UNSER VERHALTENSKODEX VERÖFFENTLICHT: OKTOBER 2024 INHALTSANGABE Einleitung: Eine Mitteilung des CEO 1 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 3 Persönliche Werte 3 Ihre Verantwortlichkeiten 4 Zusätzliche Pflichten von Vorgesetzten und Managern bei Avient 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 5 Ethikhotline 5 Keine Vergeltungmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 6 Verstöße gegen den Kodex 6 Respekt für alle Diversität und Inklusion 8 Diskriminierung oder Belästigung 8 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 15 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 16 Verwendung von Internet und E-Mail 16 Soziale Medien und Soziale Netwerke 17 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urhberrechte 17 Insiderinformationen und- handel 18 Politische Spended/ Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 19 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 19 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 21 Bestechung und Kickbacks 21 Beauftragte und Berater 22 Wettbewerb 22 Geschenke und Bewirtung 23 Interessenkonflikte 24 Selbstkontrahierung 25 Internationaler Handel 25 Geldwäsche 25 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 27 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 28 Produkt-und Dienstleistungssicherheit 29 Achtung der Menschenrechte 29 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 29 Ressourcen und Kontaktinformationen Unsere Richtlinien 30 Interne Kontakte 30 Ethikhotline 30 Eine Mitteilung des CEO Liebes Avient-Team, die Entscheidungen, die wir als Unternehmen treffen, haben in der heutigen komplexen und vernetzten Welt weitreichende Folgen. VERHALTENSKODEX | 19 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN Integrität in unserem Geschäft Es ist entscheidend, dass Avient hohe ethische Standards in allen unseren geschäftlichen Tätigkeiten wahrt, einschließlich unserer Beziehungen zu Kunden und Lieferanten. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil Telefon: +55 11 4593 9200 Europa Regionale Hauptverwaltung Pommerloch, Luxemburg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 Telefon: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Bestätigung der Einhaltung des Verhaltenskodex von Avient Anweisungen: Wir bitten Sie, dieses Dokument durchzulesen, zu unterzeichnen und an die Personalabteilung zurückzusenden.

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA FECHA DE PUBLICACIÓN: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introducción: Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 6 Transgresiones del Código 6 Respeto por todos Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la Información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 15 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Medios y redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y tráfico de información 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones y consultas del gobierno 19 Integridad en nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y coimas 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Regalos y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Actuar en provecho propio 25 Comercio internacional 25 Lavado de dinero 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medioambiente 28 Seguridad de los productos y servicios 29 Respeto por los derechos humanos 29 Compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea directa de ética 30 Mensaje del director ejecutivo Estimado equipo de Avient: Las decisiones que tomamos en nuestra empresa impactan de manera significativa en el mundo actual, cada vez más complejo e interconectado. CÓDIGO DE CONDUCTA | 19 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO POR TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD EN NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Integridad en nuestro negocio Es fundamental que Avient mantenga altos estándares éticos en todos nuestros tratos comerciales, incluidas nuestras relaciones con clientes y proveedores. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil Teléfono: +55 11 4593 9200 Europa Sede central regional de Pommerloch (Luxemburgo) 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 Teléfono: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Reconocimiento del cumplimiento del código de conducta de Avient Instrucciones: Lea, firme y devuelva este documento a Recursos Humanos.

Lin served in this role from August 2010 until December 2011. CORPORATE GOVERNANCE 19 Audit Committee – Primary Responsibilities and Requirements • Meets with appropriate financial and legal personnel and independent auditors to review our corporate accounting, internal controls, financial reporting and compliance with legal and regulatory requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2015: 9 • Exercises oversight of our independent auditors, internal auditors and financial management COMMITTEE MEMBERS: R.H. Based on the competitive market data provided by the Consultant, we determined that To attract and retain talent Fixed base of cash compensation Weighting 19% - CEO 33% - CFO 39% - Other NEOs Base Salary Drives the achievement of key business results on an annual basis Performance- based and not guaranteed Weighting 19% - CEO 22% - CFO 22% - Other NEOs Annual Incentive Directly ties the interests of NEOs to our shareholders Retains key talent and a majority is performance- based and not guaranteed Weighting 62% - CEO 45% - CFO 39% - Other NEOs Long- Term Incentive COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS 33 the 2015 salaries of the Named Executive Officers were within a range of 11% above to 6% below the 2015 market medians for comparable positions (Mr.

