https://www.avient.com/sites/default/files/2024-03/Terms and Conditions of Sale for Ireland.pdf
In any such event as described above, all
outstanding claims of Seller shall become due and payable
immediately with respect to the Products delivered to Buyer and not
repossessed by Seller.
10.
Buyer must
notify Seller of such acquisition within 10 (ten) days thereof.
Within
10 (ten) days after receipt of such notice, Seller may exercise its right
to terminate the order confirmation by giving Buyer written notice.
19.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-09/Colorant Chromatics Brochure_2024.pdf
A COMPLETE
PRODUCT PORTFOLIO
A full range of Colorant Chromatics technologies includes:
• Color and/or additive concentrates
• Specialty compounds including conductive,
carbon fiber, CNT, filled, glass, carbon, minerals
• Additive concentrates including specialty compounds
such as UV, acid scavengers, lubricants/mold release,
and foaming agents
• � Pigment dispersions
• �� Inks and additives for processors of high-
performance plastics and fluoropolymers
HIGH-
TEMPERATURE
SOLUTIONS/
INJECTION
MOLDING
Minimum order quantities for color concentrates
and compounds for high-performance polymers
are as low as 10 lbs. (5kg), enabling you to manage
inventory better and order only what you need.
10 standard colors
• All colors are heavy metal-free
• Special color matches can be done upon request
using Pantone® or RAL
color standards
• Customized pigment loadings can be provided to
address specialized coloration needs
• Functional additives can be provided
to address tailored properties
Let-down ratios and specific processing suggestions
are provided in the product data sheet available from
your Avient representative.
Inks for: FEP, ETFE, PFA, ECTFE, PVdF, Polyimide,
PTFE, PEEK
• 10 standard colors
• All colors are heavy metal free
• Other colors available upon request
HIGH-TEMPERATURE PRINTING &
STRIPING INKS
These are aqueous inks used for printing, striping,
or top coating on high-temperature resins.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-12/Terms and Conditions of Sale for Belgium.pdf
In any such event as described above, all
outstanding claims of Seller shall become due and payable
immediately with respect to the Products delivered to Buyer and not
repossessed by Seller.
10.
Buyer must
notify Seller of such acquisition within 10 (ten) days thereof.
Within
10 (ten) days after receipt of such notice, Seller may exercise its right
to terminate the order confirmation by giving Buyer written notice.
19.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-12/Terms and Conditions of Sale for Austria.pdf
In any such event as
described above, all outstanding claims of Seller shall become due
and payable immediately with respect to the Products delivered to
Buyer and not repossessed by Seller.
10.
Buyer must
notify Seller of such change of control within 10 (ten) days thereof.
Within 10 (ten) days after receipt of such notice, Seller may exercise
its right to terminate the order confirmation by giving Buyer written
notice.
19.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-12/Terms and Conditions of Sale for Peru.pdf
In any such event as described above, all
outstanding claims of Seller shall become due and payable
immediately with respect to the Products delivered to Buyer and not
repossessed by Seller.
10.
Buyer must
notify Seller of such acquisition within 10 (ten) days thereof.
Within
10 (ten) days after receipt of such notice, Seller may exercise its right
to terminate the order confirmation by giving Buyer written notice.
19.
https://www.avient.com/sites/default/files/2021-09/avnt-seaport-conference-presentation.pdf
You are advised to consult any further disclosures we make
on related subjects in our reports on Form 10-Q, 8-K and 10-K that we provide to the Securities and Exchange Commission.
Q 2 2021 P E RFO R MA N CE
U P DAT E
$69
$122
$0.42
$0.87
Q2 2021 – ORGANIC PERFORMANCE
10
Sales Adjusted Operating Income
$870
$1,235
+ 42%
+ 77% + 107%
(1) (1) (1)
Q2 2021 SEGMENT PERFORMANCE
11
CAI
$488
$624
($ in millions)
SEM Distribution
$54
$86
+28%
+59%
$239
$404
$15
$24
+69%
+60%
$159
$241
$17
$37
+52%
+118%
SPECIALTY EBITDA MARGIN EXPANSION
12
CAI
(1) 2018-2020 financial information is pro forma to include a full year of Clariant Masterbatch business acquisition
15.3% 15.2%
16.2%
18.5%
2018 2019 2020 YTD 2021
14.8% 15.2%
17.6%
19.1%
2018 2019 2020 YTD 2021
SEM
• Continued portfolio transformation to
high-growth end markets and
sustainable solutions
• Clariant Masterbatch synergy realization
• Investments in composites and outdoor
high performance applications drive
growth and mix improvements
CAI EBITDA MARGIN EXPANSION
13
Legacy CAI
18.9% 18.9%
20.3%
2019 2020 YTD 2021
Legacy
11.9%
13.8%
16.8%
2019 2020 YTD 2021
• Synergy capture translating to the
bottom line
• Positive mix with growth in healthcare,
consumer and packaging end-markets
• World-class vitality index of 35%
represents sales from products
introduced in the last five years.
Develop and implement solutions to end plastic
waste while supporting AEPW $1.5B
investment in key initiatives.
