Page 93 2011 Highlights • Versus 2010, revenue growth of 9% drives 23% increase in adjusted operating income • Adjusted EPS expands 29% to all-time high of $1.02 Net Sales Adjusted Operating $1.02 Adjusted EPS $2,622 $2,643 $2,739 $2,061 $2,622 $2,864 Net Sales $88 $87 $72 $59 $147 $181 Adjusted Operating Income $0.12 $0.27 $0.21 $0.13 $0.79 $1.02 ($ millions) ($ millions) Page 94 2011 Highlights • Each platform contributed to our year over year operating income growth • Record OI achieved in Specialty and POD • Ten quarters of double-digit adjusted EPS expansion POD PP&SSpecialty Platform ROS%* 0.6% 1.5% 3.2% 4.3% 5.3% 8.4% 8.0% 2.9% 2.6% 3.0% 3.5% 4.0% 4.6% 5.6% 6.7% 5.5% 6.1% 3.1% 5.0% 7.0% 7.2% $20 $19 $22 $28 $25 $42 $56 O p e ra ti n g I n co m e POD $76 $64 $66 $31 $33 $54 $62 O p e ra ti n g In co m e PP&S $5 $13 $31 $46 $46 $87 $89 O p e ra ti n g I n co m e Specialty Platform *ROS% is defined as adjusted operating income % of revenue ($ millions) Page 95 2011 Highlights • Continued portfolio repositioning � Sale of SunBelt equity investment � Acquisition of specialty companies ColorMatrix and Uniplen • World-class working capital of 9.6% maintained while improving on-time delivery to 94%improving on-time delivery to 94% 81% 87% 88% 95% 93% 92% 94% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 14.3% 16.2% 14.4% 18.9% 11.7% 9.6% 9.6% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 On-Time Delivery Working Capital % of Sales Page 96 First Quarter 2012 Highlights • Revenues increased 9% over Q1 2011 to a new quarterly record • Adjusted EPS increased 12% $0.26 $0.29 Q1 2011 Q1 2012 Adjusted EPS • Adjusted EPS increased 12% over prior year • All platforms delivered double-digit operating income growth Q1 2011 Q1 2012 $25.2 $14.7 $29.1 $17.8 $16.7 Specialty PP&S POD Q1 2011 Q1 2012 Adjusted Operating Income $14.3 ($ millions) Page 97 • Total Debt at 3/31/12 Less: Cash Net Debt • Available Liquidity $706 186 $520 $300 $360 $250 $300 $350 $400 $450 Debt Maturities As of March 31, 2012 ($ millions) Debt Maturities & Liquidity Summary – 3/31/12 • Available Liquidity Cash ABL Availability Total Liquidity • Net Debt / EBITDA* = 1.9x $186 156 $342 *Adjusted EBITDA TTM Pro forma for ColorMatrix $50 $300 $0 $50 $100 $150 $200 $250 2015 2017 2020 Page 98 • Repurchased 6 million shares in 2011 Share Share RepurchaseRepurchase • Introduced a quarterly dividend in Q1 2011 and increased in Q1 DividendsDividends • Expanding our sales, marketing, and technical capabilities is top Organic Organic GrowthGrowth • Targets that expand our: • Specialty offering • End market presence AcquisitionsAcquisitions Use of Cash Current Cash Balance = $186M Net Debt / EBITDA* = 1.9X • 7.9 million shares remain available for repurchase under the current authorization increased in Q1 2012 • Objective of maintaining and growing capabilities is top priority • Investing in operational and LSS initiatives • CAPEX • End market presence • Geographic footprint • Synergy opportunities • Adjacent material solutions *Adjusted EBITDA TTM Pro forma for ColorMatrix Page 99 Page 100

Upon receipt of a notice of an alleged claim, Seller may suspend all further deliveries. 4. Bir numune veya geliştirme materyali sağlama eylemi, patent sahibinin izni olmaksızın patentli 4. Within 10 (ten) days after receipt of such notice, Seller may exercise its right to terminate the order confirmation by giving Buyer written notice. 19.

Upon receipt of a notice of an alleged claim, Seller may suspend all further deliveries. 4. Vid mottagandet av ett meddelande om ett påstått krav kan Säljaren avbryta alla ytterligare leveranser. 4. I samtliga de fall som 4(7) with respect to the Products delivered to Buyer and not repos- sessed by Seller. 10.