Leek, United Kingdom 19. Leek, United Kingdom 19. Sustainability Report | 2018 19 20 Sustainability Report | 2018 Talent Acquisition and Leadership Development A telling illustration of our increasing investment in People can be seen in the charts below.

हमारी आचार संहिता 2023 वि षय-सचू ी सीईओ का संदेश 1 हमारा भविष्य-स्वप्न और रणनीति 2 मूलभूत और व्यक्तिगत मूल्य 2 हमार ी आचार सहंि ता नैतिक व्यवहार के लिए दिशानिर्देश 4 व्यक्तिगत मूल्य 4 प्रश्नों को हल करना और गैर-अनुपालन स्थितियों की सूचना देना 6 नैतिकता हॉटलाइन 6 गैर प्रतिशोध 6 संहिता का उल्लंघन 7 सभ ी का समम्ान विविधता और समावेशन 9 भेदभाव या उत्पीड़न 9 कार्यस्थल के संबंध 9 मादक द्रव्यों का सेवन 10 शारीरिक सुरक्षा और कार्यस्थल पर हिंसा 10 काम पर ईमानदार ी सटीक सूचना, डेटा और रिकॉर्ड 12 लेखांकन की सत्यनिष्ठा 12 कंपनी संचार 14 परिसंपत्तियों की सुरक्षा और उपयोग 14 मालिकाना और गोपनीय जानकारी, विचार और बौद्धिक संपदा 14 गोपनीयता, व्यक्तिगत सूचना और डेटा संरक्षण 15 इंटरनेट और ई-मेल का उपयोग 15 सोशल मीडिया और सोशल नेटवर्किंग 15 कंप्यूटर सुरक्षा, सॉफ्टवेयर लाइसेंसिंग और कॉपीराइट 16 अंदरूनी सूचना और व्यापार 16 राजनीतिक चंदा/गतिविधियाँ और धर्मार्थ चंदा 17 सरकारी जांच और पूछताछ 17 हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी अच्छा सौदा 19 रिश्वतखोरी और किकबैक 19 एजेंट और सलाहकार 20 प्रतिस्पर्धा 20 उपहार और आतिथ्य 21 हित का टकराव 21 स्व-व्यवहार 22 अंतर्राष्ट्रीय व्यापार 22 कॉरप्ोर टे सामाजि क जि मम् देार ी सततता 24 सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण 24 उत्पाद और सेवा सुरक्षा 25 एक साझा प्रतिबद्धता 25 संसाधन और संपर्क जानकारी 26 1 विषय-सूची स ीईओ का सदं शे प्रिय Avient सहयोगियों, एक विकास करती, वैश्विक कंपनी के हिस्से के रूप में, हम चुनौतीपूर्ण स्थितियों और जटिल निर्णय लेने का सामना कर रहे हैं। 19 विषय-सूची अचछ्ा सौदा हम अपने उत्पादों और सेवाओं को उनकी खूबियों पर बेचते हैं। फ्रांसिस्को नाकासटो, 1700 13295-000 इटुपेवा साओ पॉलो, ब्राज़ील दूरभाष: +55 11 4593 9200 यूरोप प्रक्षेत्रीय मुख्यालय पोमरलोक, लक्समबर्ग 19 रूट दे बास्टोग्ने पोमरलोक, लक्समबर्ग, L-9638 दूरभाष: +352 269 050 35 फैक्सः +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com सीईओ का संदेश हमारा भविष्य-स्वप्न और रणनीति मूलभूत और व्यक्तिगत मूल्य हमारी आचार संहिता नैतिक व्यवहार के लिए दिशानिर्देश व्यक्तिगत मूल्य प्रश्नों को हल करना और गैर-अनुपालन स्थितियों की सूचना देना नैतिकता हॉटलाइन गैर प्रतिशोध संहिता का उल्लंघन सभी का सम्मान विविधता और समावेशन भेदभाव या उत्पीड़न कार्यस्थल के संबंध मादक द्रव्यों का सेवन शारीरिक सुरक्षा और कार्यस्थल पर हिंसा काम पर ईमानदारी सटीक सूचना, डेटा और रिकॉर्ड लेखांकन की सत्यनिष्ठा सरकारी जांच और पूछताछ राजनीतिक चंदा/गतिविधियाँ और धर्मार्थ चंदा अंदरूनी सूचना और व्यापार कंप्यूटर सुरक्षा, सॉफ्टवेयर लाइसेंसिंग और कॉपीराइट सोशल मीडिया और सोशल नेटवर्किंग इंटरनेट और ई-मेल का उपयोग गोपनीयता, व्यक्तिगत सूचना और डेटा संरक्षण मालिकाना और गोपनीय जानकारी, विचार और बौद्धिक संपदा परिसंपत्तियों की सुरक्षा और उपयोग कंपनी संचार हमारे व्यापार में ईमानदारी अच्छा सौदा रिश्वतखोरी और किकबैक एजेंट और सलाहकार प्रतिस्पर्धा उपहार और आतिथ्य हित का टकराव स्व-व्यवहार अंतर्राष्ट्रीय व्यापार कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी सततता सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण उत्पाद और सेवा सुरक्षा एक साझा प्रतिबद्धता संसाधन और संपर्क जानकारी