2030 SUSTAINABILITY TARGETS
26
2021 AVIENT INVESTOR DAY
27
• Investor Day to be held December 9, 2021 in New York, NY
• Company will provide updates on its key growth drivers
with a deep focus on sustainable solutions
Revenue Growth Drivers
Long-Term
Growth Rate
Sustainable Solutions 8–12%
Healthcare 8–10%
Composites / 5G 10%
Growth in Asia / LATAM 5%
Other (GDP growth) 2–3%
Avient 6.5%
• Senior leadership team to also present on Clariant MB
integration, M&A opportunities and capital allocation
priorities
PEER COMPARISONS
28
As a specialty formulator, we don’t
require significant capital
investment, as compared to the
base resin raw material suppliers
we purchase from.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-10/Avient_CodeConduct_2024_UR2.pdf
جاری کردہ: اکتوبر 2024
مشمولات کا جدول مشمولات کا جدول
تعارف تعارف
1 CEO کی جانب سے ایک پیغام
3 ہنما خطوط یے کے لیے ر و اخلاقی ر
3 ذاتی اقدار
4 یاں آپ کی ذمہ دار
Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی
4 یاں اضافی ذمہ دار
سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل
5 کی صورت حال کی اطلاع دینا
5 ایتھکس ہاٹ لائن
6 وائی نہیں کوئی انتقامی کارر
6 ضابطۂ اخلاق کا استعمال
6 یاں ضابطہ کی خلاف ورز
8 تنوع اور شمولیت
8 تعصب یا ہراسانی
9 کام کی جگہ پر تعلقات
10 منشیات کا بے جا استعمال
10 جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد
ک یرادنامیا رپ ما
12 یکارڈز درست معلومات، ڈیٹا اور ر
12 حساب و کتاب کی دیانتداری
14 کمپنی کی مواصلات
14 ک کا تحفظ اور استعمال املا
ملکیتی اور رازدارانہ معلومات،
15 ک دانشة خیالات اور املا
16 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ
16 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال
17 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ
یئر کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و
17 لائسنسنگ اور کاپی رائٹس
ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر اندر
18 ید و فروخت کی خر
19 سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات
19 سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ
ےرامہ
ک یرادتناید ںیم رابورا
21 منصفانہ لین دین
21 رشوت اور کمیشن خوری
22 ایجنٹس اور صلاح کار
22 مسابقتة
23 تحائف اور مہمان نوازی
24 مفادات کا تصادم
25 نجی مفاد کو ترجیح دینا
25 بین الاقوامی تجارت
25 منی لانڈرنگ
ک وپرا یراد ہمذ یجامس ٹیر
27 پائیداری
28 حفاظت، صحت اور ماحول
29 پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ
29 انسانی حقوق کا احترام
29 ایک مشترکہ عہد
تامولعم یک ہطبار روا لئاسو
30 ہماری پالیسیاں
30 ونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل اندر
30 ایتھکس ہاٹ لائن
CEO کی جانب سے ایک پیغام
یز Avient ٹیم، عز
ہماری کمپنی کے فیصلوں کے آج کی پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ
یاد رکھنا چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈرز ہمارے ملازمین، صارفین اور سپلائرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔
Avient میں، سالمیت سے ہماری وابستگی اس بات کے لیے بنیادی ہے کہ ہم کون ہیں۔ ہم صرف نتائج کی فراہمی کے لیے پرعزم نہیں ہیں؛ ہم
وبار کر کے نتائج فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہمارا ضابطہ اخلاق ان اخلاقی معیارات اور طرز عمل کو قائم کرتا ہے جن کی ہم یقے سے کار صحیح طر
وزمرہ کے کاموں اور تعاملات میں ان اصولوں کو پوری طرح سمجھے اور ہر Avient ملازم سے توقع کرتے ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اپنے ر
ان کا اطلاق کرے۔ آپ کو ابھی سے ہمارے ضابطہ اخلاق کو پڑھ اور سمجھ لینا چاہیے اور جب آپ اپنی ملازمت میں نئے، مبہم یا پیچیدہ مسائل کا
یٹ پور یں۔ دوسری صورت میں ایسا کرنا ہماری کمپنی کی شبیہ کے خلاف ہوگا اور ہماری ذاتی اور کار ہنمائی کے لیے اس سے رجوع کر سامنا ہو تو ر
ساکھ کے ساتھ ساتھ ہماری کارکردگی کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے۔
ین اخلاقی اصولوں کو برقرار رکھنے کے تر
American Chemistry Council Responsible Care ®کمپنی کے طور پر، یہ ہمارے کاموں میں اعلیٰ
یت ید تقو یوں کو بڑھاتی ہے۔ ہمارا امتزاجی نشان No Surprises PledgeSM اور ہمارا پائیداری کا وعدہ ہمارے وعدوں کو مز لیے ہماری ذمہ دار
دیتا ہے۔
وبار کے ہر پہلو میں عمدگی کے حصول کے لیے کوشش کرنی چاہیے اور دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی اپنی ذاتی اقدار پر ہمیں ہمیشہ اپنے کار
یے پر، ہر دن اور ہر جگہ، مسلسل لاگو کرتے ہوئے، ہم اس و کبھی سمجھوتہ نہیں کرنا چاہیے۔ ہمارے ضابطہ اخلاق میں بیان کردہ اصولوں کو اپنے ر
وں اور وباری ماحول بناتے ہیں جو ہمارے صارفین، ملازمین، سرمایہ کار یٹ کلچر کو برقرار رکھتے ہیں جس کی ہم توقع کرتے ہیں اور ایک ایسا کار پور کار
کمیونٹیز کے احترام کو فروغ دیتا ہے۔
یہ۔ ساتھ مل کر، ہم ایک مضبوط معیارات کے تئیں آپ کی لگن اور اطلاق کے لیے آپ کا شکر
Avient کے ضابطہ اخلاق اور اس کے قائم کردہ اعلیٰ
ہنمائی کرے گی۔ اخلاقی بنیاد بنانا جاری رکھیں گے جو ابھی اور مستقبل میں Avient کی ترقی کی ر
بصد خلوص،
ڈاکٹر آشیش کھانڈ پورڈاکٹر آشیش کھانڈ پور
یکٹو آفیسر صدر اور چیف ایگز
’’ہماری کمپنی کے فیصلوں کے آج کی
پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس
اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع
کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ یاد رکھنا
چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈرز
ہمارے ملازمین، صارفین اور سپلائرز
سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔
ہمارے اعمال، مصنوعات اور لوگ ان
یوں کی حمایت ممالک اور عالمی برادر
کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں۔”
یکٹو آفیسر —ڈاکٹر آشـــیش کھانڈپور، صدر اور چیف ایگز
مشمولات کا جدول تعارفتعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات
ضابطۂ اخلاق | 1
مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات
ضابطۂ اخلاق | 2
ہنما خطوط یے کے لیے ر و ہنما خطوطاخلاقی ر یے کے لیے ر و اخلاقی ر
Avient کا ضابطۂ اخلاق )”کوڈ“( ککاروباری طرز عمل کے لیے ایک رہنما ہے۔ اس کا
مقصد اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے کہ ہماری اقدار ،ہمارے کاروبار کرنے کے
یقے میں سرایت شدہ ہوں اور محفوظ شدہ ہوں اور Avient کی ساکھ کو برقرار رکھتا اور طر
اضافہ کرتا ہو۔
ین قوت یقے کو متشکل کرتی ہیں۔ ہم نے اعلی تر Avient کی اقدار ہمارے کاروبار کے طر
رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عالمی سطح پر رسائی ہے
یں کہ ہم کس طرح اور جس کا واضح نصب العین ہے۔ یہ ضروری ہے کہ ہم اس پر غور کر
یق کار استعمال کرتے ہیں وہ کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کاروباری طر
ید بہتر بنائے۔ یہ اقدار اعلی اخلاقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہمارے کاروباری ہماری اقدار کو مز
معاملات میں ایمانداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔
یں گے جہاں “کرنے لائق صحیح کام” فوری طور پر ظاہر ہم اکثر کام پر ایسے حالات کا سامنا کر
نہیں ہوتا ہے۔ کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپلائی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام
کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔ یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے
ین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔ اور بہتر
ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی
ہوگی۔ قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avient کے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کی
بنیادی توقع ہے۔ اس ضابطہ میں، ”Avient کے رفقائے کار“ میں Avient کی سبھی ذیلی
کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔
یکی قوانین اور یاستہائے متحدہ میں ہی ایک عالمی کمپنی کے صدر دفتر کے طور پر، امر ر
دوسرے ممالک کے قوانین اور قواعد دونوں ہماری سرگرمیوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ آپ یہ بھی
دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و رواج اور کاروباری یا معاشرتی طرز عمل ہمارے ضابطے
میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا
پالیسیاں لاگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ لاگو قوانین یا مقامی قوانین اور رواج اور ہماری
پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے ليے ہماری اخلاقیات اور
تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔ یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم
موجود ہیں یا کاروبار کرتے ہیں وہاں انہیں اخلاقی معیارات کا اطلاق ہوتا ہے۔
ذاتی اقدارذاتی اقدار
دیانتداری، ایمانداری اور احترامدیانتداری، ایمانداری اور احترام
دیانت داری، ایمانداری اور احترام ہم میں سے ہر ایک کے ساتھ شروع ہوتا ہے—جو فیصلے
ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس
کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ یہ اقدار ایک عہد
کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دوسرے سے،
اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔
ذاتی دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذاتی طرز عمل
میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ
ضابطۂ اخلاق میں بیان کردہ اخلاقی معیارات کو زندہ رکھے۔ ہمیں سوالات بھی پوچھنے
خود سے پوچھیں……خود سے پوچھیں……
اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی
یش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخلاق یا ہماری پالیسیوں میں کوئی جواب نہیں سوال یا تشو
یں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے ليے چیک کر
لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کون متاثر ہوسکتا ہے اور پھر خود
سے درج ذیل سوالات پوچھیں:
ے؟۰ ہ ی ون ان ق ی وائ ارر ک ہ ی ا ی ک
ے؟۰ ہ ق اب ط م ے ک دار اق ے ک Avient اور ہ ط اب ض ہ ی ا ی ک
ا ۰ ک ز ی ٹ ون ی م ک اور رز لائ پ س وں، ک اہ گ ڈرز، ول ہ ر ئ ی ش وں، ی ھ ات س ارے م ہ ہ ی ا ی ک
ے؟ ہ ا رت ک رام ت اح
ک ۰ ی ھ ٹ آپ ا ی ک و ت ے ائ ج دی ں ی م روں ب خ لاع اط ی ک ی وائ ارر ک ی ک آپ ر اگ
ے؟ گ ں ی ر ک وس س ح م
ں ۰ ی ر ک وس س ح م ر خ ف ر پ ے ان ت ب و ک ص خ ش ے س ای ی س ک ا ی و ک دان ان خ ے ن اپ آپ ا ی ک
ں؟ ی ہ ے رت ک د ن س پ آپ ں ی ہ ن ج ے گ
ضابطۂ اخلاق | 3
یاں یاںآپ کی ذمہ دار آپ کی ذمہ دار
ں۰ ی ے ہ وت و ہ ر لاگ ام پ ے ک ں آپ ک ی و Avient م ں ج ی ر روی ک ی ی پ ں اور ان ک ی ان و ج وں ک ی س ی ال ط اور پ واب ن، ض ی وان ام ق م لاق اور ان ت ۂ اخ ط اب ض
ں۔۰ ی ن ہ ور ب ش ی دار اور پ ان م ں ای ی وں م ام ام ک م ے ت ن ے اپ ب س ان ی ج ی ک ن پ م ک
ہ آپ ۰ و ک ہ ہ وم ن ل ع ہ م و ی ب آپ ک ا ج وں، ی ات ہ دش ا خ والات ی ی س وئ ے ک ں آپ ک ی ارے م ے ب ل ک ی م ع ا ت ات ی ی لاق ب اخ ج
ں۔ ی ر ب ک ل دد ط و م ے ت ی اہ ا چ رن ا ک ی ں ک ی ال م ح ورت اص ص ی خ س و ک ک
ے ۰ ی ک ن پ م و ک ں۔ آپ ک ر دی ور پ وری ط لاع ف ی اط وں ک ی لاف ورز ہ خ ن ک م ی م لاق ک ۂ اخ ط اب ا ض ط ی واب ن، ض ی وان ق
ر ے آخ لاق ک ۂ اخ ط اب ا ض ں ی ی ے ہ ت ک ر س ں ک ی ے م ن ھ وچ والات پ ال آپ س م ع ت ا اس ن ک ے ج ی ہ ت ک ل س ل م ی ص ف ی ت ل ک ائ وس
ں۔ ی ے ہ ت ک لاع دے س ی اط ات ک دش ں خ ی م
ں۔۰ ی ر ل ک م ک ن م ش ی ک ی ف ی رٹ ت اور س ی ب ر ی ت ات ک ی لاق ل اور اخ ی م ع ہ ت وب ل ط م
یاں یاں سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار AvientAvient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار
ں۔۰ ی ر م ک ائ ول ق اح ا م ل ک م رز ع ب ط اس ن ں م ی ں اور Avient م ی ن ہ ب ون م ی ن ص خ ی ش ال ث م
لاق اور ۰ ۂ اخ ط اب ں ض ی ارے م ے ب ات ک ی لاق ل اور اخ ی م ع ی ت ون ان م ق ی ی ٹ ہ آپ ک ں ک ی ائ ن ی ب ن ی ق و ی ات ک اس ب
ے۔ ف ہ ے واق وں س اض ق ت اور ت ی م ی اہ وں ک ی س ی ال ی پ ی ک ن پ م ک
