PolyOne Corporation Page 4 PolyOne Commodity to Specialty Transformation • Volume driven, commodity producer • Heavily tied to cyclical end markets • Performance largely dependent on non- controlling joint ventures 2000-2005 2006 - 2009 2010 – 2014 2015 and beyond • Steve Newlin appointed, Chairman, President and CEO • New leadership team appointed • Implementation of four pillar strategy • Focus on value based selling, investment in commercial resources and innovation to drive transformation • Substantial EPS growth from $0.13 to all-time high of $1.80 • Shift to faster growing, high margin, less cyclical end markets • Key acquisitions propel current and future growth, as well as margin expansion • Specialty mix expands to 65% of Operating Income – strongest mix of earnings in history • Accelerating growth • Deliver consistent double digit annual EPS growth • Maintain >35% vitality index • Pursue strategic acquisitions that expand specialty offerings and geographic breadth • Invest and grow current and next generation talent PolyOne Corporation Page 5 Appliances 5% Building & Construction 12% Consumer 10% Electrical & Electronics 5% Healthcare 11% Industrial 14% Packaging 14% Transportation 20% Wire & Cable 9% Distribution 28% PP&S 20% Specialty 52% United States 69% Europe 13% Canada 7% Asia 6% Latin America 5% 2014 Revenues: $3.8 Billion End Markets 2014 Revenues: $3.8 Billion PolyOne At A Glance $13 $31 $46 $46 $92 $96 $122 $195 $242 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Specialty Operating Income ($M) PolyOne Corporation Page 6 Old PolyOne *Operating Income excludes corporate charges and special items 2% 34% 43% 62% 65% 69% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2005 2008 2010 2013 2014 Q1 2015 2020 % o f O pe ra tin g In co m e* JV's Performance Products & Solutions Distribution Specialty 80%+ Specialty OI $5M $46M $87M $195M $242M $60M Mix Shift Highlights Specialty Transformation Transformation 2020 Platinum Vision Platinum Vision PolyOne Corporation Page 7 Confirmation of Our Strategy The World’s Premier Provider of Specialized Polymer Materials, Services and Solutions Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence PolyOne Corporation Page 8 -100% 0% 100% 200% 300% 400% 500% 600% Strategy and Execution Drive Results $0.12 $0.27 $0.21 $0.13 $0.68 $0.82 $1.00 $1.31 $1.80 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 ‘06-‘14 Adjusted EPS CAGR = 40% Adjusted EPS Share Price vs. S&P 500 PolyOne Corporation Page 9 2006 Q1 2015 2020 “Where we were” “Where we are” Platinum Vision 1) Operating Income % Specialty: Global Color, Additives & Inks 1.7% 16.2% 20%+ Global Specialty Engineered Materials 1.1% 16.3% 20%+ Designed Structures & Solutions 1.4% (2012) 2.7% 12 – 14% Performance Products & Solutions 5.5% 6.5% 10 – 12% Distribution 2.6% 5.9% 6.5 – 7.5% 2) Specialty Platform % of Operating Income 6.0% 69% 80%+ 3) ROIC 5.0% 11.4% 15% 4) Adjusted EPS Growth N/A 22 Consecutive Quarters of EPS Growth Double Digit Expansion Proof of Performance & 2020 Goals PolyOne Corporation Page 10 Platinum Vision: Pathway to Accelerated Growth Organic Sales Growth Margin Expansion Share Repurchases Acquisitions PolyOne Corporation Page 11 Innovation Drives Earnings Growth *Percentage of Specialty Platform revenue from products introduced in last five years $20 $53 2006 2014 Research & Development Spending ($ millions) Specialty Platform Vitality Index Progression* 14% 27% 2006 2014 Specialty Platform Gross Margin % 20% 44% 2006 2014 Specialty Vitality Index Target ≥ 35% PolyOne Corporation Page 12 Megatrends Aligned with Key End Markets Decreasing Dependence on Fossil Fuels Protecting the Environment Improving Health and Wellness Megatrend End Markets Globalizing and Localizing Health & Wellness Transportation Packaging Consumer PolyOne Corporation Page 13 Prototype Frame Opportunity Scale-up & Test Market Build Business Case Commercial Launch Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 6 9 7 3 5 12 5 3 2 8 4 2 4 3 1 Breakthrough Platform Derivative A Rich Pipeline of Opportunity Number of Projects 14 8 18 12 22 74 Addressable Market ($ millions) $700 $600 $600 $1,900 PolyOne Corporation Page 14 60% 98% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2008 Q1 2015 Pension Funding** As of March 31, 2015 Debt Maturities & Pension Funding Net Debt / EBITDA* = 2.1x $49 $317 $600 $0 $100 $200 $300 $400 $500 $600 $700 $800 2015 2020 2023 Debt Maturities As of March 31, 2015 ($ millions) Coupon Rate: 7.500% 7.375% 5.250% ** includes US-qualified pension plans only *TTM 3/31/2015 PolyOne Corporation Page 15 Free Cash Flow and Strong Balance Sheet Fund Investment / Shareholder Return  Expanding our sales, marketing, and technical capabilities  Investing in operational and LSS initiatives  ~75% of capital expenditures fund growth initiatives Organic Growth Acquisitions Share Repurchases Dividends $0.16 $0.20 $0.24 $0.32 $0.40 $0.10 $0.20 $0.30 $0.40 $0.50 2011 2012 2013 2014 2015 Annual Dividend  Targets that expand our: • Specialty offerings • End market presence • Geographic breadth  Synergy opportunities  Adjacent material solutions  Repurchased over 500k shares in Q1 2015  Repurchased 11.8 million shares since early 2013  8.2 million shares are available for repurchase under the current authorization PolyOne Corporation Page 16 PolyOne Core Values Innovation Collaboration Excellence PolyOne Corporation Page 17 The New PolyOne: A Specialty Growth Company Why Invest In PolyOne?