Etyki 5 Zakaz podejmowania działań odwetowych 6 Stosowanie kodeksu postępowania 6 Naruszenia postanowień kodeksu 6 Szacunek dla wszystkich Równość szans 8 Dyskryminacja albo nękanie 8 Relacje w miejscu pracy 9 Nadużywanie substancji psychoaktywnych 10 Bezpieczeństwo i przemoc w miejscu pracy 10 Uczciwość w pracy Dokładne informacje, dane i dokumenty 12 Uczciwość księgowa 12 Komunikacja spółki 14 Ochrona i korzystanie z aktywów 14 Informacje zastrzeżone i poufne, pomysły i własność intelektualna 15 Prywatność, dane osobowe i ochrona danych 16 Informacje o korzystaniu z internetu i poczty elektronicznej 16 Media i portale społecznościowe 17 Bezpieczeństwo komputerów, licencjonowane oprogramowanie i prawa autorskie 17 Informacje wewnętrzne oraz obrót papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych 18 Datki na cele polityczne/ charytatywne oraz działalność polityczna 19 Czynności wyjaśniające prowadzone przez organy rządowe i zapytania ze strony organów rządowych 19 Uczciwość w działalności biznesowej Uczciwe prowadzenie działalności handlowej 21 Łapówki i nielegalne prowizje 21 Agenci i konsultanci 22 Konkurencja 22 Upominki oraz przejawy gościnności 23 Konflikty interesów 24 Wykorzystanie informacji poufnych 25 Handel międzynarodowy 25 Pranie pieniędzy 25 Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój 27 Bezpieczeństwo, zdrowie i ekologia 28 Bezpieczeństwo produktów i usług 29 Przestrzeganie praw człowieka 29 Wspólne zobowiązanie 29 Dane kontaktowe 30 Nasze zasady 30 Osoby do kontaktu wewnątrz spółki 30 Infolinia ds. etyki 30 Przesłanie od dyrektora generalnego Drodzy członkowie zespołu Avient, Decyzje naszej firmy mają daleko idące konsekwencje w dzisiejszym złożonym i wzajemnie powiązanym świecie. KODEKS POSTĘPOWANIA | 19 SPIS TREŚCI WSTĘP NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA SZACUNEK DLA WSZYSTKICH UCZCIWOŚĆ W PRACY UCZCIWOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU DANE KONTAKTOWE Uczciwość w działalności biznesowej Avient kieruje się wysokimi standardami etycznymi we wszystkich prowadzonych działaniach biznesowych, w tym w relacjach z klientami i dostawcami. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazylia Tel. +55 11 4593 9200 Europa Regional Headquarters Pommerloch, Luksemburg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luksemburg, L-9638 Tel. +352 269 050 35 Faks: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Potwierdzenie przestrzegania kodeksu postępowania avient Instrukcja: Proszę przeczytać, podpisać i zwrócić niniejszy dokument do Działu Kadr.

