Climate Change Reducing Emissions Across Our Value Chain Climate Risks & Opportunities Waste: Preventing, Minimizing, Eliminating Water Stewardship Biodiversity Conventional Air Emissions Culture of Safety & Sustainability Environmental, Health & Safety Performance: Metrics & Monitoring Occupational Safety & Health Security Training & Development Employee Resource Groups Inclusion & Impact Benefits Programs Human Rights Becoming an Even Better Place to Work Community Service and Charitable Contributions Governance Governance The Highest Ethical Standards Compliance and Training Programs Ethics Hotline and Reporting Policies & Guidelines Appendix People Data and Metrics Planet Data and Metrics Workforce Demographics Earth Day Photo Contest GRI Standards Content Index Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) forward arrow button 33: forward arrow button 23: Page 2: Back Arrow Button 28: Page 2: forward arrow button 25: Page 3: Page 5: Page 6: Page 7: Page 8: Back Arrow Button 30: Page 3: Page 5: Page 6: Page 7: Page 8: forward arrow button 24: Page 4: Back Arrow Button 29: Page 4: forward arrow button 26: Page 9: Page 10: Page 11: Page 12: Page 13: Page 14: Back Arrow Button 31: Page 9: Page 10: Page 11: Page 12: Page 13: Page 14: Button 2: forward arrow button 27: Page 15: Page 16: Page 17: Page 18: Page 19: Page 20: Page 21: Page 22: Page 23: Page 24: Page 25: Back Arrow Button 32: Page 15: Page 16: Page 17: Page 18: Page 19: Page 20: Page 21: Page 22: Page 23: Page 24: Page 25: forward arrow button 28: Page 26: Page 27: Page 28: Page 29: Page 30: Page 31: Back Arrow Button 33: Page 26: Page 27: Page 28: Page 29: Page 30: Page 31: forward arrow button 30: Page 32: Page 33: Page 34: Page 35: Page 36: Page 37: Page 38: Page 39: Page 40: Page 41: Back Arrow Button 34: Page 32: Page 33: Page 34: Page 35: Page 36: Page 37: Page 38: Page 39: Page 40: Page 41: Button 1: forward arrow button 31: Page 42: Page 43: Page 44: Page 45: Back Arrow Button 35: Page 42: Page 43: Page 44: Page 45: forward arrow button 32: Page 46: Page 47: Page 48: Page 49: Page 50: Page 51: Page 52: Page 53: Page 54: Page 55: Page 56: Page 57: Page 58: Page 59: Page 60: Page 61: Page 62: Page 63: Page 64: Page 65: Page 66: Page 67: Back Arrow Button 36: Page 46: Page 47: Page 48: Page 49: Page 50: Page 51: Page 52: Page 53: Page 54: Page 55: Page 56: Page 57: Page 58: Page 59: Page 60: Page 61: Page 62: Page 63: Page 64: Page 65: Page 66: Page 67: Back Arrow Button 37:

POLYONE CORPORATION 17 ITEM 3. See Note 17, Derivative Instruments, for more information. See Note 17, Derivative Instruments, for further discussion.

This was more than offset by weak automotive and consumer discretionary demand, as overall sales declined by 18.6% or 17% on a constant currency basis.

Adjusted EPS expands 13% to a new second quarter record of $0.71 driven by a 17% increase in operating income from Color, Additives and Inks (CAI) and an 8% increase in operating income from Specialty Engineered Materials (SEM)

Nasz Kodeks postępowania 2023 Spis treści Przesłanie od Dyrektora Generalnego 1 Nasza wizja i strategia 2 Wartości podstawowe i osobiste 2 Nasz Kodeks postępowania Wytyczne etycznego postępowania 4 Wartości osobiste 4 Rozwiewanie wątpliwości i zgłaszanie przypadków nieprzestrzegania przepisów 6 Infolinia ds. etyki 6 Zakaz podejmowania działań odwetowych 6 Stosowanie Kodeksu postępowania 7 Naruszenia postanowień Kodeksu 7 Szacunek dla wszystkich Równość szans 9 Dyskryminacja albo nękanie 9 Relacje w miejscu pracy 9 Nadużywanie substancji psychoaktywnych 10 Bezpieczeństwo i przemoc w miejscu pracy 10 Uczciwość w pracy Dokładne informacje, dane i dokumenty 12 Uczciwość księgowa 12 Komunikacja Spółki 14 Ochrona i korzystanie z aktywów 14 Informacje zastrzeżone i poufne, pomysły i własność intelektualna 14 Prywatność, dane osobowe i ochrona danych 15 Informacje o korzystaniu z Internetu i poczty elektronicznej 15 Media i portale społecznościowe 16 Bezpieczeństwo komputerów, licencjonowane oprogramowanie i prawa autorskie 16 Informacje wewnętrzne oraz obrót papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych 16 Datki na cele polityczne/charytatywne oraz Działalność Polityczna 17 Czynności wyjaśniające prowadzone przez organy rządowe i zapytania ze strony organów rządowych 17 Uczciwość w działalności biznesowej Uczciwe prowadzenie działalności handlowej 19 Łapówki i nielegalne prowizje 19 Agenci i konsultanci 20 Konkurencja 20 Upominki oraz przejawy gościnności 20 Konflikty interesów 21 Wykorzystanie informacji poufnych 22 Handel międzynarodowy 22 Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój 24 Bezpieczeństwo, zdrowie i ekologia 24 Bezpieczeństwo produktów i usług 25 Przestrzeganie praw człowieka 25 Wspólne zobowiązanie 25 Dane kontaktowe 26 1 Spis treści Przesłanie od dyrektora generalnego Szanowni Pracownicy Avient! W przypadku braku pewności co do tego, czy jest się w posiadaniu istotnych nieujawnionych publicznie informacji, należy przed wykorzystaniem tych informacji albo przekazaniem ich innym osobom skontaktować się z Działem Prawnym w celu wyjaśnienia. 17 Spis treści Czy wiesz, że...?