م ۰ راہ ی ف ائ م ن ں رہ ی ارے م ے ب دار ک ی اق وڈ اور Avient ک ں، ک ی ر دد ک ی م ار ک ے ک ائ ق ے رف ن ں اپ ی ے م رن ل ک ی م ع ی ت وں ک اض ق ی ت لاق ک ۂ اخ ط اب ض
ں۔ ی ر ک
رے۔۰ ی ک زائ ہ اف ل وص ی ح وں ک ت ل واص ہ م ہ اور آزادان داران ت ان ں دی ی ارے م ے ب ات ک ع وق ی ت ی ک ن پ م و ک ں ج روغ دی و ف ول ک اح ے م ام ک ے ک س ای
سوال: میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخلاق کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطلاع
ید مشکل بنا دینی چاہیے لیکن میں گھبراتا ہوں کہ اگر میں ایسا کرتا ہوں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی — وہ میرے لیے ملازمت کرنا مز
دے گی۔ مجھے کیا کرنا چاہیے؟
جواب: اگر آپ کچھ دیکھتے ہیں تو کچھ بولیں - آواز اٹھانا ہماری اخلاقیات اور دیانتداری کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔ نیک
وائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔ نیتی سے اطلاع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ ہم انتقامی کارر
وائی یش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خلاف کسی بھی طرح کی انتقامی کارر اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطلاع دیتے ہیں یا تشو
یں۔ یشات اجاگر کر وائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔ اپنے مینیجر کے ساتھ کھل کر اور ایمانداری سے اپنی تشو وکنے کے لیے، تادیبی کارر کو ر
اگر آپ کو اپنے مینیجر کے ساتھ بات کرنے میں بے آرامی محسوس ہوتی ہے یا آپ اپنے مینیجر کے جواب سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ ایتھکس
پورٹ کر سکتے ہیں۔ ہاٹ لائن پر ر
ضابطۂ اخلاق | 4
سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دیناسوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا
ہنمائی ہمارا ضابطۂ اخلاق آپ کے کام میں آنے والے امور سے نمٹنے کے ليے آپ کو ر
فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔ تاہم، یہ ہر سوال کا جواب
یقۂ نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔ Avient کی دیگر پالیسیاں اور طر
یادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔ کار آپ کو درکار ز
وائی کرنے سے پہلے آپ کو ضابطہ یا ہماری توقعات کے بارے میں اپنے کوئی بھی کارر
یش کا باعث ہے یا کسی بھی سوال کے جواب حاصل کرنے چاہئیں، جو آپ کے لیے تشو
جس پر آپ کو شبہ ہے کہ ضابطہ کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہو
یں۔ کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کر
یہ ضروری ہے کہ آپ کے سوالات اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل
جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔ عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی
یادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا یش سے نمٹنے کے لیے سب سے ز تشو
نمائندہ ہوتا ہے۔
Avient کے تمام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخلاق میں بیان
یں۔ یش کو دور کر کردہ امور کے بارے میں سوالات اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشو
Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے تمام مینیجروں کو جوابدہ بناتا ہے۔ ملازمین
کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخلاق کی
وائی کی اجازت نہیں دے گی۔ خلاف ورزی کی اطلاعات پر کسی قسم کی انتقامی کارر
اگر آپ کو ضابطہ کی خلاف ورزی کا علم ہو یا اس کا شبہ ہو، تو اس کی اطلاع اپنے
سپروائزر، انسانی وسائل کے نمائندے، ایتھکس ہاٹ لائن یا
یٹ ایتھکس آفیسر کو دیں۔ قابل اعتراض پور Ethics.Officer@Avient.com پر کار
حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹرول یا آڈٹ معاملات سے متعلق اطلاعات کے ليے،
آپ ہمارے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جنرل کونسل سے رابطہ
یکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔ کرکے اپنے بورڈ آف ڈائر
یں گے جو Avient کے ہم ان تمام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کر
ضابطۂ اخلاق کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں۔ آپ کو کسی بھی تحقیقات میں مکمل تعاون
یعے ونی طور پر Avient کے ذر کرنا چاہیے اور ایماندار، شفاف اور سچا ہونا چاہیے، خواہ وہ اندر
یعے۔ یق کے ذر کی گئی ہو یا کسی تیسرے فر
ایتھکس ہاٹ لائنایتھکس ہاٹ لائن
یٹ ایتھکس پور ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے نمائندے یا کار
یوں کا مؤثر انداز میں ازالہ یادہ تر سوالات اور خدشات یا ممکنہ خلاف ورز یعہ ز آفیسر کے ذر
ہنے کی خواہش کرسکتے کیا جاسکتا ہے۔ تاہم، کچھ مخصوص حالات میں، آپ گمنام ر
یش کی اطلاع ہیں۔ ایسے معاملات میں آپ کو ایتھکس ہاٹ لائن کو خلاف ورزی یا تشو
دینی چاہیے۔
پورٹ دینے کے لیے یب پر مبنی یا ٹیلی فون پر ر ایتھکس ہاٹ لائن عالمی سطح پر و
بانوں کی صلاحیتیں ہیں اور دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں دستیاب ہے، جس میں کئی ز
ہتی ہے۔ ہاٹ لائن کو بیرونی پیشہ ورانہ سروس کمپنی چلاتی ہے جو سات دن دستیاب ر
بہت سی کمپنیوں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔ جب آپ ہاٹ لائن کا استعمال کرتے ہوئے
اطلاع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کروانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی
پورٹ دینے قانون کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔ اگر آپ ایتھکس ہاٹ لائن پر ر
یٹ پور سے قاصر ہیں، تو براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ اپنے انسانی وسائل کے نمائندے یا کار
ایتھکس آفیسر سے اپنے کسی بھی سوال یا خدشات کے ساتھ ہمیشہ رابطہ کر سکتے
ہیں۔
آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop(، یا Avient.com کے لوگ اور محکموں،
یٹ پالیسیوں کے سیکشن میں اخلاقیات کی ہاٹ لائن تک رسائی پور اخلاقیات اور کار
پورٹ آن لائن یں۔ آپ اپنی ر حاصل کر سکتے ہیں۔ سرچ بار میں، ایتھکس ہاٹ لائن درج کر
بنانے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا اپنے ملک کے لیے درج فون نمبر کا استعمال کرتے ہوئے
کسی شخص سے بات کر سکتے ہیں۔
ضابطۂ اخلاق | 5
mailto:Ethics.Officer%40Avient.com?
