Hoop stress can be determined using the following equations (figures 15–18).1 • V = Length of Boss (figure 14) = .400 • I = Interference Fit (figure 15) • W = Geometry Factor (figure 16) • H = Hoop Stress (figure 17) • E = Material Modulus • μ = Frictional force between materials • lEngage = length of engagement between the shaft and the hub Press Fit Example Problem Figure 14 is an example of a press fit problem. Unfortunately, this method only has limited durability and has a minimum amount of assembly repeatability.2 FIGURE 19 - Mechanical Fasteners Design Guidlines Potential high stress due to wedging action of screw head Potential high stress due to wedging action of screw head Poor DesignsPoor Designs Preferred DesignsPreferred Designs Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Truss or Round Head ScrewTruss or Round Head Screw Potential high bending stress as bolt is tightened Potential high bending stress as bolt is tightened Flat-head Screw Standard Screw Plastic Part Metal Sub-frame Shoulder Screw Plastic Part Metal Casting FIGURE 20 - Mechanical fasteners design guidelines F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( )2 1 + 0.375 0.650( )2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )2 1 + FIGURE 16 - Interference fit variable F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( )2 1 + 0.375 0.650( )2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )2 1 + FIGURE 17 - Geometry factor variable F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( )2 1 + 0.375 0.650( )2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )2 1 + FIGURE 18 - Hoop stress equation F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( )2 1 + 0.375 0.650( )2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )2 1 + FIGURE 19 - Press fit pull-out force .400 .500 .375 .373 .650 FIGURE 15 - Press fit example Design Guide 13 ADHESIVE TYPES A chart containing the various specific adhesive types, with advantages and disadvantages of both can be seen in the appendix. FIGURE 28 - Edge Gate FIGURE 29 - Tab Edge FIGURE 29 - Spruce Gate FIGURE 29 - Edge gate FIGURE 30 - Tab gate FIGURE 31 - Sprue gate Design Guide 17 FIGURE 30 - Fan Gate FIGURE 32 - Fan gate GATING TYPES: AUTOMATIC DEGATING Automatic degating is used for most small parts, due to the large volume being produced.

Vår uppförandekod 2023 Innehållsförteckning Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Innehållsförteckning Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. Några exempel är: • Vinster eller bedömningar om vinster eller annan finansiell information före avslöjande till allmänheten • Väsentliga ändringar i nivån på verksamheten • Diskussioner om stora transaktioner inklusive anskaffningar, joint ventures eller avyttringar. • Information om vårt finansiella läge, möjligheter eller planer, marknadsförings- och försäljningsprogram, och FoU- Information. • Ändringar i övre ledningen som ännu inte har utannonserats till allmänheten • Tilldelningar eller annulleringar av stora kontrakt med kunder eller leverantörer • Avvaktande produkter eller nya produkter, tjänster eller processer Existensen av och utvecklingar som relaterar till väsentliga regleringsprocedurer, myndighetsundersökningar och rättegångar som involverar bolaget. 17 Innehållsförteckning Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål Avient uppmuntrar dig att hålla dig medveten om viktiga ärenden, att rösta och vara involverad i den politiska processen.

مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 2023 جدول المحتويات 1 رسالة من المدير التنفيذي 2 رؤيتنا واستراتيجيتنا 2 القيم الأساسية والشخصية مدونة قواعد سلوكنا 4 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 4 القيم الشخصية 6 حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال 6 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك الاحترام للجميع 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 8 العلاقات في مكان العمل 9 إدمان المخدرات 9 الأمان المادي والعنف في مكان العمل الأمانة في العمل 11 المعلومات، والبيانات، والسجلات الدقيقة 11 نزاهة المحاسبة 13 اتصالات الشركة 13 حماية الأصول واستخدامها 13 حقوق الملكية وسرية المعلومات، والأفكار والملكية الفكرية 13 حماية الخصوصية، والمعلومات الشخصية، والبيانات 14 استخدام شبكة الإنترنت والبريد الإلكتروني 14 وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية 14 المعلومات الداخلية والتداول 15 المساهمات والأنشطة السياسية/والمساهمات الخيرية 15 التحقيقات والاستفسارات الحكومية النزاهة في عملنا 17 التعامل العادل 17 الرشاوى والعمولات 18 الوكلاء والمستشارون 18 المنافسة 18 الهدايا والاستضافة 19 تضارب المصالح 19 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 19 التجارة الدولية المسؤولية الاجتماعية بالشركة 21 الاستدامة 21 السلامة، والصحة، والبيئة 21 سلامة المنتج والخدمة 21 احترام حقوق الإنسان 22 التزام مشترك 23 موارد ومعلومات الاتصال 1 جدول المحتويات رسالة من المدير التنفيذي ،Avient السادة موظفي نظراً لأننا جزء من شركة عالمية متنامية، فإننا نواجه مواقف صعبة وعمليات صنع قرار معقّدة. وتُُمثلّ نزاهتنا الشخصية الركيزة التي تقوم عليها سمعتنا، حيث تقوم المصداقية على النزاهة. 17 جدول المحتويات التعامل العادل نبيع منتجاتنا على أساس جدارتها.

