Drying non-halogenated materials is suggested. 2 hours @ 100 (38) Moisture Range (%) Not required

• Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Avient- Manager • dem Corporate Ethics Officer unter der E-Mail- Adresse ethics.officer@avient.com • dem General Counsel unter der E-Mail-Adresse Legal.Officer@avient.com • einem beliebigen Mitarbeiter der Rechtsabteilung • der Ethik-Hotline von Avient Ethik-Hotline von Avient Die Ethik-Hotline ist weltweit in über 20 Sprachen täglich rund um die Uhr telefonisch und über eine Website zu erreichen.

• Il vostro supervisore o un qualsiasi manager Avient • Il Responsabile di etica aziendale via e-mail all’indirizzo ethics.officer@avient.com • Il Responsabile legale di Avient via e-mail all’indirizzo legal.officer@avient.com • Qualsiasi membro dell’Ufficio Legale • La linea di assistenza telefonica sull’etica Avient Linea di assistenza telefonica sull’etica Avient La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale in oltre 20 lingue, 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, per telefono e attraverso un sito Web.

Avient kann Ihre persönlichen Daten erfassen, wenn Sie sich auf folgende Weise bewerben: • Online: Wenn Sie sich online über die Sites bewerben; • Per E-Mail: Wenn Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbung und andere Daten per E-Mail direkt an uns senden; • Über Social Media: Wenn Sie sich über Ihr LinkedIn-Social-Media-Profil auf eine spezifische Stellenausschreibung bewerben, werden uns bestimmte persönliche Daten in Übereinstimmung mit Ihren Einstellungen innerhalb des Social-Media-Dienstes mitgeteilt, einschließlich Ihrer Erfahrung, Ihrer Ausbildungsfähigkeiten und anderer Informationen, die Sie in Ihrem Profil zur Verfügung stellen; • Öffentlich zugängliche Quellen: Avient erfasst Ihre persönlichen Daten auch aus öffentlich zugänglichen Quellen; • Von Vermittlern oder Empfehlungen: Ihre persönlichen Daten können uns von Personalvermittlern und Empfehlungen Dritter mitgeteilt warden; • Offline: Wenn Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbung und andere Informationen an einen unserer Manager oder Personalverantwortlichen an einem unserer Standorte senden.

Avient kan uw persoonlijke gegevens op de volgende manieren verzamelen wanneer u een sollicitatie indient: • Online: wanneer u online solliciteert via een van de sites; • Per e-mail: wanneer u uw cv, sollicitatie en andere gegevens rechtstreeks via e-mail aan ons verstrekt; • Door sociale media te gebruiken: als u via uw LinkedIn-profiel naar een specifieke vacature solliciteert, worden bepaalde persoonlijke gegevens met ons gedeeld op basis van uw instellingen op deze sociaalnetwerksite, inclusief uw ervaring, educatieve vaardigheden en andere gegevens die u op uw profiel beschikbaar hebt gemaakt; • Openbaar beschikbare bronnen: Avient verzamelt uw persoonlijke informatie ook via openbaar beschikbare bronnen; • Van recruiters of referenties: uw persoonlijke gegevens kunnen door recruiters en referenties van derden met ons worden gedeeld; • Offline: als u uw cv, sollicitatie en andere gegevens via onze sites aan een van onze managers of ons rekruteringspersoneel overhandigt.

The data importer shall grant access to the personal data to members of its personnel only to the extent strictly necessary for the implementation, management and monitoring of the contract. The data importer shall grant access to the personal data to members of its personnel only to the extent strictly necessary for the implementation, management and monitoring of the contract.

• Trate a sus empleados con respeto y evite acosar o discriminar a las personas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, color, religión, origen nacional, discapacidad, información genética, situación de veterano protegido u otras clasificaciones protegidas legalmente. • Obtenga de forma responsable el tantalio, el estaño, el tungsteno y el oro o sus productos derivados (metales 3TG).

Figure 1 Surface energy of various thermoplastic elastomers with rigid thermoplastics Engineering Plastics Polyamide 6,6 ABS Polycarbonate Acrylic Polystyrene Polypropylene Polyethylene Elastomers COPA TPU COPE S-TPE TPV mPE Surface Energy (mN/m) 46 43 40 37 34 31 28 Figure 2 Schematic diagram of the peel test Table I Physical property of TPE-1 Shore A Hardness (10 second delay) 44 Specific Gravity (g/cm3) 0.90 Color Natural 300 % Modulus (PSI) 348 Tensile Strength (PSI) 603 Elongation at Break (%) 598 Tear Strength (lbf/in) 110 Table II Adhesion value of TPE-1 on different substrates Substrate Average Peel Strength (lbf) Failure Type PP 17 Cohesive Copolyester 13 Adhesive PET 13 Adhesive PPE/HIPS 18 Adhesive PMMA 15 Adhesive PS 18 Adhesive PC 17 Adhesive PC/ABS 14 Adhesive HIPS 13 Adhesive ABS 13 Adhesive Table III Properties and peel strength of TPE-2 materials 15.37Nylon 11.16.5POM 227Polyester 22.619PC/ABS 24.5-ABS 20.828PP Peel Strength (PIL) 713721Tensile Elongation (%): 10811010Tensile Strength (psi): 5651Hardness: BA 15.37Nylon 11.16.5POM 227Polyester 22.619PC/ABS 24.5-ABS 20.828PP Peel Strength (PIL) 713721Tensile Elongation (%): 10811010Tensile Strength (psi): 5651Hardness: BA Figure 3 Capillary viscosity of TPE-1 and -2 at 200°C 1.00E+00 1.00E+01 1.00E+02 1.00E+03 1.00E+01 1.00E+02 1.00E+03 1.00E+04 1.00E+05 Shear rate (1/sec) Vi sc os ity (P a* se c) TPE-1 TPE-2A TPE-2B GLS Corporation Abstract Introduction Experimental Material Two classes of “universal overmolding TPEs” have been developed and used in this study.

The efficiency of the design may be verified by recording the time it takes to make a complete color change while producing parts.

• Tratar a los empleados con respeto y abstenerse de acosar o discriminar a personas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, color, religión, origen nacional, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido, u otras clasificaciones protegidas legalmente. • Abastecerse de forma responsable de Tantalio, Estaño, Tungsteno y Oro o sus derivados (metales 3TG).