پر عمل کر
منشیات کا بے جا استعمالمنشیات کا بے جا استعمال
یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ ہم الکحل کے تمام اثرات، غیر قانونی منشیات اور دیگر
ک ماحول میں کام کرنے کو یقینی بنائیں۔ Avient کمپنی کے ممنوعہ مادوں سے پا
احاطے )بشمول پارکنگ لاٹس( میں ممنوعہ مواد، غیر قانونی دواؤں یا منشیات والے
اسباب کو رکھنے، تیار کرنے، تقسیم کرنے، فراہم کرنے، فروخت کرنے یا استعمال کرنے کو
سختی سے ممنوع قرار دیتی ہے۔
آپ کو کام پر ایک ایسی حالت میں جانا چاہیے کہ آپ اپنے فرائض کو بحفاظت اور نتیجہ خیز
یر اثر اپنا کام کرنے—بشمول یقے سے انجام دینے کے لائق ہوں۔ الکحل یا منشیات کے ز طر
نسخہ جاتی دواؤں کے غلط استعمال کرنے—سے ملازمین کی صحت اور حفاظت اور
کمیونٹی کی حفاظت پر مضر اثر پڑ سکتا ہے، اور یہ کمپنی کے اثاثوں کو خطرے میں ڈال
سکتا ہے۔ Avient ساتھیوں کو شراب، غیر قانونی منشیات اور دیگر کنٹرول شدہ مادوں کے
یر اثر Avient کی جانب سے کام کرنے سے منع کرتا ہے۔ ز
ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ نشہ آور اشیاء کے استعمال سے متعلق
یں۔ ان رفقائے کار کے مسائل کے لیے رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کر
Avient ،لیے جو رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں
یفرل سروسز فراہم کرتی ہے۔ آپ کو دستیاب وسائل کی مناسب تشخیص، کاؤنسلنگ اور ر
یں۔ تفصیلات کے لیے اپنے مقامی انسانی وسائل کے نمائندے سے مشورہ کر
جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشددجسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد
Avient میں، ہم اپنے لوگوں، پلانٹس اور آلات کی حفاظت کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ ہم
یقہ کار پر عمل کرنا چاہیے، سلامتی کے ہر ممکن میں سے ہر ایک کو سیکیورٹی کے تمام طر
یقے سے کام کرنے کا ہنا چاہیے، اور اس کی اطلاع دینی چاہیے؛ محفوظ طر خطرات سے آگاہ ر
عزم کرنا چاہیے؛ اور ہنگامی صورتحال کے تئیں سلامتی اور مؤثر انداز میں ردعمل کرنے کے
ہنا چاہیے۔ لیے تیار ر
Avient میں کام کی جگہ پر دھمکی اور تشدد بالکل ناقابل برداشت ہے۔ کام کی جگہ پر
تشدد میں ایسا کوئی بھی سلوک شامل ہے جو چوٹ یا تکلیف کا خوف پیدا کرتا ہے، بشمول
یادتی۔ جب تک کہ دوسری صورت میں بانی ز دھمکیاں دینے یا دھمکانے والے سلوک اور ز
یعہ خصوصی طور پر اجازت نہ ہو، Avient کے احاطے )پارکنگ لاٹ سمیت( قانون کے ذر
میں یا کمپنی کے امور انجام دیتے وقت اسلحہ، بشمول آتشیں اسلحہ جات پر پابندی ہے۔
آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ کسی بھی دھمکی آمیز یا ممکنہ طور پر پرتشدد صورت
حال، بشمول آپ کی ذاتی حفاظت سے متعلق خدشات کی اطلاع، انسانی وسائل یا سپروائزر
یں یا یقہ کار پر عمل کر پورٹنگ کے طر کو فوری طور پر دیں۔ ہنگامی صورتحال میں، مقامی ر
یں۔ کام کی جگہ پر ہونے والی تشدد کی تمام اطلاعات کو سنجیدگی سے حکام سے رابطہ کر
لیا جائے گا۔
ضابطۂ اخلاق | 10
ہماری ایمانداری کی ساکھ ہمارے گاہکوں، سپلائرز، شیئر ہولڈرز اور دیگر
مستفیدین، ہم میں سے ہر ایک کے لیے ذاتی طور پر اور Avient کے لیے نہایت
اہم ہے۔ ہم خود کو ایک دوسرے کے تئیں اور اپنے مستفیدین کے تئیں جوابدہ
مانتے ہیں - اور اپنے اعمال اور نتائج کی ذاتی ذمہ داری لیتے ہیں۔
مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات
ضابطۂ اخلاق | 11
یکارڈز یکارڈزدرست معلومات، ڈیٹا اور ر درست معلومات، ڈیٹا اور ر
یکارڈ ضروری وائیوں کے لیے مکمل، درست اور قابل اعتماد ر اچھے فیصلوں اور مؤثر کارر
یعہ قائم دیگر معیارات کی ہے۔ Avient کی اطلاع دہندگی کے تقاضے اور قانون کے ذر
تعمیل بھی اتنی ہی اہم ہے۔ ہمارے سرمایہ کاران، قرض دہندگان، فیصلہ ساز، رفقائے کار
یکارڈوں پر انحصار کرتے ہیں اور انہیں بروقت، اور دیگر مستفیدین Avient کی معلومات اور ر
درست اور مکمل معلومات پانے کا حق ہے۔
یکارڈ ہم میں سے ہر ایک پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ درست معلومات اور مکمل ر
یکارڈ تیار کرتے ہیں وہ پورٹ یا ر تیار اور برقرار رکھے۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ جو بھی ر
درست اور مکمل ہو اور اس میں غلط، گمراہ کن یا مصنوعی اندراجات نہ ہوں۔ اسی طرح،
کسی نامعلوم یا غیر منظم شدہ فنڈز یا اثاثوں یا واجبات کی اجازت نہیں ہے، اور کسی بھی