Unser Verhaltenskodex 2023 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO 1 Unsere Vision und Strategie 2 Kern- und persönliche Werte 2 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 4 Persönliche Werte 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 6 Ethikhotline 6 Keine Vergeltungsmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 7 Verstöße gegen den Kodex 7 Respekt für alle Diversität und Inklusion 9 Diskriminierung oder Belästigung 9 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 14 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 15 Verwendung von Internet und E-Mail 15 Soziale Medien und soziales Netzwerken 15 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urheberrechte 16 Insiderinformationen und -handel 16 Politische Spenden/Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 17 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 17 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 19 Bestechung und Schmiergelder 19 Beauftragte und Berater 20 Wettbewerb 20 Geschenke und Bewirtung 20 Interessenkonflikte 21 Selbstkontrahierung 22 Internationaler Handel 22 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 24 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 24 Produkt- und Dienstleistungssicherheit 25 Achtung der Menschenrechte 25 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 25 Ressourcen und Kontaktinformationen 26 1 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO Liebe Mitarbeiter von Avient, als Teil eines wachsenden, globalen Unternehmens stehen wir schwierigen Situationen und komplexen Entscheidungsprozessen gegenüber. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie im Besitz von erheblichen nicht-öffentlichen Informationen sind, sollten Sie die Rechtsabteilung zur Klärung kontaktieren, bevor Sie diese Informationen verwenden oder sie an andere weitergeben. 17 Inhaltsangabe Wussten Sie schon?

Náš Kodex chování 2023 Obsah Zpráva od generálního ředitele 1 Naše vize a strategie 2 Klíčové a osobní hodnoty 2 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 4 Osobní hodnoty 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 6 Horká linka pro etiku 6 Žádná odvetná opatření 6 Uplatňování Kodexu chování 7 Porušení Kodexu 7 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 9 Diskriminace nebo obtěžování 9 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Vlastnické a důvěrné informace, nápady a duševní vlastnictví 14 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 15 Používání internetu a e-mailů 15 Sociální média a sdružování na sociálních sítích 16 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 16 Informace a obchodování zasvěcených osob 16 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 17 Vládní vyšetřování a dotazy 17 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 19 Úplatky a nelegální provize 19 Zástupci a konzultanti 20 Spravedlivá soutěž 20 Dary a pohoštění 20 Střety zájmů 21 Nekalé finanční transakce 22 Mezinárodní obchod 22 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 24 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 24 Bezpečnost výrobků a služeb 25 Respektování lidských práv 25 Společný závazek 25 Zdroje informací a kontaktní údaje 26 1 Obsah Zpráva od generálního ředitele Vážení spolupracovníci ve společnosti Avient, jako součást rozrůstající se globální organizace čelíme náročným situacím a složitému rozhodování. K příkladům patří: • Výdělky nebo odhady či jiné finanční údaje před zveřejněním • Významné změny úrovní provozů • Diskuse o důležitých transakcích včetně akvizicí, podniků se společnou majetkovou účastí nebo disponování • Informace o našem finančním stavu, vyhlídkách nebo plánech, marketingových a prodejních programech a informacích o výzkumu a vývoji • Změny ve vyšším vedení, které nebyly dosud zveřejněny • Odměny nebo zrušení důležitých smluv se zákazníky nebo dodavateli • Čekající nebo nové výrobky, služby či procesy Existence vývojů souvisejících s významnými regulatorními řízeními, státním vyšetřováním a jednáním týkajícím se společnosti 17 Obsah Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky Společnost Avient vás podporuje, pokud se chcete informovat o důležitých záležitostech, účastnit se voleb a zapojovat se do politického procesu.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores centrales y personales 2 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 4 Valores personales 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 6 Línea directa de ética 6 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Transgresiones del Código 7 Respeto por todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la Empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 14 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Medios y redes sociales 15 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y tráfico de información 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones y consultas del gobierno 17 Integridad en nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y coimas 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Regalos y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Actuar en provecho propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medioambiente 24 Seguridad de los productos y servicios 25 Respeto por los derechos humanos 25 Compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Mensaje del Director Ejecutivo Estimados asociados de Avient: Como parte de una empresa mundial en crecimiento, nos enfrentamos a situaciones desafiantes y a toma de decisiones complejas. Estos son algunos ejemplos: • Ganancias o estimaciones u otra información financiera antes de la divulgación pública • Cambios significativos en los niveles de las operaciones • Análisis sobre transacciones importantes que incluyen adquisiciones, empresas conjuntas o disposiciones • Información sobre nuestra situación, perspectivas o planes financieros, programas de mercadotecnia y ventas, e información de investigación y desarrollo • Cambios en la gerencia sénior que aún no se han anunciado públicamente • Adjudicaciones o cancelaciones de contratos importantes con clientes o proveedores • Productos pendientes o productos, servicios o procesos nuevos Existencia de procesos legales significativos, investigaciones del gobierno y litigios que involucran a la Empresa, y avances relacionados con estos. 17 Índice Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas Avient le recomienda que se mantenga informado sobre temas importantes, que vote y que participe en el proceso político.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores fundamentales y personales 2 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 4 Valores personales 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 6 Línea Directa de Ética 6 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Incumplimientos del Código 7 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguarda y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 14 Privacidad, información personal y protección de datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Redes sociales 16 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y comerciar 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones e instrucciones del Gobierno 17 Integridad de nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y comisiones ilegales 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Obsequios y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Transacciones para beneficio propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medio ambiente 24 Seguridad de productos y servicios 25 Respeto de los derechos humanos 25 Un compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Un mensaje del consejero delgado Estimados empleados de Avient: Como parte de una empresa internacional y creciente debemos enfrentarnos a situaciones difíciles y a decisiones complejas. Algunos ejemplos serían: • Ganancias o estimaciones u otra información financiera antes de su divulgación pública • Cambios significativos de los niveles de operación • Debates sobre transacciones importantes, como por ejemplo adquisiciones, empresas conjuntas o disposiciones • Información acerca de nuestro estado financiero, perspectivas o planes, programas de marketing y ventas, información sobre investigación y desarrollo • Cambios de administración superior que todavía no se han anunciado públicamente • Adjudicación o cancelación de contratos importantes con clientes o proveedores • Productos pendientes o nuevos productos, servicios o procesos La existencia de y noticias relacionadas con procedimientos reguladores significativos, investigaciones del Gobierno y litigios que impliquen a la empresa 17 Índice Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas Avient recomienda que usted se mantenga informado acerca de asuntos importantes, que vote y que participe en el proceso político.

