Seus Direitos Determinadas legislações, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados da União Europeia (GDPR), e a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil (LGPD) garantem aos titulares direitos específicos para solicitar acesso, retificação, exclusão ou outras ações em relação às suas informações pessoais. 10. Em certas jurisdições, você também tem o direito de registrar uma reclamação junto a uma autoridade supervisora. 10. Em certas jurisdições, você também tem o direito de registrar uma reclamação junto a uma autoridade supervisora. 10.

Cập nhật: Tháng 2 năm 2021 Chính sách toàn cầu về Chống độc quyền của Avient Nội dung Hướng dẫn Tuân thủ 1 Tổng quan về Chính sách 1 Tổng quan về các Luật chống độc quyền của Hoa Kỳ 2 Vi phạm pháp luật chống độc quyền 3 Các lĩnh vực quan ngại tiềm ẩn về chống độc quyền 3 Kết luận 6 Báo cáo các vi phạm có thể xảy ra 7 Đường dây nóng về Đạo đức của Avient 7 Bảo vệ khỏi sự trả đũa 7 Danh mục kiểm tra Chống độc quyền 8 Tham khảo nhanh: NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM và KHÔNG NÊN LÀM về Chống độc quyền 10 Hướng dẫn Tuân thủ Avient cam kết thúc đẩy cạnh tranh công bằng và doanh nghiệp tự do trên thị trường. Tôn trọng sự độc lập của khách hàng; không bao giờ áp đặt các hạn chế về giá, lãnh thổ, khách hàng hoặc sử dụng cuối đối với khả năng bán lại các sản phẩm của Avient mà không có sự chấp thuận trước của Phòng Pháp chế Avient. 10. Liên hệ ngay với Phòng Pháp chế của Avient và ghi lại sự việc. 10 Bắc Mỹ Trụ sở chính Avon Lake, Hoa Kỳ 33587 Walker Road Avon Lake, OH, Hoa Kỳ 44012 Số điện thoại miễn phí: +1 866 765 9663 Điện thoại: +1 440 930 1000 Fax: +1 440 930 3064 Châu Á Thái Bình Dương Trụ sở Khu vực Thượng Hải, Trung Quốc 2F, Block C 200 Đường Jinsu Phố Đông, 201206 Thượng Hải, Trung Quốc Điện thoại: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Nam Mỹ Trụ sở Khu vực Sao Paulo, Brazil Av.

Our Code of Conduct 2023 Table of Contents A Message from the CEO 1 Our Vision and Strategy 2 Core and Personal Values 2 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 4 Personal Values 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 6 Ethics Hotline 6 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 7 Violations of the Code 7 Respect for All Diversity and Inclusion 9 Discrimination or Harassment 9 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 14 Privacy, Personal Information and Data Protection 15 Internet and E-mail Use 15 Social Media and Social Networking 15 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 16 Insider Information and Trading 16 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 17 Government Investigations and Inquiries 17 Integrity in Our Business Fair Dealing 19 Bribery and Kickbacks 19 Agents and Consultants 20 Competition 20 Gifts and Hospitality 20 Conflicts of Interest 21 Self-Dealing 22 International Trade 22 Corporate Social Responsibility Sustainability 24 Safety, Health and Environment 24 Product and Service Safety 25 Respecting Human Rights 25 A Shared Commitment 25 Resources and Contact Information 26 1 A Message from the CEO Dear Avient Associates, As part of a growing, global company, we are faced with challenging situations and complex decision making. Depending on the laws of your country, these may include: • Race • Religion • Gender • Ethnic origin or ancestry • Age • Sexual orientation • Military or veteran status • Marital, familial or civil status • Disability • Pregnancy and maternity • Nationality 10 Substance Abuse It is up to all of us to take steps to ensure we work in an environment free from all effects of alcohol as well as illegal drugs and other controlled substances.

Purchase price multiple rapidly declining on strength of business and synergy capture 7 $133 $201 2019PF 2022E 7 Clariant Color EBITDA Growth Purchase Price Multiple 10.8x 7.0x 6.4x 2019PF 2021 2022E w/ Full Synergies 11.9% 16.3% 2019PF 2022E EBITDA Margins CLARIANT COLOR: TRANSFORMATIONAL ACQUISITION (1) Financial information is pro forma to include a full year of Clariant Color business SUNBELT PVC Resins DSS 20 Acquisitions $4.8B Investment $2.7B of Annual Revenue 5 Divestments $2.3B Proceeds TPE PP&S HISTORIC SPECIALIZATION THROUGH M&A 8 Distribution DSM Protective Materials BOLT-ON ACQUISITION HISTORY 9 Commercial Resources Operating Income Operating Margins 259 363 $40 $139 Established Acquisitions (> 7 years) + 40% + 248% + 1300 bps I N V E S T T O G R O W SPECIALTY TRANSFORMATION T O D A Y 46% 67% 86% 100% 0% 60% 80% 100% 2005 2010 2019 2021 2022 PF % o f A d ju st ed E B IT D A • Commodity JVs • Distribution • Performance Products & Solutions • Specialty Businesses (1) Adjusted EBITDA is EBITDA excluding corporate costs and special items (2) Pro forma for the acquisition of Dyneema® and divestiture of Distribution (1 ) (2) 10 Building & 43% 14% Telecom. 2% 2006 2022 Pro Forma 21% Building & Telecom.

เคารพเสรีภาพของลูกค้าของคุณ โดยไม่กำ�หนดข้อจำ�กัด ดา้นราคา อาณาเขต ลูกคา้หรอืเรือ่งทั่วไปตอ่ความสามารถของ ลูกคา้ของคณุในการขายตอ่ผลิตภัณฑ์ของ Avient โดยไม่ไดร้บั อนุญาตจากฝ่ายกฎหมายของ Avient ล่วงหน้า 10.

