El Comprador estará obligado a aceptar los Productos y a pagar la tarifa especificada en la confirmación for Buyer or which reasonably cannot be resold by Seller to a third party, the price of such Products as quoted in Seller’s order confirmation; or (ii) in the case of Products which can be resold by Seller, damages equal to fifty percent (50%) of the price for the Products as quoted in Seller’s order confirmation, as liquidated damages. 9. En caso de incumplimiento o falta de cumplimiento por parte del Comprador, el Vendedor tendrá derecho (pero no está obligado) a percibir del Comprador, además de cualquier otro daño causado por dicha acción: (i) en el caso de Productos producidos específicamente para el Comprador o que razonablemente no puedan ser revendidos por el Vendedor a un tercero, el precio de dichos Productos conforme la confirmación de pedido del Vendedor; o (ii) en el caso de Productos que puedan ser revendidos por el Vendedor, una indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) del precio de los Productos conforme la confirmación de pedido del Vendedor, en concepto de daños y perjuicios. 9.

Avient CDP Climate Change Questionnaire 2022 Friday, July 29, 2022 9 C1.2 (C1.2) Provide the highest management-level position(s) or committee(s) with responsibility for climate-related issues. Potential financial impact with 8 or 12% YoY growth = 2021 portfolio $ amount * (8% or 12% + 1)^number of years of investment Minimum: $960 million * (8%+1)^9 = $1,831,088,238 Maximum: $960 million * (12%+1)^9 = $2,540,140,142 Cost to realize opportunity 83,000,000 Strategy to realize opportunity and explanation of cost calculation Our Research and Development teams are continually tasked with the development of new products and services, while continuing to adhere to standards defined by programs such as our Sustainability Solutions, where possible. Our focus is on supporting UN SDG’s 3, 7, 9, 12, and 13.

Bộ Quy tắc ứng xử của chúng ta 2023 Mục lục THÔNG ĐIỆP TỪ TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH 1 TẦM NHÌN VÀ CHIẾN LƯỢC CỦA CHÚNG TA 2 CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI VÀ CÁ NHÂN 2 Bộ Quy tắc ứng xử của Chúng ta HƯỚNG DẪN VỀ HÀNH VI CÓ ĐẠO ĐỨC 4 CÁC GIÁ TRỊ CÁ NHÂN 4 GIẢI QUYẾT CÁC CÂU HỎI VÀ BÁO CÁO CÁC TÌNH HUỐNG KHÔNG TUÂN THỦ 6 ĐƯỜNG DÂY NÓNG VỀ ĐẠO ĐỨC 6 KHÔNG TRẢ ĐŨA 6 ÁP DỤNG BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ 6 VI PHẠM BỘ QUY TẮC 7 Tôn trọng Tất cả ĐA DẠNG VÀ HÒA NHẬP 9 PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ HOẶC QUẤY RỐI 9 CÁC MỐI QUAN HỆ TẠI NƠI LÀM VIỆC 9 LẠM DỤNG CHẤT 10 AN NINH VÀ BẠO LỰC TẠI NƠI LÀM VIỆC 10 Trung thực tại Nơi làm việc THÔNG TIN, DỮ LIỆU VÀ HỒ SƠ CHÍNH XÁC 12 LIÊM CHÍNH TRONG KẾ TOÁN 12 TRUYỀN THÔNG CỦA CÔNG TY 14 BẢO VỆ VÀ SỬ DỤNG TÀI SẢN 14 THÔNG TIN ĐỘC QUYỀN VÀ BẢO MẬT, Ý TƯỞNG VÀ SỞ HỮU TRÍ TUỆ 14 BẢO MẬT, THÔNG TIN CÁ NHÂN VÀ BẢO VỆ DỮ LIỆU 15 SỬ DỤNG INTERNET VÀ EMAIL 15 TRUYỀN THÔNG XÃ HỘI VÀ MẠNG XÃ HỘI 15 BẢO MẬT MÁY TÍNH, CẤP PHÉP PHẦN MỀM VÀ BẢN QUYỀN 16 THÔNG TIN VÀ GIAO DỊCH NỘI GIÁN 16 CÁC HOẠT ĐỘNG/ĐÓNG GÓP CHÍNH TRỊ VÀ ĐÓNG GÓP TỪ THIỆN 17 ĐIỀU TRA VÀ YÊU CẦU CỦA CHÍNH PHỦ 17 Liêm chính trong Kinh doanh của Chúng ta GIAO DỊCH CÔNG BẰNG 19 HỐI LỘ VÀ LẠI QUẢ 19 ĐẠI LÝ VÀ TƯ VẤN 20 CẠNH TRANH 20 QUÀ TẶNG VÀ CHIÊU ĐÃI 20 XUNG ĐỘT LỢI ÍCH 21 TỰ GIAO DỊCH 22 THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ 22 Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp SỰ BỀN VỮNG 24 AN TOÀN, SỨC KHỎE VÀ MÔI TRƯỜNG 24 AN TOÀN SẢN PHẨM VÀ DỊCH VỤ 25 TÔN TRỌNG NHÂN QUYỀN 25 CAM KẾT CHUNG 25 Các nguồn lực Hỗ trợ và Thông tin Liên lạc 26 1 Mục lục THÔNG ĐIỆP TỪ TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH Thân gửi các Nhân viên Avient, Là một phần của một công ty toàn cầu đang phát triển, chúng ta đang phải đối mặt với những tình huống đầy thách thức và việc ra quyết định phức tạp. Chúng ta cần thể hiện các giá trị này khi giao tiếp với những người chúng ta làm việc, khách hàng, nhà cung cấp và trong cộng đồng nơi chúng ta sống. 9 Mục lục ĐA DẠNG VÀ HÒA NHẬP Tại Avient, phong cách cởi mở và tin tưởng cho phép chúng ta đối mặt với mọi thử thách một cách trung thực; đó là căn cứ trong sự tôn trọng cơ bản của chúng ta đối với mỗi cá nhân.

