Avient Avient Avient's

Avient Avient Avient's

Avient Avient Avient's

Avient Corporation Avient Avient

ABS Quality Evaluations This is to certify that the Environmental Management System of: Avient Corporation Avient Corporation HQ 33587 Walker Road Avon Lake, OH 44012 U.S.A. All rights reserved. 65537Certificate No: Facility: Avient Corporation - Lomagna, Italy Via Piave 12 23871, Lomagna, Lecco Italy Facility: Avient Corporation - Lomas de Zamora, Argentina AV . Facility: Avient Corporation - McHenry, IL 921 Ridgeview Drive McHenry, IL 60050 U.S.A.

นโยบายวา่ด้วยการต่อต้าน การติดสนิบนและการต่อ ต้านการทุจรติท่ีนำ �ไปใช้ท่ัว โลกของ Avient ออกเม่ื อ: 1 กรกฎาคม 2020 สารบัญ นโยบายวา่ดว้ยการตอ่ตา้นการตดิสินบนและการตอ่ตา้นการทุจรติที่นำ�ไปใช้ทั่วโลกของเรา 1 ความสำ�คญัของการปฏิบัตติามกฎระเบียบ 1 ความรบัผิดชอบของเรา 1 การตดิสินบนคอือะไร 2 การให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่ของรฐั 2 การตดิสินบนทางการคา้ 2 การจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวกและเงินส่วนแบ่งโดยทุจรติ (Kickback) 2 การทำ�งานกับตวัแทน ผู้จัดจำ�หน่ายและบุคคลที่สามอื่น ๆ 3 การสอบทานธุรกิจและกระบวนการอนุมัต ิ 3 สัญญาณอันตราย 3 ข้อกำ�หนดเรือ่งการบัญชีและการเก็บรกัษาบันทึก 3 การรายงานการละเมิดที่อาจเกิดขึน้ 4 สายดว่นจรยิธรรมของ Avient 4 การป้องกันจากการตอบโตเ้อาคนื 4 การอ้างอิงดว่น: ส่ิงที่ตอ้งกระทำ�และห้ามกระทำ�ของ ABAC 5 1 นโยบายวา่ด้วยการต่อต้านการติดสิ นบนและการต่อ ต้านการทุจริตท่ี นำ �ไปใช้ท่ั วโลกของเรา Avient ห้ามการปฏิบัติทางธรุกิจที่ เป็ นการฉ้อโกง การติดสิ นบนและการทุจริต อื่ นทุกรูปแบบโดยเด็ดขาดในการดำ�เนินการทางธรุกิจทุกอย่างของเราในทุก สถานที่ ทั่ วโลก นโยบายน้ี มีผลใช้กับ Avient และบริ ษัทในเครื อของตน รวม ถึง เจ้าหน้าที่ พนักงาน ตัวแทน และบุคคลที่ สามที่ ดำ�เนินงานในนามของ Avient โดย Avient จะตัดสิ นโทษทางวินัยตอ่บุคคลที่ เข้าไปมี ส่วนร่วมในการ ติดสิ นบนหรือการทุจริตโดยมี โทษสูงสุดคือการเลิกจ้าง Avient ได้จัดทำ�โปรแกรมที่ ครอบคลุมสำ �หรับการใช้นโยบายน้ี ผ่านแนว ปฏิบัติ การอบรม การสอบสวนและการควบคุมดูแลท่ี เหมาะสม เจ้าหน้าที่ ฝ่าย จริ ยธรรมองค์กรซ่ึ งจะประสานงานกับฝ่ายกฎหมาย มีหน้าที่ รับผิดชอบตอ่การ ให้คำ�แนะนำ �เรื่ องการตีความและการใช้นโยบายน้ี การสนับสนุนการอบรมและ การให้ความรู้ รวมทั ้งตอบรับการรายงานข้อกังวลต่าง ๆ นโยบายฉบับน้ีกำ�หนดห้ามกิจกรรมทุจรติทางธุรกิจ รวมถึง แต่ไม่ จำ�กัดเพียง การตดิสินบน การจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวก เงิน ส่วนแบ่งโดยทุจรติ (Kickback) ของขวญัหรอืส่ิงบันเทิง ที่ ไม่เหมาะสมหรอืฟุ่มเฟือย หรอืส่ิงใดที่มีคา่ที่ ไดท้ำ�หรอืเสนอให้ เพื่อให้ ไดร้บัประโยชน์ทางธุรกิจอันมิชอบ กิจกรรมทุจรติทางธุรกิจ ประเภทน้ีมีผลใช้บังคบักับทุกคนที่เราดำ�เนินธุรกิจหรอืตอ้งการ ดำ�เนินธุรกิจดว้ย อย่างไรก็ดี ไม่ควรสับสนระหวา่งการเสนอส่ิงที่มี มูลคา่กับของขวญัและการตอ้นรบัทางธุรกิจที่ชอบดว้ยกฎหมาย สมเหตสุมผลและตามขีดจำ�กัดและกิจกรรมที่ชอบดว้ยกฎหมาย อื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการดำ�เนินธุรกิจของ Avient โดยตรง 1 ความสำ�คัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไม่ว่าเราจะดำ�เนินธรุกิจอยู่ ในสถานที่ ใดก็ตาม กฎหมายตอ่ต้านการให้สิ นบน ตอ่ต้านการทุจริต (Anti-Bribery, Anti-Corruption หรื อ ABAC) จะนำ �มา บังคับในการดำ�เนินธรุกิจของเรา ซ่ึ งรวมถึง แต่ ไม่จำ�กัดเพียง กฎหมายตอ่ต้าน การทุจริตในต่างประเทศ (Foreign Corrupt Practices Act หรื อ FCPA) และ กฎหมายตอ่ต้านการให้สิ นบนของสหราชอาณาจักร (UK Bribery Act) แม้ว่า กฎหมายในแตล่ะประเทศจะมี เน้ื อหาแตกต่างกันออกไป แตก่ฎหมายเหล่าน้ี บัญญัติ ให้การมี ส่วนร่วมในการทุจริตหรื อการให้สิ นบนในรูปแบบใดก็ตามเป็ น เรื่ องผิดกฎหมาย และกำ�หนดให้บริ ษัทต่าง ๆ ต้องทำ�การเก็บรักษาสมุดบัญชี บันทึก และบัญชี โดยมี รายละเอียดต่าง ๆ ที่ เหมาะสม การฝ่าฝื นกฎหมายเหล่า น้ี อาจกอ่ให้เกิดความเสี ยหายตอ่ช่ื อเสี ยงของ Avient บทลงโทษที่ รนุแรง และ โทษจำ�คุก เป็ นเรื่ องสำ �คัญที่ ต้องปฎิบัติตามกฎหมาย ABAC ในทุกประเทศที่ เราดำ�เนิน ธรุกิจอยู่ และต้องเพิ่ มการตระหนักรู้ และความระมัดระวังของเราเมื่ อต้องดูแล จัดการหรื ออยู่ ในประเทศที่ อาจมีความเส่ี ยงตอ่การติดสิ นบนและการทุจริตสูง 1 โปรดดูหัวข้อเรื่อง ของขวัญและการต้อนรับดูแล ในหลักจรรยาบรรณของ Avient และ นโยบายของขวัญ และส่ิงบันเทิง ของเรา เพื่อระบุว่าค่าใช้จ่ายท่ีคุณวางแผนไว้น้ันได้รับอนุญาตหรือไม่ ความรับผิดชอบของเรา เจ้าหน้าที่ พนักงานของ Avient และบุคคลที่สามที่ปฏิบัติหน้าที่ ในนาม ของ Avient ทุกคน มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำ�ความเข้าใจและปฏิบัติตาม นโยบายน้ี และทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการ: • สรา้งความคุน้เคยกับหลักเกณฑ์ที่มีผลใช้บังคบัของนโยบายน้ี และส่ือสาร