Il nostro Codice di condotta 2023 Indice Un messaggio dal CEO 1 La nostra visione e strategia 2 Valori fondamentali e personali 2 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 4 Valori personali 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 6 Linea di assistenza telefonica sull’etica 6 Non ritorsione 6 Applicazione del Codice di condotta 7 Violazioni del Codice 7 Rispetto per tutti Diversità e inclusione 9 Discriminazione o molestie 9 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 9 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 14 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 15 Uso di Internet e delle e-mail 15 Social media e social networking 15 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 16 Insider trading e informazioni privilegiate 16 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 17 Indagini e inchieste governative 17 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 19 Corruzione e mazzette 19 Agenti e consulenti 20 Concorrenza 20 Omaggi e ospitalità 20 Conflitti di interessi 21 Autonegoziazion 22 Commercio internazionale 22 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 24 Sicurezza, salute e ambiente 24 Sicurezza di prodotti e servizi 25 Rispetto dei diritti umani 25 Un impegno condiviso 25 Risorse e informazioni di contatto 26 1 Indice Un messaggio dal CEO Gentili Dipendenti Avient, facendo parte di un’azienda globale in crescita, ci troviamo di fronte a situazioni impegnative e a decisioni complesse. Ecco alcuni esempi: • Guadagni o stime o altre informazioni finanziarie prima della divulgazione al pubblico • Importanti cambiamenti nei livelli delle operazioni • Discussioni su importanti transazioni incluse acquisizioni, joint venture o cessioni • Informazioni su condizioni finanziarie, prospetti o piani, programmi di marketing e vendita e informazioni su ricerca e sviluppo • Cambi nella dirigenza che non sono ancora stati resi pubblici • Aggiudicazioni o cancellazioni di importanti contratti con clienti o fornitori • Prodotti in attesa o nuovi prodotti, servizi o processi L’esistenza e gli sviluppi relativi a importanti procedure di regolamentazione, indagini governative e controversie che riguardano l’azienda 17 Indice Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza Avient vi invita a tenervi informati su questioni importanti, a votare e a partecipare alle attività politiche.

6 A Magatartási kódex hatósugara 7 A Kódex megsértése 7 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 9 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 9 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 14 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 15 Internet és e-mail használat 15 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 15 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 16 Bennfentes információk és azok továbbadása 16 Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 17 Kormányzati nyomozások és vizsgálatok 17 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 19 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 19 Ügynökök és tanácsadók 20 Verseny 20 Ajándékok és vendéglátás 20 Összeférhetetlenség 21 Önérdekű kereskedés 22 Nemzetközi kereskedelem 22 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 24 Egészség és munkavédelem, környezetvédelem 24 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 25 Az emberi jogok tiszteletben tartása 25 Közös kötelezettségvállalás 25 Erőforrások és elérhetőségek 26 1 Tartalomjegyzék Üzenet a CEO-tól Kedves Avient Munkatársak! Íme, néhány példa: • bevételek, becslések vagy egyéb pénzügyi információk, azok nyilvánosságra hozatala előtt • működési szinteket érintő jelentős változások • jelentős tranzakciókat, például, felvásárlást, közös vállalkozásokat vagy eladásokat érintő tárgyalások • pénzügyi helyzetre, kilátásokra és tervekre, marketing- és értékesítési programokra, kutatásra és fejlesztésre vonatkozó információk • a felső vezetésben történt, nyilvánosan még be nem jelentett változások • ügyfelekkel vagy beszállítókkal való főbb szerződések megkötése vagy felbontása • függőben lévő vagy új termékek, szolgáltatások vagy eljárások jelentős szabályozói eljárások, állami vizsgálatok és a Vállalatot érintő peres eljárások megléte és az azokkal kapcsolatos fejlemények. 17 Tartalomjegyzék Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások Az Avient arra ösztönzi munkatársait, hogy legyenek naprakészek a hírek világában, menjenek el szavazni és vegyenek részt a politikai folyamatokban.