TENSILE STRENGTH ksi (MPa) TENSILE MODULUS Msi (GPa) FLEXURAL STRENGTH ksi (MPa) FLEXURAL MODULUS Msi (GPa) COMPRESSIVE STRENGTH ksi (MPa) DENSITY lb/in3 (g/cm3) GLASS % ASTM Standard ASTM D3916/D638 ASTM D3916/D638 ASTM D4476/D790 ASTM D4476/D790 ASTM D695 ASTM D792 ASTM D2584 Glass Fiber Reinforced 110-150 (750-1000) 5.5-7.0 (38-48) 100-130 (700-900) 5.5-6.5 (38-45) 60-110 (415-750) .068-.073 (1.9-2.0) 65-75 Carbon Fiber Reinforced 405 (2800) 24 (165) 180 (1200) 21 (145) 150 (1000) 0.058 (1.6) 75 Multiaxial Glass Reinforced 45-60 (310-415) 2.6-3.5 (18-24) 65 (450) 2.1-2.7 (15-19) 40 (275) 0.066 (1.8) 45-55 STANDARD SIZES http://www.polyone.com/content/product-selection-help-form CONTINUOUS FILAMENT WOUND PROFILES This table represents examples of common continuous filament wound profile sizes.

Drachten, Netherlands 19. Jeddah, Saudi Arabia 19. American Chemistry Council Avient *Sources: US Bureau of Labor Statistics, American Chemistry Council HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2023 19Sustainability Report | 2023 19 Our R3 initiative helps associates identify and weigh risk to lead them to a safer decision or action.

Drachten, Netherlands 19. Jeddah, Saudi Arabia 19. American Chemistry Council Avient *Sources: US Bureau of Labor Statistics, American Chemistry Council HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2023 19Sustainability Report | 2023 19 Our R3 initiative helps associates identify and weigh risk to lead them to a safer decision or action.

Drachten, Netherlands 19. Jeddah, Saudi Arabia 19. American Chemistry Council Avient *Sources: US Bureau of Labor Statistics, American Chemistry Council HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2023 19Sustainability Report | 2023 19 Our R3 initiative helps associates identify and weigh risk to lead them to a safer decision or action.

a solar silicon company, from August 2010 to 2011. On July 19, 2017, we completed the sale of our DSS business to Arsenal Capital Partners. Axiall Corporation* Hexcel Corporation Cabot Corporation International Flavors & Fragrances Inc. * Axiall Corporation was acquired in August 2016 and was therefore removed from the peer group for 2018 compensation consideration and beyond.

Factors that could cause actual results to differ materially from those implied by these forward-looking statements include, but are not limited to: the time required to consummate the acquisition of the Dyneema business; the satisfaction or waiver of conditions in the purchase agreement; completion of the consultation process with the relevant Dutch works council; the ability to obtain required regulatory or other third-party approvals and consents and otherwise consummate the proposed acquisition of the Dyneema business; our ability to achieve the strategic and other objectives relating to the proposed acquisition of the Dyneema business and possible sale of the distribution business; disruptions, uncertainty or volatility in the credit markets that could adversely impact the availability of credit already arranged and the availability and cost of credit in the future; the effect on foreign operations of currency fluctuations, tariffs and other political, economic and regulatory risks; the current and potential future impact of the COVID-19 pandemic on our business, results of operations, financial position or cash flows; changes in polymer consumption growth rates and laws and regulations regarding plastics in jurisdictions where we conduct business; fluctuations in raw material prices, quality and supply, and in energy prices and supply; production outages or material costs associated with scheduled or unscheduled maintenance programs; unanticipated developments that could occur with respect to contingencies such as litigation and environmental matters; an inability to raise or sustain prices for products or services; information systems failures and cyberattacks; and other factors affecting our business beyond our control, including without limitation, changes in the general economy, changes in interest rates and changes in the rate of inflation.