ให้ผู้ ใตบ้ังคบับัญชาทราบ • สอบถาม ถ้านโยบายหรอืส่ิงที่ตอ้งกระทำ�ในสถานการณ์บางสถานการณ์น้ัน ที่ ไม่ชัดเจน • จัดการและตดิตามตรวจสอบกิจกรรมทางธุรกิจที่ดำ�เนินการผ่านบุคคลที่ สามอย่างเหมาะสม • คอยสังเกตถึงข้อบ่งชีห้รอืพยานหลักฐานของการกระทำ�ผิด • รายงานการละเมิดหรอืกรณีที่สงสัยวา่อาจเป็นการละเมิดดว้ยวธิีการที่เหมาะ สมโดยทันที กฎหมาย ABAC บัญญัติ ให้การที่บริษัทใดหรือบุคคลใดเสนอ สัญญา จ่ายเงิน หรืออนุมัติการจ่ายเงินส่ิงที่มีค่าใด ๆ ให้กับบุคคลใด ๆ 2 เพื่อรักษาหรือได้มา ซ่ึงธุรกิจ หรือได้รับความได้เปรียบทางธุรกิจที่ ไม่เหมาะสมอื่นใดเป็นเรื่องผิด กฎหมาย ข้อห้ามน้ีมีผลใช้บังคับไม่ว่าจะเป็นการเสนอหรือการจ่ายที่ ได้กระทำ� โดยตรงหรือผ่านบุคคลอื่นก็ตาม เพื่อให้ปฏิบัติสอดคล้องกับกฎหมาย ABAC จึงห้ามมิ ให้พนักงานหรือบุคคล ที่สามใด ๆ ที่ปฏิบัติหน้าที่ ในนามของ Avient เสนอของขวัญ ส่ิงบันเทิง หรือ ส่ิงที่มีค่าใด ๆ ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตามให้แก่ผู้อื่น หรือรับส่ิงเหล่าน้ันจากผู้ ใด ก็ตาม ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม โดยที่สินบนน้ันมีเพื่อ: • การไดม้าซ่ึงหรอืการรกัษาไวซ่ึ้งธุรกิจ • โน้มน้าวการตดัสินใจทางธุรกิจ • รบัความไดเ้ปรยีบที่ ไม่เหมาะสม กฎหมาย ABAC มีผลใช้บังคับในวงกว้างและสามารถตีความได้อย่างกว้าง ขวาง การละเมิดอาจเกิดขึน้ได้ แม้ว่า: • จะไม่มีเจตนาของการทุจรติ • มีเพียงการนำ�เสนอหรอืการสัญญาวา่จะมีการจ่ายเงิน ของขวญัหรอืการ ตอ้นรบัดแูล และไม่ไดเ้กิดขึน้จรงิ • มีการจ่ายเงินเกิดขึน้ แต่ไม่บรรลุผลตามวตัถุประสงคท์ี่ตอ้งการ • มีบุคคลที่นอกเหนือจากผู้ ให้ ไดร้บัผลประโยชน์ (ตวัอย่างเช่น การมอบ ธุรกิจให้กับบุคคลที่สาม) • หากบุคคลน้ันไดเ้สนอแนะหรอืเรยีกรอ้งการตดิสินบน • บรษัิทดงักล่าวรูสึ้กวา่ตนเองไดสิ้ทธิ์ ในการดำ�เนินการหรอืผลประโยชน์น้ัน แล้ว • เมื่อบุคคล “ควรรบัทราบ” วา่มีการตดิสินบนเกิดขึน้ 2 ซ่ึงรวมถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐและ/หรือพนักงานของภาคเอกชน สารบัญ 2 การติดสิ นบนคืออะไร “การตดิสินบน” คอืการเสนอหรอืสัญญาวา่จะให้ หรอืการให้ หรอืการอนุญาต การให้ ส่ิงที่มีมูลคา่หรอืความไดเ้ปรยีบอื่นเพื่อโน้มน้าวการกระทำ�ของบุคคลอื่น สินบนยังอาจรวมถึงส่ิงตอ่ไปน้ี: • เงินสดและส่ิงที่เทียบเท่าเงินสด (บัตรของขวญัหรอืบัตรกำ�นัล) • ของขวญั ส่ิงบันเทิง และการเลีย้งรบัรองที่ ไม่มีวตัถุประสงคท์างธุรกิจที่ ชัดเจน หรอืเกินความจำ�เป็นอันสมเหตสุมผลทางธุรกิจ • การจ่ายเงินคา่เดนิทางหรอืจัดหาการท่องเที่ยวพักผ่อนให้ • การจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ของรฐัเพื่อให้ละเวน้ข้อกำ�หนดทางศลุกากรที่มี ผลใช้บังคบัหรอืเพื่อเรง่รดัการจ่ายคนืภาษี • การให้บรกิารส่วนบุคคล ความช่วยเหลือพิเศษ เงินกู้ยืม • การเสนอการจ้างงานหรอืผลประโยชน์อื่นให้กับสมาชิกในครอบครวัหรอื เพื่อนของบุคคลน้ัน • การให้เงินช่วยเหลือพรรคการเมืองหรอืผู้สมัครชิงตำ�แหน่งทางการเมือง • การบรจิาคเงินหรอืการสนับสนุนทางการกุศล รายการอื่น ๆ ที่เห็นไดชั้ดน้อยกวา่ก็อาจถือเป็นการละเมิดได ้ตวัอย่างรวมถึง แต่ ไม่จำ�กัดเพียง: • การให้ความช่วยเหลือที่ ไม่ ใช่ตวัเงิน (In-kind contributions) • โอกาสในการลงทุน • ตาํแหน่งในบรษัิทรว่มคา้ • ผู้รบัเหมาย่อยที่ ไดร้บัเลือกหรอืไดเ้ปรยีบ ข้อห้ามน้ีมีผลใช้บังคบักับส่ิงใดก็ตามที่อาจเอือ้ประโยชน์ตอ่บุคคลโดยตรงหรอื ตอ่บุคคลอื่น เช่น สมาชิกในครอบครวั เพื่อน หรอืผู้รว่มธุรกิจ การให้สิ นบนแก่เจ้าหน้าท่ี ของรัฐ ใครคือเจ้าหน้าท่ีของรฐั “เจ้าหน้าที่ของรฐั” อาจจะเป็นใครก็ตามที่มีอำ�นาจหน้าที่ัสำ�คญัในองคก์รของรฐั หรอืเป็นผู้ที่ทำ�งานให้กับหรอืเป็นตวัแทนขององคก์รที่เป็นของรฐับาลหรอืเป็น องคก์รที่อยู่ภายใตก้ารควบคมุของรฐับาล ตามวตัถุประสงคข์องกฎหมายวา่ดว้ย การตอ่ตา้นการตดิสินบน เจ้าหน้าที่ของรฐัไดแ้ก่: • เจ้าหน้าที่หรอืพนักงานของรฐับาล (รฐับาลกลาง ระดบัรฐั ระดบัท้องถิ่น) กรม หรอืหน่วยงานของรฐับาล • บุคคลใดก็ตามที่ปฏิบัตงิานตามอำ�นาจหน้าที่ของเจ้าหน้าที่รฐัหรอืในนาม ของรฐับาล กรม หรอืหน่วยงานของรฐับาล • พรรคการเมือง เจ้าหน้าที่ของพรรคการเมือง และผู้สมัครชิงตำ�แหน่ง ทางการเมือง • เจ้าหน้าที่และพนักงานขององคก์รเอกชนที่รฐั/รฐับาลเป็นเจ้าของ ควบคมุ หรอืเป็นเจ้าของบางส่วน • เจ้าหน้าที่และพนักงานขององคก์รสาธารณะระหวา่งประเทศ ตวัอย่างเช่น องคก์ารสหประชาชาติ โดยทั่วไปแล้ว การระบุตวัตนของเจ้าหน้าที่ของรฐัสามารถทำ�ได้ ไม่ยาก แตก็่ ไม่ เสมอไป บางครัง้ บุคคลน้ันอาจพิจารณาวา่ตนเองไม่ ใช่เจ้าหน้าที่หรอือาจไม่ ไดร้บัการปฏิบัตเิช่นเจ้าหน้าที่ของรฐัโดยรฐับาลของตนเอง แตพ่วกเขาอาจมี คณุสมบัตติรงตามความหมายของเจ้าหน้าที่ของรฐัที่กำ�หนดไวข้้างตน้ พนักงาน ของ Avient มีหน้าที่ ในการพิจารณาวา่กิจกรรมที่เสนอน้ันเกี่ยวข้องกับเจ้า หน้าที่ของรฐัและเป็นที่ยอมรบัหรอืไม่ และควรปรกึษากับฝ่ายกฎหมายหากมี คำ�ถามหรอืข้อกังวลใด ๆ การติดสิ นบนทางการค้า นอกเหนือจากการห้ามตดิสินบนเจ้าหน้าที่ของรฐัแล้ว Avient ยังไดห้้ามการตดิ สินบนและการทุจรติในการตกลงซือ้ขายเชิงพาณิชย์ดว้ยเช่นกัน