یکارڈوں میں کوئی غلط یا ناجائز اندراج نہیں کیا جا مقصد کے لیے Avient اکاؤنٹنگ ر
سکتا ہے۔
یٹینشن شیڈول سے بھی واقف ہونا چاہیے یکارڈ مینجمنٹ کی اپنی پالیسیوں اور ر ہمیں ر
اور ان کی تعمیل کرنی چاہیے اور یہ یاد رکھنا چاہیے کہ وہ کسی بھی شکل میں، بشمول
یکارڈ اور معلومات پر لاگو ہوتے ہیں۔ الیکٹرانک اور کاغذی کاپی، ر
حساب و کتاب کی دیانتداریحساب و کتاب کی دیانتداری
پورٹ اور دیگر مالی معلومات Avient کے شیئر ہولڈرز اور دیگر متعلقین کمپنی کی مالی ر
پورٹنگ Avient کے لیے کی دیانتداری پر انحصار کرتے ہیں۔ بروقت معتبر اور مکمل مالی ر
ہنا بھی ایک ضرورت ہے۔ قوانین اور ضوابط کی پابندی میں ر
وں پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ Avient کے اکاؤنٹنگ Avient کے اکاؤنٹنگ اہلکار
یاست یں۔ وہ ر پورٹیں درست اور مکمل طور پر تیار کر یکارڈ کو برقرار رکھیں اور ہماری مالی ر ر
یکہ اور دوسرے قابل اطلاق ممالک میں عام طور پر قبول شدہ اکاؤنٹنگ ہائے متحدہ امر
اصولوں کے مطابق تمام ضروری انکشافات کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔
ونی کنٹرول شامل ہیں جو قابل پورٹنگ کے عمل میں اکاؤنٹنگ کے اندر کمپنی کے مالی ر
پورٹیں اور دیگر مالی معلومات تیار کرنے کے لیے تیار کیے گئے ہیں۔ آپ کو اعتماد مالی ر
یقہ کار کو نظرانداز کرنے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے اور کبھی بھی داخلی کنٹرول اور طر
ونی اور بیرونی آڈیٹرز کے ساتھ ہمیشہ تعاون کرنا چاہیے اور ان کے ساتھ Avient کے اندر
ہنا چاہیے۔ کھلا اور ایماندار ر
وں سے توقع ہے کہ کسی بھی ایسے مالی تنظیم کے اہلکار
ہم میں سے ہر ایک، خصوصاً
یں جن کے بارے میں یہ لگے کہ وہ قابل اعتماد پورٹ کر اکاؤنٹنگ یا آڈٹ معاملات کی ر
پورٹ یا داخلی کنٹرول سسٹم کی تیاری کو ناکام بنا دیں گے، اور قابل اعتراض مالیاتی ر
اکاؤنٹنگ یا آڈیٹنگ معاملات سے متعلق دوسرے خدشات کی اطلاع دیں۔
وبار کے لیے سفر وباری سفر کرنے کی ضرورت ہے.
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-10/Avient_CodeConduct_2024_HIN2.pdf
जार ी कि या: अकट्बूर, 2024
वि षय-सचू ी वि षय-सचू ी
परि चय :
स ीईओ का सदं शे 1
न तैि क वय्वहार क े लि ए
दि शानि रद् शे 3
वय्कत्ि गत मलूय् 3
आपक ी जि मम् देारि या ं 4
Avient परय्व केष्को ं और पर्बधंको ं
क ी अति रि कत् जि मम् देारि या ं 4
पर्शन्ो ं को हल करना और ग रै-
अनपुालन सथ्ि ति यो ं क ी
सचूना द नेा 5
न तैि कता हॉटलाइन 5
ग रै पर्ति शोध 6
आचार सहंि ता का लाग ू होना 6
सहंि ता का उलल्घंन 6
वि वि धता और समाव शेन 8
भ देभाव या उतप् ीड़न 8
कारय्सथ्ल क े सबंधं 9
मादक दर्वय्ो ं का स वेन 10
भौति क सरुकष्ा और
कारय्सथ्ल ीय हि संा 10
सट ीक सचूना, ड टेा और रि कॉरड् 12
ल खेाकंन क ी सतय्नि षठ्ा 12
कपंन ी सचंार 14
परि सपंतत्ि यो ं क ी सरुकष्ा और
उपयोग 14
मालि काना और गोपन ीय
जानकार ी, वि चार और बौदध्ि क
सपंदा 15
गोपन ीयता, वय्कत्ि गत सचूना
और ड टेा सरंकष्ण 16
इटंरन टे और ई-म ले का उपयोग 16
सोशल म ीडि या और
सोशल न टेवरक्ि गं 17
कपंय्टूर सरुकष्ा, सॉफट्व येर
लाइस ेसंि गं और कॉप ीराइट 17
अदंरनू ी सचूना और वय्ापार 18
राजन ीति क चदंा/गति वि धि या ँ
और धरम्ारथ् चदंा 19
सरकार ी जाचं और पछूताछ 19
हमार े वय्ापार म ें
अचछ्ा सौदा 21
रि शव्तखोर ी और कि कब कै 21
एज ेटं और सलाहकार 22
पर्ति सप्रध्ा 22
उपहार और आति थय् 23
हि त का टकराव 24
सव्-वय्वहार 25
अतंरर्ाषट्र् ीय वय्ापार 25
धनशोधन 25
कॉरप्ोर टे सामाजि क
जि मम् देार ी
सततता 27
सरुकष्ा, सव्ासथ्य् और परय्ावरण 28
उतप्ाद और स वेा सरुकष्ा 29
मानवाधि कारो ं का समम्ान करना 29
एक साझा पर्ति बदध्ता 29
ससंाधन और सपंरक्
हमार ी न ीति या ं 30
आतंरि क सपंरक् 30
न तैि कता हॉटलाइन 30
स ीईओ का सदं शेस ीईओ का सदं शे
पर्ि य Avient ट ीम,
आज क ी जटि ल और परसप्र ज डुी़ द नुि या म े ं हमार ी कपंन ी क े नि रण्यो ं का दरूगाम ी पर्भाव होता ह ।ै
आचार सहंि ता | 10
हमार े वय्ापार म े ं
कॉरप्ोर टे सामाजि क
ससंाधन और सपंरक्
ईमानदार ी क े लि ए हमार ी पर्ति षठ्ा हमार े गर्ाहको,ं
आपरूत्ि करत्ाओ,ं श येरधारको ं और अनय् हि तधारको ं क े लि ए
महतव्परूण् ह ,ै हमम ें स े पर्तय् के क े लि ए वय्कत्ि गत रपू स े और
Avient क े लि ए।
