Vår uppförandekod 2023 Innehållsförteckning Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Innehållsförteckning Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. Vi behöver visa dessa värden i vår växelverkan med dem med vilka vi arbetar, våra kunder och leverantörer och inom de samhällen där vi bor. 9 Innehållsförteckning Mångfald och social integration Hos Avient gör vår öppna och förtroendegivande stil att vi kan möta alla utmaningar ärligt; den tar avstamp i vår fundamentala respekt för varje individ.

Pedoman Perilaku Kita 2023 Daftar Isi Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Daftar Isi Pesan Dari CEO Kepada Yth. Kita perlu menunjukkan nilai ini dalam interaksi kita dengan pihak yang bekerja dengan kita, pelanggan dan pemasok kita, serta dalam masyarakat tempat kita tinggal. 9 Daftar Isi Keragaman dan Inklusi Di Avient, gaya keterbukaan dan kepercayaan memungkinkan kita menghadapi semua tantangan secara jujur; ini didasarkan pada rasa hormat kita terhadap setiap orang.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores fundamentales y personales 2 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 4 Valores personales 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 6 Línea Directa de Ética 6 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Incumplimientos del Código 7 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguarda y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 14 Privacidad, información personal y protección de datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Redes sociales 16 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y comerciar 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones e instrucciones del Gobierno 17 Integridad de nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y comisiones ilegales 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Obsequios y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Transacciones para beneficio propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medio ambiente 24 Seguridad de productos y servicios 25 Respeto de los derechos humanos 25 Un compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Un mensaje del consejero delgado Estimados empleados de Avient: Como parte de una empresa internacional y creciente debemos enfrentarnos a situaciones difíciles y a decisiones complejas. Debemos exhibir estos valores en nuestras relaciones con las personas con quienes trabajamos, nuestros clientes y proveedores, y dentro de las comunidades en las que vivimos. 9 Índice Diversidad e inclusión En Avient, nuestro estilo de apertura y confianza nos permite enfrentarnos con honestidad a todos los desafíos; su fundamento está en nuestro respeto básico de cada persona.

Наш кодекс поведения 2023 Оглавление ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 1 НАШЕ ВИДЕНИЕ И СТРАТЕГИЯ 2 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 2 Наш кодекс поведения РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЛЯ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ 4 ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 4 РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ И СООБЩЕНИЯ О СИТУАЦИЯХ, КОГДА ПРОИСХОДЯТ НАРУШЕНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО СООТВЕТСТВИЯ 6 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ 6 ЗАПРЕТ МЕР ВОЗМЕЗДИЯ 7 ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ 7 НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА 7 Уважение ко всем РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ОБСУЖДЕНИЯ ПРОБЛЕМ 9 ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ПРИТЕСНЕНИЯ 9 ОТНОШЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 9 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЕМ И НАРКОТИКАМИ 10 ФИЗИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 10 Честность на рабочем месте ТОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ДАННЫЕ И ДОКУМЕНТАЦИЯ 12 ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 12 КОММУНИКАЦИИ КОМПАНИИ 14 ЗАЩИТА АКТИВОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 14 ЛИЧНАЯ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ИДЕИ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ 14 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ЗАЩИТА ДАННЫХ 15 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА И ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 15 СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 16 КОМПЬЮТЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА 16 ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ТОРГОВЛЯ 16 ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ/МЕРОПРИЯТИЯ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ 17 РАССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, И ЗАПРОСЫ 17 Добросовестность в нашем бизнесе ЧЕСТНАЯ ДЕЛОВАЯ ПРАКТИКА 19 ВЗЯТКИ И ОТКАТЫ 19 АГЕНТЫ И КОНСУЛЬТАНТЫ 19 КОНКУРЕНЦИЯ 20 ПОДАРКИ И ЗНАКИ ГОСТЕПРИИМСТВА 20 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ 21 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ 22 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ 22 Корпоративная социальная ответственность УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ 24 БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 24 БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ 25 УВАЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 25 СОВМЕСТНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО 25 Ресурсы и контактная информация 26 1 Оглавление ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Уважаемые сотрудники компании Avient! Мы должны проявлять эти ценности в наших взаимоотношениях с теми, с кем мы работаем, с нашими клиентами и поставщиками и в тех местах, где мы живем. 9 Оглавление РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ОБСУЖДЕНИЯ ПРОБЛЕМ В компании Avient наш стиль открытости и доверия позволяет нам честно решать все проблемы; он основан на нашем фундаментальном уважении к каждому.

Seller shall not be liable to Buyer for any other taxes or duties of any kind unless specifically and mutually agreed to between the parties. 9. Le Vendeur ne sera redevable envers l'Acheteur d'aucune autre taxe ou obligation de quelque nature que ce soit, à moins d'un accord mutuel et spécifique des parties. 9.