พนักงานตอ้ง ไม่เสนอหรอืรบัส่ิงที่มีมูลคา่ใดทัง้สิน้แก่/จากลูกคา้ ซัพพลายเออรห์รอืบุคคล ที่สามใดก็ตามที่มีอยู่หรอืผู้ที่อาจจะเป็นในอนาคต เพื่อการไดม้าซ่ึงธุรกิจที่ ไม่ เหมาะสมหรอืความไดเ้ปรยีบทางธุรกิจที่ ไม่ยุตธิรรมของ Avient ช่ือเสียงของเรา ดา้นความมีศีลธรรมน้ันมีความสำ�คญัเหนือกวา่การบรรลุข้อตกลงทางธุรกิจที่อาจ ไดม้าจากการปฎิบัตทิางธุรกิจที่ ไม่เหมาะสมกับบุคคลหรอืองคก์รอื่น การจ่ายเงินค่าอำ�นวยความสะดวกและเงินส่วนแบ่ง โดยทุจริต (Kickback) การจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวกคอื คา่ธรรมเนียมอย่างไม่เป็นทางการที่จ่าย ให้กับเจ้าหน้าที่ของรฐัเพื่ออำ�นวยความสะดวก (เรง่ความเรว็) ของกิจกรรมบาง ประเภท การจ่ายเงินคา่นวยความสะดวกเป็นการกระทำ�ที่คาบเกี่ยวระหวา่งการก ระทำ�ที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย เน่ืองจากอาจตคีวามไดว้า่เป็นเงินสินบน โดยทั่วไปแล้ว เงินส่วนแบ่งโดยทุจรติคอืจำ�นวนเงินที่ทำ�การตอ่รองเพื่อให้หัก จากจากการชําระเงินคา่สินคา้ และมอบกลับไปยังผู้รบัสินบน Avient ไม่เสนอหรอืรบัการจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวกหรอืเงินส่วนแบ่งโดย ทุจรติใด ๆ ให้แก่หรอืจากเจ้าหน้าที่ของรฐั ลูกคา้ ผู้ขาย หรอืคูค่า้ทางธุรกิจอื่น ๆ พนักงานและบุคคลที่สามตอ้งหลีกเลี่ยงกิจกรรมใดที่อาจนำ�ไปสู่หรอืเป็นการ แนะนำ�วา่ Avient จะให้หรอืยอมรบัการจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวกหรอืเงิน ส่วนแบ่งโดยทุจรติ อาจมีสถานการณ์ที่การไม่ยอมจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวก สารบัญ 3 หรอืเงินส่วนแบ่งโดยทุจรติ ก่อให้เกิดความเส่ียงตอ่ความปลอดภัยส่วนบุคคล ของผู้รว่มงาน (หรอืครอบครวัของตน) ภายใตส้ถานการณ์เหล่าน้ี โปรดตดิตอ่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายจรยิธรรมองคก์ร (ethics.officer@avient.com) หรอืที่ปรกึษา ทั่วไป (legal.officer@avient.com) โดยทันที การทำ�งานกับตัวแทน ผู้ จัดจำ�หน่ายและบุคคลท่ี สามอ่ื น ๆ ในบางครัง้คราว Avient อาจใช้บรกิารจากตวัแทน ผู้จัดจำ�หน่าย ที่ปรกึษาหรอื คนกลางอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมทางธุรกิจของบรษัิท หรอือาจรว่มงานกับ พันธมิตรทางธุรกิจในการลงทุนรว่มหรอืโครงสรา้งทางธุรกิจอื่น ความสัมพันธ์ เหล่าน้ีมีความสำ�คญัตอ่ Avient และมอบความช่วยเหลือที่มีคา่ให้แก่ธุรกิจใน หลาย ๆ ดา้น นอกจากน้ี ความสัมพันธ์เหล่าน้ียังอาจก่อให้เกิดความท้าทายใน เรือ่งการปฏิบัตติามกฎระเบียบ ดงัน้ัน Avient ตอ้งดำ�เนินตามขัน้ตอนที่เหมาะ สมเพื่อป้องกัน การตดิสินบน กฎหมายตอ่ตา้นการให้สินบนส่วนใหญ่มีผลใช้บังคบั ไม่วา่การตดิสินบนจะ ทำ�โดยตรงแก่ฝ่ายหน่ึงหรอืผ่านตวัแทน ที่ปรกึษาหรอืคนกลางอื่นใดก็ตาม Avient ในฐานะที่เป็นบรษัิท และบุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่และพนักงานอาจ ตอ้งมีส่วนรบัผิดชอบในการจ่ายเงินที่ ไม่เหมาะสมโดยตวัแทนหรอืคนกลางอื่น ถ้าหากทราบความจรงิวา่หรอืมีเหตผุลที่ทำ�ให้ทราบวา่มีการจ่ายเงินสินบน การ ละเลยโดยเจตนาไม่อาจใช้เป็นข้อตอ่สู้ ได ้ซ่ึงรวมถึงการไม่สอบถามรายละเอียด เพิ่มเตมิตามความเหมาะสมเมื่อเกิดสถานการณ์ที่น่าสงสัย ดว้ยเหตน้ีุ Avient จึงจำ�เป็นตอ้งทำ�การสอบทานธุรกิจของตวัแทนและบุคคล ที่สามอื่นทัง้หลาย ทัง้ก่อนและระหวา่งการรว่มธุรกิจ การสอบทานธุรกิจและกระบวนการอนุมัติ ก่อนที่จะทำ�การวา่จ้างหรอืตอ่อายุข้อตกลงที่มีอยู่กับตวัแทนขาย ผู้จัดจําหน่าย หรอืบุคคลที่สาม อื่น ๆ จะตอ้งไดร้บัการตรวจสอบและอนุมัตทิางกฎหมาย ตดิตอ่พันธมิตรฝ่าย กฎหมายของคณุเพื่อรอ้งขอการสอบทานธุรกิจ และรบัรองวา่คณุไดร้บัการ อนุมัตเิป็นลายลักษณ์อักษรก่อนทำ�งานรว่มกับตวัแทนหรอืบุคคลที่สามใด ๆ เราคาดหวงัให้บุคคลที่สามให้ความยินยอมตามสัญญาที่จะปฏิบัตติามกฎหมาย ABAC บุคคลที่สามบางรายอาจจำ�เป็นตอ้งผ่านการฝึกอบรมการปฏิบัตติามกฎ ระเบียบให้เสรจ็สมบูรณ์ เพื่อลดทอนความเส่ียงให้เหลือน้อยที่สุด Avient จึงจำ�เป็นตอ้งพิจารณาปัจจัย บางอย่าง ก่อนเข้ารว่มความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบุคคลที่สาม และบุคคลที่สามทัง้หมด ตอ้งมีคณุสมบัติ ตรงตามมาตรฐานดงัตอ่ไปน้ี: • ช่ือเสียง - ตอ้งมีประสบการณ์และความเช่ียวชาญตามที่กำ�หนด • ความน่าเช่ือถือ – บุคคลอ้างอิงทางธุรกิจที่สนับสนุนคำ�กล่าวอ้างเรือ่งความ เช่ียวชาญของบุคคลที่สาม • ความมั่นคงทางการเงิน - มีแหล่งเงินทุนเพียงพอสำ�หรบัการบรรลุผล สำ�เรจ็ตามพันธะสัญญา • แนวปฏิบัตดิา้นจรยิธรรมและกฎหมาย - มุ่งมั่นที่จะปฏิบัตติามกฎหมายที่ ใช้บังคบัทัง้หมด รวมถึงกฎหมายตอ่ตา้นการให้สินบน และ • ความมุ่งมั่น - ดำ�เนินการเพื่อรบัทราบและให้คำ�ยินยอมในการปฏิบัตติาม นโยบายน้ี สัญญาณอันตราย นอกจากน้ี Avient ยงัสามารถรบัผดิตามกฎหมาย ABAC ไดส้ำ�หรบัการกระทํา ของตวัแทนของเราและบคุคลทีส่ามอืน่ ๆ (รวมถงึหุน้ส่วนบรษัิทรว่มทุน) หาก คณุมีขอ้สงสัยทีส่มเหตสุมผลวา่ตวัแทนหรอืบคุคลทีส่ามอืน่ ๆ อาจจา่ยสินบน และไม่ไดด้ำ�เนินการตามขัน้ตอนทีเ่หมาะสมเพ่ือหา้มปรามการจา่ยเงินน้ัน หรอื แจง้ใหพ้นัธมติรฝ่ายกฎหมายของคณุทราบ อาจทำ�ให ้Avient ถกูมองวา่เป็นผู้ ใหก้ารอนุมตักิารใหสิ้นบนน้ันโดยนัย สัญญานเตอืนทีค่วรหมัน่ตรวจสอบไดแ้ก่: • บุคคลที่สามที่มีที่ตัง้หรอืทำ�ธุรกิจในประเทศที่มีปัญหาการทุจรติสูง • ลูกคา้ ซัพพลายเออร ์หรอืบุคคลที่สาม • ปฏิเสธที่จะให้การรบัประกันตามสัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัตติาม กฎหมาย ABAC • พยายามทำ�ข้อสัญญาที่เป็นการจำ�กัดการแข่งขันทางการคา้ • แบ่งการซือ้ขายออกเป็นการซือ้ขายขนาดย่อย ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการ อนุมัตทิี่จำ�เป็นโดยรฐับาลหรอืฝ่ายบรหิารของ Avient • มีเจ้าหน้าที่ของรฐัหรอืบุคคลที่มีความสัมพันธ์ ใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่ ของรฐัเป็นเจ้าของ หรอืเป็นผู้บรหิาร • ขอราคาที่ ไม่ลงบันทึกหรอืการปรบัรายการเป็นเงินสด • ไม่เต็มใจที่จะให้รายละเอียดที่จำ�เป็นแก่ Avient เพื่อดาํเนินการ สอบทานธุรกิจ • ซัพพลายเออรห์รอืบุคคลที่สามอื่น ๆ • ขอให้ทำ�การชำ�ระเงินไปยังบัญชีธนาคารส่วนบุคคลหรอืตา่ง ประเทศ • ขาดประสบการณ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ สายงาน อุตสาหกรรม หรอื ขาดพนักงานที่มีคณุสมบัตเิหมาะสม • ปฏิเสธที่จะให้รายละเอียดข้อกำ�หนดของงาน ข้อกำ�หนดเรื่ องการบัญชีและการเก็บรักษาบันทึก ภายใต้กฎหมาย ABAC ส่วนใหญ่ Avient และบริ ษัทในเครื อต้องเก็บรักษา สมุดบัญชี และบันทึกข้อมู ลที่ ถู กต้องและโดยละเอียด และรักษาให้มี ระบบ การควบคุมภายในที่ เพียงพอ ข้อกำ�หนดเหล่าน้ี ใช้กับกิจกรรมทางธรุกิจของ เราทั ้งหมดในทุกสถานที่ ที่ เราดำ�เนินงาน และดำ�เนินการผ่านกฎระเบียบและ ขั ้นตอนปฏิบัติทางบัญชี มาตรฐานของ Avient พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติ ตามกฎระเบียบและขั ้นตอนปฏิบัติเหล่าน้ี โดยไม่มี ข้อยกเว้น Avient ไม่อนุญาตทำ�การสร้างหรื อใช้งานบัญชี “ที่ ไม่มีการลงบันทึก” หรื อ “ กองทุนเพื่ อการทุจริต (Slush Fund)” นอกจากน้ี ยังไม่อนุญาตให้มี วงเงิน “ เงินสดย่อย” อีกด้วย ต้องรอบคอบเป็ นพิ เศษเมื่ อธรุกรรมดังกล่าวอาจมีความ สารบัญ mailto:ethics.officer%40avient.com? subject= 4 เกี่ ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ ของรัฐ เมื่ อมีการชำ�ระเงินให้กับเจ้าหน้าที่ ของรัฐต้อง รายงานเรื่ องดังกล่าวทันทีและลงบันทึกอย่างถู กต้อง โดยระบรุายละเอียดเช่น วัตถุประสงค์ จำ�นวนเงินและปัจจัยอื่ นที่ เก่ี ยวข้อง จะต้องปฏิเสธการร้องขอ สำ �หรับใบแจ้งหน้ี เท็จหรื อการชำ�ระค่าใช้จ่ายที่ ผิดปกติ มากเกินไปหรื อไม่มี รายละเอียดเพียงพอและรี บรายงานทันที การป้อนข้อมูลที่ บิดเบือนให้เข้าใจ ผิด ไมค่รบถ้วนหรื อเป็ นเท็จลงในบัญชี และบันทึกของ Avient น้ันยอมรับไม่ ได้ โดยเด็ดขาด การรายงานการละเมิดท่ี อาจเกิดขึ้ น พนักงานคนใดก็ตามที่มีเหตผุลซ่ึงทำ�ให้เช่ือวา่มีการละเมิดนโยบายฉบับน้ีเกิด ขึน้หรอือาจเกิดขึน้ พนักงานตอ้งรบีรายงานข้อกังวลของตนตอ่ฝ่ายใดฝ่ายหน่ึง ดงัตอ่ไปน้ีหรอืทัง้หมด เพื่อให้ดำ�เนินการตรวจสอบโดยละเอียด • ผู้บังคบับัญชาของคณุหรอืผู้จัดการของ Avient คนใดก็ได้ • เจา้หน้าทีฝ่่ายจรยิธรรมองคก์ร ผ่านทางอเีมลที ่ethics.officer@avient.com • ที่ปรกึษาทั่วไปของ Avient ผ่านทางอีเมลที่ legal.officer@avient.com • เจ้าหน้าที่คนใดก็ไดข้องฝ่ายกฎหมาย • สายดว่นจรยิธรรมของ Avient สายด่วนจริยธรรมของ Avient สายดว่นจรยิธรรมมี ให้บรกิารทั่วโลกใน 20 ภาษา ตลอด 24 ช่ัวโมง 7 วนัตอ่ สัปดาห์ ผ่านทางโทรศัพท์และเวบ็ไซต ์บรษัิทภายนอกเป็นผู้รบัรายงานทาง โทรศัพท์และเวบ็ไซตท์ัง้หมดผ่านสายดว่นจรยิธรรม และรายงานข้อมูลน้ันไป ยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายจรยิธรรมองคก์ร การรายงานทัง้หมดจะถูกเก็บไวเ้ป็นความลับ เท่าที่จะสามารถกระทำ�ได ้ดเูวบ็ไซตส์ายดว่นจรยิธรรมไดท้ี่ avient.ethicspoint.com คณุสามารถทำ�การสอบถามหรอืรอ้งเรยีนผ่านทาง เวบ็ไซตน้ี์ หรอืโดยการโทรตดิตอ่สายดว่นที่ดำ�เนินการโดยบุคคลที่สามไดจ้าก ประเทศใดก็ตามที่มีหมายเลขโทรศัพท์ระบุไว้ ในเวบ็ไซต ์เมื่อทำ�การรายงาน ข้อกังวลเกี่ยวกับการจ่ายสินบน โปรดเตรยีมข้อมูลตอ่ไปน้ีให้พรอ้ม ( ให้ราย ละเอียดที่คณุทราบให้มากที่สุด) • จำ�นวนและวตัถุประสงคข์องการจ่ายเงิน • ข้อมูลประจำ�ตวัและสายธุรกิจของบุคคลที่ทำ�การจ่ายเงิน • การจ่ายเงินดงักล่าวทำ�ภายใตส้ถานการณ์เช่นใด • ข้อมูลประจำ�ตวัของบุคคลใดก็ตามที่ทราบเรือ่งการจ่ายเงินน้ี การป้องกันจากการตอบโต้เอาคืน ห้ามมิ ให้มีการตอบโต้ตอ่พนักงานที่ ได้รายงานการละเมิดหรื อกรณีที่ อาจ เป็ นการละเมิดนโยบายน้ี โดยเจตนาสุจริต ไม่ว่ารูปแบบใดก็ตามโดยเด็ดขาด พนักงานที่ ละเมิดนโยบายน้ี จะต้องถู กดำ�เนินการทางวินัย สูงสุดถึงขั ้นเลิก จ้าง สารบัญ mailto:Ethics.Officer%40avient.com%20%20? subject= http://avient.ethicspoint.com 5 การอา้งองิดว่น: ส ิง่ท ีต่อ้งกระทำ�และหา้มกระทำ�ของ ABAC ส ิง่ท ีต่อ้งกระทำ� • ทราบวา่ Avient ห้ามการตดิสินบนและการทุจรติไม่วา่ในรปูแบบใด และไม่อนุญาตให้มีการจ่ายเงินคา่อำ�นวยความสะดวก • มีความรูเ้ป็นอย่างดเีกี่ยวกับลักษณะที่มีผลใช้บังคบัของนโยบาย ABAC ของเรา และส่ือสารให้ผู้ ใตบ้ังคบับัญชาและบุคคลที่สามทราบ • ตัง้คำ�ถาม หากนโยบายหรอืการกระทำ�ที่จำ�เป็นตอ้งดำ�เนินการน้ันไม่ชัดเจน • รายงานการละเมิดหรอืการละเมิดที่ตอ้งสงสัยโดยทันทีตอ่ผู้บังคบับัญชาของคณุ ฝ่ายกฎหมาย หรอืสายดว่นจรยิธรรม • ทราบวา่ “มูลคา่” ไม่จำ�เป็นตอ้งวดัเป็นตวัเงินเสมอไป • ทราบวา่การตดิสินบนรวมถึงส่ิงตอ่ไปน้ี: • เงินสดและส่ิงที่เทียบเท่าเงินสด (บัตรของขวญัหรอืบัตรกำ�นัล) • ของขวญั ส่ิงบันเทิง และการเลีย้งรบัรองที่ ไม่มีวตัถุประสงคท์างธุรกิจที่ชัดเจน หรอืเกินความจำ�เป็นทางธุรกิจ • การจ่ายเงินคา่เดนิทางหรอืการท่องเที่ยวพักผ่อน • การจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ของรฐัเพื่อให้ละเวน้ข้อกำ�หนดทางศลุกากรที่มีผลใช้บังคบัหรอืเพื่อเรง่รดัการจ่ายคนืภาษี • การให้บรกิารส่วนบุคคล ความช่วยเหลือพิเศษ และเงินกู้ยืม • การเสนอการจ้างงานหรอืผลประโยชน์อื่นให้กับสมาชิกในครอบครวัหรอืเพื่อนของบุคคลที่มีอิทธิพลน้ัน • การให้เงินช่วยเหลือพรรคการเมืองหรอืผู้สมัครชิงตำ�แหน่งทางการเมือง • การบรจิาคเงินหรอืการสนับสนุนทางการกุศล • รายการอื่น ๆ ที่ ไม่ชัดเจนนัก ไดแ้ก่ การให้ความช่วยเหลือที่ ไม่ ใช่ตวัเงิน โอกาสในการลงทุน และการเอือ้หรอืให้ โอกาสสัญญารบัเหมาช่วง • ทราบวา่ข้อห้ามน้ีมีผลใช้บังคบักับส่ิงใดก็ตามที่อาจเอือ้ประโยชน์ตอ่บุคคลโดยตรงหรอืตอ่บุคคลอื่น เช่น สมาชิกในครอบครวั เพื่อน หรอืผู้รว่มธุรกิจ • รกัษาสมุดบัญชี บันทึก และบัญชีตา่ง ๆ ให้มีรายละเอียดที่สมเหตผุล และแสดงให้เห็นถึงการทำ�ธุรกรรมอย่างถูกตอ้งและเหมาะสม • ทำ�การตรวจสอบวเิคราะห์สถานะของตวัแทน ผู้จัดจำ�หน่าย และบุคคลภายนอกอื่นทัง้ก่อนการทำ�สัญญาและระหวา่งความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และขอรบัการอนุมัตจิาก ฝ่ายกฎหมาย • จัดการและตดิตามตรวจสอบกิจกรรมทางธุรกิจที่ดำ�เนินการผ่านบุคคลภายนอกอย่างเหมาะสม ส ิง่ท ีต่อ้งไมก่ระทำ� • เสนอ สัญญา จ่าย หรอือนุมัตกิารจ่ายส่ิงที่มีมูลคา่ใดก็ตามแก่เจ้าหน้าที่ของรฐัและ/หรอืพนักงานขององคก์รภาคเอกชน เพื่อช่วยให้ Avient ไดม้าซ่ึงหรอืการรกัษาไว้ ซ่ึงธุรกิจ หรอืรกัษาความไดเ้ปรยีบที่ ไม่เหมาะสมอื่นใดก็ตาม ข้อห้ามน้ีมีผลใช้บังคบัไม่วา่จะเป็นการเสนอหรอืการจ่ายที่ ไดก้ระทำ�โดยตรงหรอืผ่านบุคคลอื่นก็ตาม • ป้อนข้อมูลที่บิดเบือนให้เข้าใจผิด ไม่ครบถ้วน หรอืเป็นเท็จลงในสมุดบัญชีและบันทึกของ Avient • เพิกเฉยตอ่สัญญาณเตอืนอันตรายเมื่อรว่มธุรกิจกับบุคคลภายนอก สารบัญ อเมรกิาเหนือ Global Headquarters Avon Lake, United States 33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 หมายเลขโทรฟร:ี 1-866-765-9663 โทรศัพท์: 1-440-930-1000 โทรสาร +440 930 3064 เอเชียแปซิฟิก Regional Headquarters Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China โทรศัพท์: +86 (0) 21 6028 4888 โทรสาร +86 (0) 21 6028 4999 อเมรกิาใต ้ Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil Av.

Ashish Khandpur ประธานและประธานเจ า้หนา้ท ี บ่ร ิหาร สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 1 หลกัจรรยาบรรณของเรา สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 2 แนวทางการประพฤตปิฏบิตัตินตามหลกัจรยิธรรม หลกัจรรยาบรรณของ Avient (“หลกัจรรยาบรรณ”) เป น็แนวทางการประพฤตปิฏบิตั ิ ตนตามหลกัจร ยิธรรม โดยม วีตัถปุระสงคเ์พ ือ่ท ำ�ใหแ้น่ใจวา่คา่นยิมของเราฝงัแนน่ อย ู่ในวธิกีารทำ�ธรุกจิของเราและไดร้บัการรกัษาไว ้ รวมท ั ง้การรกัษาและสง่เสร มิช ือ่ เส ยีงของ Avient คา่นยิมของ Avient กำ�หนดวธิกีารดำ�เนนิธรุกจิของเรา เราไดส้รา้งบร ษิทัท ีม่ แีรงขบั เคล ือ่นท ีย่ ิง่ใหญ่ นั น่คอืการเป น็บร ษิทัท ีเ่ขา้ถงึประเทศตา่งๆ ในระดบัสากลและม ี วสิ ยัทศันท์ ีช่ดัเจน ส ิง่ส ำ�คญัคอื การพจิารณาวา่เราจะดำ�เนนิการเพ ือ่ใหป้ระสบความ ส ำ�เรจ็และเตบิโตตอ่ไปอยา่งไร เพ ือ่ท ีแ่นวทางการดำ�เนนิธรุกจิของเราจะแสดงถงึคา่ นยิมของเราได ้ คา่นยิมเหลา่น ี ม้ พี ื น้ฐานจากมาตรฐานทางจร ยิธรรมระดบัสงู และ อาศยัความซ ือ่ตรงและความซ ือ่สตัย ์ ในการตดิตอ่คา้ขายทางธรุกจิ บอ่ยคร ั ง้เราจะตอ้งเผชญิกบัสถานการณ์ในท ีท่ ำ�งานเม ือ่ “ส ิง่ถ กูตอ้งท ีค่วรทำ�” ไมม่ ี ความชดัเจนเทา่ใดนกั เพราะมกัมผีลประโยชนท์บัซอ้นกนัระหวา่งบร ษิทั ผ ูร้ว่ม งาน ล กูคา้ หร อืซพัพลายเออร ์ รวมท ั ง้ชมุชนท ีเ่ราทำ�งานอย ู่ ค ูม่ อืน ี จ้ะชว่ยใหค้ณุ ตดัส นิใจไดว้า่จะแกป้ญัหาความขดัแยง้เหลา่น ีแ้ละเลอืกแนวทางการปฏบิตัทิ ีด่ที ีส่ดุ ไดอ้ยา่งไร เรายงัตอ้งปฏบิตัติามกฎหมาย กฎและระเบยีบในแตล่ะประเทศท ีเ่ราดำ�เนนิกจิการ อย ูด่ว้ย การปฏบิตัติามกฎหมายและระเบยีบตา่งๆ นั น้เป น็ความคาดหวงัท ีส่ ำ�คญั ส ำ�หรบัผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนและของบร ษิทัเอง ในหลกัจรรยาบรรณนี ้ “ผ ู ้ รว่มงานของ Avient” หมายรวมถงึ พนกังาน กรรมการ ตวัแทน ท ีป่ร กึษา และผ ูร้ บั จา้งของ Avient ท ั ว่ท ั ง้บร ษิทัยอ่ยของ Avient ทกุแหง่ ในฐานะท ีเ่ป น็บร ษิทัระดบัสากลท ีม่สี ำ�นกังานใหญต่ ั ง้อย ู่ในสหรฐัอเมรกิา กฎหมาย ของสหรฐัฯ รวมท ั ง้กฎและระเบยีบของประเทศอ ืน่ๆ ท