The cohesive mechanism is generally regarded as the Page 9 July 19, 2007 preferred mode of failure for indication of good bond strength. Hand & Power Tools: The ever increasing desire for more ergonomic, soft-touch designs in our culture is driving more and more suppliers of hand and power tools to seek ways to add value to their products by making them more comfortable, practical, and durable (Figure 9) . Figure 9: TPE Overmold creates value in Hand Tools Ergonomics Electronics/Office Equipment: TPE overmolding in this market area is growing at a rapid rate.

หลักจรรยาบรรณของเรา 2023 สารบญั สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) 1 วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของเรา 2 ค่านิยมหลักและค่านิยมส่วนบุคคล 2 หลกัจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม 4 ค่านิยมส่วนบุคคล 4 คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 6 สายด่วนจริยธรรม 6 การไม่กระทำาการโต้ตอบ 6 การบังคับใช้หลักจริยธรรม 6 การละเมิดหลักจรรยาบรรณ 6 การใหเ้กยีรตทิกุคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก 8 การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม 8 ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำางาน 8 การใช้สารเสพติด 9 การรักษาความปลอดภัยทางกายภาพ และ ความรุนแรงในที่ทำางาน 9 ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ข้อมูล รายละเอียด และบันทึกที่ถูกต้อง 11 ความซื่อตรงด้านการบัญชี 11 การสื่อสารของบริษัท 13 การพิทักษ์และการใช้สินทรัพย์ 13 ข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และข้อมูลลับ แนวคิด และทรัพย์สินทางปัญญา 13 ความเป็นส่วนตัว ข้อมูลส่วนบุคคล และการคุ้มครองข้อมูล 13 การใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออีเมล 14 สื่อสังคมออนไลน์และการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ 14 ความปลอดภัยด้านคอมพิวเตอร์ การให้สิทธิ์ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิขสิทธิ์ 14 ข้อมูลภายในและข้อมูลการค้า 14 การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมืองและการสนับสนุนการกุศล 15 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐ 15 ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา การเจรจาธุรกิจอย่างยุติธรรม 17 การติดสินบนและค่าน้ำาร้อนน้ำาชา 17 ตัวแทนและที่ปรึกษา 18 การแข่งขัน 18 ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง 18 ผลประโยชน์ทับซ้อน 19 การเจรจาธุรกิจเพื่อตนเอง 19 การค้าระหว่างประเทศ 19 ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมขององคก์ร ความยั่งยืน 21 ความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม 21 ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริการ 22 การเคารพสิทธิมนุษยชน 22 พันธสัญญาร่วมกัน 22 ทรัพยากรและข้อมูลติดต่อ 23 1 สารบัญ สารจากประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร (CEO) เรียนผู้ร่วมงานของ Avient ทุกท่าน ในฐานะบริษัทระดับโลกที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง เรากำาลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายและการตัดสินใจที่ยุ่งยากซับซ้อน เราตระหนักว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา มิได้มีเพียงแค่พนักงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์ของเราเท่านั้น แต่ประเทศและ ชุมชนที่เราเข้าไปดำาเนินธุรกิจ ในทุกภูมิภาคของโลกล้วนได้รับผลกระทบจาก การดำาเนินงานของเรา จากผลิตภัณฑ์ และบุคลากรของเราด้วย ที่ Avient เรามุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่ยั่งยืนระดับโลกด้วยการดำาเนินธุรกิจในแนวทางที่ตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน โดยไม่ลดขีดความสามารถของคนรุ่น ต่อไปที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาเองในอนาคต ความมุ่งมั่นนี้จะอยู่ที่วิธีที่เราให้คำาจำากัดความของความยั่งยืน: บุคลากร ผลิตภัณฑ์ โลกและผลการ ปฏิบัติงาน ในฐานะบริษัทสมาชิกโครงการ Responsible Care® ของสภาเคมีแห่งอเมริกา (American Chemistry Council) และสมาชิกผู้ก่อตั้งภาคีเครือข่ายยุติ การใช้พลาสติก (Alliance to End Plastic Waste) เรามุ่งมั่นทำาตามคำามั่นในการไม่ผิดคำาสัญญา (No Surprises PledgeSM) และคำาสัญญาในการสร้างความยั่งยืน (Sustainability Promise) ของเรา พวกเรายึดมั่นในหลักการดังกล่าวด้วยการยึดถือปฏิบัติตามค่านิยมส่วนบุคคลว่าด้วยความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ และการให้ เกียรติ หลักจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ของเราจะเป็นเครื่องชี้นำาการประพฤติปฏิบัติตนของเรา และกำาหนดมาตรฐานด้านจริยธรรมและการดำาเนินการต่างๆ สำาหรับแนวทางดำาเนินธุรกิจของเราไว้อย่างชัดเจน ไม่เพียงแต่ควรอ่านและทำาความเข้าใจเนื้อหาของหลักจรรยาบรรณนี้ แต่ควรจะนำามาใช้อ้างอิงเสมอเมื่อคุณ เผชิญปัญหาในการทำางานของคุณ หากพบว่าเป็นเรื่องใหม่ ไม่ชัดเจน หรือมีความซับซ้อน เรามุ่งมั่นที่จะยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมที่มีความสอดคล้องกัน ทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็ให้ความเคารพต่อวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศต่างๆ และชุมชนท้องถิ่นที่เราเข้าไปติดต่อสัมพันธ์ด้วย เป็นเรื่องจำาเป็นอย่างยิ่งที่พวกเราแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้โดยเคร่งครัด การไม่ปฏิบัติตามอาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและผลการ ปฏิบัติงานของบุคคลและองค์กร หากเรานำาหลักจริยธรรมต่างๆ ที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณของเรามาปรับใช้อย่างเสมอต้นเสมอปลาย เราจะสามารถปฏิบัติงาน ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้อต่อความสำาเร็จของเราทั้งในปัจจุบันและในอนาคต ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้การสนับสนุนอย่างมั่นคงและต่อเนื่องในมาตรฐานการดำาเนินธุรกิจที่สำาคัญนี้ ขอแสดงความนับถือ Robert M. subject= 7 สารบัญ การใหเ้กยีรตทิกุคน พวกเราทุกคนต่างมีหน้าที่ร่วมกันในการสร้างและคงไว้ซึ่งสภาพแวดล้อมการทำางานที่ให้ความรู้สึกสบายใจ ไม่มีการข่มขู่ และเป็นสถานที่ทำางานที่เอื้อต่อการ ทำางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นสถานที่ทำางานที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและด้วยความเคารพและให้เกียรติ การเคารพและให้เกียรติ เกี่ยวข้องกับทั้งการสื่อสารและพฤติกรรม เราจึงต้องทำาความเข้าใจทั้งสองอย่าง เราต้องสื่อสารในลักษณะที่เปิดเผยและซื่อสัตย์ คำาวิพากษ์วิจารณ์ของเราต้องชัดเจนและเป็นไปในเชิงสร้างสรรค์ เรายังต้องยอมรับคำาวิจารณ์ของผู้อื่นด้วย ในลักษณะเดียวกัน เมื่อเราสามารถพัฒนาทักษะในการแก้ไขปัญหาและทำางานร่วมกันเป็นทีมได้ เราจะสามารถช่วยให้ผู้ร่วมงานแต่ละคนทำางานได้อย่างมี ประสิทธิภาพและมีความมั่นใจมากขึ้น และเราจะสร้างสภาพแวดล้อมในการทำางานแบบไม่แบ่งแยกและให้ความร่วมมือกัน พฤติกรรมของเราต้องสะท้อนค่านิยมส่วนบุคคลของเรา เราจำาเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงค่านิยมเหล่านี้เมื่อเรามีปฏิสัมพันธ์กับคนที่เราทำางานด้วย รวมทั้งลูกค้า และซัพพลายเออร์ของเรา และภายในชุมชนที่เราอาศัยอยู่ 8 สารบัญ ความหลากหลายและการไมแ่บง่แยก ที่ Avient รูปแบบการทำางานที่เปิดเผยและความไว้วางใจที่เรามีทำาให้เรา สามารถเผชิญกับความท้าทายทั้งหมดได้ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เพราะ สิ่งเหล่านี้หยั่งลึกอยู่ในตัวเราและเป็นพื้นฐานของความเคารพให้เกียรติ ต่อผู้อื่น เราเชื่อว่าความหลากหลายของความคิดและภูมิหลังทำาให้เราเกิด ความคิดสร้างสรรค์ที่ช่วยให้เราเดินทางไปสู่ความสำาเร็จได้ในโลกที่มีการ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ เพื่อเป็นการสนับสนุนความเชื่อดังกล่าว เราเน้นย้ำาความเท่าเทียมกันของ โอกาสที่มอบให้แก่บุคคลแต่ละคนที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ โดยให้ สอดคล้องกับกฎหมาย การตัดสินใจจ้างงาน เลื่อนตำาแหน่ง การพัฒนา การ จ่ายค่าตอบแทน และการมอบความก้าวหน้าในการงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ และประสิทธิภาพในการทำางานของบุคคลคน นั้นเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายท้องถิ่นจะกำาหนดให้เราต้องดำาเนินการใดๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการจ้างงานสำาหรับกลุ่มคนใดโดยเฉพาะ การเลอืกปฏ บิตัแิละการคกุคาม ที่ Avient เราไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามในรูปแบบใดๆ ทั้ง สิ้น ไม่ว่าจะเกิดขึ้นภายในสำานักงานของเราหรือที่สถานที่ปฏิบัติงานนอก สำานักงาน โดยมีสาเหตุมาจากความแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือ ชาติพันธุ์ หรือลักษณะอื่นใดที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย คำาวิพากษ์ วิจารณ์ที่มีสาเหตุมาจากความแตกต่างเหล่านี้มักเป็นการทำาให้เสียเกียรติ และทำาให้เกิดความขุ่นเคือง