Bergmann GmbH Adolf-Dambach-Str. 2-4 76571 Gaggenau die Einführung und Anwendung eines Managementsystems gemäß DIN EN ISO 50001:2018 für den Geltungsbereich: Entwicklung und Produktion von technischen Thermoplasten; an den Standorten gemäß Anlage. Bergmann GmbH Adolf-Dambach-Str. 2-4 76571 Gaggenau c/o Avient ECCOH High Performance Solutions GmbH Oldendorfer Straße 9, 49324 Melle Produktion von technischen Thermoplasten

For more on material solutions for off road vehicles, visit avient.com Copyright © 2023, Avient Corporation.

ہمارا ضابطۂ اخلاق جاری کردہ: اکتوبر 2024 مشمولات کا جدول مشمولات کا جدول تعارف تعارف 1 CEO کی جانب سے ایک پیغام ہمارا ضابطۂ اخلاق 3 ہنما خطوط یے کے لیے ر و اخلاقی ر 3 ذاتی اقدار 4 یاں آپ کی ذمہ دار Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی 4 یاں اضافی ذمہ دار سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل 5 کی صورت حال کی اطلاع دینا 5 ایتھکس ہاٹ لائن 6 وائی نہیں کوئی انتقامی کارر 6 ضابطۂ اخلاق کا استعمال 6 یاں ضابطہ کی خلاف ورز سب کا احترام 8 تنوع اور شمولیت 8 تعصب یا ہراسانی 9 کام کی جگہ پر تعلقات 10 منشیات کا بے جا استعمال 10 جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد ک یرادنامیا رپ ما 12 یکارڈز درست معلومات، ڈیٹا اور ر 12 حساب و کتاب کی دیانتداری 14 کمپنی کی مواصلات 14 ک کا تحفظ اور استعمال املا ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، 15 ک دانشة خیالات اور املا 16 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ 16 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال 17 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ یئر کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و 17 لائسنسنگ اور کاپی رائٹس ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر اندر 18 ید و فروخت کی خر 19 سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات 19 سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ ےرامہ ک یرادتناید ںیم رابورا 21 منصفانہ لین دین 21 رشوت اور کمیشن خوری 22 ایجنٹس اور صلاح کار 22 مسابقتة 23 تحائف اور مہمان نوازی 24 مفادات کا تصادم 25 نجی مفاد کو ترجیح دینا 25 بین الاقوامی تجارت 25 منی لانڈرنگ ک وپرا یراد ہمذ یجامس ٹیر 27 پائیداری 28 حفاظت، صحت اور ماحول 29 پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ 29 انسانی حقوق کا احترام 29 ایک مشترکہ عہد تامولعم یک ہطبار روا لئاسو 30 ہماری پالیسیاں 30 ونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل اندر 30 ایتھکس ہاٹ لائن CEO کی جانب سے ایک پیغام یز Avient ٹیم، عز ہماری کمپنی کے فیصلوں کے آج کی پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ یاد رکھنا چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈرز ہمارے ملازمین، صارفین اور سپلائرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔ Avient میں، سالمیت سے ہماری وابستگی اس بات کے لیے بنیادی ہے کہ ہم کون ہیں۔ ہم صرف نتائج کی فراہمی کے لیے پرعزم نہیں ہیں؛ ہم وبار کر کے نتائج فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہمارا ضابطہ اخلاق ان اخلاقی معیارات اور طرز عمل کو قائم کرتا ہے جن کی ہم یقے سے کار صحیح طر وزمرہ کے کاموں اور تعاملات میں ان اصولوں کو پوری طرح سمجھے اور ہر Avient ملازم سے توقع کرتے ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اپنے ر ان کا اطلاق کرے۔ آپ کو ابھی سے ہمارے ضابطہ اخلاق کو پڑھ اور سمجھ لینا چاہیے اور جب آپ اپنی ملازمت میں نئے، مبہم یا پیچیدہ مسائل کا یٹ پور یں۔ دوسری صورت میں ایسا کرنا ہماری کمپنی کی شبیہ کے خلاف ہوگا اور ہماری ذاتی اور کار ہنمائی کے لیے اس سے رجوع کر سامنا ہو تو ر ساکھ کے ساتھ ساتھ ہماری کارکردگی کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے۔ ین اخلاقی اصولوں کو برقرار رکھنے کے تر ٰ American Chemistry Council Responsible Care ®کمپنی کے طور پر، یہ ہمارے کاموں میں اعلیٰ یت ید تقو یوں کو بڑھاتی ہے۔ ہمارا امتزاجی نشان No Surprises PledgeSM اور ہمارا پائیداری کا وعدہ ہمارے وعدوں کو مز لیے ہماری ذمہ دار دیتا ہے۔ وبار کے ہر پہلو میں عمدگی کے حصول کے لیے کوشش کرنی چاہیے اور دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی اپنی ذاتی اقدار پر ہمیں ہمیشہ اپنے کار یے پر، ہر دن اور ہر جگہ، مسلسل لاگو کرتے ہوئے، ہم اس و کبھی سمجھوتہ نہیں کرنا چاہیے۔ ہمارے ضابطہ اخلاق میں بیان کردہ اصولوں کو اپنے ر وں اور وباری ماحول بناتے ہیں جو ہمارے صارفین، ملازمین، سرمایہ کار یٹ کلچر کو برقرار رکھتے ہیں جس کی ہم توقع کرتے ہیں اور ایک ایسا کار پور کار کمیونٹیز کے احترام کو فروغ دیتا ہے۔ یہ۔ ساتھ مل کر، ہم ایک مضبوط معیارات کے تئیں آپ کی لگن اور اطلاق کے لیے آپ کا شکر ٰ Avient کے ضابطہ اخلاق اور اس کے قائم کردہ اعلیٰ ہنمائی کرے گی۔ اخلاقی بنیاد بنانا جاری رکھیں گے جو ابھی اور مستقبل میں Avient کی ترقی کی ر بصد خلوص، ڈاکٹر آشیش کھانڈ پورڈاکٹر آشیش کھانڈ پور یکٹو آفیسر صدر اور چیف ایگز ’’ہماری کمپنی کے فیصلوں کے آج کی پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ یاد رکھنا چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈرز ہمارے ملازمین، صارفین اور سپلائرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔ ہمارے اعمال، مصنوعات اور لوگ ان یوں کی حمایت ممالک اور عالمی برادر کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں۔” یکٹو آفیسر —ڈاکٹر آشـــیش کھانڈپور، صدر اور چیف ایگز مشمولات کا جدول تعارفتعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 1 ہمارا ضابطۂ اخلاق مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں دیانتداری ہمارے کار یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 2 ہنما خطوط یے کے لیے ر و ہنما خطوطاخلاقی ر یے کے لیے ر و اخلاقی ر Avient کا ضابطۂ اخلاق )”کوڈ“( ککاروباری طرز عمل کے لیے ایک رہنما ہے۔ اس کا مقصد اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے کہ ہماری اقدار ،ہمارے کاروبار کرنے کے یقے میں سرایت شدہ ہوں اور محفوظ شدہ ہوں اور Avient کی ساکھ کو برقرار رکھتا اور طر اضافہ کرتا ہو۔ ین قوت یقے کو متشکل کرتی ہیں۔ ہم نے اعلی تر Avient کی اقدار ہمارے کاروبار کے طر رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عالمی سطح پر رسائی ہے یں کہ ہم کس طرح اور جس کا واضح نصب العین ہے۔ یہ ضروری ہے کہ ہم اس پر غور کر یق کار استعمال کرتے ہیں وہ کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کاروباری طر ید بہتر بنائے۔ یہ اقدار اعلی اخلاقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہمارے کاروباری ہماری اقدار کو مز معاملات میں ایمانداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔ یں گے جہاں “کرنے لائق صحیح کام” فوری طور پر ظاہر ہم اکثر کام پر ایسے حالات کا سامنا کر نہیں ہوتا ہے۔ کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپلائی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔ یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے ین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔ اور بہتر ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی ہوگی۔ قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avient کے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کی بنیادی توقع ہے۔ اس ضابطہ میں، ”Avient کے رفقائے کار“ میں Avient کی سبھی ذیلی کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔ یکی قوانین اور یاستہائے متحدہ میں ہی ایک عالمی کمپنی کے صدر دفتر کے طور پر، امر ر دوسرے ممالک کے قوانین اور قواعد دونوں ہماری سرگرمیوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ آپ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و رواج اور کاروباری یا معاشرتی طرز عمل ہمارے ضابطے میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا پالیسیاں لاگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ لاگو قوانین یا مقامی قوانین اور رواج اور ہماری پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے ليے ہماری اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔ یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم موجود ہیں یا کاروبار کرتے ہیں وہاں انہیں اخلاقی معیارات کا اطلاق ہوتا ہے۔ ذاتی اقدارذاتی اقدار دیانتداری، ایمانداری اور احترامدیانتداری، ایمانداری اور احترام دیانت داری، ایمانداری اور احترام ہم میں سے ہر ایک کے ساتھ شروع ہوتا ہے—جو فیصلے ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ یہ اقدار ایک عہد کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دوسرے سے، اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔ ذاتی دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذاتی طرز عمل میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخلاق میں بیان کردہ اخلاقی معیارات کو زندہ رکھے۔ ہمیں سوالات بھی پوچھنے خود سے پوچھیں……خود سے پوچھیں…… اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی یش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخلاق یا ہماری پالیسیوں میں کوئی جواب نہیں سوال یا تشو یں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے ليے چیک کر لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کون متاثر ہوسکتا ہے اور پھر خود سے درج ذیل سوالات پوچھیں: ے؟۰ ہ ی ون ان ق ی وائ ارر ک ہ ی ا ی ک ے؟۰ ہ ق اب ط م ے ک دار اق ے ک Avient اور ہ ط اب ض ہ ی ا ی ک ا ۰ ک ز ی ٹ ون ی م ک اور رز لائ پ س وں، ک اہ گ ڈرز، ول ہ ر ئ ی ش وں، ی ھ ات س ارے م ہ ہ ی ا ی ک ے؟ ہ ا رت ک رام ت اح ک ۰ ی ھ ٹ آپ ا ی ک و ت ے ائ ج دی ں ی م روں ب خ لاع اط ی ک ی وائ ارر ک ی ک آپ ر اگ ے؟ گ ں ی ر ک وس س ح م ں ۰ ی ر ک وس س ح م ر خ ف ر پ ے ان ت ب و ک ص خ ش ے س ای ی س ک ا ی و ک دان ان خ ے ن اپ آپ ا ی ک ں؟ ی ہ ے رت ک د ن س پ آپ ں ی ہ ن ج ے گ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 3 یاں یاںآپ کی ذمہ دار آپ کی ذمہ دار ں۰ ی ے ہ وت و ہ ر لاگ ام پ ے ک ں آپ ک ی و Avient م ں ج ی ر روی ک ی ی پ ں اور ان ک ی ان و ج وں ک ی س ی ال ط اور پ واب ن، ض ی وان ام ق م لاق اور ان ت ۂ اخ ط اب ض ں۔۰ ی ن ہ ور ب ش ی دار اور پ ان م ں ای ی وں م ام ام ک م ے ت ن ے اپ ب س ان ی ج ی ک ن پ م ک ہ آپ ۰ و ک ہ ہ وم ن ل ع ہ م و ی ب آپ ک ا ج وں، ی ات ہ دش ا خ والات ی ی س وئ ے ک ں آپ ک ی ارے م ے ب ل ک ی م ع ا ت ات ی ی لاق ب اخ ج ں۔ ی ر ب ک ل دد ط و م ے ت ی اہ ا چ رن ا ک ی ں ک ی ال م ح ورت اص ص ی خ س و ک ک ے ۰ ی ک ن پ م و ک ں۔ آپ ک ر دی ور پ وری ط لاع ف ی اط وں ک ی لاف ورز ہ خ ن ک م ی م لاق ک ۂ اخ ط اب ا ض ط ی واب ن، ض ی وان ق ر ے آخ لاق ک ۂ اخ ط اب ا ض ں ی ی ے ہ ت ک ر س ں ک ی ے م ن ھ وچ والات پ ال آپ س م ع ت ا اس ن ک ے ج ی ہ ت ک ل س ل م ی ص ف ی ت ل ک ائ وس ں۔ ی ے ہ ت ک لاع دے س ی اط ات ک دش ں خ ی م ں۔۰ ی ر ل ک م ک ن م ش ی ک ی ف ی رٹ ت اور س ی ب ر ی ت ات ک ی لاق ل اور اخ ی م ع ہ ت وب ل ط م یاں یاں سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار AvientAvient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار ں۔۰ ی ر م ک ائ ول ق اح ا م ل ک م رز ع ب ط اس ن ں م ی ں اور Avient م ی ن ہ ب ون م ی ن ص خ ی ش ال ث م لاق اور ۰ ۂ اخ ط اب ں ض ی ارے م ے ب ات ک ی لاق ل اور اخ ی م ع ی ت ون ان م ق ی ی ٹ ہ آپ ک ں ک ی ائ ن ی ب ن ی ق و ی ات ک اس ب ے۔ ف ہ ے واق وں س اض ق ت اور ت ی م ی اہ وں ک ی س ی ال ی پ ی ک ن پ م ک م ۰ راہ ی ف ائ م ن ں رہ ی ارے م ے ب دار ک ی اق وڈ اور Avient ک ں، ک ی ر دد ک ی م ار ک ے ک ائ ق ے رف ن ں اپ ی ے م رن ل ک ی م ع ی ت وں ک اض ق ی ت لاق ک ۂ اخ ط اب ض ں۔ ی ر ک رے۔