ีเ่ราดำ�เนนิธรุกจิอย ูจ่ะนำ�มา บงัคบัใชต้อ่กจิกรรมของเรา คณุอาจพบวา่ธรรมเนยีมปฏบิตั ิ รวมท ั ง้แนวทางดำ�เนนิ ธรุกจิหร อืการปฏบิตัตินในสงัคมทอ้งถ ิน่ของประเทศนั น้ๆ อาจไมส่อดคลอ้งกบั มาตรฐานท ีเ่ราระบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณของเรา หากคณุไมแ่น่ใจวา่กฎหมายหร อื นโยบายใดมผีลบงัคบัใช ้ หร อืหากคณุคดิวา่กฎหมายตา่งๆ ท ีน่ำ�มาบงัคบัใช ้ หร อืกฎ หร อืธรรมเนยีมทอ้งถ ิน่และนโยบายของเรานั น้มคีวามขดัแยง้กนั คณุควรขอความ ชว่ยเหลอืจากฝา่ยงานดา้นจร ยิธรรมและการปฏบิตัติามกฎระเบยีบ โปรดตระหนกัวา่ เรามมีาตรฐานทางจร ยิธรรมเดยีวกนัท ีเ่รายดึถอืปฏบิตั ิในทกุสถานท ีท่ ีบ่ร ษิทัเราตั ง้ อย ูห่ร อืดำ�เนนิธรุกจิดว้ย คา่นยิมสว่นบคุคล ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรต ิ ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรตนิั น้เร ิม่ตน้ท ีต่วัเราแตล่ะคน เม ือ่เรา พจิารณาและตดัส นิใจในเร ือ่งใดๆ แลว้ ยอ่มสง่ผลกระทบตอ่ภาพลกัษณข์อง Avient ใน สายตาของผ ูอ้ ืน่ในธรุกจิรวมทั ง้ผ ูค้นในชมุชมท ีเ่ราทำ�งานอย ูด่ว้ย คา่นยิมเหลา่น ีก้อ่ให ้ เกดิคำ�ม ัน่ท ีพ่วกเราทกุคนในฐานะผ ูร้ว่มงานของ Avient ม ีใหแ้กก่นั รวมทั ง้ตอ่ผ ูท้ ีม่ ี สว่นไดส้ว่นเสยีและตอ่ชมุชนของเรา เพ ือ่กระทำ�การอยา่งมคีวามซ ือ่ตรงสว่นบคุคล เราแตล่ะคนตอ้งแสดงตวัอยา่งใหเ้หน็วา่ ตวัเราเองไดป้ฏบิตัตินตามคา่นยิมตา่งๆ เหลา่น ี ้เราแตล่ะคนมหีนา้ท ีย่ดึถอืปฏบิตัติาม มาตรฐานทางจรยิธรรมท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณ เราควรถามคำ�ถาม ขอคำ�แนะนำ� และแจง้ขอ้กงัวลใดๆ ท ีม่ เีก ีย่วกบัสถานการณท์ ี ่ไมแ่น่ใจเหลา่นั น้ การทำ�ความเขา้ใจ มาตรฐานทางจรยิธรรมของเรารวมทั ง้การปฏบิตั ิใหส้อดคลอ้งกบัวตัถปุระสงคข์องมาตร ฐานนั น้ๆ เม ือ่เราตอ้งตดัส นิใจเลอืกหนทางท ีด่ที ีส่ดุเพ ือ่ดำ�เนนิการในเร ือ่งตา่งๆ เปน็ ส ิง่ท ีส่ ำ�คญั ถามตวัคณุเอง… หากคณุมคีำ�ถามหรอืขอ้กงัวลใดเก ีย่วกบัการปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ีต่วัคณุเอง หรอืบคุคลอ ืน่ควรกระทำ� แต่ไมส่ามารถหาคำ�ตอบในหลกัจรรยาบรรณหรอืใน นโยบายของเราได ้ลองคดิวา่คณุมขีอ้เทจ็จรงิใดๆ ท ีช่ว่ยในการตดัส นิใจหรอืไม่ รวมทั ง้คดิวา่ใครอาจไดร้บัผลกระทบจากการกระทำ�ดงักลา่ว รวมทั ง้ถามคำ�ถามตอ่ ไปนีก้บัตวัคณุเอง • การกระทำ�นั น้ถกูกฎหมายหรอืไม่ • การกระทำ�นั น้สอดคลอ้งกบัหลกัจรรยาบรรณหรอืคา่นยิมของ Avient หรอื ไม่ • การกระทำ�นั น้เปน็การใหเ้กยีรตติอ่ผ ูร้ว่มงาน ผ ูถ้อืห ุน้ ลกูคา้ ซพัพลายเอ อร ์และชมุชนของเราหรอืไม่ • คณุจะร ูส้ กึดหีรอืไมห่ากมกีารรายงานขา่วเก ีย่วกบัการกระทำ�ของคณุ • คณุจะร ูส้ กึภมู ิใจท ีจ่ะบอกเลา่เร ือ่งน ี ้ ใหค้รอบครวัของคณุหรอืบคุคลท ีค่ณุ ช ืน่ชมหรอืไม่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 3 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หนา้ท ีร่บัผดิชอบของคณุ • รบัทราบและปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมทั ง้ระเบยีบและนโยบายทั ง้หมดท ีน่ำ�มาบงัคบัใชก้บังานของคณุท ี ่Avient • มคีวามซ ือ่สตัยแ์ละแสดงความเปน็มอือาชพีในงานทกุอยา่งท ีค่ณุทำ�ในนามของบรษิทั • ขอความชว่ยเหลอืเม ือ่มคีำ�ถามหรอืขอ้กงัวลใจเก ีย่วกบัเร ือ่งจรยิธรรมหรอืการปฏบิตัติามกฎระเบยีบ หรอืเม ือ่คณุไมแ่น่ใจวา่ควร ดำ�เนนิการอยา่งไรในสถานการณน์ั น้ • รายงานการละเมดิกฎ ระเบยีบ หรอืหลกัจรรยาบรรณใดๆ ท ีอ่าจเกดิข ึน้โดยทนัท ีคณุสามารถอา่นรายละเอยีดเก ีย่วกบัหนว่ยงานของ บรษิทัท ีค่ณุสามารถตดิตอ่เพ ือ่ถามคำ�ถามหรอืรายงานขอ้กงัวลใจได ้ในตอนทา้ยของหลกัจรรยาบรรณนี ้ • เขา้รบัการฝ กึอบรมเร ือ่งการปฏบิตัติามกฎระเบยีบและหลกัจรยิธรรมท ีก่ ำ�หนดใหเ้สรจ็สมบรูณ์ หนา้ท ีร่บัผดิชอบเพ ิม่เตมิของหวัหนา้งานและผ ูจ้ดัการของ Avient • ปฏบิตัตินใหเ้ปน็ตน้แบบท ีด่แีละกำ�หนดแนวทางเพ ือ่การปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ี ่Avient • ดำ�เนนิการใหแ้น่ใจวา่ทมีของคณุตระหนกัในความส ำ�คญัและตระหนกัถงึขอ้กำ�หนดของหลกัจรรยาบรรณ รวมทั ง้นโยบายของบรษิทั เก ีย่วกบัการปฏบิตัติามกฎหมายและหลกัจรยิธรรม • ชว่ยเหลอืผ ูร้ว่มงานของคณุใหส้ามารถปฏบิตัติามขอ้กำ�หนดของหลกัจรรยาบรรณ โดยแนะแนวทางเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณและคา่ นยิมของ Avient • สง่เสรมิสภาพแวดลอ้มการทำ�งานท ีเ่อ ือ้ตอ่การส ือ่สารกนัอยา่งเปดิเผยและจรงิใจเก ีย่วกบัความคาดหวงัของบรษิทั คำ�ถามและคำ�ตอบ ถาม: ฉนัเหน็การกระทำ�บางอยา่งในบร ษิทัท ีด่ เูหมอืนเป น็การละเมดิหลกัจรรยาบรรณ ฉนัร ูส้ กึวา่ฉนัควรรายงานเร ือ่งน ีแ้ตก่ก็งัวล วา่ผ ูจ้ดัการของฉนัจะโตต้อบอยา่งไรหากฉนัดำ�เนนิการดงักลา่ว และอาจทำ�ใหก้ารทำ�งานของฉนัยากข ึน้ไปอกี ฉนัควรทำ�อยา่งไร ตอบ: หากคณุพบเหน็ส ิง่ใด ใหแ้จง้ - การรายงานเป น็สว่นส ำ�คญัเพ ือ่ธ ำ�รงรกัษาวฒันธรรมดา้นจร ยิธรรมและความซ ือ่ตรงของเรา คณุไมค่วรเกรงกลวัตอ่ผลท ีจ่ะเกดิข ึ น้ใดๆ หากคณุรายงานปญัหาดว้ยความสจุรติใจ เราไมย่อมรบัตอ่การกระทำ�โตต้อบ หากคณุรายงานการกระทำ�ผดิหร อืแจง้ขอ้กงัวลดว้ยความสจุรติใจ Avient