Our Code of Conduct 2023 Table of Contents A Message from the CEO 1 Our Vision and Strategy 2 Core and Personal Values 2 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 4 Personal Values 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 6 Ethics Hotline 6 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 7 Violations of the Code 7 Respect for All Diversity and Inclusion 9 Discrimination or Harassment 9 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 14 Privacy, Personal Information and Data Protection 15 Internet and E-mail Use 15 Social Media and Social Networking 15 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 16 Insider Information and Trading 16 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 17 Government Investigations and Inquiries 17 Integrity in Our Business Fair Dealing 19 Bribery and Kickbacks 19 Agents and Consultants 20 Competition 20 Gifts and Hospitality 20 Conflicts of Interest 21 Self-Dealing 22 International Trade 22 Corporate Social Responsibility Sustainability 24 Safety, Health and Environment 24 Product and Service Safety 25 Respecting Human Rights 25 A Shared Commitment 25 Resources and Contact Information 26 1 HOME | TOC A Message from the CEO Dear Avient Associates, As part of a growing, global company, we are faced with challenging situations and complex decision making. Our personal integrity is the foundation for Avient’s reputation, and integrity builds credibility. 19 HOME | TOC Fair Dealing We sell our products and services on their merits. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil Telephone: +55 11 4593 9200 Europe Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 Telephone: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com

หลัักจรรยาบรรณของเรา เผยแพร่เ่ดือืนกัันยายน 2568 สารบััญ สารจากประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร (CEO) 1 หลัักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปิฏิิบััติตินตามหลััก จริยิธรรม 3 ค่า่นิิยมส่่วนบุุคคล 3 หน้้าที่่�รับัผิิดชอบของคุณุ 4 หน้้าที่่�รับัผิิดชอบเพิ่่�มเติมิของหััวหน้้างานและผู้้� จััดการของ Avient 4 คลาย ข้้อ ข้้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่่ ปฏิิบััติติามกฎระเบีียบ 5 สายด่ว่นจริยิธรรม 5 การไม่่กระทำำ�การโต้ต้อบ 6 การบัังคับัใช้้หลัักจริยิธรรม 6 การละเมิิดหลัักจรรยาบรรณ 6 การให้้เกีียรติิทุุกคน โอกาสที่่�เท่่าเทีียมกััน 8 การเลืือกปฏิิบััติแิละการคุกุคาม 8 ความสััมพัันธ์์ ในสถานที่่�ทำำ�งาน 9 การใช้้สารเสพติดิ 10 ความปลอดภััยทางกายและ ความรุนุแรงในสถานที่่� ทำำ�งาน 10 ความซ่ื่�อสัตัย์ในที่่�ทำำ�งาน ข้้อมููล รายละเอีียด และบัันทึึกที่่�ถููกต้อ้ง 12 ความซ่ื่�อตรงด้า้นการบััญชีี 12 การสื่่�อสารของบริษัิัท 14 การพิิทัักษ์และการใช้้สิินทรัพัย์์ 14 ข้้อมููลที่่�มีีกรรมสิิทธิ์์�และ ข้้อมููลลัับ แนวคิดิ และ ทรัพัย์์สิินทางปัญญา 15 ความเป็็นส่่วนตัวั ข้้อมููลส่วนบุุคคล และการ คุ้้�มครอง ข้้อมููล 16 การใช้้งานอิินเทอร์เ์น็็ตหรือือีีเมล 16 สื่่�อสัังคมออนไลน์และการสร้า้งเครือืข่่ายสัังคม ออนไลน์ 17 ความปลอดภััยด้า้นคอมพิิวเตอร์ ์การให้้สิิทธิ์์� ใช้้งาน ซอฟต์แ์วร์ ์และลิิขสิิทธิ์์� 17 ข้้อมููลภายในและ ข้้อมููลการค้า้ 18 การสนัับสนุุน/กิิจกรรมทางการเมืืองและการ สนัับสนุุนการกุุศล 19 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐั 19 ความซ่ื่�อตรงในธุุรกิิจของเรา การเจรจาธุุรกิิจอย่่างยุุติธิรรม 21 การติดิสินบนและค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา 21 ตัวัแทนและที่่�ปรึกึษา 22 การแข่่งขััน 22 ของขวัญัและการเลี้้ �ยงรับัรอง 23 ผลประโยชน์์ทัับซ้้อน 24 การเจรจาธุุรกิิจเพื่่�อตนเอง 25 การค้า้ระหว่า่งประเทศ 25 การฟอกเงิิน 25 ความรับัผิิดชอบต่่อสังัคมของ องค์์กร ความยั่่�งยืืน 27 ความปลอดภััย สุุขภาพ และสิ่่�งแวดล้้อม 28 ความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์และการบริกิาร 29 การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน 29 พัันธสััญญาร่ว่มกััน 29 ทรัพัยากรและ ข้้อมููลติิดต่่อ นโยบายของเรา 30 แหล่่ง ข้้อมููลอื่่�นๆ เกี่่�ยวกัับจริยิธรรมและการปฏิิบััติิ ตามกฎระเบีียบ 30 สายด่ว่นจริยิธรรม 30 สารจากประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร (CEO) เรีียน ทีีม Avient การตัดัสินใจของบริษัิัทของเรามีีผลกระทบอย่่างกว้า้งขวางในโลกที่่�เต็็มไปด้ว้ยสิ่่�งต่า่งๆ มากมายและเชื่่�อมโยงถึึงกัันในปัจจุุบััน ในขณะที่่�เรา เผชิิญกัับความท้้าทายและโอกาสต่า่งๆ เราต้อ้งจำำ�ไว้ว้่า่ผู้้�มีีส่วนได้ส่้่วนเสีียของเรานั้้ �นครอบคลุุมไปไกลกว่า่แค่พ่นัักงาน ลููกค้า้ และซััพพลาย เออร์ข์องเรา ที่่� Avient ความมุ่่�งมั่่�นของเราต่อ่ความซ่ื่�อตรงเป็็นรากฐานสำำ�คัญัของนิิยามความเป็็นเรา เราไม่่ได้เ้พีียงแต่มุ่่่�งมั่่�นที่่�การส่งมอบผลลััพธ์์ เท่่านั้้ �น แต่เ่รายัังมุ่่�งมั่่�นที่่�จะส่่งมอบผลลััพธ์์ด้ว้ยการดำำ�เนิินธุุรกิิจด้ว้ยวิธิีีการที่่�ถููกต้อ้ง หลัักจรรยาบรรณของเรากำำ�หนดมาตรฐานและ พฤติกิรรมตามหลัักจริยิธรรมที่่�เราคาดหวังัจากพนัักงาน Avient ทุุกคน สิ่่�งสำำ�คัญัคือืเราทุุกคนจะต้อ้งเข้้าใจและนำำ�หลัักการเหล่่านี้้ � ไปใช้้ใน การทำำ�งานและการติดิต่อ่สื่่�อสารในทุุกๆ วันัอย่่างสม่ำำ��เสมอ คุณุควรอ่่านและรับัเอาหลัักจรรยาบรรณของเรามาใช้้ในตอนนี้้ � และอ้้างอิิงถึึง หลัักจรรยาบรรณเพื่่�อเป็็นแนวทางเมื่่�อต้อ้งเผชิิญกัับปัญหาใหม่่ๆ ที่่� ไม่่ชััดเจน หรือืซัับซ้้อนในงานของคุณุ หากไม่่ดำำ�เนิินการดังักล่่าว จะถืือ เป็็นการกระทำำ�ที่่� ขััดแย้้งกัับนิิยามความเป็็นเราในฐานะบริษัิัท และอาจทำำ�ลายชื่่�อเสีียงในฐานะบุุคคลตลอดจนชื่่�อเสีียงขององค์ก์รของเรา รวมถึึงผลการปฏิิบััติงิานของเรา ในฐานะที่่�เป็็นบริษัิัทในกลุ่่�ม Responsible Care® ของสมาคมเคมีีอเมริกิััน (American Chemistry Council) เราจึึงมีีขอบเขตความรับัผิิด ชอบมากขึ้้ �นในการยึึดมั่่�นในหลัักจริยิธรรมสููงสุุดในดำำ�เนิินงานของเรา เป้้าหมายสำำ�คัญัของเราในเรื่่�อง No Surprises PledgeSM (คำำ�มั่่�นใน การไม่่ผิิดคำำ�สัญญา) และ Sustainability Promise (คำำ�สัญญาในการสร้า้งความยั่่�งยืืน) ของเรายัังส่่งเสริมิความมุ่่�งมั่่�นของเรามากยิ่่�งขึ้้ �น เราต้อ้งมุ่่�งมั่่�นเพื่่�อความเป็็นเลิิศในทุุกแง่่มุุมของธุุรกิิจของเราเสมอ และต้อ้งไม่่ลดทอนค่า่นิิยมส่่วนบุุคคลของเราในเรื่่�องความซ่ื่�อตรง ความ ซ่ื่�อสััตย์์ และการให้้เกีียรติ ิเมื่่�อนำำ�หลัักการที่่�ระบุุไว้้ ในหลัักจรรยาบรรณของเราไปปรับัใช้้ในพฤติกิรรมของเราในทุุกๆ วันัและทุุกแห่่งหน เราจะยืืนหยััดในวัฒันธรรมองค์ก์รที่่�เราคาดหวังัและสร้า้งสภาพแวดล้้อมทางธุุรกิิจที่่�ส่่งเสริมิการเคารพให้้เกีียรติลิููกค้า้ พนัักงาน นัักลงทุุน และชุุมชนของเรา ขอขอบคุณุสำำ�หรับัความทุ่่�มเทและการปฏิิบััติติามหลัักจรรยาบรรณของ Avient และมาตรฐานระดับัสููงที่่�กำำ�หนดไว้ ้เราจะยัังคงเดินิหน้้า ร่ว่มกัันสร้า้งรากฐานทางจริยิธรรมที่่�แข็็งแกร่ง่ต่อ่ไป ซึ่่�งจะเป็็นแนวทางในการเติบิโตของ Avient ทั้้ �งในปัจจุุบัันและอนาคต ขอแสดงความนัับถืือ Ashish Khandpur ประธาน กรรมการผู้้�จััดการใหญ่่ และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิาร “การตััดสินิใจของบริษัิัทของเรามีีผลกระ ทบอย่่างกว้า้งขวางในโลกที่่�เต็็มไปด้้วย สิ่่�งต่่างๆ มากมายและเช่ื่�อมโยงถึึงกััน ในปัจจุุบััน ในขณะที่่�เราเผชิญกัับความ ท้้าทายและโอกาสต่่างๆ เราต้้องจำำ�ไว้ว้่า่ผู้้� มีีส่ว่นได้้ส่ว่นเสียีของเรานั้้ �นครอบคลุุมไป ไกลกว่า่แค่่พนัักงาน ลููกค้้า และซััพพลาย เออร์ข์องเรา การกระทำำ� ผลิตภััณฑ์์ และ บุุคลากรของเราสนัับสนุุนประเทศและ ชุุมชนที่่�เราดำำ�เนิินธุุรกิิจอยู่่�ทั่่�วโลก” — Dr. ห้า้มส่่งต่อ่ข้อ้มููลดังักล่า่วไปยังับุคุคลอื่่�นที่่� ไม่ม่ีีความจำำ�เป็็นต้อ้งทราบ ข้อ้มููลเพื่่�อ ปฏิบิัตัิงิานที่่� Avient กฎตายตััวที่่�ยึึดถืือได้้คืือ หากสิ่่�งใดสามารถชัักจููงโน้้มน้้าวให้้คุุณต้้องการซื้้ �อขายหุ้้�น หรืือหลัักทรััพย์์อื่่�น ข้้อมููลนั้้ �นอาจเป็็นข้้อมููลสำำ�คััญ หากคุุณไม่่แน่่ใจว่่าคุุณมีีข้ ้อมููล สำำ�คััญที่่� ไม่่เปิิดเผยต่่อสาธารณะอยู่่� ในครอบครองหรืือไม่่ คุุณควรติิดต่่อฝ่่ายกฎหมาย เพื่่�อขอความกระจ่่างก่่อนการใช้้งานข้้อมููลนี้้ �หรืือส่่งต่่อไปยัังบุุคคลอื่่�น HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES คุุณทราบหรืือไม่่ “ ข้อ้มููลสาระสำำ�คัญัท่ี่�ไม่เ่ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ” คือืข้อ้มููลใดๆ ที่่�บุคุคลปกติทิั่่�วไป ถือืว่า่มีีความสำำ�คัญัต่อ่การตัดัสินใจด้า้นการลงทุนุที่่� ไม่่ได้เ้ปิิดเผยต่อ่สาธารณะ ตัวัอย่า่งได้แ้ก่:่ • ข้อ้มููลรายได้ห้รือืประมาณการ รวมทั้้ �งข้อ้มููลทางการเงินิอื่่�นๆ ก่อ่นการเปิิด เผยต่อ่สาธารณะ • การเปลี่่�ยนแปลงที่่�สำำ�คัญัของระดับัการบริหิารกิจการ • การสนทนาหารือืเกี่่�ยวกับัการทำำ�ธุรุกรรมครั้้ �งใหญ่ ่ซึ่่�งรวมถึงึการเข้า้ครอบ ครองกิจิการ การร่ว่มทุนุ หรือืการจำำ�หน่่ายกิจิการ • ข้อ้มููลเกี่่�ยวกับัสภาพทางการเงินิ แนวโน้้มความเป็็นไปได้ห้รือืแผนการ โปรแกรมการตลาดหรือืการขาย และ ข้อ้มููลด้า้นการวิจิัยัและพัฒันา • การเปลี่่�ยนแปลงของฝ่่ายผู้้�บริหิารระดับัอาวุโุสที่่�ยังัไม่่ได้ป้ระกาศให้้ สาธารณชนทราบ • การทำำ�หรือืการยกเลิกิสัญญากับัลููกค้า้หรือืซััพพลายเออร์์ • ผลิติภัณัฑ์ท์ี่่�ยังัอยู่่�ในระหว่า่งดำำ�เนิินการ หรือืผลิติภัณัฑ์์ใหม่ ่รวมทั้้ �งบริกิาร และขั้้ �นตอนต่า่งๆ • การเกิดิขึ้้ �นและความคืบืหน้้าเกี่่�ยวกับัการพิจิารณาคดีีด้า้นระเบีียบที่่�สำำ�คัญั การสอบสวนและดำำ�เนิินคดีีของภาครัฐัและที่่�เกี่่�ยวข้อ้งกับับริษัิัท หลักัจรรยาบรรณของเรา | 18 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ การสนัับสนุุน/กิิจกรรมทางการเมืืองและการสนัับสนุุนการกุุศล Avient ขอสนัับสนุุนให้้คุณุคอยติดิตาม ข้้อมููลเกี่่�ยวกัับประเด็็นที่่�สำำ�คัญัอยู่่�เสมอ เพื่่�อการออกเสีียงและมีีส่วนร่ว่มในกระบวนการทางการเมืือง อย่่างไรก็ตาม เว้น้ แต่ก่รณีีที่่�กฎหมายอนุุญาตและได้ร้ับัการอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน จึึง จะใช้้ทุุนหรือืทรัพัยากรของบริษัิัทในการชักชวนหรือืสนัับสนุุนผู้้�สมััครเข้้าชิิง ตำำ�แหน่่งหรือืพรรคการเมืืองทั้้ �งทางตรงหรือืทางอ้้อม นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้ผู้้� ร่ว่มงานของ Avient รายใดก็ตาม ชัักชวนให้้มีีการบริจิาคเพื่่�อการเมืืองหรือืการ บริจิาคเพื่่�อร่ว่มการรณรงค์ห์าเสีียง ในลัักษณะที่่�ผู้้�ร่ว่มงานรายนั้้ �นรู้้�สึกว่า่ตนถููก บีีบบัังคับั ถููกสั่่�ง หรือืถููกคาดหวังัให้้มีีส่วนร่ว่มในเรี่่�องดังักล่่าว บริษัิัทอาจเลืือกที่่�จะสนัับสนุุนกิิจกรรมทางการกุุศลให้้แก่่องค์ก์รที่่� ไม่่หวังัผล กำำ�ไรบางแห่่ง โดยต้อ้งได้ร้ับัอนุุมััติจิากฝ่่ายสื่่�อสารองค์ก์รก่่อน ไม่่อนุุญาตให้้มีี การสนัับสนุุนเป็็นเงิินสดหรือืสิ่่�งเทีียบเท่่าเงิินสด นอกจากนี้้ � ห้้ามมิิให้้สนัับสนุุน องค์ก์รที่่� ไม่่แสวงหาผลกำำ�ไรที่่�เป็็นที่่�ทราบว่า่มีีการเลืือกปฏิิบััติิโดยพื้้ �นฐานของ เชื้้ �อชาติ ิเพศ รสนิิยมทางเพศ อััตลัักษณ์ทางเพศ อายุุ สีีผิิว ศาสนา ถิ่่�นที่่�ถืือ สััญชาติ ิความทุุพพลภาพ ข้้อมููลทางพัันธุุกรรม สถานะการเป็็นทหารผ่่านศึึกที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครอง หรือืประเภทบุุคคลที่่� ได้ร้ับัการคุ้้�มครองตามกฎหมาย บางครั้้ �ง การที่่� Avient เลืือกรับันโยบายสาธารณะถืือเป็็นการสร้า้งผลประโยชน์์ ให้้แก่่ผู้้�ถืือหุ้้�นของเรา ในกรณีีดังักล่่าว อาจมีีการใช้้ทุุนและทรัพัยากรของ Avient ได้ ้หากกฎหมายอนุุญาตและมีีการอนุุมััติทิี่่�จำำ�เป็็นแล้้ว เท่่านั้้ �น การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐั ในบางครั้้ �ง