۰ ی ک زائ ہ اف ل وص ی ح وں ک ت ل واص ہ م ہ اور آزادان داران ت ان ں دی ی ارے م ے ب ات ک ع وق ی ت ی ک ن پ م و ک ں ج روغ دی و ف ول ک اح ے م ام ک ے ک س ای سوال و جوابسوال و جواب سوال: میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخلاق کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطلاع ید مشکل بنا دینی چاہیے لیکن میں گھبراتا ہوں کہ اگر میں ایسا کرتا ہوں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی — وہ میرے لیے ملازمت کرنا مز دے گی۔ مجھے کیا کرنا چاہیے؟ جواب: اگر آپ کچھ دیکھتے ہیں تو کچھ بولیں - آواز اٹھانا ہماری اخلاقیات اور دیانتداری کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔ نیک وائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔ نیتی سے اطلاع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ ہم انتقامی کارر وائی یش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خلاف کسی بھی طرح کی انتقامی کارر اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطلاع دیتے ہیں یا تشو یں۔ یشات اجاگر کر وائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔ اپنے مینیجر کے ساتھ کھل کر اور ایمانداری سے اپنی تشو وکنے کے لیے، تادیبی کارر کو ر اگر آپ کو اپنے مینیجر کے ساتھ بات کرنے میں بے آرامی محسوس ہوتی ہے یا آپ اپنے مینیجر کے جواب سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ ایتھکس پورٹ کر سکتے ہیں۔ ہاٹ لائن پر ر مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 4 https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دیناسوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا ہنمائی ہمارا ضابطۂ اخلاق آپ کے کام میں آنے والے امور سے نمٹنے کے ليے آپ کو ر فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔ تاہم، یہ ہر سوال کا جواب یقۂ نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔ Avient کی دیگر پالیسیاں اور طر یادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔ کار آپ کو درکار ز وائی کرنے سے پہلے آپ کو ضابطہ یا ہماری توقعات کے بارے میں اپنے کوئی بھی کارر یش کا باعث ہے یا کسی بھی سوال کے جواب حاصل کرنے چاہئیں، جو آپ کے لیے تشو جس پر آپ کو شبہ ہے کہ ضابطہ کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہو یں۔ کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کر یہ ضروری ہے کہ آپ کے سوالات اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔ عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی یادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا یش سے نمٹنے کے لیے سب سے ز تشو نمائندہ ہوتا ہے۔ Avient کے تمام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخلاق میں بیان یں۔ یش کو دور کر کردہ امور کے بارے میں سوالات اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشو Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے تمام مینیجروں کو جوابدہ بناتا ہے۔ ملازمین کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخلاق کی وائی کی اجازت نہیں دے گی۔ خلاف ورزی کی اطلاعات پر کسی قسم کی انتقامی کارر اگر آپ کو ضابطہ کی خلاف ورزی کا علم ہو یا اس کا شبہ ہو، تو اس کی اطلاع اپنے سپروائزر، انسانی وسائل کے نمائندے، ایتھکس ہاٹ لائن یا یٹ ایتھکس آفیسر کو دیں۔ قابل اعتراض پور Ethics.Officer@Avient.com پر کار حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹرول یا آڈٹ معاملات سے متعلق اطلاعات کے ليے، آپ ہمارے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جنرل کونسل سے رابطہ یکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔ کرکے اپنے بورڈ آف ڈائر یں گے جو Avient کے ہم ان تمام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کر ضابطۂ اخلاق کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں۔ آپ کو کسی بھی تحقیقات میں مکمل تعاون یعے ونی طور پر Avient کے ذر کرنا چاہیے اور ایماندار، شفاف اور سچا ہونا چاہیے، خواہ وہ اندر یعے۔ یق کے ذر کی گئی ہو یا کسی تیسرے فر ایتھکس ہاٹ لائنایتھکس ہاٹ لائن یٹ ایتھکس پور ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے نمائندے یا کار یوں کا مؤثر انداز میں ازالہ یادہ تر سوالات اور خدشات یا ممکنہ خلاف ورز یعہ ز آفیسر کے ذر ہنے کی خواہش کرسکتے کیا جاسکتا ہے۔ تاہم، کچھ مخصوص حالات میں، آپ گمنام ر یش کی اطلاع ہیں۔ ایسے معاملات میں آپ کو ایتھکس ہاٹ لائن کو خلاف ورزی یا تشو دینی چاہیے۔ پورٹ دینے کے لیے یب پر مبنی یا ٹیلی فون پر ر ایتھکس ہاٹ لائن عالمی سطح پر و بانوں کی صلاحیتیں ہیں اور دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں دستیاب ہے، جس میں کئی ز ہتی ہے۔ ہاٹ لائن کو بیرونی پیشہ ورانہ سروس کمپنی چلاتی ہے جو سات دن دستیاب ر بہت سی کمپنیوں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔ جب آپ ہاٹ لائن کا استعمال کرتے ہوئے اطلاع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کروانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی پورٹ دینے قانون کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔ اگر آپ ایتھکس ہاٹ لائن پر ر یٹ پور سے قاصر ہیں، تو براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ اپنے انسانی وسائل کے نمائندے یا کار ایتھکس آفیسر سے اپنے کسی بھی سوال یا خدشات کے ساتھ ہمیشہ رابطہ کر سکتے ہیں۔ آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop(، یا Avient.com کے لوگ اور محکموں، یٹ پالیسیوں کے سیکشن میں اخلاقیات کی ہاٹ لائن تک رسائی پور اخلاقیات اور کار پورٹ آن لائن یں۔ آپ اپنی ر حاصل کر سکتے ہیں۔ سرچ بار میں، ایتھکس ہاٹ لائن درج کر بنانے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا اپنے ملک کے لیے درج فون نمبر کا استعمال کرتے ہوئے کسی شخص سے بات کر سکتے ہیں۔ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاقہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 5 mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? بعض اوقات، Avient کے لیے عوامی پالیسی پر مؤقف اختیار کرنا ہمارے شیئر ہولڈرز کے مفاد میں ہوتا ہے۔ ایسے معاملات میں، Avient کے فنڈ اور وسائل استعمال ہوسکتے یعہ اجازت حاصل ہو اور ضروری ہیں لیکن صرف اس صورت میں جب قانون کے ذر منظوری لے لی گئی ہو۔ سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھسرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ یعہ پوچھ تاچھ کی جا ، کمپنی سے کسی سرکاری ایجنسی یا ادارے کے ذر ً فوقتاً ً وقتاً سکتی ہے۔ اس میں معلومات کی درخواستیں، تفتیش کے نوٹسز یا ذیلی عدالت کے سمن کی تعمیل شامل ہوسکتی ہے۔ جب ایسا ہوتا ہے تو، یہ ضروری ہے کہ ہم مکمل طور پر یں۔ یں اور منظم انداز میں اس پر ردعمل کر تعاون کر اگر آپ کو سرکاری پوچھ تاچھ کا نوٹس موصول ہوتا ہے جو آپ کے ملازمت کے معمول کی ذمہ داری سے باہر ہے تو آپ کو جلد سے جلد قانونی محکمہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔ تمام حالات میں، ہمیں یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان استفسارات کے جواب میں جو معلومات ہم فراہم کرتے ہیں وہ درست اور سچی ہو۔ مشمولات کا جدول تعارف ہمارا ضابطۂ اخلاق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری وبار میں ہمارے کار دیانتداری یٹ سماجی ذمہ داری پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخلاق | 19 ہمارے کاروبار میں دیانتداری باری معاملات میں اعلی اخلاقی و یـــہ بات اہـــم ہے کہ Avient اپنے تمام کار معیار کو برقرار رکھے، بشـــمول گاہکوں اور فروخت کنندگان کے ســـاتھ ہمارے باری تعلقات باہمی اعتماد اور احترام پیدا و تعلقـــات. Francisco Nakasato 000 Itupeva Sao Paulo,-13295 Brazil ٹیلیفون: 9200 4593 11 55+ یورپ Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg Route de Bastogne 19 Pommerloch, Luxembourg, 9638-L ٹیلیفون: 35 050 269 352+ فیکس: 45 050 269 352+ www.avient.com http://www.avient.com AVIENT کے ضابطۂ اخلاق کی تعمیل کا اعتراف ہدایات:ہدایات: یں۔ یسورسز مینیجر سے رابطہ کر یسورس کو واپس کردیں۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں تو، اپنے ہیومن ر یں اور ہیومن ر یز کو پڑھیں، دستخط کر بانی اس دستاو برائے مہر ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: بیت کا پروگرام مکمل کرلیا ہے۔ میں نے Avient کے ضابطۂ اخلاق کو پڑھا، سمجھا اور اس پر عمل کرنے پر اتفاق کیا۔ میں یہ بھی مانتا ہوں کہ میں نے اس ضابطۂ اخلاق کی بنیاد پر اخلاقیات کی تر ہنمائی اور/یا وضاحت طلب کرنا میری ذمہ داری ہے جو میرے ليے غیر واضح ہو۔ میں سمجھتا ہوں اور مانتا ہوں کہ ضابطۂ اخلاق کے کسی بھی حصے کے بارے میں ر ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں(ملازم کا نام )براہ کرم جلی حروف میں لکھیں( یخ تار یخدستخط تار دستخط کام کی جگہکام کی جگہ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاں اندرونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل ایتھکس ہاٹ لائن کارپوریٹ سماجی ذمہ داری پائیداری حفاظت، صحت اور ماحول پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ انسانی حقوق کا احترام ایک مشترکہ عہد ہمارے کاروبار میں دیانتداری منصفانہ لین دین رشوت اور کمیشن خوری ایجنٹس اور صلاح کار مسابقتة تحائف اور مہمان نوازی مفادات کا تصادم نجی مفاد کو ترجیح دینا بین الاقوامی تجارت منی لانڈرنگ سب کا احترام تنوع اور شمولیت تعصب یا ہراسانی کام کی جگہ پر تعلقات منشیات کا بے جا استعمال جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد ہمارا ضابطۂ اخلاق اخلاقی رویے کے لیے رہنما خطوط ذاتی اقدار آپ کی ذمہ داریاں Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا ایتھکس ہاٹ لائن کوئی انتقامی کارروائی نہیں ضابطۂ اخلاق کا استعمال ضابطہ کی خلاف ورزیاں CEO کی جانب سے ایک پیغام کام پر ایمانداری درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز حساب و کتاب کی دیانتداری کمپنی کی مواصلات املاک کا تحفظ اور استعمال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیالات اور املاک دانشة رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویئر لائسنسنگ اور کاپی رائٹس اندرونی (خفیہ) معلومات اور شیئر کی خرید و فروخت سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ

Shots Composite Panel Nominal Thickness Nominal Weight Level 1 9mm full metal copper jacket with lead core 1175 ft/sec 358 m/sec 3 GlasArmor™ Level 1 0.256 in 6.5 mm 2.7 lb/ft2 13.2 kg/m2 Level 2 .357 magnum jacketed head soft point 1250 ft/sec 381 m/sec 3 GlasArmor™ Level 2 0.384 in 9.8 mm 4.0 lb/ft2 19.5 kg/m2 Level 3 .44 magnum lead semi-wadcutter gas checked 1350 ft/sec 411 m/sec 3 GlasArmor™ Level 3 0.500 in 12.7 mm 5.2 lb/ft2 26.4 kg/m2 ThermoBallistic™ Level 3 0.440 in 11.2 mm 3.9 lb/ft2 19.0 kg/m2 PR OT EC TI O N L EV EL S Level 4–8: Customized solutions available, contact Avient to learn more. Composite ballistic panels provide several advantages, including: Homes 4% Government Buildings 40% Office Buildings 16% Banks 25% Other 25% Where are ballistic composite panels used? Characteristic GlasArmor Thermoset Panels ThermoBallistic Thermoplastic Panels Steel Concrete Performance-to-Weight            Bullet Resistance – Pistols           Bullet Resistance – Rifles    NA1     Temperature Performance        2         UV Resistance       3         Electrical Conductivity              Flame Retardance    5   4         Ease of Installation             1 Ballistic resistance to rifle fire can be achieved by layering ThermoBallistic and GlasArmor panels – contact Avient 2 ThermoBallistic panels made with polypropylene resin systems 3 UV resistance is achieved using surface polymeric films 4 Flame retardant additives can be incorporated upon request under some circumstances 5 Fire rated for 1-hour per ASTM E-119-09c when tested in an interior wall system Compare the different materials used for ballistic protection https://go.avient.com/BallisticProtection?