จะดำ�เนนิการตามข ั น้ตอนตา่งๆ รวมถงึการดำ�เนนิการ ทางวนิยัเพ ือ่ปอ้งกนัม ิใหม้กีารกระทำ�โตต้อบใดๆ ตอ่คณุ แจง้ขอ้กงัวลของคณุอยา่งเป ดิเผยและซ ือ่สตัยจ์ร งิใจกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หากคณุร ูส้ กึไมส่บายใจท ีจ่ะพดูคยุกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หร อืคณุไมพ่ งึพอใจกบัคำ�ตอบของผ ูจ้ดัการของคณุ คณุสามารถรายงาน ผา่นสายดว่นจร ยิธรรมได ้ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 4 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html คลายขอ้ขอ้งใจและรายงานสถานการณก์ารไมป่ฏบิตัติามกฎ ระเบยีบ หลกัจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางใหค้ณุสามารถจดัการกบัปญัหาตา่งๆ ท ีอ่าจเกดิ ข ึ น้ระหวา่งการทำ�งานของคณุและชว่ยใหค้ณุตดัส นิใจไดถ้ กูตอ้ง อยา่งไรกต็าม หลกั จรรยาบรรณนี ้ ไมส่ามารถตอบคำ�ถามไดท้กุขอ้หร อืกลา่วถงึสถานการณท์ ีอ่าจเกดิข ึ น้ ท ั ง้หมดได ้ นโยบายหร อืขอ้ปฏบิตัอิ ืน่ๆ ของ Avient อาจมขีอ้ม ลูเฉพาะดา้นท ีค่ณุ ตอ้งการเพ ิม่เตมิ คณุควรหาคำ�ตอบหากมคีำ�ถามเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณหร อืความคาดหวงัของเรา กอ่นดำ�เนนิการใดๆ ในกรณที ีค่ณุมคีวามกงัวลใจหร อืสงสยัวา่อาจมกีารละเมดิหลกั จรรยาบรรณ หากคณุไมแ่น่ใจวา่ควรทำ�อยา่งไร ใหข้อความชว่ยเหลอื การตอบคำ�ถามและขอ้กงัวลของคณุนั น้มคีวามส ำ�คญั คำ�ถามทกุขอ้จะไดร้บัคำ�ตอบ รวมท ั ง้มกีารดำ�เนนิการกบัขอ้กงัวลท ีม่ ที ั ง้หมด โดยปกตแิลว้ บคุคลท ีส่ามารถตอบ คำ�ถามและจดัการกบัขอ้กงัวลของคณุไดอ้ยา่งมปีระส ทิธภิาพสงูสดุคอืหวัหนา้งาน และตวัแทนจากฝา่ยทรพัยากรบคุคล ผ ูจ้ดัการของ Avient ทกุคนมหีนา้ท ี ่ในการรบัฟงัคำ�ถามและขอ้กงัวลใจของผ ูร้ว่ม งานเก ีย่วกบัประเดน็ท ีก่ลา่วถงึในหลกัจรรยาบรรณ และมหีนา้ท ี ่ในการจดัการขอ้ สงสยัและขอ้กงัวลแตล่ะขอ้เหลา่นั น้ดว้ย Avient ถอืวา่ผ ูจ้ดัการทกุคนมคีวามรบัผดิ ชอบตอ่การกระทำ�และภาวะความเป น็ผ ูน้ำ�ดงักลา่วน ี ้ พนกังานควรทราบวา่ Avient จะไมย่อมใหเ้กดิการกระทำ�โตต้อบใดๆ ตอ่การรายงานการละเมดิหลกัจรรยาบรรณท ี ่ สงสยัโดยสจุรติใจ หากคณุตระหนกัหร อืสงสยัวา่มกีารละเมดิหลกัจรรยาบรรณ ใหร้ายงานเร ือ่งดงักลา่ว ตอ่หวัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทรพัยากรบคุคล สายดว่นจร ยิธรรม หร อืเจา้ หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รไดท้ ี ่ Ethics.Officer@Avient.com หากตอ้งการรายงาน เก ีย่วกบัเร ือ่งการบญัช ี การควบคมุบญัชภีายในหร อืเร ือ่งท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการตรวจ สอบบญัช ที ีน่า่สงสยั คณุสามารถตดิตอ่แผนกตรวจสอบภายใน หร อืแจง้ขอ้กงัวล ของคณุไปยงัคณะกรรมการตรวจสอบบญัช ขีองบร ษิทัโดยตดิตอ่ผา่นประธานฝา่ย กฎหมาย (General Counsel) ไดด้ว้ย เราจะดำ�เนนิการส บืสวนสอบสวนสถานการณท์ ั ง้หมด รวมท ั ง้พฤตกิรรมท ีอ่าจ ละเมดิตอ่หลกัจรรยาบรรณของ Avient ดว้ยความเหมาะสม คณุตอ้งใหค้วามรว่มมอื อยา่งเตม็ท ี ่ และมคีวามซ ือ่ตรง โปรง่ใส และเท ีย่งตรงตอ่การส บืสวนสอบสวน ไมว่า่ จะดำ�เนนิการเป น็การภายในโดย Avient หร อืโดยบคุคลภายนอก สายดว่นจรยิธรรม เราคาดหวงัใหห้วัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทรพัยากรบคุคล หร อืเจา้หนา้ท ี ่ ฝา่ยจร ยิธรรมองคก์รสามารถดำ�เนนิการกบัคำ�ถามและขอ้กงัวลสว่นใหญร่วมท ั ง้การ ละเมดิกฎท ีอ่าจม ีใดๆ ไดอ้ยา่งมปีระส ทิธภิาพ อยา่งไรกด็ ี ในบางสถานการณ์ คณุอาจ ตอ้งการแจง้ขอ้กงัวลโดยไมเ่ป ดิเผยช ือ่ ในกรณดีงักลา่ว คณุควรรายงานการละเมดิ กฎหร อืขอ้กงัวลใดๆ ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรม สายดว่นจร ยิธรรมม ีใหบ้ร กิารท ั ว่โลกโดยสามารถรายงานไดท้ ั ง้ในรปูแบบผา่นเวบ็ หร อืทางโทรศพัท ์ และม ีใหบ้ร กิารในหลายภาษา ตลอด 24 ช ั ว่โมงตอ่วนั ทกุวนัโดย ไมม่ วีนัหยดุ สายดว่นน ีด้ ำ�เนนิการโดยบร ษิทัภายนอกท ี ่ใหบ้ร กิารระดบัมอือาช พี ซ ึง่เป น็ผ ู ้ ใหบ้ร กิารเหลา่น ี ้ ใหแ้กบ่ร ษิทัอ ืน่อกีหลายแหง่ เม ือ่คณุรายงานเร ือ่งโดย ใชส้ายดว่น คณุจะไมข่อใหร้ะบตุวัตนของคณุ ดงันั น้คณุจะสามารถรายงานแบบ ไมบ่อกช ือ่ไดต้ราบเทา่ท ีก่ฎหมายทอ้งถ ิน่อนญุาต หากคณุไมส่ามารถรายงานเร ือ่ง ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรมได ้ กรณุาตระหนกัวา่คณุยงัสามารถตดิตอ่ตวัแทนฝา่ย ทรพัยากรบคุคลหร อืเจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รเม ือ่มคี ำ�ถามหร อืขอ้กงัวลใดๆ ได ้ เสมอ คณุสามารถเขา้ถงึสายดว่นจร ยิธรรมไดท้ ี ่ The Loop ซ ึง่เป น็ไซตอ์นิทราเนต็ของเรา ในหวัขอ้บคุลากรและแผนก จร ยิธรรมและนโยบายขององคก์ร หร อืท ี ่ Avient.com ในแถบคน้หา ใหป้อ้นสายดว่นจร ยิธรรม คณุสามารถเลอืกท ีจ่ะรายงานทางออนไลน์ หร อืพดูคยุกบับคุคลโดยใชห้มายเลขโทรศพัทท์ ีร่ะบไุวส้ ำ�หรบัประเทศของคณุ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 5 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= ส ือ่สงัคมออนไลนแ์ละการสรา้งเครอืขา่ยสงัคมออนไลน์ Avient ตระหนกัวา่ส ือ่/เคร อืขา่ยสงัคม อาจมปีระโยชน์ในทางธรุกจิ เม ือ่คณุใชง้าน