Notre Code de conduite 2023 Table des matières Un message du président-directeur général 1 Notre vision et notre stratégie 2 Valeurs fondamentales et personnelles 2 Notre Code de conduite Lignes directrices en matière d’éthique 4 Valeurs personnelles 4 Résolution des problèmes et signalement des situations de non-conformité 6 Ligne d’assistance en matière d’éthique 6 Absence de représailles 6 Application du Code de conduite 7 Violations du Code 7 Respect de tous Diversité et inclusion 9 Discrimination ou harcèlement 9 Relations au travail 9 Abus de drogues ou d’alcool 10 Sécurité physique et violence au travail 10 Honnêteté au travail Renseignements, données et dossiers 12 Intégrité comptable 12 Communications de l’Entreprise 14 Protection et utilisation des biens 14 Renseignements internes, exclusifs et confidentiels, idées novatrices et propriété intellectuelle 14 Confidentialité, renseignements personnels et protection des données 15 Utilisation d’Internet et des courriels 15 Médias sociaux et réseautage social 16 Sécurité informatique, licence de logiciels et droits d’auteur 16 Information privilégiée et délit d’initié 16 Contributions/activités politiques et contributions de bienfaisance 17 Enquêtes administratives et autres enquêtes 17 Intégrité dans nos affaires Utilisation équitable 19 Corruption et commissions clandestines 19 Agents et consultants 20 Concurrence 20 Cadeaux et hospitalité 20 Conflits d’intérêts 21 Transactions d’initié 22 Commerce international 22 Responsabilité sociale d’entreprise Développement durable 24 Sécurité, santé et environnement 24 Sécurité des produits et des services 25 Respect des droits de la personne 25 Un engagement commun 25 Ressources et coordonnées 26 1 Table des matières Un message du président-directeur général Chers associés Avient, En tant qu’entreprise mondiale en pleine croissance, nous sommes confrontés à des situations difficiles et à des décisions complexes. Nous devons incarner ces valeurs dans nos interactions avec ceux avec qui nous travaillons, nos clients et nos fournisseurs, et dans les communautés où nous vivons. 9 Table des matières Diversité et inclusion Chez Avient, notre ouverture et notre confiance nous permettent de relever tous les défis avec honnêteté.