https://www.avient.com/sites/default/files/2024-05/AVNT Q1 2024 Earnings Presentation_For_Website_w_non-GAAP_5_6_1.pdf
Q1 2023
(TOTAL COMPANY)
$846 $829
$134
$143
17.3%
(in millions)
$0.63
$0.76
Adjusted EPS
(in millions)
+ 7% + 21%
Sales Adjusted EBITDA Adjusted EPS
6
- 2%
15.8%
+150 bps
Q1 2024 SEGMENT PERFORMANCE
(COLORS, ADDITIVES & INKS)
$537
$515
$91
$97
18.8%
(in millions) (in millions)
+ 7%
7
- 4%
17.0%
+180 bps
• Year over year demand
continues to improve for the
segment but slowly due to
continued weakness in Europe
• Raw material deflation & cost
reduction actions primary drivers
of adjusted EBITDA growth and
margin expansion of +180 bps vs
Q1 2023
Q1 2024 SEGMENT PERFORMANCE
(SPECIALTY ENGINEERED MATERIALS)
$310
$314
$64
$73
23.2%
(in millions) (in millions)
+ 14%
8
+ 1%
20.8%
+240 bps
• Sales growth in defense end
market offset by weaker
demand in telecommunications
end market
• Raw material deflation and
favorable mix impact from
defense sales primary drivers
of adjusted EBITDA growth and
margin expansion of +240 bps
vs Q1 2023
Q1 EBITDA BRIDGE
(TOTAL COMPANY)
9
$ millions
CAI:
Price / Mix (1)
Deflation 16
SEM:
Price / Mix 4
Deflation 7
Net Price Benefit 26
Wage/Other Inflation (9)
FX (2)
Q1 2024 $143
Adjusted
EBITDA
Q1 2023 $ 134
Demand (6)
• Positive net price benefit:
o Favorable raw material
deflation in both segments
• Wage and other inflation more than
offset cost reductions/synergies
2024 G U I DAN CE
FY 2024 GUIDANCE
Original Revised
Adjusted EBITDA $505 to $535 million $510 to $535 million
Adjusted EPS $2.40 to $2.65 $2.50 to $2.65
Interest Expense $105 to $110 million $105 million
Adjusted Effective Tax Rate 23% to 25% 23% to 25%
Capital Expenditures ~$140 million ~$140 million
11
Q2 2024: Adjusted EPS of $0.71
CE O “ TO P O F MI N D”
FO CU S ARE AS
AREAS OF FOCUS
13
+7%
Drive Profitable Organic
Top-Line Growth with
Margin Expansion
Amplify Innovation Build Leadership & Talent
Pipeline
AP P E N DI X
16
Performance
Additives
15%
Pigments
TiO2
Dyestuffs
Polyethylene
10%Nylon
Polypropylene
Styrenic Block
Copolymer
Other Raw
Materials
38%
~40% hydrocarbon based
(Grey shaded materials are hydrocarbon based,
includes portion of “Other Raw Materials”)
Non-hydrocarbon
based materials
RAW MATERIAL BASKET
SEGMENT DATA
U.S. & Canada
41%
36%
2023 SEGMENT, END MARKET AND GEOGRAPHY
GEOGRAPHY REVENUESEGMENT FINANCIALS
19%
23%Industrial
Building and
7%
END MARKET REVENUE
$2,007M $358M
$1,138M $224M
Sales EBITDA
Specialty Engineered Materials
Color Additives and Inks
$502M$3,143M
(1)
7%
18
(1) Total company sales and adjusted EBITDA of $3,143M and $502M, respectively, include intercompany sales eliminations and corporate costs
2023 REVENUE | $2 .0 BILLION
34%
37%
21%
END MARKET REGION
19
34%
21%
15%
Building &
1% Energy
COLOR, ADDITIVES & INKS
2023 REVENUE | $1 .1 BILLION
52%
35%
20
6%Industrial
12%
10% Defense
Building &
END MARKET REGION
SPECIALTY ENGINEERED MATERIALS
32%
26%
Building &
6%
2% Defense
1%
(18% of sales)
2023 AVIENT REGIONAL SALES
25%
Building &
(36% of sales)Transportation
22%
Building &
12%
6%
US &
Canada
(41% of sales)
59%
22%
Building &
LATAM
(5% of sales)
21
BY END MARKET
Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures
(Unaudited)
(Dollars in millions, except for per share data)
Senior management uses comparisons of adjusted net income from continuing operations attributable to Avient shareholders
and diluted adjusted earnings per share (EPS) from continuing operations attributable to Avient shareholders, excluding special
items, to assess performance and facilitate comparability of results.
A reconciliation of these measures to their most directly comparable GAAP measures is provided in the tables below.