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA EMITIDO: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introduccíon: Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del código de conducta 6 Incumplimiento del código 6 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguardia y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 15 Privacidad, información personal y protección de datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y comercial 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones e instrucciones del gobierno 19 Integridad de nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y comisiones ilegales 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Obsequios y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Transacciones para beneficio propio 25 Comercio internacional 25 Blanqueo de capitales 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medio ambiente 28 Seguridad de productos y servicios 29 Respeto de los derechos humanos 29 Un compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea Directa de Ética 30 Un mensaje del consejero delegado Estimado equipo de Avient: Las decisiones de nuestra empresa tienen implicaciones de gran alcance en el complejo e interconectado mundo actual. CÓDIGO DE CONDUCTA | 19 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO HACIA TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD DE NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Integridad de nuestro negocio Es fundamental que Avient mantenga unas normas éticas elevadas en todas nuestras actividades empresariales, incluidas nuestras relaciones con clientes y proveedores. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil Teléfono: +55 11 4593 9200 Europa Sede regional de Pommerloch (Luxemburgo) 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 Teléfono: +352 269 050 35 Fax: +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com Reconocimiento del cumplimiento del código de conducta de Avient Instrucciones: Por favor, lea, firme y devuelva este documento a Recursos Humanos.

مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك الخاصة بناالخاصة بنا تاريخ اإلصدار: أكتوبر 2024 جدول المحتويات مقدمة 1 رسالة من المدير التنفيذي مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 3 المبادئ التوجيهية للسلوك األخالقي 3 القيم الشخصية 4 مسؤولياتك المسؤوليات اإلضافية 4 Avient للمشرفين والمديرين في حل المسائل واإلبالغ عن 5 حاالت عدم االمتثال 5 الخط الساخن لألخالقيات 6 عدم االنتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك عيمجلل مارتحالا 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 9 العالقات في مكان العمل 10 إدمان المخدرات 10 األمن المادي و العنف في مكان العمل لمعلا يف ةنامألا 12 المعلومات، والبيانات، والسجالت الدقيقة 12 نزاهة المحاسبة 14 اتصاالت الشركة 14 حماية األصول واستخدامها حقوق الملكية وسرية المعلومات، 15 واألفكار والملكية الفكرية حماية الخصوصية، والمعلومات 16 الشخصية، والبيانات استخدام شبكة اإلنترنت 16 والبريد اإللكتروني وسائل التواصل االجتماعي والشبكات 17 االجتماعية األمن الحاسوبي، تراخيص 17 البرمجيات وحقوق النشر 18 المعلومات الداخلية والتداول المساهمات واألنشطة 19 السياسية/والمساهمات الخيرية 19 التحقيقات واالستفسارات الحكومية انلمع يف ةهازنلا 21 التعامل العادل 21 الرشاوى والعموالت 22 الوكالء والمستشارون 22 المنافسة 23 iالهدايا واالستضافة 24 تضارب المصالح 25 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 25 التجارة الدولية 25 غسل األموال ةيعامتجالا ةيلوؤسملا ةكرشلاب 27 االستدامة 28 السالمة، والصحة، والبيئة 29 سالمة المنتج والخدمة 29 احترام حقوق اإلنسان 29 التزام مشترك لاصتالا