และจะไม่ได้รับการยอมรับโดยเด็ดขาด ในฐานะที่เป็นผู้ร่วมงานของ Avient พวกเรามีสิทธิที่จะได้ทำางานในสถาน ที่ที่ปราศจากการคุกคาม เราจะไม่ยอมรับพฤติกรรมใดๆ ทั้งทางวาจาหรือ ทางกายที่ทำาให้ผู้อื่นเสียเกียรติ หรือแทรกแซงประสิทธิภาพการทำางานของ บุคคลอื่นอย่างไม่สมเหตุสมผล หรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำางานที่ มีการข่มขู่ เป็นปฏิปักษ์ หรือทำาให้เกิดความขุ่นเคือง เพื่อให้สอดคล้องกับ แนวทางพื้นฐานของเราในเรื่องการเคารพให้เกียรติบุคคลทุกคน เราจะไม่ ยอมรับการล่วงละเมิดทางเพศไม่ว่าในรูปแบบใดๆ ทั้งนี้หมายรวมถึง การ แสดงพฤติกรรมล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่เต็มใจ การร้องขอให้เอื้ออำานวย ประโยชน์ทางเพศ หรือการแสดงพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายที่ส่อ ลักษณะทางเพศ ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามจะถูกสืบสวนสอบสวนใน ทันที และผู้กระทำาความผิดต่อมาตรฐานทางจริยธรรมนี้จะได้รับการลงโทษ ทางวินัย บุคคลใดที่ร้องเรียนหรือรายงานเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการ คุกคามในสถานที่ทำางานด้วยความสุจริตใจจะได้รับการปกป้อง ความส มัพนัธ ์ ในสถานท ีท่ ำางาน Avient อนุญาตให้สมาชิกของครอบครัวเดียวกันทำางานที่ Avient ได้ แต่ สมาชิกครอบครัวรายหนึ่งจะไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นหัวหน้างานทั้งทางตรง หรือทางอ้อมของสมาชิกครอบครัวอีกรายหนึ่งที่มีความเกี่ยวข้องกันอย่าง ใกล้ชิด ซึ่งรวมถึงเขยหรือสะใภ้ เนื่องจากอาจเป็นการเปิดโอกาสและทำาให้ดู เหมือนว่าเป็นการเล่นพวกพ้องหรือเกิดความลำาเอียงได้ ความสัมพันธ์เชิงชู้สาวหรือแบบคู่รักในสถานที่ทำางานอาจทำาให้ดูเหมือนว่า เป็นการลำาเอียงได้เช่นกันเมื่อบุคคลทั้งสองอยู่ในสายงานการเป็นหัวหน้า และลูกน้อง ดังนั้น เราจึงห้ามมิให้หัวหน้างานออกเดทหรือมีความสัมพันธ์ เชิงชู้สาวกับพนักงานที่รายงานตรงต่อตนผ่านสายงานการจัดการของ หัวหน้างานรายนั้น ทั้งทางตรงหรือทางอ้อม แม้ว่าความสัมพันธ์นั้นจะเป็น ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นด้วยความยินดีและสมัครใจก็ตาม บุคคลทั้งสองฝ่าย ที่มีความสัมพันธ์ในลักษณะดังกล่าวต้องแจ้งให้หัวหน้างานของตนและผู้ จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบโดยทันที เพื่อให้สามารถหารือเกี่ยวกับทาง เลือกหรือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อไปได้ เนื่องจากความสัมพันธ์เชิงชู้สาวหรือแบบคู่รักนอกสายงานการเป็นหัวหน้า งานและลูกน้องก็อาจทำาให้เกิดความแตกแยกและทำาลายขวัญและความ ไว้วางใจในองค์กรได้เช่นกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาวการณ์นั้นๆ เราจึงคาด หวังให้ผู้ร่วมงานใดๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในลักษณะนี้ใช้ วิจารณญาณที่ดี รวมทั้งกระทำาการด้วยดุลยพินิจ และตระหนักถึงผลกระทบ ใดๆ ที่ความสัมพันธ์ฉันชู้สาวของตนอาจมีต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ นโยบายของเรา รวมทั้งกฎหมายในสถานที่ตั้งของบริษัท ของเราอีกหลายแห่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการ คุกคามที่มีพื้นฐานมาจากลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง ตามกฎหมาย ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศของท่าน ลักษณะดังกล่าวอาจหมายรวมถึง: • เชื้อชาติ • ศาสนา • เพศ • ชาติกำาเนิดหรือบรรพบุรุษ • อายุ • รสนิยมทางเพศ • สถานะทางการทหารหรือทหารผ่านศึก • สถานภาพการสมรส ครอบครัว หรือสถานะทางสังคม • ภาวะทุพพลภาพ • การตั้งครรภ์หรือการเป็นมารดา • สัญชาติ 9 สารบัญ การใชส้ารเสพตดิ พวกเราทุกคนมีความรับผิดชอบในการดำาเนินการตามข้ันตอนเพ่ือให้แน่ใจ ว่าพวกเราทำางานในสภาพแวดล้อมท่ีไม่มีผลกระทบใดๆ จากแอลกอฮอล์ รวม ท้ังสารเสพติดท่ีผิดกฎหมายและยาควบคุมพิเศษอ่ืนๆ Avient ห้ามมิให้มีการ ครอบครอง ผลิต กระจาย จ่ายแจก จำาหน่าย หรือใช้ยาควบคุมพิเศษ สารเสพ ติดท่ีผิดกฎหมาย หรืออุปกรณ์เสพยา ณ สถานท่ีของบริษัท (รวมถึงลานจอด รถ) อย่างเคร่งครัด หรือขณะปฏิบัติหน้าท่ีทางธุรกิจให้กับบริษัท คุณต้องเข้ามาทำางานในสภาพร่างกายท่ีสมบูรณ์เพ่ือให้สามารถปฏิบัติหน้าท่ี ของคุณได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิผล การปฏิบัติงานตามหน้าท่ีขณะท่ี คุณมีอาการมึนเมาจากฤทธ์ิของแอลกอฮอล์หรือสารเสพติด รวมถึงการใช้ยาท่ี ได้รับตามใบส่ังแพทย์อย่างไม่เหมาะสม อาจทำาให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและ ความปลอดภัยของพนักงาน รวมถึงความปลอดภัยของชุมชน และอาจทำาให้ มีความเส่ียงทำาให้สินทรัพย์ของบริษัทมีความเสียหาย Avient ห้ามมิให้ผู้ร่วม งานปฏิบัติงานตามหน้าท่ีของตนขณะมีอาการมึนเมาจากฤทธ์ิของแอลกอฮอล์ สารเสพติดท่ีผิดกฎหมายหรือยาท่ีควบคุมพิเศษอ่ืนๆ เราขอสนับสนุนให้ผู้ร่วมงานเสาะหาหนทางบำาบัดฟ้ืนฟูอาการท่ีเกิดจาก ปัญหาการใช้สารหรือยาในทางท่ีผิดด้วยความสมัครใจเอง สำาหรับผู้ร่วมงานท่ี เลือกเสาะหาหนทางบำาบัดฟ้ืนฟูอาการด้วยความสมัครใจเอง Avient พร้อม ช่วยเหลือในการจัดหาบริการด้านการประเมินอาการ การให้คำาปรึกษา และการ ส่งต่อผู้ป่วย การรกัษาความปลอดภยัทางกายภาพ และ ความ รนุแรงในท ีท่ ำางาน ที่ Avient เราให้ความสำาคัญอย่างมากต่อการปกป้องคุ้มครองความปลอดภัย ของบุคลากร โรงงาน และเครื่องจักรอุปกรณ์ พวกเราแต่ละคนต้องปฏิบัติ ตามขั้นตอนกระบวนการด้านความปลอดภัยทั้งหมด ทั้งการระมัดระวังและ รายงานสถานการณ์หรือเหตุการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นได้ ทั้งหมด ยึดมั่นที่จะทำางานในลักษณะที่ไม่เสี่ยงและปลอดภัย และเตรียม พร้อมตอบสนองต่อเหตุการณ์ฉุกเฉินอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ Avient ไม่ยอมรับการกระทำารุนแรง ทั้งในลักษณะที่เป็นการข่มขู่หรือที่เกิด ขึ้นจริงในที่ทำางานโดยเด็ดขาด ความรุนแรงในสถานที่ทำางานรวมถึงพฤติ กรรมใดๆ ก็ตามที่ก่อให้เกิดความหวาดกลัวต่อการบาดเจ็บหรือความทุกข์ ใจ รวมถึงพฤติกรรมข่มขู่หรือคุกคาม และการใช้คำาพูดที่ไม่เหมาะสม ห้าม มิให้มีอาวุธที่รวมถึงอาวุธปืนในสถานที่ปฏิบัติการของ Avient (รวมถึงลาน จอดรถ) หรือขณะปฏิบัติหน้าที่ทางธุรกิจให้กับบริษัท เว้นแต่กฎหมายจะ อนุญาตไว้เป็นการเฉพาะ เราคาดหวังให้คุณรายงานสถานการณ์ที่เป็นการคุกคามหรือมีแนวโน้ม ว่าจะเกิดความรุนแรงใดๆ รวมถึงความกังวลต่อความปลอดภัยของตัวคุณ เองต่อผู้อำานวยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายรักษาความปลอดภัยใน ทันที ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนกระบวนการในการ รายงานของท้องถิ่นหรือติดต่อกับหน่วยงานผู้มีอำานาจ การรายงานเกี่ยว กับความรุนแรงที่เกิดขึ้นจริงหรือที่เป็นการข่มขู่ในที่ทำางานทั้งหมดจะได้ รับการจัดการอย่างจริงจัง คำาถามและคำาตอบ ถาม: มีคนขอให้ฉันช่วยเปิดประตูค้างไว้เพื่อให้เขาเข้ามา ภายในอาคารหนึ่งของเราได้ ฉันไม่รู้ว่าเขาเป็นใครและเขาก็ ไม่ได้ติดบัตรพนักงาน Avient ด้วย สิ่งนี้เป็นปัญหาใช่ไหม ตอบ: ใช่ คนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาในสถานที่ปฏิบัติการของ เราควรได้รับการซักถามก่อน เพราะพวกเขาอาจเป็นภัยต่อบุคคล หรือทรัพย์สิน ให้คุณขอดูบัตรพนักงาน Avient หรือบัตรผู้ติดต่อ ของเขาอย่างสุภาพ หากเขาไม่มีบัตรดังกล่าว ให้ดำาเนินการตาม กระบวนการด้านความปลอดภัยของหน่วยงานในทันที 10 สารบัญ ความซ ือ่สตัย ์ ในท ีท่ำางาน ชื่อเสียงของเราด้านความซื่อตรงเป็นค่านิยมที่สำาคัญที่เรามีต่อลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ของเรา รวมทั้งต่อพวกเราเอง และต่อ Avient เราต้องรับผิดชอบทั้งต่อกันและกัน และต่อผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา และต้องรับผิดชอบต่อการกระทำาของเราเองและผลของการกระทำานั้น 11 สารบัญ ขอ้ม ลู รายละเอยีด และบนัทกึท ีถ่ กูตอ้ง บันทึกที่สมบูรณ์ ถูกต้องและเชื่อถือได้มีความสำาคัญต่อการตัดสินใจที่ดีและ การดำาเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ Avient ให้ความสำาคัญต่อการปฏิบัติตาม ข้อกำาหนดด้านการทำารายงาน และมาตรฐานอื่นๆ ที่กฎหมายกำาหนดอย่าง เท่าเทียมกัน นักลงทุน เจ้าหนี้ ผู้ทำาการตัดสินใจ ผู้ร่วมงาน และผู้ที่มีส่วน ได้ส่วนเสียอื่นๆ ของเราต้องใช้ข้อมูลและบันทึกของ Avient ดังนั้นพวกเขา จึงมีสิทธิเข้าถึงข้อมูลได้อย่างตรงเวลา ถูกต้องและสมบูรณ์ เราแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและรักษาข้อมูลที่ถูกต้อง และบันทึกที่สมบูรณ์ คุณต้องดำาเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ารายงานหรือบันทึก ที่คุณจัดเตรียมใดๆ นั้นมีความถูกต้องและสมบูรณ์และไม่ได้มีข้อมูลที่เป็น เท็จ ทำาให้เกิดความเข้าใจผิด หรือเป็นการปลอมแปลงข้อมูล ในลักษณะ เช่นเดียวกัน ห้ามมิให้มีการละเว้นการเปิดเผยหรือละเว้นการบันทึกกองทุน หรือสินทรัพย์หรือหนี้สิน และห้ามมิให้กรอกข้อมูลที่เป็นเท็จหรือไม่เหมาะ สมในบันทึกทางบัญชีของ Avient เพื่อวัตถุประสงค์ใดๆ ก็ตาม พวกเรายังต้องทำาความเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายการจัดการบันทึกและ ระยะเวลาจัดเก็บเอกสาร และต้องกำาหนดไว้ว่าเอกสารบันทึกและข้อมูลอยู่ ในรูปแบบ อิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ ความซ ือ่ตรงดา้นการบญัช ี ผู้ถือหุ้นและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียของ Avient รายอื่น ต้องอาศัยความซื่อตรง ของรายงานทางการเงินของบริษัทและข้อมูลทางการเงินอื่นๆ การรายงาน ทางการเงินที่เชื่อถือได้และมีความสมบูรณ์อย่างตรงต่อเวลา ถือเป็นข้อ กำาหนดประการหนึ่งที่ Avient ต้องยึดถือเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและ ระเบียบต่างๆ บุคลากรทางการบัญชีของ Avient มีหน้าที่ในการรักษาบันทึกทางการ บัญชีของ Avient และจัดเตรียมรายงานทางการเงินของเราให้ถูกต้องและ สมบูรณ์ บุคลากรเหล่านั้นยังมีหน้าที่ในการเปิดเผยข้อมูลที่จำาเป็นใดๆ ทั้งหมดตามหลักการทางการบัญชีที่ยอมรับได้โดยทั่วไปที่มีผลบังคับใช้ใน สหรัฐอเมริกาและประเทศที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ขั้นตอนการรายงานทางการเงินของบริษัทมีการรวมขั้นตอนการควบคุมทาง บัญชีภายในเอาไว้ด้วย ซึ่งเป็นวิธีที่ออกแบบมาเพื่อให้สามารถสร้างรายงาน ทางการเงินรวมทั้งข้อมูลทางการเงินอื่นๆที่เชื่อถือได้ คุณต้องไม่พยายาม หลีกเลี่ยงขั้นตอนและกระบวนการการควบคุมภายในโดยเด็ดขาด และจะ ต้องร่วมมือกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายในและภายนอกของ Avient อย่างเปิด เผยและซื่อสัตย์อยู่เสมอ พวกเราแต่ละคนโดยเฉพาะบุคลากรในองค์กรฝ่ายการเงินถูกคาดหวังให้ รายงานเมื่อพบว่ารายละเอียดด้านการบัญชีและการตรวจสอบบัญชีใดๆ ที่ ดูเหมือนว่าจะเป็นการหลีกเลี่ยงการจัดเตรียมรายงานทางการเงินที่เชื่อถือ ได้หรือหลีกเลี่ยงระบบการควบคุมภายใน และให้รายงานข้อกังวลอื่นๆ ที่ เกี่ยวข้องกับการบัญชีหรือรายละเอียดการตรวจสอบบัญชีที่น่าสงสัย คำาถามและคำาตอบ ถาม: ฉันต้องเดินทางเพ่ือไปทำาธุรกิจ ฉันต้องทำาอย่างไรเพ่ือให้ แน่ใจว่าฉันจะได้รับเงินคืนสำาหรับค่าใช้จ่ายท่ีต้องสำารองจ่ายไป ก่อนเม่ือเดินทางไปปฏิบัติหน้าท่ีทางธุรกิจให้บริษัท ตอบ: คุณมีหน้าท่ีในการลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางให้เหลือน้อย ท่ีสุดและขอรับบริการการเดินทางจากซัพพลายเออร์ท่ีบริษัทกำาหนด คุณยังมีหน้าท่ีในการกรอกรายงานค่าใช้จ่ายให้ถูกต้องและในเวลาท่ี เหมาะสม ขณะเดินทางไปทำาปฏิบัติหน้าท่ีทางธุรกิจให้บริษัท คุณได้ รับการคาดหวังให้ดำาเนินการดังน้ี 1.

การรวมใบสมคัรของคุณเขา้ไปในคลงัผูส้มคัรทัว่โลก หลงัจากส่งใบสมคัรของคุณแลว้ คุณจะมตีวัเลอืกในการเพิม่โปรไฟลผู์ส้มคัรของคุณเขา้ไปในคลงัผูส้มคัร ซึง่จะอนุญาตใหเ้ราพจิารณาคุณสําหรบัตําแหน่งทีว่่างอืน่ ๆ ในบรษิทัในกลุ่ม หากคุณเลอืกทีจ่ะทําเชน่น้ัน พนักงานจากแผนก HR และแผนกทีเ่กีย่วขอ้งทัง้หมดภายในกลุ่มบรษิทั Avient จะสามารถเขา้ถงึโปรไฟลข์องคุณไดต้ามการประกาศฉบบันี ้ และเพือ่ตดิต่อคุณ นอกจากนี ้คุณยงัสามารถแจง้ใหเ้ราทราบไดห้ากคุณไม่ตอ้งการอยู่ในกลุ่มผูส้มคัรอกีตอ่ไป โดยตดิต่อเราตามขอ้มูลตดิต่อดา้นลา่ง การเพกิถอนนีจ้ะไม่มผีลกระทบต่อการสมคัรโดยตรงใด ๆ ของคุณ คุณยงัสามารถลบโปรไฟลผู์ส้มคัรของคุณได ้ 9.

ET9600-8010 LDS ET3200-8177 LDS基础树脂 产品牌号 基础树脂 Dk Df ET9600-8010 LDS BK001 LCP 4 0.006 280+ ℃ ET9600-8015 3D BK001 LCP 3.9 0.004 270+ ℃ ET9600-8018 3D BK001 LCP 3.44 0.004 250+ ℃ ET9600-8022 3D BK001 LCP 3.06 0.004 250+ ℃ ET7600-8047 3D NC001 PPE 2.6 0.002 No ( SMT ) ET7600-8052 3D NC001 PPE 4.5 0.004 No ( SMT ) ET7600-8040 3D RS NC001 PPE 6 0.002 No ( SMT ) ET7600-8043 3D RS NC001 PPE 9 0.004 No ( SMT ) ET3200-8205 3D BK001 PC 2.95 0.006 No ( SMT ) ET3200-8207 3D BK001 PC 2.95 0.006 No ( SMT ) ET3200-8198 3D BK001 PC 3.2 0.006 No ( SMT ) LCP PPE PC 焊接能力 EDGETEK LDS 系列产品：™ 普立万EDGETEK LDS及3D立体电路配方在5G基站天线应用方面具有以下优势： • 提高设计灵活性 ‒ 有助于提高设计灵活性，尤其是在电路设计、3D天线设计和复杂形状方面 • 加快设计确认效率，缩短交货周期 ‒ 可根据特定的Dk值进行定制，并在数周内交付 • 灵活的设计空间 ‒ 有助于优化受空间限制的电路设计 • 与SMT工艺兼容 ‒ 可提供具有耐热性的定制配方，抗热变形温度范围为200℃-278℃ 如需了解更多详情，请访问 www.avient.com 或致电 +86 021 60294888 ， 能可 的数 www.avient.com 版权所有©2020埃万特公司。

主要特性 Gravi-Tech配方的主要特性和优势包括： • 定制化密度， 介于 1.5-11 gm/cm3 之间， 具有多种不同 的比重 • 模量范围广， 有从高柔性到高刚性的多种模量可供选择 • 防腐蚀性， 具备抗氧化特性， 可长期使用并受益 • 耐化学性， 可耐受燃料、油和其它刺激性化学品 产品公告 目标市场和应用 Gravi-Tech 复合材料适用于多种市场中的众多应用， 包括： 联系信息 欲了解关于 Gravi-Tech 密度改性解决方案的更多信息， 请致电埃万特：+86-21-60284888 消费品 保健 基础树脂 比重 尼龙 6 2.3, 2.7, 3.5, 4, 4.5, 5, 6 TP E 2.6, 3.9 TP U 2.6, 3, 4.5, 7.5, 9 4SPP 尼龙 12 4, 6.9, 11 技术特性 豪华包装、高尔夫球杆、 钓具、 赌场 / 游戏筹码、 举重器、 狩猎用品、 餐具、 器具和狩猎弹药 工业 弹药、 反应器屏蔽、 减震和隔音、 军事 / 战术装备、 机场 射线屏蔽、 多种食品级器皿、 建筑设备、 惯性配重、 水下 电缆配重 射线屏蔽、 核医药运输容器、 实验室家具和设备 www.avient.com 版权所有©2020埃万特公司。