Doen: informeer onmiddellijk de Juridische Afdeling van Avient nadat u een vergadering bijwoont waar een van deze onderwerpen wordt besproken. 9. Neem contact op met de Juridische Afdeling van Avient als u vragen heeft over de correctheid van elke actie die u overweegt. 9 Inhoudsopgave Herzien Antitrustbeleid 2021 Snelle verwijzing: WEL DOEN en NIET DOEN inzake antitrust WEL DOEN ✓ Meld onmiddellijk, schriftelijk, aan de Juridische Afdeling van Avient de contactpersonen van concurrenten die prijsbepaling of andere concurrentiegegevens vragen of meedelen. ✓ Beëindig onmiddellijk alle gesprekken waarin een concurrent prijsbepalingen of andere verboden onderwerpen aan de orde stelt en rapporteer het geprobeerde gesprek schriftelijk aan de Juridische Afdeling van Avient. ✓ Documenteer de bron en de datum van ontvangst van alle prijslijsten van concurrenten en andere concurrerende gegevens in uw bestanden. ✓ Verlaat onmiddellijk vergaderingen waar concurrenten prijzen of klanten bespreken.

Avise o Departamento Jurídico da Avient imediatamente após participar de qualquer reunião em que esses assuntos são discutidos. 9. Em caso de dúvidas sobre a adequação de qualquer ação que você esteja considerando, entre em contato com o Departamento Jurídico da Avient. 9 Índice Política antitruste revisada em 2021 Referência rápida: O QUE FAZER e O QUE NÃO FAZER em relação às leis antitruste O QUE FAZER ✓ Informe imediatamente o Departamento Jurídico da Avient, por escrito, contatos de concorrentes que solicitem ou comuniquem preços ou outras informações concorrencialmente sensíveis. ✓ Interrompa imediatamente qualquer conversa em que um concorrente fale de questões de precificação ou de outros assuntos proibidos, e informe o Departamento Jurídico da Avient, por escrito, sobre a tentativa de conversa. ✓ Documente a fonte e a data de recebimento de todas as listas de preços de concorrentes e de outros dados sobre a concorrência contidos em seus arquivos. ✓ Retire-se imediatamente de qualquer reunião em que concorrentes discutam preços ou clientes.

Проконсультируйтесь с юридическим отделом компании Avient сразу же после посещения вами любого заседания, где обсуждались какие-либо из этих тем. 9. При наличии каких-либо вопросов относительно уместности любых намеченных действий обращайтесь в юридический отдел компании Avient. 9 Содержание Пересмотренная антимонопольная политика в 2021 г.

Informe al Departamento Jurídico de Avient inmediatamente después de asistir a cualquier reunión en la que se debata sobre cualquiera de estos temas. 9. Póngase en contacto con el Departamento Jurídico de Avient si tiene alguna pregunta sobre la corrección de alguna acción que esté considerando. 9 Índice Política Antimonopolio revisada de 2021 Referencia rápida: Qué hacer y qué no hacer en materia antimonopolio DEBE ✓ Informe inmediatamente al Departamento Jurídico de Avient, por escrito, de los contactos con competidores que hayan solicitado o comunicado precios u otra información sensible desde el punto de vista de la competencia. ✓ Interrumpa inmediatamente cualquier conversación en la que un competidor saque temas de precios, u otros temas prohibidos, e informe del intento de conversación al Departamento Jurídico de Avient por escrito. ✓ Documente la fuente y la fecha de la recepción de listas de precios de la competencia o de otros datos competitivos incluidos en sus archivos. ✓ Márchese inmediatamente de cualquier reunión donde la competencia debata sobre precios o clientes.

Mindenképpen értesítse az Avient jogi osztályát, miután részt vett bármely találkozón, ahol a fenti témák bármelyikét megvitatták. 9. Lépjen kapcsolatba az Avient jogi osztályával, ha bármilyen kérdése merül fel bármely tervezett intézkedésének megfelelőségével kapcsolatban. 9 Tartalomjegyzék 2021. évi módosított trösztellenes szabályzat Gyors hivatkozás: Mit TEGYEN és mit NE TEGYEN a trösztellenes területen TEGYE EZT... ✓ Jelentse azonnal írásban az Avient jogi osztálya részére a versenytársaktól érkező kapcsolatfelvételeket, amelyekben árakat vagy más versenyt érintő információkat kérnek vagy közölnek. ✓ Azonnal szakítson félbe minden olyan beszélgetést, amelyben a versenytárs árazási ügyeket vagy más tiltott témákat hoz fel, és írásban jelentse az Avient jogi osztályának a megkísérelt beszélgetést. ✓ Dokumentálja a versenytársak összes árlistájának és versenyt érintő más információinak forrását és beérkezési dátumát, amelyek az Ön nyilvántartásaiban szerepelnek. ✓ Azonnal hagyjon el minden olyan találkozót, ahol a versenytársak megvitatják az árakat vagy az ügyfeleket.