تامولعمو دراوم 30 حول سياساتنا 30 موارد األخالقيات واالمتثال 30 الخط الساخن لألخالقيات رسالة من المدير التنفيذي لقرارات شركتنا آثار بعيدة المدى في عالم اليوم المعقد والمترابط. ويات جدول المحت مقدمة وك واعد السل دونة ق م الخاصة بنا يع االحترام للجم األمانة في العملاألمانة في العمل النزاهة في عملنا المسؤولية االجتماعية بالشركة صال ومات االت وارد ومعل م وك الخاصة | 19 واعد السل دونة ق م انلمع يف ةهازنلا ية من الضروري أن تحافظ Avient على ما تحظى به من معايير أخالق عالية في كل تعامالتنا التجارية، بما في ذلك العالقات التي تربطها وم العالقات التجارية على أساس من ين. ويات جدول المحت مقدمة وك الخاصة بنا واعد السل دونة ق م يع االحترام للجم األمانة في العمل النزاهة في عملنا المسؤولية االجتماعية بالشركة موارد ومعلومات االتصالموارد ومعلومات االتصال وك الخاصة | 30 واعد السل دونة ق م http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com أمريكا الشمالية ون ليك، الواليات المقر العالمي آف المتحدة األمريكية ون ليك، أوهايو ، 33587 ووكر رود آف الواليات المتحدة 44012 الخط المجاني: 9663 765 866 1+ الهاتف:1000 930 440 1+ الفاكس: 3064 930 440 1+ آسيا والمحيط الهادئ المقر اإلقليمي بشنغهاي الصين 2و، القسم ج 200 طريق جينسو بودونغ، 201206 شنغهاي، الصين الهاتف:4888 6028 21 )0( 86+ الفاكس: 4999 6028 21 )0( 86+ أمريكا الجنوبية المقر اإلقليمي ساو باولو ، البرازيل و ناكاساتو، 1700 جادة فرانسيسك 000-13295 إتوبيفا، ساو باولو، البرازيل الهاتف:9200 4593 11 55+ أوروبا المقر اإلقليمي بومرلوتش، لوكسمبورغ 19 طريق باستون بومرلوتش، L-9638 ،لوكسمبورغ الهاتف:35 050 269 352+ الفاكس:45 050 269 352+ www.avient.com http://www.avient.com AVIENT كولس دعاوق ةنودمل لاثتمالاب رارقإلا التعليمات: يُرجى قراءة هذه الوثيقة، وتوقيعها، وإعادتها إلى إدارة الموارد البشرية.

Factors that could cause actual results to differ materially from those implied by these forward-looking statements include disruptions, uncertainty or volatility in the credit markets that could adversely impact the availability of credit already arranged and the availability and cost of credit in the future; the effect on foreign operations of currency fluctuations, tariffs and other political, economic and regulatory risks; the current and potential future impact of the COVID-19 pandemic on our business, results of operations, financial position or cash flows including without any limitation, any supply chain and logistics issues; our ability to achieve the strategic and other objectives relating to the acquisition of Clariant's Color business, including any expected synergies; changes in polymer consumption growth rates and laws and regulations regarding plastics in jurisdictions where we conduct business; fluctuations in raw material prices, quality and supply, and in energy prices and supply; production outages or material costs associated with scheduled or unscheduled maintenance programs; unanticipated developments that could occur with respect to contingencies such as litigation and environmental matters; an inability to achieve the anticipated financial benefit from initiatives related to acquisition and integration working capital reductions, cost reductions and employee productivity goals; our ability to pay regular quarterly cash dividends and the amounts and timing of any future dividends; information systems failures and cyberattacks; our ability to consummate and successfully integrate acquisitions; and amounts for cash and non-cash charges related to restructuring plans that may differ from original estimates, including because of timing changes associated with the underlying actions.

19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638