Наш кодекс поведения 2023 Оглавление ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 1 НАШЕ ВИДЕНИЕ И СТРАТЕГИЯ 2 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 2 Наш кодекс поведения РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЛЯ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ 4 ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 4 РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ И СООБЩЕНИЯ О СИТУАЦИЯХ, КОГДА ПРОИСХОДЯТ НАРУШЕНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО СООТВЕТСТВИЯ 6 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ 6 ЗАПРЕТ МЕР ВОЗМЕЗДИЯ 7 ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ 7 НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА 7 Уважение ко всем РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ОБСУЖДЕНИЯ ПРОБЛЕМ 9 ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ПРИТЕСНЕНИЯ 9 ОТНОШЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 9 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЕМ И НАРКОТИКАМИ 10 ФИЗИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 10 Честность на рабочем месте ТОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ДАННЫЕ И ДОКУМЕНТАЦИЯ 12 ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 12 КОММУНИКАЦИИ КОМПАНИИ 14 ЗАЩИТА АКТИВОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 14 ЛИЧНАЯ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ИДЕИ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ 14 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ЗАЩИТА ДАННЫХ 15 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА И ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 15 СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 16 КОМПЬЮТЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА 16 ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ТОРГОВЛЯ 16 ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ/МЕРОПРИЯТИЯ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ 17 РАССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, И ЗАПРОСЫ 17 Добросовестность в нашем бизнесе ЧЕСТНАЯ ДЕЛОВАЯ ПРАКТИКА 19 ВЗЯТКИ И ОТКАТЫ 19 АГЕНТЫ И КОНСУЛЬТАНТЫ 19 КОНКУРЕНЦИЯ 20 ПОДАРКИ И ЗНАКИ ГОСТЕПРИИМСТВА 20 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ 21 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ 22 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ 22 Корпоративная социальная ответственность УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ 24 БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 24 БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ 25 УВАЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 25 СОВМЕСТНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО 25 Ресурсы и контактная информация 26 1 Оглавление ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Уважаемые сотрудники компании Avient! Если вы не уверены, обладаете ли вы важной закрытой информацией, то вам следует связаться с юридическим отделом для получения разъяснений перед использованием этой информации или передачей другим лицам. 17 Оглавление Знаете ли вы, что...

Pedoman Perilaku Kita 2023 Daftar Isi Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Daftar Isi Pesan Dari CEO Kepada Yth. Beberapa contohnya adalah: • Pendapatan atau estimasi atau informasi keuangan lainnya sebelum dirilis ke publik • Perubahan signifikan dalam tingkat operasi • Diskusi tentang transaksi besar, termasuk akuisisi, usaha bersama, atau disposisi • Informasi tentang kondisi keuangan, prospek atau rencana, program pemasaran dan penjualan, serta informasi Litbang kita • Perubahan manajemen senior yang belum diumumkan kepada publik • Pelaksanaan atau pembatalan kontrak besar dengan pelanggan atau pemasok • Produk yang tertunda atau produk, layanan, atau proses baru Keberadaan dan perkembangan terkait proses regulasi yang signifikan, penyelidikan pemerintah, dan litigasi yang melibatkan Perusahaan. 17 Daftar Isi Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal Avient mendorong Anda untuk tetap mengetahui masalah pen- ting, memberikan suara, dan terlibat dalam proses politik.

Leeuwarden, Netherlands 17. Barnsley, United Kingdom 17. Minority 17% White 83% Female or U.S.