บริษัิัทอาจได้ร้ับัการสอบถามจากหน่่วยงานหรือืองค์ก์รรัฐับาล ซึ่่�งอาจรวม ถึึงคำำ�ขอ ข้้อมููล การแจ้้งให้้ทราบเรื่่�องการสอบสวน หรือืการส่งมอบหมายเรีียก เมื่่�อเกิิด กรณีีดังักล่่าว เราต้อ้งให้้ความสำำ�คัญัและจำำ�เป็็นต้อ้งร่ว่มมืืออย่่างเต็็มที่่�และตอบสนอง โดยปฏิิบััติติามวิธิีีการอย่่างเป็็นระบบ หากคุณุได้ร้ับัคำำ�ขอหรือืการสอบถามจากภาครัฐั โดยที่่�คำำ�ขอนั้้ �นอยู่่�นอกเหนืือจากงาน ปกติขิองคุณุ คุณุควรติดิต่อ่ฝ่่ายกฎหมายทัันทีี ในทุุกๆ สถานการณ์ เราต้อ้งดำำ�เนิินการ ให้้แน่่ใจว่า่ ข้้อมููลที่่�เรามอบให้้ไปเมื่่�อมีีการสอบถามมานั้้ �นมีีความถููกต้อ้งและเที่่�ยงตรง หลักัจรรยาบรรณของเรา | 19 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซื อ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ ความซ่ื่�อตรงในธุุรกิิจของเรา Avient มีีความจำำ�เป็็นอย่่างมากที่่�ต้้องรัักษาไว้้ซึ่่�งมาตรฐานทางจริิยธรรมขั้้ �น สููงสุุดในการเจรจาทางธุุรกิิจทั้้ �งหมด รวมถึึงความสััมพัันธ์์ของเรากัับลููกค้้าและ ผู้้�จำำ�หน่่าย ความสััมพัันธ์์ทางธุุรกิิจที่่�สร้้าง ขึ้้ �นบนพื้้ �นฐานของการปฏิิบััติิอย่่างมีี จริิยธรรมช่่วยให้้เกิิดความไว้้วางใจและความเคารพซึ่่�งกัันและกััน ที่่� Avient เรา ประสงค์์ที่่�จะสร้้างความสััมพัันธ์์ ในลัักษณะดัังกล่่าวเนื่่�องจากความสััมพัันธ์์เหล่่า นั้้ �นย่่อมมีีประโยชน์์ต่่อ Avient ในระยะยาว รวมทั้้ �งลููกค้้าและผู้้�จำำ�หน่่ายที่่�เราต้้อง ดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วย ความซ่ื่�อตรงส่่วนบุุคคลของเราเป็็นพื้้ �นฐานของชื่่�อเสีียงของ Avient และความซ่ื่�อตรงนั่่�นเองที่่�ก่่อให้้เกิิดความน่่าเชื่่�อถืือ สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ หลักัจรรยาบรรณของเรา | 20 การเจรจาธุุรกิิจอย่่างยุุติิธรรม เราจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์และให้้การบริกิารของเราโดยอาศััยคุณุภาพของตัวัผลิิตภััณฑ์์ และบริกิาร การจำำ�หน่่ายผลิิตภััณฑ์์ให้้ลููกค้า้ทั้้ �งหมดควรมีีพื้้ �นฐานมาจากราคา ข้้อ กำำ�หนดและคุณุภาพของผลิิตภััณฑ์์และการบริกิารที่่�มอบให้้ เราไม่่มีีส่วนในกิิจกรรมที่่� ไม่่ซ่ื่�อสััตย์์ ไร้จ้ริยิธรรม หรือืผิิดกฎหมายเพื่่�อให้้ได้ม้าซึ่่�งธุุรกิิจ ลููกค้า้ของเราต้อ้งได้ร้ับั ข้้อมููลที่่�ถููกต้อ้ง เราไม่่เคยใช้้ ข้้อความที่่�เป็็นเท็็จหรือืทำำ�ให้้เกิิดความเข้้าใจผิิดเพื่่�อทำำ�การ ตลาดผลิิตภััณฑ์์ของเรา เราเลืือกซัพพลายเออร์จ์ากเกณฑ์์การคัดัเลืือกที่่�เป็็นกลาง เช่่น คุณุภาพ บริกิาร และ ราคา รวมทั้้ �งประโยชน์์ด้า้นธุุรกิิจที่่�มีีต่อ่ Avient และต่อ่ลููกค้า้ของเรา เราต้อ้งไม่่ใช้้ ตำำ�แหน่่งหน้้าที่่�การงานของเราที่่� Avient ในการแสวงหาผลประโยชน์์ส่่วนตัวัจาก ซััพพลายเออร์์ในปัจจุุบััน หรือืผู้้�ที่่�จะเป็็นซััพพลายเออร์์ในอนาคตโดยเด็็ดขาด เรา ปฏิิบััติกิัับซััพพลายเออร์ข์องเราด้ว้ยความยุุติธิรรมและเป็็นมืืออาชีีพ การติิดสินิบนและค่่าน้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา ไม่่ว่า่ภายใต้ส้ภาวการณ์ใดๆ การเสนอ มอบให้้ รับั หรือืชัักชวนให้้รับัสิินบน ค่า่น้ำำ ��ร้อ้น น้ำำ ��ชา หรือืสิ่่�งจููงใจไม่่ว่า่ในรููปแบบใดๆ ถืือเป็็นสิ่่�งที่่�ยอมรับัไม่่ได้ ้หลัักการนี้้ �นำำ�มาใช้้กัับ ธุุรกิิจที่่�ดำำ�เนิินอยู่่�ในทุุกสถานที่่�ทั่่�วโลก รวมถึึงประเทศที่่�ถืือว่า่การปฏิิบััติดิังักล่่าวเป็็น “แนวทางการดำำ�เนิินธุุรกิิจ” หลัักการนี้้ �บัังคับัใช้้ทั้้ �งกัับธุุรกิิจ และกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐัหรือื ข้้าราชการ หากคุณุไม่่แน่่ใจว่า่คุณุกำำ�ลัังติดิต่อ่กัับ “เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั” อยู่่�หรือืไม่่ ให้้ติดิต่อ่ ฝ่่ายกฎหมายเพื่่�อขอคำำ�แนะนำำ� การติดิสินบนและการให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาอาจนำำ�ไปสู่่�การ ดำำ�เนิินคดีีทางอาญาภายใต้ก้ฎหมายบางประเภท เช่่น กฎหมายว่า่ด้ว้ยการกระทำำ�อััน เป็็นการทุุจริติในต่า่งประเทศแห่่งสหรัฐัอเมริกิา และกฎหมายต่อ่ต้า้นการติดิสินบน แห่่งสหราชอาณาจัักร ซึ่่�งนำำ�มาบัังคับัใช้้กัับธุุรกิิจของเราทุุกแห่่งทั่่�วโลก Avient ห้้ามมิิให้้มีีการจ่่ายเงิินเพื่่�อให้้เกิิดความสะดวกและรวดเร็ว็ในการดำำ�เนิินงาน ตามปกติขิองภาครัฐั เช่่น การเร่ง่การจััดส่งสิินค้า้ผ่่านพิิธีีการทางศุลุกากรหรือืการขอติดิ ตั้้ �งโทรศัพท์์ เว้น้เสีียแต่ว่่า่เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่่ายจริยิธรรมองค์ก์รหรือืฝ่่ายกฎหมายของ Avient ได้้ ให้้การอนุุมััติ ินอกจากนี้้ � การชำำ�ระเงิินดังักล่่าวต้อ้งได้ร้ับัการบัันทึึกไว้อ้ย่่างถููกต้อ้ง และสมบููรณ์ในระเบีียนบัันทึึกบััญชีีว่า่เป็็นค่า่ใช้้จ่่ายทางธุุรกิิจ Avient ไม่่เพีียงแค่ม่ีีเจตนาที่่�จะปฏิิบััติติามกฎหมายที่่�บัังคับัใช้้เรื่่�องการติดิสินบนและ ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชาเท่่านั้้ �น แต่ย่ัังมีีเจตนาสร้า้งมาตรฐานที่่�เคร่ง่ครัดักว่า่ ข้้อกำำ�หนดทาง กฎหมายด้ว้ย ดังันั้้ �น จึึงไม่่อนุุญาตให้้มีีการติดิสินบนและให้้ค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา แม้้แต่่ใน ประเทศที่่�การกระทำำ�ดังักล่่าวอาจเป็็นสิ่่�งที่่�ถููกกฎหมาย ดููนโยบายสากลของ Avient ว่า่ ด้ว้ยการต่อ่ต้า้นการติดิสินบนและการต่อ่ต้า้นการทุุจริติ และนโยบายของขวัญัและ ความบัันเทิิงได้ท้ี่่� The Loop - บุุคลากรและแผนก - จริยิธรรมและนโยบายขององค์ก์ร คุุณทราบหรืือไม่่ “สิินบน” คืือ ข้้อเสนอหรืือการรัับ ข้้อเสนอหรืือสิ่่�งของใดๆ ที่่�มีี มููลค่่า (ไม่่ว่่าจะมีีขนาดเล็็กเพีียงใด) เพื่่�อให้้เกิิดอิทธิพลอันไม่่เหมาะสมต่่อ การตััดสินใจทางธุุรกิิจหรืือสร้้างความได้้เปรีียบทางธุุรกิิจ ซึ่่�งไม่่จำำ�กััดเพีียง แค่่การชำำ�ระเงิินเป็็นเงิินสดเท่่านั้้ �น สิินบนยัังอาจรวมถึึงสิ่่�งต่่อไปนี้้ �: • ของขวัญั โดยเฉพาะของขวัญัที่่�มีีราคาแพง • ความบันัเทิงิ การเลี้้ �ยงรับัรอง และการเดินิทางที่่� ไม่ม่ีีวัตัถุปุระสงค์ท์าง ธุรุกิจิท่ี่�ชััดเจน หรือืเกินิความจำำ�เป็็นอันัสมเหตุสุมผลทางธุรุกิจิ • การให้บ้ริกิารส่วนบุคุคล ความช่่วยเหลือืพิเิศษ หรือืเงินิกู้้�ยืมื • การมอบเงินิช่่วยเหลือืเพื่่�อการกุศุลหรือืทางการเมือืง • การชำำ�ระเงินิหรือืสิิทธิประโยชน์์ต่อ่หรือืการให้บ้ริกิารสำำ�หรับัสมาชิิก ครอบครัวัของบุคุคลใดบุคคลหนึ่่�ง • การให้เ้งินิหรือืสิิทธิประโยชน์์หรือืการให้บ้ริกิารต่อ่ “ผู้้�ที่่�อำำ�นวยความ สะดวก” รวมถึงึค่า่น้ำำ ��ร้อ้นน้ำำ ��ชา โปรดจำำ�ไว้ว้่า่การเสนอหรือืร้อ้งขอสิินบนเป็็นสิ่่�งที่่�ผิิดกฎหมายในประเทศส่่วน ใหญ่่ แม้้ว่า่กระบวนการชำำ�ระเงิินอาจยัังไม่่เกิิดขึ้้ �นก็็ตาม หลักัจรรยาบรรณของเรา | 21 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กี ยรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในที ท่ ำ�งาน ความซื อ่ตรงในธรุกจิของ เรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ูลตดิตอ่ mailto:https://www.avient.com/company/policies-and-governance/global-policy-anti-bribery-and-anti-corruption? Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil โทรศพัท:์ +55 11 4593 9200 ยโุรป Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 โทรศพัท:์ +352 269 050 35 โทรสาร: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com การรบัทราบเร ือ่งการปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ AVIENT คำ�แนะนำ�: โปรดอา่น ลงช ือ่และสง่คนืเอกสารน ี ้ ใหก้บัฝา่ยทรพัยากรบคุคล ถา้คณุม ีคำ�ถามใดๆ โปรดตดิตอ่ผ ูจ้ดัการฝา่ยทรพัยากรบคุคลของคณุ การรบัทราบเร ือ่งการปฏบิตัติาม: ขา้พเจา้ไดอ้า่น เขา้ใจ และตกลงวา่จะปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ Avient และขา้พเจา้ยงัรบัทราบอ ีกดว้ยวา่ขา้พเจา้ไดเ้ขา้รบัการอบรมดา้นจร ยิธรรมเกี ย่วกบัหลกัจรรยาบรรณนีจ้นเสรจ็สมบ ูรณแ์ลว้ ขา้พเจา้เขา้ใจและรบัทราบวา่เป น็หนา้ที ค่วามรบัผดิชอบของขา้พเจา้ในการขอคำ�แนะนำ�และ/หร อืขอคำ�อธ บิายเม ือ่ขา้พเจา้ไมเ่ขา้ใจสว่นใดกต็ามของหลกัจรรยาบรรณนีอ้ยา่งชดัเจน ช ือ่พนกังาน (กรณุาเขยีนตวับรรจง) ลายมอืช ือ่ วนัท ี ่ สถานท ีต่ ั ง้ส ำ�นกังาน สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) หลักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม ค่านิยมส่วนบุคคล หน้าที่รับผิดชอบของคุณ หน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมของหัวหน้างานและผู้จัดการของ Avient คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ สายด่วนจริยธรรม การไม่กระทำการโต้ตอบ การบังคับใช้หลักจริยธรรม การละเมิดหลักจรรยาบรรณ การให้เกียรติทุกคน โอกาสที่เท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน การใช้สารเสพติด ความปลอดภัยทางกายและ ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน ข้อมูล รายละเอียด และบันทึกที่ถูกต้อง ความซื่อตรงด้านการบัญชี การสื่อสารของบริษัท การพิทักษ์และการใช้สินทรัพย์ ข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และข้อมูลลับ แนวคิด และทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นส่วนตัว ข้อมูลส่วนบุคคล และการคุ้มครองข้อมูล การใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออีเมล สื่อสังคมออนไลน์และการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ ความปลอดภัยด้านคอมพิวเตอร์ การให้สิทธิ์ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิขสิทธิ์ ข้อมูลภายในและข้อมูลการค้า การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมืองและการสนับสนุนการกุศล การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐ ความซื่อตรงในธุรกิจของเรา การเจรจาธุรกิจอย่างยุติธรรม การติดสินบนและค่าน้ำร้อนน้ำชา ตัวแทนและที่ปรึกษา การแข่งขัน ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง ผลประโยชน์ทับซ้อน การเจรจาธุรกิจเพื่อตนเอง การค้าระหว่างประเทศ การฟอกเงิน ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ความยั่งยืน ความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริการ การเคารพสิทธิมนุษยชน พันธสัญญาร่วมกัน ทรัพยากรและข้อมูลติดต่อ นโยบายของเรา แหล่งข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สายด่วนจริยธรรม

The global antimicrobial plastics market is forecasted to grow signifi- cantly from 36.9 billion to 59.8 billion USD during 2020– 2025, a compound annual growth rate of 10.1%.[3] Similar to the specialty biocides market, the outbreak of COVID- 19 has undoubtedly increased consumer cognizance of high-touch plastic surfaces (e.g., phone cases, point-of- purchase equipment, shopping carts, etc.). To reduce the incidence of device-associated infections, antimicrobial technologies have been utilized in a variety of ways ranging from bulk-imbedded additives to sur- face grafting techniques.[13,14] In particular, silver-based additive technologies are frequently explored for healthcare applications due to their favorable toxicological profiles and broader regulatory approvals, while silver nanoparticles with controlled, long-term release profiles continue to be a very active and promising area of biomedi- cal research.