Notre Code de conduite 2023 Table des matières Un message du président-directeur général 1 Notre vision et notre stratégie 2 Valeurs fondamentales et personnelles 2 Notre Code de conduite Directives pour un comportement éthique 4 Valeurs personnelles 4 Résoudre les questions et signaler les situations de non-conformité 6 Ligne d’assistance liée à l’éthique 6 Non-représailles 6 Application du Code de conduite 7 Violations du Code 7 Respect pour tous Diversité et inclusion 9 Discrimination ou harcèlement 9 Relations sur le lieu de travail 9 La toxicomanie/l’alcoolisme 10 Sécurité physique et violence sur le lieu de travail 10 Honnêteté au travail Exactitude des informations, données et archives 12 Intégrité comptable 12 Communications de la société 14 Protection et utilisation des actifs 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 14 Protection de la sphère privée, des informations et données personnelles 15 Utilisation d’Internet et des courriers électroniques 15 Médias sociaux et réseaux sociaux 16 Sécurité informatique, licences logicielles et copyrights 16 Délit d’initié 16 Contributions/activités politiques et contributions caritatives 17 Enquêtes et demandes de renseignements du gouvernement 17 Intégrité dans notre activité Traitement équitable 19 Corruption et pots-de-vin 19 Agents et Consultants 20 Concurrence 20 Cadeaux et marques d’hospitalité 20 Conflits d’intérêts 21 Transactions intéressées 22 Commerce international 22 Responsabilité sociale d’entreprise Durabilité 24 Sécurité, santé et environnement 24 Sécurité des produits et des services 25 Respect des droits de l’homme 25 Un engagement partagé 25 Ressources et coordonnées 26 1 Table des matières Un message du président-directeur général Chers collaborateurs d’Avient, En tant que société mondiale en pleine expansion, nous sommes confrontés à des situations difficiles et à des prises de décisions complexes. Nous devons montrer ces valeurs dans nos échanges avec les personnes avec lesquelles nous travaillons, avec nos clients et fournisseurs, et au sein des communautés où nous vivons. 9 Table des matières Diversité et inclusion Chez Avient, notre style d’ouverture et de confiance nous permet de relever tous les défis avec honnêteté ; il est fondé sur notre respect fondamental pour chaque personne.

Jeddah, Saudi Arabia 9. Hickory, North Carolina 9. On December 9, 2020, we announced that we would increase our share buyback by an additional 5.0 million shares.

POLYONE CORPORATION 9 ITEM 1A. Louis, Missouri Jersey 5.La Mirada, Tennessee 4.Gaggenau, Germany 5.Sullivan, Missouri 5.Statesville, North California 7.Pasadena, Texas 5.Istanbul, Turkey 6.Massillon, Ohio Carolina 6.Manitowoc, 8.Seabrook, Texas 6.Barbastro, Spain 7.Norwalk, Ohio 6.Elyria, Ohio Wisconsin 9.Orangeville, Ontario, 7.Melle, Germany 8.North Baltimore, 7.La Porte, Texas 7.McMinnville, Canada 8 & 9. Remi de 10.Shenzhen, China 9.Lehigh, Canada 8.Muncie, Indiana Napierville, 11.Birmingham, Pennsylvania (8 Distribution 9.Newark, New Quebec, Canada Alabama 10.Vonore, Facilities) Jersey 11.Dongguan, China Shanghai, China (3) Tennessee 10.Paulding, Ohio 12.Lockport, New (11 Manufacturing 11.Toluca, Mexico 11.Pleasant Hill, Iowa York Plants) 12.Assesse, Belgium 12.Portage, 13.Ramos Arizpe, 13.Cergy, France Wisconsin Mexico 14.Tossiat, France 13.Ripon, Wisconsin (13 Manufacturing 15.Gyor, Hungary 14.Salisbury, Plants) 16.Kutno, Poland Maryland 17.Pune, India 15.Sheboygan Falls, 18.Pamplona, Spain Wisconsin 19.Bangkok, Thailand 16.Stamford, 20.Pudong Connecticut (Shanghai), 17.Wichita, Kansas China 18.Granby, 21.Jeddah, Saudi Quebec, Canada Arabia Maryland Heights, Shenzhen, China (1) Missouri (3) 22.Tianjin, China (18 Manufacturing 23.Novo Hamburgo, Plants) Brazil 24.Berea, Ohio 25.Richland Hills, Texas 26.Bethel, Connecticut 27.Barberton, Ohio 28.Knowsley, United Kingdom 29.Eindhoven, Netherlands 30.Suzhou, China 31.Shanghai, China 32.Itupeva, Brazil 33.Odkarby, Finland Manitowoc, Wisconsin (1) (33 Manufacturing Plants) (1) Facility is not included in manufacturing plants total as it is also included as part of another segment. (2) There are two manufacturing plants located at Suzhou, China. (3) Facility is not included in manufacturing plants total as it is a design center/lab.

Avon Lake, Ohio 9. Brampton, Ontario, Canada 9. On December 9, 2020, we announced that we would increase our share buyback by an additional 5 million shares.

ColorMatrix jest spółką zależną, będącą w 100% własnością Avient Corporation.

In Handbook of Polymer Applications in Medicine and Medical Devices,¹ Laurence W.