Bu nedenle başvuru iş profilinizi düzenli olarak güncellemenizi öneriyoruz. 10.

Injection velocity, 5 in/s OM-1040 360 OM-1060 417 OM-1255 246 OM-1262 379 OM-6050-9 253 OM-6065-9 221 60A S-TPE 329 64A TPV 228 Table 5: Materials Temperature, C, Nozzle/Front/Middle/Rear Mold Temperature, C Injection Hi Pressure, psi OM1040 430/430/410/390 80 500 OM1060 430/430/410/390 80 600 OM1245 430/430/410/390 80 500 OM1262 430/430/410/390 80 800 OM6050 480/480/460/440 80 1000 OM6065 480/480/460/440 80 1200 B-TPE-35A 450/450/430/410 80 500 B-TPE-50A 450/450/430/410 80 800 B-TPE-65A 450/440/430/420 80 800 B.TPV-55A 480/480/470/460 80 800 B-TPV-55A 525/520/510/490 110 1500 B-TPV-70A 535/530/520/500/ 110 1500 Figure 2: Effect of overmold thickness on surface hardness on TPE products. 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 0 2 4 6 8 10 Thickness, mm H ar dn es s, S ho re A 12 CL2000X G6713 G7930 G7960 G7980 Adhesion Testing and Results Design Considerations Conclusions

Unser Verhaltenskodex 2023 Eine Mitteilung des CEO 1 Unsere Vision und Strategie 2 Kern- und persönliche Werte 2 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 4 Persönliche Werte 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 6 Ethikhotline 6 Keine Vergeltungsmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 7 Verstöße gegen den Kodex 7 Respekt für alle Diversität und Inklusion 9 Diskriminierung oder Belästigung 9 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 14 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 15 Verwendung von Internet und E-Mail 15 Soziale Medien und soziales Netzwerken 15 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urheberrechte 16 Insiderinformationen und -handel 16 Politische Spenden/Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 17 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 17 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 19 Bestechung und Schmiergelder 19 Beauftragte und Berater 20 Wettbewerb 20 Geschenke und Bewirtung 20 Interessenkonflikte 21 Selbstkontrahierung 22 Internationaler Handel 22 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 24 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 24 Produkt- und Dienstleistungssicherheit 25 Achtung der Menschenrechte 25 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 25 Ressourcen und Kontaktinformationen 26 1 Eine Mitteilung des CEO Liebe Mitarbeiter von Avient, als Teil eines wachsenden, globalen Unternehmens stehen wir schwierigen Situationen und komplexen Entscheidungsprozessen gegenüber. Je nach den Gesetzen Ihres Landes können diese umfassen: • Rasse • Religion • Geschlecht • Ethnische Herkunft oder Vorfahren • Alter • Sexuelle Orientierung • Militärischer oder Veteranenstatus • Ehelicher, familiärer oder ziviler Status • Behinderung • Schwangerschaft und Mutterschaft • Nationalität 10 Drogenmissbrauch Es liegt an uns allen, Schritte zu unternehmen, um zu gewährleisten, dass wir in einer Umgebung arbeiten, die frei von den Wirkungen von Alkohol, Drogen und anderen Betäubungsmitteln ist.

Náš Kodex chování 2023 Zpráva od generálního ředitele 1 Naše vize a strategie 2 Klíčové a osobní hodnoty 2 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 4 Osobní hodnoty 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 6 Horká linka pro etiku 6 Žádná odvetná opatření 6 Uplatňování Kodexu chování 7 Porušení Kodexu 7 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 9 Diskriminace nebo obtěžování 9 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Vlastnické a důvěrné informace, nápady a duševní vlastnictví 14 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 15 Používání internetu a e-mailů 15 Sociální média a sdružování na sociálních sítích 16 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 16 Informace a obchodování zasvěcených osob 16 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 17 Vládní vyšetřování a dotazy 17 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 19 Úplatky a nelegální provize 19 Zástupci a konzultanti 20 Spravedlivá soutěž 20 Dary a pohoštění 20 Střety zájmů 21 Nekalé finanční transakce 22 Mezinárodní obchod 22 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 24 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 24 Bezpečnost výrobků a služeb 25 Respektování lidských práv 25 Společný závazek 25 Zdroje informací a kontaktní údaje 26 1 Zpráva od generálního ředitele Vážení spolupracovníci ve společnosti Avient, jako součást rozrůstající se globální organizace čelíme náročným situacím a složitému rozhodování. V závislosti na zákonech vaší země sem mohou patřit: • Rasa • Vyznání • Pohlaví • Etnický původ nebo předci • Věk • Sexuální orientace • Vojenský status nebo status veterána • Rodinný nebo občanský stav • Invalidita • Těhotenství a mateřství • Národnost 10 Užívání návykových látek Je na nás všech, abychom podnikli kroky zajišťující prostředí bez jakéhokoli vlivu alkoholu a nelegálních drog a jiných kontrolovaných látek.

Pedoman Perilaku Kita 2023 Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Pesan Dari CEO Kepada Yth. Tergantung pada undang-undang negara Anda, ini dapat mencakup: • Suku • Agama • Jenis Kelamin • Asal suku atau leluhur • Usia • Orientasi seksual • Status militer atau veteran • Status pernikahan, keluarga, atau sipil • Disabilitas • Kehamilan dan persalinan • Kebangsaan 10 Penyalahgunaan Zat Terlarang Kita semua bertanggung jawab untuk mengambil langkah dalam memastikan bahwa kita bekerja di lingkungan yang bebas dari segala efek alkohol serta obat-obatan terlarang dan zat terkontrol lainnya.