Patterson President and Chief Executive Officer PolyOne Corporation Page 6 PolyOne Corporation Page 7 Robert M. Van Hulle President, Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 16 Appliances 2% Building & Construction 12% Consumer 7% Electrical & Electronics 1% Healthcare 6% Industrial 14% Packaging 31% Textiles 7% Transportation 8% Wire & Cable 12% 2014 Revenue by Industry Segment 2014 Revenues: $0.9 Billion At a Glance Global Color, Additives & Inks United States 44% Europe 36% Canada 2% Asia 12% Latin America 6% PolyOne Corporation Page 17 A Case Study for Transformational Success 1.7% 4.6% 5.1% 5.5% 7.2% 8.1% 9.7% 12.2% 14.7% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Operating Margin $9 $26 $28 $25 $43 $50 $75 $104 $125 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Operating Income ($M) •Cultural mindset shift from volume to value •Customer centric focus and training •Differentiation with innovation and service •Acquisitions expand portfolio of technology Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 18 395 262 2006 2014 From Volume… (lbs in millions) -34% $94 $293 2006 2014 To Value Gross Margin ($ in millions) +210% Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 19 Accelerating Growth Global Color, Additives & Inks Innovation Market Growth/ Megatrends Geographic Expansion Collaboration PolyOne Corporation Page 20 Who We Are Growing With Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 21 Innovation Pipeline Potential Global Color, Additives & Inks Addressable Market ($ millions) $300 $500 $400 Prototype Frame Opportunity Scale-up & Test Market Build Business Case Commercial Launch Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 3 3 5 0 1 8 3 1 1 5 1 1 1 1 0 Breakthrough Platform Derivative PolyOne Corporation Page 22 Megatrends Aligned with Key End Markets Increasing Energy Efficiency Protecting the Environment Improving Health and Wellness Megatrend End Markets Globalizing and Localizing Health & Wellness Transportation Packaging Consumer Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 23 $150M Revenue Potential $500M Revenue Potential Additive Technologies InVisiOSM Color & Design Services Key Initiatives Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 24 Innovation Market Growth / Megatrends Geographic Expansion Collaboration Platinum Vision 1.7% 7.2% 14.7% 20%+ 2006 2010 2014 2020 Platinum Vision World Class Operating Margin Accelerating Growth Global Color, Additives & Inks PolyOne Corporation Page 25 Summary • Global Capabilities • Innovation Leader • Collaboration – One PolyOne Global Color, Additives & Inks Color Matters PolyOne Corporation Page 26 Global Specialty Engineered Materials Craig M.

Quando as informações pessoais não forem mais necessárias, nós as excluímos. 7. A menos que exigido por lei, a Avient apagará informações pessoais quando não forem mais necessárias para os fins para os quais foram coletadas; quando você retirar o consentimento (caso o tratamento tenha como base legal o consentimento) e não houver outra base legal para o tratamento; quando você se opuser ao tratamento e não houver justificativas legítimas prevalecentes; quando os dados pessoais forem processados de forma ilícita; e quando necessário para cumprir obrigações legais. 7. A menos que exigido por lei, a Avient apagará informações pessoais quando não forem mais necessárias para os fins para os quais foram coletadas; quando você retirar o consentimento (caso o tratamento tenha como base legal o consentimento) e ... 7.