KEY CHARACTERISTICS Formulated with bio-based resin and/or 10–50% filler from renewable plant sources, Maxxam BIO formulations: • Reduce product carbon footprint • Achieve equivalent performance to standard polyolefin formulations • Provide good stiffness, durability, impact resistance and UV stability • Deliver good surface finish and are easy to color • Enable customized performance characteristics depending on application need • Offer food contact compliance MARKETS AND APPLICATIONS Maxxam BIO formulations are suitable for use across many industries and applications where traditional polyolefin materials are used, including: • Transportation Interior Applications - Decorative profiles, trunk side liners, pillars, T-cup • Industrial - Structural parts, furniture • Consumer - Household goods, personal care items, packaging, office supplies, food contact applications • Electrical and Electronic – Housings, buttons, junction boxes SUSTAINABILITY BENEFITS • Formulated with bio-based resin and/or 10–50% natural filler • Utilize natural filler from renewable plant sources including olive seed based powder and cellulose fiber • Offer a lower product carbon footprint compared to traditional petroleum-based feedstock • Can be recycled at end of life PRODUCT BULLETIN CHARACTERISTICS UNITS Maxxam BIO MX5200-5036 Natural FD Maxxam BIO MX5200-5030 Natural FD Maxxam BIO MX5200-5030 Natural FD X1 Maxxam BIO MX5200-5001 RS HS Natural Maxxam BIO MX5200-5033 RS HS Natural Maxxam BIO MX5200-5034 RS HS Natural Maxxam BIO MX5200-5035 RS HS Natural Filler/Reinforcement Unfilled Unfilled Unfilled 30% Glass Fiber 10% Mineral 20% Mineral 30% Mineral Density (ISO 1183) g/cm 0.90 0.90 0.90 1.12 0.96 1.03 1.12 Tensile Modulus (ISO 527-1) @ 23°C MPa 1500 1000 1000 6400 1350 1650 2100 Tensile Stress (ISO 527-2) @ 23°C MPa 27.0 20.0 20.0 75.0 13.0 14.0 15.0 Tensile Strain at Break (ISO 527-2) @ 23°C % 5 50 50 3.0 50 37 18 Charpy Notched (ISO 179) kJ/m 5 20 25 10 12 10 10 CHARACTERISTICS UNITS Maxxam BIO MX5200-5023 RS HS HI Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5025 RS HS Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5004 RS HS Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5003 RS Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5009 RS HS Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5024 RS HS Natural 70 Maxxam BIO MX5200-5022 RS HS Natural 70 Filler/Reinforcement 15% Olive Seed Based 25% Olive Seed Based 30% Olive Seed Based/ 10% Mineral 35% Olive Seed Based/ 5% Mineral 15% Olive Seed Based/ 17% Glass Fiber/ Mineral 20% Olive Seed Based/ 20% Glass/ Mineral 10% Olive Seed Based/ 20% Mineral Density (ISO 1183) g/ccm 1.00 1.15 1.10 1.07 1.09 1.25 1.10 Tensile Modulus (ISO 527-1) @ 23°C MPa 1750 2000 2700 2500 3800 3500 4100 Tensile Stress at Break (ISO 527-2) @ 23°C MPa 21.0 20.0 30.0 20.0 40.0 35.0 42.0 Tensile Strain at Break (ISO 527-2) @ 23°C % 24 5 3 5 3 4 2 Notched Izod (ISO 180) kJ/m 15 7 3 2 5 15 7 MAXXAM BIO POLYOLEFINS – BIO-BASED RESIN – TECHNICAL PERFORMANCE MAXXAM BIO POLYOLEFINS – OLIVE SEED BASED FILLER – TECHNICAL PERFORMANCE CHARACTERISTICS UNITS Maxxam BIO MX5200-5029 NF HI UV Black X1 Maxxam BIO MX5200-5032 NFS UV Natural Maxxam BIO MX5200-5020 NF/NFS UV Natural X1 Maxxam BIO MX5200-5016 NF Natural Filler/Reinforcement 10% Cellulose Fiber 20% Cellulose Fiber 30% Cellulose Fiber 40% Cellulose Fiber Density (ISO 1183) g/ccm 0.95 1.00 1.02 1.07 Tensile Modulus ISO 527-1) @ 23°C MPa 1550 1750 2640 3600 Tensile Stress at Break (ISO 527-2) @ 23°C MPa 33 30 48 55 Tensile Strain at Break (ISO 527-2) @ 23°C % 8 12 9 4 Charpy Notched Impact Strength (ISO 179/1eA) kJ/m2 5 6 5 5 Charpy Unnotched Impact Strength (ISO 179/1eU) kJ/m2 33 49 38 30 MAXXAM BIO POLYOLEFINS – CELLULOSE FIBER FILLER – TECHNICAL PERFORMANCE Copyright © 2023, Avient Corporation.