2024 2023
Reconciliation to Condensed Consolidated Statements of Income $ EPS $ EPS
Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 49.4 $ 0.54 $ 20.8 $ 0.23
Special items, after-tax 5.5 0.06 22.3 0.24
Amortization expense, after-tax 14.9 0.16 15.1 0.16
Adjusted net income / EPS $ 69.8 $ 0.76 $ 58.2 $ 0.63
Three Months Ended
Reconciliation to EBITDA and Adjusted EBITDA: 2024 2023
Net income from continuing operations – GAAP $ 49.7 $ 21.3
Income tax expense 16.8 7.7
Interest expense, net 26.6 28.8
Depreciation and amortization 44.3 50.5
EBITDA from continuing operations 137.4 108.3
Special items, before tax 6.2 27.3
Depreciation and amortization included in special items (0.5) (1.8)
Adjusted EBITDA $ 143.1 $ 133.8
Adjusted EBITDA as a percent of sales 17.3 % 15.8 %
1
2024 2023
Sales:
Color, Additives and Inks $ 515.3 $ 537.0
Specialty Engineered Materials 314.4 309.7
Corporate (0.7) (1.0)
Sales $ 829.0 $ 845.7
Operating income:
Color, Additives and Inks $ 74.8 $ 65.6
Specialty Engineered Materials 53.4 43.1
Corporate (34.2) (51.6)
Operating income $ 94.0 $ 57.1
Depreciation & amortization:
Color, Additives and Inks $ 21.9 $ 25.8
Specialty Engineered Materials 19.6 21.2
Corporate 2.8 3.5
Depreciation & amortization $ 44.3 $ 50.5
Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA):
Color, Additives and Inks $ 96.7 $ 91.4
Specialty Engineered Materials 73.0 64.3
Corporate (31.4) (48.1)
Other (expense) income, net (0.9) 0.7
EBITDA from continuing operations 137.4 108.3
Special items, before tax 6.2 27.3
Depreciation and amortization included in special items (0.5) (1.8)
Adjusted EBITDA $ 143.1 $ 133.8
Adjusted EBITDA as a percent of sales:
Color, Additives and Inks 18.8 % 17.0 %
Specialty Engineered Materials 23.2 % 20.8 %
2
Year Ended
December 31, 2023
Sales:
Color, Additives and Inks $ 2,007.4
Specialty Engineered Materials 1,138.2
Corporate (2.8)
Sales $ 3,142.8
Operating income:
Color, Additives and Inks $ 259.9
Specialty Engineered Materials 142.5
Corporate (205.6)
Operating income $ 196.8
Depreciation & amortization:
Color, Additives and Inks $ 98.3
Specialty Engineered Materials 81.5
Corporate 9.0
Depreciation & amortization $ 188.8
Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA):
Color, Additives and Inks $ 358.2
Specialty Engineered Materials 224.0
Corporate (196.6)
Other income, net 5.8
EBITDA from continuing operations 391.4
Special items, before tax 114.6
Interest expense included in special items (2.3)
Depreciation and amortization included in special items (1.9)
Adjusted EBITDA $ 501.8
3
AVNT Q1 2024 Earnings Presentation_For_Website_w_non-GAAP.pdf
Avient corporation�first quarter 2024 results and 2024 financial guidance
DISCLAIMER
Slide Number 3
Regional demand trends-total company�Q1 Sales vs PY (Excluding FX)
Slide Number 5
Slide Number 6
Slide Number 7
Slide Number 8
Slide Number 9
Slide Number 10
Slide Number 11
Slide Number 12
Slide Number 13
Slide Number 14
Slide Number 15
Slide Number 16
Slide Number 17
2023 segment, end market and Geography
Color, Additives & Inks
Specialty Engineered Materials
Slide Number 21
IR Deck - AVNT-2024.03.31 5.06 11AM v2 (002).pdf
Attachment
https://www.avient.com/sites/default/files/2021-04/poland-commercial-excerpt.pdf
KANCELARIA NOTARIALNA W WARSZAWIE, NOTARIUSZ TOMASZ CYGAN,
REPERTORIUM A NR 15613/2015, ZMIANA §2, §4 UMOWY SPÓŁKI.
10 22.03.2021 R.
TAK
Rubryka 8 Kapitał spółki
1.Wysokość kapitału zakładowego 29 000 000,00 ZŁ
Informacja o wniesieniu aportu
1.Określenie wartości udziałów objętych za
aport
1 1 015 000,00 ZŁ
Rubryka 9 Nie dotyczy
Rubryka 10 Nie dotyczy
Dział 2
Rubryka 1 Organ uprawniony do reprezentacji podmiotu
1.Nazwa organu uprawnionego do
reprezentowania podmiotu
ZARZĄD
2.Sposób reprezentacji podmiotu SPÓŁKA JEST REPREZENTOWANA PRZEZ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE
LUB PRZEZ JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU DZIAŁAJĄCEGO ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM
Dane osób wchodzących w skład organu
1 1.Nazwisko / Nazwa lub Firma BĄKAŁA
2.Imiona ANNA EWA
3.Numer PESEL/REGON 69102301765
4.Numer KRS ****
5.Funkcja w organie reprezentującym CZŁONEK ZARZĄDU
6.Czy osoba wchodząca w skład
zarządu została zawieszona w
czynnościach?
Dział 3
Rubryka 1 Przedmiot działalności
1.Przedmiot przeważającej działalności
przedsiębiorcy
1 20, 12, Z, PRODUKCJA BARWNIKÓW I PIGMENTÓW
2.Przedmiot pozostałej działalności
przedsiębiorcy
1 46, 12, Z, DZIAŁALNOŚĆ AGENTÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRZEDAŻĄ PALIW, RUD, METALI I
CHEMIKALIÓW PRZEMYSŁOWYCH
2 20, 16, Z, PRODUKCJA TWORZYW SZTUCZNYCH W FORMACH PODSTAWOWYCH
3 46, 75, Z, SPRZEDAŻ HURTOWA WYROBÓW CHEMICZNYCH
4 69, 20, Z, DZIAŁALNOŚĆ RACHUNKOWO-KSIĘGOWA; DORADZTWO PODATKOWE
5 23, 69, Z, PRODUKCJA POZOSTAŁYCH WYROBÓW Z BETONU, GIPSU I CEMENTU
6 63, 11, Z, PRZETWARZANIE DANYCH; ZARZĄDZANIE STRONAMI INTERNETOWYMI (HOSTING) I
PODOBNA DZIAŁALNOŚĆ
7 68, 20, Z, WYNAJEM I ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI WŁASNYMI LUB DZIERŻAWIONYMI
Rubryka 2 Wzmianki o złożonych dokumentach
Rodzaj dokumentu Nr kolejny w
polu
Data złożenia Za okres od do
1.Wzmianka o złożeniu
rocznego sprawozdania
finansowego
1 07.06.2002 2001
2 02.07.2003 01.01.2002 - 31.12.2002
3 30.09.2004 OD 01.01.2003 DO 31.12.2003
4 28.06.2005 OD 01.01.2004 DO 31.12.2004
5 19.07.2006 01.01.2005-31.12.2005
6 18.06.2007 01.01.2006 R. - 31.12.2006 R.
7 27.06.2008 01.01.2007 R. - 31.12.2007 R.
8 02.07.2009 01.01.2008 R. - 31.12.2008 R.
9 30.07.2010 01.01.2009 - 31.12.2009
10 06.07.2011 2010 ROK
11 23.08.2012 01.01.2011-31.12.2011
12 25.07.2013 01.01.2012R.-31.12.2012R.