KEY CHARACTERISTICS The primary features and benefits of Gravi-Tech formulations are: • Customized density, offering a wide range of specific gravities from 1.2 to 11 gm/cm3 • Broad modulus range, from very flexible to very rigid grades • Corrosion resistance, withstanding oxidation for long-term use and benefit • Chemical resistance, withstanding fuels, oils and other harsh chemicals • Metallization and electroplating, delivering the look and feel of metal Additional features include: • Design flexibility and processing ease • Good impact strength • Elevated heat deflection temperature PRODUCT BULLETIN TARGET MARKET AND APPLICATIONS Gravi-Tech composites are an excellent choice for applications in a full range of markets, including: Consumer Luxury packaging, golf clubs, fishing tackle, casino/gaming chips, exercise weights, hunting supplies, cutlery, appliances and hunting ammunition Healthcare X-ray shielding, nuclear medicine transport containers, and laboratory furniture and equipment Industrial Ammunition, reactor shielding, vibration and acoustical damping, military/tactical equipment, airport x-ray shielding, various food ware, building and construction equipment, inertial weighting, and underwater cable weighting Base Resin Specific Gravities Nylon 6 2.3, 2.7, 3.5, 4, 4.5, 5, 6 TPE 2.6, 3.9 TPU 2.6, 3, 4.5, 7.5, 9 PP 1.15–4 ABS 1.2–3 PPS 4 Nylon 12 4, 6.9, 11 TECHNICAL PROPERTIES Copyright © 2024, Avient Corporation.

BASE RESIN PPA PC PSU PES PPS CO- POLYMER ACETAL PEEK PA Barrel Temperatures* °F (°C) Rear Zone 550–580 (288–305) 520–560 (271–293) 600–640 (316–338) 630–660 (332–338) 550–580 (288–304) 350–370 (177–188) 660–700 (349–371) 440–490 (227–254) Center Zone 560–600 (293–316) 530–570 (277–299) 620–670 (327–354) 650–680 (343–360) 560–615 (293–324) 380–390 (193–200) 700–730 (371–388) 470–510 (243–266) Front Zone 580–620 (304–327) 550–580 (288–305) 630–680 (332–360) 670–730 (354–388) 590–630 (310–332) 390–430 (200–221) 720–750 (382–400) 490–540 (254–282) Nozzle 575–615 (302–324) 550–600 (288–316) 630–680 (332–360) 680–700 (360–371) 600–625 (316–330) 380–415 (193–213) 720–750 (382–400) 520–570 (271–300) Melt Temperature 575–615 (302–324) 560–600 (293–316) 625–675 (330–358) 650–710 (343–377) 600–625 (316–330) 370–410 (188–210) 670–740 (354–393) 520–570 (271–300) Mold Temperature 250–300 (121–150) 175–240 (80–116) 190–300 (88–150) 225–325 (107–164) 250–325 (121–164) 150–225 (66–107) 290–375 (143–190) 150–200 (66–93) Pack & Hold Pressure 50%–75% of Injection Pressure Injection Velocity in/s 1.0–3.0 Back Pressure psi 50 Screw Speed rpm 50–90 Drying Parameters °F (°C) 6 hrs @ 175 (80) 4 hrs @ 250 (121) 4 hrs @ 275 (135) 4 hrs @ 300 (150) 4 hrs @ 250 (121) 2 hrs @ 200 (93) 3 hrs @ 300 (150) 4 hrs @ 180 (82) Allowable Moisture % < 0.05 < 0.02 < 0.02 < 0.04 < 0.02 0.15–0.20 < 0.02 0.10–0.20 Cushion in 0.125–0.250 Screw Compression Ratio 2.5:1–3.5:1 2.0:1–2.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 2.5:1–3.5:1 Nozzle Type General Purpose General Purpose General Purpose General Purpose General Purpose General Purpose General Purpose Reverse Taper Clamp Pressure 5–6 Tons/in2 of projected area of cavities and runner system * Barrel temperatures should be elevated for compounds designed for electrical insulative properties.

Processing Guidelines Base Resin PA6 Barrel Temperatures °F °C Rear Zone 440–470 227–243 Center Zone 450–480 232–249 Front Zone 460–490 238–254 Nozzle 470–500 243–260 Melt Temperature 470–500 243–260 Mold Temperature 120–180 49–82 Pack and Hold Pressure 50–75% of Injection Pressure Injection Velocity 0.5 in/s–3 in/s 13 mm/s–76 mm/s Back Pressure 50–100 psi 3.4–6.9 Bar Screw Speed 30–70 rpm Cushion 0.25 in 6.35 mm Drying Parameters 2–4 Hours @ 180°F 2–4 Hours @ 82°C Moisture % Allowable 0.08–0.18%* Screw Type General Purpose Screw Screw Compression Ratio 2.0:1– 2.5:1 Screw L/D 20:1 Non-return Check Valve Free Flow Check Ring Nozzle Type Reverse Taper Clamp Pressure 2–3 Tons/in² Barrel Capacity 30-80% of barrel should be used * Avient suggests measuring moisture using a Karl Fischer method or Vapor Pro® moisture analyzer that titrates only for moisture. Only naturally balanced runner systems (“H” pattern) are recommended 4. For circular parts, full perimeter venting is recommended 4.