[15-19] In textile segments such as sports active- wear, biocides are used to prevent the growth of odor- causing bacteria from perspiration.[20,21] Additionally, high-end recreational products such as boats utilize bio- cides to preserve the aesthetics of PVC products used for seat covers since bacterial growth may lead to pink staining caused by specific bacterial metabolites.[22,23] With respect to the mechanism of action, many antimicrobial products work by attacking enzymes common to a variety of microbes, interfering with membrane transport processes (e.g., importing environmental copper into the cells) as well as interfering with iron metabolism pathways.[24,25] Herein, an assortment of both rigid and flexible resins/ compounds will be evaluated for susceptibility to determine whether particular resin chemistries or compounds are inherently vulnerable to microbial growth and subsequent degradation or other deleterious effects. Ortí-Lucas, JMBT 2015, 7, 398. [19] E.

Factors that could cause actual results to differ materially from those implied by these forward-looking statements include, but are not limited to: • Disruptions, uncertainty or volatility in the credit markets that could adversely impact the availability of credit already arranged and the availability and cost of credit in the future; • The effect on foreign operations of currency fluctuations, tariffs and other political, economic and regulatory risks; • The current and potential future impact of the COVID-19 pandemic on our business, results of operations, financial position or cash flows including without any limitation, any supply chain and logistics issues • Our ability to achieve the strategic and other objectives relating to the acquisition of Clariant’s Masterbatch business, including any expected synergies; • Changes in polymer consumption growth rates and laws and regulations regarding plastics in jurisdictions where we conduct business; • Fluctuations in raw material prices, quality and supply, and in energy prices and supply; • Production outages or material costs associated with scheduled or unscheduled maintenance programs; • Unanticipated developments that could occur with respect to contingencies such as litigation and environmental matters; • An inability to achieve the anticipated financial benefit from initiatives related to acquisition and integration working capital reductions, cost reductions and employee productivity goals; • Our ability to pay regular quarterly cash dividends and the amounts and timing of any future dividends; • Information systems failures and cyberattacks; • Our ability to consummate and successfully integrate acquisitions; • Amounts for cash and non-cash charges related to restructuring plans that may differ from original estimates, including because of timing changes associated with the underlying actions; and • Other factors described in our Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2020 under Item 1A, “Risk Factors.” In 2021, we expect substantial earnings growth and strong cash flow generation as we emerge from the COVID-19 pandemic. APPENDIX Performance Additives 15% Pigments 15% TiO2 12% Dyestuffs 4%Polyethylene 10% Nylon 5% Polypropylene 4% Other Raw Materials 29% Styrenic Block Copolymer 6% ~1/3 hydrocarbon based (Grey shaded materials are hydrocarbon based, includes portion of “Other Raw Materials”) Non-hydrocarbon based materials 34 • In Q2 2021, several raw material markets experienced significant price inflation and tight inventory o Average cost of hydrocarbon based materials was up 45% year-over-year and 20% sequentially o Average cost of non-hydrocarbon based materials was up 10% year-over-year and 8% sequentially • Additionally, we experienced other supply chain challenges during Q2 related to raw material spot purchases, freight constraints and productivity loss as a result of these shortages Annual Purchases RAW MATERIAL AND SUPPLY CHAIN UPDATE Based on 2020 pro forma purchases, excludes Distribution business SEGMENT DATA U.S. & Canada 50% EMEA 26% Asia 16% Latin America 8% 2021 YTD SEGMENT, END MARKET AND GEOGRAPHY 36 GEOGRAPHY REVENUESEGMENT FINANCIALS Consumer 23% Packaging 20% Industrial 16% Building and Construction 9% Telecommunications 4% Energy 2% END MARKET REVENUE (1) Total company sales and EBITDA of $2,398M and $320M, respectively, include intercompany sales eliminations and corporate costs All charts reflect YTD financials through June 30 $1,234M $228M $457M $87M $767M $48M Sales EBITDA Distribution Specialty Engineered Materials Color Additives and Inks $320M$2,398M (1) Transportation 12% Healthcare 14% Packaging 34% Consumer 21% Healthcare 7% Industrial 16% Building & Construction 10% Transportation 9% Energy 2% Telecommunications 1% C O L O R , A D D I