La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale per segnalazioni online o telefoniche, con funzionalità multilingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7. INDICE INTRODUZIONE IL NOSTRO CODICE DI CONDOTTA RISPETTO PER TUTTI ONESTÀ SUL LAVORO INTEGRITÀ NELLA NOSTRA ATTIVITÀ RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’AZIENDA RISORSE CODICE DI CONDOTTA | 7 Diversità e inclusione In avient, il nostro stile di trasparenza e fiducia ci permette di affrontare tutte le sfide con onestà e si fonda sul nostro rispetto basilare per ogni individuo. CODICE DI CONDOTTA | 29 INDICE INTRODUZIONE IL NOSTRO CODICE DI CONDOTTA RISPETTO PER TUTTI ONESTÀ SUL LAVORO INTEGRITÀ NELLA NOSTRA ATTIVITÀ RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’AZIENDA RISORSE https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatti interni—Risorse su etica e conformità Per maggiori informazioni sul Codice o sulle nostre aspettative, contattate direttamente: • Il vostro supervisore o un qualsiasi manager Avient • il vostro responsabile delle risorse umane o l’ufficio risorse umane • il Responsabile di etica aziendale • Qualsiasi membro dell’Ufficio Legale • la funzione con esperienza in materia (ad es. finanza aziendale, controlli interni, approvvigionamento) Linea di assistenza telefonica sull’etica Chiamate o usate la linea di assistenza telefonica sull’etica se: • avete bisogno di un consiglio o avete una domanda da fare • volete sollevare una questione o un dubbio • avete sollevato una questione o un dubbio e non siete soddisfatti • non sapete dove cercare informazioni • non vi sentite a vostro agio a usare una delle altre risorse indicate nel Codice La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale in oltre 20 lingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Delivering 7 consecutive years of adjusted earnings per share expansion, driven by record levels of profit and profitability, has created shareholder value. ee) “Restriction Period” means the period of time during which Restricted Stock Units are subject to restrictions, as provided in Section 7 or Section 9 of this Plan. B-7 4.

The round at the bottom of the boss should Figure 4 - Drafting Guidelines for Nominal Wall Thickness Cross section showing draft Figure 5 - Rib design guidelines 1/4˚—–1˚ 2.5W W 3W Min. .01" R Min. or .25W .75W for a low shrink material .50W for a high shrink material Figure 6 - Wall thickness changes due to rib placement 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 Rib-height (mm) M ax D is p la ce m en t M ag n it u d e (m m ) 0 FIGURE 4 - Drafing guidelines for nominal wall thickness FIGURE 5 - Rib design guidelines FIGURE 7 - Wall thickness changes due to rib placement FIGURE 6 - Rib height vs. stiffness 10 Gravi-Tech FIGURE 8 - Side Wall Boss Design Guidelines Sink Not Recommended Preferred Design A = Diameter = A = Primary Wall = A = 2A FIGURE 9 - Guidelines Design Guidelines 4W W 2W .75W For a Low Shrink Material .50W For a High Shrink Material FIGURE 9 - Side wall boss design guidelines FIGURE 10 - Gusset design guidelines FIGURE 11 - Structural hole design guidelines be 10% of wall thickness. Figure 10 shows the proper design for structural holes.1 Figure 7 - Boss Design Guidelines 2.5* ID DIA. The gate freeze time is 6 seconds, therefore the ideal hold time is 7–8 seconds Cooling and Recovery Time Two variables will dictate the cooling time of a part: screw recovery time and material cooling time. • The material has to be cool enough before ejection so that the ejector pins do not produce a surface defect on the part - i.e.

Nosso Código de Conduta 2023 Sumário Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Sumário Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. subject= 7 Sumário Aplicação do código de conduta Nosso Código de Conduta aplica-se às ações e relacionamentos de todos os colaboradores da Avient, uns com os outros, com clientes e com as partes interessadas da Avient. Contatos internos — Recursos de ética e conformidade Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes recursos: • Seu supervisor ou um gerente da Avient • Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos • O diretor de ética corporativa • Qualquer membro do departamento jurídico • A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna, Suprimentos) Linha direta de ética Ligue ou use a linha direta de ética se: • Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida • Deseja levantar um problema ou preocupação • Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito • Você não tem certeza onde encontrar informações • Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Neil Green Green served as Otis’ Vice President, Transformation and Chief Digital Officer. Neil Green

352.05 PFA350 CC DBL GREEN 390.05 PFA 416 HP CC STD GREEN 392.05 PFA 416 HP CC DBL GREEN

MM-23193D PHTHALO GREEN MM-23214D QS CAYMEN GREEN MSM-37-9114 MM-23265D PS SEAFOAM GREEN NPT-37-0806

T367.5 ETFE EP-521 CMPD PRECOL GREEN T390.0 ETFE210CCHIGH GREEN FORT390.5 T390.5 ETFE2185 CC HIGH GREEN