VERSAFLEX™ PF Capa de adherencia Versaflex™ PF para películas de protección de superficies BOLETÍN TÉCNICO Propiedades Versaflex PF MD6727 Versaflex PF MD6741 Versaflex PF MD6649 Versaflex PF 9512 Versaflex PF MD6666 Versaflex PF MD6748 Versaflex PF MD6700 Características Baja adherencia Baja adherencia; se utiliza para ajustar el revestimiento con MD6700 Baja-media adherencia Oferta de valor Adherencia media Bajo contenido de gel/residuos Construcción de baja adherencia Alta adherencia Resistencia al desprendimiento Baja Baja-media Media Media-Alta Media-Alta Alta Alta Aplicaciones Películas ópticas Electrodomésticos Plásticos Construcción / Metales sin recubrimiento Metales acabados Acero/Metales pintados Metales sin recubrimiento MFR a 190 °C/2,16 kg -- 4,5 17 5,4 21 4,8 6,5 MFRa@ 230 °C/2,16 kg 10 20 -- -- -- -- -- Gravedad específica, g/cc 0,92 0,91 0,92 0,92 0,94 0,94 0,94 Dureza, Límite A 50 49 37 38 37 31 30 G' a 23 °C, Pa 28,0 x 105 10,4 x 106 8,3 x 105 -- 9,9 x 105 11,8 x 105 10,0 x 105 Tg DMA, °C -29 -30 -9 10 11 15 21 Película LDPE/Versaflex PF1 Desprendimiento de 180°, N/25 mm Acero inoxidable después de 20 minutos a 25 °C 0,5 2,2 3,2 6,1 6,7 8,5 8,6 después de 7 días a 25 °C 0,6 2,7 4,3 5,5 8,2 8,3 10,3 PMMA2 después de 20 minutos a 25 °C 1,1 1,7 3,8 4,9 6,9 8,3 8,8 después de 20 minutos a 75 °C 2,8 4,1 5,1 6,9 9,0 10,7 11,8 después de 7 días a 75 °C 4,0 4,4 5,9 9,8 8,4 9,8 10,3 Policarbonato3 después de 20 minutos a 25 °C 1,4 2,2 3,8 6,8 6,3 8,4 7,0 después de 20 minutos a 75 °C 3,4 4,8 6,7 8,8 8,8 10,0 11,8 después de 7 días a 75 °C 4,6 6,5 7,5 10,6 11,6 10,6 13,8 1 Grosor de la película: LDPE de 51 micras/Versaflex PF de 25 micras. 2 Arkema Plexiglas™ V052-100 (Plexiglas es una marca comercial de Arkema France Corp). 3 Sabic Lexan™ L52-111 (Lexan es una marca comercial de Sabic Innovative Plastics).

When you complete your edits, and if any, enter comments for Avient and then click “Submit” 9.

ENGINEERED POLYMER SOLUTIONS - FEATURES & CHARACTERISTICS Resin Nymax™ Formulations Characteristics Applications PA6 GF 600 A 14 Natural 14% Glass Reinforced Stocks, Frames, Receivers, Handguards, Forearms, Picatinny Rails, Grips PA6 GF 600 A 33 Natural 33% Glass Reinforced, Heat Stabilized PA6 NM6000-0026 HI BK 33% Glass Reinforced, Toughened PA6 GF 600 A 60 UV Black 60% Glass Reinforced, Heat Stabilized PA6 GF 600 A 33 Black 28 V 33% Glass Reinforced, Heat Stabilized, UV PA6 1010 A Black 13 Super Toughened, Heat Stabilized PA6 1010 A Natural Super Toughened, Heat Stabilized PA6 NM6000-0027 ST Black Super Toughened PA6 NM6000-00013 HS UV Black 50% GF, High Flow PA6 PA66 NM6600-0018 HI HS 14 Nat 14% Glass Reinforced, Toughened, Heat Stabilized PA66 GF 1200 A 33 HS Black 22 33% Glass Reinforced, Heat Stabilized PA66 GF 1200 A 33 HS Natural 33% Glass Reinforced, Heat Stabilized PA66 NM6600-0019 HI HS 33 Nat 33% Glass Reinforced, Toughened, Heat Stabilized PA66 NM6600-0020 HI HS 43 Nat 43% Glass Reinforced, Heat Stabilized PA66 1200 A L Natural Unreinforced PA66 1200 A ZIP 22 Natural Unreinforced PA66 NM6600-0021 ST Black Super Toughened PA66 NM 1200 MT HS Black Toughened, Heat Stabilized PA66 NM 1200 MT HS Natural Toughened, Heat Stabilized Specialty Products Color Characteristics Applications Edgetek™ ET6200-0031 Black Black 20% Glass Reinforced PA12 Stocks, Frames, Receivers, Handguards, Forearms, Picatinny Rails, Bolt Carriers, Grips Gravi-Tech™ X GT 33991-05A-01-3 Copper 3sg, PA6, Copper Gravi-Tech™ X GT-30197-001-P4 Gray 4sg, PA610, Tungston Gravi-Tech™ GT 6400-0001 GRV 5.0 Black 5sg, PA610, Tungston Thermoplastic Elastomers Durometer OM Substrate Color Characteristics Applications OnFlex™ AF 7210 25-90A PP Black/Natural General Purpose with UV Stabilizer Grips, Recoil Pads, Gun Straps Dynaflex™ G7900 30-90A PP Black/Natural General Purpose Versaflex™ XP 2850 50A PP Natural Wet Grip Technology Versaflex™ VDT 4202-40 40A PP Black/Natural Vibration Damping Versaflex™ VDT 5120-40 40A PA Black/Natural Vibration Damping Versaflex™ OM6059-9 60A PA Black High Flow Versaflex™ OM6258 60A PA Black/Natural Enhanced Bond