https://www.avient.com/sites/default/files/2020-10/luxury-closures-gravi-tech-design-guide-2.0-application-specific.pdf
The round at the bottom of the boss should
Figure 4 - Drafting Guidelines for
Nominal Wall Thickness
Cross section
showing draft
Figure 5 - Rib design guidelines
1/4˚—–1˚
2.5W
3W Min.
.01" R Min. or .25W
.75W for a low shrink material
.50W for a high shrink material
Figure 6 - Wall thickness changes due
to rib placement
16.00
14.00
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00
Rib-height (mm)
M
ax
D
is
p
la
ce
m
en
t
M
ag
n
it
d
e
(m
m
)
FIGURE 4 - Drafing guidelines for
nominal wall thickness
FIGURE 5 - Rib design guidelines
FIGURE 7 - Wall thickness changes
due to rib placement
FIGURE 6 - Rib height vs. stiffness
10 Gravi-Tech
FIGURE 8 - Side Wall Boss Design Guidelines
Sink
Not Recommended Preferred Design
A
= Diameter
= A
= Primary Wall
= A
= 2A
FIGURE 9 - Guidelines Design Guidelines
4W
2W
.75W For a Low Shrink Material
.50W For a High Shrink Material
FIGURE 9 - Side wall boss design guidelines
FIGURE 10 - Gusset design guidelines
FIGURE 11 - Structural hole
be 10% of wall thickness.
Figure 10 shows the proper design
for structural holes.1
Figure 7 - Boss Design Guidelines
2.5* ID
DIA.
The gate freeze time is 6
seconds, therefore the ideal hold time is 7–8
seconds
Cooling and Recovery Time
Two variables will dictate the cooling time of a
part: screw recovery time and material cooling
time
https://www.avient.com/sites/default/files/2023-07/Avient_CodeConduct_2023_Portuguese.pdf
Nosso Código
de Conduta
2023
Mensagem do diretor executivo 1
Nossa visão e estratégia 2
Valores fundamentais e pessoais 2
Nosso Código de Conduta
Orientações para comportamento ético 4
Valores pessoais 4
Solução de dúvidas e comunicação de
situações de não conformidade 6
Linha direta de ética 6
Nenhuma retaliação 6
Aplicação do Código de Conduta 7
Violações do Código 7
Respeito por todos
Diversidade e inclusão 9
Discriminação ou assédio 9
Relacionamentos no local de trabalho 9
Abuso de substância 10
Segurança física e violência no local de trabalho 10
Honestidade no trabalho
Informações, dados e registros precisos 12
Integridade da contabilidade 12
Comunicações da empresa 14
Proteção e uso de ativos 14
Informações exclusivas e confidenciais, ideias e
propriedade intelectual 14
Privacidade, informações pessoais e proteção
de dados 15
Uso de internet e e-mail 15
Mídias sociais e redes sociais 15
Segurança do computador, licenciamento de
software e direitos autorais 16
Informações privilegiadas e transações com
informações privilegiadas 16
Contribuições/atividades políticas e
contribuições para caridade 17
Investigações e consultas do governo 17
Integridade em nossos negócios
Negociação justa 19
Suborno e propinas 19
Agentes ou consultores 20
Concorrência 20
Presentes e hospitalidade 20
Conflitos de interesses 21
Autonegociação 22
Comércio internacional 22
Responsabilidade social
corporativa
Sustentabilidade 24
Segurança, saúde e meio-ambiente 24
Segurança de produtos e serviços 25
Respeito pelos direitos humanos 25
Um compromisso compartilhado 25
Recursos e informações de
contato 26
1
Mensagem do diretor executivo
Prezados colaboradores da Avient,
Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões
complexas.
subject=
7
Aplicação do código de conduta
Nosso Código de Conduta aplica-se às ações e
relacionamentos de todos os colaboradores da Avient, uns
com os outros, com clientes e com as partes interessadas
da Avient.
Contatos internos — Recursos de ética e conformidade
Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes
recursos:
• Seu supervisor ou um gerente da Avient
• Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos
• O diretor de ética corporativa
• Qualquer membro do departamento jurídico
• A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna,
Suprimentos)
Linha direta de ética
Ligue ou use a linha direta de ética se:
• Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida
• Deseja levantar um problema ou preocupação
• Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito
• Você não tem certeza onde encontrar informações
• Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código
A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.