ส ือ่/เคร อืขา่ยสงัคม คณุตอ้งใชด้ลุยพนิจิท ีเ่หมาะสมและลดโอกาสของความเส ีย่ง ดา้นความปลอดภยัหร อืการผดิกฎหมายท ี ่ คณุถ กูคาดหวงัใหท้ ำ�ความเขา้ใจและ ปฏบิตัติามแนวทางของบร ษิทัเม ือ่ท ำ�กจิกรรมในส ือ่/เคร อืขา่ยสงัคม ไมว่า่เพ ือ่การ ใชง้านทางธรุกจิหร อืสว่นบคุคล รวมท ั ง้การใชง้านท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัขอ้มลูหร อืการ ส ือ่สารในเร ือ่งของ Avient หร อืท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการจา้งงานของคณุหร อืหนา้ท ีค่วาม รบัผดิชอบท ีค่ณุท ีม่ตีอ่บร ษิทั ความปลอดภยัดา้นคอมพ วิเตอร ์ การใหส้ ทิธ ิ ์ ใชง้านซอฟตแ์วร ์ และลขิส ทิธ ิ ์ เหม อืนกบัขอ้ม ลูในร ปูแบบอ ืน่ท ีม่ คีวามส ำ�คญักบัการดำ�เนนิธรุกจิของ Avient คณุตอ้งรกัษาขอ้ม ลูท ีเ่กบ็ไว ้ ในคอมพ วิเตอรห์ร อืท ีบ่ นัทกึไว ้ ในส ือ่บนัทกึหลาย ประเภทอยา่งระมดัระวงั เพ ือ่ใหแ้น่ใจวา่จะไมม่ กีารคดัลอกอยา่งไมต่ ั ง้ใจหร อืโดย ไม่ไดร้ บัอนญุาต รวมท ั ง้การดดัแปลง เป ดิเผย สญูหาย ถ กูลกัขโมย หร อืท ำ�ลาย ขอ้ม ลูนั น้ คณุตอ้งศ กึษาและปฏบิตัติามนโยบาย ข ั น้ตอนกระบวนการ และ ระเบ ยีบวธิ กีารของบร ษิทัในเร ือ่งความปลอดภยั การจดัการขอ้ม ลู และการรกัษา ความปลอดภยัทางไซเบอร ์ รวมถงึแต่ไมจ่ ำ�กดัเพ ยีงในเร ือ่งท ีม่ อีย ู่ ในนโยบายการ ใชร้ะบบสารสนเทศของ Avient นโยบายความเป น็สว่นตัวและการปกปอ้งขอ้ม ลูใน ระดบัโลก และนโยบายการร บัม อืกบัเหตกุารณด์า้นไซเบอรแ์ละขอ้ม ลู ซ ึง่ สามารถด ไูดท้ ี ่ The Loop ภายใตห้ ัวขอ้บคุลากรและแผนก จร ยิธรรม และนโยบายขององคก์ร คณุม หีนา้ท ีป่กปอ้งขอ้ม ลูท ีเ่ป น็ความลบัและทรพัยส์ นิ ทางป ญัญาของ Avient ปกปอ้งความเป น็สว่นตัวของบคุคล และทำ�ใหแ้น่ใจวา่ม ี การใชเ้คร ือ่งม อืใดๆ รวมถงึเคร ือ่งม อืป ญัญาประดษิฐ ์ (AI) อยา่งเหมาะสม ไมม่ ี อคต ิ และสอดคลอ้งกบันโยบายของ Avient และกฎหมายท ีบ่ งัคบัใช ้ ในทางเดยีวกนั ซอฟตแ์วรท์ ั ง้หมดท ี ่ ใชง้านในคอมพ วิเตอรข์องเราตอ้งสอดคลอ้ง กบัขอ้ผ กูมดัตามสญัญาของ Avient รวมท ั ง้กฎหมายลขิส ทิธ ิ ์ และขอ้กำ�หนดเร ือ่ง การใหส้ ทิธ ิ ใชง้านซอฟตแ์วรท์ ี เ่หมาะสม คณุตอ้งไมค่ดัลอกหร อืตดิต ั ง้ซอฟตแ์วร ์ ในคอมพ วิเตอรเ์คร ือ่งอ ืน่อนัเป น็การฝา่ฝ นืขอ้ตกลงเร ือ่งการใหส้ ทิธ ิ ใชง้านของ เรา คณุยงัถ กูหา้มม ิใหม้อบซอฟตแ์วรข์องเราแกบ่คุคลอ ืน่ใดเพ ือ่การใชง้านนอก บร ษิทัของเราดว้ย เอกสารหร อืเน ื อ้หาท ีม่ ลี ขิส ทิธ ิ ท์ ี บ่คุคลภายนอกรายอ ืน่เป น็เจา้ของ เชน่ ร ปูภาพ ภาพถา่ย วดิ ี โอ นติยสาร หนงัส อืและโบรช ัวร ์ สามารถนำ�มาคดัลอกเพ ือ่ใชง้านได ้ หากเจา้ของลขิส ทิธ ิ อ์นญุาตเทา่นั น้ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 17 สารบญั การแนะนำ� หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรตทิกุคน ความซ ือ่สตัย ์ในท ีท่ ำ�งาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความรบัผดิชอบตอ่สงัคมของ องคก์ร ทรพัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ mailto:http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx? subject= ขอ้มลูภายในและขอ้มลูการคา้ ท ี ่ Avient คณุอาจไดร้ บัทราบขอ้ม ลูส ำ�คญัท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบั Avient หร อืบร ษิทัใดๆ ท ีเ่ราท ำ�ธรุกจิดว้ย ซ ึง่เป น็ขอ้ม ลูท ีย่ งัไม ่ไดเ้ป ดิเผยตอ่สาธารณะ การท ีบ่คุคลใด กต็าม (กรรมการ เจา้หนา้ท ี ่ หร อืผ ูร้ว่มงาน) ใชป้ระโยชนจ์ากขอ้ม ลูสาระส ำ�คญัท ี ่ ย งัไมม่ กีารเป ดิเผย ซ ึง่เป น็ขอ้ม ลูท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบั Avient หร อืบร ษิทัใดๆ ท ีเ่รา ท ำ�ธรุกจิดว้ย ถอืเป น็ส ิง่ท ีผ่ ดิกฎหมายและขดัตอ่นโยบายของเรา ขอ้ม ลูท ีถ่ อืเป น็ สาระส ำ�คญัคอืขอ้ม ลูท ีส่ามารถสง่อทิธ พิลตอ่การตดัส นิใจของนกัลงทนุในการซ ื อ้ ขาย หร อืถอืครองสว่นแบง่ในห ุน้ของบร ษิทั ปฏบิตัติามกฎงา่ยๆ สองขอ้ตอ่ไปน ี :้ 1.

Je v souladu s Kodexem a hodnotami společnosti Avient? Toho člověka jsem neznal a neměl visačku Avient. Účetní personál společnosti Avient odpovídá za vedení účetních výkazů společnosti Avient a přesnou a úplnou přípravu finančních výkazů.

Je v souladu s Kodexem a hodnotami společnosti Avient? Toho člověka jsem neznal a neměl visačku Avient. Účetní personál společnosti Avient odpovídá za vedení účetních výkazů společnosti Avient a přesnou a úplnou přípravu finančních výkazů.

Globální zásady boje proti úplatkářství a korupci společnosti Avient Vydáno: 1. července 2020 Obsah Globální zásady boje proti úplatkářství a korupci společnosti Avient 1 Důležitost dodržování předpisů 1 Naše odpovědnost 1 Co je úplatek? Tyto Zásady se vztahují na společnost Avient a její dceřiné společnosti, včetně všech vedoucích pracovníků, zaměstnanců, zástupců a dalších třetích stran jednajících jménem společnosti Avient. Porušení může mít za následek poškození pověsti společnosti Avient, vážné postihy a vězení.