T I V E S & I N K S 2021 YTD REVENUE | $1 .2 BILL ION US & Canada 31% EMEA 42% Asia 21% Latin America 6% END MARKET REGION 37 All charts reflect 2021 YTD financials through June 30 S P E C I A LT Y E N G I N E E R E D M AT E R I A L S Consumer 28% Healthcare 10% Packaging 6% Telecommunications 16% Industrial 12% Transportation 11% Building & Construction 10% Energy 7% 2021 YTD REVENUE | $457 MILLION END MARKET US & Canada 54% EMEA 26% Asia 20% REGION 38 All charts reflect 2021 YTD financials through June 30 DI S TR IBU T I ON Healthcare 27% Consumer 22% Packaging 5% Industrial 20% Transportation 16% Building and Construction 8% Energy 1% Telecommunications 1% US & Canada 81% Asia 4% Latin America 15% END MARKET REGION K E Y S U P P L I ER S 2021 YTD REVENUE | $767 MILLION 39 All charts reflect 2021 YTD financials through June 30 TOTA L C O M PA N Y R E G I O N A L S A L E S BY END MARKET Packaging 30% Consumer 27%Healthcare 11% Industrial 15% Building & Construction 5% Telecommunications 2% Energy 2% Asia (16% of sales) Transportation 8% Packaging 32% Consumer 13% Healthcare 5% Industrial 18% Building & Construction 11% Telecommunications 5% Energy 4% EMEA (26% of sales) Transportation 12% 40 Consumer 25% Healthcare 19% Packaging 11% Industrial 16% Building & Construction 10% Telecommunications 4% Energy 2% US & Canada (50% of sales) Transportation 13% Packaging 40% Consumer 33% Healthcare 4% Industrial 10% Building & Construction 5% Telecommunications 1% LATAM (8% of sales) Transportation 7% All charts reflect 2021 YTD financials through June 30 Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) (Dollars in millions, except for per share data) Three Months Ended June 30, 2021 Reconciliation to Condensed Consolidated Statements of Income GAAP Results Special Items Adjusted Results Operating income $ 108.1 $ 14.2 $ 122.3 Income from continuing operations before income taxes $ 89.8 $ 14.2 $ 104.0 Income tax expense - GAAP (20.4) — (20.4) Income tax impact of special items — (3.4) (3.4) Tax adjustments — 0.9 0.9 Net income attributable to noncontrolling interests (0.6) — (0.6) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 68.8 $ 11.7 $ 80.5 Net income / EPS $ 0.74 $ 0.13 $ 0.87 Weighted-average diluted shares 92.4 92.4 92.4 Three Months Ended September 30, 2020 Reconciliation to Condensed Consolidated Statements of Income GAAP Results Special Items Adjusted Results Operating income $ 33.5 $ 40.4 $ 73.9 Income from continuing operations before income taxes $ 5.3 $ 50.0 $ 55.3 Income tax expense - GAAP (2.7) — (2.7) Income tax impact of special items — (12.7) (12.7) Tax adjustments — 3.0 3.0 Net income attributable to noncontrolling interests (0.9) — (0.9) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 1.7 $ 40.3 $ 42.0 Net income / EPS $ 0.02 $ 0.44 $ 0.46 Weighted-average diluted shares 91.9 91.9 91.9 Three Months Ended Year Ended December 31, Reconciliation to Pro Forma Adjusted EBITDA June 30, 2021 March 31, 2021 June 30, 2020 2020 2019 Net income from continuing operations – GAAP $ 69.4 $ 79.7 $ 23.4 $ 133.8 $ 75.7 Income tax expense 20.4 22.9 7.9 5.2 33.7 Interest expense 19.5 19.3 16.2 74.6 59.5 Depreciation and amortization from continuing operations 33.8 37.1 20.9 115.0 78.1 EBITDA $ 143.1 $ 159.0 $ 68.4 $ 328.6 $ 247.0 Special items, before tax 14.2 2.4 2.4 66.2 61.7 Interest expense included in special items — — (0.5) (10.1) — Depreciation and amortization included in special items 1.4 (0.5) (1.2) (3.2) — Adjusted EBITDA $ 158.7 $ 160.9 $ 69.1 $ 381.6 $ 308.7 Clariant MB pro forma adjustments(1) — — 37.0 75.1 133.2 Pro forma adjusted EBITDA $ 158.7 $ 160.9 $ 106.1 $ 456.7 $ 441.9 (1) Pro forma adjustments for the periods prior to the acquisition date (July 1, 2020) and to give effects to the financing for the acquisition 1 Reconciliation of EBITDA by Segment Three Months Ended June 30, Six Months Ended June 30, Year Ended December 31, 2021 2020 2021 2020 2019 2018 Sales: Color, Additives and Inks $ 624.4 $ 226.8 $ 1,233.7 $ 483.3 $ 1,502.9 $ 1,003.8 Specialty Engineered Materials 240.6 158.8 457.1 344.1 708.8 745.7 Distribution 404.4 238.8 767.1 528.3 1,110.3 1,192.2 Corporate and eliminations (34.2) (15.3) (60.4) (35.1) (79.9) (79.0) Sales $ 1,235.2 $ 609.1 $ 2,397.5 $ 1,320.6 $ 3,242.1 $ 2,862.7 Operating income: Color, Additives and Inks $ 86.3 $ 32.3 $ 175.1 $ 180.8 $ 147.4 $ 158.5 Specialty Engineered Materials 37.3 17.0 71.5 94.4 83.7 72.3 Distribution 23.7 14.6 47.7 69.5 75.4 71.5 Corporate and eliminations (39.2) (25.9) (65.8) (155.4) (149.7) (123.7) Operating income $ 108.1 $ 38.0 $ 228.5 $ 189.3 $ 156.8 $ 178.6 Items below OI in Corporate: Other income, net $ 1.2 $ 9.5 $ 2.7 $ 24.3 $ 12.1 $ (12.9) Depreciation & amortization: Color, Additives and Inks $ 25.3 $ 10.6 $ 52.6 $ 75.1 $ 42.7 $ 44.3 Specialty Engineered Materials 8.1 7.6 15.9 30.0 29.5 23.2 Distribution 0.2 0.1 0.4 0.7 0.5 0.7 Corporate and eliminations 0.2 2.6 2.0 9.2 5.4 4.4 Depreciation & Amortization $ 33.8 $ 20.9 $ 70.9 $ 115.0 $ 78.1 $ 72.6 EBITDA: Color, Additives and Inks $ 111.6 $ 42.9 $ 227.7 $ 255.9 $ 190.1 $ 202.8 Specialty Engineered Materials 45.4 24.6 87.4 124.4 113.2 95.5 Distribution 23.9 14.7 48.1 70.2 75.9 72.2 Corporate and eliminations (39.0) (23.3) (63.8) (146.2) (144.3) (119.3) EBITDA $ 143.1 $ 68.4 $ 302.1 $ 328.6 $ 247.0 $ 238.3 EBITDA as a % of Sales: Color, Additives and Inks 17.9 % 18.9 % 18.5 % 17.0 % 18.9 % 19.4 % Specialty Engineered Materials 18.9 % 15.5 % 19.1 % 17.6 % 15.2 % 14.8 % Distribution 5.9 % 6.2 % 6.3 % 6.3 % 6.4 % 5.7 % 2 Reconciliation of Pro Forma EBITDA - Color, Additives and Inks Three Months Ended June 30, Six Months Ended June 30, Year Ended December 31, 2021 2020 2021 2020 2019 2018 Sales: Color, Additives and Inks $ 624.4 $ 226.8 $ 1,233.7 $ 1,502.9 $ 1,003.8 $ 1,046.5 Clariant MB pro forma adjustments(1) — 261.1 — 540.4 1,118.6 1,209.8 Pro forma sales $ 624.4 $ 487.9 $ 1,233.7 $ 2,043.3 $ 2,122.4 $ 2,256.3 Operating income: Color, Additives and Inks $ 86.3 $ 32.3 $ 175.1 $ 180.8 $ 147.4 $ 158.5 Clariant MB pro forma adjustments(1) — 22.0 — 45.0 72.9 80.3 Pro forma operating income $ 86.3 $ 54.3 $ 175.1 $ 225.8 $ 220.3 $ 238.8 Depreciation & amortization: Color, Additives and Inks $ 25.3 $ 10.6 $ 52.6 $ 75.1 $ 42.7 $ 44.3 Clariant MB pro forma adjustments(1) — 15.0 — 30.1 60.3 61.2 Pro forma depreciation & amortization $ 25.3 $ 25.6 $ 52.6 $ 105.2 $ 103.0 $ 105.5 EBITDA Color, Additives and Inks $ 111.6 $ 42.9 $ 227.7 $ 255.9 $ 190.1 $ 202.8 Clariant MB pro forma adjustments(1) — 37.0 — 75.1 133.2 141.5 Pro forma EBITDA $ 111.6 $ 79.9 $ 227.7 $ 331.0 $ 323.3 $ 344.3 Pro forma EBITDA as a % of Sales 17.9 % 16.4 % 18.5 % 16.2 % 15.2 % 15.3 % (1) - Pro forma adjustments for the periods prior to the acquisition date (July 1, 2020) and to give effects of the financing for the acquisition Three Months Ended June 30, 2020 Reconciliation of Pro Forma Adjusted Earnings per Share Avient Special Items Adjusted Avient Clariant MB Pro Forma Adjustments(1) Pro Forma Adjusted Avient Sales $ 609.1 $ — $ 609.1 $ 261.1 $ 870.2 Operating income $ 38.0 $ 9.0 $ 47.0 $ 22.0 $ 69.0 Interest expense, net (16.2) — (16.2) (5.3) (21.5) Other income, net 9.5 (6.6) 2.9 — 2.9 Income taxes (7.9) 0.2 (7.7) (3.8) (11.5) Net income attributable to noncontrolling interests (0.4) — (0.4) — (0.4) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 23.0 $ 2.6 $ 25.6 $ 12.9 $ 38.5 Weighted average diluted shares 91.8 Pro forma adjusted EPS $ 0.42 (1) - Pro forma adjustments for the periods prior to the acquisition date (July 1, 2020) and to give effects of the financing for the acquisition 3 Year Ended December 31, 2020 Reconciliation of Pro Forma Adjusted Earnings per Share Avient Special Items Adjusted Avient Clariant MB Pro Forma Adjustments(1) Pro Forma Adjusted Avient Sales $ 3,242.1 $ — $ 3,242.1 $ 540.4 $ 3,782.5 Operating income $ 189.3 $ 73.7 $ 263.0 $ 45.0 $ 308.0 Interest expense, net (74.6) 10.1 (64.5) (18.1) (82.6) Other income, net 24.3 (17.6) 6.7 — 6.7 Income taxes (5.2) (41.4) (46.6) (6.2) (52.8) Net income attributable to noncontrolling interests (1.8) — (1.8) — (1.8) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 132.0 $ 24.8 $ 156.8 $ 20.7 $ 177.5 Weighted average diluted shares 90.6 Impact to diluted shares from January 2020 equity offering 1.5 Pro forma weighted average diluted shares 92.1 Pro forma adjusted EPS $ 1.93 (1) - Pro forma adjustments for the periods prior to the acquisition date (July 1, 2020) and to give effects of the financing for the acquisition Year Ended December 31, 2019 Reconciliation of Pro Forma Adjusted Earnings per Share Avient Special Items Adjusted Avient Clariant MB Pro Forma Adjustments(1) Pro Forma Adjusted Avient Sales $ 2,862.7 $ — $ 2,862.7 $ 1,118.6 $ 3,981.3 Operating income $ 156.8 $ 71.7 $ 228.5 $ 72.9 $ 301.4 Interest expense, net (59.5) — (59.5) (33.4) (92.9) Other income, net 12.1 (10.0) 2.1 — 2.1 Income taxes (33.7) (5.9) (39.6) (9.1) (48.7) Net income attributable to noncontrolling interests (0.2) — (0.2) — (0.2) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 75.5 $ 55.8 $ 131.3 $ 30.4 $ 161.7 Weighted average diluted shares 77.7 Impact to diluted shares from January 2020 equity offering 15.3 Pro forma weighted average diluted shares 93.0 Pro forma adjusted EPS $ 1.74 (1) - Pro forma adjustments for the periods prior to the acquisition date (July 1, 2020) and to give effects of the financing for the acquisition 4 AVNT Seaport Conference Presentation.pdf AVNT Q2 2021 Earnings Presentation - Website.pdf AVNT Q2 2021 Earnings Presentation - Website.pdf Final - 7.19 1158am Q2 21 IR Deck Version v2